Fizessen hétvégén és ünnepnapokon különböző fizetési rendszerek szerint. Hogyan fizetik ki a szabadságot fizetéssel?

Szinte minden munkáltatónak időről időre szüksége van arra, hogy pihenőidőben munkába szólítsa egyes munkavállalóit. Hogyan történik a bérek kifizetése hétvégén és ünnepek? Milyen számítási jellemzők léteznek a személyi bérelszámolási rendszerben? Beszéljünk részletesebben az összes árnyalatról.

Fizetés hétvégén és ünnepnapokon

A munkavállalók pihenéshez való jogát az Art. 111. §-a, amely kimondja, hogy kivétel nélkül 2/1 nap szabadságot biztosítanak minden munkavállalónak 5 nap/6 napos munkahét. Az Art. 113 tilos szakembereket munkaszüneti napra vonzani, kivéve kivételes eseteket. Ez utóbbiak közé tartoznak az olyan előre nem látható helyzetek (balesetek, katasztrófák, balesetek és egyéb vis maior körülmények elhárítása), amelyekhez nem szükséges a munkavállaló írásbeli hozzájárulása. Minden egyéb adatkezelés csak a munkavállaló hozzájárulásával lehetséges.

Jegyzet! Tilos várandós munkavállalókat hétvégi és/vagy ünnepnapi munkára felvenni (Munka Törvénykönyve 259. cikk), a fogyatékkal élőktől és a 3 év alatti gyermeket nevelő nőktől írásbeli hozzájárulást kell kérni (113. cikk).

A hétvégi/ünnepnapi díjazás rendjét a Ptk. 153 TK. Az összeg az alkalmazott fizetési rendszertől függ, de a szabályok általában hasonlóak. Különösen a következő árakat állapítják meg:

• Darabmunkásoknak - legalább dupla méret.
• Díjszabású alkalmazottak esetében - a díjszabás szerinti napi/óradíj legalább duplája.
• Fizetett munkavállalók esetében - a megállapítottnál meghaladó napi/óránkénti minimum egyszeri díjtétel, figyelemmel havi normatíva foglalkoztatási idő, a havi normatíva túllépése esetén a megállapított mértéket meghaladó napi/óra díj legalább duplája. A munkanorma meghatározásához 40 órás munkahétre kell összpontosítani, a számítás éves mutatókon alapul.

Hétvégén/szüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére további szabadságot is kivehet. Ebben az esetben a többit nem fizetik, és a munkaviszony időtartamát egységesen fizetik. Dekoráció extra nap csak a munkavállaló kérelmére engedélyezett, in egyoldalúan a munkáltatónak nincs joga a megemelt bért szabadsággal helyettesíteni.

Fizetés kiszámítása hétvégén és ünnepnapokon - példák

Fizetési rendszer esetén a számítások napi egyetlen kulcs alapján készülnek, a juttatások és prémiumok figyelembevétele nélkül. Tegyük fel, 40 000 rubel fizetéssel. A munkavállaló 2017 márciusában 22 munkanapot dolgozott, de ebből egy (8 óra) március 18-ra, szombatra esett. Hogyan kell kiszámítani a szabadnapos munka díját?

Munkaidő 2017-ben = 1973 óra heti 40 órás munkaidő alapján. Átlagos havi norma = 1973 / 12 = 164,4 óra.

A további számítások attól függnek, hogy a havi normát túllépték-e vagy sem:

1. Egy hónapos foglalkoztatás keretében történő munkavégzés esetén a pótlékot egyszeri összegben határozzák meg = 40 000 / 164,4 x 8 = 1946,47 rubel.
2. Egy havi munkaviszonyon túli munkavégzés esetén a pótlékot kétszeres összegként határozzák meg = 40 000 / 164,4 x 8 x 2 = 3892,94 rubel.

A jövedelemadó vagy az egyszerűsített adórendszer kiszámításakor a foglalkoztató szervezet a hétvégi vagy ünnepnapi munkabér teljes összegét a folyó kiadásokhoz kötheti. Több mint kétszeres összegű díjazás esetén az elszámolási eljárást a vállalat helyi törvényeiben – munkaügyi vagy kollektív szerződésekben – meg kell határozni (az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának április 02-3-08/93. sz. levele) 28, 2005).

A személyi jövedelemadó és a biztosítási adó levonása tekintetében nincs kivétel. VAL VEL hasonló összegeket A könyvelőnek a jövedelemadót, valamint a társadalombiztosítási járulékot az általános szabályok szerint - azaz teljes egészében - kell kiszámítania és levonnia.

Szinte minden szervezetben előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazottnak olyan napon kell dolgoznia, amikor mindenki más pihen. Az ilyen munkák külön díjazás alá esnek. Beszéljünk a munkaszüneti napokon, munkaszüneti napokon, „bérrendszerű” munkaköri feladatok ellátásával járó árnyalatokról.

Az általános szabályok megtiltják, hogy a vállalatok hétvégén és munkaszüneti napokon dolgozzanak. Vannak azonban kivételes helyzetek is, amikor az ilyen „bevonás” lehetséges. Például, ha előre váratlan munkát kell elvégeznie, melyiken tovább normál működés a szervezet egészét vagy egyes részlegeit. Az ilyen munkában való részvételhez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Ha a munkavállaló ehhez nem ért egyet, megtagadását indokolja ill jó ok neki nem kell. Igaz, bizonyos „különösen kivételes” esetekben nem szükséges a munkavállaló beleegyezése a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzéshez. Például, ha egy termelési baleset következményeinek megelőzése vagy megszüntetése szükséges. A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonását a munkáltató utasítása határozza meg. Az ilyen megrendelés formája nem került megállapításra. Ki lehet állítani például megbízás formájában, hogy felvesznek valakit szabadnapos munkára. A dokumentumban célszerű feltüntetni a munkába lépés okát, időtartamát, az érintett munkavállalók névsorát.

Fizetjük a munkaszüneti napokat

Milyen szabályok vonatkoznak a hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozni érkező munkavállalók fizetésére? Azon munkavállalók számára, akiknek a fizetése fizetéstől függ, 2 fajta kifizetés létezik ilyen napokra:

Folytatásként felmerül a következő kérdés: hogyan lehet megállapítani, hogy a „szabadnapos” munkát a havi munkaidő-normán belül végezték-e vagy sem? A 91. cikk kimondja, hogy a rendes munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Azt is kimondja, hogy „az egyes naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a munkaidő normatívájának kiszámításának eljárását a heti munkaidő megállapított időtartamától függően a szövetségi szerv határozza meg. végrehajtó hatalom". Ezt az eljárást Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma hagyta jóvá. Eszerint egy adott hónapra vonatkozó szokásos munkaidőt a következőképpen kell kiszámítani: a munkahét hossza (például 40 óra) fel van osztva 5-tel és megszorozva a munkanapok számával az e hónap ötnapos munkahétének naptárában. Ezután az így kapott óraszámból le kell vonni azokat az órákat, amelyekre csökkentették munkaidő a munkaszüneti napok előestéjén.
Ha az a munkavállaló, akinek hivatalos fizetését megállapították, hétvégén vagy ünnepnapon részmunkaidőben dolgozott, a ténylegesen ledolgozott órák után fizetik. Ehhez határozza meg a fizetés egy munkaóránkénti részét, és szorozza meg a szabadnapon ledolgozott órák számával. Ezenkívül az „órabér” (a munkaóránkénti fizetés egy része) kiszámításához az adott hónapban a munkavállalók ezen kategóriájára megállapított normál munkaidőt veszik figyelembe.

Példa
Előre nem látható munkavégzés miatt 2009 novemberében a cég munkatársa, beleegyezésével, szabadnapos munkavégzésre került - november 21. A 2009. évi termelési naptár szerint novemberben a normál munkaidő 40 órás munkahéttel 159 óra volt. A munkavállaló teljesítette ezt a szabványt. Szabadnapon 5 órát dolgozott, amit ennek megfelelően fel is jegyeztek a munkaidő-nyilvántartásba. Egy alkalmazott havi fizetése 30 000 rubel.
Számítsuk ki a munkavállaló bérét a szabadnapos munkavégzésért. Mivel azt a havi munkaidőn túl végezték, a munkavállalót kétszeres díjazás illeti meg. Így egy szabadnapi 5 óra munkáért a következőket kapja:
30.000 dörzsölje. : 159 h x 5 h x 2 = 1887 dörzsölje..
Ennek megfelelően novemberre a méret bérek alkalmazottja lesz:
30 000 + 1887 = 31 887 rubel.

Felhívjuk figyelmét, hogy a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért meghatározott fizetési összegek együttesen, ill munkaszerződés, egyéb helyi előírások. Ez azt jelenti, hogy a cégnek joga van úgy dönteni, hogy magasabb díjakkal fizeti ki a „szabadnapos” munkát, például megháromszorozza az összeget.

Szabadidő a "dupla" fizetés helyett

A szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a „szabadnapos” munkát egy összegben fizetik, és a pihenőnapra nem halmozódik fel fizetés. E norma gyakorlati alkalmazása felveti a kérdést: függ-e a szabadság hossza a szabadnapon ledolgozott órák számától? Például egy alkalmazott csak két órát dolgozott vasárnap. Ez azt jelenti, hogy csak két órára szabad szabadságot adni? A Rostrud szakemberei szerint a munkavállalót a szabadnapon ledolgozott órák számától függetlenül egy teljes pihenőnap illeti meg. Következtetésüket a következőképpen indokolják.

Kérjük, vegye figyelembe: egyes vállalatok egy második fizetési lehetőséget írnak elő az alkalmazottakra (beleértve a szabadságot is). Ez téves, mert a fenti szabályok értelmében a fizetési mód megválasztásának joga a munkavállalót illeti meg. Ha nem írt kérelmet újabb pihenőnapra kártérítésként, a szabadnapos munkát emelt mértékben kell fizetni. A munkáltatónak nincs joga megtagadni a kétszeres fizetést, szabadidővel helyettesítve, ha a munkavállaló ehhez nem járult hozzá.

Hétvégi munka és adók

A hétvégi vagy ünnepnapi munka díjazását a nyereségnek a munkaerőköltség részeként történő megadóztatása során veszik figyelembe. Ha egy szervezet több mint kétszeres összeget fizet hétvégi munkáért, akkor jogában áll a teljes összeget a jövedelemadó-alapot csökkentő kiadásként figyelembe venni. De feltéve, ha a munkaviszony vagy a kollektív szerződés ilyen összegű fizetést ír elő.
Ami a személyi jövedelemadót illeti, megjegyezzük. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díja a 164. cikk értelmében nem minősül kompenzációnak. Ez azt jelenti, hogy a kifizetett összegeket emelt bérnek és nem kompenzációnak kell tekinteni. Ha pedig igen, akkor az ilyen összegekből le kell vonni a személyi jövedelemadót. A pénzügyi osztály úgy gondolja.
Ugyanezen alapon a „hétvégi” munkáért járó megemelt fizetést is biztosítási járulékfizetési kötelezettség terheli. Emlékeztetünk arra, hogy 2010. január 1-től az egységes szociális adót felváltották a biztosítási díjak. Ezeket a járulékokat a munkavégzéssel összefüggő kompenzáció nem terheli. És mivel, ahogy az imént megjegyeztük, a hétvégi vagy ünnepnapi munkabér nem kompenzációs jellegű, ezért fel kell halmozni biztosítási díjak.

B.A. Csizsov, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat Igazgatási Irodairányítási Osztályának helyettes vezetője, az Orosz Föderáció államtanácsosa, II.

A túlóra az a munka, amelyet a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára meghatározott napi munkavégzés (műszak) időtartamán kívül, azaz általában közvetlenül a munkanapon belüli fő munka elvégzése után végez. A munkavállaló túlórára való bevonása csak a 99. cikkben felsorolt ​​esetekben megengedett.
A túlóra megemelt fizetése vagy a munkavállalónak további pihenőidő biztosítása abból adódik, hogy kompenzálni kell az emberi szervezet megnövekedett energiafelhasználását a munkavégzésen túl. normál időtartamú munkaórák.
A munka tiltja a hétvégi és ünnepnapi munkát, de a törvénykönyv 113. cikke rendkívül korlátozott listát tartalmaz azokról az esetekről, amikor a munkavállalók ezeken a napokon vonzódhatnak a munkához (katasztrófák, balesetek, katasztrófák stb.). Mivel a hétvégi vagy ünnepnapi munkát a túlórától eltérően nem a főmunka után, hanem a napi pihenő után végzik, és ennek legalább kétszeresét fizetik, ezért nem vonatkozik a túlórára annak maximális időtartamában (évi 120 óra) sem. ) nem veszik figyelembe.

A cikk szakértelme:
I.A. Mihajlov,
Jogi tanácsadó szolgáltatás GARANT, jogi tanácsadó

Szabadnapos munka fizetése - Munka Törvénykönyve pontjában szabályozza ezt a kérdést. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezeken a napokon a munkavégzést törvény tiltja, és csak kivételes esetekben lehetséges. A különleges fizetési eljárás a munkavállalók pihenéshez való jogának további garanciája.

Milyen helyzetekben lehet hétvégén és munkaszüneti napokon dolgozni?

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke megtiltja, hogy az állampolgárokat hétvégén és ünnepnapokon munkára hívják. Ez az a keret, amelyre a munkáltatóknak építeni kell. E jogszabályi rendelkezés célja a munkavállalók megfelelő pihenése és az állampolgárok egészségének megőrzése. Kivételek megengedettek, ha a következő feltételek egyidejűleg teljesülnek:

• a munkavállalói hozzájárulás rendelkezésre állása;
• a szakszervezet (ha van) véleményének figyelembevételével;
• halaszthatatlan munkák bekövetkezése, amelyek végrehajtása meghatározza a társaság további tevékenységét.

Egyes helyzetekben a törvény megengedi, hogy a munkavállalókat a beleegyezésük nélkül is behívják szabadnapjukon. Különösen a balesetek megelőzését célzó hétvégi munka megengedett. Lehetőség van az alkalmazottak felhívására is veszélyes helyzetekés vagyonvesztés. Vészhelyzetben vagy hadiállapotban, amely Oroszország egész lakosságát vagy annak egy részét fenyegeti, a munkáltató hétvégenként is vonzahat munkavállalókat a beleegyezésük nélkül. Ez alól kivételt képeznek a fogyatékkal élők, a terhes nők és a kisgyermekes munkavállalók. A jogszabályok megadják nekik a jogot, hogy megtagadják az ilyen munkát, és helyezi további feltétel hétvégi és munkaszüneti napokon való érintettség: az orvosi igazolás nem tiltja, hogy ezeken a napokon a munkavállaló részt vegyen a munkában.

Amikor az alkalmazottakat hétvégi munkára hívja, meg kell értenie Hogyan fizetik ki a szabadnapot a Munka Törvénykönyve szerint?. Erre azért van szükség, hogy tisztességesen számítsák ki a hétvégi munkába hívott alkalmazottak fizetését.

Hogyan fizetik ki a szabadnapos munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Tekintsünk egy ilyen kérdést fizetés a munkaszüneti napon - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megköveteli a munkáltatótól, hogy kétszer fizessen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke), vagy máskor biztosítson további fizetés nélküli pihenőidőt a munkavállaló számára. A munkavállaló önállóan választhatja ki a megfelelő kompenzációs lehetőséget.

Kettős hétvégén fizetni— pénzbeli kártérítés a megfelelő pihenés hiányáért. A számítás jellemzői a szervezetben alkalmazott rendszertől és a ledolgozott időtől függenek . Ünnepnapi fizetés a Munka Törvénykönyve szerint(153. cikk 1. része) a következőképpen történik:

• darabbéres rendszer esetén a munkavállaló kétszeres fizetésre jogosult;
• azokban a szervezetekben, ahol a béreket tarifák alapján számítják ki, hétvégi fizetés a Munka Törvénykönyve szerint kettős tarifával gyártják;
• azon munkavállalók, akik havi fizetést kapnak, és a hétvégi munkaidőben a havi normál sávon belül dolgoztak, napi vagy óránkénti egyszeri díjjal számolhatnak fizetésük kiegészítéseként;
• akik eleget tettek kötelességüknek, fizetésükön felül dupla kulcsra számíthatnak munkaügyi funkciók hétvégén a havi normánál többet.

A szabadnapok kifizetése a szervezet belső szabályzatának megfelelően kétszeres

A munkáltató önállóan alakíthatja ki a szabályokat. Ennek során az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke, amely megtiltja a munkavállalók helyzetének helyi törvényekkel történő rontását jogalany a szövetségi törvényhoz képest. Fizessen a munkaszüneti napokon ilyen helyzetben csak felfelé lehet módosítani, például a munkáltatónak joga van háromszoros vagy annál nagyobb összegben megállapítani a fizetést.

Milyen esetekben jár további pihenőnap a hétvégi munkavégzéshez?

A további pihenőidő egy másik lehetőség az Art. 3. részében foglalt rendelkezések kompenzálására. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Biztosításának feltételei a következők:

Amint azt Rostrud a 2008. október 31-i, 5917-T3 számú, „A munkavállaló részére szabadidő kiadásáról...” című levélben megjegyzi, a pótpihenőidő időtartama nem függ attól az időtől, ameddig a munkavállaló ténylegesen dolgozott a szabadnapján. Például egy alkalmazott január 2-án 3 órát dolgozott. Ebben az esetben joga van egy teljes szabadnapra. A munkavállaló bármely hónapban kérhet szabadságot. A lényeg az, hogy előzetesen írjon egy nyilatkozatot, amelyben kéri extra pihenő dupla fizetés helyett munka hétvégén és ünnepnapokon.

Miután megkapta a munkavállaló kérelmét a dupla fizetés további pihenőnappal történő helyettesítésére, megfelelő végzést adnak ki. Tartalmazza a felek adatait, a szabadság kiadásának indokait és a dátumot. A munkáltató a szabadidő biztosítását a kérelemről szóló határozattal is formálhatja.

Hétvégén és ünnepnapokon vállalunk munkát

Töltse le a megrendelőlapot

8. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke előírja, hogy az alkalmazottaknak hétvégenként írásban kell dolgozniuk. A döntést a munkáltató hozza meg a vállalat igényei és a szervezetben zajló munkafolyamat jellemzői alapján.

Nagy szervezetekben tanácsos az osztályvezetőknek a vezetőnek címzett feljegyzést készíteni, amely nevekből és beosztásokból áll, megjelölve az alkalmazottak további munkára vonzásának okait. Ezt követően a bejelentések alapján a főnök dönt arról, hogy célszerű-e a munkavállalókat szabadnapos munkára hívni.

A munkáltatói döntést végzés formájában rögzítik. Törvény nem írja elő egységes forma rendeletet, ezért a társaság személyi iratkezelési szabályzata szerint készül. De minden esetben a dokumentumban fel kell tüntetni:

• célokat munkaügyi tevékenység hétvégenként;
• a további munkaerő időpontjai;
• a hétvégi munka kompenzálásának módjai.

Az alkalmazottakat előzetesen meg kell ismerni a dokumentummal és alá kell írni.

További Munka Törvénykönyve szerinti szabadságdíj 2015-2016 A munkavégzés szigorú szabályai ezeken a napokon pedig fontos garanciák a munkavállalók számára, megóvják őket a vezetői visszaélésektől és megfelelő pihenést biztosítanak számukra. Fontos megjegyezni, hogy ha a szervezet helyi törvényei másként nem rendelkeznek, duplán szabadságdíj egyidejűleg szabadidővel nem megengedett.

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább a dupláját kell fizetni:

darabmunkások esetében - nem kevesebb, mint kétszeres darabbér;

azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók esetében - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy munkanap vagy óra munkabér egy része) a munkabért (hivatali illetményt) meghaladó összegében, ha a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi normál munkaidőn belül történt, és a napi vagy órabér (a munkabér (hivatali fizetés) egy része vagy munkaórája) nem kevesebb mint kétszerese ) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladóan, ha a munkavégzés a havi normatív munkaidőn túl történt.

A munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegeit kollektív szerződés, helyi szabályozás állapíthatja meg, amelyet a munkavégzésre vonatkozó véleményének figyelembevételével fogadnak el. képviselő testület alkalmazottak, munkaszerződés.

Megemelt fizetés jár minden munkavállalónak a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órák után. Ha a munkanap (műszak) egy része hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott óra (0 órától 24 óráig) emelt díjazásban részesül.

A szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőrökben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyeknél. , a kormány által jóváhagyott, ezen munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak és beosztásainak listái szerint Orosz Föderáció figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét, kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés alapján határozható meg.

Megjegyzések a cikkhez 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke értelmében minden munkavállaló számára az állam szabadnapokat és szabadságokat garantál. Hétvégén és munkaszüneti napokon általában tilos dolgozni. A munkáltatónak joga van a munkavállalót hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésre csak a Ptk. 113 TK. Ez a cikk 3 olyan esetet ír elő, amikor a munkáltatónak joga van bevonni a munkavállalót a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkába. Ezenkívül a munkáltató további okokat állapíthat meg az ilyen munkavégzésre.

2. Az Art. A Munka Törvénykönyve 113. §-a felsorolja azokat a munkavállalói kategóriákat, akiket a munkáltatónak nincs joga a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésbe bevonni.

3. Ha a munkavállaló tetszés szerint szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozott, kérésére újabb pihenőnapot kap. A munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni. Így a szabadnapos munkát vagy egy napi kereset összegének megfelelő kifizetéssel kompenzálják, vagy pihenőnappal helyettesíthető.

4. Ha a munkavállaló hétvégén vagy ünnepnapon nem egy teljes napot dolgozott, hanem annak csak egy részét, például 8 óra helyett 6 órát, akkor teljes pihenőnapot kap.

Az Orosz Föderáció alkotmánya kimondja a munkához és a pihenéshez való emberi jogot. Pontosabban a gyakorlati végrehajtásukra vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyve (MT) paragrafusai fejtik meg. A törvény bizonyos helyzetekben szabályozza a munkáltató és a munkavállaló viszonyát. Így a munka törvénykönyve szerinti hétvégi munkavégzés csak a szerződő felek beleegyezésével lehetséges.

Hogyan lehet munkára jelentkezni ünnepnapokon vagy hivatalos szabadnapokon

A munkavállalók pihenését a Munka Törvénykönyve 113. paragrafusa keretein belül biztosítják. A jogszabály szövege tiltja a munkavállalók nagy részének a végrehajtásába való bevonását munkaköri kötelezettségek ilyen napokon:

• munkától mentes (szombat és vasárnap);
• szabadság (a 112. pontban megadott).

Figyelem: ez a szabály a folyamatos ciklusú termelésre és néhány kivételes helyzetre vonatkozik.

A munkavégzés során azonban gyakran olyan kérdések merülnek fel, amelyek nem oldhatók meg bérmunkások bevonása nélkül. Ezekről a Munka Törvénykönyve paragrafusai is rendelkeznek. A dolgozók hétvégi termelési tevékenységbe való bevonásának szabályai meglehetősen szigorúak.

Ők:

• A munkavállalót a törvényes pihenőnapján csak a beleegyezésével lehet rakodni:
  • írásban biztosított;
  • személyesen elkészítve és aláírva;
• a felvételt adminisztratív okmánnyal kell hivatalossá tenni:
  • a meghatározott munkaszüneti napok előestéjén;
  • megjelölve a kompenzáció módját:
    • további fizetés;
    • Szabadidő;
• A munkavállalót előzetesen meg kell ismerni a megrendeléssel.

Fontos: tilos beutazást bejelenteni a munkavállalók számára a következő kategóriájú állampolgárok számára:

• terhes nők;
• kiskorúak (egyes szakmák kivételével).

Tájékoztatásul: a Munka Törvénykönyve szerinti munkaszüneti napokon történő fizetés külön adminisztratív bizonylatban történik. A könyvelőnek nincs joga önállóan további pénzeszközöket felhalmozni a munkavállaló számára. Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:

Pénzügyi kompenzáció

A jogszabály megállapítja Általános szabály az alkalmazottak tanórán kívüli munkájáért járó kompenzáció. Munkájukért duplán kellene fizetni. A konkrétabb számítási módszer a vállalkozásnál alkalmazott árfolyamtól függ:

• fizetés;
• óránkénti;
• darabmunka.

Alapvetően a meghatározott összeg meghatározásának módszere különböző tarifák alkalmazása esetén csak egy közös ponttal rendelkezik - a kettős tarifa alkalmazása:

• az illetményrendszerben az átlagos órabért számítják ki és szorozzák meg kettővel;
• óránkénti díjtétel esetén a tarifa megduplázódik, és a végösszeg arányos a ledolgozott órákkal;
• darabos árképzéssel egy cikk (termék) díja is nő.

Figyelem: a végső összeget különböző módon alakítják ki:

• a fizetési rendszerben nem függ a munka termelékenységétől és a munkaidőtől;
• a másik két módszer alkalmazásakor pedig szorosan összefügg a felsorolt ​​tényezőkkel.

Információra van szüksége ebben a kérdésben? ügyvédeink pedig hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.

Szabadidő biztosítása

A gyártási folyamatban való munkaidőn kívüli részvétel kompenzálására egy másik lehetőség a szabadidő biztosítása. Ezt írja le a Munka Törvénykönyve 153. paragrafusának harmadik része. Ezenkívül a cikk szövege a következő szabályokat tartalmazza:

• a tanítási időn kívüli munkát rendes munkanapként fizetik;
• rendes munkaidőn kívüli munkavégzés esetén a pihenőidőt a foglalkoztatás idejével megegyezően (egy az egyhez) biztosítják;
• a szabadságot nem a munkáltató finanszírozza (nem halmozódik fel kereset).

Rostrud levelet adott ki, amelyben elmagyarázta a munkavállalók szabadságát. A dokumentum különösen arra hívja fel a figyelmet, hogy a szabadságolási időszak alatti tényleges munkavégzés ideje nem lényeges. Vagyis egy alkalmazott nem nyolc órán keresztül, hanem csak három órán keresztül láthatja el a feladatait. Még mindig kap egy szabadnapot.

Figyelem: a pihenőnap megválasztása a munkavállalón múlik. Köteles elvégezni a következő műveleteket:

• előre írásban értesítse a vezetőséget, hogy nem fog dolgozni;
• ismerkedjen meg a szabadság kiadásáról szóló rendelettel.

Melyik kompenzációs lehetőséget válassza?

A gyakorlatban a tapasztalt adminisztrátorok igyekeznek úgy megszervezni a munkát, hogy ne legyenek problémák az ellenőrző szervekkel. A magántulajdonban lévő vállalkozásoknál kettős fizetést adnak ki. De a közszférában ezt ritkán gyakorolják. A munkaszüneti napokon dolgozó munkavállalók szabadnapokat vagy további napot kapnak a következő szabadságuk alkalmával.

Figyelem: a tanórán kívüli munkavégzés kompenzációjának feltételeit helyi törvény - kollektív szerződés írja elő. Ha ilyen záradékot vezetnek be, nem tanácsos eltérni a szövegétől.

A törvény mindkét kompenzációs formát egyenértékűnek ismeri el (vannak kivételek). Ezért a munkavállalónak joga van saját belátása szerint bármelyiket választani.

Hétvégén és ünnepnapokon vállalunk munkát

A munkavállaló beleegyezésének okirati bizonyítéka nem kelthet kétséget a szabályozó hatóságokban. A munkaszüneti napokon végzett munka regisztrációja a személy kérelmének kézhezvételével kezdődik.

A hozzájárulásnak végig kell mennie a szokásos személyzeti jelentkezés minden szakaszán:

• kap egy állásfoglalást a főnöktől: „Parancsra”;
• menjen a személyzeti osztályhoz adminisztratív dokumentum tervezetének elkészítéséhez;
• visszaküldeni a vezetőnek aláírásra;
• regisztráljon a megfelelő folyóiratban;
• a dokumentum másolatait a következő címre küldjük:
  • a számvitelhez;
  • a munkavállaló személyi aktájába.

Fontos: a megrendelés első példányának tartalmaznia kell a munkavállaló aláírását, átirattal és a felülvizsgálat dátumát.

Az adminisztratív bizonylat a megszokottakon kívül a következő adatokat tartalmazza:

• a munkavállaló munkaidőn túli munkába vonzásának oka;
• a szakemberek listája a következő formátumban:
  • munka megnevezése;
• az üzembe helyezés dátuma;
• kompenzációs feltételek:
  • dupla fizetés;
  • vagy szabadidő biztosítása megfelelő időben;
• bázis:
  • a munkavállaló beleegyezése;
  • kollektív szerződés (ha van megfelelő záradék);
  • a szakszervezeti szervezet engedélye;
  • figyelmeztetés az elutasítás lehetőségére (egyes kategóriák esetében).

A munkabér kiszámításának eljárása

A könyvelő köteles szigorúan betartani a vezető utasításait. Ez azt jelenti, hogy a fizetést a megrendelés alapján számítja ki:

1. Ha a kompenzációt szabadidőben fizetik, akkor a szokásos munkanapra vonatkozó számítási módszert kell alkalmazni.
2. Ha kettős fizetést jeleznek, akkor az alkalmazott tarifamódszerét kell alkalmazni.

Tipp: minden tranzakciónak tükröződnie kell a személy személyes számláján.

Normál üzemmód

Ha az alkalmazottak keresetét egy ráta alapján számítják ki, akkor a következő műveleteket kell végrehajtani:

• meghatározza az átlagos órabért a tárgyhónap adatai alapján;
• Számítsa ki a hétvégi fizetést a következő módszerrel:
  • kétszeres arány;
  • meghatározott óraszámú részvétel a gyártási folyamatban.

Példa

A raktáros részt vesz a gyári munkások szabadnapjainak kiszolgálásában. A kifizetés összegének kiszámításához a következő adatokat kell figyelembe venni:

• fizetés 18 000,0 rub.;
• munkanapok száma egy hónapban - 20.

A számítás a következő:

1. Meghatározzuk átlagkereset egy óra múlva:
   • 18 000,0 dörzsölje. / 20 nap / 8 óra = 112,5 dörzsölje.
2. A szombati szolgálat jóváírása:
   • 112,5 dörzsölje. x 2×8 óra = 1800,0 dörzsölje.

Tipp: a cégvezető (tulajdonos) kezdeményezésére az arány emelhető. Az algoritmus a minimális tarifához van megadva.

Műszakos munkarend

A műszakban dolgozók számítási nehézségei abból fakadnak, hogy a normál napokon egyenlőtlen számú órát dolgoznak. Ezt a tényt figyelembe kell venni a kártérítés összegének meghatározásakor.

A könyvelőnek a következő műveleteket kell elvégeznie:

• meghatározza a tanítási időn kívüli munkavégzés esetén a havi foglalkoztatási órák számát;
• kiszámítja az átlagos óradíjat;
• munkaidőn túli foglalkoztatás idejére alkalmazza, megduplázva.

Példa

Beteg kolléga pótlására 12 órás műszakban (kétnaponta) dolgozó csomagolót kellett behozni. A kompenzáció meghatározásakor a következő adatokat használtuk fel:

• fizetés - 15 000,0 dörzsölje;
• tárgyhónapi munkaórák száma 192.

Számítási sorrend:

• óra fizetés:
  • 15 000,0 RUB / 192 óra = 78 125 rubel;
• dupla árfolyam:
  • 78 125 RUR x 2 = 156,25 rubel;
• Tanórán kívüli műszakért keresett:
  • 156,25 dörzsölje. x 12 óra = 1875,0 dörzsölje;
• havi kereset:
  • 15000,0 dörzsölje. + 1875,0 dörzsölje. = 16 875,0 dörzsölje.

Tájékoztatásul: óradíj mellett a tarifa egyszerű megduplázását alkalmazzák.

A fizetés árnyalatai üzleti úton

A munkavállaló üzleti útjának megszervezésekor a 749. számú kormányrendeletben foglaltak szerint a következő szempontokat kell figyelembe venni:

1. Az adminisztratív dokumentumban fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló a fogadó fél munkarendje alá tartozik.
2. Az utazási költségtérítést az indulás napjától számítják. Ha az utazási idő hétvégére esik, akkor dupla díjat kell alkalmazni, vagy szabadságot biztosítanak.

Tipp: a kiküldetésben lévő vállalkozásnál a munkavégzést a Munka Törvénykönyve 153. paragrafusa szerint kell fizetni. Ez azt jelenti, hogy az üzleti utazót kötelezni kell a törvény által előírt nyilatkozatok benyújtására (a hétvégi munkavégzés hozzájárulására). Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:

Kedves olvasóink!

Leírjuk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi, és egyéni jogi segítséget igényel.

Mert gyors megoldás problémáját, javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot oldalunk képzett jogászai.

Kit nem szabad munkaszüneti napokon/hétvégén felvenni?

A Munka Törvénykönyve tartalmazza azoknak a személyeknek a listáját, akiknek tilos a tanítási időn kívüli feladatok ellátása. Ezek tartalmazzák:

• terhes nők;
• kiskorúak.

Ez a tilalom azt jelenti, hogy ezek a munkavállalók beleegyezésük megszerzése esetén sem vonhatók be. Következésképpen őket a kollégáknak kell leváltaniuk.

Emellett a jogszabály felsorolja azokat a személyeket, akikre ettől eltérő eljárást alkalmaznak. Ezek tartalmazzák:

Valamennyi fent említett személyt figyelmeztetni kell a szabadnapos munkavégzés megtagadásának lehetőségére (a Munka Törvénykönyve 153. és 259. paragrafusa). Ez írásban történik:

• El kell készíteni egy bejelentési nyomtatványt, amely tartalmazza:
  • Az alkalmazott teljes neve és beosztása;
  • a tanítási időn kívüli munkába járás megtagadásának lehetősége jogszabályi cikkekre hivatkozva;
• ismertesse meg a munkavállalóval a dokumentumot és írja alá.

Figyelem: a megrendeléshez aláírt dokumentumokat kell csatolni.

A jogszabály meghatározza azokat a helyzeteket, amelyekben a munkavállalók nem tagadhatják meg a munkaidőn kívüli foglalkoztatást (Munka Törvénykönyve 113. bekezdésének 3. része). Ők: