דוגמה לחוזקות עובדים. חולשות וחוזקות של אדם
סביר להניח שתסכימו שכל אדם הוא ייחודי ואין שני אנשים דומים: לא חיצונית ולא פנימית. לכל אחד יש את האינדיבידואליות שלו: תכונות אופי ייחודיות לו, תכונות אישיות, מאפיינים פיזיים ייחודיים.
האם אי פעם חשבת על השאלה "מדוע כל האנשים שונים?" מדוע אנו שונים באופן טבעי מאנשים אחרים, ואפילו מההורים שלנו? התשובה לשאלה זו טמונה בעובדה שלכל אחד מאיתנו יש משימה משלו. חייבים להיות לנו בדיוק את התכונות הנדרשות ליישום שלה.
מאפיינים ייחודיים הם החוזקות והחולשות של האדם. על מנת למצוא את ייעודנו ולהגשים אותו, עלינו להכיר את ההיבטים הללו היטב וללמוד להשתמש בהם ביעילות בחיינו. לכן אנשים רבים שואלים שאלות "מה הם חוזק? ו"איך לזהות את החוזקות שלך?"
מהן החוזקות והחולשות של האדם?
חוזקות וחולשות הם הנתונים הראשוניים שלנו: פיזיים (מבנה גוף, גובה, משקל, כוח, מהירות, סיבולת וכו') ומנטליים (סוג המזג, מהירות תהליכים עצביים, תכונות אישיות ותכונות אופי).
מהן החוזקות של אדם? למשל, להיות גבוה עבור שחקן כדורסל זה בהחלט שלו נקודה חזקה. בעזרת הגובה שלו יש סיכוי גבוה יותר להגיע להצלחה בספורט מקצועני, הייחודיות שלו היא שעוזרת לו להגיע לתוצאות יוצאות דופן. פותח עבור מנתח מוטוריקה עדינהיהיה יתרון. לטייס - מנגנון וסטיבולרי טוב, למוזיקאי - שמיעה מעולה, לרואה חשבון - מוח אנליטי.
לחוזקות האופי של אדם יש גם תפקיד חשוב בהשגת הצלחה במקצוע או בעסק שלו. אם אתה חרוץ מטבעך ויש לך את היכולת להשלים עבודה בקפידה, תכונות אלו יעזרו לך במקצוע של מתכנת. אם אתה ניחן ביכולות נואו, קל לך להוביל אנשים, יש לך קול חזק ודיבור ברור, תכונות אלו יכולות לעזור לך בפוליטיקה ובפעילות ארגונית.
לצד החוזקות, לכל אחד מאיתנו יש גם חולשות. הבנתם תעזור לכם לא לטעות בבחירתכם דרך מקצועית. האם יש מישהו מבין חבריך שסיים לימודים באוניברסיטה, אך אינו עוסק בתחום המומחיות שלו? הסטטיסטיקה אומרת שיש בערך 50% מאנשים כאלה! מדובר במספר עצום של מומחים שעשו את הבחירה הלא נכונה. אחת הסיבות היא שרבים לא לקחו בחשבון את החולשות שלהם.
מהן החולשות של אדם? לדוגמה, עבור עורך דין, תכונה כמו אימפולסיביות תהיה ככל הנראה צד חלש, ולא יאפשר לכם לבנות ויכוח בלי רגשות מיותרים. עבור מנהל גיוס, מופנמות תהיה חולשה, שכן מספר גדול שלתקשורת עם אנשים שוניםוקצב העבודה הגבוה יהיה מעל כוחו.
למה אתה צריך להבין את החוזקות והחולשות של אדם?
"לרוב, חוסר הבנה של החוזקות והחולשות של האדם הוא הגורם לדיכאון."", מזהיר מחבר פרויקט "יעד", פאבל קוצ'קין. מנגנון התרחשותו הוא שאיננו מקבלים את החוזקות שלנו, תוך התמקדות בחולשות שלנו. אנו שואפים לאידיאל שלא נוכל ולעולם לא נוכל להשיג כי אין לנו את היכולות הדרושות. במקרה זה, אנו חווים "בושה", שעלולה להתפתח לדיכאון.
אם אדם הוא מופנם מטבעו, כלומר, הוא לא כל כך פתוח לעולם החיצון, תקשורת עם אנשים אחרים, קשה לו הופעה פומביתוניהול אנשים, הוא יותר מרוכז בעולמו הפנימי, הוא יכול להיות לבד לאורך זמן ולעשות משהו שצריך לעשות לבד. במקרה הזה, לא משנה כמה הוא רוצה להיות מארגן מפורסם של אירועים מיוחדים, החולשות שלו לא יאפשרו לו להתממש ב-100% במקצוע הזה. סביר להניח, תחושה של חוסר שביעות רצון מהעבודה שלך ו לחץ מתמידמהעובדה שאתה צריך להתגבר על עצמך בכל פעם, הם יגדלו ובשלב מסוים יגרמו לדיכאון.
"הבנת החוזקות והחולשות שלך היא כלי נהדר להגברת ההערכה העצמית.", אומר פאבל קוצ'קין. אדם שאוהב, מעריך ומכבד את עצמו מתממש הרבה יותר הן במקצועו והן בשאר תחומי חייו. הוא הרבה יותר יעיל כי הוא מכיר את עצמו ומוציא את הידע הזה לפועל.
תפסיק לעבוד על החולשות שלך, מנסה להתפתח לכיוון שלא מתאים לך. תוכל להשיג תוצאות טובות בהרבה על ידי מציאת החוזקות שלך ותתחיל להשתמש בהן.
החוזקות של האדם הן כלי נשק חזקים בידי מי שיודע להשתמש בהם!
מבנה קורות חיים טוב יכלול רשימה של הכישורים המקצועיים והחוזקות שלך. לכל אתר עבודה או תבנית יש סעיף דומה שעליך למלא.
למה לכתוב חוזקות בקורות החיים שלך?
זה הכרחי כדי להראות למעסיק שאתה מתאים לו. פשוט הכל.
אם תראה נכון את חוזקות האופי שלך בקורות החיים שלך, הסיכוי שלך להגיע לראיון יגדל.
אילו היבטים של אופי עלי לציין?
קוֹדֶם כֹּל, על סמך דרישות התפקיד.
מוערך בתפקידים שונים איכויות שונות. הנהלת חשבונות דורשת סבלנות והתמדה, ניהול מחייב פעילות ויכולות מנהיגות, והעבודה כנהג דורשת פיכחון. וכולי.
שנית, להיות כנה כלפי עצמך.
אם אתה רגוע והגיוני, אל תכתוב על תכונות מנהיגות. אם אתה אדם יצירתי ומתקשה לעבוד בלוח זמנים קפדני, אל תכתוב על משמעת ועמידה בזמנים.
הטעות הנפוצה ביותר בקורות החיים
אני כותב קורות חיים לאנשים ברמות עבודה שונות ולפני תחילת עבודה אני מבקש מהם לשלוח את קורות החיים הנוכחיים שלהם. אני רואה את הרשימה של כמעט כולם של סופרמן במשרד.
- אַחֲרָיוּת.
- מְחוּיָבוּת.
- התנגדות ללחץ.
- משמעת.
- תעבוד לתוצאות.
- יכולת למידה.
- נחישות.
- כישורי תקשורת.
- וכולי.
אני כל הזמן קורא ועורך את אוסף הביטויים חסר המשמעות הזה. קורות חיים טובים ו"מוכרים" לא צריכים להכיל דברים מיותרים. הכל צריך להיות יעיל.
תיקון השגיאה
כדי לא להיות כמו כולם, למד להתבלט מהקהל. ישנן שתי אפשרויות מצוינות לרישום חוזקות בקורות החיים שלך.
אפשרות ראשונה- הסר את כל התכונות הללו מהקורות חיים שלך. זה מאוד פשוט.
אפשרות שניה. בחרו אחת (מקסימום שתיים!) מתכונות האופי שלכם וכתבו משפט על כל אחת מהן. מפורט וספציפי.
דוגמה לציון חוזקות בקורות חיים:
- תקשורתית (עבדה במכירות, כמו גם בעיתונאות, ראיינה אמנים).
- אני מעדיף לעבוד לתוצאות – אני יודע להתחיל ולהשלים דברים, מקבל החלטות מהר, ישר ופעיל בתקשורת.
חשבו מה האיכות החזקה ביותר שלכם ומה תצטרכו במיוחד בעבודה העתידית שלכם. מצא את תכונת האופי הזו ותאר אותה בצורה טעימה ומפורטת. זה יעבוד הרבה יותר טוב מרשימה בנאלית של מילים חסרות משמעות.
המגייס חוות דעת ראשונה על הפונה, וכידוע, לא תהיה הזדמנות שנייה ליצור רושם ראשוני טוב. לכן, הנקודה על חולשות אופי מבלבל את המועמד לעתים קרובות.
האם אני צריך לציין את החסרונות שלי בקורות חיים מותאם אישית? אין תשובה חד משמעית לשאלה זו, אך עבור רוב המשרות הפנויות הדבר אינו הכרחי ולא יהווה חיסרון משמעותי בבחינת תגובתך. עם זאת, אם שאלה כזו נמצאת בשאלון, אז התעלמות ממנה תהיה טעות גדולה.
אם אתם ממלאים קורות חיים באתר חיפוש עבודה ויש פריט זה, אל תדלגו עליו. אתה יכול להגביל את עצמך לכתיבת המאפיינים הסטנדרטיים 2-3 ולעבור לנקודה הבאה. אבל אם אתה באמת רוצה לעשות רושם, עדיף להיות יסודי במילוי כל פריט בקורות החיים שלך. אם בדיאלוג נוכל לפרפראזה על ביטוי, תוך התמקדות בהתנהגותו של מנהל משאבי אנוש, אז בקורות חיים כל משפט צריך לדבר רק לטובתך.
בהכללת שאלה על חולשות בשאלון, המעסיק בהחלט לא מצפה ליושר המוחלט שלך. במקום זאת, הוא רוצה לבחון את יכולתו של המועמד לענות על שאלות מורכבות, לא להתעלם מהוראות המנהל, אלא רק מההתאמה שלו. הרי אם לאדם אין מה לספר על עצמו, אז האם הוא עובד כל כך טוב והאם כדאי לבזבז זמן על ראיון.
מאילו תשובות כדאי להימנע?
אז איך לענות שאלה מסובכתעל החסרונות שלך? ראשית, בואו נסתכל מה עדיף לא לכתוב:
- אתה לא צריך לשים מקף או להתעלם לחלוטין מנקודה זו. עבור מגייס, מעשה כזה הוא אות לחוסר תשומת לב של המועמד, חוסר רצון לבצע הוראות מורכבות או לא נעימות מהממונים עליו, וחוסר יכולת להעריך את עצמו נכון.
- כתוב רשימה של 10 חסרונות או יותר. עבור רוב החברות, מספיק לציין 2-3 איכויות.
- תאר את ההיבטים של האופי שיכולים באמת להפריע לעבודה שנבחרה. למשל, עצלות, קונפליקט, חוסר דייקנות וכו' בהחלט לא יאיר את המראה שלך בעיני הבוס העתידי שלך.
- שקר על הסף. גם אם האיכות שציינת בנקודה על החולשות תיתפס בחיוב בעת הערכת השאלון, אך בפועל אינך מחזיק בה, האמת תתבהר במהירות ובוודאי שלא יהיו שבחים על הונאה.
איך לרצות את הבוס העתידי שלך אם הפרופיל שלו מכיל פריט ערמומי - חולשות אופי? בקורות חיים, בניגוד לשיחה רגילה, לכל מילה יש משקל ולכן עדיף להתכונן מראש לשאלות לא נוחות ויש להציג תכונות חלשות כמועילות מאוד לעסק.
- אתה פשוט לא יכול להצביע על החולשות שלך איכות מקצועיתבקורות החיים שלך. התמקדות בכישוריך, בניסיון, בהשכלה ובתכונות האישיות שלך ניתן לדון בראיון. עם זאת, אי אפשר לסרב לנקודה זו אם תמלא את קורות החיים שלך בפורמט אלקטרוני. קרא גם:
- מקף במקום מידע הוא עוד טעות של העובדים העתידיים. אם הבוס החליט לעזוב את הטור הזה, זה אומר שהוא באמת מעוניין במידע הזה. וזה אפילו לא על זה, אלא על בדיקת תפיסה נאותה של עצמו, את היכולת ללמוד ולהבין את המנהיג. ריקנות יכולה להעיד על הערכה עצמית גבוהה מדי או להיפך על חוסר ביטחון עצמי. קרא גם:
- כמובן, לא כדאי לפרט את כל החסרונות בפירוט רב מדי או לעסוק בהלקאה עצמית. מספיק לזכור שיש חולשות כלשהן בקורות החיים צד הפוךעבור המעסיק. ומה שעשוי להוות בעיה עבור אחד עשוי להיות יתרון עבור אחר. לדוגמה, אם אתה רואה חשבון, חוסר החברותיות שלך יועיל בעבודתך. ואם אתה מנהל, אז זו מחדל חמור.
- כשאתה ממלא נקודות חוזק וחולשה בקורות החיים שלך, נסה להתבסס על התפקיד שאתה רוצה לתפוס.לדוגמה, בחר חולשות שאינן קשורות לפעילויות שלך. חוסר שקט הוא הנורמה אצל מנהל מכירות, אבל מינוס אצל רואה חשבון.
- "הפוך חולשות לחוזקות" - גישה ישנה. זה עובד אם אתה יכול לחשוב בצורה יצירתית. אחרת, המאמצים שלך יהיו פרימיטיביים מדי ויגלו אותך. אז הטריק "עם תחושת אחריות מוגברת, התמכרות לעבודה ופרפקציוניזם" עשוי להיות לא מוצלח.
- זכור שחלק מהבוסים לא מחפשים בך פגמים בכלל. , אלא רק להעריך התאמה, אמיתות וביקורת עצמית.
- עדיף לתאר את החולשות שלך בקורות החיים, שניתן לשפר. יש לציין זאת גם בטקסט של השאלון. יש כמה בוסים שרוצים להכשיר עובדים לעצמם. במקרה זה, הכנות והנכונות שלך לעבוד על עצמך יוערכו.
- ציין לא רק מאפיינים אישיים, אבל גם התכונות שלך בעבודת צוות .
- אל תשתמש בביטויים פרחוניים כמו "החסרונות שלי הם הרחבות של החוזקות שלי". זה לא יפתיע אותך, אלא רק יראה את חוסר הרצון שלך לנהל דיאלוג עם המעסיק שלך.
- המספר האופטימלי של פגמים הוא 2 או 3 . אל תיסחף!
חולשות בקורות חיים - דוגמאות:
- אנוכיות, גאווה, הקפדה, חוסר גמישות בענייני עבודה, הרגל לומר את האמת ישירות, חוסר יכולת ליצור קשר עם זרים, דרישות מוגברות.
- נטייה לפורמליזם משקל עודף, חוסר דייקנות, איטיות, חוסר שקט, פחד ממטוסים, אימפולסיביות.
- אמינות, חרדה גבוהה, היפראקטיביות, חוסר אמון, ישרות, צורך במוטיבציה חיצונית.
- מזג חם, בידוד, ביטחון עצמי, עקשנות.
- חולשה נוספת שאתה יכול לציין בקורות החיים שלך היא שאתה אתה לא תמיד מבטא את המחשבות שלך בצורה מושלמת או נוטה להרהור . ואם שואלים אותך למה זה מפריע, ענו שהיית רוצה להקדיש פחות זמן לניתוח הבעיה.
מחפשים עבודה ורוצים למצוא מקום טוב? אז אתה לא יכול להסתדר בלי קורות חיים מורכבים כהלכה. דרושה כאן גישה מוכשרת. מתוך קורות החיים, על המעסיק ללמוד את כל המידע השימושי על המועמד, והמועמד פשוט חייב להתבלט מבין קהל המתחרים המתמודדים על משרה דומה. התכונות המצוינות בקורות החיים הן אחד הצעדים להצלחה, יש להן תפקיד מכריע, חשוב, אפשר לומר, מכריע. אם אינך יודע אילו תכונות לציין, אנו נעזור בכך, אנו ניתן טיפים שימושיים, המלצות.
המאמר ידון באילו תכונות יש לכלול בקורות חיים וכן בנקודות החוזק והחולשה של מועמד לתפקיד, מה ראוי להזכיר ועל מה לשתוק.
אז, אנו קוראים בעיון, זוכרים ומרכיבים קורות חיים ייחודיים, לאחר לימוד אשר המעסיק פשוט לא יכול לסרב למועמד ובהחלט יקבל אותו לעבודה.
אילו תכונות על הפונה לכלול בקורות החיים?
כמובן שצריך לשבח את עצמכם, אבל רצוי לכתוב את האמת על עצמכם, אחרת עלולות לצוץ אי הבנות בתהליך העבודה, ותצטרכו להסמיק ולמצות תירוצים.
אז מה יכול לאהוב מעסיק ולמה הוא ישים לב קודם:
- תחושת אחריות מוגברת.
- משמעת.
- דיקנות.
- הַתמָדָה.
- תשומת לב.
- כישורי תקשורת.
- הַתמָדָה.
- ביצועים.
זכרו, המשימה שלכם היא לחשוף כמה שיותר תכונות חיוביותעל עצמך, שעוזר לך להשיג את המטרות שלך בעבודה שלך. אם תרצה, אתה יכול לנסות לספר משהו על עצמך בצורה מקורית, אבל אתה לא צריך ללכת רחוק מדי (ראה). אחרת, המעסיק עלול שלא להאמין שהמידע שנמסר על עצמו הוא נכון.
בנוסף לאיכויות לעיל, במידת הצורך, כלול בקורות החיים שלך מספר לא סטנדרטיים, אבל תכונות אטרקטיביותאופי.
אילו חוזקות אופי יש לכלול ברשימת התכונות האטרקטיביות למעסיק:
- יוזמה;
- חשיבה יצירתית;
- מהירות, ניידות, פעילות;
- התנגדות מוגברת למצבי לחץ;
- דיבור נכון מבחינה דקדוקית;
- דיקציה טובה;
- ביטחון בכוח שלך.
אם יש לך לפחות כמה מהתכונות האלה, הקפד לציין אותן בקורות החיים שלך. עם רשימה כזו, למועמד יש לחלוטין סיכויים אמיתייםלקבל עבודה טובהולמשוך את תשומת הלב של ההנהלה (ראה). הצגה עצמית מוצלחת אף פעם לא מזיק, כי התחרות על תפקידים יוקרתיים היא תמיד גבוהה.
אילו נקודות חולשה עליך לכלול בקורות החיים שלך כדי להתקבל לעבודה?
אנשים אידיאלים לא קיימים, כך שלמועמד למשרה פנויה בהחלט חייבות להיות חסרונות בקורות החיים שלו. חשוב להנהלה שאדם יוכל להסתכל על עצמו בביקורתיות ולהעריך את עצמו בצורה מספקת למדי.
אנו מציעים לך להכיר כמה אפשרויות לתכונות חלשות שאינן יכולות לקלקל את המוניטין של המועמד.
- מהימנות.
- חוסר יכולת לשבת במקום אחד במשך זמן רב.
- ישרות.
- פחד מנסיעות אוויריות.
- תשוקה מוגזמת לפורמליזם.
- חוסר יכולת לרמות.
- פעילות מוגברת.
- חוֹסֶר אֵמוּן.
- חוסר רצון להתפשר בנושאים שנויים במחלוקת.
- יושרה.
- צניעות.
- תובעני מעצמך ומאחרים.
ניתן לקחת דוגמאות אלו כבסיס, ובראיון העיקר להראות שאתם מוכנים לעבוד ולעשות כל מה שאפשר לטובת החברה.
גברים ונשים, במה התכונות שלהם שונות בקורות החיים?
כפי שכבר התברר, קורות חיים הם בדרך כלשהי כרטיס עסקיםמועמד עבור מקום עבודה, לכן יש לכתוב אותו בתמציתיות, לעניין, אך יחד עם זאת באופן תמציתי ואינפורמטיבי.
בעיקרון, קורות החיים של גברים ונשים אינם שונים, אבל עדיין יש כמה ניואנסים. בואו נדבר על החוזקות וחלק מהחולשות של מועמדים מהמין השני, אותם מומלץ לכלול בקורות החיים.
חוזקות של גברים:
- פעילות.
- כוח הרצון.
- יכולת למצוא שפה משותפת עם אנשים.
- להביא את מה שהתחלת למסקנה ההגיונית שלו.
- הַתמָדָה.
- יושרה.
- אינטליגנציה מפותחת.
אילו נקודות חולשה על מועמדים גברים לציין בקורות החיים שלהם:
- יְהִירוּת.
- אָנוֹכִיוּת.
- חמות.
- אופציונאלי.
- הפרעה, חוסר זהירות.
חוזקות אישיות של אישה:
- סבלנות.
- נחישות.
- נֶאֱמָנוּת.
- עֲלִיזוּת.
- כישורי תקשורת.
- רצון למצוא פשרה.
חולשות בקורות החיים של נשים:
- עַצבָּנוּת.
- חַדוּת.
- רְגִישׁוּת.
- נַקמָנוּת.
- נטייה לדיכאון.
- אי שקט.
- רַגשָׁנוּת.
גילינו אילו תכונות המצוינות בקורות החיים בהחלט ימשכו את תשומת הלב של המעסיק. עכשיו בואו נדבר על טריקים קטנים, או יותר נכון על איך ומה לא לעשות כשכותבים פרופיל על עצמך.
ניואנסים קטנים בעת כתיבת קורות חיים
- המידע צריך להיות ברור, לא מטושטש. כלומר, המבקש מדבר על הכל ולא כלום. נסו להציג מידע בצורה תמציתית. והכי חשוב, ציינו מדוע כדאי להתקבל לתפקיד, במה אתם שונים לטובה מהשאר.
- תגיד את האמת. אם השקר יתגלה מיד, הוא ימנע מהמועמד את האפשרות לקבל את התפקיד. במידה והתרמית תתגלה לאחר שאדם התקבל לעבודה, זו תהיה סיבה מצוינת לפטר אותו.
- אוריינות. אם מועמד רשם בין נקודות החוזק שלו תשומת לב לפרטים ויכולת כתיבה ללא טעויות, אך יחד עם זאת כלל אותן בקורות החיים שלו, זה בהחלט יגרום לבלבול. טעויות שנעשו מעידות על רשלנות, כמו גם על חוסר תשומת לב וחוסר עניין במקום העבודה.
עכשיו אתה יודע איך לכתוב קורות חיים ומה האיכויות לכלול בהם כדי להיות המועמד הראשון למנה הטעימה, כלומר למשרה אטרקטיבית.
