Plătiți în weekend și sărbători în diferite sisteme de plată. Cum se plătește o vacanță cu un salariu?

Aproape fiecare angajator din când în când are nevoie să cheme unii angajați la muncă în timpul perioadelor de odihnă. Cum se plătesc salariile în weekend și sărbători? Ce caracteristici ale calculelor există în sistemul de decontare a salariilor cu personalul? Să vorbim mai detaliat despre toate nuanțele.

Plata in weekend si sarbatori

Dreptul la odihnă al lucrătorilor este consacrat de art. 111 din Codul muncii, care prevede ca 2/1 zile libere se acorda tuturor salariatilor fara exceptie cu 5 zile/6 zile. saptamana de lucru. Potrivit art. 113 este interzisă atragerea de specialişti la muncă în zilele libere legale, cu excepţia cazurilor excepţionale. Acestea din urmă includ situații cu caracter neprevăzut (eliminarea accidentelor, catastrofelor, accidentelor și a altor circumstanțe de forță majoră) care nu necesită acordul scris al salariatului. Toate celelalte tipuri de prelucrare sunt posibile numai cu acordul angajatului.

Notă! Este interzisă angajarea de salariate însărcinate care să lucreze în weekend și/sau sărbători (articolul 259 din Codul muncii), iar acordul scris trebuie obținut de la persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani (articolul 113).

Procedura de remunerare în weekend/sărbători este stabilită la art. 153 TK. Suma depinde de sistemul de plată folosit, dar în general regulile sunt similare. În special, se stabilesc următoarele prețuri:

• Pentru muncitori la bucată - cel puțin dimensiune dublă.
• Pentru angajații cu tarife - cel puțin dublu față de tariful zilnic/orar conform tarifului.
• Pentru salariatii - un minim de un singur tarif pe zi/ora peste tariful stabilit, sub rezerva norma lunara timpul de angajare, cel puțin dublul tarifului pe zi/oră peste cel stabilit dacă se depășește norma lunară. Pentru a determina norma de lucru, trebuie să vă concentrați pe o săptămână de lucru de 40 de ore, calculul se bazează pe indicatori anuali.

La solicitarea unui angajat care lucrează într-un weekend/sărbătoare, vă puteți lua liber suplimentar. În acest caz, restul nu se plătește, iar perioada de angajare se plătește la o singură rată. Decor zi in plus este permisă numai la cererea salariatului, în unilateral angajatorul nu are dreptul de a înlocui salariul sporit cu concediu.

Calculul plății în weekend și sărbători - exemple

Cu un sistem de salarizare, calculele se fac pe baza unei singure rate pe zi, fără a lua în considerare indemnizațiile și sporurile. Să presupunem, cu un salariu de 40.000 de ruble. Salariatul a lucrat 22 de zile lucrătoare în martie 2017, însă una dintre ele (8 ore) a căzut pe 18 martie, o sâmbătă. Cum se calculează plata pentru muncă într-o zi liberă?

Programul de lucru în 2017 = 1973 de ore pe baza unei săptămâni de 40 de ore. Norma medie lunara = 1973 / 12 = 164,4 ore.

Calculele suplimentare depind de dacă norma lunară a fost depășită sau nu:

1. Când se lucrează în cadrul angajării timp de o lună, plata suplimentară este determinată ca o sumă unică = 40.000 / 164,4 x 8 = 1946,47 ruble.
2. Când se lucrează peste o lună de muncă, plata suplimentară este determinată ca o sumă dublă = 40.000 / 164,4 x 8 x 2 = 3892,94 ruble.

La calcularea impozitului pe venit sau a sistemului simplificat de impozitare, organizația angajatoare poate atribui cheltuielilor curente întregul salariu pentru munca personalului în weekend sau sărbători. Atunci când se acumulează o remunerație mai mare decât dublul sumei, este necesar să se stabilească procedura de decontare în actele locale ale companiei - contracte de muncă sau contracte colective (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse nr. 02-3-08/93 din aprilie 28, 2005).

Nu există excepții în ceea ce privește reținerea la sursă a impozitului pe venitul persoanelor fizice și a impozitelor de asigurări. CU sume similare Contabilul trebuie să calculeze și să rețină impozitul pe venit, precum și contribuțiile sociale conform regulilor generale - adică integral.

În aproape fiecare organizație, apar situații când un angajat trebuie să lucreze într-o zi în care toți ceilalți se odihnesc. O astfel de muncă este supusă unei plăți speciale. Să vorbim despre nuanțele asociate îndeplinirii sarcinilor de serviciu în zilele nelucrătoare și în sărbători, cu un sistem de salarizare „salariu”.

Regulile generale interzic companiilor să lucreze angajații în weekend și în sărbătorile nelucrătoare. Cu toate acestea, există și situații excepționale când o astfel de „implicare” este posibilă. De exemplu, dacă trebuie să efectuați lucrări neașteptate în avans, pe care mai departe operatie normala organizația ca întreg sau diviziile sale individuale. Implicarea într-o astfel de muncă necesită acordul scris al angajatului. În cazul în care angajatul nu este de acord cu aceasta, explicați motivele refuzului său sau motiv bun el nu trebuie. Adevărat, în unele cazuri „deosebit de excepționale”, nu este necesar consimțământul angajatului de a lucra în weekend sau vacanță. De exemplu, dacă este necesar să se prevină sau să se elimine consecințele unui accident de producție. Implicarea salariaților la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare se formalizează prin ordin al angajatorului. Forma unui astfel de ordin nu a fost stabilită. Poate fi întocmit, de exemplu, sub forma unui ordin de angajare pe cineva care să lucreze într-o zi liberă. Este indicat să se indice în document motivul și perioada de plecare la muncă, precum și lista angajaților implicați.

Plătim zilele libere lucrătoare

Care sunt regulile de plată a angajaților care vin la muncă într-un weekend sau vacanță? Pentru angajații al căror salariu depinde de salariu, există 2 tipuri de plată pentru astfel de zile:

În continuare, apare următoarea întrebare: cum să determinați dacă munca „zi liberă” a fost efectuată în cadrul normei lunare de program sau nu? Articolul 91 prevede că programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. De asemenea, se precizează că „procedura de calcul a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână este stabilită de organul federal. putere executiva„. Această procedură a fost aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei. Potrivit acesteia, timpul de lucru standard pentru o anumită lună ar trebui calculat după cum urmează: durata săptămânii de lucru (de exemplu, 40 de ore) este împărțită cu 5 si inmultit cu numarul de zile lucratoare conform calendarului saptamanii de cinci zile lucratoare din aceasta luna.In continuare, din numarul de ore rezultat se scade acele ore pentru care se reduce timp de lucruîn ajunul sărbătorilor nelucrătoare.
Dacă un angajat al cărui salariu oficial este stabilit a lucrat cu fracțiune de normă într-un weekend sau sărbătoare, acesta este plătit pentru orele efectiv lucrate. Pentru a face acest lucru, determinați o parte din salariul pe oră de muncă și înmulțiți-o cu numărul de ore lucrate în ziua liberă. De asemenea, pentru a calcula „cota orară” (parte din salariul pe oră de muncă), se iau orele normale de lucru stabilite pentru această categorie de lucrători într-o anumită lună.

Exemplu
Din cauza muncii neprevăzute, un angajat al companiei, cu acordul său, în noiembrie 2009 a fost repartizat să lucreze în zi liberă - 21 noiembrie. Conform calendarului de producție pentru 2009, timpul standard de lucru în noiembrie cu o săptămână de lucru de 40 de ore a fost de 159 de ore. Angajatul a îndeplinit acest standard. În ziua liberă a lucrat 5 ore, ceea ce a fost notat corespunzător pe foaia de pontaj. Salariul lunar al unui angajat este de 30.000 de ruble.
Să calculăm remunerația angajatului pentru munca într-o zi liberă. Întrucât s-a desfășurat peste orele de lucru lunare, salariatul are dreptul la plată cu o rată dublă. Astfel, pentru 5 ore de muncă într-o zi liberă va primi:
30.000 de ruble. : 159 h x 5 h x 2 = 1887 rub..
În consecință, pentru noiembrie dimensiunea salariile angajatul va fi:
30.000 + 1887 = 31.887 ruble.

Vă rugăm să rețineți că anumite sume de plată pentru munca în weekend sau vacanță nelucrătoare pot fi stabilite colectiv sau contract de muncă, alte reglementări locale. Aceasta înseamnă că compania are tot dreptul să decidă să plătească „zile libere” de muncă la rate mai mari, de exemplu, tripla suma.

Timp liber în loc de plată „dublă”.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca „zi liberă” este plătită într-o singură sumă și nu se acumulează niciun salariu pentru ziua de odihnă. Aplicarea acestei norme în practică ridică întrebarea: durata concediului depinde de numărul de ore lucrate într-o zi liberă? De exemplu, un angajat a lucrat doar două ore duminica. Înseamnă asta că concediul ar trebui acordat doar pentru două ore? Potrivit specialiştilor Rostrud, un salariat are dreptul la o zi întreagă de odihnă, indiferent de numărul de ore lucrate într-o zi liberă. Ei își justifică concluzia după cum urmează.

Vă rugăm să rețineți: unele companii impun o a doua opțiune de plată angajaților (inclusiv timp liber). Acest lucru este greșit, deoarece în sensul regulilor de mai sus, dreptul de a alege tipul de plată îi revine salariatului. Dacă nu a scris o cerere pentru încă o zi de odihnă ca compensație, munca într-o zi liberă trebuie plătită cu o rată majorată. Angajatorul nu are dreptul de a refuza salariul dublu, înlocuindu-l cu timp liber, dacă salariatul nu și-a dat acordul în acest sens.

Munca de weekend si taxe

Remunerarea pentru munca în weekend sau sărbătoare este luată în considerare la impozitarea profiturilor ca parte a costurilor cu forța de muncă. Dacă o organizație plătește mai mult decât dublul sumei pentru muncă într-un weekend, atunci are dreptul să ia în considerare întreaga sumă drept cheltuieli care reduc baza de impozitare pe venit. Dar cu condiția ca contractul de muncă sau contractul colectiv să prevadă plata în astfel de sume.
În ceea ce privește impozitul pe venitul persoanelor fizice, notăm. Plata pentru muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare nu este compensație în sensul articolului 164. Aceasta înseamnă că sumele plătite ar trebui considerate ca salarii majorate și nu compensații. Și dacă da, atunci impozitul pe venitul personal trebuie reținut din aceste sume. Departamentul financiar așa crede.
Pe aceeași bază, salariul sporit pentru munca „de weekend” ar trebui, de asemenea, să fie supusă contribuțiilor de asigurare. Amintim că de la 1 ianuarie 2010, Taxa Socială Unificată a fost înlocuită cu prime de asigurare. Aceste contribuții nu fac obiectul plăților compensatorii legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Și întrucât, așa cum tocmai am menționat, salariile pentru muncă în weekend sau vacanță nu sunt de natură compensatorie, atunci este necesar să se acumuleze prime de asigurare.

B.A. Cijov, șef adjunct al Departamentului de management al biroului al Administrației Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, consilier de stat al Federației Ruse, clasa a II-a

Orele suplimentare sunt munca care este prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara duratei stabilite a muncii zilnice (în ture) pentru salariat, adică, de regulă, imediat după efectuarea muncii principale în timpul zilei de lucru. Angajarea unui angajat pentru a efectua ore suplimentare este permisă numai în cazurile enumerate la articolul 99.
Plata sporită pentru orele suplimentare sau acordarea de timp suplimentar de odihnă angajatului se datorează necesității de a compensa consumul crescut de energie al corpului uman pentru munca dincolo de durata normala ore de lucru.
Munca interzice munca în weekend și în sărbători, dar articolul 113 din Cod conține o listă extrem de limitată de cazuri în care lucrătorii pot fi atrași să lucreze în aceste zile (dezastre, accidente, calamități etc.). Întrucât munca într-un weekend sau sărbătoare, spre deosebire de orele suplimentare, se efectuează nu după munca principală, ci după odihna zilnică și este plătită de cel puțin 2 ori mai mult, aceasta nu se aplică orelor suplimentare nici în durata maximă (120 de ore pe an). ) nu este luată în considerare.

Expertiza articolului:
IN ABSENTA. Mihailov,
Serviciu de consultanta juridica GARANT, consultant juridic

Plata pentru munca in zi libera - Codul Muncii reglementează această problemă în art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. Munca în aceste zile este interzisă prin lege și este posibilă doar în situații excepționale. O procedură specială de plată este o garanție suplimentară a dreptului lucrătorilor la odihnă.

În ce situații se poate lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare?

Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice chemarea cetățenilor la muncă în weekend și sărbători. Acesta este cadrul pe care ar trebui să se bazeze angajatorii. Scopul acestei prevederi legislative este odihna adecvată a lucrătorilor și îngrijirea sănătății cetățenilor. Sunt permise excepții dacă sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:

• disponibilitatea consimțământului angajatului;
• luând în considerare opinia sindicatului (dacă există);
• apariția unei lucrări urgente, a căror implementare determină activitățile ulterioare ale companiei.

În unele situații, legea permite angajaților să fie chemați să lucreze în zilele libere fără acordul lor. În special, este permisă munca în weekend, în scopul prevenirii accidentelor. De asemenea, este posibil să sunați angajații pentru a avertiza situatii periculoaseși pierderea bunurilor. Într-o situație de urgență sau lege marțială, o amenințare la adresa întregii populații a Rusiei sau a unei părți a acesteia, angajatorul poate atrage și angajați în weekend fără acordul lor. Excepții de la această regulă includ persoanele cu dizabilități, femeile însărcinate și angajații cu copii mici. Legislația le dă dreptul de a refuza o astfel de muncă și pune condiție suplimentară implicare in weekend si sarbatori: un certificat medical nu interzice angajatului sa se implice in munca in aceste zile.

Când invitați angajații la muncă în weekend, trebuie să înțelegeți Cum se plătește o zi liberă conform Codului Muncii?. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a salariilor pentru angajații chemați la muncă în weekend.

Cum se plătește munca într-o zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Să luăm în considerare o întrebare de genul plata pentru munca în vacanță - Codul Muncii al Federației Ruse solicită angajatorului să plătească dublu (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau să ofere angajatului odihnă suplimentară neplătită într-un alt moment. Angajatul poate alege independent opțiunea de compensare adecvată.

Dubla plătiți în weekend— compensații bănești pentru lipsa odihnei adecvate. Caracteristicile calculului depind de sistemul adoptat în organizație și de timpul lucrat . Plata de sarbatori conform Codului Muncii(Partea 1 a articolului 153) se realizează după cum urmează:

• cu un sistem de rată la bucată, un angajat se poate califica pentru plăți la rate duble;
• în organizațiile în care salariile sunt calculate în funcție de tarife, plata in weekend conform Codului Muncii produse la tarife duble;
• angajații care primesc un salariu lunar și au lucrat ore de weekend în intervalul normal al lunii pot conta pe o singură rată pe zi sau pe oră ca supliment la salariu;
• cei care și-au îndeplinit atribuțiile pot conta pe o rată dublă în plus față de salariu functiile munciiîn week-end mai mult decât norma pentru lună.

Plata in zilele libere este dubla in conformitate cu regulamentul intern al organizatiei

Angajatorul poate stabili regulile în mod independent. În acest sens, el trebuie să fie ghidat de art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, care interzice înrăutățirea situației angajaților prin acte locale entitate legală comparativ cu legislația federală. Plătiți munca în zilele libereîntr-o astfel de situație, acesta poate fi modificat doar în sus, de exemplu, angajatorul are dreptul de a stabili plata în triplu sau mai mult.

În ce cazuri se acordă o zi suplimentară de odihnă pentru lucrul în weekend?

Repausul suplimentar este o altă opțiune de compensare pentru prevederile prevăzute în Partea 3 a art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. Condițiile pentru furnizarea acestuia sunt următoarele:

După cum notează Rostrud în scrisoarea „Cu privire la acordarea concediului unui angajat...” din 31 octombrie 2008 Nr. 5917-T3, durata odihnei suplimentare nu depinde de timpul în care angajatul a lucrat efectiv în ziua sa liberă. De exemplu, un angajat a lucrat pe 2 ianuarie timp de 3 ore. În acest caz, el are dreptul la o zi întreagă liberă. Un angajat poate solicita concediu în orice lună. Principalul lucru este să scrieți o declarație în prealabil pentru a solicita odihnă suplimentară in loc de plata dubla pt munca in weekend si sarbatori.

După primirea unei cereri de la un angajat de a înlocui plata dublă cu o zi suplimentară de odihnă, se emite un ordin corespunzător. Acesta indică detaliile părților, motivele pentru acordarea timpului liber și data. Angajatorul poate, de asemenea, să oficializeze acordarea de timp liber sub forma unei rezoluții asupra cererii.

Aranjam munca in weekend si sarbatori

Descărcați formularul de comandă

Partea 8 art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligarea angajaților să lucreze în weekend în scris. Decizia este luată de angajator în funcție de nevoile companiei și de caracteristicile procesului de muncă din organizație.

În organizațiile mari, este recomandabil ca șefii de departament să întocmească un memoriu adresat managerului, constând din nume și funcții, indicând motivele pentru atragerea angajaților la muncă suplimentară. Ulterior, pe baza rapoartelor, șeful decide oportunitatea de a chema angajații la muncă într-o zi liberă.

Decizia angajatorului se formalizează sub forma unui ordin. Nu este prevăzut de lege formă unificată ordin, prin urmare este întocmit în conformitate cu regulile și reglementările companiei pentru gestionarea evidenței personalului. Dar, în orice caz, documentul trebuie să indice:

• obiective activitatea munciiîn weekend;
• datele de muncă suplimentară;
• modalități de a compensa munca în weekend.

Angajații trebuie să fie familiarizați cu documentul în prealabil și să fie semnat.

Adiţional plata concediului de odihna conform Codului Muncii 2015-2016 iar regulile stricte de angajare în muncă în aceste zile sunt garanții importante pentru angajați, protejându-i de abuzurile din partea conducerii și oferindu-le odihnă adecvată. Este important de reținut că, dacă nu se prevede altfel prin actele locale ale organizației, se dublează indemnizației de concediu simultan cu timp liber nepermis.

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă nu mai mică de dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă ) peste salariu (salariul de serviciu), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.

Sume specifice ale remunerației pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale, adoptate ținând cont de avizul organism reprezentativ salariati, contract de munca.

Plata sporită se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Remunerația pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare ale lucrătorilor creatori din mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concert, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvern Federația Rusă luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, acesta poate fi determinat pe baza unui contract colectiv, a unui act de reglementare local sau a unui contract de muncă.

Comentarii la art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecărui angajat îi sunt garantate zile libere și concedii de către stat. Lucrul în weekend și sărbătorile nelucrătoare este în general interzis. Angajatorul are dreptul de a angaja un salariat să lucreze în weekend sau sărbătoare numai în temeiul stabilit la art. 113 TK. Acest articol prevede 3 cazuri în care angajatorul are dreptul de a implica salariatul la muncă în weekend-uri și sărbători nelucrătoare. În plus, angajatorul poate stabili motive suplimentare pentru angajarea într-o astfel de muncă.

2. La art. 113 din Codul muncii enumeră categoriile de lucrători pe care angajatorul nu are dreptul să-i implice în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.

3. Dacă angajatul după plac lucrat într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, la cererea sa i se acordă încă o zi de odihnă. Munca într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu face obiectul plății. Astfel, munca într-o zi liberă este fie compensată prin plata în valoare a câștigului unei zile, fie poate fi înlocuită cu o zi de odihnă.

4. Dacă un angajat nu a lucrat o zi întreagă într-un weekend sau sărbătoare, ci doar o parte din aceasta, de exemplu, 6 ore în loc de 8 ore, atunci i se acordă o zi întreagă de odihnă.

Constituția Federației Ruse stabilește dreptul omului la muncă și odihnă. Mai precis, regulile pentru implementarea lor practică sunt descifrate în paragrafele Codului Muncii (CL). Legea reglementează relația dintre angajator și angajați în anumite situații. Astfel, munca in weekend conform Codului Muncii este posibila doar cu acordul partilor contractante.

Cum să aplici pentru muncă într-o sărbătoare sau o zi liberă oficială

Repausul lucrătorilor este asigurat în cadrul paragrafului 113 din Codul Muncii. Textul actului de reglementare conține interdicția de a implica cea mai mare parte a angajaților în implementarea responsabilitatile locului de munca in astfel de zile:

• liber de la serviciu (sâmbătă și duminică);
• sărbători (prevăzute la paragraful 112).

Atenție: această regulă se aplică producției în ciclu continuu și unor situații excepționale.

Cu toate acestea, în procesul de lucru, apar adesea probleme care nu pot fi rezolvate fără implicarea lucrătorilor angajați. Ele sunt prevazute si la paragrafele Codului Muncii. Regulile pentru implicarea angajaților în activități de producție în weekend sunt destul de stricte.

Sunt:

• Este posibil să încărcați un lucrător în ziua sa legală de odihnă numai cu acordul acestuia:
  • furnizate în scris;
  • intocmit si semnat personal;
• recrutarea trebuie să fie formalizată printr-un document administrativ:
  • în ajunul zilelor libere specificate de la serviciu;
  • indicând modalitatea de compensare:
    • plata aditionala;
    • timp liber;
• Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda în prealabil.

Important: este interzisă declararea intrării lucrătorilor pentru următoarele categorii de cetățeni:

• femei gravide;
• minori (cu excepția unor profesii).

Pentru informații: plata în zilele de sărbătoare conform Codului Muncii se efectuează într-un document administrativ separat. Contabilul nu are dreptul de a acumula în mod independent fonduri suplimentare pentru lucrător. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Compensație financiară

Legislația stabilește regula generala compensații pentru munca extrașcolară a angajaților. Ar trebui să fie plătiți dublu pentru munca lor. O metodă de calcul mai specifică depinde de rata utilizată la întreprindere:

• salariu;
• orar;
• lucru la bucată.

În principiu, metodologia de determinare a unei anumite sume atunci când se utilizează rate diferite are un singur punct comun - utilizarea unui tarif dublu:

• in sistemul de salarizare se calculeaza castigul mediu orar si se inmulteste cu doi;
• dacă este orară, tariful se dublează, iar suma finală este proporțională cu orele lucrate;
• cu prețul la bucată, prețul pentru un articol (produs) crește și el.

Atenție: suma finală se formează în diferite moduri:

• în sistemul de salarizare nu depinde de productivitatea muncii și de timpul de lucru;
• iar atunci când se utilizează celelalte două metode, este strâns legată de factorii enumerați.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Oferirea de timp liber

O opțiune alternativă pentru compensarea participării în afara orelor la procesul de producție este acordarea de timp liber. Acest lucru este consemnat în partea a treia a paragrafului 153 din Codul Muncii. În plus, textul articolului conține următoarele reguli:

• munca în afara orelor de școală este plătită ca o zi obișnuită;
• pentru munca in afara orelor normale se asigura odihna egala cu timpul de angajare (unu la unu);
• timpul liber nu este finanțat de angajator (nu se acumulează câștig).

Rostrud a emis o scrisoare prin care explica timpul liber pentru muncitori. În special, documentul subliniază că timpul efectiv al angajării în perioada de vacanță este lipsit de importanță. Adică, un angajat își poate îndeplini sarcinile nu timp de opt ore, ci doar trei ore. Mai are o zi liberă.

Atentie: alegerea zilei de odihna este la latitudinea lucratorului. El este obligat să efectueze următoarele acțiuni:

• anunțați în scris conducerea că nu veți veni la muncă în avans;
• familiarizați-vă cu ordinul relevant privind acordarea timpului liber.

Ce variantă de compensare să aleg?

În practică, administratorii cu experiență încearcă să organizeze munca pentru a nu avea probleme cu organele de control. La întreprinderile private se emite plata dublă. Dar în sectorul public acest lucru este rar practicat. Angajații care lucrează de sărbători beneficiază de zile libere sau de o zi suplimentară pentru următoarea vacanță.

Atenție: condițiile de compensare pentru participarea extrașcolară la activitățile de muncă sunt prevăzute într-un act local - un contract colectiv. Dacă se introduce o astfel de clauză, este indicat să nu vă abateți de la textul acesteia.

Legea recunoaște ambele forme de compensare ca fiind echivalente (există excepții). Prin urmare, angajatului i se acordă dreptul de a alege pe oricine la propria discreție.

Aranjam munca in weekend si sarbatori

Dovezile documentare ale consimțământului angajatului nu ar trebui să ridice îndoieli în rândul autorităților de reglementare. Înregistrarea muncii într-o vacanță începe cu primirea cererii unei persoane.

Consimțământul trebuie să treacă prin toate etapele unei cereri obișnuite de personal:

• primiți o rezoluție de la șef: „La ordin”;
• mergeți la departamentul de personal pentru a pregăti un proiect de document administrativ;
• se intoarce la manager pentru semnare;
• înregistrarea în jurnalul corespunzător;
• copii ale documentului se trimit la:
  • la contabilitate;
  • în dosarul personal al angajatului.

Important: prima copie a comenzii trebuie să conțină semnătura angajatului cu o transcriere și data revizuirii.

Pe lângă cele obișnuite, documentul administrativ conține următoarele date:

• motivul atragerii angajatului la muncă după program;
• lista de specialisti in formatul:
  • denumirea funcției;
• data intrării în funcțiune;
• conditii de compensare:
  • plata dubla;
  • sau acordarea de timp liber la un moment convenabil;
• baza:
  • consimțământul lucrătorului;
  • contract colectiv (dacă există o clauză corespunzătoare);
  • permisiunea organizației sindicale;
  • avertizare cu privire la posibilitatea refuzului (pentru unele categorii).

Procedura de calcul a salariilor

Contabilul este obligat să respecte cu strictețe instrucțiunile managerului. Aceasta înseamnă că el calculează plata pe baza comenzii:

1. Dacă compensația este plătită la timp liber, atunci se utilizează metoda de calcul pentru o zi de lucru obișnuită.
2. Dacă este indicată plata dublă, atunci este necesar să se procedeze de la metoda tarifară utilizată pentru acest angajat.

Sugestie: toate tranzacțiile trebuie să fie reflectate în contul personal al persoanei.

Mod de operare standard

Dacă câștigurile angajaților sunt calculate pe baza unei rate, atunci trebuie efectuate următoarele acțiuni:

• determinarea salariului mediu orar pe baza datelor lunii curente;
• calculați salariul de weekend folosind:
  • dublarea ratei;
  • un anumit număr de ore de participare la procesul de producție.

Exemplu

Depozitarul este implicat în deservirea muncitorilor din fabrică în zilele libere. Pentru a calcula suma plății, trebuie luate în considerare următoarele date:

• salariu 18.000,0 rub.;
• numărul de zile lucrătoare într-o lună - 20.

Calculul este:

1. Noi definim castigurile mediiîntr-o oră:
   • 18.000,0 ruble. / 20 de zile / 8 ore = 112,5 rub.
2. Credite pentru serviciul de sâmbătă:
   • 112,5 frecții. x 2×8 ore = 1.800,0 rub.

Sugestie: la inițiativa șefului (proprietarul) companiei, tariful poate fi majorat. Algoritmul este dat pentru tariful minim.

Program de lucru în schimburi

Dificultățile de calcul pentru lucrătorii în schimburi constau în faptul că lucrează un număr inegal de ore în zile normale. Acest fapt ar trebui să fie luat în considerare atunci când se stabilește valoarea despăgubirii.

Contabilul trebuie să efectueze următoarele operațiuni:

• determina numărul de ore de muncă pe lună atunci când lucrează în afara orelor de școală;
• calculați tariful orar mediu;
• aplicați-l pentru perioada de angajare după program, dublându-l.

Exemplu

Un ambalator care lucra în ture de 12 ore (la fiecare două zile) a trebuit să fie adus pentru a înlocui un coleg bolnav. La stabilirea compensației s-au folosit următoarele date:

• salariu - 15.000,0 rub.;
• numărul de ore de muncă în luna curentă este de 192.

Ordine de calcul:

• plata orara:
  • 15.000,0 RUB / 192 ore = 78.125 ruble;
• tarif dublu:
  • 78.125 RUR x 2 = 156,25 ruble;
• Câștigat pentru ture extracurriculare:
  • 156,25 rub. x 12 ore = 1.875,0 rub.;
• castig lunar:
  • 15000.0 rub. + 1.875,0 ruble. = 16.875,0 ruble.

Pentru informare: la tarif orar se aplica o simpla dublare a tarifului.

Nuanțele plății într-o călătorie de afaceri

Atunci când se organizează călătoria de afaceri a unui lucrător, trebuie să se țină seama de următoarele caracteristici, astfel cum sunt stabilite în decretul guvernamental nr. 749:

1. Documentul administrativ trebuie să indice că salariatul este supus regimului de muncă al părții primitoare.
2. Indemnizațiile de călătorie se calculează de la data plecării. Dacă timpul de călătorie scade în weekend, se aplică o rată dublă sau se acordă timp liber.

Sugestie: angajarea la o întreprindere de călătorie de afaceri trebuie plătită în conformitate cu executarea paragrafului 153 din Codul Muncii. Aceasta înseamnă că călătorul de afaceri ar trebui să fie obligat să depună declarații cerute de lege (cu privire la consimțământul de a lucra în weekend). Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru solutie prompta problema dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Cine nu ar trebui angajat să lucreze de sărbători/weekend?

Codul Muncii conține o listă a persoanelor cărora li se interzice implicarea în îndeplinirea sarcinilor în afara orelor de școală. Acestea includ:

• femei gravide;
• minori.

O astfel de interdicție înseamnă că acești angajați nu pot fi implicați chiar dacă le este obținut consimțământul. În consecință, aceștia vor trebui înlocuiți de colegi.

În plus, legislația prevede o listă a persoanelor pentru care se aplică o procedură ușor diferită. Acestea includ:

Toate persoanele menționate mai sus trebuie avertizate cu privire la posibilitatea de a refuza munca în zilele libere (paragrafele 153 și 259 din Codul Muncii). Acest lucru se face în scris:

• Este necesar să se întocmească un formular de notificare care să indice:
  • Numele complet și funcția angajatului;
  • posibilitatea de a refuza să meargă la muncă în afara orelor de școală, cu referire la articolele legislative;
• familiarizați angajatul cu documentul și semnați-l.

Atentie: documentele semnate trebuie atasate la comanda.

Legislația specifică situații în care salariații nu pot refuza angajarea în perioadele în afara programului (partea a 3-a a paragrafului 113 din Codul Muncii). Sunt: