Pagkalkula ng mga average na kita para sa mga pagbabayad sa redundancy. Pagkalkula ng mga benepisyo sa redundancy

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay ginagarantiyahan mga pagbabayad sa kalabisan. Ibig sabihin, hindi makakalusot ang employer kabayaran para sa mga tanggalan sa trabaho Sa organisasyon. Kung ang pagpapaalis ay ginawa nang tumpak dahil sa isang pagbawas sa mga kawani ng organisasyon, at hindi sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, halimbawa, kung gayon ang empleyado ay may karapatang humiling redundancy allowance kanyang posisyon, at obligado ang employer na bayaran ito.

Sa anong pagkakasunud-sunod ito binabayaran? bayad sa severance sa panahon ng contraction? Kailan ito ginawa? pagkalkula para sa pagbabawas?

Paano ito kinakalkula bayad sa severance sa kaso ng pagbabawas ng kawani? Magkano ang binabayaran? bayad sa severance mga pana-panahong manggagawa? Ano ang pamamaraan para sa mga pagbabayad para sa mga tanggalan sa mga empleyado sa Far North?

Maaari kang magbasa ng isang hiwalay na artikulo tungkol sa mismong pagkakasunud-sunod, ngunit narito ang partikular na pag-uusapan natin mga pagbabayad sa kalabisan, na may karapatan kang umasa.

Sa anong pagkakasunud-sunod binabayaran ang severance pay kung sakaling magkaroon ng layoff?

Benepisyo sa redundancy sa halaga ng isang karaniwang suweldo, ikaw, bilang isang na-dismiss na empleyado, ay dapat tumanggap sa araw ng pagpapaalis kasama ng sahod at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ito ay isang pagbawas sa pagbabayad para sa unang buwan ng kawalan ng trabaho.

Halimbawa, tinanggal ka noong Abril 22, 2013. Dapat gawin ang lahat ng pagbabayad sa araw na ito. Kung ikaw ay tinanggal sa trabaho, makakatanggap ka ng kabayaran para sa unang buwan ng kawalan ng trabaho: mula Abril 23 hanggang Mayo 22.

Kung hindi ka pa nababayaran ng sahod o kabayaran para sa bakasyon o severance pay sa pagtanggal sa trabaho, kailangan mong pumunta sa korte. Huwag maghintay! Huwag palampasin! Mayroon ka lamang 3 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis upang pumunta sa korte. Gaya ng nakasaad sa isang hiwalay na artikulo. Makipag-ugnayan sa amin, mapoprotektahan ang iyong mga interes. Mababawi namin ang mga gastos sa mga serbisyong legal mula sa employer!

Ayon sa labor code, may karapatan ka makakuha ng average na kita at para sa ikalawang buwan, kung hindi ka makahanap ng trabaho. Sa aming halimbawa, ang ikalawang buwan ng kawalan ng trabaho ay magsisimula sa Mayo 23 at magtatapos sa Hunyo 22. Pangalawa kabayaran sa kalabisan maaari mong matanggap pagkatapos ng ika-22 ng Hunyo. Para magawa ito, kailangan mong ibigay sa iyong employer aklat ng trabaho, kung saan walang mga talaan ng bagong gawain.

May karapatan ka ring makatanggap ng mga average na kita para sa bahagi ng ikalawang buwan. Halimbawa, makakakuha ka ng trabaho sa ika-10 ng Hunyo. Dapat kang mabayaran ng mga benepisyo para sa panahon ng kawalan ng trabaho mula Mayo 23 hanggang Hunyo 9. Upang gawin ito, kakailanganin mo lamang magbigay ng kopya ng iyong talaan sa trabaho, na pinatunayan ng bagong employer pagkatapos ng petsa ng pagtatrabaho.

Maaari mong panatilihin ang karapatan sa average na kita at para sa ikatlong buwan ng kawalan ng trabaho, ngunit kung makikipag-ugnayan ka sa serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng 14 na araw pagkatapos ng pagpapaalis at hindi ka na magtatrabaho. Dahil hindi mo alam nang maaga kung gaano katagal ka maghahanap bagong trabaho, ipinapayo ko sa iyo na makipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho sa panahong ito upang makatanggap ng kabayaran kung sakaling matanggal ang trabaho at para sa ikatlong buwan.

Sa aming halimbawa, ang ikatlong benepisyo ay dapat ilapat pagkatapos ng Hulyo 22, iyon ay, pagkatapos ng 3 buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Sa kasong ito, kakailanganin mong ibigay sa employer hindi lamang ang iyong work book, kundi pati na rin ng isang sertipiko mula sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Para sa bahagi ng ikatlong buwan, may karapatan ka ring tumanggap ng kabayaran. Kung makakakuha ka ng trabaho, halimbawa, sa Hulyo 1, dapat bayaran ang benepisyo para sa panahon mula Hunyo 23 hanggang Hulyo 1. Pagkatapos, sa halip na ang orihinal na libro ng trabaho, dapat kang magdala ng kopya na sertipikado ng bagong employer. Ang isang entry sa work book ay dapat na ginawa na ng employer upang ito ay makita kung anong petsa ka nagsimulang magtrabaho.

Paano binabayaran ang severance pay sa mga pana-panahong manggagawa?

Ang mga pana-panahong manggagawa ay binabayaran ng severance pay sa halagang dalawang linggong karaniwang kita. At ang employer ay walang obligasyon na magbayad ng mga benepisyo para sa kasunod na mga panahon ng kawalan ng trabaho (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano binabayaran ang severance pay sa mga empleyado sa Far North?

Ang mga empleyado ng mga rehiyon ng Far North ay may karapatan sa mga benepisyo kung sila ay nabawasan sa mga kawani sa loob ng 3 buwan nang hindi nakikipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho at sa ikaapat, ikalima, ikaanim na buwan kung sila ay nakikipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis (Artikulo 318 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano kinakalkula ang severance pay sa kaso ng pagbabawas ng kawani? Sino ang nagbabayad ng benepisyo?

Ang severance pay ay kinakalkula at binabayaran ng mga employer kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan.

Ang mga indibidwal na negosyante ay maaaring hindi magbayad ng benepisyo, dahil ang halaga ng severance pay ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kanya. Walang mga tagubilin para sa severance pay, maaaring hindi sila magbayad ng anuman (Artikulo 307 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang severance pay ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula:

Average na pang-araw-araw na kita sa bawat araw ng trabaho * bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon kung saan kinakalkula ang mga benepisyo.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula bawat araw ng trabaho, hindi bawat araw sa kalendaryo. Ano ang isinasaalang-alang upang makalkula ang average na kita, kung paano malaman ang average kung walang mga kita, basahin sa isang hiwalay na seksyon.

Upang kalkulahin ang average na kita, kailangan mong kumuha ng 12 buwang suweldo. hanggang sa buwan ng pagpapaalis nang hindi isinasaalang-alang ang suweldo sa bakasyon, sick leave at hatiin sa bilang ng mga araw ng trabaho sa mga buwang ito ayon sa kalendaryo ng produksyon. Ang mga araw na nahuhulog sa bakasyon at sick leave ay hindi isinasaalang-alang, dahil ang empleyado ay hindi nagtrabaho.

Ang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon kung saan binabayaran ang severance pay ay tinutukoy ayon sa kalendaryo ng produksyon. Ang mas kaunting araw ng trabaho sa isang buwan, mas maraming araw na walang pasok, mas mababa ang severance pay. Maaaring hindi pantay ang mga benepisyo para sa iba't ibang buwan.

Halimbawa, para sa panahon mula Abril 23 hanggang Mayo 22 mayroon lamang 17 araw ng trabaho, at mula Mayo 23 hanggang Hunyo 22 mayroong 21 araw ng trabaho, ayon sa pagkakabanggit, ang benepisyo para sa unang buwan sa aming halimbawa ay magiging mas kaunti.

Walang buwis sa kita ang pinipigilan mula sa mga pagbabayad ng severance.

Iyon, sa pangkalahatan, ay ang lahat na may kinalaman sa severance pay sa panahon ng mga tanggalan. Tandaan na ang pangalawa at kasunod na average na kita ay hindi awtomatikong binabayaran. Upang gawin ito, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon sa employer at bigyan siya ng mga dokumento na nagpapatunay sa iyong kawalan ng trabaho.

Kung hindi siya magbabayad, pupunta kami sa korte. Ang deadline para sa pagpunta sa korte sa kaso ng hindi pagbabayad ng mga benepisyo ay 3 buwan mula sa araw na nalaman mo ang tungkol sa paglabag sa iyong karapatan.

Legal na tulong at representasyon sa korte.

St. Petersburg: abugado ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa Valentina Yuryevna Rumyantseva

Sa pagtanggal dahil sa pagpuksa ng organisasyon o pagbabawas ng kawani, bayaran ang empleyado:

• severance pay sa halaga ng average na buwanang kita;

• average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho, bilang panuntunan, hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (kabilang ang severance pay).

Kasabay nito, tandaan na may mga paghihigpit sa halaga ng mga pagbabayad para sa mga tagapamahala (kanilang mga kinatawan) at punong accountant ng mga organisasyon sa awtorisadong kapital kung saan ang pakikilahok (pagbabahagi) ng Russian Federation ay higit sa limampung porsyento, bilang pati na rin ang mga miyembro ng collegial mga ehekutibong katawan na pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga organisasyong ito.

Ang kabuuang halaga ng severance pay, kompensasyon at iba pang bayad sa pagpapaalis na binayaran sa mga empleyadong ito ay hindi maaaring lumampas sa tatlong beses sa average na buwanang suweldo. Samakatuwid, kung ang mga pagbabayad sa naturang mga empleyado ay nagbabanta na lumampas sa itinatag na halaga, bayaran sila sa halagang hindi lalampas sa halaga.

Kapag tinutukoy ang kabuuang halaga, huwag isaalang-alang ang halaga ng mga sumusunod na pagbabayad:

• sahod dahil sa mga empleyado;

• average na kita na nananatili kapag ipinadala sa isang business trip, para sa off-the-job vocational training, at sa ibang mga kaso kapag ang empleyado ay nagpapanatili ng average na kita sa ilalim ng batas sa paggawa;

• pagbabayad ng mga gastos na nauugnay sa mga paglalakbay sa negosyo at paglipat sa trabaho sa ibang lugar;

• kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon;

• average na buwanang kita na naipon para sa panahon ng pagtatrabaho.

Ang pamamaraang ito ay itinatag sa Artikulo 349.3 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagkalkula ng severance pay

Kalkulahin ang severance pay gamit ang formula:

Ang severance pay sa halaga ng average na buwanang kita ay ang pinakamababang limitasyon. Kasabay nito, ang average na buwanang suweldo ng isang empleyado na panahon ng pagsingil nagtrabaho sa buong karaniwang oras ng pagtatrabaho, hindi maaaring mas mababa sa 1 minimum na sahod. Pagkatapos ng lahat, ang naturang minimum ay itinatag para sa mga suweldo(Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation).

Average na araw-araw na kita

Paano matukoy ang average na pang-araw-araw (oras-oras) na kita ng isang empleyado, tingnan rekomendasyon.

Average na kita para sa panahon ng trabaho

Ang halaga ng karaniwang kita para sa panahon ng pagtatrabaho ay depende sa kung kailan muling nakakuha ng trabaho ang empleyado:

• kung hindi siya nakakuha ng trabaho sa loob ng unang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, bilangin ang kanyang severance pay laban sa average na kita para sa unang buwan;

• kung hindi siya makakakuha ng trabaho sa loob ng ikalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, pagkatapos ay bayaran siya ng karaniwang suweldo para sa buwang iyon;

• kung hindi siya nakakuha ng trabaho sa loob ng ikatlong buwan pagkatapos ng pagpapaalis, pagkatapos ay bayaran ang average na suweldo lamang kung sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis ang empleyado ay nag-apply sa serbisyo sa pagtatrabaho, ngunit hindi nagtrabaho (nakumpirma ng desisyon ng serbisyo sa pagtatrabaho).

Kaya, ang severance pay ay binabayaran para sa unang buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Kaugnay nito, ang average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho para sa unang buwan pagkatapos ng pagpapaalis ay hindi kailangang kalkulahin.

Kalkulahin ang average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho para sa ikalawa at ikatlong buwan gamit ang formula:

Ang ganitong mga patakaran para sa pagbabayad ng severance pay at average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho sa pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng isang organisasyon (pagbawas ng mga tauhan) ay ibinigay para sa Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sitwasyon: kailangan bang bayaran ang isang na-dismiss na empleyado ng average na suweldo para sa panahon ng trabaho kung nakakuha siya ng bagong trabaho sa gitna o sa pagtatapos ng ikalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis?

Oo kailangan. Proporsyonal sa panahon kung kailan hindi nagtrabaho ang na-dismiss na empleyado.

Ito ay ipinaliwanag sa ganitong paraan. Sa pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng organisasyon o pagbabawas ng mga tauhan, bilang karagdagan sa severance pay, obligado ang organisasyon na bayaran ang na-dismiss na empleyado ng average na suweldo para sa panahon ng pagtatrabaho, hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (sa mga pambihirang kaso - tatlong buwan). Ibinigay ito ng Bahagi 1 ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation.

Nangangahulugan ito na kung sakaling magkaroon ng trabaho sa loob ng ikalawang buwan, obligado ang employer na bayaran ang dating empleyado ng nananatiling average na suweldo. Ngunit para lamang sa mga araw ng pagtatrabaho ng buwan kung saan hindi nagtrabaho ang taong ito.

Ang posisyon na ito ay sinusunod ng mga espesyalista mula sa Russian Ministry of Labor sa mga oral na paliwanag.

Isang halimbawa ng pagbabayad ng average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho. Nagsimula ng bagong trabaho ang empleyado sa kalagitnaan ng ikalawang buwan pagkatapos matanggal sa trabaho

• bayad sa pagtanggal;

Sa ikalawang buwan (mula Pebrero 13 hanggang Marso 12, 2015) pagkatapos ng kanyang pagpapaalis, nakakuha ng bagong trabaho si Bespalov. Ang petsa ng kanyang trabaho ay Marso 2, 2015. Ang bilang ng mga araw kung saan nakalista si Bespalov bilang walang trabaho ay 11 araw ng trabaho (mula Pebrero 13 hanggang Pebrero 27 kasama), na kinumpirma ng kawalan ng mga entry sa kanyang work book. Noong Marso 2, binayaran siya ng karaniwang suweldo para sa 11 araw ng trabaho. Ang halaga ng average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho para sa ikalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis ay:
11 araw × 971.66 kuskusin/araw = 10,688.26 kuskusin.

Ang batas ay hindi nagbibigay ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na buwanang kita. Para sa lahat ng mga kaso ng pagpapanatili ng average na kita, isang pare-parehong pamamaraan ang itinatag para sa pagkalkula nito batay sa average na pang-araw-araw (oras-oras) na kita (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, kapag kinakalkula ang halaga ng severance pay, average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho at kabayaran sa pagpapaalis, kinakailangang gamitin ito. Ang iba't ibang mga pangalan na ginagamit upang matukoy ang halaga ng mga pagbabayad ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa paggamit ng anumang iba pang pamamaraan.

Halimbawa, ang severance pay sa pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani (liquidation ng isang organisasyon) ay dapat bayaran sa halaga ng average na buwanang kita ng empleyado (Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na ang average na pang-araw-araw (oras-oras) na kita ng empleyado ay dapat mapanatili sa loob ng isang buwan pagkatapos matanggal sa trabaho. Kalkulahin ang kabayaran sa isang empleyado para sa maagang pagpapaalis sa proporsyon sa natitirang oras bago ang pag-expire ng panahon ng paunawa para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag ang isang tagapamahala ay tinanggal sa pamamagitan ng desisyon ng may-ari, siya ay binabayaran ng kabayaran sa halagang tatlong beses ang average na buwanang suweldo (Artikulo 181, 279 ng Labor Code ng Russian Federation, Resolution ng Constitutional Court ng Russian Federation ng Marso 15, 2005 No. 3-P). SA sa kasong ito Ang kompensasyon ay dapat kalkulahin batay sa average na pang-araw-araw (oras-oras) na kita at mga araw ng pagtatrabaho (oras) sa unang buwan pagkatapos ng pagpapaalis (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 9 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Decree of the Government of ang Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922). Pagkatapos ay kailangan itong i-multiply ng tatlo.

Kalkulahin ang mga average na kita batay sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan, na nakatuon sa bahagyang kalendaryo linggo ng trabaho.

Sa kasong ito, nalalapat ang pangkalahatang tuntunin: upang kalkulahin ang average na mga kita, kailangan mong i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga aktwal na araw ng trabaho sa panahon kung saan ang pagbabayad ay dapat bayaran (clause 9 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Decree of the Government ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922). Walang mga tiyak na probisyon sa batas para sa mga kaso kung saan ang isang organisasyon ay nagtatatag ng isang part-time na linggo ng trabaho. Bayaran lamang ang bilang ng mga araw ng trabaho bawat buwan, na isinasaalang-alang ang operating mode na ito.

Isang halimbawa ng pagbabayad ng average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho. Ang empleyado ay hindi nagsimula ng bagong trabaho sa kalagitnaan ng ikalawang buwan pagkatapos matanggal sa trabaho. Pagkatapos ng pagpapaalis, lumipat ang organisasyon sa part-time na trabaho

A.V. Si Volkov ay nagtrabaho bilang isang storekeeper, ang kanyang suweldo ay 20,000 rubles. kada buwan. Noong Enero 13, 2015, siya ay tinanggal dahil sa pagbabawas ng mga tauhan.

Pagkatapos ng pagpapaalis (mula Enero 14, 2015), ipinakilala ng organisasyon ang isang apat na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Kaugnay ng kanyang pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani, si Volkov ay may karapatan sa:

• bayad sa pagtanggal;
• average na kita para sa panahon ng trabaho.

Ang severance pay ni Volkov ay binayaran sa araw ng kanyang pagpapaalis - Enero 13, 2015. Upang matukoy ang severance pay, ang panahon ng pagkalkula ay ang oras mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2014. Ang mga kita ng Volkov para sa panahong ito ay umabot sa 240,000 rubles. (RUB 20,000/buwan × 12 buwan). Sa panahon ng suweldo, nagtrabaho siya ng 247 araw.

Ang average na pang-araw-araw na kita ng Volkov ay:

240,000 kuskusin. : 247 araw = 971.66 kuskusin/araw.

Sa unang buwan pagkatapos ng pagpapaalis (mula Enero 14 hanggang Pebrero 13, 2015), ayon sa kalendaryo ng apat na araw na linggo ng pagtatrabaho, mayroong 18 araw ng trabaho. Ang severance pay ay:

Sa loob ng dalawang buwan pagkatapos ng kanyang pagpapaalis, hindi nakahanap ng trabaho si Volkov, na kinumpirma ng kanyang work book.

Upang mapanatili ang average na kita para sa unang buwan, binilang ng accountant ang bayad na severance pay.

Sa ikalawang buwan (mula Pebrero 14 hanggang Marso 13, 2015), ayon sa kalendaryo ng apat na araw na linggo ng pagtatrabaho, mayroong 14 na araw ng trabaho. Ang average na mga kita para sa ikalawang buwan ay:

14 na araw × 971.66 kuskusin/araw = 13,603.24 kuskusin.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng severance pay at average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho para sa isang empleyadong na-dismiss dahil sa pagpuksa ng organisasyon

Sa organisasyong P.A. Si Bespalov ay nagtatrabaho bilang isang storekeeper, ang kanyang suweldo ay 20,000 rubles. kada buwan. Noong Enero 12, 2015, siya ay tinanggal dahil sa pagpuksa ng organisasyon. Samakatuwid, si Bespalov ay may karapatan sa:

• bayad sa pagtanggal;
• average na kita para sa panahon ng trabaho.

Ang severance pay ni Bespalov ay binayaran sa araw ng kanyang pagpapaalis - Enero 12, 2015. Upang matukoy ang severance pay, ang panahon ng pagkalkula ay ang oras mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2014. Ang mga kita ni Bespalov para sa panahong ito ay umabot sa 240,000 rubles. (RUB 20,000/buwan × 12 buwan). Sa panahon ng suweldo, nagtrabaho siya ng 247 araw.

Ang average na pang-araw-araw na kita ni Bespalov ay:
240,000 kuskusin. : 247 araw = 971.66 kuskusin/araw.

Sa unang buwan pagkatapos ng pagpapaalis (mula Enero 13 hanggang Pebrero 12, 2015) mayroong 23 araw ng trabaho. Ang severance pay ay:
23 araw × 971.66 kuskusin/araw = 22,348.18 kuskusin.

Ang araw pagkatapos ng kanyang pagpapaalis, si Bespalov ay nagparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Sa unang buwan pagkatapos ng kanyang pagpapaalis (mula Enero 13 hanggang Pebrero 12, 2015), hindi nakahanap ng trabaho si Bespalov. Upang mapanatili ang average na kita para sa unang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, binabayaran ng accountant ang halaga ng severance pay na binayaran kaugnay ng pagpapaalis.

Sa ikalawang buwan (mula Pebrero 13 hanggang Marso 12, 2015) pagkatapos ng kanyang pagpapaalis, hindi rin nakahanap ng trabaho si Bespalov, na kinumpirma ng kakulangan ng mga entry sa kanyang work book. Samakatuwid, noong Marso 13, 2015, binayaran siya ng kanyang karaniwang suweldo. Sa ikalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis (mula Pebrero 13 hanggang Marso 12, 2015) 18 araw ng trabaho. Ang halaga ng average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho para sa ikalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis ay:
18 araw × 971.66 kuskusin/araw = 17,489.88 kuskusin.

Sa ikatlong buwan (mula Marso 13 hanggang Abril 12, 2015) pagkatapos ng kanyang pagpapaalis, hindi rin nakahanap ng trabaho si Bespalov, na nakumpirma ng kakulangan ng mga entry sa kanyang work book at ang desisyon ng serbisyo sa pagtatrabaho. Dahil nakipag-ugnayan siya sa serbisyo sa pagtatrabaho sa isang napapanahong paraan, obligado ang organisasyon na bayaran siya ng average na suweldo para sa panahon ng pagtatrabaho para sa ikatlong buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Samakatuwid, noong Abril 13, 2015, binayaran si Bespalov ng kanyang karaniwang suweldo. Sa ikatlong buwan pagkatapos ng pagpapaalis (mula Marso 13 hanggang Abril 12, 2015) mayroong 21 araw ng trabaho. Ang halaga ng average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho para sa ikatlong buwan pagkatapos ng pagpapaalis ay:
21 araw × 971.66 kuskusin/araw = 20,404.86 kuskusin.

Sitwasyon: kailangan bang bayaran ang average na suweldo para sa panahon ng pagtatrabaho para sa ikatlong buwan sa isang pensiyonado na na-dismiss dahil sa pagpuksa ng organisasyon (pagbawas ng kawani)?

Oo kailangan.

Ang mga pensiyonado ay may parehong mga karapatan at responsibilidad tulad ng ibang mga empleyado ng organisasyon. Sa kabila ng katotohanan na ang mga pensiyonado ay hindi kinikilala bilang walang trabaho (sugnay 3 ng Artikulo 3 ng Batas Blg. 1032-1 ng Abril 19, 1991), sila ay may karapatan sa pagbabayad ng karaniwang kita para sa panahon ng pagtatrabaho. Ang Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng anumang mga pagbubukod para sa kanila.

Ang isang katulad na pananaw ay ipinahayag sa liham ng Rostrud na may petsang Pebrero 11, 2010 No. 594-TZ.

Mga pagbabayad sa Far North

Ang mga average na kita para sa isang panahon ng pagtatrabaho na hanggang tatlong buwan (kabilang ang severance pay) ay pinanatili para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar kapag natanggal sa trabaho dahil sa:

• pagpuksa ng organisasyon;

• pagbabawas ng tauhan.

Unlike pangkalahatang tuntunin, upang mapanatili ang average na kita para sa ikatlong buwan ng trabaho, ang mga naturang empleyado ay hindi nangangailangan ng desisyon mula sa serbisyo sa pagtatrabaho. Ito ay nakasaad sa Bahagi 1 ng Artikulo 318 ng Labor Code ng Russian Federation.

Bilang karagdagan, ang average na kita sa mga kasong ito ay maaaring mapanatili para sa mga naturang empleyado sa loob ng hanggang anim na buwan batay sa desisyon ng serbisyo sa pagtatrabaho. Posible ito kung, sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, ang empleyado ay nakipag-ugnayan sa serbisyong ito, ngunit hindi ito nagtrabaho. Ito ang mga patakaran ng Bahagi 2 ng Artikulo 318 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang katulad na pamamaraan para sa pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng isang organisasyon o pagbabawas ng mga kawani ay nalalapat sa mga empleyadong nagtatrabaho:

• sa mga lugar na hindi inuri bilang mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lugar, ngunit kasama sa listahan ng mga teritoryo kung saan binabayaran ang mga regional coefficient at porsyento ng pagtaas ng sahod (pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Nobyembre 11, 2005 No. 53- B05-9). Halimbawa, sa timog na mga rehiyon Rehiyon ng Irkutsk at Krasnoyarsk Teritoryo;

• sa teritoryo ng mga saradong administratibo-teritoryal na entity (sugnay 4 ng artikulo 7 ng Batas ng Hulyo 14, 1992 No. 3297-1).

Mga pagbabayad sa mga miyembro ng unyon

Ang mga empleyado na nahalal sa unyon ng manggagawa at pinalaya mula sa kanilang pangunahing trabaho ay binabayaran ng karaniwang suweldo hindi ng organisasyon, ngunit ng all-Russian (interregional) na unyon ng manggagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod.

Ang kanilang mga average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa anim na buwan, ay pinananatili sa pagtanggal dahil sa:

• ang kawalan ng kakayahang magbigay ng dati o iba pang katumbas na trabaho (posisyon) sa pagtatapos ng termino ng panunungkulan ng empleyado sa unyon ng manggagawa;

• pagpuksa ng organisasyon.

Kung ang isang empleyado ay sumasailalim sa muling pagsasanay o pagsasanay, kung gayon ang kanyang karaniwang suweldo ay maaaring mapanatili ng hanggang isang taon pagkatapos ng pagpapaalis.

Ang ganitong mga patakaran ay itinatag ng Artikulo 375 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagtanggal dahil sa mga paglabag sa panahon ng pagtatapos ng kontrata

Ang mga empleyadong na-dismiss dahil sa isang paglabag sa pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na humahadlang sa posibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho, ay binabayaran lamang ng severance pay kung ang paglabag na ito ay nangyari dahil sa kasalanan ng organisasyon. Ang halaga ng severance pay ay ang average na buwanang kita. Kung ang paglabag sa utos ay ginawa sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado, huwag magbayad sa kanya ng severance pay. Ito ay nakasaad sa talata 11 ng bahagi 1 ng artikulo 77 at bahagi 3 ng artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga panukala proteksyong panlipunan ang populasyong nagtatrabaho ay nakapaloob sa antas ng pambatasan. Iyon ang dahilan kung bakit kung ang isang tao ay tinanggal sa trabaho, pagkatapos ay itinalaga siya ng isang bilang ng mga kabayaran at pagbabayad na obligadong bayaran ng employer sa oras.

Ang mga pagbabayad sa mga tanggalan ay ginawa mula sa mga pondo ng organisasyon.

Pangkalahatang probisyon

Ang isang tagapag-empleyo na nagbabawas ng isang posisyon sa produksyon ay obligado abisuhan ang empleyadong may hawak ng ganoong posisyon 2 buwan bago tanggalin.

Kailangan mo ba ng impormasyon sa isyung ito? at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa ilang sandali.

Pagbabawal sa pagpapaalis

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng ilang pagbabawal sa mga tanggalan. Kaya, ang isang tao na nasa sick leave o nasa legal na bakasyon ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho.

Kapansin-pansin na kung magdesisyon ang employer na tanggalin ang isang partikular na posisyon, tatanggalin pa rin sa trabaho ang empleyadong sumasakop dito. Halimbawa, kapag natapos ang sick leave o bakasyon. Ang pansamantalang kapansanan ay nagpapaliban lamang sa panahon ng pagpapaalis.

Ayon sa mga pamantayan batas sa paggawa, hindi maaaring tanggalin sa trabaho ang mga buntis na kababaihan o mga babaeng may umaasang anak na wala pang tatlong taong gulang. Ang mga empleyado ay maaaring ilipat sa ibang posisyon o panatilihin ang kanilang posisyon hanggang sa matapos ang panahon ng "immunity".

Kabayaran para sa mga tanggalan

Ang mga pagbabayad sa redundancy ay ginawa sa huling araw ng kontrata sa pagtatrabaho. Obligado ang employer na magbigay sa empleyado ng buong bayad, work book, at certificate sa form 2-NDFL.

Halaga ng kabayaran

Ang batas sa paggawa ay nagtatadhana para sa pagbabayad ng severance pay at kabayaran para sa mga tanggalan mula sa mga pondo ng employer. Kaya, ang severance pay ay kinakalkula sa isang pangkalahatang batayan, anuman ang dahilan ng pagpapaalis.

Halaga ng severance pay

Ang severance pay sa 2019 ay kinakalkula gamit ang pangkalahatang formula:

VP=RD*NW,

kung saan ang VP ay severance pay,

RD - mga araw ng trabaho sa buwan pagkatapos ng pagpapaalis,

SZ - average na pang-araw-araw na kita.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula gamit ang formula:

SZ=GD/730,

kung saan ang GD ay ang kabuuang taunang kita sa loob ng dalawang taon.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nakatanggap ng kabuuang 900,000 rubles mula sa employer sa loob ng dalawang taon. Ang average na araw-araw na kita ay magiging: 900,000/730=1,232 rubles.

Ang buwan kasunod ng pagpapaalis ay dapat mayroong 25 araw ng trabaho.

Pagkatapos ay tatanggap ang empleyado ng severance pay sa halagang: 1232*25=30800 rubles.

Obligado ang employer na bayaran ang halagang ito sa isang lump sum sa huling araw ng trabaho. Ang redundancy allowance ay hindi napapailalim sa pagbubuwis kung ang halaga nito ay hindi lalampas sa tatlong beses sa average na buwanang kita.

Kung ang isang empleyado ay hindi kumuha ng bayad na bakasyon, ang organisasyon ay obligadong bayaran ito ng cash. Ang halagang ito ay idinaragdag sa halaga ng severance pay, ngunit napapailalim sa income tax.

Halaga ng kabayaran

Ipinahihiwatig ng kompensasyon na ibinabayad ng isang organisasyon sa isang tinanggal na empleyado buwanang pagbabayad, ang laki nito ay katumbas ng average na buwanang kita.

Ang mga nasabing kita ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na kita at ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.

Halimbawa, kung ang average na pang-araw-araw na kita ay 1232 rubles, at sa katunayan ang isang tao ay nagtrabaho ng 25 araw sa huling buwan ng trabaho, kung gayon ang average na buwanang sahod ay magiging 30,800 rubles. Ganito talaga ang kabayarang matatanggap ng isang mamamayan pagkatapos matanggal sa trabaho.

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay para sa pagbabayad ng mga bonus para sa isang tiyak na panahon ng trabaho o ang "ika-13 na suweldo," kung gayon kapag kinakalkula ang severance pay, ang mga halagang ito ay isinasaalang-alang din at binabayaran sa empleyado.

Ang mga halaga na independiyenteng kinakalkula ng empleyado para sa kabayaran ay maaaring magkaiba sa mga kinakalkula ng departamento ng accounting. Una sa lahat, dahil para sa isang tumpak na kalkulasyon, ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ay kinuha, hindi kasama ang lahat ng mga araw kapag ang tao ay may sakit o nasa bakasyon.

Mga panahon ng pagbabayad ng kompensasyon

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng medyo malinaw na deadline para sa mga pagbabayad. Kaya, obligado ang employer na ilipat ang average na buwanang suweldo sa account ng natanggal na empleyado. sa loob ng dalawang buwan sa kalendaryo pagkatapos ng pagpapaalis.

Kung ang isang tao ay nakakuha ng isang bagong posisyon sa ibang organisasyon, kung gayon ang karapatan sa mga pagbabayad ng kabayaran ay hindi mananatili.

Kung sa loob ng dalawang buwan ang isang mamamayan ay hindi nakahanap ng bagong trabaho, kung gayon ang panahon ng mga pagbabayad mula sa dating employer para sa kanya ay maaaring pahabain.

Paano pahabain ang kabayaran

Matapos matanggal sa trabaho, ang isang mamamayan ay pinapayuhan na makipag-ugnayan sa sentro ng trabaho sa kanyang tinitirhan upang magparehistro.

Kung ito ay gagawin sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis, may pagkakataon na mapalawig ang kabayaran.

Ang Employment Center ay maaaring gumawa ng desisyon sa pangangailangang palawigin ang pagbabayad ng mga benepisyo mula sa dating employer para sa isa pang buwan kung hindi nito kayang gamitin ang mamamayan sa isang bagong lugar.

Mga karagdagang pagbabayad

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng ibang pamamaraan sa pagbabawas kaysa sa karaniwang itinatag.

Kaya, ang employer ay maaaring mag-alok sa isang tao na wakasan ang relasyon sa trabaho nang maaga (bago mag-expire ang panahon ng abiso para sa mga tanggalan). Kung ang isang mamamayan ay nagbibigay ng kanyang nakasulat na pahintulot, siya ay tumatanggap ng kabayaran sa halaga ng average na kita.

Artikulo 180 Kodigo sa Paggawa RF:

Ang tagapag-empleyo, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya bago ang pag-expire ng panahon na tinukoy sa paunawa ng layoff, na nagbabayad sa kanya ng karagdagang kabayaran sa halaga ng average na kita ng empleyado, na kinakalkula sa proporsyon hanggang sa natitirang oras bago mag-expire ang notice of dismissal.

Sa kasong ito, ang tao ay tumatanggap ng severance pay at kabayaran para sa maagang pagwawakas ng trabaho.

Sa kasong ito, ang kabayaran para sa pagbawas ay hindi pinanatili para sa kanya, dahil ang batayan para sa pagpapaalis ay alinman sa isang kasunduan ng mga partido o sariling kagustuhan ng empleyado.

Minamahal na mga mambabasa!

Inilalarawan namin ang mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Para sa agarang solusyon ang iyong problema, inirerekomenda naming makipag-ugnayan mga kwalipikadong abogado ng aming site.

Sa panahon ng pagbabawas o pagpapaalis ng isang manggagawa mula sa isang permanenteng lugar ng trabaho, siya ay may karapatan sa ilang mga pagbabayad na tinukoy sa batas. Ang halaga ng pera na babayaran ay kinakalkula batay sa average na buwanang suweldo na natanggap ng empleyado sa nakalipas na ilang taon.

Ang deadline para sa paglilipat ng severance pay sa kaganapan ng isang layoff ay ang huling araw ng trabaho; ito ay kinokontrol ng Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, kung dahil sa mga pangyayari ang empleyado ay hindi makakahanap ng trabaho sa loob ng mahabang panahon, na ginagawa ang lahat ng pagsisikap, kung gayon materyal na pagbabayad ay gagawin para sa isa pang tatlong buwan.

Anumang kumpanya o organisasyon ay malapit na konektado sa mga aktibidad nito sa pagpapalitan ng trabaho; kaya, pinangangasiwaan ng pamamahala at ng estado mamaya buhay kanilang mga mamamayan.

Tiyak na dahil, upang matiyak normal na antas mahalagang aktibidad, dapat na mairehistro ang mga natanggal na manggagawa sa lalong madaling panahon. Kaya hindi lang sila tatanggap tulong pinansyal hanggang sa makahanap sila ng bagong lugar para sa kanilang sarili, ngunit makatanggap din ng tulong sa paghahanap ng magandang trabaho.

Mahalaga na ang mga bakanteng inaalok ay makakatugon sa iyong mga pangangailangan, inaasahan, edukasyon at antas ng suweldo.

Ngunit upang maisakatuparan ang pagbabawas ng mga manggagawa alinsunod sa lahat ng mga batas, kailangan mong ipaalam ang serbisyo sa pagtatrabaho 2 buwan nang maaga. Sa ganitong paraan, makakapaghanda nang maayos ang mga manggagawa para sa kaganapang ito, at sa oras ng mga tanggalan, ang mga potensyal na lugar upang magtrabaho ay handa na para sa kanila.

Pagkalkula ng average na kita

Ang pagkalkula ng mga average na kita kapag ang isang empleyado ay tinanggal sa trabaho ay dapat magsimula sa pagkalkula ng average na suweldo para sa isang araw. Upang gawin ito, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na pagbabayad:

1. Direktang sahod, na naipon buwan-buwan o ilang beses sa isang buwan (advance at suweldo) sa isang tiyak na tagal ng panahon.
2. Mga allowance at karagdagang bayad para sa pagsasagawa ng partikular na mahirap na trabaho o para sa pagtatrabaho sa labas ng oras ng trabaho.
3. Mga premium, kung mayroon man.

Ang panahon ng pagkalkula ay itinuturing na buong taon ng kalendaryo o 12 buwan na nauna sa pagbawas. Ang isang pagbubukod ay maaari lamang gawin kung ang isang empleyado ay natanggal sa trabaho sa huling araw ng buwan, halimbawa, Nobyembre 30.

Kung saan hindi na kailangan isaalang-alang:

1. Mga araw kung saan ang manggagawa ay talagang wala sa trabaho para sa mapanghikayat na mga dahilan. Kabilang dito ang pansamantalang kapansanan (nakumpirma ng sick leave), nakaplanong bakasyon, buo o bahagyang pagpapalaya sa trabaho para sa anumang dahilan.
2. Mga araw ng paglalakbay sa negosyo. Ang mga ito ay binibilang at binabayaran ayon sa isang espesyal na pamamaraan, na naiiba sa pangkalahatan.

Ngayon dumiretso tayo sa paksa, kung paano kalkulahin ang average na kita kapag kinokontrata. Sundin ang simpleng algorithm na ito:

1. Kalkulahin ang lahat ng kita ng empleyado para sa Noong nakaraang taon, hindi kasama ang mga item na inilarawan sa itaas, upang makuha ang kabuuang halaga.
2. Kalkulahin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng manggagawa sa nakaraang taon.
3. Hatiin ang halaga ng pera sa kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho ng empleyado.

Ang halaga na nagreresulta mula sa mga simpleng kalkulasyon ay ang karaniwang suweldo na kinikita bawat araw.

Halimbawa, kung ang isang natanggal na empleyado ay umalis sa kanyang posisyon sa katapusan ng Nobyembre, ang mga accrual ay ginawa batay sa Disyembre, kung saan para sa 5 linggo ng trabaho, na may limang araw na panahon, ang mga sahod ay dapat bayaran sa 22 araw ng trabaho.

Mga pagbabayad sa layoff

Bago matapos ang huling araw ng trabaho, ang isang empleyado ng isang kumpanya o organisasyon ay dapat na maipon at mabayaran ang lahat materyal na mapagkukunan ibinigay ng batas. Kaya, alamin natin kung ano ang eksaktong dapat matanggap ng isang manggagawa kapag binabawasan ang mga kawani:

1. Severance pay, ang pagbabayad nito ay kinokontrol ng Artikulo 178 ng Labor Code, at kinakalkula batay sa average na buwanang kita.
2. Isang benepisyo na binabayaran kung ang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa susunod na dalawang buwan. Upang gawin ito, kailangan mong kumuha ng naaangkop na sertipiko mula sa serbisyo sa pagtatrabaho at magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng kumpanya o organisasyon.
3. Hindi nabayarang suweldo para sa huling buwan ng trabaho o bahagi nito. Sa kasong ito, maaari mong kalkulahin ang iyong suweldo kahit na para sa 1 o 2 araw na nagtrabaho na hindi kasama sa panahon ng suweldo.
4. Kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon sa isang napapanahong paraan, kung mayroon man.
5. Iba pang mga accrual na ibinibigay ng employment o collective agreement. Maaari silang mag-iba nang malaki mula sa isang organisasyon patungo sa isa pa, o maaaring wala nang buo.

Kapag kinakalkula ang lahat ng mga pagbabayad na ito, kailangan mong isaalang-alang ang average na buwanang suweldo, na madaling kalkulahin gamit ang isang espesyal na programa, o gamit ang T-61 form, na kilala sa mga accountant ng bansa.

Pagkalkula ng halaga ng pagbabayad

Tulad ng nabanggit sa itaas, mayroong ilang mga pagbabayad na dapat matanggap ng isang empleyado sa pagtanggal. Upang makontrol ang kawastuhan ng mga board sa panahon ng pagbabawas, kailangan mong malinaw na maunawaan kung paano bilangin ang bawat isa sa kanila:

1. Ang severance pay ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga shift sa buwan pagkatapos ng pagpapaalis.
2. Kabayaran para sa hindi nakuhang bakasyon. Kung, sa naaangkop na oras, na naka-iskedyul sa departamento ng HR, ang empleyado, dahil sa kanyang trabaho o para sa kanyang sariling mga kadahilanan, ay hindi sinamantala ang pagkakataon, siya ay may karapatan sa monetary compensation. Ang pagkalkula nito ay medyo simple; i-multiply lang ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi ginamit para sa kanilang nilalayon na layunin.

Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang pagbabayad ay ginawa nang buo kung ang isang buong taon ay lumipas mula noong nakaraang bakasyon o trabaho. Kung hindi, ang isang muling pagkalkula ay isinasagawa at ang kaukulang bahagi lamang ng pera ang binabayaran.

Sa wakas

Tulad ng nakikita mo, ang pagkalkula ng karaniwang suweldo kapag tinanggal ang mga manggagawa ay isang napakahalaga at responsableng bagay. Pagkatapos ng lahat, ang kawastuhan ng operasyon ay matukoy kung anong mga pagbabayad ang matatanggap ng mga na-dismiss na empleyado bilang isang resulta.

At upang malaman ang average na buwanang suweldo, kailangan mo lamang idagdag ang lahat ng mga pagbabayad na natanggap para sa taon, hatiin ang halagang ito sa bilang ng mga shift na nagtrabaho, at pagkatapos ay i-multiply ang resultang numero sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa buwan na iyon. sumusunod sa panahon ng pagbabawas.

Sa kasalukuyang hindi matatag na sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa, medyo madalas ang mga kaso kapag parehong maliit at medyo malalaking kumpanya pinilit na magpaalam sa ilan sa kanilang mga empleyado, na gumagamit ng mga pagbawas sa kawani.
Kapag nagsasagawa ng ganitong kumplikadong pamamaraan, napakahalaga na sumunod sa lahat ng mga detalye ng pagpapaalis sa batayan na ito, pati na rin gawin ang pangwakas na pag-aayos sa mga natanggal na empleyado.

Pamamaraan

Ang pagpapaalis ng isang empleyado batay sa pagbawas ng kawani ay isang ligal na pamamaraan para sa pag-optimize ng bilang ng mga empleyado sa isang partikular na negosyo. Sa kabila ng katotohanan na ang lahat ng mga probisyon tungkol sa ganitong uri ng pamamaraan ay nabaybay sa mga batas na pambatasan, ito ay marahil ang isa sa mga pinaka-problemadong batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata na kinakaharap ng mga employer.

Mga yugto

Mayroong apat na pangunahing yugto na pinagdadaanan ng bawat kumpanya o organisasyon kapag nagpapasya sa pangangailangang i-optimize ang mga trabaho:

1. paghahanda ng teksto at pag-isyu ng isang lokal na utos mula sa employer sa pangangailangan para sa mga tanggalan;
2. pag-abiso sa mga empleyado na napapailalim sa mga tanggalan sa trabaho tungkol sa paparating na muling pagsasaayos at pag-aalok ng isa pang trabaho sa loob ng negosyo;
3. pagpapadala ng abiso sa organisasyon ng unyon ng manggagawa, gayundin sa lokal na serbisyo sa pagtatrabaho;
4. pagpaparehistro ng opisyal na pagpapaalis ng mga empleyado.

Pag-isyu ng isang order

Kung sakaling magpasya ang employer sa pangangailangan, obligado siyang mag-isyu ng naaangkop na utos.

Walang tiyak na anyo para sa pag-publish ng naturang dokumento, ngunit may mga mandatoryong detalye na dapat na naroroon sa teksto.

Bilang karagdagan sa petsa ng paglabas ng order, ang taong naghanda nito, serial number, registration number at ilang iba pang data sa sapilitan dapat mayroong isang tiyak na petsa kung kailan magaganap ang pagpapaalis, pati na rin ang mga tiyak na pagbabago sa negosyo alinsunod sa kung saan nangyayari ang pagbawas. Ang petsang tinukoy bilang araw na "X" ay tutukoy sa panahon kung saan ang mga taong napapailalim sa pagbawas ay dapat ipaalam.

Notification ng Empleyado

Upang ipaalam sa mga empleyado na sila ay napapailalim sa pagbabawas ng kawani, ipinag-uutos na matugunan ang takdang oras na ibinigay para sa empleyado na may kaugnayan sa pangangailangang maghanap ng bagong trabaho. Kung nagtataka ka kung ilang buwan nang maaga dapat kang maabisuhan na ikaw ay tinanggal, kung gayon ang bawat empleyado ay dapat na alam na tiyak na siya ay napapailalim sa layoff nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang araw ng pagpapaalis.

Ang ganitong uri ng paunawa ay dapat ibigay sa empleyado sa pamamagitan ng sulat at ihatid laban sa lagda.

Sa parehong abiso, obligado ang tagapag-empleyo na ipahiwatig ang lahat ng mga posisyon na magagamit sa negosyo na maaari niyang ialok sa isang tiyak na empleyado (ayon sa Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation). Kapag natanggap ng empleyado ang naturang paunawa, pumipirma siya para sa resibo nito at aabisuhan din ang employer kung handa na siyang kunin ang isa sa mga iminungkahing posisyon. Sa buong oras na natitira hanggang sa araw ng pagpapaalis, obligado ang employer na ipaalam sa mga taong napapailalim sa mga tanggalan ng trabaho tungkol sa mga bago o nabakanteng trabaho kung saan maaaring mag-apply ang mga empleyadong ito.

Notification ng Trade Union

Tama na matagal na panahon Ang tanong ay nanatiling kontrobersyal tungkol sa kung gaano katagal bago ang araw ng pagpapaalis ay kinakailangan upang ipaalam ang unyon ng manggagawa at ang serbisyo sa pagtatrabaho. Noong Enero 15, 2008, ang Constitutional Court ng Russian Federation ay naglabas ng isang desisyon na may serial number 201, na nagtapos sa hindi pagkakaunawaan na ito. Mula noon, kinilala na ang paunawa sa unyon ng manggagawa ay dapat ipadala nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang araw ng pagpapaalis.

Sa kaganapan na ang isang malakihang layoff ay darating sa enterprise malaking dami mga empleyado dahil sa mga tanggalan, dapat ibigay ang paunawa nang hindi lalampas sa tatlong buwan nang maaga.

Ang parehong mga deadline ay ibinibigay para sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Dekorasyon

Ang huling yugto ng buong pamamaraan ay ang pagpapalabas ng isang order sa form T-8 sa pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa isang pagbawas sa bilang ng mga tauhan. Kung ang isang empleyado ay nagpahayag ng isang pagnanais na ma-dismiss bago ang tinukoy na panahon, pagkatapos ay isang kaukulang tala ay ginawa tungkol dito. Ang bawat na-dismiss na empleyado ay dapat na pamilyar sa kautusang ito laban sa lagda. Huwag kalimutan ang tungkol sa tamang disenyo work book, na dapat ibalik sa empleyado pagkatapos ng pagpapaalis.

Ang batayan para sa pagpapaalis ay dapat magsama ng isang sanggunian sa sugnay 2, sugnay 1, bahagi 81 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Huwag kalimutan na ang lahat ng empleyadong aalis sa kumpanya dahil sa pagbabawas ng kawani ay dapat bayaran ng severance pay.

Pagkalkula kapag binabawasan ang mga numero

Ang Labor Code ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang bawat empleyado na napapailalim sa mga tanggalan sa ilang mga pagbabayad na may kaugnayan sa paparating na pagkawala ng trabaho. Gayunpaman, sa ilalim ng anumang pagkakataon ay maaaring tanggihan ng employer ang ganitong uri ng kabayaran kung ang batayan para sa pagpapaalis ay isang layoff. Para sa mga hindi pa nakakaalam kung anong mga pagbabayad ang karapat-dapat sa kanila sa pagtanggal, sulit na basahin ang artikulo nang higit pa.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa 2019

Hindi mahalaga para sa mga pagbabayad ng cash: ang buong staff ay dissolved o bahagi lang ng mga empleyado ang tinanggal. Ang bawat empleyado ay dapat makatanggap ng:

• Ang buong halaga ng suweldo, sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.
• Cash compensation para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon ng empleyado.
• (ang halaga nito ay magiging katumbas ng isang average na buwanang suweldo).
• Para sa susunod na dalawang buwan pagkatapos ng opisyal na araw ng pagpapaalis, dapat matanggap ng empleyado ang kanyang average na buwanang kita hanggang sa makakuha siya ng bagong trabaho (ang severance pay ay binibilang sa kabuuang halaga ng mga pagbabayad na ito). Kung mayroong isang opisyal na desisyon mula sa serbisyo sa pagtatrabaho ng isang partikular na lugar, kung gayon ang panahon ng kabayaran sa batayan na ito ay maaaring pahabain ng isa pang buwan. Ang isang desisyon ng ganitong uri ay ginawa batay sa isang nakasulat na kahilingan mula sa na-dismiss na empleyado sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng pagpapaalis.

Sa Russian Federation, para sa ilang mga espesyal na rehiyon at lokalidad, ang ilang mga pagbabago ay ibinigay sa pamamaraan at mga kondisyon para sa kabayaran sa panahon ng mga tanggalan. Kaya, ayon sa Artikulo 318 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa mga manggagawa sa Far North at mga rehiyon ng pantay na katayuan, ang average na buwanang suweldo pagkatapos ng pagpapaalis ay pinananatili sa loob ng tatlong buwan.

Paano ginagawa ang mga pagbabayad?

Ang buong pamamaraan para sa pagpapaalis at mga pagbabayad na may kaugnayan dito ay mahigpit na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, lalo na ang Artikulo 84.1. Batay sa mga probisyon na nakasaad doon, ang buong settlement sa empleyado ay dapat mangyari sa araw ng opisyal na pagpapaalis.

Batay sa Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho sa kanyang huling araw, pagkatapos ay ang buong pag-aayos sa kanya ay gagawin sa susunod na araw pagkatapos ng kanyang opisyal na kahilingan para sa mga pagbabayad.

Tulad ng para sa mga benepisyo na binayaran pagkatapos ng pagpapaalis, ang una sa kanila ay dapat bayaran sa araw ng pagpapaalis, ngunit ang pangalawa - pagkatapos buwanang panahon pagkatapos ng petsa ng unang pagbabayad. Sa kasong ito, ang dating tagapag-empleyo ay may karapatang hilingin na ibigay ang talaan ng trabaho ng empleyado para sa pagsusuri upang matiyak na ang tao ay hindi pa nakakahanap ng opisyal na trabaho.

Kung ang tao ay nagtatrabaho sa ikalawang buwan, ang kabayaran mula sa dating employer ay dapat na katumbas ng mga araw na ang tao ay nakalista bilang walang trabaho. Hindi mo dapat kalimutan ang katotohanan na walang bawas sa buwis na ginawa sa mga halaga ng severance pay.

Mga taong nasa edad ng pagreretiro at mga part-time na manggagawa

Kadalasan, ang mga negosyo ay nagtatanggal ng mga pensiyonado. Walang mga pagbubukod sa mga patakaran sa kasong ito: ang pagkalkula ay dapat gawin nang buo sa isang pangkalahatang batayan. Gayundin, ang isang taong na-dismiss ay may karapatan sa kabayaran para sa ikalawang buwan na walang trabaho kung hindi siya nakahanap ng trabaho nang mas maaga.

Ang tanging pagkakaiba sa pagitan ng mga pensiyonado at iba pang mga kategorya ng mga mamamayan ay ang kawalan ng kakayahang magrehistro sa serbisyong panlipunan bilang isang taong walang trabaho, dahil ang gayong tao ay opisyal na tumatanggap ng pensiyon.

Hindi maitatanggi ang posibilidad na matanggal sa trabaho dahil sa tanggalan ng trabaho. Walang pare-parehong solusyon tungkol sa kung paano binabayaran ang severance pay sa mga part-time na manggagawa, ngunit karamihan ay may hilig na maniwala na hindi sulit ang pagbabayad ng mga bayad sa kompensasyon na may kaugnayan sa kawalan ng trabaho ng naturang tao, dahil ang na-dismiss na empleyado ay may pangunahing kita mula sa iba. lugar ng trabaho.

Ang tanging kaso kapag ang mga naturang pagbabayad ay inaasahan ay ang pagkawala ng pangunahing trabaho sa araw kung kailan ang tao ay opisyal na kinikilala bilang na-dismiss mula sa pangalawang trabaho, kung saan siya ay isang part-time na manggagawa. Tulad ng para sa severance pay, dapat itong bayaran ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.

Pana-panahong mga empleyado

Ayon sa kasalukuyang probisyon ng Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang pana-panahong empleyado, kapag tinanggal, ay may karapatang umasa sa pagtanggap ng severance pay.

Ang laki nito ay katumbas ng dalawang linggong average na kita ng isang partikular na empleyado.

Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad ng pera na kabayaran sa kaso ng kawalan ng trabaho sa loob ng ilang buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

Paano kalkulahin ang halagang dapat bayaran bilang severance pay

Siyempre, kailangan mong magtiwala sa data na ibinigay ng accountant, ngunit walang sinuman ang nagkansela ng pagkakamali ng tao. Samakatuwid, pinakamahusay na i-double-check ang halagang dapat bayaran para sa iyong sarili. Walang kumplikado tungkol dito.

Ang pangkalahatang formula kung saan gagawin namin ang pagkalkula ay ang mga sumusunod:

Halaga ng severance pay = average na kita ng isang partikular na tao para sa isang araw (shift) * bilang ng mga araw (mula sa ikalawang araw pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis).

Ipagpalagay na ang isang mamamayan na nagngangalang N. ay nakatanggap ng suweldo sa halaga 30,000 rubles sa nakalipas na labindalawang buwan hanggang sa araw ng pagpapaalis, na nahulog noong 2019, noong Marso 5. Bukod dito, sa nakaraang taon ay nagtrabaho siya 220 araw sa kalendaryo.

Kaya, sa nakaraang taon natanggap ni N.: 30,000 * 12 = 360,000 rubles.

Ang kanyang pang-araw-araw na kita ay: 360,000 / 220 = 1,636.36 rubles.

Ang panahon ng pagsingil na isinasaalang-alang para sa mamamayang N. ay mula Marso 1, 2019 hanggang Pebrero 28, 2019.

Ang buwan pagkatapos ng pagpapaalis ay Abril. Ang bilang ng mga araw na kailangang magtrabaho ng empleyado ay 22. Samakatuwid, obligado ang employer na bayaran ang average na kita ni N. para sa buwang ito.

Ang halaga ay magiging: 22 * ​​1,636, 36 = 35,999.92 rubles.

Mga pagbubukod sa ginawang pagkalkula

Ang perpektong opsyon para sa pagkalkula ng severance pay ay inilarawan nang mas mataas - ang empleyado ay palaging nasa lugar ng trabaho. Sa pagsasagawa, hindi ito madalas mangyari: sick leave, simple, access sa iyong account, bakasyon, atbp.

Ang bawat tao ay dapat magkaroon ng kamalayan sa katotohanan na ang mga panahon kung saan ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho ay hindi maaaring isaalang-alang:

• oras ng pagkakasakit sa sick leave;
• pagliban sa trabaho dahil sa downtime ng kagamitan o iba pang dahilan dahil sa kasalanan ng employer;
• ang mga araw na binibilang bilang mga araw na walang pasok dahil sa isang empleyado upang alagaan ang mga batang may kapansanan o may kapansanan;
• mga pista opisyal sa paggawa, oras na kinuha ng empleyado sa kanyang sariling gastos, mga araw ng paglalakbay sa negosyo, pati na rin ang iba pang katulad na mga dahilan kung bakit wala ang empleyado;
• strike (sa kondisyon na ang empleyado ay hindi lumahok dito).

Hindi sapat na maghintay para sa mga accrual kapag gumagawa ng mga kalkulasyon sa kaganapan ng pagbawas ng kawani. Mahalaga sa kasalukuyang sitwasyon na malaman ang iyong mga karapatan at maipagtanggol ang mga ito. . Kadalasan sa pagsasanay may mga sitwasyon kung kailan ginagawa ng employer ang lahat ng posible upang maiwasan ang pagpapaalis nang tumpak sa mga batayan ng pagbawas: hinihiling niyang magsulat ng isang pahayag sa sa kalooban, nagbabanta, naghahanap ng anumang mga dahilan para sa iba pang mga dahilan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa anumang pagkakataon dapat balewalain ang sitwasyong ito. Kung naniniwala ka na ang iyong mga karapatan ay nilabag o may banta ng kanilang paglabag, makipag-ugnayan kaagad sa naaangkop na awtoridad (Labor Inspectorate, hukuman, opisina ng tagausig, atbp.) para sa pagpapanumbalik at proteksyon.