أمثلة على نقاط ضعف الشخصية. ما هي نقاط قوتك

قررنا إعداد نسختنا الخاصة من تحليل سؤال المقابلة للمجموعة العامة، ربما يجدها بعض زملائنا من مسؤولي التوظيف مفيدًا ليس فقط كمثال لكيفية التقدم للحصول على وظيفة، ولكن أيضًا في عملهم. والموضوع هو أحد المواضيع المفضلة لدينا - السؤال عنه الجوانب الضعيفةمرشحين.

غالبًا ما يعتبر المتقدمون هذا السؤال حول أوجه القصور استفزازيًا أو خادعًا؛ فهم يشتبهون في أن صاحب العمل يريد العثور على أسباب للرفض، والقبض عليه عند كلمته وخطايا أخرى. هل هو حقا؟ دعونا نحاول معرفة ذلك.

هدف

لا يوجد موظفون مثاليون، بل هناك أولئك الذين يمكن أو لا تستطيع الشركة أن تتسامح مع "خصائصهم المميزة".

عند طرح سؤال المقابلة: "ما هي نقاط ضعفك؟" أو "ما هي نقاط ضعفك الرئيسية؟"، نريد تقييم:

1. الانفتاح,
2. كفاية احترام الذات،
3. الثقة بالنفس،
4. القدرة على التحليل الذاتي والتطوير،
5. القدرة على التحدث عن مواضيع غير مريحة ،
6. المرونة والإبداع،
7. وجود أوجه قصور حرجة من الناحية التشغيلية.

قيود

من جهة المرشح

تمرين.يستعد المرشحون الآن للمقابلات كما لو كانوا يستعدون للامتحانات. تقوم المواقع والمنتديات المواضيعية والمستشارون والمدربون المهنيون بكل شيء لضمان ظهور مقدم الطلب مسلحًا بالكامل أمام صاحب العمل. يتم حفظ إجابات الأسئلة القياسية إلى حد ارتداد أسنانك.

فمن ناحية، يعد هذا أمرا سيئا، لأن الحصول على أي شيء يشبه الإخلاص من المرشح قد أصبح أكثر صعوبة. لكن من ناحية أخرى، فإن غالبية "المساعدين" المذكورين أعلاه ينصحون بشدة بعدم الكذب أثناء المقابلة، وهو أمر جيد. بالإضافة إلى ذلك، إذا تحمل المرشح عناء الاستعداد للمحادثة، فهذا يعني أنه جاد في حياته المهنية، ولا يحب ترك الأمور للصدفة، والوظيفة الشاغرة مهمة بالنسبة له. وهذه "ميزة إضافية" في حصاله.

من جهة المجند

الإغراء للعب المباحث.في السعي وراء نقاط الضعف والعيوب لدى موظفنا المستقبلي، من السهل أن نذهب إلى أبعد من ذلك. يجب ألا تجعل المقابلة تركز على هذا الجانب. قد يكون لدى المرشح شعور غير سارةمما قد يؤثر على تصوره للشركة ككل ويخيفه من المزيد من التعاون.

عندما يتعلق الأمر بنقاط الضعف، فمن المهم بالنسبة لنا ليس فقط ما يقوله المرشح، ولكن أيضًا كيف يقدم المعلومات. وهذا هو بالضبط ما يمنحنا الفرصة للتعامل مع الاستجابات المستفادة وغير الطبيعية. ردود الفعل السلوكية والهدوء أو العصبية والعبارات الطويلة أو الأحادية المقطع والقدرة على إعطاء الأمثلة سوف تقول أكثر بكثير من محتوى الإجابة.

لمن ومتى وكيف نطرح السؤال؟

ومن المنطقي طرح هذا السؤال بعد أن يتحدث المرشح عن نفسه وخبرته وإنجازاته. ويمكن توجيهها إلى المرشحين لأية وظائف شاغرة. تعد القدرة على تقييم الذات بوقاحة أمرًا مهمًا في كل عمل تجاري. بل إن التوقعات من الإجابات هي التي ينبغي تصنيفها. تتطلب المناصب الإدارية مستوى أعلى بكثير من التفكير مقارنة بالمناصب التنفيذية. يمكن أن يُطلب من المديرين المحتملين تقديم أمثلة على الإخفاقات المهنية ووصف الاستنتاجات المستخلصة والخطوات المتخذة لتصحيح الموقف.

قواعد تقييم الإجابات الواردة على السؤال حول عيوب المرشح

دعونا نبدي تحفظًا على الفور أنه خلال المقابلة يمكن ويجب تقييم الإجابة على السؤال المتعلق بنقاط الضعف جنبًا إلى جنب مع ما يقوله المرشح طوال المقابلة.

		تعليق
"ليس لدي أي عيوب"	لا يمكن أن يكون أسوأ	حالة سريرية تقريبا. - ليس لدى المرشح مزاج للحوار، ومنغلق، ولا يستطيع تقييم نفسه، ولا يعرف نقاط ضعفه أو غير مستعد لمناقشتها، ولديه احترام ذاتي مبالغ فيه. ليس لديه خيال ولا روح الدعابة على الإطلاق
محاولة لاختزال السؤال إلى مزحة: "من حقي ألا أشهد ضد نفسي" وما شابه ذلك من التصريحات الساخرة	افضل قليلا، ولكن لا تزال سيئة	السخرية وروح الدعابة جدا صفات مفيدة. اكتشفنا أن المرشح لديه. خلاف ذلك، يتم إغلاقه أيضا، كما في الإصدار السابق. جدية النوايا فيما يتعلق بالتوظيف في الشركة تثير الشكوك. نكرر السؤال ونطلب منك أن تأخذ الإجابة على محمل الجد أكثر.
الاستعدادات الرسمية: "أنا مدمن عمل وأسعى إلى الكمال" "أنا منهمك في عملي لدرجة أنني أنسى كل شيء في العالم." "لا أستطيع الراحة، أنا منجذب للعمل دائمًا" صفات لا علاقة لها بالعمل: "أنا آكل الكثير من الحلويات" "لا أستطيع الإقلاع عن التدخين"		يقبل المرشح قواعد اللعبة ويعرب عن استعداده لاتباعها بشكل رسمي. ربما يكون هذا هو تأثير هؤلاء "المتهمين والمساعدين" الذين ذكرناهم سابقًا. لقد قرأ شخص ما كتبًا ومقالات "ذكية"، ويعتقد أن هذا هو ما ينبغي أن يكون عليه الأمر، وأن هذا هو بالضبط ما ينتظره مسؤول التوظيف. نكشف لك عن الحيلة ونمنحك الفرصة للتعبير عن أفكارك الخاصة فيما يتعلق بمحتوى الوظيفة الشاغرة.
محاولة إقناع مسؤول التوظيف بتبرير السؤال: "دعونا نناقش معايير نقاط الضعف، والتي تشير إليها لوائح الشركة، وكيف يتم قياسها."	سيئة، مع استثناءات نادرة	هذه الإجابة جيدة فقط إذا كنت تتحدث إلى مستشار قانوني أو محامي محاكمة في المستقبل. مثل هذه القبضة قد تشير إلى غريزة مهنية. وفي حالات أخرى، يكون ذلك بمثابة كتلة، أو وسيلة لتجاوز سؤال غير مرغوب فيه، أو محاولة لتأكيد الذات على حساب المجند. الافتراض الأخير يجعلك تفكر في الصفات الشخصية للمرشح. هل نحن بحاجة إلى مثل هذا الزميل المشاكس؟
العيوب التي لا تتعلق مباشرة بمسؤوليات الوظيفة: للمحاسب أو المبرمج: “أجد صعوبة في التحدث أمام كمية كبيرةمن الناس. من العامة. أنا أضيع" لمدير العلاقات العامة: "من الصعب بالنسبة لي العمل مع كميات كبيرة من البيانات الرقمية" للمشغلمركز الاتصال: "لدي مشاكل في القواعد، ومن الصعب علي الإجابة على الأسئلة كتابيًا"	مقبول ولكنه غير مؤكد	يكون المرشح مستعداً للحديث عن عيوبه، ولكن ليس في سياق الوظيفة الشاغرة التي يتقدم لها. يبقى أن يتم توجيهها في الاتجاه الصحيح. دعنا نحدد السؤال ونطلب منك التركيز على الموقف الذي تتم مناقشته.
النقص الجزئي في المعرفة أو الخبرة كنقطة للنمو. تعمل الإستراتيجية فقط إذا كان مقدم الطلب على دراية جيدة بأهداف الشركة وثقافتها. "خبرتي أقل إلى حد ما مما هو مذكور في المتطلبات. على أساس رسمي، وهذا هو ناقص. ولكن إذا نظرت إليها، لدي خبرة، لكنني لست متعبًا من العمل، ولدي أيضًا مظهر جديد، ورغبة في التحسن في هذا المجال. أعلم أن لديك فريقًا شابًا، وتسعى جاهداً للحفاظ على وتيرة عالية من التطور. أهدافنا هي نفسها. أنا متحمس للغاية، وأنا على استعداد لإثبات ذلك لك في كل يوم عمل. الإرهاق المهنيأنا لست في خطر لفترة طويلة بعد. لكن الخبرة، مثل العمر، هي ذوق مكتسب.		يفهم المرشح نقاط ضعفه ويتحدث عنها بصراحة. من الواضح أنه كان يستعد للمقابلة. لقد درست معلومات عن الشركة وحللتها وتوصلت إلى طريقة للخروج من هذا الوضع. نتحقق من كفاية المعرفة بمساعدة خبير في الموضوع.
عليك أن تكون على بينة من أوجه القصور. إذا لم يكن من الممكن هزيمتهم، فيجب استخدامهم أو تعويضهم. "أنا بومة". إنتاجيتي في الصباح صفر. ولهذا السبب اخترت الوظيفة الشاغرة لديك بجدول زمني مرن. في الليل أكون أكثر إنتاجية بكثير من الناس العاديينخلال اليوم. لا توجد عوامل تشتيت الانتباه ولا محادثات غير ضرورية ولا توجد أسباب لأخذ إجازة. "أنا لا أفكر جيدًا. هذا لا يعني أنني لا أحب الأرقام، كل ما في الأمر أن الكمبيوتر يقوم بالحسابات نيابةً عني. أنا جيد فيExcel وتعلمت كيفية التعامل مع كميات كبيرة من البيانات وتحليلها وتقديمها بتنسيق سهل الاستخدام. أعرف أكثر من أي شخص آخر مدى صعوبة التعامل مع الأرقام، لذلك أكتب التفسيرات الأكثر تفصيلاً قدر الإمكان. المرة الوحيدة التي أواجه فيها صعوبات حسابية هي عند حساب التغيير في المتجر. على الرغم من أن في مؤخراوقمت بحل هذه المشكلة – أنا أدفع ببطاقة بلاستيكية.		- أن يكون المرشح واثقاً من نفسه ويعرف كل شيء عن نفسه. يتحدث بهدوء عن أشياء تبدو غير سارة. وهو لا يفعل ذلك بدون فخر. لم يكن قادرًا على تحديد "شياطينه" فحسب، بل هزمهم وأجبرهم على العمل لحسابه الخاص. إنه بناء، يعرف كيف يحول العيوب إلى مزايا، ويحترم المحاور لأنه يعطي إجابة كاملة على السؤال المطروح.

اسئلة اضافية

لا يحب الناس التحدث عن عيوبهم مع الغرباء. لهذا هناك أقارب وأصدقاء ومعارف. بين الغرباء، يتم مشاركة مثل هذه الأشياء فقط مع المسافرين الآخرين. لذلك، يتعين عليك أحيانًا مساعدة مقدم الطلب وإرشاده وإعادة صياغة الأسئلة.

1. ما هي الصفات التي قد تعيق أدائك في نظرك؟ مسؤوليات العمل؟ كيف تخطط للتعامل مع هذا؟ تتيح لنا هذه الصيغة قيادة الشخص إلى الإستراتيجية التي اتفقنا على اعتبارها صحيحة - أن نكون على دراية بأوجه القصور لدينا ونجد طرقًا للتعويض عنها.
2. أعط أمثلة على المواقف التي تكون فيها شخصيتك و جودة احترافيةمنعك من تحقيق النتيجة المرجوة؟ نحن نتحقق من دقة المعلومات. إذا توصل الشخص إلى عيوب "جميلة"، فسيكون من الصعب عليه أن يأتي بسرعة بمثل هذه الأمثلة. إذا كانت المعلومة صحيحة ستظهر الأمثلة بدون مشاكل.
3. ما رأيك لو سألنا مديرك السابق الآن كيف وصفت نقاط ضعفك؟ نعطي المرشح الفرصة للنظر إلى نفسه من الخارج.
4. ما هي الكفاءات المهنية والشخصية التي تخطط لتطويرها في المستقبل القريب ولماذا؟في جوهرها، هذا هو نفس السؤال، فقط في صيغة أكثر ليونة. نحن نحصل معلومات ضروريةوكذلك معرفة توقعات المرشح فيما يتعلق بالتدريب والتطوير.

كل شخص لديه عيوب. هم ليس فقط الجانب المعاكسالمزايا، ولكن أيضًا إمكانية التطوير. وهذا أيضًا فتيل لا يسمح لأي شخص بالمشاركة في عمل ليس ملكه على الإطلاق. السؤال القياسي في أي مقابلة: "ما هي نقاط ضعفك؟" يمكن أن يجعل المرشح نفسه يفكر في مدى صحة اختياره لمجال تطبيق نقاط قوته وحمايته من القرار المهني الخاطئ.

هذا سؤال يتم طرحه كثيرًا في المقابلات الشخصية لجميع الوظائف والتخصصات. من المهم لصاحب العمل أن يفهم ما يمكنك القيام به للشركة ولماذا يجب عليهم توظيفك وليس شخصًا آخر. يجب أن تكون على استعداد للحديث عن نقاط قوتك. يقوم العديد من المرشحين بذلك بشكل سيء، لذلك لديك الفرصة للتميز عنهم إذا كان بإمكانك تقديم عروضك نقاط القوةبطريقة مقنعة.

لماذا يسأل المذيع هذا السؤال؟

تتمثل مهمة القائم بإجراء المقابلة في اختيار المرشح الأكثر ملاءمة للوظيفة والذي يمكنه الانسجام مع الفريق. طرح سؤال: "ما هي نقاط قوتك؟"، يسعى صاحب العمل لمعرفة ما يلي:

هل تتوافق نقاط قوتك مع احتياجات الشركة؟
هل أنت قادر على أداء واجباتك بشكل صحيح؟
هل أنت أفضل مرشح لهذا المنصب؟
هل تتميز مهاراتك وخبراتك عن المتقدمين الآخرين؟
هل أنت إضافة رائعة للفريق؟

الأخطاء الشائعة:

1.عدم القدرة على التحليل الذاتي. لا يقضي معظم المتقدمين وقتًا كافيًا في تحليل وظيفة شاغرة معينة ولا يمكنهم تحديد الصفات والكفاءات الأكثر ملاءمة لمنصب معين بشكل صحيح. ادرس بالتفصيل وصف الوظيفة الشاغرة التي تتقدم لها وبعد ذلك فقط قم بتأليف إجابتك على السؤال: ما هي نقاط قوتك؟
2. تواضع. يشعر العديد من المرشحين بالخجل الشديد أو يعتبرون أنه من غير المناسب التحدث عن مزاياهم. وهذا أمر صعب بشكل خاص بالنسبة للأشخاص الذين لم يضطروا أبدًا إلى بيع أنفسهم في حياتهم. يجب أن تتعلم ليس فقط التحدث عن مميزاتك، ولكن أيضًا إقناع صاحب العمل المحتمل،
3. قائمة نقاط القوة الفاشلة. يسرد بعض المرشحين نقاط قوتهم التي لا تميزهم عن المتقدمين الآخرين بأي شكل من الأشكال أو تلك التي ليس لها أي أهمية للوظيفة. هذا الخطأ يجعل القائم بإجراء المقابلة ينسى المرشح.
من المهم أن تأخذ الوقت الكافي لتحديد نقاط قوتك قبل الذهاب إلى المقابلة.

أقدم عدة طرق لمساعدتك في تحديد نقاط قوتك:

1. العصف الذهني

قم بإعداد قائمة بنقاط قوتك (5-10). كن مبدعا مع هذا. اكتب كل ما يتبادر إلى ذهنك. يمكنك تعديل أو حذف العناصر الإضافية لاحقًا إذا كنت تريد ذلك.
قد تشمل نقاط قوتك ما يلي:

• الخبرة - أمثلة على النتائج
• المواهب – القدرات في مختلف المجالات (الترجمة من اللغة الصينية، وتنظيم الأحداث، وكتابة البيانات الصحفية، وما إلى ذلك)
• المهارات - مهارات محددة (إدارة الفريق، والمفاوضات، والقيادة، وما إلى ذلك)
• التعليم - المؤهلات ذات الصلة (دبلوم تعليم عالى، الشهادات، التدريب الداخلي، الدورات، الخ.).

بمجرد الانتهاء من تجميع قائمة نقاط القوة الخاصة بك، ارجع إلى الوصف الوظيفي واكتب أهم 10 متطلبات للمرشح المدرج فيه. بعد ذلك، انتقل إلى التركيز.

2. التركيز

قم بتضييق قائمة نقاط قوتك إلى 5 نقاط تتطابق بشكل وثيق مع المتطلبات المعلنة للوظيفة الشاغرة. تأكد من أنك تشعر بالراحة عند مناقشة هذه الكفاءات مع الشخص الذي يجري المقابلة. ثم قم بتضييق القائمة إلى 3، نظرًا لأنك لن تتمكن من التحدث عن جميع نقاط قوتك في المقابلة بسبب ضيق الوقت، لكن لا تنس نقاط قوتك الأخرى من قائمة TOP 10 الأصلية - فسوف تحتاج إليها عند التحضير لـ الاجابة

3. أمثلة

قم بإعداد أمثلة توضح نقاط قوتك في الممارسة العملية.
أمثلة على إجابات السؤال: "ما هي نقاط قوتك؟"
المثال رقم 1

إحدى نقاط قوتي هي إدارة الوقت. في وظيفتي الأخيرة، قمت بإعداد جميع التقارير والعروض التقديمية وفقًا للمواعيد النهائية. ألتزم في عملي بمبدأ باريتو 80/20 الذي يساعدني على إنجاز واجباتي والمهام التي يحددها لي مديري في الوقت المحدد. أنا أيضًا موظف مرن للغاية، وأتكيف بسرعة مع جميع التغييرات والتغييرات، وهي صفة ضرورية لمدير المبيعات.

المثال رقم 2

أعتقد أن إحدى نقاط قوتي هي قدرتي على رؤية الموقف من وجهات نظر مختلفة والعمل أثناء الأزمات. أجرؤ أيضًا على القول إن أعمالي من الدرجة الأولى. أشعر بالراحة في التواصل مع كل من المديرين والمرؤوسين. في وظيفتي السابقة، عملت كوسيط في

أثناء المقابلات مع أصحاب العمل وعند كتابة السيرة الذاتية، عليك أن تشير إلى نقاط قوتك. ومن الغريب أن بعض الناس يجدون هذا الأمر أكثر صعوبة من سرد نقاط ضعفهم. ومع ذلك، تحتاج إلى تحديد كليهما. سنساعدك على اتخاذ القرار وإنشاء قائمتك الخاصة.

غالبًا ما يتم السؤال عن نقاط القوة والضعف لدى الشخص أثناء مقابلة العمل. عليك الإجابة على هذا السؤال من خلال كتابة سيرتك الذاتية.

لذلك تبدأ حتمًا في التفكير في نقاط قوتك وضعفك. مع المزايا، أي نقاط قوة الشخصية، عادة ما تعمل بشكل جيد. لكن مع الضعفاء... هل فعلاً مستحيل بدونهم؟ ممنوع! سيقدر القائمون على التوظيف - المحترفون ذوو الخبرة - صراحتك، ومن يدري، ربما يساعدهم مزيجك من "الإيجابيات" و "السلبيات" في اتخاذ القرار لصالحك.

حول فوائد "البحث عن النفس"

كل شخص لديه نقاط القوة والضعف. يبدو، لماذا تبحث عنهم في المنزل؟ ماذا يمكن أن يفعل هذا؟ وفقا لعلماء النفس، كثيرا. عليك أن تعرف نقاط قوتك لكي تشعر بالثقة في مختلف الأمور مواقف الحياة. ومعرفة نقاط ضعفك ستساعدك، إن لم تتمكن من التغلب عليها على الأقلالسيطرة والانخراط في تطوير الذات. هذا الأخير، وفقا للخبراء، يساعد في كل من حياتك المهنية وحياتك الشخصية، ويؤدي بشكل عام إلى الانسجام مع نفسك ومع العالم كله.

نقاط القوة

نقاط القوة مجتمعة تعطي شخصية قوية. دعونا نرى ما هي الصفات والصفات التي تحددها. من الضروري جدًا معرفة ما إذا كنت لا تريد أن تكون راضيًا عن منصب متواضع وراتب منخفض، ولكنك تريد النجاح في مساعيك المهنية. تبين أن القائمة واسعة جدًا.

اذن هذا هو:

• احترافية؛
• تفكير تحليلي؛
• القدرة على التعلم؛
• مسؤولية؛
• تأديب؛
• عمل شاق؛
• الصبر؛
• عزيمة؛
• الثقة بالنفس.

تطوير نقاط القوة

الاحتراف هو معرفتك مضروبة في الخبرة. إذا لم تقضي وقتك في الكلية عبثا، إذا كنت تحب الدراسة وتعرف كيف، إذا كنت تعرف وظيفتك جيدا، فسوف تصبح محترفا بالتأكيد. بالمناسبة، وفقا للخبراء، هناك طريقة بسيطة إلى حد ما لتحسين الذات المهنية. وللقيام بذلك يكفي قراءة كتاب واحد في تخصصك كل شهر.

لكن التفكير التحليلي والقدرة على التعلم يعتمدان على مستوى الذكاء. بالمناسبة المخابرات حسب أحدث الأبحاث، منقول عن خط الأم. لذا، إذا كان لديك جينات جيدة، واعتنى والداك بك كثيرًا عندما كنت طفلاً، ودرست بجد ولم تلعب دور الأحمق، فلديك كل الأسباب للمساهمة في الثاني والثالث. الصفات الإيجابيةمن القائمة. فيما يلي نقاط القوة التي قد لا تمتلكها، ولكنك قادر تمامًا على تطويرها في نفسك.

مسؤولية

ويبدو أن هذه الصفة فطرية أيضًا، ولكن عند النساء بشكل رئيسي لسبب ما. ليس من قبيل الصدفة أن يكون هناك مصطلح مثل المسؤولية المتضخمة، والمقصود به هو على وجه التحديد قدرة الأنثى على أن تكون مسؤولة عن كل شيء: عن الأطفال، والزوج، والآباء، والأصدقاء، والحيوانات، والعمل، والبلد، وما إلى ذلك على. لذلك ليس لدينا ما نطوره هنا، باستثناء ربما تعلم العكس.

تأديب

وهذا أمر صعب في بعض الأحيان. اضبط المنبه على الساعة 6.30 واستيقظ عند الإشارة الأولى، بدلاً من تأخير لحظة الاستيقاظ إلى ما لا نهاية. الوصول إلى العمل في الوقت المحدد، وليس متأخرا 10 دقائق. وبالمثل، لا تتأخر عن اجتماعات عملأو لقاءات مع الأصدقاء. لكي تصبح منضبطًا، عليك أن تجد الدافع. على سبيل المثال، من السهل بالنسبة لي أن أستيقظ مبكرًا في الصباح لأنني أعلم أن فنجانًا من القهوة مع شيء لذيذ وقراءة مثيرة للاهتمام ينتظرني. إن توقع كل هذا يساعدك على عدم الاستلقاء في السرير.

وحتى لا تتأخر عن العمل، حاول أن ترى مدى متعة القدوم إلى المكتب... أولاً! الصمت والهدوء، يمكنك جمع أفكارك بهدوء، ووضع خطط لليوم بأكمله والبدء في العمل. بالمناسبة، في ساعات الصباح، يعمل الدماغ بشكل أكثر إنتاجية.

عمل شاق

نادرا ما يتمتع الناس بهذه الجودة الفطرية. البشرية جمعاء كسولة بدرجة أو بأخرى. وفقط الجوع والبرد والخوف أجبره على النهوض من جلد الماموث الدافئ والقيام بشيء مفيد. لذلك نحن نفعل ذلك: نحن ننتقل إلى العمل ليس لأننا سئمنا من الراحة، ولكن لأن هناك مثل هذه الكلمة التي لا هوادة فيها "مطلوب".

أنت بحاجة إلى غسل النوافذ لفصل الشتاء، وكي الملابس المغسولة، واختيار الكتب غير الضرورية واصطحابها إلى أقرب مكتبة... ولكن يا له من شعور بالرضا ينتابك عندما تدرك أنك تمكنت من التغلب على نفسك وإنجاز ما تريد المبينة للقيام به. لذلك تتذوق الطعم تدريجيًا وتصبح... مدمنًا للعمل بطريقة جيدةهذه الكلمة.

الصبر

وذلك عندما تدرك أنك لن تتمكن من الحصول على كل شيء دفعة واحدة وعلى الفور. وتتعلم الانتظار، تدريجيًا، خطوة بخطوة للوصول إلى هدفك. بالمناسبة، النمو الوظيفي هو بالضبط ما يحدث. لا أحد تقريبًا يصل إلى الإدارة العليا مباشرة بعد تخرجه من الجامعة. حسنًا، ربما يكون هناك مستوى من عبقرية الكمبيوتر.

العزم والثقة بالنفس

يمكنك الحصول على نقاط القوة هذه كمكافأة لتلك المذكورة أعلاه. احترافية. كلما زادت معرفتك وقدرتك على القيام به، زادت ثقتك في عملك. وهذا يساعدك على السير في طريقك الخاص، وتحقيق أهدافك باستمرار.

دعونا نضيف إلى القائمة

ونسميها أيضًا نقاط قوة الشخصية:

• أمانة؛
• مصداقية؛
• عدالة؛
• أمانة؛
• إستجابة؛
• شجاعة.

الأشخاص الذين يتمتعون بكل الصفات المذكورة أعلاه قادرون على التحكم في أنفسهم ورغباتهم وتصرفاتهم، وبالتالي إدارة حياتهم والتحكم في ظروفهم. حسنًا، هؤلاء الأفراد يلهمون دائمًا الاحترام والثقة.

مرحبا بقراء الموقع. وفي هذا المقال سوف نتعرف على نقاط الضعف والقوة.

نقاط الضعف والقوة لدى الشخص

سنواصل الآن تمارين الاستكشاف الذاتي. معرفة نفسك مهم جدا. إذا كنت قد أكملت جميع التمارين التي قدمتها لك حتى الآن، واكتشفت رغباتك، ووصفت بالتفصيل ما تريده من الحياة، وأين تريد أن تعيش، وكيف تريد أن تعيش، فهذا هو الوقت المناسب لتحديد ما تريد افعل لتحقق هذا المستوى المعيشي الذي تصورته لنفسك. وأريد أن أساعدك على القيام بذلك.

أعتقد أن كل شخص لديه ما يناسبه. أعتقد أن روحنا جاءت إلى هذا عالم جميللسبب ما، وليس هكذا فقط. ومهمتنا الرئيسية هي تحديد ما هو عليه. وثانيا، لتحقيق هدفك. الآن سأقدم لك 3 تمارين قوية جدًا ستسمح لك بالعثور على نفسك وفهم هدفك.

1. اكتب قائمة بنقاط ضعفك
2. اكتب قائمة بكل شيء لا تحب القيام به
3. اكتب قائمة بكل الأشياء التي تفعلها بشكل سيء
4. اكتب قائمة بقدراتك
5. اكتب قائمة بنقاط قوتك
6. اكتب قائمة بكل الأشياء التي تحب القيام بها
7. اكتب قائمة بكل الأشياء التي تقوم بها بشكل جيد
8. اكتب قائمة بقدراتك الفريدة
9. اكتب قائمة بمواهبك

لكل مهمة من المهام المذكورة أعلاه، اكتب 10 نقاط على الأقل!

إذا لم تجد 10 نقاط، فكر مرة أخرى!

الإجابات على الأسئلة 1-3 هي ما يجب عليك تجنب القيام به في الحياة أو نقل هذا العمل إلى الآخرين. لا تحاول تحت أي ظرف من الظروف أن تجعل نقاط ضعفك نقاط قوة. سوف تضيع الوقت والطاقة ولن تنجح بعد. هدفك بالتأكيد لا يكمن في هذه المجالات.

الإجابات على الأسئلة 4-7 هي ما سيساعدك على إدراك نفسك في الحياة. استخدم نقاط قوتك وقم بتطويرها. كن الأفضل على الإطلاق في هذا المجال.

ستوضح لك إجابات السؤالين 8 و9 المجال الذي يكمن فيه هدفك. بفضل قدراتك ومواهبك الفريدة ستبني حياة ناجحة. فبدلاً من أن تحاول تقوية نقاط ضعفك، من الأفضل أن تعمل على تقوية قدراتك ومواهبك.

إليك ما سأخبرك به: بغض النظر عن مقدار الوقت والجهد الذي تبذله في تطوير نقاط ضعفك، فسوف تخسر دائمًا أمام الشخص الذي يمتلك هذه القوة الفطرية. بغض النظر عن مقدار ما تعلمته في البيع، بغض النظر عن مقدار ما قرأته، فإن الشخص الذي تكمن نقطة قوته في المبيعات سوف يبيع دائمًا بشكل أفضل منك.

نحن نعيش الآن في عالم المنافسة الشرسة. ولكي تكون الأول والأفضل، عليك أن تبني عملك فقط وحصرياً على قدراتك ومواهبك الفريدة. تذكر هذا!

أنا متأكد من أنك كتبت بالفعل 9 قوائم. إذا لم يكن الأمر كذلك، يرجى العودة والكتابة. من المهم جدًا أن تقوم بذلك بنفسك أولاً، وبعد ذلك فقط تستخدم النصائح.

نصائح (نقاط القوة)

نقاط القوة مذكورة أدناه، يرجى كتابة تلك المتأصلة فيك. أولاً، اكتب تلك التي أنت متأكد منها بنسبة 100٪. ثم تلك المتأصلة فيك، ولكن ليس 100٪.

• قوة الإرادة
• شجاعة
• قوة
• متانة
• طاقة قوية
• عزيمة
• عدم الخوف
• الالتزام بالسيطرة
• مبادرة
• استقلال
• أحادية الاتجاه
• حساسية
• حرية
• منظمة
• هادئ
• حكمة
• المغناطيسية
• جاذبية
• فهم
• الصبر
• تَحمُّل
• حب الحقيقة
• وفاء
• تعاطف
• تعاطف
• عطف
• القابلية للتأثر
• راحة نفسية
• قابلية
• وضوح العقل
• الالتزام بالتعلم
• الشعور باللباقة
• الدبلوماسية
• تسامح
• قوة الشفاء من الحب
• الروحانية
• ذكاء
• القدرة على التفكير المجرد
• التحليلات
• القدرة على اللغات
• كياسة
• التلاعب
• والتنظيم
• القدرة على التكيف
• محو الأمية المالية
• الكفاءة التجارية
• القدرة على جعل الأمور المعقدة بسيطة
• السعي من أجل الانسجام
• الفنية
• السعي وراء الجمال
• المهارات الإبداعية
• خيال
• حس فكاهي
• القدرة على التسوية
• القدرة على تحقيق الانسجام
• تعلق قوي
• تعاطف
• التبعية
• سخاء
• قابلية
• الإخلاص
• العفوية
• القدرة على صنع العالم
• متقبل للعقل وإقامة العلاقات
• تخصص
• الدقة (الالتزام بالمواعيد)
• دقة
• العقل التحليلي
• ملاحظة منفصلة (ملاحظة)
• ذكاء شديد
• الصدق
• الدقة الصارمة في التصريحات
• الفطرة السليمة
• العدالة - في كثير من الأحيان بلا رحمة
• تفكير منطقي متطور للغاية
• تمييز
• موجه نحو التفاصيل
• القدرة على التحقيق والتحقيق
• القدرة الميكانيكية والفنية
• براعة
• حب
• الرقة والحنان
• وفاء
• الاحترام
• المثالية
• القدرة على الاستبصار
• إخلاص
• التدين
• التضحية بالنفس
• قوي

هناك وجهات نظر مختلفة حول ما يجب فعله مع نقاط القوة والضعف لدى الشخص. لدينا جميعًا بطبيعة الحال ميول ومواهب مختلفة. لكن أكثر أشخاص ناجحونتصبح أولئك الذين يتقدمون عدد كبير منجهد تجاه عملك. أي أن الشخص المجتهد ذو القدرات المتوسطة سيحقق نجاحًا أكبر من الشخص الموهوب. هنري فوردوأعتقد أن - طريق رئيسيالوصول للنجاح. يرتبط العثور على نقاط القوة والضعف لدى الشخص ارتباطًا وثيقًا بإيجاد الهدف () والنجاح على المدى الطويل.

يعتقد بعض علماء النفس أن الشخص يجب أن يحاول تصحيح نقاط ضعفه. يعتقد معظم رواد الأعمال الناجحين أنه يجب التركيز على نقاط القوة لدى الشخص - مواهبه ومهاراته القدرات الطبيعية، وتعويض الصفات الضعيفة بمساعدة الفريق. أي بمساعدة .

ولكن كيف تجد نقاط القوة والضعف لديك؟ ما هي تلك التي يجب تطويرها وأيها يجب تركها بمفردها؟

يمكن تطبيق تحليل SWOT ليس فقط على المشاريع التجارية، ولكن أيضًا على دراسة الصفات الشخصية. وتشمل عناصر تحليل SWOT تحليل نقاط القوة والضعف في الظاهرة قيد الدراسة.

كيف تفهم نقاط قوتك؟

يتحدث عالم النفس الروسي الشهير نيكولاي كوزلوف في كتبه عن حقيقة أن الناس عادة يحبون القيام بما يمكنهم القيام به بشكل جيد والعكس صحيح. ولفهم ميولك، يمكنك محاولة تذكر هواياتك وما كنت مهتمًا به عندما كنت طفلاً. غالبًا ما تتطور هوايات الأطفال في المستقبل إلى وظيفة بدوام كامل أو حتى أعمالهم الخاصة.

لكي تشارك قدر الإمكان في عملك أو عملك، عليك أن تحب هذا العمل حقًا. وسيكون هذا مفتاح النجاح. هذا هو السبب في أنه من المهم جدًا تطوير هذه الجودة في نفسك - لكي تشعر جيدًا برغباتك واهتماماتك وميولك وعواطفك. بالإضافة إلى اكتشف ذاتكونقاط قوتك، فأنت بحاجة إلى قضاء الكثير من الوقت في التجربة. جرب أشياء جديدة باستمرار.

عندما تجرب عملاً جديدًا، يستغرق الأمر بعض الوقت لفهم ما إذا كان مناسبًا لك أم لا. الفطيرة الأولى تكون دائمًا متكتلة. وهذا جيد.

إذا تمكنت من العثور على نقاط قوتك، فعليك، إن أمكن، أن تسعى جاهدة لتطويرها. إذا أضفت المثابرة والجهد المستمر إلى جانب مواهبك، فيمكنك تحقيق نتائج رائعة.

نحن قادرون على تطوير أي من مواهبنا. ويرجع ذلك إلى خاصية المرونة العصبية للدماغ. ولكن من الأفضل توجيه المزيد من الجهود حيث توجد بالفعل بعض الميول الجادة.

هناك سمات شخصية مفيدة لأي شخص لتطويرها:

العمل مع نقاط الضعف في الشخصية

بموضوعية، بالإضافة إلى نقاط قوتنا، كل واحد منا لديه عيوبه الخاصة. ليست هناك حاجة للخجل أو إخفاء هذا. على العكس من ذلك، عليك أن تفهم نفسك بشكل صحيح وأن تعرف عيوبك. على العموم، لا فائدة من توجيه كل جهودك لمحاربة نقاط ضعفك. ومن خلال تطوير الجودة التي افتقرنا إليها في البداية، فمن الصعب تحقيق مستوى متميز. على الرغم من - في بعض الحالات قد يكون هذا ممكنا.

كقاعدة عامة، يجب عليك ببساطة تجنب العمل الذي لا يتوافق مع صفاتك الضعيفة. في بعض الحالات قد يساعد العمل على الخاص بك الجانب الضعيف والوصول به إلى الحد الأدنى المقبول.

يجب أن تأخذ نقاط ضعفك بعين الاعتبار عند اختيار الوظيفة أو مكان الدراسة. وهذا سوف يعزز التوازن في الحياة. لقد كتبنا مؤخرًا مادة عنها.

لكن هناك نقاط ضعف تستحق القتال في كل الأحوال. هذا هو حول:

• والمماطلة؛
• وجلد الذات؛
• وغيرها من الظروف ذات النغمات المنخفضة مثل.

هناك حالات عندما يكون الناس أصعب المواقفكانوا قادرين على الاجتماع معًا والقيام بما يريدون ليس بسبب قدراتهم، ولكن بالرغم منها.

التوفر له أهمية كبيرة هنا سوفو شخصية. الموقف من الحياة والتفاؤل هما أيضًا رفقاء النجاح.

الحقيقة هي أنه لكي تكون منتجًا وتكون في ما يسمى بالحالة، عليك تجنب مثل هذه العادات السلبية وحالات الاكتئاب.

يجب أن تفهم بوضوح أنه يمكننا إعادة تشكيل أنفسنا بمرونة شديدة من خلال العمل مع مزاجنا، وكذلك من خلال تدريب الصفات اللازمة والتخلص من العادات غير الضرورية. حتى الناس الذين يخافون بشدة التحدث أمام الجمهوريمكن بمرور الوقت التخلص تمامًا من المخاوف ويصبح متحدثًا ممتازًا. غير سارة دائمًا، ولكنها تسمح لنا بالتطور.

التوازن بين نقاط القوة والضعف في الشخصية

كما كتبت بالفعل، أثناء المقابلات وفي الحياة بشكل عام، لا يجب أن تخجل من نقاط ضعفك. أنت بحاجة إلى اختيار وظيفة لن تتداخل فيها نقاط ضعفك كثيرًا، وحيث ستدفع نقاط قوتك، على العكس من ذلك، حياتك المهنية إلى الأمام.

في نفس المقابلات، من الأفضل أن تتحدث بصراحة عن نقاط ضعفك. لأنها سوف لا تزال تظهر في وقت لاحق. ومن الأفضل لصاحب العمل أن يعرف مسبقًا أن لديك مزايا وسمات شخصية قوية، فضلاً عن العيوب الخاصة بك.