Ако детето е с увреждане, то има право на 4 дни почивка. Правила за предоставяне на допълнителен отпуск за отглеждане на дете с увреждания

01.11.2020

По негово искане на служителя са предоставени 4 допълнителни платени дни отпуск за гледане на дете с увреждане. Ползва само един ден от календарния месец, тъй като останалите дни се падат на периода на временната неработоспособност. В този случай необходимо ли е издаване на заповед за отмяна на предоставянето на три допълнителни платени почивни дни за гледане на дете?

В съответствие с клауза 9 от Правилата за предоставяне и заплащане на допълнителни почивни дни, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048, допълнителни платени почивни дни, предоставени, но неизползвани в календарен месец от работещ родител поради заболяване му се предоставят през същия календарен месец (при изтичане на временната неработоспособност през посочения календарен месец и представяне на лист за неработоспособност).

Следователно такива почивни дни, които не са използвани поради временна нетрудоспособност на служителя, не могат да бъдат прехвърлени в друг месец или компенсирани в брой.

В този случай заповедта за предоставяне на четири допълнителни почивни дни на служителя следва да бъде отменена и да бъде издадена заповед за предоставяне на един реално ползван допълнителен почивен ден.

Как правилно да изчислим четири допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания, предоставени на служител, ако му е назначено обобщено записване на работното време? Работният ден (смяна) е с продължителност 11 часа.

Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба. При изчисляване на средната заплата трябва да използвате разясненията на Фонда за социално осигуряване, дадени в писмото от 05.05.2010 г. No 02-02-01/08-2082. Правилата за предоставяне на тези допълнителни платени почивни дни са установени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048 (наричан по-долу Правилник № 1048). При отчитане на общото работно време се предоставят допълнителни платени почивни дни въз основа на общия брой работни часове на ден с нормално работно време, увеличено четири пъти (клауза 11 от Правила № 1048). Тоест, предвид факта, че нормалният работен ден е осем часа, 32 часа подлежат на заплащане (8 часа х 4 дни). Въпреки това, работодателят може да установи и увеличен размер на възнаграждението (въз основа на работното време с кумулативно отчитане на работното време), като го закрепи в местен акт, но плащането за допълнителни часове ще бъде за сметка на работодателя.

В същото време, въпреки факта, че при сумиране на работното време броят на дните се изчислява в часове, времето за почивка за грижа за дете с увреждания се предоставя в дни, следователно служителят трябва да бъде освободен от работа за пълни работни дни ( смени), независимо от тяхната продължителност, а не осем часа от всяка смяна.

Трябва да се има предвид, че общо за четири допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания, служителят може да получи не повече от 32 часа (8 часа x 4).

Дава възможност на един родител (нормата се отнася и за осиновителя, настойника или попечителя) да ползва още 4 дни отпуск веднъж месечно над установената норма за отглеждане на детето си с увреждане до 18-годишна възраст.

Само едно лице има право да ползва всичките 4 дни. Допуска се разпределяне на тези дни между двамата родители (баща и майка) на детето по тяхно усмотрение.Можете да ги разделите в произволни пропорции.

Например бащата може да вземе три дни, а майката може да вземе един ден и обратно. Общата сума е четири дни на месец, както се изисква от закона. За да кандидатства за извънредни почивни дни, всеки от тях трябва да напише заявление и да се свърже с работодателя.

Основни ситуации(описание)	Как да упражните правото си на обезщетения
И двамата родители работят, единият е ползвал платен годишен отпуск	Ако годишната ваканция отнеме цял месец, тогава почиващия няма да може да вземе дължимите допълнителни уикенди. Вторият работещ родител може да се възползва от тази привилегия, тъй като за него остава правото на 4 преференциални почивни дни през текущия месец.
Родителят на непълнолетно дете с увреждания е работил само няколко дни	Той може да обработи полагащите се 4 дни, работодателят няма право да му откаже
Допълнителният почивен ден съвпада с болестта на кандидата (според болничния бюлетин)	Кандидатът има право да поиска от работодателя да отложи излишния почивен ден за друг ден, но в същия месец. Например, можете да вземете този ден веднага след края на отпуска по болест

важно! Допълнителните почивни дни не се увеличават. Законът ви позволява да вземете 4 дни над нормата за един месец. За тях може да кандидатства само един родител наведнъж. Брой деца - лица с увреждания под 18 години, които се нуждаят от грижи, не променя продължителността си (Изкуство. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация ) .

И четирите дни се заплащат в размер на средната печалба на кандидата. Могат да се издават и ползват ежемесечно.

Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация разглежда този въпрос вписмо изх.No14-2/Б-150 от 05.03.2018г . Ако родителят на детето-Ако лице с увреждания бъде уволнено и получи предизвестие за предстоящо уволнение, тогава през следващите 2 седмици (срокът на предизвестието е валиден) той има право на 4 допълнителни дни почивка, ако не са му били предоставени преди това.

Отбелязва се също, че ако такъв родител-единствен издържател на малолетно дете-инвалид, не могат да го уволнят поради съкращаване на щата.

Заместник-директорът на отдела Т.В. Маленко.

Последователно записване на излишните почивни дни от единия родител

Четирите почивни дни, предоставени на родителя на непълнолетно дете с увреждания, подлежат на регистрация по общия ред. Инициативата трябва да идва директно от служителя. Това означава, че първоначално той трябва да реши кога и колко почивни дни (1, 2, 3 или 4) ще си вземе допълнително.

След това служителят трябва да напише заявление по формуляра и да събере необходимите документи. Това е основно информация за самото дете, а именно:

Удостоверение за инвалидност (представя се в зависимост от срока на валидност: веднъж годишно или на всеки 5 години).
Акт за раждане на детето.
Документ, удостоверяващ факта на настойничество (настойничество и др.).
Документално потвърждение за регистрацията на детето.

Към попълненото заявление трябва да се приложи и удостоверение от трудовото правоотношение на другия родител. Издаденият документ трябва да документира факта, че този родител не е ползвал обезщетения отпуск.

Сертификатът се издава при необходимост, тоест всеки път, когато кандидатът поиска от работодателя почивен ден, за да се грижи за непълнолетно дете с увреждания. Останалите документи (удостоверение за дете, информация за валидна регистрация на детето, ако не е променена) се подават еднократно.

Служителят може да подава заявление всеки месец, тримесечие или веднъж годишно - тоест, когато е необходимо и във връзка със споразумения с работодателя. След това се разглежда, след което се издава заповед за предоставяне на почивни дни.

Образци на документи, които кандидатът трябва да представи, за да получи допълнителни почивни дни

Основният документ е декларацията. Формулярът се състои от една страница и има стандартна структура. Форматът му е въведен със заповед на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация № 1055 от 19 декември 2014 г.

Основни компоненти на структурата на стандартно приложение	Задължителна информация
Капачка (до кого е адресирана молбата и кой я пише)	Заявлението е адресирано до работодателя, съответно се вписват неговата длъжност и пълно име.
Името на документа (център)	Като цяло опцията е написана: „Изявление“. Въведеният стандартен формуляр съдържа пълното наименование на документа с посочване на предназначението му
Основната част на заявлението (същността на жалбата)	Кандидат: · изисква необходимия брой допълнителни почивни дни (посочени точно: 1, 2, 3 или 4); · записва необходимата информация за другия родител (ако не е представено удостоверение от работата на този родител); · отбелязва приложените към заявлението документи (броя им)
Заключение	Заявлението е с дата, заявителят поставя своя подпис, като по този начин потвърждава точността на предоставената информация

Задължителен документ е удостоверение от местоработата на другия родител. Изготвя се от работодателя и трябва да включва:

името на организацията, която го е издала;
No, дата (месец, ден, година);
точна дестинация (където се появява);
формулировката, че конкретен служител не е ползвал допълнителни почивни дни за определен период от работа, за да се грижи за непълнолетното си дете с увреждания;
длъжност, инициали и подпис на работодателя.

Това удостоверение не е необходимо, ако са налице обстоятелства (причини), при които другият родител не може да се грижи за детето и това може да бъде документирано.

Кандидатът носи пълна отговорност за предоставената информация. Той трябва своевременно да уведомява работодателя за всички промени, както и за загубата на правото на допълнителни почивни дни.

Грешки при кандидатстване за преференциални почивни дни за гледане на непълнолетно дете с увреждания

Грешка 1.Много кандидати погрешно смятат, че ако не вземат дължимите 4 дни през текущия месец, автоматично ще бъдат прехвърлени в някой от следващите месеци. Това мнение е неправилно.

Ако родителите (други законни представители) на детето не са взели тези дни в един месец, те няма да бъдат прехвърлени на следващия. Неизползваните 1, 2, 3 или 4 почивни дни, които са предназначени за гледане на непълнолетно дете с увреждания, се губят. Следващият месец отново ще могат да се вземат само 4 преференциални почивни дни и т.н.

Пример 1. Възможност за попълване на заявление за преференциални почивни дни за гледане на непълнолетно дете с увреждания

Бернова Карина Елиановна - мениджър на информационния отдел на Land LLC. Служителката ще вземе 3 дни отпуск (15 - 17 май 2018 г.), за да се грижи за малолетното си дете с увреждания. Никога преди не беше ползвала това предимство. В текста на заявлението тя трябва да посочи:

Пълно име на работодателя (директор на Land LLC, Борис Борисович Данченко).
Вашите инициали и длъжност (ръководител на информационния отдел К. Е. Бернова).
Броят на заявените почивни дни и дните, които тя планира да ги вземе (три дни, 15 – 17 май 2018 г.).
Дата на написване на заявлението (08.05.2018 г.).

Заявлението се подписва лично от служителя.

Пример 2. Разпределяне на преференциални почивки между родителите

И двамата родители на седемнадесетгодишно дете с увреждания работят в една и съща организация. Както предписва чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки от тях има право на допълнителни платени дни, за да се грижи за своето седемнадесетгодишно дете. Законът позволява едно от тях да вземе 4 дни наведнъж или да ги раздели по преценка на двамата родители.

През май те решиха да разделят законните почивни дни по следния начин: да вземат два дни наведнъж на едни и същи дати. Дадоха им определените дни от 16 до 17 май (2 дни за всеки). Общо през май са ползвали 4 допълнителни нормални почивни дни. Изискванията на закона в случая са спазени.

Нова редакция на чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация

На един от родителите (настойник, попечител), който се грижи за деца с увреждания, по негово писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец, които могат да се използват от едно от тези лица или да се разпределят по тяхно усмотрение. Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба и по начина, установен от федералните закони. Процедурата за предоставяне на тези допълнителни платени почивни дни се определя от правителството на Руската федерация.

Жените, работещи в селските райони, могат да получат по тяхна писмена молба един допълнителен почивен ден месечно без заплащане.

Коментар на член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 262 от Кодекса на труда предвижда гаранции под формата на допълнителни платени почивни дни на лицата, полагащи грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството до 18-годишна възраст.

Решението за признаване на „дете с увреждания“ се взема от институция за държавна медицинска и социална експертиза въз основа на резултатите от цялостна оценка на здравословното състояние на детето и степента на увреждане за период от една година, две години или докато той навършва 18 години. Въз основа на това решение се издава удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане, като се посочва периодът, за който е установено увреждането.

Допълнителни почивни дни се предоставят на родители, настойници и попечители на дете с увреждания, както и на осиновители на деца с увреждания, ако детето не е настанено в специализирана детска институция на пълна държавна издръжка.

Процедурата за предоставяне на допълнителни почивни дни на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания се регулира от Резолюция на Министерството на труда на Русия и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 26 /34.

Един от работещите родители (осиновители, настойници, попечители) на дете с увреждания има право на четири допълнителни платени почивни дни на календарен месец. Те се предоставят от месеца, в който детето е установено с увреждане, до месеца, в който изтича инвалидността, или до месеца, в който детето навършва 18 години.

Предоставянето на всеки допълнителен почивен ден се формализира със заповед въз основа на заявлението на служителя, към което са приложени: удостоверение, потвърждаващо увреждането на детето, което показва, че детето не е държано в специализирана детска институция на пълна държавна подкрепа (предоставя се ежегодно); удостоверение от местоработата на втория родител, че през текущия календарен месец не е ползвал допълнителни почивни дни или ги е използвал частично (представя се всеки път, когато кандидатства за допълнителен почивен ден). Първите два допълнителни почивни дни на месец могат да бъдат предоставени без последния сертификат.

При документиране на прекратяване на брака между родителите на дете с увреждания, както и смърт, лишаване от родителски права на един от родителите и в други случаи на липса на родителски грижи, на работещ родител, който отглежда дете с увреждания, се предоставят 4 допълнителни платени почивни дни без представяне на удостоверение от местоработата на другия родител. По същия начин се предоставят 4 допълнителни платени почивни дни на самотните майки.

В случаите, когато единият от родителите на детето е в трудово правоотношение с работодателя, а другият не е в такова (самостоятелно осигурява работа като индивидуален предприемач, частен нотариус, частен охранител, адвокат, управител или член на селски стопанства, племенни, семейни общности, коренно население на Севера, ангажирано в традиционни икономически сектори и др.), допълнителни платени почивни дни се предоставят на родителя, който е в трудово правоотношение с работодателя, след представяне на документ (копие), потвърждаващ че другият родител не е в трудово правоотношение с работодателя или е лице, което се осигурява с работа.

Ако единият от работещите родители частично ползва допълнителни платени почивни дни в календарен месец, другият работещ родител през същия календарен месец може да получи останалите допълнителни платени почивни дни.

През периода на следващия платен годишен отпуск, отпуск без заплащане, издаден по лично заявление, на работещия родител не се предоставят четири допълнителни платени почивни дни месечно, а другият работещ родител запазва правото на четири допълнителни платени почивни дни.

Ако в семейството има повече от едно дете с увреждания, броят на допълнителните платени почивни дни на месец остава непроменен.

Допълнителни платени почивни дни, неизползвани през календарния месец от работещ родител (настойник, попечител) поради заболяването му, могат да се предоставят през същия календарен месец, при прекратяване на временната неработоспособност през посочения календарен месец и представяне на лист за неработоспособност за работа.

Заплащането на допълнителни почивни дни, предоставени за грижа за дете с увреждания, е предвидено в част 1 на член 262 от Кодекса на труда и се установява от федералните закони. Процедурата за заплащане на тези дни е предвидена в клауза 8 от Правилника за Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (по отношение на изразходването на средствата за социално осигуряване за тези цели) и клауза 10 от Процедурата за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители (настойници, попечители) за грижа за деца - хора с увреждания, одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Русия и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 26/34. В съответствие с тях плащането за всеки допълнителен почивен ден на работещ родител (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания се извършва в размер на средната дневна печалба от социалноосигурителните фондове.

Жените, работещи в селските райони, могат допълнително да получат един ден без заплащане при писмено заявление.

Лицата, които не работят в селските райони, имат право да използват допълнителни почивни дни без заплащане по установения начин (по споразумение с работодателя).

Друг коментар относно член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираният член предвижда, че правото на такъв отпуск се предоставя само ако е установено с колективен трудов договор. Следователно, ако колективният трудов договор не предвижда посочения отпуск, служителите, изброени в коментираната статия, могат да получат отпуск без заплащане само на общо основание, т.е. в съответствие с част 1 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение между служителя и работодателя.

2. Коментираният член определя кръга на работниците и служителите, за които колективният трудов договор може да установи допълнителен отпуск без заплащане. Това са работници (майки, бащи, осиновители, настойници) с две или повече деца под 14-годишна възраст; служители (майки, бащи, осиновители, настойници, попечители), които имат дете с увреждане под 18-годишна възраст; самотни майки, които отглеждат дете под 14-годишна възраст; бащи, отглеждащи дете до 14 години без майка. Създаването на такъв списък в този член не означава, че колективният трудов договор не може да предвижда неплатен отпуск за други лица (например за служители с дете в училищна възраст; жени, отглеждащи деца, чиито бащи са в дълга командировка) . Съдържанието на коментираната статия следва да се разглежда като своеобразна препоръка при сключване на колективен трудов договор, според която е препоръчително да се предостави тази гаранция на лицата, които отглеждат деца.

3. При определяне на допълнителни отпуски без заплащане в колективен трудов договор трябва да се има предвид, че правилата за използване на тези отпуски, дори ако това не е предвидено в колективния трудов договор, имат редица характеристики.

Тези отпуски се предоставят и на двамата родители, независимо от това дали вторият родител е ползвал допълнителен отпуск или не.

Тъй като този отпуск може да се ползва по всяко удобно за служителя време, служителят е длъжен само да уведоми предварително работодателя за намерението си да ползва отпуска. Препоръчително е да уведомите работодателя при изготвянето на графика за отпуск за текущата година, което ще позволи да се вземе предвид това обстоятелство при определяне на времето за предоставяне на годишен платен отпуск на други служители.

Ваканцията може да се добави към годишния платен отпуск или да се използва отделно, изцяло или на части. Минималната продължителност на всяка част от ваканцията не е установена, така че тя може да се използва за един ден.

4. Правото на допълнителен отпуск без заплащане се предоставя от годината на раждане на детето до годината, в която то навършва 14 или 18 години включително.

Последна актуализация: 20.04.2019 г

Детето с увреждания изисква много повече внимание, грижи и време, отколкото децата без увреждания в развитието. Това оставя отпечатък върху живота на семейството им. В тази връзка се установяват обезщетения на държавно ниво за родители, които имат дете с увреждания, които са предназначени да улеснят професионалния живот, да намалят данъчната тежест, да подобрят условията на живот на такива семейства и т.н. Прочетете, за да научите повече за това какви обезщетения се предоставят на родителите на деца с увреждания по закон и как да се възползвате от тях.

Кой е дете с увреждания

Дете с увреждания е непълнолетно лице (под 18 години), което има:

Разстройство на здравето, придружено от трайно нарушение на функциите на тялото, причинено от наранявания, заболявания или дефекти.
Пълна или частична загуба на способността за самообслужване, самостоятелно движение, ориентация, комуникация, контрол на поведението или учене.
Необходимостта от получаване на мерки за социална защита, включително рехабилитация и хабилитация.

В този случай всички изброени признаци трябва да се наблюдават едновременно. Тоест, ако едно дете има диабет, но това по никакъв начин не засяга нормалната му жизнена дейност, то може да се грижи за себе си, да се движи и т.н., тогава ITU не го признава за инвалид.

Въпреки че дори и трите признака да са налице, не е факт, че увреждането все още ще бъде присвоено. Нивото на загуба на основни умения за самообслужване и т.н. може да е различно за всеки човек, така че един човек може да получи увреждане, докато друг със същите симптоми може да не.

Решението за признаване на дете с увреждания се взема от комисията на ITU.

Категория „дете с увреждания в детска възраст“: съществува ли сега?

Да и не. Формално категорията „детски увреждания“ съществува до 2014 г., а когато детето навърши пълнолетие, то получи този статут. Сега, след като навършат 18 години, всички деца с увреждания преминават нова комисия на ITU, на която им се определя група с увреждания - 1, 2 или 3, без знака „инвалид от детството“.

За тези, които са получили този статут преди 2014 г., той се запазва, както и всички предоставени помощи за деца с увреждания.

Обаче нито тогава (до 2014 г.), нито сега, не са предвидени помощи за родители на деца с увреждания. Тоест по същество увреждането на детето като основание за получаване на обезщетения „работи“, докато детето навърши 18 години.

Помощи за деца с увреждания за родители през 2019 г

През 2019 г. няма основни промени по отношение на обезщетенията за родители на деца с увреждания, с изключение на:

Влизането в сила на нов акт със списък на заболяванията, които са основа за издаване на допълнителни метри жилищна площ (по-рано - Постановление на правителството на Руската федерация № 817 от 21 декември 2004 г., стана - Списък на заболяванията, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването от 30 ноември 2012 г. № 991н). Новият списък е увеличен с една точка.
Промени в размера на пенсията спрямо 2018 г. в резултат на индексация.

В противен случай обемът на обезщетенията на федерално ниво остава същият. Регионалните власти нямат право да го стесняват, тоест да „премахват“ някоя от придобивките със свой местен акт, но могат, ако бюджетът позволява, да въведат допълнителни.

Първо, нека разгледаме по-отблизо федералните обезщетения в сила през 2019 г.

Трудови обезщетения за родители

Работа на непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Всеки родител може да се възползва от тази преференция на работното си място. За да направите това, е необходимо да предоставите на работодателя заключение на ITU.

Новият работен график се изготвя въз основа на интересите на служителя, а не на работодателя. Освен това може да се въведе до отпадане на основанието за осигуряване на почасова работа, тоест при дете с увреждания - до навършване на пълнолетие.

Какво да правя след това? Ако след преминаване на MSA пълнолетно дете отново бъде признато за инвалид, същият член 93 също споменава „грижа за болен член на семейството въз основа на медицинско заключение“ като основание за въвеждане на непълен график. Следователно по същество това обезщетение ще остане за родителите дори когато детето навърши 18 години.

Моля, имайте предвид, че възнаграждението на родителите с увреждания се извършва на обща основа, тоест пропорционално на обема на извършената работа или отработените часове. Но в същото време използването на това обезщетение не намалява времето за почивка, трудовия стаж и не ограничава другите трудови права на служителя.

Право да откажете командировки в друг регион, да отидете на работа през празниците, уикендите, през нощта или извънреден труд (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тъй като това е право на служителя, той може да се съгласи. Но в този случай съгласието трябва да бъде направено в писмена форма. Освен това, когато работодател предлага такива условия на труд, той трябва да уведоми писмено родителя на дете с увреждания за правото да ги откаже. Ако служителят не е съгласен, трудовото законодателство защитава неговите интереси: той може да откаже командировка и да отиде на работа без никакви последствия за него.

Допълнителни 4 почивни дни на месец със запазване на печалбата (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Това обезщетение се предоставя за един родител или тези 4 дни могат да бъдат „разпределени“ между родителите по тяхно усмотрение. За да го използвате, трябва да напишете заявление до работодателя. Съставен е по образец, одобрен със заповед на Министерството на труда от 19 декември 2014 г. № 1055n „За одобряване на формуляра за заявление за предоставяне на един от родителите (настойник, попечител) на допълнителни платени почивни дни за грижа за деца с увреждания.“ Примерен формуляр е по-долу.

До директора на April LLC
Коломойцев Игор Игоревич
Старши мениджър продажби
Гудзиков Иван Иванович

Заявление за предоставяне на един от родителите (настойник, попечител)
допълнителни платени почивни дни
за грижи за деца с увреждания

В съответствие с член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация ви моля да ми предоставите допълнителни платени почивни дни, за да се грижа за дете с увреждания на 25-26 април 2019 г. и 29-30 април 2019 г. в размер на 4 календарни дни.

Информирам ви, че вторият родител, Елизавета Федоровна Гудзикова, не е използвала правото, предвидено в член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, което се потвърждава от удостоверение от нейното място на работа.

Прилагам документи (копия на документи), предвидени от законодателството на Руската федерация за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания.

Потвърждавам точността на предоставената от мен информация.

Въз основа на резултатите от разглеждането на заявлението, ръководителят издава заповед. Както бе споменато по-горе, правото на 4 дни отпуск от родител на лице с увреждания възниква всеки месец. Тези почивни дни се заплащат въз основа на средната печалба на ден.

Към заявлението трябва да бъдат приложени следните документи:

Сертификат от офиса на ITU, потвърждаващ увреждането;
Документ, потвърждаващ мястото на пребиваване на детето;
Акт за раждане на дете или документ за установяване на настойничество/попечителство;
Удостоверение от местоработата на втория родител, че не са ползвали допълнителни почивни дни през месеца на кандидатстване или са ги използвали частично. Ако вторият родител е починал, изчезнал, лишен е от родителски права или е ограничен в тях, излежава присъда лишаване от свобода, е в командировка за повече от един месец и тези обстоятелства могат да бъдат документирани, удостоверение от втория родител не е необходимо работно място.

Върховният съд на Руската федерация в Решение № 1 от 28 януари 2014 г. обясни какво да прави, ако работодателят откаже да даде допълнителни почивни дни на родителите на деца с увреждания. В този случай използването на допълнителни почивни дни от служителя по негово усмотрение не е дисциплинарно нарушение, тоест не може да се счита за отсъствие.

Ако родителите не са ползвали допълнителни почивни дни, то през следващия месец те не се пренасят или натрупват в бъдеще.

Ако в семейството има няколко деца с увреждания, броят на дните не се увеличава.

В същото време допълнителни почивни дни НЕ СЕ ПРЕДОСТАВЯТ на родителя на лице с увреждания по време на:

Следващият годишен платен отпуск;
„Безплатна” почивка;
Отпуск за отглеждане на дете до 3г.

В този случай вторият работещ родител може напълно да упражни правото си.

Използване на годишен отпуск по всяко време (член 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Само един родител (или настойник, попечител) може да отиде на почивка по всяко удобно за него време, ако семейството е пълно.

Допълнителен отпуск за родител на дете с увреждания (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Това е задължително обезщетение, ако съответната клауза е предвидена в колективния трудов договор. Продължителността на ваканцията е 14 дни. Заплатите за този период обаче не се запазват. Почивката се предоставя, когато е необходима и удобна за служителя, а не за ръководителя. Може да се прикрепи към главния изход или да се използва отделно. Неизползваният допълнителен отпуск не може да бъде пренесен за следващата година.

Ранно пенсиониране (член 32 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“)

Родителите на лице с увреждания могат да се пенсионират 5 години по-рано от установената възраст. Това обезщетение обаче е приложимо само ако имате определен стаж:

За мъжете пенсия от 55 години – с 20 години осигурителен стаж.
Жените се пенсионират на 50 години с най-малко 15 години стаж.

Отчитане на времето за отглеждане на дете в осигурителния период (член 12 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“)

На законодателно ниво обезщетението е залегнало в член 12 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“, но можете да го използвате при определени обстоятелства:

съответният период не се зачита към другия родител при установяване на осигурителна пенсия;
периодът на грижа за дете е бил предшестван и/или последван от периоди на работа или друга дейност (независимо от тяхната продължителност).

Освен това включването на времето, прекарано в грижи за лице с увреждания, в трудовия стаж не е задължение за пенсионните органи. За да бъде разгледан този въпрос, родителят трябва да подаде заявление, чийто формуляр е установен в Приложение № 3 към Указ на правителството на Руската федерация от 2 октомври 2014 г. N 1015 „За одобряване на Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за установяване на осигурителни пенсии.” Пример за заявление за включване на периода на гледане на дете с увреждане в осигурителния стаж можете да видите по-долу.

Към клона на Пенсионния фонд на Руската федерация
в района на Кемерово

ИЗЯВЛЕНИЕ
дееспособно лице, което се грижи за дете с увреждане

Аз, Котенкина Евелина Георгиевна, живея в Кемерово, ул. Цветочная, 13.

Дата на раждане: 13 октомври 1951 г

Документ за самоличност, паспорт на Руската федерация серия 37 05 номер 546789 от кого и кога е издаден от отдела на Федералната миграционна служба на Русия в Кемерово в периода от 01.01.1974 г. до 05.04. 1980 г. се грижи за гражданина Котенкин Иван Андреевич, живеещ в Кемерово, ул. Tsvetochnaya, 13, която е била дете с увреждания по време на периода на грижа.

Моля ви да установите определения период на грижа, за да го зачетете в осигурителния период в съответствие с параграф 6 от част 1 на член 12 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“.

11.11.2008 г
напр. Котенкина

Ако офисът на Пенсионния фонд на Руската федерация откаже да ви запише, обърнете се към съда с искова молба, като приложите към нея писмен незадоволителен отговор на вашата молба.

Забрана за уволнение по инициатива на работодателя (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Такова предпочитание обаче е установено не за всички родители на деца с увреждания, а за определени категории от тях:

Самотни майки, които отглеждат дете с увреждания под 18-годишна възраст, или самотни бащи, други законни представители на лице с увреждания, които го отглеждат самостоятелно;
Родители (законни представители), които са единствените издържатели на дете с увреждания под 18-годишна възраст.

Ако вашият работодател, въпреки закона, прекрати трудовото ви правоотношение с вас, можете да обжалвате действията му пред съда.

Данъчни облекчения

Родителите на дете с увреждания имат право на месечно приспадане на данък върху доходите на физическите лица. Единственото условие е родителят да работи официално.

Приспадането на данъка върху доходите на физическите лица се предоставя за тази категория лица, клауза 4, част 1, член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация и възлиза на:

12000 търкайте.- за естествени родители и осиновители.
6000 rub– за настойник, попечител, осиновител, съпруг на осиновител.

Можете да получите приспадане за всяко дете с увреждания, ако то все още не е навършило 18 години (или 24 години, ако е студент редовно и е лице с увреждания от I или II група).

Приспадането се предоставя на всеки от родителите, тоест цялото семейство всъщност получава двойно обезщетение.

За да се възползвате от предимството, можете да изберете един от следните методи:

свържете се със счетоводния отдел на вашето работно място с молба и документи, потвърждаващи правото ви да получавате обезщетения;
Попълнете сами декларацията 3-NDFL в края на данъчната година и я изпратете на териториалния инспекторат на Федералната данъчна служба, като посочите необходимата информация в колоната „данъчни облекчения“.

Удръжките започват от месеца, от който се свържете с данъчната служба. Можете да ги получите в брой директно от териториалния инспекторат или от вашия работодател, ако му предоставите заявление и уведомление от Федералната данъчна служба, за да потвърдите правото си на получаване на социални данъчни облекчения.

Много важен документ, който определя по-нататъшната практика на прилагане на Федералната данъчна служба по въпроса за предоставяне на приспадане на данък върху доходите на родителите за дете с увреждания, е писмо на Министерството на финансите на Руската федерация от 20 март 2017 г. № 03 -04-06/15803.

Факт е, че приспадането на данъка върху доходите на физическите лица се предоставя за всички лица, които имат деца (не само за хора с увреждания). „Инвалидност“ засяга само размера на приспадането.

И ако до 2017 г. териториалните инспекторати на Федералната данъчна служба не са съгласни по въпросите за определяне на размера на приспадането (дали да се назначи приспадане на родителите на лице с увреждания на една основа или на две), сега конфликтът е елиминиран :

общият размер на стандартното данъчно приспадане за дете с увреждания се определя чрез сумиране на сумите на приспадането, предоставено за причината, свързана с раждането на детето (осиновяване, установяване на настойничество) и за причината, свързана с факта, че детето е деактивиран.

Пример. Кушнарев А.Е. работи като старши мениджър във фирма Хоризонт. Има 12-годишен син инвалид. Съпругата се грижи за детето и не работи никъде. До април 2017 г. той се радваше на приспадане от 12 000 рубли. След публикуването на писмо № 03-04-06/15803 на Министерството на финансите на Руската федерация от 20 март 2017 г. в медиите, той се свърза с териториалния инспекторат на Федералната данъчна служба с молба за преизчисляване на размера на приспадането на данъка върху доходите на физическите лица. За него беше извършено преизчисляване и размерът на приспадането от април възлиза на 13 400 рубли.

Ползата от транспортния данък има регионален характер. Това означава, че не всички родители на деца с увреждания могат да го използват, а само тези, в чиито райони на пребиваване местните власти са приели съответния закон.

По-специално, по-долу са дадени примери за субекти в Руската федерация, в които посочената категория лица е напълно освободена от плащане на транспортен данък:

Москва
Санкт Петербург
Ленинградска област
Волгоградска област
Мурманска област
Свердловска област
Челябинска област

За да се възползвате от предимството, трябва да се свържете с местната Федерална данъчна служба с документи (обикновено паспорт, заключение на ITU, PTS и STS) и заявление в установената форма, която може да бъде изтеглена на официалния уебсайт или ще бъде предоставена за попълване на място при оглед.

Ако не декларирате пред данъчната служба, че имате право на приспадане, данъкът ще бъде начислен в пълен размер.

Жилищни обезщетения

Предоставянето на този вид помощи е уредено в чл. 17 Федерален закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“. Съгласно неговите разпоредби семействата (и всъщност родителите на хора с увреждания) имат възможност да получат:

Жилище за обществена сметка, ако семейството е регистрирано като нуждаещо се от подобряване на жилищните условия.
Компенсация в размер на 50% от плащането за поддръжка на жилище (наем) и комунални услуги (студена вода, топла вода, електричество, отопление, канализация), както и плащане на разходите за гориво и транспорт за доставка на това гориво - при живеене в къщи, без централно отопление.
Обезщетение в размер на не повече от 50% от вноската за основен ремонт.
Земя за индивидуално жилищно строителство, земеделие и градинарство.

В същото време законът разделя семействата на хора с увреждания, които могат да получат безплатно жилище, на 2 категории:

Регистрираните преди 1 януари 2005 г.За тях има отделна опашка, състояща се от преференциални категории, включително същите хора с увреждания.
Регистрираните след 01.01.2005г.Те стоят на общата опашка за жилище без приоритетно право да получат първо жилище. По изключение се допускат само семейства с лице с увреждания с тежка форма на хронично заболяване, чийто списък е посочен в Постановление на правителството на Руската федерация от 16 юни 2006 г. № 378 (общо 11 основания). има право да получи апартамент извън ред.

По отношение на площта, жилищата трябва да бъдат осигурени въз основа на регионалните стандарти за минимална жилищна площ на човек. В Москва, например, тази норма е 18 м2. Въпреки това, за заболявания, изброени в Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 30 ноември 2012 г. № 991n, може да се предостави допълнително място, но не повече от два пъти нормата.

Транспортни ползи

Преди това обезщетенията за пътуване в обществения транспорт бяха предвидени в член 30 от Федералния закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“. Днес тази статия е изключена, но това не означава, че ползата не се прилага.

Факт е, че децата с увреждания и техните родители са класифицирани като федерални бенефициенти, които имат право да получават социални услуги, включително безплатно пътуване с крайградски железопътен транспорт, както и с междуградски транспорт до и от мястото на лечение. Но ако желаят, те могат да заменят обезщетението в натура с парично плащане, което ще се изплаща едновременно с месечната помощ и всъщност ще бъде част от нея. От 1 февруари 2018 г. размерът на такова плащане ще бъде 118,94 рубли.

Що се отнася до пътуването с обществения транспорт, предоставянето на това предимство е по преценка на местните власти. И заслужава да се отбележи, че в почти всички региони на страната децата с увреждания и техните родители се ползват с правото на безплатно пътуване в градския транспорт. По-специално, в Москва, за да се възползвате от това предимство, трябва да кандидатствате за социална карта на москвич. За изясняване, тъй като това се случва в други региони, по-добре е да се свържете с местните администрации или териториалните органи за социална защита.

Гледайте видеоклипа: ползи за деца с увреждания и техните родители:

Финансова помощ за родители на деца с увреждания

Родителите на деца с увреждания имат право да получат обезщетение, ако са на домашно обучение. Въпреки това член 19 от Федералния закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ гласи, че определянето на размера на такова обезщетение е по преценка на съставните образувания на Руската федерация. Тоест, за да разберете как точно се изчислява размерът на обезщетението във вашия регион, трябва да се консултирате с органите на самоуправление какъв закон регулира този въпрос.
Месечна помощ за неработещ родител на дете с увреждане. За родители е 5500 рубли, а за попечители, настойници, осиновители - 1200 рубли. Но от 1 април 2018 г. се очаква индексиране на тези суми, така че посочените цифри може скоро да не са актуални.

Официалните получатели на тези помощи са родителите на хора с увреждания. Но в същото време държавата отделя средства и за самите деца с увреждания, които де юре се начисляват на децата, а де факто отиват в семейния бюджет. Повече подробности за всички видове финансови помощи, които получават семейства с деца с увреждания, са описани в статията....

Ако имате въпроси по темата на статията, не се колебайте да ги зададете в коментарите. Определено ще отговорим на всички ваши въпроси в рамките на няколко дни.

Кой има право на допълнителни почивни дни?

Служител, който има дете с увреждания под 18-годишна възраст, има право на четири допълнителни дни отпуск за календарен месец, платени от Федералния фонд за социално осигуряване на Русия. Ако в семейството има повече от едно дете с увреждания, броят на допълнителните почивни дни не се увеличава.

Процедурата за предоставяне на допълнителни почивни дни е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048.

Следните лица могат да се възползват от допълнителни почивни дни:

Един работещ родител;

И двамата работещи родители, като поделят необходимите четири почивни дни на месец помежду си;

Пазач;

Попечител.

Родителите, които се осигуряват с работа, нямат право да кандидатстват за допълнителни платени почивни дни. Например индивидуални предприемачи, частни нотариуси, адвокати, частни охранители, ръководители (членове) на селско стопанство и др.

Това е посочено в член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграфи 2, 4 и 6 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048.

Ситуация: Необходимо ли е да се предоставят и заплащат на средната работна заплата допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждания за служител, който е външен работник на непълно работно време??

Да, трябва да му се дадат почивни дни. Но можете да ги платите за сметка на Руския фонд за социално осигуряване само за едно място на работа.

Служител, който се грижи за дете с увреждания под 18-годишна възраст, има право на четири допълнителни платени почивни дни на календарен месец (част 1 от член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят ще ги плаща според средните доходи за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия (клауза 12 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048, част 17 от член 37 от Закона от 24 юли 2009 г. № 213-FZ).

Работниците на непълно работно време имат същите права като служителите, които работят в организация на основното си място на работа (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че вие като работодател трябва да предоставите на външен работник на непълно работно време четири допълнителни почивни дни на същите дати като на основното място на работа.

В същото време член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда плащане само на четири допълнителни дни на месец за грижи за дете с увреждания. И тези дни се заплащат само за едно място на работа по негов избор. В противен случай броят на платените дни ще надхвърли стандарта. Това мнение споделят представители на ФСС на Русия в частни обяснения.

Нека поговорим отделно за това как да подготвим документи. Работодателят предоставя допълнителни почивни дни въз основа на писмено заявление. Тъй като е невъзможно да откажете външен работник на непълно работно време, осигурете допълнителни почивни дни без заплащане (те ще бъдат платени на основното място на работа). В същото време задължете служителя да посочи в заявлението за отпуск, че е подал подобно заявление на основното си място на работа. Освен това организацията може да реши да плати за уикенда според средните доходи за своя сметка (параграф 5, част 1, член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ситуация: Има ли право на допълнителен отпуск майката на дете с увреждане, ако съпругът й постоянно се грижи за това дете? Съпругът не е нито баща, нито осиновител, нито настойник. Бившият съпруг на служителката не ползва отпуск.

Да то има.

По правило един от родителите (настойник, попечител) на дете с увреждания има право на допълнителни почивни дни. Фактът, че друг роднина (член на семейството) постоянно се грижи за детето, няма значение. Правото на почивка не зависи от това. В същото време служителката няма право да споделя ваканционни дни със съпруга си. В крайна сметка съпругът й не е нито родител, нито настойник, нито попечител на дете с увреждания. Това следва от член 262, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За да получите допълнителни почивни дни, трябва да предоставите на работодателя удостоверение от мястото на работа на бащата на детето, че бащата не използва тези дни. Изключение правят случаите, изброени в параграф 5 от Правилата, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048. Например, когато вторият родител е лишен от родителски права или е ограничен в тези права. Тогава не е необходимо удостоверение от работа, имате нужда само от документ, потвърждаващ ограничаването или лишаването от родителски права. Но в случай на развод е необходима справка от местоработата ви. Това следва от буква „d“ на параграф 3 и параграф 5 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048.

Документи от служителя

За да получи допълнителни почивни дни, служителят представя на работодателя удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане. Документът се издава от бюрото (главно бюро, Федерално бюро) за медицински и социален преглед. Такова удостоверение трябва да се представи в съответствие със сроковете за установяване на увреждане (веднъж, веднъж годишно, веднъж на две години, веднъж на пет години).

Изискват се и документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания. Не можете без акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство на дете с увреждания. Служителят подава такива документи еднократно.

Но всеки път, когато служител се свърже с работодател през годината с искане за предоставяне на допълнителни почивни дни, служителят представя:

заявление по образец, одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 19 декември 2014 г. № 1055n;

удостоверение от местоработата на втория родител, че не е използвал допълнителни платени почивни дни през текущия календарен месец или ги е използвал частично.

Ако вторият родител не работи или се самоосигурява, трябва да представите документ (копие от него), потвърждаващ, че другият родител не е в трудово правоотношение или е лице, което се самоосигурява. Това може да бъде копие от трудова книжка, удостоверение за регистрация като индивидуален предприемач и др.

На самотна майка или самотен баща, отглеждащ дете с увреждане, се предоставят допълнителни четири дни почивка без представяне на удостоверение от местоработата на другия родител. Също така такъв сертификат няма да се изисква, ако са представени следните документи:

акт за смърт на втория родител;

съдебно решение за ограничаване или лишаване на втория родител от родителски права;

документ, потвърждаващ, че вторият родител е в дълга командировка (повече от месец);

документ, потвърждаващ, че вторият родител излежава присъда в затвора;

документи, потвърждаващи други обстоятелства, при които вторият родител действително не се грижи за детето.

Въз основа на получените документи ръководителят на организацията издава заповед за предоставяне на допълнителни почивни дни. Съставете го във всякаква форма.

В работния си лист отразете допълнителни почивни дни, за да се грижите за дете с увреждания, като използвате буквения код „OV“ или цифровия код „27“.

Това е посочено в параграфи 3-5 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048.

Ситуация: Как да осигурим на служител допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания? Служителят работи по график (сумарно отчитане на работното време). Продължителността на смяната надвишава 8 часа.

За да се грижи за деца с увреждания, организацията предоставя на един от родителите (настойник, попечител) четири допълнителни почивни дни всеки месец (по писмено заявление от служителя) (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всеки допълнителен почивен ден се заплаща в размер на средната дневна заплата за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 17 от член 37 от Закона от 24 юли 2009 г. № 213-FZ).

При кумулативно отчитане допълнителните платени почивни дни не могат да надвишават общия брой работни часове на ден с четирикратно увеличение на нормалното работно време (клауза 11 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048). Като общо правило 40 часа седмично (част 2 на член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест организацията има право да предостави на такива служители само 32 часа допълнителна почивка, платена от средствата на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия.

В същото време организацията има право в местните разпоредби да предвиди различна процедура за предоставяне на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания за служители с кумулативно отчитане на работното време. При условие, че такава заповед ще подобри, а не ще влоши положението на служителите. Например, предвидете четири работни дни за почивка според графика на смените (повече от 32 часа). Това следва от част 4 на член 8, част 4 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят трябва да заплати допълнителните часове почивка над 32 часа за своя сметка.

Пример за предоставяне на служител на допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания. Служителят работи по график (сумарно отчитане на работното време). Продължителността на смяната надвишава 8 часа

Служител на организацията A.V. Дежнев установи обобщено отчитане на работното време. Съгласно писменото й заявление през март 2016 г. са й предоставени допълнителни дни отпуск за гледане на дете с увреждане.

Продължителността на смяната на Дежнева е 11 часа.

График на работа на служителя за март 2016 г.:

Номер	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Работни смени
Номер	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
Работни смени
Номер	29	30	31
Работни смени

Уикендът, предоставен на Дежнева (32 часа), е платен според средните доходи за сметка на Руския фонд за социално осигуряване.

Разпределение и прехвърляне на допълнителни почивни дни

Когато давате на служител допълнителни почивни дни, вземете предвид следните характеристики.

В същото време двама родители не могат да използват четири дни допълнителни почивни дни в рамките на един календарен месец. Но могат да се раздават. Например, първите два дни от месеца се поемат от майката на детето, а вторият от бащата. Това е възможно, ако и двамата родители работят (имат трудово правоотношение с работодателя). Или единият родител ползва и четирите дни. В същото време той може да вземе или четири дни подред, или да ги използва отделно (например един ден в седмицата).

Допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания не се предоставят, когато служителят е:

в годишен отпуск;

в отпуск без заплащане;

в отпуск за отглеждане на дете до три години.

В този случай през този период вторият работещ родител може да използва всичките четири дни (клауза 7 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048).

Да приемем, че допълнителните почивни дни, предоставени на служител, са настъпили по време на неговото заболяване (ако има болничен лист), процедирайте по следния начин. Ако служителят се възстанови през същия месец, прехвърлете ваканционните дни по негово искане и издайте нова заповед. Ако служителят се е възстановил през друг месец, допълнителните почивни дни от предходния месец не се пренасят. Действащото законодателство обаче не предвижда парично обезщетение за неизползвани допълнителни почивни дни.

Това следва от член 262, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграфи 6, 7 и 9 от правилата, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048.

Пример за прехвърляне на допълнителен платен почивен ден

На 8 юли 2016 г. касиерът на организацията А.В. Дежнева получи допълнителен почивен ден, за да се грижи за дете с увреждане под 18-годишна възраст. Въпреки това от 7 юли до 11 юли 2016 г. включително Дежнева беше болна.

Служителят написа молба за отлагане на допълнителен почивен ден.

Ръководителят на организацията подписа заповед за отлагане на допълнителния платен почивен ден.

Заплащане за допълнителен отпуск

Допълнителните почивни дни се заплащат за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия (клауза 17, член 37 от Закона от 24 юли 2009 г. № 213-FZ). Изчислете сумата за плащане за всеки допълнителен почивен ден въз основа на средни доходи . В този случай средният месечен брой календарни дни (29,3) не се използва при изчисленията. Това заключение следва от параграф 12 от Правилата, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048 и писмо на FSS на Русия от 5 май 2010 г. № 02-02-01/08- 2082.

Подобни статии: