Az elbocsátás utolsó munkanapja. Elbocsátás szabadnapon

A munkaügyi kapcsolatok valamennyi résztvevője számára nyújtott garanciák listája között szerepel a felmondási idő a felmondási kérelem benyújtásakor. tetszés szerint. Nem minden alkalmazott válaszol azonnal arra a kérdésre, hogy mennyi munkára van szükség elbocsátáskor - 14 munkanap vagy naptári nap, de ettől függnek a vezetés és a munkavállaló kölcsönös jogai és kötelezettségei.

Az elbocsátás utáni munkavégzés jogalapja

A munkaszerződés mindkét fél érdekeinek tiszteletben tartása érdekében a törvény előírja fontos szabály elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére - a meghatározott követelményt tartalmazó nyilatkozatot legkésőbb a várható munkából való távozás előtt 14 nappal kell eljuttatni a vezetőséghez. Ez a 14 nap számít munkaidőnek.

Ebben az időszakban mindkét fél megteheti azokat a lépéseket és döntéseket, amelyek megvannak jelentős következményekkel jár további tevékenységekhez:

• a munkavállaló pontosan ismeri a felmondás pillanatát munkaügyi tevékenység, így megfelelően tudja befejezni az aktuális munkát;
• A munkavállaló a felmondás napja előtt 14 nappal dönthet a további foglalkoztatásról;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti időtartalékkal rendelkező vezetésnek lehetősége van a munkafolyamatokat másik szakemberre váltani, valamint új képzett munkavállalót találni a munkaerőpiacon.

Amint egy állampolgár felmondólevelet írt, a további intézkedések általános menete nem függ a vállalkozás adminisztrációjától, mivel nincs joga megakadályozni a munkavégzés megszüntetését. 14 nap elteltével adminisztratív okiratot (végzést) kell kiállítani, amely megszünteti a munkaszerződést, és a munkavállaló teljes pénzbeli díjazásban részesül.

Melyik pillanattól kezdődik a visszaszámlálás?

Hogyan számoljunk 2 hét munkát az önkéntes felmondáshoz, mert akár egy napos hiba is anyagi és egyéb Negatív következmények a munkaviszonyban részes felek számára? A jogszabály egyértelmű választ ad erre a kérdésre.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke a munkavégzés során felmerülő összes eljárási határidő meghatározására és kiszámítására vonatkozó eljárásra vonatkozik. Az ilyen időtartamok kiszámításának pontossága a vezetés és a személyzet között esetleges vitákat eredményezhet, amelyek pereskedéshez vezethetnek. A munkajogban a határidőket a következő jellemzők figyelembevételével számítják ki:

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított minden jogilag jelentős időszakot naptári feltétellel kell kiszámítani;
• a felmondáshoz kapcsolódó bármely időszakban munkaügyi kapcsolatok, a jogilag jelentős intézkedés vagy döntés elkövetését követő napon kezdődik;
• a naptári időszakok magukban foglalják a munkanapokat és a hétvégéket, a munkaszüneti napokat és egyéb olyan napokat, amelyeken a munkatevékenységet nem végzik legálisan;
• a naptári idő nem szakítható meg vagy hosszabbítható meg a felek további kölcsönös akarata nélkül.

Így ahhoz, hogy megtudjuk, melyik naptól kezdődik a munka az elbocsátáskor, elegendő ismerni azt a dátumot, amikor a munkavállaló hivatalosan bemutatta a vállalkozásnál a munkavégzés jövőbeli megszüntetésére irányuló kérelmet saját kezdeményezésére.

Mivel a jelen dokumentum írásban készült, az átvételét a vállalkozás adminisztrációjának az irodai munka általános szabályai szerint rögzítenie kell. Az eseményt követő napon kezdődik a munkára biztosított két hét visszaszámlálása.

Ez a szabály teljes mértékben vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkavállalót nem terheli 14 napos munkavégzési kötelezettség (a munkavégzés objektív lehetetlensége stb.). Ebben az esetben a kérelem megírásának napja azt is jelenti, hogy már tól következő nap a munkavállaló elbocsátható, ha ezt az időpontot kérelmében megjelöli.

A vállalkozásnál a munkaviszony megszűnésének naptári időszakának kiszámítása a személyzeti szolgálat tisztviselőire hárul. A munkavállaló kérelmének kézhezvételekor a szakember személyi aktájába fel kell jegyeznie, hogy a munkaszerződés mikortól megszűnik.

Ha a munkavállaló valamilyen okból megfeledkezett a munkaidő végi időpontjáról, a HR-szakértőknek önállóan kell elkészíteniük a munkaszerződés megszüntetéséhez szükséges összes dokumentumot, és elbocsátási utasítást kell benyújtaniuk a vezetőnek.

Így az első munkanap a kérelem hivatalos kézbesítésének napját követő következő naptári dátumnak minősül. Például egy ilyen dokumentum benyújtása március 17-én azt jelenti, hogy a 14 napos munkavégzés másnap kezdődik, i.e. március 18.

Milyen napokra számítják a munkaidőt?

Mivel az eljárási határidők számításának általános szabálya naptári napokban jelzi a számítás szükségességét, a munkaidőre is hasonló feltétel érvényesül. A kérelem vezetőséghez történő eljuttatását követő naptól számítva a munkaszerződés megszűnésének jogi tényét megelőző 14 nap kezdődik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke egy másik fontos szabályt ír elő a munkavégzésre vonatkozó eljárási időszak végével kapcsolatban.

Ha egy kéthetes munkaidő utolsó naptári napja munkaszüneti napra esik, a munkaviszony megszűnésének jogi ténye az azt követő első munkanap. Így ez az elv formálisan magában foglalja a munkaidő egy vagy több szabadnappal történő meghosszabbításának lehetőségét.

Marad még egy véglet fontos kérdés- Elbocsátáskor a szabadnapok kompenzációs munkának számítanak? A határidők naptári számítása azt jelenti, hogy a számítás a hét, hónap vagy év abszolút összes naptári dátumát tartalmazza, beleértve a hétvégéket és ünnepek. A munkaviszony megszüntetése iránti kérelem benyújtásakor a számítási eljárást nem szükséges külön feltüntetni, azonban megállapítja utolsó nap a munkavállaló munkája közvetlenül függ az elbocsátás napjának állapotától.

Ha a 14 munkanapból az idő nagy részét munkaszüneti napok teszik ki (ez a helyzet a hosszú hivatalos munkaszüneti napok alatt lehetséges), a vállalkozás adminisztrációjának nincs joga a munkaidőt ilyen napok hozzáadásával önkényesen meghosszabbítani. Ezt a tényt figyelembe kell venni a munkavállalói kérelem elfogadásakor, és ennek megfelelően kell megtervezni a papírmunkát.

A gyakorlatban ez a szabály így néz ki:

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló március 1-jén adott le munkaviszony felmondásáról. A ledolgozás naptári időszaka a következő naptól kezdődik, azaz. március 2-tól és március 15-ig tart. Március 15-e azonban szombatra esik, ami munkaszüneti nap. Ebből következően az utolsó munkanap csak március 17-hétfő lesz, a tényleges munkavégzés időtartama pedig nem 14, hanem 16 nap.

Először is nézzük meg, hogyan kell egy alkalmazottnak benyújtania a kérelmet. A munkavállalónak a cégtől való távozása előtt 2 héttel szabad akaratából felmondási kérelmet kell benyújtania. Ez idő alatt találnak helyette helyettest. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének törvénye szerint az Art. 80 van feltüntetve, a szakembernek pontosan 14 nappal korábban kell leadnia üzleti levél. És szeretném megjegyezni, hogy az a nap elbocsátások biztosan működni fog. Ezeket a heteket nem tekintik munkának, ahogy egyesek gondolják. Csak arról van szó, hogy ha egy bizonyos napon értesíti a munkáltatót, és éppen ebben az időben szeretne elhagyni a szervezetet, akkor ezt csak ritka esetekben lehet megtenni.

Az illető április 15-én felmentést kért. Ez a dátum a mai munkanap. A vezető elfogadja a papírt, megegyezik az elbocsátott személlyel, és kéri, hogy a törvényben előírt munkaidőben dolgozzanak. Nem azért kérdez, mert a szakembernek dolgoznia kell, vagy csak akar, egyszerűen betartja a törvényt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke arra kötelezi a munkavállalót, hogy az elbocsátás előtt 14 nappal nyújtson be fellebbezést. Az emberek nem ismerik a törvényeket, ezért úgy gondolják, hogy a vezetőség szándékosan kényszeríti őket a fogva tartásra. Azt is szeretném megjegyezni, hogy a munkavállaló elbocsátásának napja munkanap. A fellebbezésben a dátumot „C” előtag nélkül kell feltüntetni.

Hogyan tud az ember elmenni azon a randin, amikor kell?

Ha egy személynek azonnali elbocsátásra van szüksége, konkrét indoklást kell adnia, hogy meggyőzze a vezetőséget. Például jelezheti az alkalmazásban, hogy egy személy elhagyja a várost, és holnap új pozíciót kell szereznie. Okok, amelyek valóban arra kényszerítik a munkáltatót, hogy elengedjen egy szakembert. Ebben az esetben három nappal korábban értesítenie kell közvetlen felettesét.

Kinek van igaza?

Ha egy személy a kérelem benyújtása után a kérelem benyújtásának napján minden különösebb indok nélkül távozni kíván, fel kell készülnie a visszautasításra. Ha a munkáltató állásfoglalást írt, hogy ilyen és ilyen munkavállalónak két hétig dolgoznia kell, akkor ez tévedés. Az a hiba, hogy nem megfelelően fogalmazta át a törvényt. Csakhogy a szakember rosszul írta meg a pályázatot. Ez azt jelenti, hogy mindkét fél téved. A munkavállalónak az elbocsátás előtt három nappal vagy két héttel üzleti levelet kell benyújtania. Három nappal előre, jó okok megjelölésével. Az elbocsátás napja az első és a második esetben munkanap lesz, ezt emlékeznie kell.

Alkalmazási példa:

A kérelemben a szöveg végén tüntesse fel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkét.

Ha a cikk elolvasása után nem kap határozott választ, kérjen gyors segítséget:

Felmondás napja munkaszerződés az utolsó munkanap, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a törvénynek megfelelően a beosztása megmaradt. Így különösen a szerződés megszűnésének időpontja eshet arra a napra, amikor a munkavállaló:

• betegszabadságon van;
• szabadságon van (különösen, ha a szabadság ideje alatt vagy a szabadság előtt saját kérelmére fizetési kérelmet nyújtott be és a figyelmeztetési idő lejártakor a szabadság még nem járt le, vagy a munkavállaló szabadságot kapott alapján történő későbbi elbocsátás Művészet. 127 TK);
• egyéb okok miatt hiányzik a munkából.

Tehát nézzük a lehetséges lehetőségeket:

Amikor az elszámolás munkanapra esik

A személyzeti tisztek számára ez a lehetőség optimális, és nem vet fel kérdéseket. Ám a saját akaratukból benyújtott kérelmek benyújtásakor a munkavállalók gyakran nem tudják, hogy az elbocsátás napja munkanapnak minősül-e vagy sem, ezért a kérelemben azt írták, hogy „december 10-én kérem az elbocsátást” hogy december 10-én már egyáltalán nem mehetnek dolgozni, vagy csak azért jelenhetnek meg, hogy elvegyék a munkaerőt és elköszönjenek a volt alkalmazottaktól. Sajnos, mivel a törvény szerint az elbocsátás dátuma az utolsó munkanap, ezért le kell dolgozni. Ezért, amikor egy alkalmazotttól felmondó levelet fogad el vagy megállapodást ír alá, tanácsos elmagyarázni neki a jövőbeli szétválás minden árnyalatát.

Mikor van az utolsó nap hétvége vagy ünnepnap?

Itt két helyzet lehetséges. Alapján Művészet. 14 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ha az időszak utolsó napja munkaszüneti napra esik, akkor a záró dátumnak az azt követő következő munkanapot kell tekinteni. Ezért, ha a szerződés megszűnésének időpontja egy hétvégével vagy ünnepnappal esik egybe, a munkavállaló elbocsátásának napja a következő munkanap. Ráadásul az ünnepek időtartama sem számít. Tehát például, ha a felmondási idő 2017. december 30-i hétvégén ér véget, akkor a munkavállaló távozása csak az újévi ünnepek vége - 2018. január 9. - után történik.

Ha pedig olyan munkavállalóval szűnik meg a munkaszerződés, akinek váltás mód munkaidőben, akkor a munkavállaló elbocsátásának napjának kell tekinteni utolsó műszakának időpontját, ideértve az adminisztratív munkaszüneti napra esőket is. Mindenesetre pontosan ezt az álláspontot képviselte Rostrud (a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2012. június 18-i levele, 863-6-1. sz.). És itt problémák merülnek fel a munkáltató számára - egy személyzeti tisztet és egy könyvelőt kell dolgoznia, dupla fizetést kell fizetnie nekik, és előfordulhat, hogy nem vállalják, hogy a szabadnapjukon dolgoznak.

Ilyen helyzetek általában akkor merülnek fel, ha az elbocsátást a munkavállaló kezdeményezi, mivel gyakran a két héttel korábban benyújtott kérelmet az ember egyszerűen nem veszi figyelembe, hogy a felmondási idő munkaszüneti napon ér véget - saját maga vagy számára. az adminisztráció. Ezért a személyzeti referensnek a kérelem elfogadásakor ezekre a pontokra figyelnie kell, és egyeztetnie kell a munkavállalóval a mindkét fél számára megfelelő felmondás utolsó munkanapjáról.

Betegszabadságon, nyaraláson vagy üzleti út során kirúghatók?

Munkavállaló elbocsátása átmeneti keresőképtelenség ideje alatt ill következő nyaralás nem történhet csak a munkáltató kezdeményezésére. Minden más esetben a betegség vagy a szabadság nem akadálya a munkaszerződés felmondásának. Az is teljesen elfogadható, ha a szerződés felmondása az üzleti út utolsó napján történik. Elfogadható, de nem tanácsos, mivel a munkavállaló nem tudja időben megkapni a munkakönyvet, és erről postai úton kell értesítenie. Igen, és a számítás során kérdések merülhetnek fel.

Arbitrázs gyakorlat

N. munkahelyi visszahelyezés, fizetés iránti pert indított bérek kényszerű távollét során.

A bírósági tárgyaláson megállapították, hogy N. szabad akaratából nyújtott be felmondólevelet. Három nappal az elbocsátás előtt N. betegszabadságra ment, és két hétig volt beteg. A munkáltató a munkavállalóval kötött munkaszerződést a kérelmében megjelölt napon felmondta. N. azonban úgy véli, hogy jogtalanul rúgták ki, mert akkoriban betegszabadságon volt, és meggondolta magát, hogy elhagyja a munkát.

A bíróság megtagadta N. kereseteinek kielégítését, rámutatva arra, hogy a munkaszerződés munkavállaló általi ideiglenes keresőképtelensége idején történő felmondásának tilalma nem vonatkozik az önkéntes felmondás esetére.

Felelősség a jogsértésekért

Alapján Művészet. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az elbocsátás napján a munkáltató köteles a munkavállalónak munkakönyvet kiállítani és részére kifizetéseket teljesíteni. A törvény előírja a munkáltató anyagi felelősségét:

• a munkakönyv kiadásának késedelme miatt - a késedelem teljes időtartamára vonatkozó átlagkereset összegében;
• elszámolási fizetési késedelmes fizetés esetén - minden késedelem napjára a nem időben kifizetett összegek mindenkor hatályos jegybanki irányadó kamatának 1/150-e nem kisebb összegben.

Emellett a munkaügyi jogszabályok megsértéséért közigazgatási felelősséget állapítottak meg. A munkakönyv kiadásának vagy a bérek kifizetésének késedelme miatt a szervezet 50 000 rubelig terjedő pénzbírsággal sújtható.

Az alkalmazott felmond. Munkarendje és az adminisztrációé nem mindig esik egybe. Vasárnapra eshet az utolsó műszak, amikor a HR és a számviteli osztály pihen. Ezzel szemben a munkaszerződés utolsó napján a személyzeti referens és a könyvelő a helyszínen tartózkodhat, és magának a munkavállalónak szabadnapja lehet. Gondoljuk át, mit tegyünk ezekben az esetekben.

A munkavállalók elbocsátásának eljárása minden munkáltatónál azonos. Az Art. A Munka Törvénykönyve 84.1. A munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a munkavállaló részére aláírás ellenében munkakönyvet kiadni és minden Szükséges dokumentumok, valamint teljes körű elszámolást köt vele a Kbt. A Munka Törvénykönyve 140. cikke (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 4. része).

A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának indokaitól függetlenül az elbocsátás napja az utolsó munkanapnak minősül. Kivételt képeznek azok a helyzetek, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkahelyét az orosz jogszabályoknak megfelelően megtartották. Ezt a cikk 3. része tartalmazza. A Munka Törvénykönyve 84.1. Ez azt jelenti, hogy az elbocsátás bármely napon lehetséges, beleértve a hétvégéket is. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz konkrét cikkeket, amelyek meghatároznák a munkaszüneti napokon történő felmondás eljárását.

Gondoljuk át, mit kell tennie a munkáltatónak olyan helyzetekben, amikor az utolsó nap szabadnap az elbocsátott munkavállaló számára, és amikor a számviteli osztály és a személyzeti osztály dolgozói számára szabadnap.

Az alkalmazottak szabadnapjának utolsó napja

A felmondás időpontja munkaszüneti napra eshet. Csütörtökön jár le például az önkéntes felmondás kéthetes felmondási ideje, ami a műszakbeosztás szerint a munkavállaló számára szabadnapot jelent. Gondoljuk át, mit kell tennie a munkáltatónak.

Kérjük, írja át a pályázatot

A munkáltató megpróbálhat tárgyalni a munkavállalóval. Például kérje át a kérelem átírását, és jelöljön meg egy másik, „munkaidős” felmondási dátumot. Ha a munkavállaló megtagadja, a munkáltatónak nincs joga hozzá egyoldalúan módosítsa a munkaszerződés megszűnésének időpontját. A munkavállaló indokolatlan elbocsátása eltérő időpontban sérti a jogait, különösen a felmondási nyilatkozat visszavonásának jogát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 4. része).

Jegyzet. Kifizetések az elbocsátás napján

Az elbocsátás napján a munkáltató köteles a munkavállalóval teljes körű elszámolást kötni, és minden neki járó összeget megfizetni, nevezetesen:

- az elbocsátás hónapjában ténylegesen ledolgozott időre járó bér;

— kártérítés minden fel nem használt szabadság után;

— végkielégítés törvényben meghatározott esetekben.

A kártérítés összegei kihasználatlan nyaralásés a végkielégítést az átlagkereset alapján számítják ki az alábbiak szerint:

- az Art. 139 Munka Törvénykönyve;

— az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott, az átlagbérek számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzattal.

A Munka Törvénykönyve feljogosítja azt a munkavállalót, aki saját akaratából felmondólevelet írt a felmondási idő lejárta előtt, hogy kérelmét bármikor, azaz az utolsó munkanap 24 órája előtt visszavonja. időszak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 4. része, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2012.10.08. N 78-KG12-10 határozata).

A munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállalótól a felmondólevelének visszavonását a következő esetekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 4. része és 127. cikkének 4. része):

- az azt követő elbocsátással szabadságon lévő munkavállaló nem vonta vissza kérelmét a szabadság kezdete előtt;

- az azt követő elbocsátással szabadságra menő munkavállaló visszavonta kérelmét, de a helyére áthelyezéssel már egy másik munkavállalót hívtak meg;

- írásban felkérnek egy másik munkavállalót a munkavállaló helyettesítésére, akitől a munkajog és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése.

Ennek ellenére hétvégén tüzelünk

cikk 3. részének szövegéből. A Munka Törvénykönyve 84.1 pontja nem jelenti azt, hogy a munkavállaló elbocsátása csak egy munkanapon megengedett.

A munkavállaló elbocsátása a szabadnapján nem mond ellent a Munka Törvénykönyvének.

Kérjük, vegye figyelembe: bizonyos esetekben a munkáltatónak meg sem szabad próbálkoznia a dátum megváltoztatásával, például a létszámleépítés miatti elbocsátáskor. Ha a munkavállalót a közelgő elbocsátásról szóló értesítésben meghatározott határidőn belül, vagy a bejelentéstől számított két hónapos határidő lejárta után nem bocsátják el, akkor a vele fennálló munkaviszony folytatódik. És az egész elbocsátási eljárást elölről kell kezdeni.

Ha a munkavállaló az elbocsátás napján (szabadnapján) nincs munkából, a munkáltató köteles:

- küldjön neki értesítést a munkakönyv megjelenésének szükségességéről, vagy adjon hozzájárulást annak postai úton történő elküldéséhez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 6. része). Ezen értesítés elküldésének napjától a munkáltató mentesül a munkakönyv-kiadás késedelmes felelőssége alól;

- ne számolj el a munkavállalóval később a nap folyamán, azt követően, hogy az utóbbi benyújtotta a megfelelő követelést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

Példa 1. Szervező szórakoztató rendezvények D.L. Zatevakhin szabadság iránti kérelmet írt, későbbi elbocsátással. A vakáció 2014. november 14-én kezdődött, és 2014. november 28-án ér véget – ez a szabadnapja. November 29-én műszakbeosztása szerint ment volna dolgozni.

Melyik napon kell elbocsátani egy alkalmazottat?

Megoldás. Az utólagos felmondással járó szabadság kiadásakor a munkavállaló a szabadság idejére nem tartja meg a szabadsághoz való jogát. munkahely. Által Általános szabály a munkaszerződés megszűnésének napja a munkavállaló utolsó munkanapja - 2014. november 13., de ez a nap ebben az esetben nem az elbocsátás napja.

Ezen a napon, 2014. november 13-án a munkáltató köteles D. L. Zatevakhinnak munkakönyvet kiállítani, és vele teljes körű elszámolást kötni (2007. december 24-i Rostrud levél N 5277-6-1 1. pontja). Szerinte írásos nyilatkozat a munkával kapcsolatos dokumentumok megfelelően hitelesített másolatát is át kell adni neki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének 4. része és 140. cikkének 1. része).

Az elbocsátás napja a szabadság utolsó napja - 2014. november 28. Még ha a szabadság utolsó napja hétvégére esik, a szabadság nem hosszabbodik meg. És a befejezési dátum nem változik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 2. része, az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága 2007. január 25-i határozatának 2. szakasza, N 131-O-O). Ez alól kivételt képeznek az 1. sz. 112. cikke (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 1. része).

A felmondás napja a munkavállalónál munkanap, az adminisztrációnál szabadnap

A munkavállaló szabadnapja nem akadálya az elbocsátásának. De ha ez a nap a könyvelő (HR) szabadnapjára esik, az nagyban bonyolítja a helyzetet. Végül is általános szabályként tilos hétvégén és ünnepnapokon dolgozni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 1. része).

Egy munkás műszakban dolgozik

Ha műszakos munkarenddel rendelkező munkavállalóval szűnik meg a munkaszerződés, a munkaszerződés megszűnésének időpontja az utolsó munkanap napja, beleértve a hétvégére vagy a munkaszüneti napra esőt is. Ezt Rostrud 2012. június 18-i N 863-6-1 számú levele tartalmazza.

Abban az esetben, ha a felmondó munkavállaló utolsó munkanapja egybeesik a cégigazgatási alkalmazottak szabadnapjával, a Munka Törvénykönyve nem ad lehetőséget arra, hogy feladataik ellátását a Kbt. A Munka Törvénykönyve 84.1. Vagyis a HR referens és a könyvelő szabadnapja ellenére a munkáltató köteles gondoskodni a munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárás betartásáról. Ehhez jogában áll a személyzeti osztály és a számviteli osztály alkalmazottait bevonni a szabadnapos munkavégzésbe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 2. része). Ebben az esetben a munkáltató köteles a megállapított beosztáson kívüli szabadnapos munkavégzést kompenzálni: a szabadnapi munkavégzés idejére legalább a dupláját kifizetni, vagy újabb pihenőnapot biztosítani (1. és 3. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke).

Példa 2. A vállalat számviteli és humánerőforrás osztályai ötnapos munkarendben dolgoznak. munkahét két szabadnappal - szombat és vasárnap, a cég többi dolgozója - műszakos beosztásban.

A szórakoztató rendezvények szervezője, N.K. Shalnykh saját kérésére nyújtotta be lemondását. A kéthetes munkaidőt figyelembe véve a felmondás időpontja 2014. november 30. - vasárnapra esett. Ez az utolsó munkanapja.

Lehetséges-e N. K. Shalnykh beleegyezésével munkakönyvet kiadni neki, és a végső kifizetést november 28-tól péntekig teljesíteni, de 2014. november 30-i felmondási dátummal?

A munkavállaló ötnapos munkanapot kap

Ha rendszeres, műszakmentes munkarenddel rendelkező munkavállaló elbocsátásáról beszélünk, akkor a Ptk. 14. §-a a munkaügyi kapcsolatok idő múlásával kapcsolatban.

A munkavállalói jogok és kötelezettségek megjelenéséhez kapcsolódó időtartamok attól a naptári dátumtól kezdődnek, amely meghatározza e jogok és kötelezettségek bekövetkezésének kezdetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének 1. része). Nyilvánvalóan ez a dátum a munkavállaló felvételének dátuma, maga a kifejezés pedig nem más, mint a szervezetben eltöltött idő.

cikk 4. részében A Munka Törvénykönyve 14. §-a kimondja, hogy ha a munkaidő (szervezeti munkavégzés időtartama) utolsó napja munkaszüneti napra esik, úgy a határidő lejártának napjának az azt követő következő munkanapot kell tekinteni.

Itt is nyilvánvaló, hogy a futamidő utolsó napja a felmondás napja.

3. példa: A vállalat összes alkalmazottja ötnapos munkahéten dolgozik, két szabadnappal (szombaton és vasárnap). A munkavállaló élt a munkaszerződés felmondására vonatkozó jogával, és legkésőbb két héttel, azaz egy hónappal korábban figyelmeztette a munkáltatót a közelgő elbocsátásról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része).

Megoldás. A munkavállaló a felmondás időpontjaként munkaszüneti napot (2014. november 4.) tüntet fel a kérelmében. Ebben az esetben a vezetőnek jogában áll elhalasztani az elbocsátás napját a következő munkanapra - november 5-re.

Hogyan találjunk kompromisszumot egy alkalmazottal: gyakorlati tapasztalat

A felmondási idő utolsó napjának elhalasztása a Kbt. 14. §-a alapján a következő munkanap nem mindig elfogadható a munkavállaló számára. Hiszen beleegyezhetett, hogy aznap másik munkába megy, és bármi mást megtervez.

A Munka Törvénykönyve ezekre az esetekre nem ad könnyítést. De a munkaszerződésben részt vevő felek kompromisszumos megoldást találhatnak, például úgy, hogy a munkaszerződés megszűnésének alapját a felek megállapodása szerinti elbocsátásra módosítják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke).

Ebben az esetben a munkavállaló elveszíti azon jogát, hogy módosítsa kilépési döntését, de két hétig munka nélkül távozhat, esetleg kártérítés ellenében.

Mi a jövedelmezőbb - szabadnapos munka fizetése, kompenzáció - mindegyikben konkrét eset Ezt a munkáltató dönti majd el.

Nem fogsz egyik napról a másikra búcsút venni régi munkádtól. Az eljárás időtartama nem függ a munkavállaló elbocsátásának okaitól és személyes kívánságaitól. A munkaviszony megszüntetésének eljárása több naptól néhány hétig is eltarthat.

Minden az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon cikkétől függ, amely alapján az elbocsátást végrehajtják. A munkáltatónak van idő a fizetésre, a munkavállalónak pedig a munka elvégzésére, a felszerelések és a dokumentáció átadására.

Ideje menni

A munkaszerződés a felek beleegyezésével bármikor felmondható. Amint a munkáltató és a munkavállaló konszenzusra jutott, megegyezés szerint határozzák meg a felmondás dátumát. A munkaszerződést a munkavállalók és a munkáltatók egyoldalúan is felmondhatják.

De a felek akaratától független okok (másik lakóhelyre költözés, befogadás) esetén is lehetséges a felmondás. katonai szolgálat stb.). Ezért nincs egységes szabály a munkaviszony végi időpontjának meghatározására vonatkozóan. Ha egy alkalmazott saját kívánságát kifejezve távozik, akkor vállalja, hogy erről két héttel korábban értesíti a főnökét.

Az elbocsátás kiindulópontja a kérelem saját kezdeményezésére történő elkészítésének napja.

A legtöbb esetben az elbocsátás napja az utolsó munkanap. Például egy alkalmazott kezdeményező nyilatkozatot írt, de két hétig dolgoznia kell. Ez az utolsó nap, amelyet a munkavállalónak régi munkahelyén kell töltenie, lesz az elbocsátás dátuma.

A munkaszerződés felmondása a felmondási idő lejárta előtt is lehetséges. A munkából való kilépés időpontját a vállalkozás rendeletében szabályozhatja, ha annak vezetése meghatározott munkavállalókkal a munkaviszony megszüntetését kezdeményezi.

A jelentkezés és az elbocsátás dátuma

Nincs univerzális lemondási űrlap. Csak van Általános követelmények: munkaügyi jogszabályokra hivatkozva írásban kell benyújtani. Gépelhet vagy írhat kézzel, a lényeg az, hogy egyértelműen közölje a munkáltató felé a munkaszerződés felmondásával kapcsolatos szándékot. A kérelmet a munkaszerződés megszűnésének időpontjának kötelező feltüntetésével írják meg.

Ennek megírása nélkül a munkáltatónak joga van a kéthetes felmondási idő letelte után az érdeklődőt elbocsátani.

A felmondás napjának megjelölése lehetővé teszi a kérelemben foglaltak egyértelmű értelmezését. Nem szükséges hivatkozást megadni arra a dátumra, amelytől kezdődően aktiválni kell.

Célszerű egyszerűen felírni az elbocsátás dátumát. Például a „... hogy 2019. március 1-jén rúgjanak ki” helyett azt írjuk, hogy „Kérem, bocsásson ki 2019. március 1-jén”. Az utolsó munkanap a második esetben a kérelemben megjelölt után következő. Így a munkaviszony megszűnésének pillanata nem március 1., hanem március 2. lesz.

A dokumentum kelte és az elbocsátás napja teljesen eltérő kifejezés.

A jelentkezés dátuma olyan feltétel, amely nélkül a munkáltató nem fogadja el. A munkavállalónak meg kell jelölnie a dokumentum elkészítésének napját és alá kell írnia.

Ezt követően vihető vagy elküldhető a munkáltatónak. Az elbocsátás dátuma nem dokumentum részlet, hanem annak szöveges részében szerepel. Pontosan ez az időpont lesz az utolsó egy adott munkaviszonyban. A jelentkezés és a felmondás napja nem eshet egybe.

Megrendelés kiadása

Ha a munkaviszony megszüntetésére a munkáltató kezdeményezésére kerül sor, az elbocsátás időpontját a vállalkozás vezetése nevében kiadott végzés feltünteti.

A munkáltató kezdeményezésére kötött munkaszerződés az alábbi esetekben mondható fel:

• vállalkozó vagy vállalkozás felszámolása;
• az alkalmazottak számának csökkentése;
• a betöltött pozíció tekintetében illetékes személy;
• a vállalkozás tulajdonosának változása;
• a szakmai kötelezettségek többszöri kijátszása, korábban alkalmazott jelenlétében fegyelmi eljárás a munkavállalónál;
• megismételt durva jogsértés munkafegyelem;
• ok nélküli hiányzásért;
• a munkavállaló megjelenése a munkahelyen mérgező vagy alkoholos részegségben;
• védett kereskedelmi vagy egyéb titkok nyilvánosságra hozatala hivatali feladatok ellátása során;
• kisebb lopás elkövetése a munkahelyen;
• a munkavállalóra megállapított munkavédelmi szabályok megsértése;
• a munkavállaló vétkes cselekményeket követ el, ha tevékenysége pénzzel vagy más anyagi javakkal kapcsolatos;
• a munkavállaló erkölcstelen cselekedetet követ el, nem tesz intézkedéseket annak a konfliktusnak a megoldására, amelyben részt vesz;
• kötelezettségeinek vezetése általi egyszeri súlyos megsértése;
• hamis okmányok munkavállaló általi rendelkezésre bocsátása a foglalkoztatás során;
• a munkaszerződés időtartamának lejárta;
• törvényben vagy munkaszerződésben meghatározott egyéb esetekben.

A munkáltató kérésére történő elbocsátás nem megengedett, amíg a munkavállaló fizetett szabadságon van vagy kezelés alatt áll (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

A munkaszerződés megszűnésekor a vezető megbízást ad ki, amely alapján a számítást elvégzi.

Az elbocsátás dátuma a végzésben szerepel. Az okirat kelte és a munkaviszony megszűnésének időpontja nem lehet azonos. A munkáltató döntése alapján történő elbocsátás esetén a munkavállaló részt vehet a fizetés napjának meghatározásában, és javaslatokat tehet ebben a kérdésben.

A munkaszerződés megszüntetése minden esetben vezetői megbízással is megtörténik. Ezt a dokumentumot aláírás ellenében átadják a munkavállalónak áttekintésre. A munkavállaló kérheti a végzés másolatát, amelyet a munkáltatónak át kell adnia számára.

Ha a munkavállalót nem lehet megismertetni a rendeléssel, vagy nem hajlandó elolvasni a dokumentumot, erről külön megjegyzést kell tenni az adminisztratív dokumentumon.

Mikor történik bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba?

A munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszony megszűnésének napja az utolsó munkanap, de csak akkor, ha a számítás során az első ténylegesen dolgozott.

A munkakönyv kivonatai az utolsó munkanapon kerülnek beírásra.

Ebben az időszakban a munkavállaló köteles megkapni a felmondást tartalmazó megbízólevelet, valamint a teljes pénzügyi elszámolást. A munkaviszony megszűnésekor az elbocsátott személy előzetes kérelmére a munkavégzéssel kapcsolatos minden iratot is kiállítanak.

A munkafüzetben a munkából való kilépés okairól és indokairól szóló információkat pontosan meg kell fogalmazni, és hivatkozást kell tartalmazniuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáira. Ha a felmondáskor munkaszerződések a munkavállalónak nincs lehetősége munkakönyv beszerzésére, a vezetőségnek a megjelenési kötelezettségre emlékeztető üzenetet kell küldenie, vagy vállalnia kell a dokumentum levélben történő átirányítását.

De a bejegyzést haladéktalanul az utolsó munkanapon kell megtenni, függetlenül attól, hogy mikor foglalkoztatási előzmények elviszik. A munkáltató a felszólításnak az érdeklődő részére történő megküldését követően elhárítja a felelősségét a munkakönyv kiadásának késedelméért.

Melyik az elbocsátás napja az utolsónak?

Az utolsó munkanap az elbocsátás pillanata. Ez egyértelmű válasz minden olyan kérdésre, hogy melyik nap tekintendő az utolsó munkanapnak egy ténylegesen dolgozó személy elbocsátásakor.

Vannak azonban kivételek a szabályok alól, amelyek azokra a munkavállalókra vonatkoznak, akik valójában nem dolgoznak, és egyszerűen megtartják helyüket (havi átlagkereset).

Saját kérésére

A szabad akaratból nyilatkozatot író személy munkaviszonya megszűnésének időpontja a dokumentumban meghatározott időpont lesz, ha a munkáltató hozzájárul a volt munkavállaló 2 hetes kötelező elengedéséhez. Ellenkező esetben a munkavállalónak a kérelem benyújtását követően két hetet kell dolgoznia a munkáltatónál.

A szerződéses jogviszony megszűnésének napja a figyelmeztetésre szánt határidő utolsó napja.

A kezdeményezési kérelem benyújtásának napját követő naptól számítják. Például április 1-jén nyújtottak be egy kérelmet, de a 14 napot április 2-tól számítják.

Rövidítéssel

A csődigazolás hasznos lesz a termelési tevékenységekben. Nézze meg, hogyan.

Lehetséges áthelyezni a dátumokat?

Saját kérésre történő elbocsátás esetén a felmondás dátumát akkor sem tudja elmozdítani, ha a munkavállaló nem tudta időben befejezni a munkát, áthelyezés anyagi értékekés kiad egy bypass lapot. Munkájának hátralévő részét át kell adni egy másik alkalmazottnak.

A dátum egyedülálló lépése lehet az elbocsátás elhalasztása, ha arra esik.

A munkaviszony megszűnésének időpontja lehet a munkaszüneti nap előtti utolsó nap vagy a szabadnapot követő első munkanap.

Az általános szabály a következő: a felmondás napja, függetlenül attól, hogy ki kezdeményezte és miért, az utolsó munkanap lesz. A szabály alól kivételt képeznek azok az esetek, amikor egy személy ténylegesen nem dolgozott, de megőrizte keresetét. A szabadság ideje alatt felmondhat, ha a munkavállaló hozzájárul a kérelem és az összes szükséges dokumentum elektronikus aláírásával történő aláírásához.

A szerződéses jogviszony megszűnésének napja a munkavállaló által a munkáltatóhoz intézett fellebbezésében megjelölt időpont lesz. Ha a munkavállaló személyesen kíván jelen lenni a munkafolyamat befejezésére vonatkozó dokumentumok kitöltésekor, a munkáltatónak várnia kell a szabadság utolsó napjáig, amely az elbocsátás időpontja lesz.