Mga araw ng trabaho at pista opisyal.

24.09.2019

Alam ng sinumang kumpanya: ang pagbabayad ng mga buwis sa oras ay kasinghalaga ng pag-iipon sahod. Ipapaalala sa iyo ng mga kalendaryo ng buwis kung kailan at anong buwis ang babayaran.

Kalendaryo ng produksyon– ito ay isang mahalagang katulong sa trabaho ng isang accountant! Ang impormasyong ipinakita sa kalendaryo ng produksyon ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga pagkakamali kapag kinakalkula ang sahod at mapadali ang pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho, sick leave o bakasyon.

Ang kalendaryo para sa 2019 ay magpapakita ng mga petsa ng holiday, magsasabi sa iyo tungkol sa paglilipat ng mga weekend at holiday sa ngayong taon.

Sa isang pahina, na idinisenyo sa anyo ng isang kalendaryo na may mga komento, sinubukan naming kolektahin ang lahat ng pangunahing impormasyon na kinakailangan sa iyong trabaho araw-araw!

Ang kalendaryo ng produksyon na ito ay inihanda batay sa Resolution PPamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 1, 2018 No. 1163 " "

Unang quarter

	ENERO					PEBRERO					MARSO
Mon		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
W	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
ikasal	2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
Huwebes	3	10	17	24	31		7	14	21	28		7*	14	21	28
Biyernes	4	11	18	25		1	8	15	22*		1	8	15	22	29
Sab	5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
Araw	6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31

	Enero	Pebrero	Marso	quarter ko
Dami ng araw
Kalendaryo	31	28	31	90
Mga manggagawa	17	20	20	57
Weekends, holidays	14	8	11	33
Oras ng trabaho (sa oras)
40 oras. isang linggo	136	159	159	454
36 na oras. isang linggo	122,4	143	143	408,4
24 na oras. isang linggo	81,6	95	95	271,6

Pangalawang quarter

	ABRIL					MAY					HUNYO
Mon	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
W	2	9	16	23	30*		7	14	21	28		4	11*	18	25
ikasal	3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
Huwebes	4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
Biyernes	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Sab	6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
Araw	7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30

	Abril	May	Hunyo	II quarter	1st p/y
Dami ng araw
Kalendaryo	30	31	30	91	181
Mga manggagawa	22	18	19	59	116
Weekends, holidays	8	13	11	32	65
Oras ng trabaho (sa oras)
40 oras. isang linggo	175	143	151	469	923
36 na oras. isang linggo	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 na oras. isang linggo	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Third quarter

	HULYO					AGOSTO					SETYEMBRE
Mon	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23/30
W	2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
ikasal	3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
Huwebes	4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
Biyernes	5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27
Sab	6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Araw	7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29

	Hulyo	Agosto	Setyembre	III quarter
Dami ng araw
Kalendaryo	31	31	30	92
Mga manggagawa	23	22	21	66
Weekends, holidays	8	9	9	26
Oras ng trabaho (sa oras)
40 oras. isang linggo	184	176	168	528
36 na oras. isang linggo	165,6	158,4	151,2	475,2
24 na oras. isang linggo	110,4	105,6	100,8	316,8

Ikaapat na quarter

	OCTOBER					NOBYEMBRE					DISYEMBRE
Mon		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23/30
W	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24/31*
ikasal	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
Huwebes	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
Biyernes	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
Sab	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
Araw	6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15	22	29

	Oktubre	nobyembre	Disyembre	IV quarter	ika-2 p/y	2019 G.
Dami ng araw
Kalendaryo	31	30	31	92	184	365
Mga manggagawa	23	20	22	65	131	247
Weekends, holidays	8	10	9	27	53	118
Oras ng trabaho (sa oras)
40 oras. isang linggo	184	160	175	519	1047	1970
36 na oras. isang linggo	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 na oras. isang linggo	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Nakaraan holidays, kung saan ang tagal ng trabaho ay nababawasan ng isang oras.

Ang kalendaryo ng produksyon ay isang mahalagang dokumento na nai-publish para sa buong taon. Bawat residente Pederasyon ng Russia Palagi ko itong inaabangan, dahil dito maaari mong planuhin ang iyong bakasyon. Isinasaad ng kalendaryo kung ilang araw ang pahinga Bagong Taon, sa Mayo at iba pang mga holiday, pati na rin ang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho.

Ang aming artikulo ay nakatuon sa naaprubahang kalendaryo ng produksyon para sa 2015. Alamin natin kung ano ang kalendaryong ito at kung bakit ito kailangan.

Anong uri ng kalendaryo ito at saan ito ginagamit?

Ang kalendaryo ng produksyon ay ginagamit sa anumang negosyo, sa anumang organisasyon. Ang mga espesyalista sa mga departamento ng HR at accounting ay hindi magagawa nang wala ito, dahil ito ay batay dito na kailangan nilang gumuhit ng isang plano sa trabaho para sa buong taon. Ang kalendaryo ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

ang bilang ng mga araw ng trabaho sa bawat buwan at sa kabuuan para sa taon;
data sa katapusan ng linggo at araw ng trabaho;
mga araw bago ang holiday, kapag ang araw ng trabaho ay pinaikli ng isang oras;
mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho.

Para sa kaginhawahan, ang lahat ng impormasyong nakapaloob sa kalendaryo ng produksyon ay hinati buwan-buwan, quarterly at kalahating taon. Ang buwanan at taunang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho ay lalong mahalaga, dahil nakasanayan na nila ito pagkalkula ng oras-oras na mga rate ng taripa. Ang mga datos na ito ay dapat na tumpak at maaasahan, dahil ito ang ginagabayan ng buong bansa.

Batay sa kalendaryong ito, maaaring isagawa ng accountant ang lahat ng mga operasyon, ibig sabihin, kalkulahin ang sahod, kalkulahin ang sick leave, gumuhit ng iskedyul ng bakasyon para sa mga empleyado, at lumikha ng isang plano sa trabaho.

Ginagamit din ito ng departamento ng HR kapag nagre-record ng mga oras ng trabaho. Siguraduhing maingat na suriin ang kalendaryo upang maiwasan ang mga error at kamalian sa pagkalkula ng mga suweldo. At ito ay lubhang kapaki-pakinabang para sa mga empleyado na maging pamilyar dito upang planuhin ang kanilang mga bakasyon at mga pista opisyal ng Bagong Taon. Batay sa dokumentong ito, naghahanda sila iba't ibang uri pag-uulat sa mga ahensya ng gobyerno.

Ang kalendaryong ito ay batay sa mga pamantayan batas sa paggawa, higit sa lahat sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at mga regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Sino ang aprubahan at kailan?

Ang kalendaryo ng produksyon mismo ay hindi naaprubahan; maaari itong matagpuan sa Internet o sa portal ng Consultant +. Ngunit ito ay pinagsama-sama sa batayan mga legal na pamantayan — Bawat taon, inaprubahan ng isang utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ang paglipat ng mga araw ng pahinga sa bagong taon. Ginagawa ito upang mabigyang-katwiran ang paggamit ng mga araw na walang pasok. Ang resolusyon ay pagtibayin sa ikalawang kalahati ng taong ito.

Tulad ng para sa 2015, inalagaan ng gobyerno ang pagpapaliban nang maaga - noong Agosto 27, 2014. Ang proyekto ng paglipat ay inihanda ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations. Ang mga patakaran para sa taon na itinatag ng resolusyon ay hindi napapailalim sa pagbabago o pagbabago at pinal.

Gayundin, ang kalendaryo ay batay sa mga probisyon ng Labor Code, gaya ng nabanggit kanina. Ang mga pangunahing artikulo ay mga artikulo 91-93, 101-105 at 112. Ang huli ay tumutukoy sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na permanente sa Russian Federation.

Mga Piyesta Opisyal, mga araw bago ang holiday at iba pang mahahalagang nuances sa 2015

Ito ang hitsura ng opisyal na 2015 na kalendaryo:

Alinsunod sa Labor Code, ang mga holiday sa 2015, at samakatuwid ay mga araw na walang pasok, ay ang mga sumusunod na petsa:

Enero 1-8 – bakasyon sa bagong taon at Pasko;
Pebrero 23- Defender of the Fatherland Day;
Marso 8- International Women's Day;
ika-1 ng Mayo- Spring Festival;
ika-9 ng Mayo- Araw ng Tagumpay;
12 Hunyo- Araw ng Russia;
Nobyembre 4– Araw ng Pambansang Pagkakaisa.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, kung ang isang holiday ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo, pagkatapos ay dapat itong ilipat sa araw na kasunod ng holiday, kung ito ay isang araw ng trabaho. Ang tanging pagbubukod sa panuntunang ito ay ang mga araw na walang pasok sa Enero.

Ang isang araw ng trabaho na sinusundan ng isang holiday ay pinaikli ng isang oras. Bukod dito, nalalapat ito hindi lamang sa mga nagtatrabaho ng buong oras, kundi pati na rin sa mga nagtatrabaho ng part-time o mga shift.

Ipinagpaliban ng gobyerno ang mga sumusunod na petsa ng holiday noong 2015: mula Enero 3 hanggang Enero 9, mula Enero 4 hanggang Mayo 4. Lahat ng paglilipat sa sapilitan isaalang-alang ang legal na pamantayan ayon sa kung saan ang lingguhang walang patid na pahinga ay hindi bababa sa 42 oras.

Kaya, sa Enero ay may mas maraming araw na walang pasok kaysa sa mga araw ng trabaho; ito ang pinakamaikling buwan ng pagtatrabaho: nagpapahinga kami ng 16 na araw at nagtatrabaho ng 15. Isinasaalang-alang ang lahat ng paglilipat, ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay magiging 11 araw - Enero 1-11.

Ang 3 araw na pahinga ay ibinibigay din sa Pebrero, ipinagdiriwang natin ang araw ng kalalakihan - mula Pebrero 21-23. Magkakaroon din ng spring holiday ang mga kababaihan mula Marso 7 hanggang 9. Sa tagsibol, kapag bumuti ang panahon, palaging mas kaaya-aya ang magpahinga, kaya magkakaroon ng mahabang bakasyon - Mayo 1-4 at Mayo 9-11. May kabuuang 13 araw na pahinga sa Mayo. Ipinagdiriwang ang Araw ng Russia mula Hunyo 12 hanggang 14. Sa Nobyembre ay walang pagkakataong makapagpahinga ng ilang araw; isang araw lamang ang inilaan para sa pagdiriwang ng National Unity Day.

Payo mula sa mga accountant: mas mainam na magbakasyon sa mga buwan na may pinakamaraming araw ng trabaho, kung gayon ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging mas malaki. Sa taong ito ay magkakaroon ng mga buwan na ganito Disyembre at Hulyo. Nalalapat lamang ito sa mga empleyado na may nakapirming suweldo.

Imposibleng hindi banggitin na ang 2015 ay isang napakahalagang taon makasaysayang petsa, ito ay ipinahiwatig din sa kalendaryo ng produksyon. Ang taong ito ay minarkahan ng pagdiriwang ng ika-70 anibersaryo ng Araw ng Tagumpay sa Dakila Digmaang Makabayan 1941-1945

Sa kabila ng katotohanang nagbabago ang iskedyul ng paglipat bawat taon o ang mga holiday ay nahuhulog sa iba't ibang petsa, nagpapahinga kami ng humigit-kumulang sa parehong bilang ng mga araw bawat taon.

Ang isang kawili-wiling katotohanan ay ang ating bansa ay nangunguna sa bilang ng mga araw na walang pasok. Sa paparating na 2015, isang-katlo ng taon ng kalendaryo ay mga araw na walang pasok. Isipin mo na lang, 118 days off! At hindi nito isinasaalang-alang ang taunang bakasyon, na karaniwang 28 araw, at para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay mas mahaba pa ito dahil sa mga karagdagang araw.

Para sa mga detalye tungkol sa lahat ng katapusan ng linggo at pre-holiday sa 2015, tingnan ang sumusunod na video:

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho

Sa 2015 ay magkakaroon ng 365 araw, kung saan 247 ay araw ng trabaho, 118 ay katapusan ng linggo at pista opisyal. para sa isang 40-oras na linggo ng trabaho ay magkakaroon ng 1971. Para sa isang 36 na oras na linggo - 1773.4 na oras at 1180.6 na oras para sa mga nagtatrabaho ng 24 na oras sa isang linggo. Ang average na buwanang bilang ng mga oras para sa trabaho sa bagong taon ay magiging 164.25 na oras.

Nasa ibaba ang isang talahanayan na may pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho para sa bawat buwan ng 2015, para sa 4 na quarters, 2 kalahating taon at sa buong taon:

Buwan/Quarter/Taon	Mga araw ng kalendaryo	Araw ng trabaho	Weekends	Mga manggagawa 40 oras/linggo	Mga manggagawa 36 oras/linggo	Mga manggagawa 24 oras/linggo
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6
Enero	31	15	16	120	108	72
Pebrero	28	19	9	152	136.8	91.2
Marso	31	21	10	168	151.2	100.8
Abril	30	22	8	175	157.4	104.6
May	31	18	13	143	128.6	85.4
Hunyo	30	21	9	167	150.2	99.8
Hulyo	31	23	8	184	165.6	110.4
Agosto	31	21	10	168	151.2	100.8
Setyembre	30	22	8	176	158.4	105.6
Oktubre	31	22	9	176	158.4	105.6
Nobyembre	30	20	10	159	143	95
Disyembre	31	23	8	183	164.6	109.4
1st quarter	90	55	35	440	396	264
2nd quarter	91	61	30	485	436.2	289.8
3rd quarter	92	66	26	528	475.2	316.8
4th quarter	92	65	27	518	466	310

Paano makalkula ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isang buwan nang walang tulong ng isang kalendaryo? Ginagawa ito tulad nito: ang haba ng linggo ng pagtatrabaho - 40, 36 o 24 na oras - ay dapat na hatiin ng 5, at pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho ng buwan na kinakalkula. Mula sa halagang natanggap, kailangan mong ibawas ang mga oras na iyon kung saan ikaw ay nabawasan oras ng pagtatrabaho sa bisperas ng bakasyon. Ang taunang pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa katulad na paraan.

Narito ang isang halimbawa: Ang Enero ang pinakamaikling buwan para sa trabaho. Kung ang iyong linggo ng trabaho ay 40 oras, pagkatapos ay 40/5 = 8 oras. Mayroong 15 araw ng trabaho sa Enero, na nangangahulugang 8*15 = 120 oras. Kung ang isang linggo ay naglalaman ng 36 na oras, pagkatapos ay 36/5 = 7.2 * 15 = 108 na oras.

Ang kalendaryo ng produksyon ng Russia para sa 2015 ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung gaano karaming mga araw ng trabaho ang mayroon sa taon, kung paano nagpapahinga ang mga Ruso, kung gaano karaming araw ang mga pista opisyal ng Bagong Taon at mga pista opisyal ng Mayo, pati na rin ang paglipat ng mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal. Nagbibigay ito ng mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa mga buwan, quarters, kalahating taon at para sa buong taon na may 40-, 36- at 24 na oras na limang araw linggo ng trabaho.

Kalendaryo ng produksyon ng Russia para sa 2015

katapusan ng linggo at pista opisyal
mga araw bago ang holiday
(na may pinababang araw ng trabaho ng 1 oras)

quarter ko

II quarter

III quarter

IV quarter

Mga katapusan ng linggo at pista opisyal 2015

Ayon sa 2015 production calendar, non-working holidays sa Russia (inaprubahan ng Artikulo 112 Kodigo sa Paggawa) ay ang mga sumusunod na araw:

Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon;
Enero 7 - Pasko;
Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
Hunyo 12 - Araw ng Russia;
Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Kung ang isang pampublikong holiday ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ito ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng katapusan ng linggo. Halimbawa, sa 2015, ang Pandaigdigang Araw ng Kababaihan, ika-8 ng Marso, ay pumapatak sa isang Linggo, kaya ang araw ng pahinga ay inilipat sa Lunes, ika-9 ng Marso. Sa bisperas ng mga opisyal na pista opisyal ng estado, ang oras ng pagtatrabaho ay nababawasan ng 1 oras, pareho para sa parehong 40-, 36- at 24 na oras na limang araw na linggo ng pagtatrabaho (Bahagi 1 ng Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation) . Kung ang isang holiday ay bumagsak sa isang Linggo, ang mga oras ng pagtatrabaho sa Biyernes ay hindi nababawasan ng isang oras. Sa 2015, magkakaroon ng 5 naturang pre-holiday na araw sa Russia: Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11, Nobyembre 3, Disyembre 31.

Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay may karapatang gumawa ng mga pagbabago sa kalendaryo ng pagtatrabaho para sa 2015, upang ilipat ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa iba pang mga araw upang mabigyang-katwiran ang proseso ng paggawa (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, sa 2015 ang mga sumusunod na paglilipat ng katapusan ng linggo ay ibinigay:

mula Sabado Enero 3 hanggang Biyernes Enero 9;
mula Linggo 4 Enero hanggang Lunes 4 Mayo.

Kaya, ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay tatagal ng 11 araw sa 2015, mula Enero 1 hanggang Enero 11. Sa Defender of the Fatherland Day magkakaroon ng 3 araw na walang pasok: mula Pebrero 21 hanggang 23, bilang parangal sa International Women's Day - 3 din: mula Marso 7 hanggang 9. Sa mga pista opisyal ng Mayo, ang mga mamamayan ng Russian Federation ay magpapahinga mula ika-1 hanggang ika-4 at mula ika-9 hanggang ika-11 ng buwan. Sa Araw ng Russia ay magkakaroon din ng tatlong araw na magkakasunod - mula Hunyo 12 hanggang 14. Sa Nobyembre, isang araw lang ang magiging non-working holiday - Miyerkules, ika-4 - National Unity Day.

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa 2015 sa Russia

Ang tagal ng isang araw ng trabaho o shift na may 40 oras na linggo ng trabaho na may dalawang araw na walang pasok sa Sabado at Linggo ay 8 oras, na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 7.2 oras, na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 4.8 oras, sa isang araw bago ang holiday ito ay nababawasan ng 1 oras.

Ayon sa kalendaryo ng paggawa ng Russia, sa 2015 ang bansa ay may 247 araw ng trabaho (kabilang ang 5 pinaikling araw) at 118 araw na walang pasok.

Ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa 2015 ay: