Példa az alkalmazottak erősségeire. Egy személy gyengeségei és erősségei

Valószínűleg egyetértesz azzal, hogy minden ember egyedi, és nincs két egyforma ember: sem külsőleg, sem belsőleg. Mindenkinek megvan a maga egyénisége: a rá jellemző jellemvonások, személyiségjegyek, egyedi fizikai jellemzők.

Gondolkoztál már azon a kérdésen, hogy „Miért más minden ember?” Miért különbözünk természetünktől fogva más emberektől, sőt a szüleinktől is? A válasz erre a kérdésre abban rejlik, hogy mindannyiunknak megvan a maga küldetése. Pontosan azokkal a funkciókkal kell rendelkeznünk, amelyek a megvalósításához szükségesek.

Az egyedi tulajdonságok egy személy erősségei és gyengeségei. Ahhoz, hogy sorsunkat megtaláljuk és beteljesítsük, jól kell ismernünk ezeket a szempontokat, és meg kell tanulnunk hatékonyan használni az életünkben. Ezért sokan felteszik a kérdést: „mik azok erősségeit? és „hogyan lehet felismerni az erősségeit?”

Mik az ember erősségei és gyengeségei?

Erősségeink és gyengeségeink kiindulási adataink: fizikai (testfelépítés, magasság, súly, erő, gyorsaság, állóképesség stb.) és mentális (temperamentum típusa, idegi folyamatok sebessége, személyiség- és jellemvonások).

Melyek az ember erősségei? Például az, hogy egy kosárlabdázónak magas, minden bizonnyal az övé erősség. Magassága révén nagyobb eséllyel ér el sikereket a profi sportban, egyedisége segíti a kiemelkedő eredmények elérésében. Sebész számára kifejlesztve finom motoros készségek előnyt jelent majd. Pilótának - jó vesztibuláris apparátus, zenésznek - kiváló hallás, könyvelőnek - elemző elme.

Az ember jellembeli erősségei is fontos szerepet játszanak a szakmában vagy vállalkozásában elért sikerekben. Ha természeténél fogva szorgalmas vagy, és képes vagy gondosan elvégezni a munkát, ezek a tulajdonságok segítenek a programozói szakmában. Ha szónoki képességekkel rendelkezik, könnyen vezeti az embereket, hangos és tiszta beszéde van, ezek a tulajdonságok segíthetnek a politikában és a szervezeti tevékenységben.

Az erősségek mellett mindannyiunknak vannak gyengeségei is. Megértésük segít abban, hogy ne hibázz, amikor kiválasztod szakmai út. Van olyan a barátaid között, aki egyetemet végzett, de nem a szakterületén dolgozik? A statisztikák azt mondják, hogy az ilyen emberek körülbelül 50%-a van! Ez egy hatalmas számú szakember, akik rosszul választottak. Ennek egyik oka az, hogy sokan nem vették figyelembe gyengeségeiket.

Melyek egy személy gyengeségei? Például egy ügyvédnél az olyan tulajdonság, mint az impulzivitás, nagy valószínűséggel gyenge oldala, és nem teszi lehetővé, hogy fölösleges érzelmek nélkül vitát építs fel. Egy toborzó menedzser számára az introverzió gyengeség lesz, hiszen nagyszámú kommunikációval különböző emberekés a munka magas tempója meghaladja majd az erejét.

Miért kell megérteni egy személy erősségeit és gyengeségeit?

"Leggyakrabban az erősségek és gyengeségek megértésének hiánya okozza a depressziót."” – figyelmeztet a „Destination” projekt szerzője, Pavel Kochkin. Előfordulásának mechanizmusa az, hogy nem fogadjuk el erősségeinket, miközben a gyengeségeinkre koncentrálunk. Olyan eszményre törekszünk, amelyet nem tudunk és soha nem is fogunk tudni elérni, mert nincsenek meg a szükséges képességeink. Ilyenkor „szégyenérzetet” élünk át, ami depresszióvá is fejlődhet.

Ha az ember természeténél fogva introvertált, vagyis nem annyira nyitott a külvilágra, a másokkal való kommunikációra, akkor nehéz számára. nyilvános előadásés az emberek menedzselése, inkább a belső világára koncentrál, sokáig tud egyedül lenni, és olyasmit csinálhat, amit egyedül kell elvégeznie. Ebben az esetben bármennyire is szeretne különleges események híres szervezője lenni, gyengeségei nem engedik, hogy 100%-ban megvalósuljon ebben a szakmában. Valószínűleg a munkájával kapcsolatos elégedetlenség érzése és állandó nyomás attól, hogy minden alkalommal le kell győznie magát, felnőnek, és egy ponton depressziót eredményeznek.

"Erősségei és gyengeségei megértése nagyszerű eszköz az önbecsülés növelésére.", mondja Pavel Kochkin. Aki szereti, értékeli és tiszteli önmagát, az sokkal jobban megvalósul mind a szakmájában, mind az élete más területein. Sokkal hatékonyabb, mert ismeri önmagát, és ezt a tudást a gyakorlatba is átülteti.

Ne dolgozzon tovább a gyengeségein, és próbáljon olyan irányba fejlődni, amely nem felel meg Önnek. Sokkal jobb eredményeket érhet el, ha megtalálja erősségeit és elkezdi használni azokat.

Az ember erősségei erős fegyverek azok kezében, akik tudják, hogyan kell használni őket!

A jó önéletrajzi struktúra tartalmazza a szakmai készségeid és erősségeid listáját. Minden munkaterületen vagy sablonon van egy hasonló rész, amelyet ki kell töltenie.

Miért írjon erősségeket az önéletrajzába?

Ez azért szükséges, hogy megmutassa a munkáltatónak, hogy alkalmas rá. Csak mindent.

Ha helyesen mutatja meg karakterének erősségeit az önéletrajzában, megnő az esélye, hogy interjúra kerüljön.

Milyen jellemvonásokat kell feltüntetnem?

Először, a munkaköri követelmények alapján.

Különböző pozíciókban értékelik különböző minőségek. A könyvelés türelmet és kitartást, a vezetés aktivitást és vezetői készségeket, a sofőrként végzett munka pedig józanságot igényel. Stb.

Másodszor, légy őszinte magadhoz.

Ha nyugodt és ésszerű vagy, ne írj a vezetői tulajdonságokról. Ha kreatív ember vagy, és nehéznek találod a szigorú határidők betartását, ne írj a fegyelemről és a pontosságról.

A leggyakoribb hiba az önéletrajzban

Önéletrajzokat írok különböző munkaköri szinteken dolgozóknak, és munkakezdés előtt megkérem őket, hogy küldjék el aktuális önéletrajzukat. Szinte mindenkinél látom az irodai szuperemberek listáját.

• Felelősség.
• Elkötelezettség.
• Stresszállóság.
• Fegyelem.
• Dolgozz az eredményekért.
• Tanulási képesség.
• Meghatározás.
• Kommunikációs képességek.
• Stb.

Folyamatosan olvasom és szerkesztem ezt az értelmetlen kifejezésgyűjteményt. Egy jó, „eladó” önéletrajz nem tartalmazhat felesleges dolgokat. Mindennek célszerűnek kell lennie.

A hiba javítása

Annak érdekében, hogy ne legyél olyan, mint mindenki más, tanulj meg kitűnni a tömegből. Két nagyszerű lehetőség kínálkozik az erősségek felsorolására az önéletrajzában.

Első lehetőség- ezeket a tulajdonságokat törölje az önéletrajzából. Ez nagyon egyszerű.

Második lehetőség. Jellemvonásaid közül válassz egyet (legfeljebb kettőt!), és írj mindegyikről egy mondatot. Részletes és konkrét.

Példa az erősségek önéletrajzban való feltüntetésére:

• Kommunikatív (értékesítésben, valamint újságírásban dolgozott, művészekkel készített interjút).
• Inkább az eredményért dolgozom - tudom, hogyan kell elkezdeni és befejezni a dolgokat, gyorsan hozok döntéseket, közvetlen és aktív vagyok a kommunikációban.

Gondolja át, mi a legerősebb tulajdonsága, és mire lesz különösen szüksége a jövőbeni munkájában. Keresse meg ezt a jellemvonást, és írja le ízletesen és részletesen. Ez sokkal jobban fog működni, mint az értelmetlen szavak banális listája.

A toborzó alkotja meg az első véleményt a jelentkezőről, és mint tudjuk, nem lesz második lehetőség a jó első benyomás keltésére. Ezért a jellemgyengeségekkel kapcsolatos pont gyakran megzavarja a jelöltet.

Egyéni önéletrajzban kell jeleznem a hiányosságaimat? Erre a kérdésre nincs határozott válasz, de a legtöbb megüresedett állás esetében ez nem szükséges, és nem jelent jelentős hátrányt válaszának mérlegelésekor. Ha azonban ilyen kérdés szerepel a kérdőívben, akkor ennek figyelmen kívül hagyása nagy hiba lenne.

Ha önéletrajzot tölt ki egy álláskereső oldalon, és ott van ez a tétel, ne hagyja ki. Korlátozhatja magát a standard 2-3 jellemző megírására, és továbbléphet a következő pontra. De ha valóban benyomást szeretne kelteni, jobb, ha alaposan kitölti az önéletrajzát. Ha egy párbeszédben átfogalmazhatunk egy mondatot, a HR-vezető viselkedésére fókuszálva, akkor az önéletrajzban minden mondat csak az Ön javára szóljon.

Azáltal, hogy a kérdőívben szerepel egy kérdés a gyengeségekre vonatkozóan, a munkáltató biztosan nem várja el az Ön teljes őszinteségét. Inkább azt akarja tesztelni, hogy a jelölt képes-e összetett kérdésekre válaszolni, nem pedig figyelmen kívül hagyja a menedzser utasításait, egyszerűen a megfelelőségét. Hiszen ha az embernek nincs mondanivalója magáról, akkor olyan jó dolgozó-e, és érdemes-e időt vesztegetni egy interjúra.

Milyen válaszokat érdemes kerülni?

Szóval hogyan kell válaszolni trükkös kérdés a hiányosságaidról? Először nézzük meg, mit jobb nem írni:

1. Nem szabad kötőjelet tenni, vagy teljesen figyelmen kívül hagyni ezt az elemet. A toborzó számára egy ilyen cselekedet a jelölt figyelmetlenségének, a feletteseitől kapott összetett vagy kellemetlen utasítások végrehajtására irányuló vágy hiányának és önmaga helyes értékelésének képtelenségének a jele.
2. Írjon egy listát 10 vagy több hiányosságról. A legtöbb cégnél elég 2-3 tulajdonságot feltüntetni.
3. Ismertesse a jellem azon aspektusait, amelyek valóban zavarhatják a választott munkát. Például a lustaság, a konfliktusok, a pontatlanság stb. biztosan nem fogja feldobni a megjelenését leendő főnöke szemében.
4. Hazudj egyenesen. Még akkor is, ha a kérdőív kiértékelésekor a gyengeségekre vonatkozó pontban megadott minőséget pozitívan érzékeljük, de a valóságban nem rendelkezik vele, az igazság gyorsan kiderül, és biztosan nem lesz dicséret a megtévesztésért.

Hogyan tegyél kedvet leendő főnöködnek, ha a profilja alattomos elemet tartalmaz – jellemgyengeségeket? Az önéletrajzban, a hétköznapi beszélgetésekkel ellentétben, minden szónak súlya van, ezért jobb, ha előre felkészülünk a kényelmetlen kérdésekre, és a gyenge tulajdonságokat az üzlet szempontjából nagyon hasznosnak kell bemutatni.

1. Egyszerűen nem jelezheti a gyengeségeit professzionális minőség az önéletrajzában. Összpontosítson készségeire, tapasztalatára, végzettségére és személyes tulajdonságaira az interjún. Ezt a pontot azonban lehetetlen visszautasítani, ha kitölti az önéletrajzát elektronikus formában. Olvassa el még:
2. Az információ helyett kötőjel a jövőbeli alkalmazottak másik hibája. Ha a főnök úgy döntött, hogy elhagyja ezt az oszlopot, az azt jelenti, hogy valóban érdekli ez az információ. És még csak nem is erről van szó, hanem arról, hogy ellenőrizzük a megfelelő önfelfogást, a vezető tanulási és megértési képességét. Az üresség túlzottan magas önbecsülésre, vagy éppen ellenkezőleg, önbizalomhiányra utalhat. Olvassa el még:
3. Természetesen nem szabad túl részletesen felsorolni az összes hiányosságot, és nem szabad önostorozásba bocsátkozni. Elég megjegyezni, hogy az önéletrajz gyengeségei vannak hátoldal a munkáltató számára. És ami az egyiknek problémát jelent, az a másiknak előnyt jelenthet. Például, ha könyvelő vagy, a szociabilitás hiánya hasznos lesz a munkájában. Ha pedig menedzser vagy, akkor ez komoly mulasztás.
4. Az erősségek és gyengeségek kitöltésekor önéletrajzában próbáljon az elfoglalni kívánt pozícióra építeni. Például válasszon olyan gyengeségeket, amelyek nem kapcsolódnak tevékenységéhez. A nyugtalanság jellemző az értékesítési vezetőnél, de mínusz a könyvelőnél.
5. "A gyengeségeket erősségekké alakítani" - régi megközelítés. Akkor működik, ha tudsz kreatívan gondolkodni. Ellenkező esetben erőfeszítései túl primitívek lesznek, és kiderítik. A „fokozott felelősségtudattal, munkamániával és perfekcionizmussal” tehát sikertelen lehet a trükk.
6. Ne feledje, hogy egyes főnökök egyáltalán nem keresnek benned hibákat. , hanem csak a megfelelőséget, az igazmondást és az önkritikát értékelje.
7. Jobb, ha az önéletrajzodban leírod a gyengeségeidet, amelyeken lehet javítani. Ezt a kérdőív szövegében is fel kell tüntetni. Vannak olyan főnökök, akik saját maguknak akarnak dolgozókat képezni. Ebben az esetben értékelni fogják az őszinteségét és az önmagadon való munkára való hajlandóságát.
8. Ne csak jelezze egyéni jellemzők, de szintén az Ön tulajdonságait a csapatmunkában .
9. Ne használj olyan virágos kifejezéseket, mint például: „a hiányosságaim az erősségeim kiterjesztései”. Ez nem lep meg, csak azt mutatja, hogy nem hajlandó párbeszédet folytatni a munkáltatójával.
10. A hibák optimális száma 2 vagy 3 . Ne ragadj el!

Gyengeségek az önéletrajzban - példák:

• Önzőség, büszkeség, lelkiismeretesség, rugalmatlanság munkaügyi kérdésekben, a közvetlen igazmondás szokása, az idegenekkel való kapcsolatfelvétel képtelensége, megnövekedett igények.
• A formalizmusra való hajlam túlsúly, pontatlanság, lassúság, nyugtalanság, repülőgéptől való félelem, impulzivitás.
• Megbízhatóság, magas szorongás, hiperaktivitás, bizalmatlanság, egyenesség, külső motiváció igénye.
• Forró indulat, elszigeteltség, önbizalom, makacsság.
• Egy másik gyengeség, amit az önéletrajzában jelezhet, az az, hogy Ön Nem mindig fejezed ki tökéletesen a gondolataidat, vagy nem vagy hajlamos a reflexióra . És ha megkérdezik, hogy ez miért zavar, akkor azt válaszolja, hogy szeretne kevesebb időt tölteni a probléma elemzésével.

Munkát keresel és szeretnél egy jó helyet találni? Akkor nem nélkülözheti a megfelelően összeállított önéletrajzot. Itt hozzáértő megközelítésre van szükség. Az önéletrajzból a munkáltatónak minden hasznos információt meg kell tudnia a jelöltről, a jelentkezőnek pedig egyszerűen ki kell tűnnie a hasonló pozícióra pályázó versenyzők tömegéből. Az önéletrajzban megjelölt tulajdonságok a siker egyik lépése, meghatározó, fontos, mondhatni meghatározó szerepet töltenek be. Ha nem tudja, milyen tulajdonságokat jelezzen, mi ebben segítünk, adunk hasznos tippeket, ajánlások.

A cikkben szó lesz arról, hogy milyen tulajdonságokat érdemes belefoglalni az önéletrajzba, valamint arról, hogy egy pozícióra jelölt erősségei és gyengeségei, mi az, amit érdemes megemlíteni, és mi az, amit el kell hallgatni.

Tehát figyelmesen elolvassuk, emlékezzünk és összeállítunk egy egyedi önéletrajzot, amelynek tanulmányozása után a munkáltató egyszerűen nem utasítja el a jelöltet, és határozottan felveszi.

Milyen tulajdonságokat kell tartalmaznia a jelentkezőnek az önéletrajzában?

Természetesen meg kell dicsérni magát, de tanácsos az igazat írni magáról, különben félreértések adódhatnak a munka során, és el kell pirulnia és kifogásokat kell keresnie.

Tehát mi tetszhet egy munkáltatónak, és mire fog először figyelni:

• Fokozott felelősségérzet.
• Fegyelem.
• Pontosság.
• Kitartás.
• Figyelmesség.
• Kommunikációs képességek.
• Kitartás.
• Teljesítmény.

Ne feledje, az Ön feladata, hogy a lehető legtöbbet felfedje pozitív tulajdonságaitönmagadról, amelyek segítenek elérni céljaidat munkád során. Ha akarod, megpróbálhatsz eredeti módon elmondani valamit magadról, de ne menj túl messzire (lásd). Ellenkező esetben a munkáltató nem hiszi el, hogy a magáról közölt adatok igazak.

A fenti tulajdonságokon túl, ha szükséges, az önéletrajzába iktasson be számos nem szabványos, de vonzó tulajdonságok karakter.

Milyen jellemerősségeket kell felvenni a munkáltató számára vonzó tulajdonságok listájára:

• Kezdeményezés;
• Kreatív gondolkodásmód;
• Sebesség, mobilitás, aktivitás;
• Fokozott ellenállás a stresszes helyzetekkel szemben;
• Nyelvtanilag helyes beszéd;
• Jó dikció;
• Bizalom az erődben.

Ha legalább pár ilyen tulajdonságod megvan, mindenképpen tüntesd fel az önéletrajzodban. Egy ilyen listával a jelölt teljesen valós esélyek kap Jó munkaés felkelti a vezetőség figyelmét (lásd). A sikeres önbemutató soha nem árt, mert a rangos pozíciókért mindig nagy a verseny.

Milyen gyengeségeket kell feltüntetnie az önéletrajzában, hogy felvételt nyerjen?

Ideális emberek nem léteznek, ezért a megüresedett állásra jelentkező önéletrajzában biztosan vannak hiányosságok. A vezetés számára fontos, hogy az ember képes legyen kritikusan szemlélni önmagát, és elég adekvát módon értékelni tudja magát.

Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a gyenge tulajdonságok számos lehetőségével, amelyek nem ronthatják el a jelölt hírnevét.

1. Megbízhatóság.
2. Képtelenség hosszú ideig egy helyben ülni.
3. Őszinteség.
4. A légi utazástól való félelem.
5. Túlzott formalizmusvágy.
6. Képtelenség megtéveszteni.
7. Fokozott aktivitás.
8. Bizalmatlanság.
9. Nem hajlandó kompromisszumot kötni vitás kérdésekben.
10. Sértetlenség.
11. Szerénység.
12. Igényes önmagára és másokra.

Ezeket a példákat lehet alapul venni, és az interjún a legfontosabb, hogy megmutassa, készen áll a munkára, és mindent megtesz a cég érdekében.

Férfiak és nők, miben térnek el a tulajdonságaik az önéletrajzukban?

Amint az már világossá vált, az önéletrajz valamilyen módon névjegykártya jelölt munkahely, ezért tömören, lényegre törően, ugyanakkor tömören és informatívan kell megírni.

Alapvetően a férfiak és a nők önéletrajzai nem különböznek egymástól, de még mindig vannak árnyalatok. Beszéljünk az ellenkező nemű jelentkezők erősségeiről és néhány gyenge pontjáról, amelyeket célszerű az önéletrajzban feltüntetni.

A férfiak erősségei:

• Tevékenység.
• Az akarat ereje.
• Képes közös nyelvet találni az emberekkel.
• Logikus végkifejletig hozd azt, amit elkezdtél.
• Kitartás.
• Sértetlenség.
• Fejlett intelligencia.

Milyen gyengeségeket kell jelezniük a férfi jelentkezőknek önéletrajzukban:

• Gőg.
• Önzés.
• Forróság.
• Választható.
• Rendetlenség, figyelmetlenség.

Egy nő személyes erősségei:

• Türelem.
• Meghatározás.
• Hűség.
• Vidámság.
• Kommunikációs képességek.
• Kompromisszumkeresési vágy.

Gyengeségek a női önéletrajzokban:

• Idegesség.
• Élesség.
• Sértődékenység.
• Bosszúállóság.
• A depresszióra való hajlam.
• Nyugtalanság.
• Érzelmesség.

Megtudtuk, hogy az önéletrajzban megjelölt tulajdonságok mindenképp felkeltik egy munkáltató figyelmét. Most beszéljünk az apró trükkökről, vagy inkább arról, hogyan és mit ne tegyünk, ha profilt írunk magunkról.

Kis árnyalatok önéletrajz írásakor

1. Az információnak világosnak kell lennie, nem homályosnak. Vagyis a jelentkező mindenről és semmiről beszél. Próbáljon tömören bemutatni az információkat. És ami a legfontosabb, jelölje meg, miért érdemes felvenni a pozícióra, miben különbözik kedvezően a többiektől.
2. Mondd el az igazat. Ha a hazugság azonnal kiderül, az megfosztja a jelöltet az állás megszerzésének lehetőségétől. Ha a megtévesztést azután fedezik fel, hogy valakit felvettek, ez kiváló ok lesz a kirúgásra.
3. Műveltség. Ha egy jelölt az erősségei közé sorolta a részletekre való odafigyelést és a hibamentes íráskészséget, de egyúttal belefoglalta az önéletrajzába, az mindenképpen zavart okoz. Az elkövetett hibák hanyagságra, valamint a munkahelyi figyelmetlenségre és érdektelenségre utalnak.

Most már tudja, hogyan kell önéletrajzot írni, és milyen tulajdonságokat kell belefoglalnia ahhoz, hogy az első jelentkező legyen az ízletes falatokra, vagyis egy vonzó pozícióra.