Milyen gyengeségeket kell beleírni az önéletrajzba. A jelölt erősségei és gyengeségei

Az álláskeresés egyik legnagyobb nehézsége a személy önéletrajzának negatív tulajdonságai. Sok munkáltató kéri, hogy írjon rossz jellemvonásokról, ami nehézségeket okoz a jelöltnek.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Hiszen szeretnél elhelyezkedni, ehhez bizonyítanod kell a legjobb oldal, és a leendő főnök megköveteli, hogy jelezze azokat a tulajdonságokat, amelyeket el kell rejteni. A helyzet megoldásához javasoljuk, hogy olvassa el ezt a cikket.

Tervezési jellemzők

A munkavállalási kérelem elkészítésekor ne essünk túlzásba, és ne essünk abba a hibába, hogy túlságosan édes, megbízhatatlan és nem hiteles önéletrajzot adunk ki. Ráadásul a menedzserek nem olvasnak többoldalas opuszokat, felületesen átfutják az oldalakat.

A kellemetlen helyzet elkerülése érdekében kövesse néhány szabályt:

• Ne említse meg az összes negatív vagy pozitív oldalát. Csak azt nevezze meg, ami a jövőbeli pozíció szempontjából releváns. Továbbá ne soroljon fel minden korábbi munkát, csak a legfontosabbakat jelölje meg. Minden mást, amit el szeretne mondani magáról, de nem kapcsolódik közvetlenül az esethez, jobb, ha a végére halad, a kiegészítő információk részben;
• Az önéletrajz egyik fontos tulajdonsága a meggyőzőkészség. A bizalom szintjének növelése érdekében először is erősítsen meg minden állítást tényekkel, életeseményekkel, amikor Ön meghatározott minőség tetten érhető. Másodszor, szánjon rá időt Speciális figyelem negatív tulajdonságok. Ha a munkáltató 3 rossz tulajdonságot ír elő, akkor írjon 4-et. A „miért jelöltek még 1-et?” kérdésre pedig azt válaszolja, hogy ezt fontosnak tartotta, és úgy döntött, hogy a lehető legőszintébben írja meg önéletrajzát;
• Az önéletrajz írásakor mindig tartsa szem előtt, hogy a munkáltató a tények több mint felét ellenőrizni tudja a korábbi munkahelyek felhívásával. Ezen túlmenően az őszinteség megnyilvánulásának vágya táplálja a pillanatot munka törvénykönyve a főnöknek joga van elbocsátani egy alkalmazottat, ha az állásra jelentkezéskor hamis adatokat adott meg;
• Kerüljön minden szubjektív értékelést. A „kitűnően beszélek angolul” megfogalmazás helyett a „szintet” kell írni angolul– Középhaladó.” Kíméletlenül húzza át az összes „nagyon”, „jó”, „profi”, helyette írjon objektív paramétereket és példákat.

A további információk részben leírhatja a társadalommal és a menedzsmenttel való interakcióját, mivel szinte minden munka igényel valamilyen kommunikációt és fegyelmet.

Beszélhet a kapcsolatairól, ez különösen hasznos az értékesítési képviselők, menedzserek és más olyan szakmák számára, ahol fontos a személyes kapcsolat az ügyfélkörrel vagy partnerekkel. Sok esetben hasznosak lesznek a vezetési tapasztalatokkal és az üzleti utakkal kapcsolatos információk.

A negatív tulajdonságok listája

Mit írjunk a rovatba negatív szempontok, ha nem tudod magad rossz színben mutatni? Például túl nagy a verseny egy helyért, amikor bármelyik szó döntő lehet? Íme néhány tipp.

Nem teszi tönkre az önéletrajzát

Negatív tulajdonságokat írhat, amelyek erre a szakmára nem vonatkoznak. A programozónak nincs szüksége kommunikációs készségekre, ezért a hátrányok oszlopban jelezheti a „zártságot”.

Egy könyvelő azt írhatja, hogy „szerénység” vagy „egyenes”. Ez a technika meglehetősen egyszerű, de előfordulhat, hogy egy ilyen lista nem elégíti ki a vezető kíváncsiságát, ezért óvatosan használja.

Néhány szakmának vannak árnyoldalai emberi lélek Nem zavarnak, inkább segítenek. Például egy értékesítési képviselőnek nemcsak az ékesszólás képességével kell rendelkeznie, hanem képesnek kell lennie hazudni is, őszintén a beszélgetőpartner szemébe nézve. Az osztályvezetőnek pedig megbocsátható ambíciója, tekintélyelvűsége.

Találd meg magadban a pozitív tulajdonságokat, és tedd ki őket „negatívnak”. Az ilyen jellemvonásokat a felettesek valami jónak fogják fel, nem valami rossznak.

Más szavakkal írja le a munkahelyével, a főnökével és a csapatával kapcsolatos kívánságait.

Ha csak a pénz miatt jelentkezel állásra, és nem érdekel semmiféle „kreativitás” vagy „önmegvalósítás”, akkor írd meg, hogy kereskedõs pályázó vagy.

Ez okként szolgálhat a visszautasításra, de jobb, mint fél életed gyűlölt főnökökkel, undorító személyzettel és szörnyű munkakörülményekkel tűrni.

Az alábbi táblázat számos példát tartalmaz arra vonatkozóan, hogyan fogalmazhatja meg újra a munkakörülményekre vonatkozó követelményeket:

Feltétel	Minőség
Nem bírod elviselni, ha a főnököd ok nélkül késlelteti a fizetésedet vagy csökkenti a bónuszt.	Merkantilizmus
Bosszantó, ha a menedzsere hanyagul szervezi meg a munkahelyét.	Önzés
Mindenképpen szüksége van valamiféle célra a jövőben, növekedési és fejlődési kilátásokra	Karrierizmus
Élesen reagálsz a kritikára, tudsz goromba lenni (mondjuk nem tudsz direkt így írni)	Agresszivitás
Bosszantó a bürokrácia, amikor 100 darab papírt kell leírnod ​​csak azért, hogy gemkapcsokat szerezz	Türelmetlenség

Az alábbiakban néhány példa található az egyes gyakori szakmák negatív tulajdonságaira.

Menedzser

A menedzser negatív tulajdonságai közé tartozik a konfliktus és az agresszivitás, mivel az embernek emberekkel kell dolgoznia, és ezek a tulajdonságok megnehezítik a kapcsolatteremtést. A határozatlanság és az elszigeteltség akadályt jelenthet.

Adminisztrátor

Paszivitás, céltudatosság hiánya - legrosszabb tulajdonságok rendszergazda, mivel feladataik ellátásához kezdeményeznie kell, és saját kezébe kell vennie a helyzetet. Az arrogancia és a képmutatás is negatív tulajdonsággá válik.

Belügyminisztérium

A rendőrség határozottságot és gyors cselekvést igényel, ezért a bizonytalanság, a határozatlanság és az elszigeteltség rossz tulajdonságok a rendfenntartók számára.

Ezenkívül a kommerszkedést nem ösztönzik, mivel ez egyértelmű jele annak, hogy egy személy képes megvesztegetésre.

Bolti eladó

A leginkább nem megfelelő tulajdonságok a határozatlanság, az elszigeteltség, a kommunikáció hiánya és a negativitástól való félelem. A tanácsadóknak sokat kell kommunikálniuk, ezért nyitottnak és pozitívnak kell lenniük.

Milyen pozitívumokat tudsz kiemelni?

Jobb a pozitív tulajdonságok kiválasztása a pozíció követelményei alapján. Ezenkívül minden nő jelezhet olyan tulajdonságokat, mint az eltökéltség, az elszántság, a férfiak pedig - a lelkiismeretesség és a társaságiság.

Ha nem tudja, mit írjon, ne feledje, hogy az alkalmazotttól minden pozícióban szorgalmasnak, fegyelmezettnek és felelősségteljesnek kell lennie.

Az információk megbízhatósága

Természetesen mindenekelőtt igazat kell írni, és nem csak az igazságot. Ezenkívül az interjú során a szemébe kell néznie, beleértve azt is, amikor negatív tulajdonságairól van szó, vagy arról, hogy mi kellemetlen az Ön számára.

Nem kell idegeskedni és rohanni a kérdezőt. Beszéljen nyugodtan, és ne tegye keresztbe a kezét vagy a lábát. Ügyeljen arra, hogy mosolyogjon. Mindez segít abban, hogy önbizalmat keltsen, hogy teljesen őszinte vagy.

Negatív tulajdonságok jelezni kell, a munkáltató előtt megmutatják az őszinteségét.

Olyan jellemgyengeségeket írhatsz, amelyek előnyösek önmagad számára, amelyek nem rontják el a rólad alkotott összbenyomást. De oda kell figyelni az információ megbízhatóságára és a szakma relevanciájára.

Hogyan kell komponálni helyes önéletrajz dolgozni?

A közelmúltban a legtöbb munkaadó megköveteli a jelentkezőktől munkahelyösszefoglaló. És ha korábban ez a tendencia kizárólag a nagyvállalatoknál volt megfigyelhető, most már a kis cégek is arra kérik a leendő alkalmazottakat, hogy mutassanak be helyesen magukat. Szinte mindig, miután megkapták az önéletrajzot, alaposan áttanulmányozzák, és távollétében próbálják megérteni, melyik személy írta.

Éppen ezért ennek a bemutató dokumentumnak az elkészítését elég komolyan kell megközelíteni. Ha nem sikerül a megfelelő benyomást kelteni vele, akkor valószínűleg nem hívják meg személyes találkozóra a munkáltatóval.

Milyen munkavállalói tulajdonságokra van szüksége a munkáltatónak?

Olyan tulajdonságok, amelyek minden munkáltatónak tetszeni fognak

Szinte minden ember, aki először ír önéletrajzot, a megszerzett munkához kapcsolódó készségekre összpontosít. Éppen ezért leginkább azt próbálják megmutatni, mennyire kompetensek abban, amit tenniük kell. Természetesen az önéletrajzában is feltüntethet ilyen adatokat, de ahogy a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb munkáltató teljesen más tulajdonságokra figyel.

Ezt azért teszik, mert megértik, hogy hiába tanul az ember, gyakorlat nélkül a tudása semmit sem jelent. Éppen ezért könnyebben alkalmaznak olyan embert, aki kezdeményező és kész újat tanulni, mint azt, aki úgy próbálja bizonyítani felsőbbrendűségét, hogy azt semmilyen tettével nem erősíti meg.

Tulajdonságok, amelyek minden munkáltató számára vonzóak:

• Kezdeményezés
• Teljesítmény
• Figyelmesség
• Felelősség
• Pontosság
• Pontosság
• Fegyelem
• Kemény munka

Igen, és ne feledd, hogy az önéletrajz mindenekelőtt egy megfelelő prezentáció, tehát ha azt szeretnéd, hogy valaki írjon rólad helyes vélemény, akkor próbáld meg nem túldicsérni magad. Semmi esetre sem szentelje önéletrajzának felét pozitív tulajdonságainak. Elég lesz, ha megnevez 5-7 darabot, és természetesen ne felejtse el megemlíteni karakterének negatív tulajdonságait. Hiszen bármilyen szomorú is ezt beismerni, minden embernek megvannak a maga hátrányai. Ezért, ha nem mond róluk semmit, a munkáltató azt fogja gondolni, hogy megpróbálsz jobban kinézni, mint amilyen valójában.

Arról sem szabad megfeledkezni, hogy az önéletrajz hivatalos dokumentum, így annak összeállításánál nem célszerű szlengszavakat, humoros kifejezéseket használni. Meglehetősen diszkréten kell beszélned magadról, ugyanakkor meg kell mutatnod, hogy elég társaságkedvelő vagy, és könnyen felveszed a kapcsolatot. Higgye el, ha mindezeket az árnyalatokat figyelembe veszi, akkor a legszigorúbb főnököt is kellemesen meglepheti önéletrajzával.

Univerzális személyes tulajdonságok önéletrajzokhoz – pozitív és negatív férfiak és nők számára

Univerzális személyes tulajdonságok önéletrajzhoz

Ha megérted, hogy nincsenek kiemelkedő képességeid, akkor az önéletrajzodban bármikor jelezheted univerzális tulajdonságok, amelyek minden szakmára alkalmasak. Ez a kis trükk segít abban, hogy helyes véleményt alakíts ki magadról, és valószínű, hogy a munkáltató nem kezd el semmilyen konkrét dologra koncentrálni. szakmai tulajdonságokÓ. És ne feledje, hogy az önéletrajzának olyan tulajdonságokat kell tartalmaznia, amelyek másoknál jobban megfelelnek a kívánt pozíciónak.

Hiszen ha rakodóként kapsz állást, de egyúttal jelzi, hogy jó karizmád van, akkor ettől csak megneveted az ember, aki elolvassa. Ha néhány szóval jellemezi magát, a munkáltatónak világos elképzelése lesz arról, hogy mit várhat Öntől. Amint azt a gyakorlat mutatja, a munkaadók egyszerűen megtagadják az önéletrajzok elolvasását, amelyek 2 oldalnyi információt tartalmaznak arról, hogy egy személy mennyire jó, és azonnal kihúzza az ilyen személyeket a pozícióra jelentkezők listájáról.

Pozitív tulajdonságok az önéletrajzhoz, férfiak és nők számára:

• Tanulási képesség (jelezheti, hogy készen áll további tanfolyamokra és képzésekre)
• Képes túlórázni (hétvégén is)
• Teljes hiány rossz szokások(feltételezve, hogy egyáltalán nem dohányzik vagy alkoholt nem fogyaszt)
• Stresszállóság (nem félsz a nehézségektől)
• Kemény munka (hajlandóság mindent beleadni egy közös ügy érdekében)

Negatív tulajdonságok az önéletrajzhoz, férfiak és nők számára:

• Közvetlenség (szívesebben elmondasz valakinek mindent, amit gondolsz róla)
• Gondoskodás (nem szeretsz gyorsan dolgozni, mert úgy gondolod, hogy rontja az eredményt)
• Igényes (mindig többet vár el az emberektől)
• Pedánsság (mindig aprólékosan tarts be néhány szabályt)
• Önbecsülés (úgy gondolja, hogy bizonyos esetekben a többiek felett áll)

Személyes és személyes tulajdonságok önéletrajzhoz - erősségek és gyengeségek egy férfi számára

Személyiség és személyiségjegyek önéletrajzhoz

Amint valószínűleg már megértette, az önéletrajz egyfajta névjegykártyaállásra jelentkező, ezért azt a lehető legrövidebben és informatívabban kell összeállítani. Ha lehetséges, ügyeljen arra, hogy minden Önről szóló információ szó szerint elférjen egy papírlapon. Ez azt jelenti, hogy az általánosan elfogadott szakmai tulajdonságok mellett személyeseket is meg kell jelölnie. Általában ezek alapján ítéli meg a munkáltató, hogy a jelentkező mennyire alkalmas számára.

De ne feledd, bármennyire is szeretnéd szépíteni magad, ezt nem szabad megtenned. Ha azt írod, hogy nagyon kedves ember vagy, de a valóságban kiderül, hogy ez egyáltalán nem így van, akkor a végén úgyis mindenki rájön, és keresel magadnak egy kis mínuszt, ami megakadályozza, hogy haladni előre. ranglétrán. Ezért jobb lesz, ha azonnal megírja magáról az igazat, és ha a feltételezett felettesei kezdetben el tudják fogadni a hiányosságait, akkor a jövőben nem találja magát kellemetlen helyzetekben.

A férfiak erősségei:

• Aktív
• Kapcsolatba lépni
• Lelkiismeretes
• Kreatív
• Gürcölés

A férfiak gyengeségei:

• Hőmérsékletű
• gondatlan
• Választható
• Arrogáns
• Önző

Személyes és személyes tulajdonságok önéletrajzhoz - erősségek és gyengeségek lányok, nők számára

Erősségei és gyengeségei egy lánynak, nőnek önéletrajzban

Ez megtörténik, de hazánkban lehet találni jót jól fizető állás Ez nagyon nehéz egy nőnek. Amint azt a gyakorlat mutatja, a legtöbb munkáltató attól tart, hogy a kérelmezőnek gyermekei vannak, és folyamatosan betegszabadságra megy, vagy szabadságot kér a gyermekeivel kapcsolatos problémák megoldása érdekében. Erre való tekintettel jobb lesz, ha az önéletrajzában megadja, hogy készen áll a munka után is, ha szükséges, és ezt követően nyugodtan áttér a személyes tulajdonságok kiegészítésére.

Ugyanakkor mindenképpen vegye figyelembe, hogy mit fog csinálni, és jelölje meg azokat a tulajdonságokat, amelyek a legmegfelelőbbek a választott szakterülethez. Vagyis, ha például közgazdászként szeretne elhelyezkedni, akkor a legjobb, ha tisztázza, hogy nagyon szorgalmas, figyelmes és aprólékos. Ha szeretné, jelezheti, hogy van már tapasztalata hasonló területen, és írjon elbeszélés. A rövid azt jelenti, hogy legfeljebb 5 rövid mondatból állhat. Ideális esetben körülbelül 2 percet vesz igénybe az olvasás. Ha ez tovább tart, a munkáltató azt gondolhatja, hogy túl akarja dicsérni magát.

A nők és lányok erősségei:

• Türelem
• Felelősség
• Meghatározás
• Vidámság
• Meghatározás

A nők és lányok gyengeségei:

• Lobbanékonyság
• Túlzott érzelmesség
• Bosszúállóság
• Sértődékenység
• Intolerancia

Mit írjon magáról az önéletrajz további információk rovatába, személyes tulajdonságai?

Információ az önéletrajzában

Számol további információönmagáról lehetőséget ad arra, hogy bővebben beszéljen arról, amit szeret és ismer. Ebben az esetben megengedett a minőségi listák helyett kis leírások készítése. Például, ha szeretné elmondani leendő munkáltatójának, hogy nagyon társaságkedvelő vagy, akkor írd meg, hogy minden helyzetben megpróbálod úgy építeni a kapcsolataidat a csapatban, hogy minden kolléga megbízhasson benned. Ebben az oszlopban is megmutathatja, hogy mennyire keresett a társadalomban.

Ez segít betekintést nyújtani abba, hogy milyen hasznos szakmai kapcsolatokkal rendelkezik. Ezen kívül jelezheti, hogy önkéntes vagy a szülői bizottság tagja. Az ilyen információk olyan személynek mutatkoznak meg, aki teljesen ingyenesen töltheti idejét mások javára. Ha a keresett munka az ország körüli vagy külföldi utazásával jár, akkor feltétlenül ellenőrizze, hogy rendelkezik-e jogosítvánnyal és külföldi útlevéllel.

Ne felejtse el feltüntetni, hogy mennyi vezetési tapasztalattal rendelkezik. A legvégén beszélhetsz arról, hogy mit szeretsz csinálni az életben. Bár nagyon ritkán, a munkaadók mégis olyan alkalmazottakat választanak ki, akik ugyanazokat a dolgokat szeretik, mint ők. Ez lehetővé teszi, hogy két ismeretlen ember gyorsan megértse egymást, és néha még barátokká is váljanak.

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amelyet egy menedzser önéletrajzába belefoglalhat?

A vezető pozitív tulajdonságai

Ha figyelmes volt, valószínűleg rájött, hogy néhány árnyalat ismeretében szó szerint 20 perc alatt meg tud írni egy helyes önéletrajzot. A pozícióra pályázótól csupán annyit kell megkövetelni, hogy a lehető legőszintébben meséljen magáról, és ezt minden túlzás nélkül tegye meg. Ezt minden álláskeresőnek meg kell tennie, beleértve azokat is, akik jelentkeznek vezető pozíciót. Egyesek vezetőjének esetében igaz pozitív tulajdonságait kevés.

Jobb lenne, ha jelezné, hogy van-e hasonló munkatapasztalata, és ami a legfontosabb, milyen pénzügyi eredményeket ért el az üzletága az Ön vezetése során. Ebben az esetben is tisztáznia kell, mennyire tudja, hogyan kell munkavállalói fejlesztési terveket készíteni, mennyire érti a pénzügyi jelentéseket, és természetesen tudja-e idegen nyelvek(feltétlenül sorolja fel, hogy melyeket, és adja meg, hogy milyen szinten).

5 pozitív tulajdonság egy vezető számára:

• Lelkileg kemény
• Ékesszóló
• Fegyelmezett
• Természeténél fogva vezető
• Felelős

5 negatív tulajdonság egy vezető számára:

• Álszent
• Ravasz
• Arrogáns
• Agresszív
• Hőmérsékletű

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amelyet egy menedzser önéletrajzába belefoglalhat?

A menedzser pozitív tulajdonságai

Tovább Ebben a pillanatban Az álláskeresők körében a vezetői állás a legnépszerűbb. Általában ebben az esetben az embereket vonzza az a tény, hogy biztosan nem kell hidegben dolgozniuk és nehéz munkát végezniük. fizikai munka. És bár menedzsereket toboroznak különböző területeken(értékesítés, beszerzés, hirdetés, toborzás), a munkáltatók szinte mindig egy dolgot várnak el tőlük. Maximális aktivitás, szociabilitás és természetesen nyitottság.

Ha nem rendelkezik ezzel a három tulajdonsággal, jobb, ha egyáltalán nem próbál menedzserré válni. Végül is, amint a gyakorlat azt mutatja, ha egy személy túl lassú, lassú és nem kommunikál, akkor a legtöbb esetben nem tud megbirkózni a számára kitűzött célokkal.

5 pozitív tulajdonság egy menedzser önéletrajzában:

• Nyitottság
• Energia
• Képes világosan gondolkodni nehéz helyzetekben
• Teljesítmény
• Tisztesség

5 negatív tulajdonság egy menedzser önéletrajzában:

• Konfliktus
• Figyelmetlenség
• Ingerlékenység
• Határozatlanság
• Irigység

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság egy titkárnő önéletrajzába?

A titkárnő pozitív tulajdonságai

Elég nagyszámú az emberek nagyon könnyűnek találják a titkári munkát. Ez az oka annak, hogy fiatal lányok, akik a legegyszerűbb számítógépes tanfolyamokat is elsajátították, elkezdik megrohamozni az irodákat nagy cégek, már elképzeli a leendő fizetését.

A valóságban a modern titkárnak sok feladata van. A gyors és hozzáértő gépelés mellett jól ismernie kell a különféle dokumentumok elkészítésének szabályait, rendelkeznie kell a Photoshoppal való munka alapvető készségeivel, és lehetőség szerint legalább egy idegen nyelvet ismernie kell.

És csak akkor tud elhelyezkedni, ha mindezekkel a készségekkel rendelkezik jó társaság. De ne feledje, hogy a fenti tulajdonságok mellett a munkáltató számára nagyon fontos, hogy asszisztense szervezett legyen. Ezért jobb lesz, ha az önéletrajz megírásakor a rendszerező képességére összpontosít üzleti találkozókés megfelelő dokumentumokat készíteni számukra.

5 pozitív tulajdonság egy titkárnő önéletrajzában:

• Kezdeményezés
• Pontosság
• Felelősség
• Tudatosság
• Udvariasság

5 negatív tulajdonság egy titkárnő önéletrajzában:

• Bőbeszédűség
• Figyelmetlenség
• Gorombaság
• lomhaság

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amelyet bele kell foglalni egy könyvelő önéletrajzába?

A könyvelő pozitív tulajdonságai

A könyvelő azon szakmák közé tartozik, amelyekre szükség van maximális koncentráció odafigyelés és kitartás. Ezért, amikor önéletrajzot készít erre a pozícióra, tisztáznia kell, hogy Ön a legfigyelmesebb ember, aki képes órákon át monoton munkát végezni. De még mindig ne feledje, hogy a legtöbb esetben a munkaadók az erre a pozícióra pályázóktól nemcsak az órák számának hozzáadását követelik meg.

Olyan alkalmazottat próbálnak szerezni, aki megőrzi a cég összes pénzügyi titkát. Ennek fényében egyszerűen arra kell összpontosítania leendő főnöke figyelmét, hogy ne legyen hajlandó túl sokat beszélni, és tudja, hogyan őrizze meg mások titkait.

Egy másik tulajdonság, amelyet meg kell említeni az önéletrajzban, a nagy felelősség. Bármit is mond az ember, néha egy könyvelőnek fel kell készülnie pénzügyi jelentések pontosan akkor, amikor mindenki más pihen.

5 pozitív tulajdonság egy könyvelő önéletrajzában:

• Elemzési képesség
• Önszerveződés
• Figyelmesség
• Kitartás
• Megbízhatóság

5 negatív tulajdonság a könyvelő önéletrajzában:

• Önbizalom
• Csalás
• Szemtelenség
• Gyanú
• Hajadonság

Konfliktusmentesség, magas tanulási képesség, rossz szokások hiánya, szociabilitás: hogyan lehet bizonyítani jelenlétüket a munkáltatónak?

Példa a helyes önéletrajzra

Ahogy a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb álláskereső kissé megszépíti önéletrajzát, ezért egyes munkaadók egy személyes találkozás során próbálják megérteni, mennyire igaz. Egy állásra jelentkezőt interjúra hívnak, és olyan vezető kérdéseket tesznek fel, amelyek segítenek a személy lehető legjobb feltárásában.

Az ilyen kérdéseket leggyakrabban rejtve teszik fel, például véletlenül megtudhatja a munkáltató néhányról a véleményét konfliktushelyzet, és a válaszai alapján vonjon le következtetést arról, mennyire igazat írt önéletrajzában a botrányokhoz, civódásokhoz való hozzáállásáról.

Ennek fényében, ha bizonyítani szeretné, hogy önéletrajza igaz, akkor:

• Beszélgetés közben nézzen a személy szemébe
• Ne nézd el, ha nem tetszik, amit hallasz
• Próbáljon meg a végéig meghallgatni beszélgetőpartnere kérdéseit
• Beszéljen nyugodtan, minden hangot tisztán kiejtve
• Soha ne engedd meg magadnak, hogy durva vicceket csinálj.
• Próbáld meglepni a munkáltatót a kívánt munkához kapcsolódó tudással

Videó: Hogyan írjunk önéletrajzot - lépésről lépésre útmutatók, tippek, hibák az önéletrajzban

Minden önéletrajzot azért készítenek, hogy tájékoztassák a munkáltatót a pozícióra jelentkezőről. Minden ember a segítségével meg akarja különböztetni magát a többi jelölttől. Annak érdekében, hogy ne csak alkalmazottként, hanem emberként is megmutassa magát, az egyes személyekben rejlő személyes tulajdonságokat feltüntetik. Minden önéletrajzban van egy pont, amit jelezni kell legjobb tulajdonságait az ami neked van. Minden szakmához megfelelő különböző minőségek, ráadásul nem mindig érdemes szabványos kifejezéskészletet megadni.

Az alábbiakban megtudhatja, hogyan mutathatja meg helyesen karaktere erősségeit és gyengeségeit, és nézze meg azokat a példákat is az önéletrajzában szereplő személyes tulajdonságokra, amelyeket érdemes feltüntetni.

Milyen tulajdonságok alkalmasak a különböző szakmákra?

Mindenki tudja, hogy minden szakmához az embernek bizonyos tulajdonságokkal és belső attitűdökkel kell rendelkeznie. Tehát egy menedzsernek az a fontos, hogy felelősségteljes legyen és tudjon egy nagy csapatot irányítani, az orvosnak az összeszedettség és a kitartás, a menedzsernek a társasági élet. Ezért nem érdemes az összes tulajdonságot sorban feltüntetni.

a) Kezdjük egy olyan személlyel, aki csak első egyszer munkát kap. Hiába rendelkezik az önéletrajzában felsorolt ​​ismeretekkel, a munkáltató ezt nem tudhatja. Az ilyen jelöltnek jeleznie kell, hogy rendelkezik:

1. Tanulási és fejlődési vágy;
2. Alkalmazkodóképesség;
3. Tanulási vágy;
4. Tevékenység;
5. Rendkívüli és kreatív hozzáállás a munkához;
6. Hajlandóság csapatban dolgozni;

b) Olyan személy, aki már rendelkezik munkatapasztalattal és állásra pályázik fej, érdemes feltüntetni:

1. Vezetési és csapatmunka képesség;
2. Kommunikációs képességek;
3. Felelősség;
4. Stresszállóság;
5. Munkavégzés és gyors döntéshozatal képessége;
6. Kitartás;
7. Megfigyelés;

c) Mert Könyvelő:

1. Kitartás;
2. Gyors és egyszerű tanulási képesség;
3. Odafigyelés a részletekre és a dokumentumokkal való munka során;
4. Tisztesség;
5. Hűség;
6. Pontosság;

d) Mert menedzser Által értékesítés:

1. Kommunikációs képességek;
2. Széles látókör;
3. Az emberekkel való kommunikáció képessége;
4. Kezdeményezés
5. Kemény munka

e) Mert jogász:

1. Műveltség;
2. Igazságérzet;
3. Kitartás;
4. Kommunikációs képesség;
5. Képes emberekkel dolgozni;
6. Stresszállóság;

Nagyon gyakran az interjú során a munkáltatók arra kérik Önt, hogy egyértelműen mutassa be az önéletrajzában feltüntetett összes tulajdonságot. Ezért ebbe a bekezdésbe csak a valóságnak megfelelő információkat érdemes írni, valamint! BAN BEN modern világ technológia, nem nehéz ellenőrizni, hogy egy személyről szóló információ igaz-e.

Mit írj magadról az önéletrajzodban?

Ebben a bekezdésben mindig 4 fő kategóriát kell feltüntetni: a) munka, b) gondolkodás, c) emberekkel való kapcsolat, d) jellem.

a) Az első pontban olyan tulajdonságok szerepelnek, mint: határozottság, felelősségtudat, nagy teljesítmény stb.

c) Az emberekkel való kapcsolatokhoz hozzátartozik a kommunikációs készség, a csapatmunka, az udvariasság stb.

d) Jellemvonásaid: figyelmesség, pontosság, aktivitás stb.

Létezik egy szabványos lista a tulajdonságokról, amelyek a benne rejlő szakmai tulajdonságok mellett megadhatók:

1. Tevékenység;
2. Barátságosság;
3. Felelősség;
4. Pontosság;
5. Fegyelem;
6. Teljesítmény;
7. Nincs konfliktus;
8. Kemény munka;
9. Tisztesség;
10. Találékonyság;

Ezen a ponton nem kell túl sokat írni, elég lesz egy, maximum két sor. És világosan értse, hogy pontosan mit ír, mert sokan körülbelül hasonló tulajdonságokkal rendelkeznek. A leggyakrabban feltüntetett szavak statisztikái:

Negatív tulajdonságok

Gyakran, kivéve a sajátjukat erősségeit, a munkáltató arra kéri Önt, hogy jelezze az Ön által tapasztalt hiányosságokat. Semmi esetre sem szabad figyelmen kívül hagyni ezt a követelményt vagy az önéletrajz üres bekezdését. Vannak olyan „hibák”, amelyeket valamilyen előnyként fel lehet játszani, íme az önéletrajzban szereplő karaktergyengeségek, példák:

1. Pedantéria (Bár vannak kivételek. Egyes szakmákban a szabályok szigorú betartása nem mindig ösztönöz, pl. a kreativitással kapcsolatos szakmákban);
2. Szerénység;
3. Erős felelősségtudat;
4. Gondoskodás és perfekcionizmus;
5. Tevékenység (Természetesen azokhoz a szakmákhoz, ahol nem kell kitartás: nem ügyvédnek, könyvelőnek stb.)
6. Szakmai tapasztalat vagy végzettség hiánya. (Ez a lépés kockázatos, de igaz, és akkor mindenképpen jelölje meg az érdemben, hogy készen áll a tanulásra stb.).

Kapcsolatban áll

2018. január 17. A toborzók gyakran megkérik a jelölteket, hogy sorolják fel gyengeségeiket. Cél ez a probléma A HR-szakértőnek meg kell értenie, mennyire önkritikus egy potenciális munkavállaló, helyesen értékeli-e magát, és képes-e felfogni a kritikát. A jelentkező az önéletrajzában önállóan is megjelölheti negatív aspektusait, azonban nem felejti el hangsúlyozni készségeit és képességeit. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell helyesen bemutatni negatív tulajdonságait az önéletrajzában és adakozásában szemléltető példák, De először a dolgok. Először is fontolja meg a hiányosságokról szóló szakasz kitöltésének alapvető szabályait.
Ha egy munkáltató e-mailt küld Önnek, vagy megkéri, hogy töltsön ki egy önéletrajzi űrlapot a cégtől egy találkozó előtt, akkor nagy valószínűséggel felmerül a gyengeségeire vonatkozó kérdés. Semmi esetre sem szabad kötőjelet tenni. Ha ez a rész szerepel a jelentkezési lapon, akkor a munkáltatót mindenképpen érdekli ez a tétel. Menj be ebben az esetbenÖnmaga józan értékelésére való képtelenségnek és felfújt önbecsülésnek fog tekinteni. Ezenkívül ne ragadjon el túlságosan, amikor kitölti ezt a részt. Ne feledje, hogy a hátrányok az előnyökké válhatnak. Például kétségtelenül előnyt jelent az, hogy egy könyvelő számára barátságtalan. De egy értékesítési vezetőnek ez nyilvánvalóan mínusz, ne feledje, hogy a megfelelőségét, önkritikáját és igazságtartalmát értékelik, és nem azt, hogy mennyi hiányossága van. Példák a nemkívánatos személyes tulajdonságokra az önéletrajzban - olyan hiányosságok, amelyeket egyáltalán nem érdemes megemlíteni Gyakran kések; szeretem a szerencsejátékokat; vannak rossz szokásaim (alkohol, dohányzás, stb.); gyakran zavaró vagyok; csak fizetésért dolgozom; szeretek irodai románcokat tartani; lusta vagyok; Mohó vagyok; gyors indulatú; passzív; irigy vagyok; figyelmetlen vagyok; gyakran érzek közömbösséget a körülöttem zajló események iránt, szeretek a saját világomban élni. Hátrányok, amelyek nem biztos, hogy az Ön javára válnak: Pedantizmus; individualizmus; önkritika; önbecsülés; hiperreaktivitás; szerénység; bizalmatlanság; önhittség; egyenesség; hiúság; önbizalom; túlzott igényesség; szorgalmas. egy ideális alkalmazott hozzávetőleges portréja. Ezt követően emelje ki azokat a jellemvonásait, amelyek nem akadályoznak, vagy segítenek a jövőbeni munkában. Jó gyenge pontok az önéletrajzhoz: Képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra; megnövekedett követelések másokkal szemben; hajlamos döntéseket hozni saját vélemény alapján; vonakodás attól, hogy mások kedvében járjon; nem mindig tudom pontosan kifejezni a gondolataimat; hajlamos vagyok a gondolkodásra; megbízom az emberekben, néha szintén sokat; sok időt töltök tetteim és tetteim értékelésével; el tudok ragadni a munkától és elfelejtem a szünetet; átengedek minden helyzetet magamon; nem tudom, hogyan kell káromkodni; nem tudom hogyan kell hazudni. Semleges tulajdonságok: Félelem a rovaroktól, kígyóktól, egerektől és más élőlényektől; fél a repülőgépektől; hiányzik a munkatapasztalat (karrierbe kezdőknek vagy megváltozott tevékenységi köröknek); életkor (40 év felettieknek); vásárlás szeretete. Lista egy személy negatív tulajdonságait nem szabad belefoglalni az önéletrajzba, mert ez ellentmond a munkavégzésének, vagy megkérdőjelezi a professzionalizmusát. Így például, ha értékesítési tanácsadóként szeretne elhelyezkedni, jelezheti: megbízhatóság (plusz, ha ügyfelek); túlzott lelkiismeretesség (plusz a pénzzel való munka során); felfújt felelősségérzet (általában az eladók anyagi felelősséggel tartoznak a termékért, és ez a „hiba” egyszerűen szükséges egy jó értékesítő számára; túlzott kommunikációs szeretet () fontos pont az ügyfelekkel való munkavégzésben, ami a kiskereskedelemben is pozitív „hátrány”.) A könyvelő negatív tulajdonságai a következők lehetnek: bizalmatlanság az emberekkel és a tények (vagy inkább a számok) iránti szeretete. hely és csak úgy); Lassúság (ha nagy összegekkel dolgozik, semmiképpen sem kell rohanni); Túlzott figyelem a részletekre vagy pedantizmus.

Minden önéletrajzot azért készítenek, hogy tájékoztassák a munkáltatót a pozícióra jelentkezőről. Minden ember a segítségével meg akarja különböztetni magát a többi jelölttől. Annak érdekében, hogy ne csak alkalmazottként, hanem emberként is megmutassa magát, az egyes személyekben rejlő személyes tulajdonságokat feltüntetik. Minden önéletrajzban van egy bekezdés, amelyben meg kell jelölnie az Ön legjobb tulajdonságait. Minden szakmához más-más tulajdonság megfelelő, és nem mindig érdemes szabványos kifejezéskészletet megadni.

Az alábbiakban megtudhatja, hogyan mutathatja meg helyesen karaktere erősségeit és gyengeségeit, és nézze meg azokat a példákat is az önéletrajzában szereplő személyes tulajdonságokra, amelyeket érdemes feltüntetni.

Mindenki tudja, hogy minden szakmához egy személynek rendelkeznie kell bizonyos tulajdonságokkal, készségekkel és belső attitűdökkel. Tehát egy menedzsernek az a fontos, hogy felelősségteljes legyen és tudjon egy nagy csapatot irányítani, az orvosnak az összeszedettség és a kitartás, a menedzsernek a társasági élet. Ezért nem érdemes az összes tulajdonságot sorban feltüntetni.

a) Kezdjük egy olyan személlyel, aki csak első egyszer munkát kap. Hiába rendelkezik az önéletrajzában felsorolt ​​ismeretekkel, a munkáltató ezt nem tudhatja. Az ilyen jelöltnek jeleznie kell, hogy rendelkezik:

1. Tanulási és fejlődési vágy;
2. Alkalmazkodóképesség;
3. Tanulási vágy;
4. Tevékenység;
5. Rendkívüli és kreatív hozzáállás a munkához;
6. Hajlandóság csapatban dolgozni;

b) Olyan személy, aki már rendelkezik munkatapasztalattal és állásra pályázik fej, érdemes feltüntetni:

1. Vezetési és csapatmunka képesség;
2. Kommunikációs képességek;
3. Felelősség;
4. Stresszállóság;
5. Munkavégzés és gyors döntéshozatal képessége;
6. Kitartás;
7. Megfigyelés;

1. Kitartás;
2. Gyors és egyszerű tanulási képesség;
3. Odafigyelés a részletekre és a dokumentumokkal való munka során;
4. Tisztesség;
5. Hűség;
6. Pontosság;

1. Kommunikációs képességek;
2. Széles látókör;
3. Az emberekkel való kommunikáció képessége;
4. Kezdeményezés
5. Kemény munka

1. Műveltség;
2. Igazságérzet;
3. Kitartás;
4. Kommunikációs képesség;
5. Képes emberekkel dolgozni;
6. Stresszállóság;

Nagyon gyakran az interjú során a munkáltatók arra kérik Önt, hogy egyértelműen mutassa be az önéletrajzában feltüntetett összes tulajdonságot. Ezért ebben a bekezdésben csak a valóságnak megfelelő információkat írjon, mint a teljes önéletrajzában! A modern technológia világában nem nehéz ellenőrizni, hogy egy személyről szóló információ igaz-e.

Ebben a bekezdésben mindig 4 fő kategóriát kell feltüntetni: a) munka, b) gondolkodás, c) emberekkel való kapcsolat, d) jellem.

a) Az első pontban olyan tulajdonságok szerepelnek, mint: határozottság, felelősségtudat, nagy teljesítmény stb.

c) Az emberekkel való kapcsolatokhoz hozzátartozik a kommunikációs készség, a csapatmunka, az udvariasság stb.

d) Jellemvonásaid: figyelmesség, pontosság, aktivitás stb.

Létezik egy szabványos lista a tulajdonságokról, amelyek a benne rejlő szakmai tulajdonságok mellett megadhatók:

1. Tevékenység;
2. Barátságosság;
3. Felelősség;
4. Pontosság;
5. Fegyelem;
6. Teljesítmény;
7. Nincs konfliktus;
8. Kemény munka;
9. Tisztesség;
10. Találékonyság;

Ezen a ponton nem kell túl sokat írni, elég lesz egy, maximum két sor. És világosan értse, hogy pontosan mit ír, mert sokan körülbelül hasonló tulajdonságokkal rendelkeznek. A leggyakrabban feltüntetett szavak statisztikái:

Van még kérdése? Tudja meg, hogyan oldhatja meg pontosan a problémáját – hívjon azonnal:

Minden régiónak!

A munkáltató gyakran az erősségei mellett kéri, hogy jelezze a gyengeségeit is. Semmi esetre sem szabad figyelmen kívül hagyni ezt a követelményt vagy az önéletrajz üres bekezdését. Vannak olyan „hibák”, amelyeket valamilyen előnyként fel lehet játszani, íme az önéletrajzban szereplő karaktergyengeségek, példák:

1. Pedantéria (Bár vannak kivételek. Egyes szakmákban a szabályok szigorú betartása nem mindig ösztönöz, pl. a kreativitással kapcsolatos szakmákban);
2. Szerénység;
3. Erős felelősségtudat;
4. Gondoskodás és perfekcionizmus;
5. Tevékenység (Természetesen azokhoz a szakmákhoz, ahol nem kell kitartás: nem ügyvédnek, könyvelőnek stb.)
6. Szakmai tapasztalat vagy végzettség hiánya. (Ez a lépés kockázatos, de igaz, és akkor mindenképpen jelölje meg az érdemben, hogy készen áll a tanulásra stb.).