Колко години остава неизползваната отпуска? Законосъобразност на прехвърляне на неизползвани отпуски от минали години към текущия период

Остава отворен въпросът дали неизползваният отпуск „изгаря“, ако не бъде изваден. Докато служителите уверяват работниците, че неизползваните отпуски няма да „изгорят“, съдилищата в някои региони отказват да възстановят обезщетение за неизползвани отпуски на граждани, които току-що са напуснали работата си поради пропускане на крайния срок за завеждане на дело.

02.12.2015

След като Руската федерация ратифицира през 2010 г конвенция Международна организацияТруд № 132 за платени отпуски (Женева, 24.06.1970 г. (наричана по-долу Конвенцията); ратифицирана Федерален законот 01.07.2010 г. № 139-FZ), имаше нужда да се отговори отново на въпроса в кой момент служителят е лишен от възможността да упражни правото си на неизползван отпуск.

Повод за дебата беше разпоредбата на чл.9 от Конвенцията, според която непрекъсната част от годишния платен отпуск(най-малко две седмици) се предоставя и ползва не по-късно от една година, а остатъкът от платения годишен отпуск - не по-късно от 18 месеца след края на годината, за която се полага отпускът.

Тази разпоредба на Конвенцията се тълкува от мнозина в смисъл, че след 18 месеца ваканционните дни, оставащи от работната година, „изгарят“. Последваха множество консултации и интервюта, в които не само независими експерти, но и официални лица изразиха идеята, че няма основания за подобно заключение. Така на уебсайта на електронната услуга „Onlineinspection.RF“, създадена от Rostrud, в раздела „Популярни въпроси“ е публикуван следният отговор: „Дори ако по някаква причина отпускът не е бил предоставен на служителя в продължение на няколко години, не настъпва “прегаряне” на отпуск. Работодателят трябва да предостави на служителя всички неизползвани отпуски."

Заместник-началникът на Федералната служба по труда и заетостта Иван Иванович Шкловец по време на общоруския онлайн семинар, проведен от компанията GARANT през август 2015 г., уверено заяви, че неизползваните отпуски не „изгарят“; работодателите носят отговорност за натрупаните отпуски и са длъжни да предоставят на служителя всички натрупани отпуски (препис на речта е публикуван в списание „Актуално счетоводство“, № 8, август 2015 г.).

И все пак работниците, които имат неизползвани отпуски за работни години, приключили преди повече от година и половина днес, не могат да бъдат сигурни, че ще могат да получат парично обезщетение за тях при уволнение. Както се оказа, в някои съставни единици на Руската федерация съдилищата с обща юрисдикция, позовавайки се точно на разпоредбите на член 9 от Конвенцията, отказват на уволнените служители да удовлетворят такива искания. Достатъчно е работодателят да обяви в съда, че служителят е пропуснал срока срок на давност.

Защо неизползваната ваканция „изгаря“?

Мотивите на някои съдебни актове са както следва. Според Чл.392 Кодекс на трудаслужителят има право да се обърне към съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в рамките на три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушение на правата си. По силата на разпоредбите на Конвенцията работникът или служителят трябва да ползва годишен платен отпуск в рамките на 18 месеца след края на годината, за която се полага. По този начин иск за обезщетение за неизползван отпуск може да бъде подаден в съда само в рамките на три месеца от края на посочения 18-месечен период ( дефиницииМосковски градски съд от 14 август 2015 г. № 33-28958/15 от 13 юли 2015 г. № 4g-6930/15, Уляновски окръжен съд от 14 юли 2015 г. № 33-2923/2015).

Въз основа на същите правила, но по-често срещана, следната формулировка на заключението относно периода на иска е: за искове за обезщетение за неизползвани ваканции, такъв период в съответствие с параграф 2 на член 9 от Конвенцията се изчислява равен на 21 месеца след края на годината, за която се отпуска ваканцията (18 месеца + 3 месеца) ( дефиницииМосковски градски съд от 02.06.2015 г. № 33-14982/15, Ханти-Мансийски съд Автономен окръгот 28.04.2015 г. бр. 33-1904/2015 , Върховен съд на Република Карелия от 27 март 2015 г. № 33-1227/2015 г., Върховен съд на Република Башкортостан от 3 март 2015 г. № 33-3295/2015).

Може да намерите и вариант, според който срокът за предявяване на искове за обезщетение за неизползвани отпуски е 18 месеца след края на годината, за която се полага отпускът ( дефиницииМосковски градски съд от 26 май 2015 г. № 33-11576/15, Върховен съд на Република Башкортостан от 7 април 2015 г. № 33-5543/2015 ).

Във всички тези случаи съдилищата по никакъв начин не свързват началото на давностния срок с деня на уволнението. Опитите на ищците да убедят съда в необходимостта от разрешаване на този въпрос на осн членове 140И 127 от Кодекса на труда в посочените примери не се увенчаха с успех: според съдиите подобен подход се основава на неправилно тълкуване на нормите на материалния закон, разпоредбите на Конвенцията относно давностния срок за искове за обезщетение за неизползван отпускимат приоритет пред руското законодателство.

Остава открит въпросът за давността на исковете за обезщетение за неизползван отпуск

Тази тенденция в съдебната практика привлече вниманието на научната общност. Въпросът беше обсъден на Междунар научно-практическа конференция„Систематика в трудовото и осигурителното право (Първи Гусовски четения).“ На конференцията беше прието Обръщение към държавните органи (публикувано в списание „Трудово право в Русия и в чужбина“, № 3, 2015 г.), в което учените говорят за недопустимостта на такова тълкуване на Конвенцията и използването й за влошават положението на работниците и нарушават конституционното им право на почивка, а също така искат съдействие за предаване на позицията им на най-висшата инстанция.

Трябва да се каже, че съвсем наскоро и след влизането в сила на Конвенцията за Руска федерация (конвенцияМеждународната организация на труда № 132 влезе в сила за Руската федерация на 06 септември 2011 г.), същите съдилища, които сега отказват работници, потърсиха обезщетение в тяхна полза за всички неизползвани отпуски, независимо от периода, за който се полагат, и отнася се за чл.127Кодекс на труда (решения на Уляновския окръжен съд от 28 май 2013 г. № 33-1783/2013, Московски градски съд от 22 ноември 2012 г. № 11-8853/12).

Защо съдилищата започнаха да променят позицията си и най-важното защо единственият обща позицияКонвенцията се възприема от тях като алтернатива на редица специални правила трудовото законодателство, неясен. Според автора на неправилно тълкуване на закона се основава именно подходът, при който давностният срок за иск за обезщетение за неизползван отпуск се извежда от разпоредбите на Конвенцията и не корелира по никакъв начин с деня на уволнението. .

На първо място е необходимо да се определи статусът на Конвенцията като цяло. От правна гледна точка Конвенцията е международен договор на Руската федерация. Ако международен договор на Руската федерация установява правила, различни от предвидените в трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, се прилагат правилата на международния договор ( Изкуство. 10Кодекс на труда на Руската федерация). В същото време ( клауза 3 чл. 5Федерален закон от 15 юли 1995 г. № 101-FZ) разпоредбите на официално публикуваните международни договори на Руската федерация, които не изискват публикуване на вътрешни актове за прилагане, имат пряко действие в Руската федерация. За прилагане на други разпоредби на международни договори на Руската федерация се приемат съответните правни актове.

Както е обяснено от Пленума на Върховния съд на Руската федерация (клауза 3 от публикацията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. № 5), знаци, показващи невъзможността за пряко прилагане на разпоредбите на международен договор на Руската федерация включва по-специално препратки към задълженията на държавите, съдържащи се в договора - участници в изменението на вътрешното законодателство на тези държави. Когато съдът разглежда граждански дела, пряко се прилага международен договор на Руската федерация, който е влязъл в сила и е задължителен за Руската федерация и чиито разпоредби не изискват издаването на вътрешни актове за тяхното прилагане и могат да пораждащи права и задължения за субектите на националното право. Необходимостта да се вземат предвид тези разяснения, когато съдилищата разрешават трудови спорове, беше обърнато внимание в друга резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация (клауза 9 от публикацията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от март 17, 2004 г. № 2).

Сега нека се обърнем към текста на член 1 от Конвенцията: разпоредбите на тази Конвенция се прилагат чрез национално законодателство и разпоредби, доколкото не се прилагат по друг начин чрез колективни договори, арбитражни и съдебни решения, държавни механизми за установяване заплатиили всякакви други подобни инструменти в съответствие с практиката на страната и отчитайки съществуващите условия в нея. С други думи, Конвенцията изисква издаването на вътрешен акт за нейното прилагане, освен ако националните правила не предвиждат друг начин за нейното прилагане. Когато се прочете английският текст на Конвенцията, смисълът на член 1 става още по-очевиден. Веднага щом руски легална системапо принцип не позволява прякото прилагане на международни договори с такава клауза, руските съдилища при разрешаване на трудови спорове не могат да се ръководят от разпоредбите на Конвенцията и трябва да се позовават на Кодекс на труда.

Въпреки това, дори да приемем, че Конвенцията може да се прилага пряко, за това тя трябва да установи различни правила от предвидените в трудовото законодателство по същия въпрос. Според автора е съвсем очевидно, че член 9 от Конвенцията само установява границите на периода, през който трябва да се ползва отпускът, а по отношение на предмета на своята уредба се пресича само с част трета и четвърта. чл.124Кодекс на труда. Член 9 от Конвенцията не казва нищо за това какво се случва с правото на отпуск в края на този период и особено относно факта, че работодателят трябва, по искане на служителя, да изплати обезщетение за отпуск през този период.

От гледна точка на това как Кодекс на труда, и Конвенцията, реалното ползване на отпуска и получаването на парично обезщетение за него е различни начиниупражняване правото на напускане. По отношение на замяната на отпуска с парично обезщетение Конвенцията съдържа отделни правила. Член 12 забранява страните да се споразумеят да не ползват минималния платен годишен отпуск и да го заменят с обезщетение. А чл.11 гласи, че след прекратяване на трудовото правоотношение при този работодател на работника или служителя се предоставя платен отпуск, пропорционален на продължителността на периода на работата му, за който не му е предоставен отпуск, или му се изплаща парично обезщетение, или еквивалентно право на напускане в бъдеще. В същото време не са установени ограничения за продължителността на периода, пропорционално на който се определя броят на ваканционните дни, предоставени на служителя. Оказва се, че конвенцията не предвижда други правила по въпроса за паричното обезщетение. Тя харесва Кодекс на труда, по принцип не позволява замяната на основната ваканция с парично обезщетение през периода на действие на трудовия договор, но задължава работодателя да компенсира всички неизползвани дни отпуск с пари само при уволнение. Това означава, че правото на служителя да получи парично обезщетение за почивка не може да бъде нарушено и срокът, определен за съдебна защита на това право, не може да започне по-рано през деняуволнения.

Ако приемем обратното и приемем, че искът за обезщетение за отпуск, предявен през периода на работа, подлежи на удовлетворяване, това ще означава, че съдът може да принуди работодателя да направи това, което е съгласен. Кодекс на трудаи Конвенцията не е негова отговорност и е частично невъзможна дори по взаимно съгласие на страните. Отказът на иск, подаден в последния ден от тримесечния период, поради факта, че служителят, който продължава да работи, няма право да поиска отпускът да бъде заменен с парично обезщетение, лишава служителя от възможността да получи такова обезщетение изобщо, тъй като веднага след уволнението ще бъде твърде късно да се предяви такъв иск. И двата изхода на делото, меко казано, не отговарят наистина на принципите на руското правосъдие.

Подходът, според който служителят до момента на уволнението си запазва правото на всички ваканции, които не са му предоставени своевременно, също е често срещан в съдебната практика. Съдилищата, които се придържат към него, отбелязват, че наличието на нормативно определен срок за реално предоставяне на отпуск не означава, че от момента на нарушаването му от работодателя трябва да се изчисли тримесечен срок за подаване на иск в съда възстановяване на парично обезщетение за този отпуск. Като се вземат предвид членове 127, 140 И 392 Съгласно Кодекса на труда този период за всички ваканционни дни е три месеца от датата на уволнението (решения на Хабаровския окръжен съд от 1 юли 2015 г. № 33-4129/2015, Свердловски окръжен съд от 22 май 2015 г. 33-7641/2015, Челябински окръжен съд от 6 април 2015 г. № 11-3310/2015, Оренбургски окръжен съд от 21 януари 2015 г. № 33-433/2015; съобщение на Приморския окръжен съд от 2 март 2015 г. № 4Г-18/2015 г.).

Отношението към пропускането на крайния срок за предоставяне на отпуск според автора трябва да бъде същото като към нарушаване на крайния срок за изплащане на заплатите. Нарушението под формата на неизплащане на начислени заплати има продължаващ характер и задължението на работодателя да изплаща навреме и в пълен размер заплатите на служителя и особено забавените суми остава през целия период на действие на трудовия договор, следователно, докато трудовото правоотношение не бъде прекратено, периодът за обжалване пред съда за посочените суми не може да бъде пропуснат (клауза 56 от резолюцията на Пленума на Въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2). Въз основа на същата логика, давността за всички ваканционни дни, веднъж включени в графика за ваканция, но непредоставени, не може да бъде пропусната през целия период на работа.

И накрая, последният аргумент, чието използване не би било необходимо, ако не беше съществуващата практика на тълкуване и прилагане на Конвенцията. Съгласно Устава на Международната организация на труда (клауза 8 на член 19 от Устава на Международната организация на труда от 1919 г. (с измененията на конференцията на МОТ в Монреал през октомври 1946 г.)), в никакъв случай ратифицирането на която и да е конвенция не трябва да се извършва от всеки член на МОТ да се счита за засягащ всеки закон, който предоставя по-благоприятни условия за съответните работници от тези, предвидени в конвенцията. Следователно, след като все пак видя в Конвенцията по-строги, отколкото в Кодекс на труда, обхвата на давностния срок за иск за обезщетение за неизползвани отпуски, е необходимо да се заключи, че това влошава положението на служителя и в тази връзка се откаже от прилагането му в полза на руското законодателство.

Понастоящем някои съдилища отказват да признаят давността по иск за обезщетение за ваканция като пропусната по-рано от уволнението, използвайки почти целия набор от аргументи, посочени по-горе (решения на Рязанския окръжен съд от 15 юли 2015 г. № 33- 1558/2015, Самарски окръжен съд от 07/02/2015 № 33-6641/2015, Смоленск окръжен съд от 06/09/2015 № 33-2163/2015).

Очевидно е, че сега думата принадлежи на Върховния съд на Руската федерация, който е упълномощен да предоставя разяснения на съдилищата, за да осигури еднакво прилагане на законодателството.

Причините, поради които служителят не използва ваканция през следващата година, могат да бъдат различни: производствена необходимост, желание на самия служител.

от общо правило 122 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен ежегодно да предоставя на работниците и служителите си платен отпуск. В изключителни случаи ваканцията може да бъде отложена за следващата работна година, но това изисква едновременното наличие на следните условия:

Предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работа на организацията;

Служителят се съгласява да отложи ваканцията (член 124, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовото законодателство забранява непредоставянето на годишен отпуск на служител за две последователни години.

Така че, ако поради производствени нужди (със съгласието на служителя) на служителя не е предоставен отпуск през текущата работна година, служителят трябва да вземе ваканцията в рамките на 12 месеца след края на работната година.

Например, работната година на служителя е от 1 юни 2013 г. до 31 май 2014 г. Поради производствени нужди на служителя не е предоставен отпуск тази година. Служителят трябва да използва отпуска за тази работна година преди 31 май 2015 г.

Регистрация на прехвърляне на ваканция към следващата година

И така, работодателят, поради производствени нужди, реши да отложи ваканцията на служителя за следващата година. Служителят е съгласен с това решение.

Моля, имайте предвид, че трудовото законодателство не изисква съгласието на служителя за пренасрочване на отпуска да бъде формализирано в писмена форма. Въпреки това, за да се избегне конфликтни ситуацииСлужителят по персонала може да поиска от служителя да потвърди писмено съгласието си за отлагане на ваканцията за следващата година.

След като получи такова съгласие, работодателят издава заповед за прехвърляне на ваканцията на служителя за следващата работна година. Ако ваканцията е отложена за следващата календарна година - нова датаотпуските ще трябва да бъдат отразени в графика за отпуски, който ще бъде изготвен по-късно, за следващата календарна година.

Имайте предвид, че според Rostrud е възможно да се вземат предвид неизползваните ваканции в графика за ваканции за следващата календарна година. Или помолете служителя да напише заявление за неизползван отпуск през текущата година.

Ако се е натрупало много неизползвани отпуски

Доста обичайно е служителите да натрупват отпуск за няколко години. Съответно работодателят е изправен пред въпроса: какво да прави с натрупаното време за отпуск?

Трудовото законодателство дава единствения отговор на този въпрос: за да се избегне административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство, на служителите трябва да бъдат предоставени всички натрупани неизползвани ваканционни дни.

Моля, обърнете внимание, че работодателят е длъжен да предостави на служителя всички неизползвани ваканционни дни и при уволнение да изплати обезщетение за всички „неизползвани“ ваканционни дни. Независимо от периода, през който са натрупани тези отпуски, те не изтичат.

Обезщетение за неизползван отпуск

Много служители погрешно вярват, че ако не вземат отпуск тази година, работодателят е длъжен да им изплати обезщетение за неизползван отпуск. Служителят по персонала трябва да обясни на служителите: обезщетение за неизползван отпуск се изплаща само при уволнение (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако трудовото правоотношение между служителя и работодателя не бъде прекратено, като общо правило е невъзможно да се изплати обезщетение за отпуски без отпуск.

Работодателят може да изплати обезщетение за неизползвана ваканция само ако продължителността на ваканцията на служителя надвишава 28 календарни дни. Освен това обезщетение може да се изплаща само за дни, надвишаващи стандартния отпуск.

Моля, обърнете внимание, че работодателят няма право самостоятелно да реши да замени ваканционните дни с парично обезщетение. Той може да направи това само ако служителят подаде писмено заявление за изплащане на парично обезщетение вместо ваканционни дни.

Пример. На служителя се предоставя ненормиран работен ден и се предоставя допълнителен отпуск от три календарни дни. Общата продължителност на годишния отпуск на служителя е 31 календарни дни. от писмено изявлениеРаботодателят може да замени три дни ваканция с парично обезщетение.

Моля, имайте предвид, че за да се замени ваканцията с парично обезщетение, неизползваните годишни отпуски не се сумират. С други думи, обезщетение може да се изплаща само за тези ваканционни дни, които надвишават 28 календарни дни от всяка годишна ваканция.

Например, продължителността на ваканцията на служителя е 28 календарни дни. Служителят не е ползвал отпуск две години и е натрупал 56 дни отпуск. В тази ситуация е невъзможно да се замени ваканцията с парично обезщетение, тъй като продължителността на ваканцията за всяка година не надвишава 28 календарни дни.

Имайте предвид, че за определени категории служители замяната на ваканция с парично обезщетение като цяло е забранена. Независимо от продължителността на основния и допълнителния отпуск, той не може да бъде заменен с обезщетение:

Бременни жени;

За малолетни работници.

А на служителите, наети на работа с вредни или опасни условия на труд, е забранено да изплащат обезщетение в замяна на допълнителен отпуск (член 126, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато служител за дълго времене сте използвали ваканция и осигуряването на доста дълга почивка е невъзможно от практическа гледна точка, много работодатели се справят с тази ситуация по следния начин. На служителя се предлага прекратяване на трудовия договор. В същото време му се изплаща обезщетение за всички неизползвани ваканции и на следващия ден след уволнението служителят се наема отново.

Нека отбележим, че въпреки факта, че в тази ситуация няма нарушения на трудовото законодателство, за прилагането на този метод е необходимо служителят и работодателят да имат доверителна връзка.

Отговорност за непредоставяне на отпуск

За непредоставяне на годишен платен отпуск работодателят може да носи административна отговорност въз основа на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. За длъжностните лица се предвижда наказание под формата на предупреждение или глоба в размер от 1000 до 5000 рубли. Глобата за организация е от 30 000 до 50 000 рубли.

Имайте предвид, че ако дългосрочната работа без ваканция не е изолиран случай в организацията, а общоприета практика, инспекторът по труда има право да разглежда непредоставянето на ваканция на всеки служител като отделно нарушение. Съответно размерът на глобата ще зависи от това колко служители не са използвали ваканцията си своевременно (Решение на Върховния съд на Руската федерация от 15 август 2014 г. № 60-AD14-11).

Държавна инспекция по труда

Законът забранява да работите без ваканция, като получавате паричен еквивалент вместо определената ваканция веднъж годишно. Но това не означава, че няма опции как да получите обезщетение за неизползван отпуск. Те не само съществуват, но са напълно легални и могат да се използват в разрешени от закона ситуации.

При какви условия ще се изплаща компенсация за почивка?

Всеки служител има право на годишен платен отпуск (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на основната ваканция е 28 календарни дни. Осигурен е и допълнителен отпуск:

• в условията на Далечния север и еквивалентните на тях региони;
• при вредни и опасни условиятруд;
• при специални условия, с ненормиран работен ден и др.

Ако има съмнения дали е възможно да получите обезщетение за неизползван отпуск, тогава, като се обърнете към Кодекса на труда, можете да разберете, че отговорът е ясно утвърдителен.

Еквивалентът за неизползвана почивка може да бъде определен, ако:

• служителят напуска;
• останалата част, на която има право, надвишава 28 календарни дни (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При напускане служителят има право да получава обезщетения за всички дни заслужена почивка. Размерът на обезщетението се изчислява въз основа на броя на ваканционните дни и средните доходи за последната година.

Вторият случай, при който е възможна компенсация, е ваканция над 28 дни. Тогава за всичко допълнителни дниили част от тях са начислени в брой. Например, ако имате право на 34 дни ваканция, тогава трябва да използвате 28 от тях за почивка и да получите компенсация за останалите 6 дни.

Законът обаче не задължава работодателя да спазва стриктно това правило. Работодателят има право да не плаща допълнителни дни отпуск, но да изисква използването им за почивка.

Моля обърнете внимание! Правилото не важи за бременни жени, работници под 18 години, както и работници, заети в опасни и опасни производства. Те трябва да ползват допълнителния отпуск по предназначение.

Защо е разрешено прехвърляне на почивка?

Законодателят предвиди възникването на ситуации по време на ваканция, когато годишният отпуск трябва да бъде прекъснат или предоставен в различно време. Такива случаи са:

• прехвърляне на отпуск поради отпуск по болест;
• необходимостта от изпълнение на държавни задължения, през което време е предвидено освобождаване от работа със закон;
• в други случаи.

Неплащането на отпуск, уведомяването за отпуск по-малко от 14 дни преди началото му също става основание за прехвърляне на отпуска в друг период, съгласуван със служителя.

Ако производственият процес изисква присъствието на служител и излизането му във ваканция парализира дейността на организацията, със съгласието на служителя ваканцията също се отлага за друг период от време. Той обаче трябва да се използва в рамките на годината, следваща годината на предоставяне. Тоест, работата 2 години без ваканция е приемлива.

Ето защо, ако трябва да разберете дали е възможно да замените ваканцията с парично обезщетение в случай на отлагането му, не забравяйте, че в в такъв случайзаконодателят казва „не“ (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работниците под 18-годишна възраст, както и тези, заети в опасни и опасни производства, трябва да получават годишен отпуск, преместванията не са разрешени.

Ползване на отпуск преди уволнение

Съгласно член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато планира да прекрати договора, служителят може да вземе полагащия му се отпуск с последващо уволнение съгласно по желание. Те пишат изявление, в което посочват датата на уволнение, която трябва да бъде последният ден от ваканцията. Ако срокът на трудовия договор е изтекъл, служителят има право да ползва преди уволнението дължим отпуски датата на прекратяване на договора ще бъде и последния ден на ваканцията.

Тази дата може да не съвпада с предварително определената крайна дата на трудовия договор. Ако ваканция е взета от служител, който е написал писмо за напускане по собствено желание, той има право да промени решението си и да оттегли писмото за напускане преди началото на ваканцията. Ако на негово място е нает друг служител, тогава оттеглянето на заявлението за уволнение не е разрешено (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да получите парично покритие

Както бе споменато по-горе, ако служителят не е сигурен дали е възможно да замени отпуска с парично обезщетение през 2019 г., струва си да потърсите разяснение от члена на закона. Правилото предвижда, че обезщетението се изплаща само при уволнение, за всички необходими дни отпуск или ако не се използват неосновни дни. За да го получите, трябва да направите следното:

1. Изпратете заявление в свободен формуляр. Ако има специален формуляр - на формуляра. В заглавната част на заявлението се посочва длъжността на лицето, което ще завери заявлението, и трите му имена. След това посочете пълното име на кандидата.
2. Заглавието на документа е „изявление“.
3. Самият текст е молба за замяна на дните отпуск с парична равностойност. Посочете при какви обстоятелства е предоставен допълнителен отпуск, неговата продължителност и се позовавайте на член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация относно правото на получаване на обезщетение.
4. Поставете датата и собствения си подпис.

След 10 дни или на датата на следващото плащане на заплатите, приети в предприятието, плащането трябва да бъде издадено на заявителя. Основният отпуск не може да бъде заменен с компенсация. Това е нарушение на закона и виновното лице подлежи на административна отговорност под формата на глоба в големи размери. Дилемата дали е възможно да се вземе обезщетение за неизползван отпуск, ако не е основният, без да се налагат санкции на работодателя, предполага отговорът: да, възможно е.

Гледайте видеоклипа за обезщетението за почивка преди уволнение:

При уволнение служителят е длъжен да плати обезщетение за всички дни отпуск. Ако не е предоставена в рамките на две години, тогава след две години.

Ако служителят няма право на допълнителен отпуск, тогава той няма право на обезщетение за ваканционни дни, например неизползвани в продължение на 2 години и съответно удвоени.

Как да си вземем почивка не наведнъж

Според Кодекса на труда на Руската федерация разделянето на ваканцията на части е възможно със споразумение с работодателя. В същото време една от частите не трябва да бъде по-малка от 14 календарни дни (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Останалите дни могат да се вземат във всякакви пропорции. По-специално два пъти по 7 дни, два пъти по 5 дни и 4 дни и т.н.

Специалистът отговаря на въпроси в коментарите към статията

Конституционният съд на Руската федерация призна, че неизплащането на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение е незаконно. По този начин мнението, че след определен период от време неизползваната ваканция изтича, е погрешно.

Каква е същността на спора?

През 2010 г. Руската федерация ратифицира Конвенция № 132 на Международната организация на труда „За платените отпуски“ (наричана по-долу „Конвенцията“). предвижда остатъкът от платения годишен отпуск да се ползва не по-късно от осемнадесет месеца след края на годината, за която е предоставен отпускът. В тази връзка някои работодатели са спрели да изплащат на служителите обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение, ако ваканцията не е била използвана повече от година и половина след края на годината, за която е предоставена. Работниците се обърнаха към съда, а някои съдилища застанаха на страната на работодателите.

Неизползваната ваканция изтича след 21 месеца

Съдилищата, които застанаха на страната на работодателите в този спор, твърдяха, че неизползваният отпуск за предходни години изтича след 21 месеца. А работещите след този период нямат право да получават парично обезщетение. Как се появи този период? Просто е:

• 18 месеца - периодът за ползване на платения годишен отпуск след края на годината, за която се предоставя отпускът, установен в член 9, част 1 от Конвенцията;
• 3 месеца е срокът за кандидатстване за съдебна защита, установен в част първа от член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Така след 21 месеца след изтичане на годината, за която е предвиден платен годишен отпуск, правото на обезщетение се губи.

Неизползваната ваканция не се погасява

Конституционният съд на Руската федерация в Решение № 38-P от 25 октомври 2018 г. обясни, че при уволнение служителят трябва да получи компенсация за всички отпуски, които не е взел по време на работата си. Няма значение колко време служителят не е почивал.

Част 1 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че при уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканции. Тази норма не установява никакви максимална суманеизползвани дни отпуск от уволнения служител, в замяна на които трябва да му бъде изплатено парично обезщетение, нито неговите максимални размери, нито всякакви обстоятелства, изключващи самото плащане, нито други подобни ограничения.

Позиция на Конституционния съд на Руската федерация:

Служителят има право да получи парично обезщетение при уволнение за всички неизползвани ваканции. Ако това обезщетение не е изплатено от работодателя директно при уволнението, тогава служителят има право да го възстанови в съдебна процедуранезависимо от времето, изминало от края на работната година, за която е трябвало да бъде предоставена тази или онази неизползвана (изцяло или частично) ваканция, при условие че се заведе дело със съответните изисквания в рамките на периода, определен от закона, изчислен от момента на прекратяване на трудовия договор.

важно
Обезщетението за неизползван отпуск не изтича след нито един период.
При уволнение служителят има право да получи обезщетение за неизползван отпуск, дори ако не го е напуснал преди десет години.

Не трябва да забравяме и сроковете за отиване в съда. Не забравяйте, че служителят има право да се обърне към съда за разрешаване на индивидуален трудов спор относно неплащане или непълно плащане на заплати и други плащания, дължими му в рамките на една година от датата, краен срокизплащане на посочените суми, включително в случай на неплащане или непълно изплащане на заплати и други плащания, дължими на служителя при уволнение (част 2 от член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 25 октомври 2018 г. № 38-P
„В случай на проверка на конституционността на част първа от член 127 и част първа от член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с жалби на граждани М.В. Данилова, К.В. Кондаков и др.“

Кодексът на труда задължава работодателя да осигури на служителите си годишна платена почивка с обща продължителност 28 дни. Отзад специални условияпри трудова дейност, специални териториални условия или на определени категории лица се предоставят и допълнителни платени или неплатени периоди на почивка. Какво се случва, когато служител не успее да използва законните си почивни дни навреме? Нашата статия за неизползваната ваканция за миналата годинавзема предвид всички промени в Кодекса на труда на Руската федерация относно заплащането на ваканция.

От статията ще научите:

1. Според новия закон дните от основната ваканция ще изчезнат, ако лицето не ги използва навреме?
2. Губят ли се допълнителни ваканционни дни?
3. Има ли новости в законодателството относно ваканционните дни за горива?
4. Кога могат да изтекат неизползваните дни отпуск?
5. Какво всъщност се случва с неизползваните периоди на почивка
6. Работодателят уведомява ли персонала си за почивни дни?

Изтича ли неизползваният отпуск от минали години?

Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите имат право на годишна почивка, която продължава 28 дни. IN в някои случаиМоже да бъде предоставен удължен основен отпуск.

Този период на почивка от работа се предоставя за всяка отработена година, докато за първи път служителят има право да излезе на почивка след шест месеца от датата на наемане, но ако работодателят няма нищо против, тогава той може да отиде на почивка по-рано.

Ако по някаква причина служител не излезе на почивка в рамките на определен период от време, тогава дните за почивка продължават да се натрупват и в никакъв случай не се изгарят, а се прехвърлят в по-късни периоди.

Работникът или служителят може да получи парично обезщетение по всяко време само за част от годишното прекъсване на работата, надвишаващо 28 дни (означава работници, които имат право на удължен отпуск или тези, които имат право на допълнителен отпуск, член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация), или за всички неработни дни. дни при уволнение (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изтичат ли дълговете за неизползван отпуск или не, ако отпускът е допълнителен?

Някои категории работници, изброени в чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към основната почивка се предоставят допълнителни платени отпуски, чиято минимална продължителност също се определя от Кодекса на труда.

Съгласно нормите на чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация допълнителни периодипочивките в работата могат да бъдат заменени с парично обезщетение. Но има ограничение. Бременни жени, непълнолетни работници и лица, работещи под вредни условиятруд, не може да получи парично обезщетение дори за допълнителен отпуск без уволнение. Те са задължени да си вземат почивка.

Какво се случва с неизползваната отпуска за миналата година по новия закон?

Няма промени по отношение на неизползваните отпуски от много дълго време. По-рано беше възможно да се заменят дните, които не са отпуснати, с парично обезщетение, но повече от 10 години това може да стане само с дни допълнителен отпуск. За основен отпуск обезщетение може да се изплаща само при уволнение.

Съгласно чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, липсата на основна почивка в продължение на две години подред е неприемливо. Подразбира се, че служителят трябва да използва поне част от времето за почивка. Но дори ако дните се натрупат за дълъг период от време, ваканцията все още не изтича, но или се прехвърля за следващата година, или може да се изплати обезщетение за неизползвани дни при уволнение.

Кога изтичат неизползваните дни отпуск?

Както вече беше казано, колкото и да се натрупват периодите на законово прекъсване на работата, те не могат да изгорят. Те или се прехвърлят в повече късна дата, или се изплащат под формата на обезщетение при уволнение или без уволнение, ако говорим за дни допълнителен отпуск.

Ако не се случи неизползваните ваканции да бъдат изгорени, тогава къде отиват?

Работодателят е длъжен да предупреди служителя, че според одобрения график той ще трябва да излезе на почивка най-малко 2 седмици преди началото на такава ваканция. Ако работодателят не направи това или ако работодателят не преведе заплатата за отпуск навреме, тогава служителят има право да поиска времето за отпуск да бъде отложено за друга дата. Това е посочено в чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това, ако поради производствени нужди не е възможно служителят да излезе на почивка тази година, тогава ваканцията може да бъде отложена за по-късен момент. Но е невъзможно същинската ваканция да започне по-късно от 12 месеца след работната година, за която се отпуска ваканцията.

Трябва да се има предвид, че за работник не се счита календарна година, а година, която започва от датата на наемане и продължава 12 месеца, и съответно година, която започва 12 месеца след датата на наемане и също продължава 12 месеци и т.н. d.

Например, за служител, който е назначен на 8 юни 2015 г., работните години са както следва:

Ако ваканционните дни все още остават неизползвани, тогава има няколко възможности за решаване на проблема:

• отлагане на ваканция за по-късна дата;
• изплащане на обезщетение за неизползвани дни, ако говорим за допълнителни ваканции или дни на удължен основен отпуск над 28 дни;
• изплащане на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение.

Във всеки случай ваканционните дни не изчезват никъде.

Трябва ли работодателят да уведоми служителя, ако има неизползвани дни отпуск?

Преди да съставите график за отпуск за следващата година, отговорникът трябва да уведоми персонала колко почивка може да очаква. И в допълнение към почивката за работа през следващата календарна година, графикът включва и онези дни, които преди това не са били използвани за работа в предишни периоди.