نقاط قوتي وضعفي في مسيرتي المهنية. نقاط القوة والضعف لدى الشخص في السيرة الذاتية: أمثلة على عبارات المقابلة
من المحتمل أن توافق على أن كل شخص فريد من نوعه ولا يوجد شخصان متشابهان: لا خارجيًا ولا داخليًا. كل شخص لديه شخصيته الفردية: سمات الشخصية الفريدة له، والسمات الشخصية، والخصائص الجسدية الفريدة.
هل فكرت يومًا في السؤال "لماذا يختلف كل الناس؟" لماذا نختلف بشكل طبيعي عن الآخرين، وحتى عن آبائنا؟ الجواب على هذا السؤال يكمن في حقيقة أن كل واحد منا لديه مهمته الخاصة. يجب أن يكون لدينا بالضبط تلك الميزات المطلوبة لتنفيذه.
الخصائص الفريدة هي نقاط القوة والضعف لدى الشخص. ومن أجل العثور على مصيرنا وتحقيقه، نحتاج إلى معرفة هذه الجوانب جيدًا وتعلم كيفية استخدامها بفعالية في حياتنا. ولهذا السبب يطرح الكثير من الناس أسئلة "ما هو؟" نقاط القوة؟ و"كيف تتعرف على نقاط قوتك؟"
ما هي نقاط القوة والضعف لدى الشخص؟
نقاط القوة والضعف هي بياناتنا الأولية: الجسدية (بنية الجسم، الطول، الوزن، القوة، السرعة، التحمل، إلخ) والعقلية (نوع المزاج، سرعة العمليات العصبية، سمات الشخصية وسمات الشخصية).
ما هي نقاط القوة التي يتمتع بها الشخص؟، على سبيل المثال، كونك طويل القامة بالنسبة للاعب كرة السلة هو بالتأكيد نقطة قوة لديه نقطة قوية. بمساعدة نموه، من المرجح أن يحقق النجاح في الرياضات الاحترافية، فهو تفرده الذي يساعده على تحقيق نتائج باهرة. تم تطويره للجراح المهارات الحركية الدقيقةستكون ميزة. للطيار - جهاز دهليزي جيد، للموسيقي - سمع ممتاز، للمحاسب - عقل تحليلي.
تلعب نقاط قوة شخصية الشخص أيضًا دورًا مهمًا في تحقيق النجاح في مهنته أو عمله. إذا كنت مجتهدًا بطبيعتك ولديك القدرة على إكمال العمل بشق الأنفس، فستساعدك هذه السمات في مهنة المبرمج. إذا كنت تتمتع بقدرات خطابية، فمن السهل عليك قيادة الناس، ولديك صوت عالٍ وخطاب واضح، وهذه الميزات يمكن أن تساعدك في الأنشطة السياسية والتنظيمية.
جنبا إلى جنب مع نقاط القوة، كل واحد منا لديه أيضا نقاط الضعف. سيساعدك فهمها على عدم ارتكاب أي خطأ عند اختيار ما يناسبك المسار المهني. هل هناك أحد من أصدقائك تخرج من الجامعة لكنه لا يعمل في تخصصه؟ تقول الإحصائيات أن هناك حوالي 50٪ من هؤلاء الأشخاص! هذا عدد كبير من المتخصصين الذين اتخذوا الاختيار الخاطئ. أحد الأسباب هو أن الكثيرين لم يأخذوا في الاعتبار نقاط ضعفهم.
ما هي نقاط الضعف لدى الشخص؟ على سبيل المثال، بالنسبة للمحامي، فإن سمة مثل الاندفاع ستكون على الأرجح نقطة ضعف ولن تسمح لك ببناء حجة دون مشاعر غير ضرورية. بالنسبة لمدير التوظيف، سيكون الانطواء نقطة ضعف، منذ ذلك الحين عدد كبير منالتواصل مع أشخاص مختلفين وسرعة العمل العالية ستكون فوق قوته.
لماذا تحتاج إلى فهم نقاط القوة والضعف لدى الشخص؟
"في أغلب الأحيان، يكون عدم فهم نقاط القوة والضعف لدى الفرد هو سبب الاكتئاب.""، يحذر مؤلف مشروع "الوجهة" بافيل كوشكين. وآلية حدوثه هي أننا لا نتقبل نقاط قوتنا، مع التركيز على نقاط ضعفنا. نحن نسعى جاهدين لتحقيق المثل الأعلى الذي لا يمكننا ولن نتمكن من تحقيقه أبدًا لأننا لا نملك القدرات اللازمة. في هذه الحالة، نشعر "بالخجل" الذي يمكن أن يتطور إلى اكتئاب.
إذا كان الشخص انطوائيًا بطبيعته، أي أنه ليس منفتحًا جدًا على العالم الخارجي، فمن الصعب عليه التواصل مع الآخرين أداء عاموإدارة الناس، فهو أكثر تركيزا على عالمه الداخلي، ويمكن أن يكون بمفرده لفترة طويلة ويفعل شيئا يجب القيام به بمفرده. في هذه الحالة، بغض النظر عن مدى رغبته في أن يكون منظمًا مشهورًا للمناسبات الخاصة، فإن نقاط ضعفه لن تسمح له بأن يتحقق بنسبة 100٪ في هذه المهنة. على الأرجح، الشعور بعدم الرضا عن عملك و ضغط متواصلمن حقيقة أنك تحتاج إلى التغلب على نفسك في كل مرة، فإنها سوف تنمو وفي مرحلة ما تؤدي إلى الاكتئاب.
"إن فهم نقاط القوة والضعف لديك هو أداة عظيمة لزيادة احترام الذات."يقول بافيل كوتشكين. إن الشخص الذي يحب نفسه ويقدرها ويحترمها يدرك بشكل أفضل سواء في مهنته أو في مجالات أخرى من حياته. إنه أكثر فعالية لأنه يعرف نفسه ويضع هذه المعرفة موضع التنفيذ.
توقف عن العمل على نقاط ضعفك، وحاول التطور في الاتجاه الذي لا يناسبك. ستحقق نتائج أفضل بكثير من خلال العثور على نقاط قوتك والبدء في استخدامها.
نقاط قوة الإنسان هي أسلحة قوية في يد من يعرف كيف يستخدمها!
هذا سؤال يتم طرحه كثيرًا في المقابلات الشخصية لجميع الوظائف والتخصصات. من المهم لصاحب العمل أن يفهم ما يمكنك القيام به للشركة ولماذا يجب عليهم توظيفك وليس شخصًا آخر. يجب أن تكون على استعداد للحديث عن نقاط قوتك. يقوم العديد من المرشحين بذلك بشكل سيء، لذلك لديك الفرصة للتميز عنهم إذا كان بإمكانك عرض نقاط قوتك بطريقة مقنعة.
لماذا يسأل المذيع هذا السؤال؟
تتمثل مهمة القائم بإجراء المقابلة في اختيار المرشح الأكثر ملاءمة للوظيفة والذي يمكنه الانسجام مع الفريق. طرح سؤال: "ما هي نقاط قوتك؟"، يسعى صاحب العمل لمعرفة ما يلي:
هل تتوافق نقاط قوتك مع احتياجات الشركة؟
هل أنت قادر على أداء واجباتك بشكل صحيح؟
هل أنت أفضل مرشح لهذا المنصب؟
هل تتميز مهاراتك وخبراتك عن المتقدمين الآخرين؟
هل أنت إضافة رائعة للفريق؟
الأخطاء الشائعة:
1.عدم القدرة على التحليل الذاتي.
لا يقضي معظم المتقدمين وقتًا كافيًا في تحليل وظيفة شاغرة معينة ولا يمكنهم تحديد الصفات والكفاءات الأكثر ملاءمة لمنصب معين بشكل صحيح. ادرس بالتفصيل وصف الوظيفة الشاغرة التي تتقدم لها وبعد ذلك فقط قم بتأليف إجابتك على السؤال: ما هي نقاط قوتك؟
2. تواضع.
يشعر العديد من المرشحين بالخجل الشديد أو يعتبرون أنه من غير المناسب التحدث عن مزاياهم. وهذا أمر صعب بشكل خاص بالنسبة للأشخاص الذين لم يضطروا أبدًا إلى بيع أنفسهم في حياتهم. يجب أن تتعلم ليس فقط التحدث عن مميزاتك، ولكن أيضًا إقناع صاحب العمل المحتمل،
3. قائمة نقاط القوة الفاشلة.
يسرد بعض المرشحين نقاط قوتهم التي لا تميزهم عن المتقدمين الآخرين بأي شكل من الأشكال أو تلك التي ليس لها أي أهمية للوظيفة. يؤدي هذا الخطأ إلى نسيان القائم بالمقابلة للمرشح.
من المهم أن تأخذ الوقت الكافي لتحديد نقاط قوتك قبل الذهاب إلى المقابلة.
أقدم عدة طرق لمساعدتك في تحديد نقاط قوتك:
1. العصف الذهني
قم بإعداد قائمة بنقاط قوتك (5-10). كن مبدعا مع هذا. اكتب كل ما يتبادر إلى ذهنك. يمكنك تعديل أو حذف العناصر الإضافية لاحقًا إذا كنت تريد ذلك.
قد تشمل نقاط قوتك ما يلي:
- الخبرة - أمثلة على النتائج
- المواهب – القدرات في مختلف المجالات (الترجمة من اللغة الصينية، وتنظيم الأحداث، وكتابة البيانات الصحفية، وما إلى ذلك)
- المهارات - مهارات محددة (إدارة الفريق، والتفاوض، والقيادة، وما إلى ذلك)
- التعليم - المؤهلات ذات الصلة (دبلوم تعليم عالى، الشهادات، التدريب الداخلي، الدورات، الخ.).
بمجرد الانتهاء من تجميع قائمة نقاط القوة الخاصة بك، ارجع إلى الوصف الوظيفي واكتب أهم 10 متطلبات للمرشح المدرج فيه. بعد ذلك، انتقل إلى التركيز.
2. التركيز
قم بتضييق قائمة نقاط قوتك إلى 5 نقاط تتطابق بشكل وثيق مع المتطلبات المعلنة للوظيفة الشاغرة. تأكد من أنك تشعر بالراحة عند مناقشة هذه الكفاءات مع الشخص الذي يجري المقابلة. ثم قم بتضييق القائمة إلى 3، نظرًا لأنك لن تتمكن من التحدث عن جميع نقاط قوتك في المقابلة بسبب ضيق الوقت، لكن لا تنس نقاط قوتك الأخرى من قائمة TOP 10 الأصلية - فسوف تحتاج إليها عند التحضير لـ الاجابة
3. أمثلة
قم بإعداد أمثلة توضح نقاط قوتك في الممارسة العملية.
أمثلة على إجابات السؤال: "ما هي نقاط قوتك؟"
المثال رقم 1
إحدى نقاط قوتي هي إدارة الوقت. في وظيفتي الأخيرة، قمت بإعداد جميع التقارير والعروض التقديمية وفقًا للمواعيد النهائية. ألتزم في عملي بمبدأ باريتو 80/20 الذي يساعدني على إنجاز واجباتي والمهام التي يحددها لي مديري في الوقت المحدد. أنا أيضًا موظف مرن للغاية، وأتكيف بسرعة مع جميع التغييرات والتغييرات، وهي صفة ضرورية لمدير المبيعات.
المثال رقم 2
أعتقد أن إحدى نقاط قوتي هي قدرتي على رؤية الموقف من وجهات نظر مختلفة والعمل أثناء الأزمات. أجرؤ أيضًا على القول إن أعمالي من الدرجة الأولى. أشعر بالراحة في التواصل مع كل من المديرين والمرؤوسين. في وظيفتي السابقة، عملت كوسيط في
هل يمكنك القول أن وظيفتك أو العمل الذي تشارك فيه مناسب لك بنسبة 100%؟ أو بالأحرى، هو من النوع "شبه مناسب"، "يبدو أنه جيد"، ولكن لا يزال هناك شيء مفقود.
ما المفقود؟ أين وكيف تبحث عن شيء يناسبك بنسبة 100%؟ كيف تساعد أطفالك على عدم ارتكاب الأخطاء؟ كيف تجد ما تحتاجه لنفسك؟ لم يفت الاوان بعد!
في الآونة الأخيرة، ساعدني طفلي في توضيح كل ما لدي في هذا الشأن. لمدة عامين متتاليين حصل على جوائز في مسابقات السباحة المدرسية رغم أنه لم يتدرب في القسم. هناك موهبة مشرقة - تحتاج إلى التطوير. نأخذه إلى المسبح إلى القسم لكنه لا يريد ذلك! نقنعه ونشرحه (مع المدرب) ونعززه - لكنه لا يهتم! وفقط بعد أن بدأ ممارسة كرة السلة أدركت ما كان يفتقده في السباحة. إنه منفتح. تكمن نقاط قوته في كونه جزءًا من فريق، وكونه قائدًا، ويتفاعل باستمرار مع الآخرين، وينظم، ويكون مبدعًا، ويجد حلولًا جديدة. لم يتمكن من إظهار نقاط القوة هذه في السباحة.
لدينا جميعًا مواهب أكاديمية: الرياضيات، واللغات، والموسيقى، والتي نتعلمها عادةً من المدرسة. لكن لا أحد يخبرنا عن نقاط القوة، بل عن نقاط الضعف التي تحتاج إلى تصحيح. حتى في علم النفس بدأوا الحديث عن نقاط القوة فقط في مؤخرا. أنشأ M. Seligman وK. Peterson تصنيفًا لـ 24 فضيلة، والتي تُستخدم اليوم لزيادة مستوى الرفاهية والازدهار في المدارس والمناطق الأخرى (وهذا لا يزيد مستوى الرفاهية فحسب، بل يزيد أيضًا من الدرجات!) . ابتكر باكنغهام وكليفتون مكتشف القوة الخاص بهما، والذي يُستخدم بشكل أساسي في العمل (مكتشف القوة) ويساعد الأشخاص على إبراز أفضل ما لديهم في العمل.
ليس فقط القدرات العالمية، ولكن أيضًا الصفات القيادية، بالإضافة إلى التنظيم الذاتي، تخلق قائدًا ممتازًا. ليس فقط القدرات الإنسانية، ولكن أيضًا الحب الهائل للمعرفة الجديدة والتفاؤل والانفتاح على الأشياء الجديدة والتصميم جعلني أترك مهنة المحاماة ذات مرة وأصبح كاتبًا ومدرسًا علم النفس الإيجابي.
بمعرفة نقاط قوتنا وتطبيقها، نجد (أو نخلق) لأنفسنا تلك الوظيفة الفريدة والمناسبة بنسبة 100٪.
ما هي نقاط القوة هناك؟ كيف لا نفتقدهم؟
ماذا تعطينا نقاط قوتنا؟
يعرف الأشخاص الناجحون نقاط قوتهم - وما يفعلونه بشكل أفضل من الآخرين، في حين أن الأشخاص الأقل نجاحًا غالبًا لا يعرفون قدراتهم وليس لديهم أي فكرة عن كيفية المضي قدمًا. في جوهرها، الأكثر أشخاص ناجحونبناء حياتهم الشخصية والمهنية على مواهبهم ونقاط قوتهم. وهم يعرفون كيفية التعرف على مواهبهم وتطويرها. يجدون الأدوار التي تناسبهم بشكل أفضل ويتوصلون إلى طرق لاستخدام مواهبهم في الحياة. أما نقاط الضعف فهي تميل إلى إبقائها تحت السيطرة بدلا من تطويرها.
ما هي تصنيفات نقاط القوة الموجودة؟
يوجد اليوم تصنيفان لنقاط قوة الشخصية:
1. تصنيف نقاط القوة والفضائل (VIA Classification of Force and Virtuals)، الذي وضعه مارتن سيليجمان وكريس بيترسون.
2. مكتشف نقاط القوة في جالوب.
أنها تختلف في المحتوى ونطاق التطبيق. الأول عالمي الاستخدام، والثاني مخصص للاستخدام في بيئة العمل.
تصنيف سليغمان وبيترسون للفضائل والفضائل (VIA)
على مدار ثلاث سنوات، وبدعم من منحة قدرها مليون دولار، قامت مجموعة من العلماء بقيادة كبار الخبراء في علم النفس الإيجابي، مارتن سيليجمان وكريس بيترسون، بتطوير تصنيف لتلك السمات الشخصية التي يمكن أن نطلق عليها إيجابية عالميًا. بعد دراسة مصادر الحكمة ( اليونان القديمة، الكتاب المقدس، الأوبنشاد، القرآن، وما إلى ذلك - حوالي 200 مصدر في المجموع) تم تحديد 6 فضائل رئيسية و 24 فضيلة:
يمكن إجراء اختبار لقياس نقاط القوة هذه على موقع مركز مارتن سيليجمان على اللغة الإنجليزية(https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) أو في كتابه "البحث عن السعادة" باللغة الروسية.
دليل غالوب لنقاط القوة في باكنغهام وكليفتون
وفقا لباحث القوة، فإن نقاط قوتنا تعتمد على مواهبنا. هذا هو الأصلي قدرة طبيعيةافعل شيئًا أفضل من الآخرين. قوة الشخص هي القدرة على إظهار التميز المستمر في مجال معين من النشاط من خلال تطبيق المواهب وتدريبها.
تم تحديد نقاط القوة، وفقًا لباحثي مؤسسة غالوب، من خلال مقابلات مع أشخاص سُئلوا عن الصفات التي تعتقد أنها تؤدي إلى الأداء المتميز في العمل. هناك ما يصل إلى 34 من هذه الصفات!
1. القدرة على التكيف (تغيير نفسك حسب المتطلبات). بيئة، التكيف، المرونة).
2. التنشيط (الطاقة اللازمة للبدء في العمل والقيام به).
3. التفكير التحليلي (فهم الأسباب والعواقب، التفكير النقدي).
4. الإيمان (وجود قيم وأفكار متجذرة والبحث عن معنى الحياة).
5. الشمول (مساعدة الآخرين على أن يصبحوا كاملين وناجحين).
6. الخيال (الإبداع والأصالة والأفكار والمفاهيم الجديدة).
7. الانسجام (القدرة على إيجاد أرضية مشتركة وتجنب الصراعات).
8. الانضباط (التنظيم والقدرة على تلبية الوقت والنظام والهيكل).
9. الإنجاز (السعي لتحقيق الأهداف، الإنتاجية، الرضا عما تم تحقيقه).
10. الأهمية (رغبة كبيرة في التقدير والعمل الجاد).
تجربتنا فيما يتعلق بنقاط القوة في الداخل
أعتقد أن نقاط القوة تلعب دورًا حيويًا في تطوير الذكاء العاطفي. ليس فقط رؤيتها في نفسك وفي الآخرين، ولكن أيضًا تطبيقها، وجعل حياة الآخرين وحياتك على حسابهم أفضل وأكثر سعادة وازدهارًا - هذه هي صفة الشخص الذكي عاطفيًا.
وبما أن زوجي وأنا قررنا العمل الذي ندرك فيه أنفسنا على أكمل وجه، فقد قررنا الاهتمام بتصنيف الفضائل وتطورها فينا.
تظهر الأبحاث أن نقاط قوتنا (الفكاهة، والامتنان، والإبداع، وحب المعرفة، واللطف، والمثابرة، والحب) لها تأثير قوي على مستوى سعادتنا ورفاهنا بطرق مختلفة. أقوى تأثير متوسط له اِمتِنان. وفي المرتبة الثانية حب المعرفة. الحب والأمل (التفاؤل) قريبان جدًا منهم. لذلك قررنا أن نحتفل بأسبوع الامتنان. ما سيكون فيه بالضبط لا يزال سرا (بالنسبة لي أيضا :) ولكن على أي حال، انتظر التقرير!
بإخلاص،
ماريا هاينز
ملاحظة: تهانينا للجميع في يوم النصر! كان على أجدادنا وأجداد أجدادنا أن يظهروا الشجاعة والشجاعة ونقاط القوة الأخرى، حتى لو لم يكونوا أقوياء. انحني اجلالا واكبارا لهم لهذا!
"ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟" - هذا سؤال من المرجح أن يُطرح عليك في أي مقابلة. وعمود "نقاط القوة والضعف" مفقود ببساطة. ولكن إذا كنت قد قررت بالفعل الكتابة عن هذا الموضوع، فلنضع كل شيء في الاعتبار في أفضل حالاتها" القاعدة العالمية هي أنه حتى نقاط الضعف في سيرتك الذاتية يجب أن تكون جذابة لصاحب العمل. من أجل الوضوح، دعونا نلقي نظرة على بعض الأمثلة.
نقاط الضعف في السيرة الذاتية (بالنسبة لمتطلبات وظيفة شاغرة معينة):
- لا توجد خبرة عمل على الإطلاق (ولكن يوجد تعليم متخصص واستعداد لاكتساب الخبرة بـ "0")
- لا يوجد تعليم متخصص (ولكن لديك خبرة عملية ورغبة في التطور في هذه المهنة)
- عدم المعرفة بالبرامج الخاصة (ولكن هناك رغبة واستعداد لإتقانها في أسرع وقت ممكن)
- يأكل طفل صغير(ولكن لن يكون هناك المزيد من إجازة الأمومة، والأجداد يساعدون في رعاية الطفل)
- مستوى غير كافي من الكفاءة لغة اجنبية(ولكن هناك رغبة واستعداد "لسحبها" في أقصر وقت ممكن)
من المؤكد أنه لا يستحق الكتابة عن نقاط ضعف شخصيتك في سيرتك الذاتية.
هل تريد أن تجعل سيرتك الذاتية جذابة لأصحاب العمل؟
لا تخف من طلب المساعدة من المتخصصين! نحن نعرف كيفية تقديم إنجازاتك المهنية بشكل صحيح في سيرتك الذاتية.
نحن نقدمها باللغة الروسية أو الإنجليزية. سيساعدك فريقنا في جعل طلبك متميزًا عن الآخرين ويثير إعجاب صاحب العمل المحتمل.
نقاط القوة في سيرتك الذاتية
نقاط القوة في السيرة الذاتية هي في الأساس خبرتك وتعليمك ومعرفتك ومهاراتك. ليست هناك حاجة لتسليط الضوء على أي من هذا في سيرتك الذاتية. ومن الأفضل التأكيد خلال المقابلة على أن خبرتك وتعليمك ومعرفتك ومهاراتك وصفاتك الشخصية تجعلك مرشحاً مناسباً للوظيفة الشاغرة.
يمكن ذكر نقاط قوة الشخصية في السيرة الذاتية. في أغلب الأحيان، هذه هي كل صفاتك الشخصية، حاول الابتعاد عن "مهارات الاتصال" المبتذلة، و"الالتزام بالمواعيد"، و"المسؤولية"، و"الواجب"، و"الأداء العالي". صف صفاتك بعبارات بسيطة. على سبيل المثال، "أجد بسهولة لغة مشتركة مع الغرباء"،" "أتبع نهجًا مسؤولاً في حل المهام الموكلة إليّ،" "أقوم دائمًا بإكمال العمل بكفاءة وفي الوقت المحدد."
شخصية أي شخص تتكون من نقاط القوة والضعف. تساعدنا السمات الشخصية القوية على المضي قدمًا وحل المشكلات والتخطيط وتحقيق خططنا. الشخص ذو القوة يقارن بشكل إيجابي مع بيئته، فهو نشيط ويحقق ارتفاعات كبيرة في الحياة.
الصفات الشخصية: نقاط القوة
يمكن تطوير نقاط قوة شخصية الشخص من خلال درجات متفاوته. لكن من المهم أن يمنحوا معًا شخصية قادرة على التغلب على الصعوبات التي تنشأ والتحسن والمضي قدمًا.
وتشمل قائمة نقاط القوة البشرية ما يلي:
- عزيمة– القدرة على تحديد الأهداف وتحقيقها.
- مثابرة- القدرة على اتباع خطة محددة بوضوح والتغلب على جميع الصعوبات التي تظهر وعدم تغيير الاتجاه.
- قوة الإرادة. الشخص قوي الإرادة لا يبني حياته على رغباته، بل على الضرورة. إن عادة القيام بما هو مهم، وليس ما تريده، لا تساعد فقط في الأنشطة، ولكن أيضًا في العلاقات مع الناس. الأشخاص الذين يتمتعون بقوة الإرادة الجيدة مقيدين ويعرفون كيفية التحكم في عواطفهم وسلوكهم.
- الثقة بالنفس– الجودة، وهي عنصر إلزامي. الشخص الذي يؤمن بنفسه وقوته سوف ينظر إلى أي موقف على أنه فرصة لاتخاذ خطوة إلى الأمام. الأشخاص الواثقون أقل عرضة للتجربة حالات الاكتئابومشاعر الوحدة. إنهم أكثر استباقية ولا يخشون المخاطرة. يجذب هؤلاء الأشخاص أشخاصًا آخرين لأنفسهم، لذلك غالبًا ما يكونون قادة ومديرين جيدين.
- مهارات التواصل. القدرة على التواصل مع من قبل أشخاص مختلفينهو مساعدة جيدة في الحياة و النشاط المهني. لا يمكن لشخص مؤنس العثور على نهج فقط أناس مختلفونولكن يمكنه أيضًا إقناع الناس بقبول وجهة نظره.
- التفاؤل. النظرة الإيجابية للحياة هي أساس جيد للتطور شخصية قوية. يرى الشخص المتفائل في أي موقف درسا في الحياة، وهو ممتن لمصيره. من الجيد التواصل مع هؤلاء الأشخاص، لأن شحنتهم الإيجابية تمتد إلى الأشخاص المحيطين بهم.
نقاط القوة المهنية
عند التوظيف، يسعى كل صاحب عمل إلى معرفة نقاط القوة لدى الموظف. للقيام بذلك، يمكنه تقديم استبيان أو اختبارات لمقدم الطلب أو محاولة فهم الشخصية من المقابلة. في أغلب الأحيان، يريد صاحب العمل أن يرى مثل هذه القوة البشرية في أخصائي جديد.
