مثال على نقاط قوة الموظف نقاط الضعف والقوة لدى الشخص
من المحتمل أن توافق على أن كل شخص فريد من نوعه ولا يوجد شخصان متشابهان: لا خارجيًا ولا داخليًا. كل شخص لديه شخصيته الفردية: سمات الشخصية الفريدة له، والسمات الشخصية، والخصائص الجسدية الفريدة.
هل فكرت يومًا في السؤال "لماذا يختلف كل الناس؟" لماذا نختلف بشكل طبيعي عن الآخرين، وحتى عن آبائنا؟ الجواب على هذا السؤال يكمن في حقيقة أن كل واحد منا لديه مهمته الخاصة. يجب أن يكون لدينا بالضبط تلك الميزات المطلوبة لتنفيذه.
الخصائص الفريدة هي نقاط القوة والضعف لدى الشخص. ومن أجل العثور على مصيرنا وتحقيقه، نحتاج إلى معرفة هذه الجوانب جيدًا وتعلم كيفية استخدامها بفعالية في حياتنا. ولهذا السبب يطرح الكثير من الناس أسئلة "ما هو؟" نقاط القوة؟ و"كيف تتعرف على نقاط قوتك؟"
ما هي نقاط القوة والضعف لدى الشخص؟
نقاط القوة والضعف هي بياناتنا الأولية: الجسدية (بنية الجسم، الطول، الوزن، القوة، السرعة، التحمل، إلخ) والعقلية (نوع المزاج، سرعة العمليات العصبية، سمات الشخصية وسمات الشخصية).
ما هي نقاط القوة التي يتمتع بها الشخص؟، على سبيل المثال، كونك طويل القامة بالنسبة للاعب كرة السلة هو بالتأكيد نقطة قوة لديه نقطة قوية. بمساعدة نموه، من المرجح أن يحقق النجاح في الرياضات الاحترافية، فهو تفرده الذي يساعده على تحقيق نتائج باهرة. تم تطويره للجراح المهارات الحركية الدقيقةستكون ميزة. للطيار - جهاز دهليزي جيد، للموسيقي - سمع ممتاز، للمحاسب - عقل تحليلي.
تلعب نقاط قوة شخصية الشخص أيضًا دورًا مهمًا في تحقيق النجاح في مهنته أو عمله. إذا كنت مجتهدًا بطبيعتك ولديك القدرة على إكمال العمل بشق الأنفس، فستساعدك هذه السمات في مهنة المبرمج. إذا كنت تتمتع بقدرات خطابية، فمن السهل عليك قيادة الناس، ولديك صوت عالٍ وخطاب واضح، وهذه الميزات يمكن أن تساعدك في الأنشطة السياسية والتنظيمية.
جنبا إلى جنب مع نقاط القوة، كل واحد منا لديه أيضا نقاط الضعف. سيساعدك فهمها على عدم ارتكاب أي خطأ عند اختيار ما يناسبك المسار المهني. هل هناك أحد من أصدقائك تخرج من الجامعة لكنه لا يعمل في تخصصه؟ تقول الإحصائيات أن هناك حوالي 50٪ من هؤلاء الأشخاص! هذا عدد كبير من المتخصصين الذين اتخذوا الاختيار الخاطئ. أحد الأسباب هو أن الكثيرين لم يأخذوا في الاعتبار نقاط ضعفهم.
ما هي نقاط الضعف لدى الشخص؟ على سبيل المثال، بالنسبة للمحامي، من المرجح ان تكون سمة مثل الاندفاع الجانب الضعيفولن يسمح لك ببناء حجة دون مشاعر غير ضرورية. بالنسبة لمدير التوظيف، سيكون الانطواء نقطة ضعف، منذ ذلك الحين عدد كبير منالتواصل مع أناس مختلفونوستكون وتيرة العمل العالية تفوق قوته.
لماذا تحتاج إلى فهم نقاط القوة والضعف لدى الشخص؟
"في أغلب الأحيان، يكون عدم فهم نقاط القوة والضعف لدى الفرد هو سبب الاكتئاب.""، يحذر مؤلف مشروع "الوجهة" بافيل كوشكين. وآلية حدوثه هي أننا لا نتقبل نقاط قوتنا، مع التركيز على نقاط ضعفنا. نحن نسعى جاهدين لتحقيق المثل الأعلى الذي لا يمكننا ولن نتمكن من تحقيقه أبدًا لأننا لا نملك القدرات اللازمة. في هذه الحالة، نشعر "بالخجل" الذي يمكن أن يتطور إلى اكتئاب.
إذا كان الشخص انطوائيًا بطبيعته، أي أنه ليس منفتحًا جدًا على العالم الخارجي، فمن الصعب عليه التواصل مع الآخرين أداء عاموإدارة الناس، فهو أكثر تركيزا على عالمه الداخلي، ويمكن أن يكون بمفرده لفترة طويلة ويفعل شيئا يجب القيام به بمفرده. في هذه الحالة، بغض النظر عن مدى رغبته في أن يكون منظمًا مشهورًا للمناسبات الخاصة، فإن نقاط ضعفه لن تسمح له بأن يتحقق بنسبة 100٪ في هذه المهنة. على الأرجح، الشعور بعدم الرضا عن عملك و ضغط متواصلمن حقيقة أنك تحتاج إلى التغلب على نفسك في كل مرة، فإنها سوف تنمو وفي مرحلة ما تؤدي إلى الاكتئاب.
"إن فهم نقاط القوة والضعف لديك هو أداة عظيمة لزيادة احترام الذات."يقول بافيل كوتشكين. إن الشخص الذي يحب نفسه ويقدرها ويحترمها يدرك بشكل أفضل سواء في مهنته أو في مجالات أخرى من حياته. إنه أكثر فعالية لأنه يعرف نفسه ويضع هذه المعرفة موضع التنفيذ.
توقف عن العمل على نقاط ضعفك، وحاول التطور في الاتجاه الذي لا يناسبك. ستحقق نتائج أفضل بكثير من خلال العثور على نقاط قوتك والبدء في استخدامها.
نقاط قوة الإنسان هي أسلحة قوية في يد من يعرف كيف يستخدمها!
سيتضمن هيكل السيرة الذاتية الجيد قائمة بمهاراتك ونقاط قوتك المهنية. يحتوي كل موقع عمل أو قالب على قسم مماثل تحتاج إلى ملؤه.
لماذا تكتب نقاط القوة في سيرتك الذاتية؟
يعد ذلك ضروريًا لتظهر لصاحب العمل أنك مناسب له. فقط كل شيء.
إذا قمت بإظهار نقاط قوة شخصيتك بشكل صحيح في سيرتك الذاتية، فسوف تزيد فرصك في الحصول على مقابلة.
ما هي جوانب الشخصية التي يجب أن أشير إليها؟
أولاً، بناء على متطلبات الوظيفة.
تقدر في مواقف مختلفة صفات مختلفة. المحاسبة تتطلب الصبر والمثابرة، والإدارة تتطلب النشاط ومهارات القيادة، والعمل كسائق يتطلب الرصانة. وما إلى ذلك وهلم جرا.
ثانيًا، كن صادقا مع نفسك.
إذا كنت هادئًا ومعقولًا، فلا تكتب عن الصفات القيادية. إذا كنت شخصًا مبدعًا وتجد صعوبة في العمل ضمن مواعيد نهائية صارمة، فلا تكتب عن الانضباط والالتزام بالمواعيد.
الخطأ الأكثر شيوعا في السيرة الذاتية
أكتب سيرة ذاتية للأشخاص في مستويات وظيفية مختلفة وقبل البدء في الوظيفة أطلب منهم إرسال سيرتهم الذاتية الحالية. أرى قائمة الجميع تقريبًا بمكتب سوبرمان.
- مسؤولية.
- التزام.
- مقاومة الإجهاد.
- تأديب.
- العمل من أجل النتائج.
- القدرة على التعلم.
- عزيمة.
- مهارات التواصل.
- وما إلى ذلك وهلم جرا.
أنا أقرأ باستمرار وأحرر هذه المجموعة من العبارات التي لا معنى لها. يجب ألا تحتوي السيرة الذاتية الجيدة "المبيعة" على أشياء غير ضرورية. كل شيء يجب أن يكون مناسبا.
إصلاح الخطأ
لكي لا تكون مثل أي شخص آخر، تعلم أن تبرز من بين الحشود. هناك خياران رائعان لإدراج نقاط القوة في سيرتك الذاتية.
الخيار الأول- قم بإزالة كل هذه الصفات من سيرتك الذاتية. انه بسيط جدا.
الخيار الثاني. اختر واحدة (اثنتان كحد أقصى!) من سمات شخصيتك واكتب جملة عن كل واحدة منها. مفصلة ومحددة.
مثال على الإشارة إلى نقاط القوة في السيرة الذاتية:
- التواصل (عمل في المبيعات، وكذلك في الصحافة، مقابلات مع الفنانين).
- أفضّل العمل من أجل النتائج - أعرف كيف أبدأ وأكمل الأمور، وأتخذ القرارات بسرعة، وأنا مباشر ونشط في التواصل.
فكر في أقوى صفاتك وما ستحتاجه بشكل خاص في وظيفتك المستقبلية. ابحث عن سمة الشخصية هذه ووصفها بطريقة لذيذة ومفصلة. سيكون هذا أفضل بكثير من القائمة المبتذلة للكلمات التي لا معنى لها.
يقوم مسؤول التوظيف بإبداء الرأي الأول حول مقدم الطلب، وكما نعلم، لن تكون هناك فرصة ثانية لترك انطباع أول جيد. ولذلك، فإن النقطة المتعلقة بضعف الشخصية غالبا ما تربك المرشح.
هل أحتاج إلى الإشارة إلى عيوبي في سيرة ذاتية مخصصة؟ لا توجد إجابة محددة على هذا السؤال، ولكن بالنسبة لمعظم الوظائف الشاغرة، فإن هذا ليس ضروريًا ولن يكون عيبًا كبيرًا عند النظر في إجابتك. ومع ذلك، إذا كان مثل هذا السؤال موجودا في الاستبيان، فإن تجاهله سيكون خطأ كبيرا.
إذا كنت تقوم بملء سيرتك الذاتية على أحد مواقع البحث عن عمل وكان هناك هذا العنصر، فلا يجب عليك تخطيه. يمكنك أن تقتصر على كتابة الخصائص القياسية 2-3 والانتقال إلى النقطة التالية. ولكن إذا كنت تريد حقًا أن تترك انطباعًا، فمن الأفضل أن تكون دقيقًا في ملء كل عنصر في سيرتك الذاتية. إذا كان بإمكاننا إعادة صياغة عبارة ما في الحوار، مع التركيز على سلوك مدير الموارد البشرية، فيجب أن تتحدث كل جملة في السيرة الذاتية لصالحك فقط.
ومن خلال تضمين سؤال حول نقاط الضعف في الاستبيان، فإن صاحب العمل بالتأكيد لا يتوقع صدقك المطلق. بل يريد اختبار قدرة المرشح على الإجابة على الأسئلة المعقدة، وليس تجاهل تعليمات المدير، بل ببساطة مدى كفايته. بعد كل شيء، إذا كان الشخص ليس لديه ما يقوله عن نفسه، فهل هو عامل جيد وهل يستحق إضاعة الوقت في المقابلة.
ما هي الإجابات التي يجب عليك تجنبها؟
فكيف تجيب سؤال مخادععن عيوبك؟ أولاً، دعونا نلقي نظرة على ما هو الأفضل عدم الكتابة:
- يجب ألا تضع شرطة أو تتجاهل هذا العنصر تمامًا. بالنسبة للمجند، يعد مثل هذا الفعل إشارة إلى عدم انتباه المرشح، وعدم الرغبة في تنفيذ تعليمات معقدة أو غير سارة من رؤسائه، وعدم القدرة على تقييم نفسه بشكل صحيح.
- اكتب قائمة بعشرة عيوب أو أكثر. بالنسبة لمعظم الشركات، يكفي الإشارة إلى 2-3 صفات.
- صف جوانب الشخصية التي يمكن أن تتداخل بالفعل مع الوظيفة المختارة. على سبيل المثال، الكسل والصراع وعدم الالتزام بالمواعيد وما إلى ذلك لن يؤدي بالتأكيد إلى تفتيح مظهرك في عيون رئيسك المستقبلي.
- كذب صريح. حتى لو كانت الجودة التي حددتها في نقطة الضعف سيتم النظر إليها بشكل إيجابي عند تقييم الاستبيان، لكنك في الواقع لا تمتلكها، فسوف تتضح الحقيقة سريعًا ولن يكون هناك أي مدح للخداع بالتأكيد.
كيف ترضي رئيسك المستقبلي إذا كان ملفه الشخصي يحتوي على عنصر خبيث - نقاط ضعف في الشخصية؟ في السيرة الذاتية، على عكس المحادثة العادية، كل كلمة لها وزن، لذلك من الأفضل الاستعداد مسبقًا للأسئلة غير المريحة، ويجب تقديم الصفات الضعيفة على أنها مفيدة جدًا للعمل.
- لا يمكنك ببساطة الإشارة إلى نقاط ضعفك جودة احترافيةفي سيرتك الذاتية. يمكن مناقشة التركيز على مهاراتك وخبرتك وتعليمك وصفاتك الشخصية في المقابلة. ومع ذلك، من المستحيل رفض هذه النقطة إذا قمت بملء سيرتك الذاتية في شكل إلكتروني. إقرأ أيضاً:
- يعد الاندفاع بدلاً من المعلومات خطأ آخر للموظفين المستقبليين. إذا قرر الرئيس ترك هذا العمود، فهذا يعني أنه مهتم حقًا بهذه المعلومات. ولا يتعلق الأمر بذلك، بل يتعلق بالتحقق من الإدراك المناسب للذات، والقدرة على التعلم وفهم القائد. يمكن أن يشير الفراغ إلى تقدير مفرط للذات أو على العكس من ذلك، عدم وجود ثقة بالنفس. إقرأ أيضاً:
- بالطبع، لا ينبغي عليك سرد جميع أوجه القصور بتفاصيل أكثر من اللازم أو الانخراط في جلد الذات. يكفي أن نتذكر أن هناك أي نقاط ضعف في السيرة الذاتية الجانب المعاكسلصاحب العمل. وما قد يكون مشكلة بالنسبة لأحدهم قد يكون ميزة بالنسبة للآخر. على سبيل المثال، إذا كنت محاسبًا، فإن افتقارك إلى التواصل الاجتماعي سيكون مفيدًا في عملك. وإذا كنت مديرا، فهذا إغفال خطير.
- عند ملء نقاط القوة والضعف في سيرتك الذاتية، حاول البناء على المنصب الذي ترغب في شغله.على سبيل المثال، اختر نقاط الضعف التي لا تتعلق بأنشطتك. الأرق هو القاعدة بالنسبة لمدير المبيعات، ولكنه ناقص بالنسبة للمحاسب.
- "تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة" - النهج القديم. إنه يعمل إذا كنت تستطيع التفكير بشكل خلاق. وإلا فإن جهودك ستكون بدائية للغاية وسيتم اكتشافك. لذا فإن الحيلة "مع زيادة الشعور بالمسؤولية وإدمان العمل والكمال" قد لا تنجح.
- تذكر أن بعض الرؤساء لا يبحثون عن العيوب فيك على الإطلاق. ولكن فقط تقييم الكفاية والصدق والنقد الذاتي.
- من الأفضل أن تصف نقاط ضعفك في سيرتك الذاتية، والتي يمكن تحسينها. ويجب ذكر ذلك أيضًا في نص الاستبيان. هناك بعض الرؤساء الذين يريدون تدريب العمال لأنفسهم. في هذه الحالة، سيكون موضع تقدير صراحتك واستعدادك للعمل على نفسك.
- تشير ليس فقط الخصائص الفردية، لكن أيضا صفاتك في العمل الجماعي .
- لا تستخدم عبارات منمقة مثل "أوجه القصور لدي هي امتداد لنقاط قوتي". لن يفاجئك هذا، لكنه سيظهر فقط إحجامك عن الدخول في حوار مع صاحب العمل.
- العدد الأمثل للعيوب هو 2 أو 3 . لا تنجرف!
نقاط الضعف في السيرة الذاتية - أمثلة:
- الأنانية، والفخر، والدقة، وعدم المرونة في شؤون العمل، وعادة قول الحقيقة مباشرة، وعدم القدرة على إقامة اتصال مع الغرباء، وزيادة المطالب.
- الميل نحو الشكلية زيادة الوزن، عدم الالتزام بالمواعيد، البطء، الأرق، الخوف من الطائرات، الاندفاع.
- الموثوقية، القلق الشديد، فرط النشاط، عدم الثقة، الاستقامة، الحاجة إلى التحفيز الخارجي.
- المزاج الحار، العزلة، الثقة بالنفس، العناد.
- نقطة ضعف أخرى يمكنك الإشارة إليها في سيرتك الذاتية هي أنك أنت لا تعبر دائمًا عن أفكارك بشكل مثالي أو لا تكون عرضة للتفكير . وإذا سئلت عن سبب التدخل، أجب أنك ترغب في قضاء وقت أقل في تحليل المشكلة.
هل تبحث عن عمل وتريد العثور على مكان رائع؟ إذن لا يمكنك الاستغناء عن السيرة الذاتية المكتوبة بشكل صحيح. هناك حاجة إلى نهج مختص هنا. من السيرة الذاتية، يجب على صاحب العمل أن يتعلم كل المعلومات المفيدة عن المرشح، ويجب على مقدم الطلب ببساطة أن يبرز من بين حشد المنافسين الذين يتقدمون لشغل منصب مماثل. الصفات المشار إليها في السيرة الذاتية هي إحدى خطوات النجاح، فهي تلعب دورا حاسما ومهما، ويمكن القول دورا حاسما. إذا كنت لا تعرف ما هي الصفات التي تشير إليها، فسنساعد في ذلك، وسنقدم نصائح مفيدة، توصيات.
ستناقش المقالة الصفات التي يجب تضمينها في السيرة الذاتية، وكذلك نقاط القوة والضعف لدى المرشح لمنصب ما، وما الذي يستحق الذكر وما الذي يجب الصمت عنه.
لذلك، نقرأ بعناية، وتذكر وإنشاء سيرة ذاتية فريدة من نوعها، بعد الدراسة التي لا يستطيع صاحب العمل ببساطة رفض المرشح وسوف يوظفه بالتأكيد.
ما هي الصفات التي يجب على مقدم الطلب تضمينها في السيرة الذاتية؟
بالطبع، تحتاج إلى الثناء على نفسك، لكن من المستحسن أن تكتب الحقيقة عن نفسك، وإلا فقد ينشأ سوء فهم أثناء العمل، وسيتعين عليك الخجل واختلاق الأعذار.
إذن، ما الذي قد يعجب صاحب العمل وما الذي يجب أن ينتبه إليه أولاً:
- زيادة الشعور بالمسؤولية.
- تأديب.
- الالتزام بالمواعيد.
- مثابرة.
- الاهتمام.
- مهارات التواصل.
- مثابرة.
- أداء.
تذكر أن مهمتك هي الكشف عن أكبر قدر ممكن الصفات الإيجابيةعن نفسك مما يساعدك على تحقيق أهدافك في عملك. إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك محاولة إخبار شيء ما عن نفسك بطريقة أصلية، لكن لا ينبغي عليك المبالغة في ذلك (انظر). وإلا فإن صاحب العمل قد لا يعتقد أن المعلومات المقدمة عن نفسه صحيحة.
بالإضافة إلى الصفات المذكورة أعلاه، إذا لزم الأمر، قم بتضمين عدد من غير القياسية في سيرتك الذاتية، ولكن ميزات جذابةشخصية.
ما هي نقاط القوة الشخصية التي يجب تضمينها في قائمة الصفات الجذابة لصاحب العمل:
- مبادرة؛
- عقلية إبداعية؛
- السرعة والتنقل والنشاط.
- زيادة المقاومة للمواقف العصيبة.
- الكلام الصحيح نحويا؛
- حسن الإلقاء؛
- الثقة في قوتك.
إذا كان لديك على الأقل اثنين من هذه الصفات، فتأكد من الإشارة إليهم في سيرتك الذاتية. مع مثل هذه القائمة، المرشح تماما فرص حقيقيةيحصل عمل جيدوجذب انتباه الإدارة (انظر). إن التقديم الذاتي الناجح لا يضر أبدًا، لأن المنافسة على المناصب المرموقة تكون دائمًا عالية.
ما هي نقاط الضعف التي يجب أن تدرجها في سيرتك الذاتية حتى يتم تعيينك؟
لا يوجد أشخاص مثاليون، لذلك يجب أن يكون لدى المتقدم لوظيفة شاغرة عيوب في سيرته الذاتية. من المهم للإدارة أن يكون الشخص قادرًا على النظر إلى نفسه بشكل نقدي وتقييم نفسه بشكل مناسب تمامًا.
نقترح عليك أن تتعرف على عدة خيارات للصفات الضعيفة التي لا يمكن أن تفسد سمعة المرشح.
- مصداقية.
- عدم القدرة على الجلوس في مكان واحد لفترة طويلة.
- الصراحة.
- الخوف من السفر بالطائرة.
- الرغبة المفرطة في الشكليات.
- عدم القدرة على الخداع.
- زيادة النشاط.
- عدم الثقة.
- عدم الرغبة في التوصل إلى حل وسط بشأن القضايا المثيرة للجدل.
- نزاهة.
- تواضع.
- مطالبة نفسك والآخرين.
يمكن اتخاذ هذه الأمثلة كأساس، والشيء الرئيسي في المقابلة هو إظهار أنك مستعد للعمل والقيام بكل ما هو ممكن لصالح الشركة.
الرجال والنساء، كيف تختلف صفاتهم في سيرتهم الذاتية؟
كما أصبح واضحا بالفعل، فإن السيرة الذاتية هي بطريقة ما بطاقة العملمرشح ل مكان العمللذلك يجب أن تكون مكتوبة بإيجاز، في صلب الموضوع، ولكن في نفس الوقت بإيجاز وغنية بالمعلومات.
في الأساس، لا تختلف السيرة الذاتية للرجال والنساء، ولكن لا تزال هناك بعض الفروق الدقيقة. دعونا نتحدث عن نقاط القوة وبعض نقاط الضعف لدى المتقدمين من الجنس الآخر، والتي ينصح بإدراجها في السيرة الذاتية.
نقاط قوة الرجال:
- نشاط.
- قوة الإرادة.
- القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع الناس.
- - إيصال ما بدأته إلى نهايته المنطقية.
- مثابرة.
- نزاهة.
- الذكاء المتطور.
ما هي نقاط الضعف التي يجب على المتقدمين الذكور الإشارة إليها في سيرتهم الذاتية:
- غطرسة.
- الأنانية.
- حرارة.
- خياري.
- الاضطراب والإهمال.
نقاط القوة الشخصية للمرأة:
- الصبر.
- عزيمة.
- وفاء.
- البهجة.
- مهارات التواصل.
- الرغبة في إيجاد حل وسط.
نقاط الضعف في السيرة الذاتية للنساء:
- العصبية.
- حدة.
- اللمس.
- الانتقام.
- الميل إلى الاكتئاب.
- الأرق.
- العاطفية.
لقد اكتشفنا ما هي الصفات المشار إليها في السيرة الذاتية والتي ستجذب بالتأكيد انتباه صاحب العمل. الآن دعونا نتحدث عن الحيل الصغيرة، أو بالأحرى كيف وما لا يجب فعله عند كتابة ملف تعريف عن نفسك.
الفروق الدقيقة عند كتابة السيرة الذاتية
- يجب أن تكون المعلومات واضحة وليست ضبابية. أي أن مقدم الطلب يتحدث عن كل شيء ولا شيء. حاول تقديم المعلومات بإيجاز. والأهم من ذلك، الإشارة إلى سبب تعيينك لهذا المنصب، وكيف تختلف بشكل إيجابي عن البقية.
- قول الحقيقه. إذا تم كشف الكذب على الفور، فإنه سيحرم المرشح من فرصة الحصول على الوظيفة. إذا تم اكتشاف الخداع بعد تعيين شخص ما، فسيكون هذا سببا ممتازا لفصله.
- معرفة القراءة والكتابة. إذا أدرج المرشح الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على الكتابة دون أخطاء ضمن نقاط قوته، لكنه في الوقت نفسه أدرجها في سيرته الذاتية، فإن هذا سيسبب حتمًا ارتباكًا. الأخطاء التي ارتكبت تشير إلى الإهمال، وكذلك عدم الاهتمام وعدم الاهتمام في مكان العمل.
الآن أنت تعرف كيفية كتابة السيرة الذاتية وما هي الصفات التي يجب تضمينها فيها لكي تصبح أول مقدم طلب للحصول على اللقمة اللذيذة، أي للحصول على منصب جذاب.
