Температурни норми в офиса през отоплителния сезон. Температура на работното място - правна уредба и законодателство

Кодекс на труда Руска федерациязадължава работодателя да осигури безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда

1. Членове 209 и 212 от Кодекса на труда на Руската федерация установяват, че една от отговорностите на работодателя е да провежда санитарни, битови, санитарни, хигиенни, превантивни, рехабилитационни и други мерки в съответствие с изискванията за защита на труда. В момента сред санитарните изисквания за условията на труд на работниците се открояват изискванията за температурни условия и влажност на производствените помещения, които са установени от SanPiN 2.2.4.548962 (наричан по-долу SanPiN).

Високата температура на въздуха е един от факторите, които влияят на намалената работоспособност. От текста на SanPiN следва, че през лятото температурата на въздуха в помещението не трябва да надвишава 25 ° C, а относителната му влажност трябва да бъде по-ниска от 40%. Такива стойности осигуряват усещане за топлинен комфорт при 8-часов работен ден (смяна), не причиняват отклонения в здравето на служителите, а също така създават предпоставки за високо ниво на тяхната работоспособност и са предпочитани на работното място.
Тъй като работодателят трябва да осигури оптимални условиямикроклимат в производствени помещения, те трябва да бъдат оборудвани със системи за отопление, вентилация и климатизация. Липсата на климатик, вентилатор или тяхното неизправно състояние ще доведе до прекомерни температури на работните места на служителите. С други думи, неспазването на установените изисквания ще доведе до нарушаване на закона и ще представлява заплаха за здравето на работниците.
Офис служителите са включени в категория а. Ако температурата на въздуха на работното място е 30°С, тогава продължителността на работния им ден не може да надвишава 5 часа, 31°С – 3 часа, 32°С – 2 часа и 32,5°С – 1 час.

Основата за намаляване на работното време са показателите за микроклимат, които се определят по начина, предписан от раздел 7 от SanPiN. Работодателят трябва да създаде комисия, която да измерва температурата на работното място. Въз основа на резултатите от прегледа се съставя протокол. В него комисията отразява получените измервания и оценява съответствието им с нормативните изисквания.

Ако температурата надвишава валидни стойности, работодателят трябва да намали работното време на служителите в съответствие с изискванията на SanPiN. За целта той трябва да издаде заповед (с позоваване на протокола за измерване на температурата на въздуха на работните места).

Коментар на адвоката:

SanPiN 2.2.4.54896 „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения“ гласи, че за защита на работниците от възможно прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място е по-висока или по-ниска от допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или в общо за работна смяна) трябва да бъдат ограничени.

Посоченият SanPiN, разбира се, се отнася до държавните регулаторни изисквания за защита на труда и се отнася предимно за проблемите на безопасността на труда. В него се говори за ограничаване на времето, през което работниците остават на работа, ако максималното ограничение е надвишено. допустими температурив работен ден (смяна). Понятието „време на престой“ обаче не е идентично с понятието „работно време“.

Този SanPiN установява задължението на работодателя да промени режима на работа и почивка, както се изисква от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, така че времето, прекарано на работното място, да бъде неблагоприятно производствени факториотговаря на хигиенните изисквания. Изглежда, че това задължение може да бъде изпълнено различни начини(оставете работниците да се приберат по-рано, въведете допълнителни почивки, оборудвайте стая за почивка, преместете ги в друга работно мястои т.н.).

Ако работодателят не изпълни това задължение, той едновременно извършва две нарушения:
– нарушаване на санитарните правила, тъй като работните места не отговарят на тези правила по отношение на температурата;
– нарушение на трудовото законодателство, а именно стандартите за защита на труда, тъй като служителите работят при неблагоприятни условия.

Това означава, че ако работодателят не ограничава времето, прекарано на работното място, когато повишени температури, не осигурява на служителя друга работа, се оказва, че времето, прекарано на работното място6 става равно на продължителността на ежедневната работа/смяна7.

Следователно, в в такъв случайДействително извънреден труд възниква за служителите, тъй като те работят по инициатива на работодателя извън работното време, установено за тях.

По този начин служителите могат да бъдат посъветвани да подават жалби както във Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората (Роспотребнадзор), така и в инспекциите по труда. Глобата, установена от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за юридически лица за нарушения на санитарните правила, е сравнима с разходите за закупуване и инсталиране на климатици и вентилатори.

Човек прекарва доста време у дома и на работа. Комфортът е много важен фактор, който влияе върху производителността и цялостното качество на живот. Според санитарните стандарти температурата в помещението не трябва да причинява дискомфорт. Микроклиматът в промишлена или жилищна зона трябва да се поддържа в подходящи граници.

Не забравяйте да измерите температурата в стаите

Температура в хола

Плащане за комунални услугипродължава да расте стабилно, особено в трудни за страната времена. Но въпреки увеличението на тарифите, качеството не се повишава, а често намалява.

Разбира се, предпочитанията на наемателите могат да варират. Въпреки това си струва да запомните границите, в които температурата на въздуха в помещението съответства на санитарните стандарти.

Според медицинските препоръки оптималните условия за живот на хората са 22 градуса по Целзий с влажност 30%. По-високата температура в помещението може да повиши чувствителността на организма към инфекции, което води до респираторни заболявания.

В това видео ще научите каква е комфортната температура за дете:

Температурни стандарти за жилища:

• стълбищни полета - 14-20°C;
• междуапартаментни коридори - 16-22°C;
• коридори, кухни, всекидневни - 18-25°C;
• спални – 18-20°C;
• баня – 24-26°C.

За успешно спазване на стандартите и поддържане на оптимална температура би било полезно да се погрижите за минимизиране на загубите. Топлоизолацията на жилищата и инсталирането на термостати на отоплителни уреди ще помогнат за ефективното спестяване на топлина в къщата.

Фактори, влияещи върху регулирането на климата

За да регулирате правилно времето в къщата, трябва да разберете от какво се състои. Вътрешният климат се влияе от постоянни промени в много външни фактори.

Вътрешният климат се влияе от времето навън

Причини за флуктуация:

• конструктивни характеристики на помещенията;
• край на отоплителния сезон;
• сезон;
• нюанси на местния климат;
• географска ширина на пребиваване;
• влажност на въздуха;
• Атмосферно налягане.

Най-големият дискомфорт за жителите възниква поради изключването на отоплението в апартамента. Точно в този момент е необходим внимателен контрол на температурата. Внезапната хипотермия на тялото, както и прегряването, се отразяват негативно на здравето.

Мъжете са склонни да се чувстват по-комфортно при по-ниски температури от жените. За децата фината настройка на домашния климат е особено важна. Като цяло се препоръчва да се придържате към 22°C. Тази фигура ще подхожда на всички.

В помещение с централно отопление термометърът не трябва да пада под 20°C. Ако това се случва редовно, това показва лоша работакомунално обслужване или ниско ниво на топлоизолация.

В този случай имате нужда от:

• свържете се с комуналната компания с жалба;
• поискайте преизчисляване на плащанията;
• закупуване на алтернативни отоплителни уреди;
• подобряване на топлоизолацията.

Законът предвижда преизчисляване за лошо предоставени комунални услуги. Състои се в намаляване на заплащането с 0,15% на час. За да го постигнете обаче, ще трябва да отидете в съда.

Стандарти за офис помещения

Офис служителите са важна част от всяка компания. Създаването на най-удобните условия не само влияе върху здравето и производителността на персонала, но и върху работата на компанията като цяло.

Основната характеристика на интелектуалния труд е малък физическа дейност. За тази категория са предвидени следните стандарти:

• през лятото – 23-25°C;
• през зимата – 22-24°C.

Нивото на влажност в офисното помещение трябва да бъде 40-60%. Ако микроклиматът не отговаря на тези параметри, служителите имат право да поискат от ръководството да намали работното си време.

При повишаване на температурата над 29 градуса работният ден се намалява на 3-6 часа. Ако летвата се покачи до 32, престоят в офиса не трябва да надвишава един час. През зимата продължителността на смяната се намалява с един час, като се отчитат при 19°C, а при тринадесет не може да продължи повече от 1 час.

Работодателят трябва да поддържа нормален микроклимат в офиса: отговорността за неспазване на санитарните стандарти е негова. Продължаващите нарушения могат да доведат до временно затваряне на офиса до 3 месеца. Възможни са и глоби до 5 хиляди рубли за частни предприемачи и до 50 хиляди за юридически лица.

В допълнение към температурните показатели се вземат предвид следните фактори:

• относителна влажност;
• висококачествена вентилация;
• скорост на движение на въздуха;
• наличие на електромагнитни полета;
• наличие на прах.

Осветлението в офиса също е важно. Слабата светлина причинява постоянно напрежение на зрението и може да доведе до депресия, докато прекалено ярката светлина ще има неблагоприятен ефект. дразнещ ефектвърху хората. В недостатъчно светли помещения проблемът може да бъде решен с помощта на настолни лампи.

Нивото на шума не трябва да надвишава 50 децибела. Постоянните външни звуци, особено силни, пречат на концентрацията и причиняват главоболие. В резултат на това производителността намалява и възникват здравословни проблеми.

Трябва внимателно да следите температурата както у дома, така и на работното място, след което можете да избегнете допълнителни проблемисъс здравето.

Поздрави, мили приятели! Не знам за вас, но тук в Новосибирск е сравнително студен период за ноември. Изглежда слънчево и сухо, но поради влагата и североизточния вятър е доста студено.

Мисля, че работата ниски температуриможете да опитате да го съкратите. Ще научите как да направите това от тази бележка.

Основното тук е да разберете при какви температури е възможно да се съкрати работният ден.

Като се вземат предвид изискванията на Кодекса на труда, хигиенните стандарти, съдържащи се в санитарните правила и разпоредби („R 2.2.2006-05. Указания за хигиенна оценка на факторите в работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд“ и “SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 Физически фактори на производствената среда Хигиенни изисквания за микроклимата на производствените помещения. Санитарни правилаи норми“, установяващи, наред с други неща, оптимални и допустими температурни показатели за работните места), ръководителят на компанията може да реши да съкрати работния ден или да спре работа в случай на изключително ниски или високи температури.

Но самите служители може да изискват това. Съгласно член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на работно място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор. Съгласно Закона за санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението условията на труд, работното място и трудовият процес не трябва да засягат вредни ефектина човек. Ами ако не студът на работното място може да доведе до хипотермия и заболяване?

По този начин работодателят е длъжен да контролира микроклимата в предприятието, включително температурата на работното място. Измерването на температурата на работните места се извършва с помощта на термометър или психрометър най-малко 3 пъти на работен ден (смяна).

След извършване на измерванията е необходимо да се състави протокол, в който да се обоснове и оцени направените измервания за съответствие с нормативните изисквания на Санитарните правила. Само след извършване на всички необходими измервания работодателят може да реши да намали работния ден на служителите въз основа на нормите на санитарните правила и да запази работата на служителите на пълен работен ден. заплатикато се има предвид, че температурата на околната среда не отговаря на допустимите стойности.

Ако работата е свързана с изпълнението трудова дейностна открито, тогава член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда специални прекъсвания за отопление при ниски температури. Тези почивки са включени в общата сума работно време.

И в съдебната практика имаше прецеденти, когато служителите защитаваха правото си на топло работно място.

В Определението на градския съд на Санкт Петербург от 25 октомври 2010 г. № 14529 на държавното предприятие е издадена заповед за отстраняване на нарушения, включително неспазване на температурния режим в помещенията на предприятието и на работното място.

И в решението на Федералната антимонополна служба на Волго-Вятски окръг от 11 декември 2008 г. № A82-653/2008-9 съдът посочи, че работодателят не е предоставил безопасни условиятруд на негов служител, което е довело до производствена злополука, докато служителят изолира дограмата поради незадоволителна поддръжка на сградата, изразяваща се в липса на изолация на дограмите за работа в ж. есенно-зимен период, в резултат на което температурата на въздуха на работното място е била под нормалната.

За справка:

При какви офис температури е възможен съкратен работен ден?

Условията на труд се регулират от санитарните правила и норми SanPiN 2.2.4.548-96 „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения“.

Според документа работещите на закрито са разделени на пет категории:

• заседнала работа. Това включва мениджъри, офис служители, работници в производството на облекла и часовници. За тях най-удобната стайна температура е +22°C - +24°C.
• ако прекарате целия ден на крака. Например, това са контрольори, продавач-консултанти. Те трябва да работят при +21°C - +23°C.
• Работата включва известен физически стрес. Например, екскурзоводи, служители на цехове за почистване в машиностроителни предприятия. Оптималната температура за тях е +19°С -+21°С.
• работа, включваща ходене и носене на тежести до десет килограма. Това са предимно заводски работници – механици, заварчици. За тях стайната температура трябва да бъде +17°C - +19°C.
• включва тежък физически труд, например в леярни и ковачници. Тази категория включва и товарачите, които носят мебели и оборудване, по-тежки от десет килограма. За тях температурата е малко по-ниска - + 16°С -+ 18°С.

Когато температурата на работното място падне с 1 градус под нормата, работното време се намалява с 1 час.

Така при температура от +19°C през работния ден служител в офисще бъде 7 часа, +18 °C - 6 часа и т.н. При температура от +12 ° C и по-ниска работата спира и съгласно член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация работното време в този случай се заплаща от работодателя в размер на най-малко две трети от тарифата. процент.

Бих искал обаче да отбележа, че SanPiN 2.2.4.548-96 няма статут на нормативни правни актове и следователно изискванията, установени от тези актове, не могат да се считат за задължителни и имат само консултативен характер.

Ако работното място се намира в неотопляеми помещения или работата се извършва на открито, можете да се ръководите от „MR 2.2.7.2129-06. Режими на труд и почивка на работещите при студено време на открити площи или в неотопляеми помещения”, както и нормативни документи на областно и/или общинско ниво.

1. Член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация - служителят има право на работно място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор.

2. В същото време член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя, наред с други неща, да осигури условия на труд на всяко работно място, които отговарят на изискванията за защита на труда; организиране на контрол върху състоянието на условията на труд на работното място, както и върху правилното използване на лични и колективни предпазни средства от служителите.

3. Съгласно член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител има право, включително на работно място, което отговаря на изискванията за защита на труда.

4. На федерално ниво изискванията за условията на труд се регулират от Федерален закон № 52-FZ от 30 март 1999 г. „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“ (наричан по-долу Закон № 52-FZ).

4.1. По-специално, параграф 1 на чл. 25 гласи, че условията на труд, работното място и трудовият процес не трябва да оказват вредно въздействие върху човека. Изискванията за осигуряване на безопасни условия на труд за хората са установени от санитарните правила и други нормативни правни актове на Руската федерация.

4.2. Съгласно ал.2 на чл. 25 от Закон № 52-FZ индивидуални предприемачиИ юридически лицаса длъжни да провеждат санитарни и противоепидемични (превантивни) мерки за осигуряване на безопасни условия на труд за хората и да спазват изискванията на санитарните правила и други нормативни правни актове на Руската федерация за производствените процеси и технологично оборудване, организация на работните места, колективни и индивидуални средствазащита на работниците, работа, почивка и потребителски услуги за работниците с цел предотвратяване на наранявания, професионални заболявания, инфекциозни заболяванияи заболявания (отравяния), свързани с условията на труд.

5. В съответствие с клауза 4.2 от SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Физически фактори на производствената среда. Хигиенни изисквания към микроклимата на производствените помещения. Санитарни правила и норми" показателите за микроклимат трябва да гарантират запазването на топлинния баланс на човек с заобикаляща средаи поддържане на оптимално или приемливо топлинно състояниетяло.

5.1. Въз основа на клауза 4.3 от SanPiN 2.2.4.548-96 показателите, характеризиращи микроклимата в производствените помещения, включват, наред с други неща, температурата на въздуха и скоростта на въздуха.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Режими на труд и почивка на работещите при студено време на открити площи или в неотопляеми помещения”, както и нормативни документи на областно и/или общинско ниво.

Това е всичко, което имам. До нови бележки!

Комуналните такси нарастват всяка година, особено по време на икономическа криза. За съжаление нищо подобно не може да се каже за тяхното качество. Когато гражданите дават значителна част от трудно спечелените си пари, за да осигурят комфортни условия на живот, комуналните служби са склонни да проявяват нечестност на всички фронтове на своята работа.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете безплатна консултация:

Ако по време на самоизмерване установите, че температурната норма е понижена, трябва да уведомите за това диспечерската служба за спешна помощ. Ако прекъсването на топлоснабдяването не е причинено от природни фактори (например авария на отоплителна мрежа), диспечерът извиква авариен екип в къщата, като съставя официален протокол за измерване.

Измерването трябва да се извършва от регистриран апарат, притежаващ всички необходими технически документи. Актът съдържа следната информация:

• дата на изготвянето му,
• характеристики на апартамента,
• състав на комисията,
• данни на устройството,
• температурни стойности,
• подписи на всички членове на комисията.

Актът се съставя в два екземпляра, единият от които остава при собственика на апартамента, а другият при служителите на жилищно-комуналните услуги, извършващи измерванията.

Скорост на обмен на въздух

Температурата на въздуха не е единственият параметър, който пряко влияе върху комфорта и безопасността на хората, живеещи в къщата. Обменът на въздух е важен за организма: наличието свеж въздух, вентилация на жилищни и нежилищни помещения.

Този параметър също се регулира от разпоредбите на SanPiN. По този начин необходимата скорост на въздухообмен за жилищно помещение с площ от 18 m² е 3 m³/h на човек. квадратен метър, за кухнята - три пъти повече.

Скоростта на обмен на въздух е характеристика, определена от съотношението на въздуха, отстранен или доставен от помещението на час, към обема на това помещение.

Как да измерим охлаждащата течност?

Охлаждащата течност в системата за централно отопление е топла вода , течаща от крана.

Можете да измерите температурата му по различни начини, но най-простият е измерване на температурата на чешмяната вода с термометър, налят в чаша.

Също така е възможно да се измери температурата на тръбата. Стойността на този параметър трябва да бъде 50-70°C.

Отговорност на комуналните услуги за нарушаване на температурните стандарти

Ако температурата на закрито през зимата е под нормалната, какво трябва да направите?

По закон гражданите имат право да изискват намаляване на топлинните такси с 0,15% за всеки час, през който комуналните услуги не спазват вашите температурни стандарти.След като извършите прости изчисления, можете да установите, че след 4 седмици предоставяне на нискокачествени услуги за отопление на дома, плащането за него се намалява с повече от 90%. Разбира се, компаниите за комунални услуги няма да се съгласят доброволно с такова преизчисляване и затова трябва да се обърнем към съда.

Може да се изтегли заявление за преизчисляване на таксите за отопление към Управляващото дружество.

Историята познава примери, когато гражданите успяват да защитят правата си. Така през 2014 г. жителка на Пермската територия възстанови 136 хиляди рубли от комунални услуги за неизпълнение на задълженията на комуналните служби да осигурят отопление на дома й.

Температурни стандарти в апартамента. Гледай видеото:

Малко хора знаят, че температурата на работното място оказва значително влияние върху здравето и работата на служителите. За всеки сезон се установяват температурни ограничения, които всеки работодател трябва да спазва. Нарушаването им означава неспазване на правата на работниците. Ако срещнете подобен проблемПрепоръчваме ви да обърнете внимание на съдържанието на тази статия.

Каква трябва да е температурата в помещението при работа според Кодекса на труда?

Всеки служител, когато извършва своята професионална дейност, трябва да знае, че трудовото законодателство гарантира защитата на неговите права. Съответните правни актове посочват аспекти, които гарантират безопасността на живота и здравето на работниците. Температурата на работното място влияе пряко върху състоянието на персонала. С оглед на това Кодексът на труда предвижда следвайки правилатазадължителни за спазване при работа на закрито:

• Според Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят е длъжен да осигури на работниците подходящи условия на труд. При нарушаване на правните норми е предвидено наказание;
• Провеждането на санитарни, хигиенни и други мерки в помещенията на организацията е предвидено от закона;
• Всеки кабинет на институцията трябва да бъде оборудван с механизми за отопление, вентилация и охлаждане;
• Законът определя температурата, която трябва да бъде в помещението различно времена годината. Ако температурният режим се различава от установения в закона, служителите имат право да поискат намаляване на работното време. Отклонение от нормата с две степени намалява продължителността на работа.

Температурни условия за работа в офиса

Офис служителите, подобно на другите работници, се подчиняват на принципите, изложени в трудовото законодателство. Следователно тази категория служители работи в затворени помещения температурни стандартиса важни за тях.
Законовата температура за работа в офис трябва да бъде:

• През лятото - 23-25 ​​​​градуса. В този случай се допуска отклонение от нормата от 2 градуса.След установяване на температурата в помещението на 28 градуса работниците могат да поискат намаляване на работното време.
• През зимата 22-24 градуса. Допуска се отклонение на термометъра с 3-4 градуса.

При поява на температурни нарушения на мястото на дежурство ръководителят е длъжен да вземе съответните мерки. Такива методи включват:

• Ако е необходимо да се охлади или затопли помещението, трябва да се осигури специално оборудване;
• Ако е възможно, работодателят трябва да осигури на служителите допълнителни почивки по време на работа;
• В зависимост от времето на годината на персонала трябва да се осигури топла или студена вода.

Каква трябва да бъде стайната температура на работа през зимата?

Трудно е да се извършва работа при ниски температури. Освен това ниските температурни граници влияят отрицателно върху здравето и производителността на служителите. Поради това Кодексът на труда е разписал температурния режим, необходим за нормална дейност.При работа на закрито в зимно времеПоказанието на термометъра трябва да бъде 22-24 градуса.Ако режимът на отопление на помещението е нарушен и работодателят не е взел съответните мерки, тогава той може да бъде наказан.

• Той може да бъде привлечен към административна отговорност, което води до плащане на глоба;
• Или ще трябва да плати обезщетение за морални щети на пострадалите работници.

Температурни условия при работа на открито през зимата

Особено суровите метеорологични условия през зимата затрудняват извършването на работа и влияят негативно на здравето на работниците. трябва да бъде отбелязано че Кодекс на трудаИма някои правила, които всички мениджъри трябва да спазват. Съответните правила са както следва:

• При работа на открито през зимата Кодексът на труда на Руската федерация отбелязва необходимостта от предоставяне на работниците на специални почивки за почивка и отопление. За да направите това, работодателят трябва да оборудва помещение, което ще служи за тези цели;
• Броят на периодите на почивка се определя въз основа на редица фактори. Говорим за температурата навън, спецификата на работата, климата. В зависимост от тези условия, паузите трябва да се повтарят на всеки час или час и половина;
• Всички данни и правила за работа при различни температурни условия трябва да бъдат посочени в правилника за вътрешния трудов ред. Те трябва да спазват закона;
• Работникът трябва да разполага с цялото необходимо оборудване, за да изпълнява задълженията си навън през зимата;
• Освен това организацията трябва да осигури персонал лекарствени препаратиза възстановяване на производителността;
• Ако работниците не могат да продължат поради ниските температури професионална дейност, тогава неработното време ще се заплаща в двоен размер.

Външна работна температура

• По всяко време на годината работниците трябва да имат всички условия, които улесняват работата.
• Само пълнолетни могат да се допускат до работа при ниски температури на открито. Те трябва да бъдат инструктирани относно предпазните мерки и медицинският преглед също е важен.
• Работата на открито се преустановява при определената от закона температура. Всеки регион на Русия има отличен температурен режим. През зимата ограниченията са определени при -25-30 градуса. През лятото 35 градуса.
• В специално оборудвани помещения броят на градусите не трябва да бъде по-малък от 21. Трябва да има специални средства за отопление.
• Задължителните почивки в услугата са включени в работното време и се заплащат.

Температура на работното място и по-кратко работно време

Законът установява, че служителите могат да разчитат на намаляване на работното време, ако температурата на работното място не отговаря на стандартите. Има някои правила за намаляване на работното време:

• Ако работодателят не предприеме действия за промяна на ситуацията, тогава персоналът отива на почивка. В този случай плащането за този период се извършва в двоен размер;
• При всяко отклонение от нормата продължителността на работния ден се намалява с час. Един градус температура се равнява на един час труд.

Важно условие при извършване на работа е спазването на всички правила за опазване здравето на работниците. температурана закрито или на открито е важно в услугата. Законодателството гарантира, че всички работници имат възможност да защитят правата си съгласно закона. Ето защо, ако вашият работодател наруши вашите права, препоръчително е да се обърнете към правни актове.