איך כותבים קורות חיים טובים. כללים להכנת קורות חיים להעסקה, דוגמאות

כל סט ההמראות אדם מצליחמשקף מושג כמו " הישגים מקצועיים" הם משקפים באופן מלא ותמציתי את התוצאות שהושגו על ידו בעבודה מסוימת. הם מראים למעסיק למה המועמד לתפקיד מסוגל. אבל זה יכול להיות קשה למועמד לשקף את ההישג המקצועי העיקרי שלו בקורות החיים שלו. לרוב זהו הקריטריון העיקרי להתאמה לתפקיד מסוים, ולכן כולם צריכים לדעת את הכללים הבסיסיים.

הישגים מקצועיים עשויים להפוך לקריטריון העיקרי להתאמה לתפקיד.

הגדרת המושג

ניתן לתת את התשובה הטובה ביותר אם נשווה את המילה הזו למושג המטרה. הם מראים לאילו תוצאות אדם מצפה, כלומר הם מכוונים לעתיד. כדי להשיג מטרות, יש לתאר אותן בפירוט בצורה של משימות ספציפיות, אשר חייבות להיות ניתנות להשוואה ליכולותיו, המשאבים הזמינים ומציאות החיים של האדם. לאחר זמן מסוים, נוכל לומר אם התוכנית הושגה.ההישגים בעבודה מופנים לעבר ומציגים את התוצאות שהושגו. ניתן לבטא אותם במספרים ובאינדיקטורים ספציפיים.

קורלציה בין אחריות והישגים

אחריות היא קבוצה של פעולות שיש לבצע בתפקיד מסוים. העיקריים מקובעים חוזה עבודהו תיאור משרה, הם דורשים יישום קפדני. אחרת, יופעלו סנקציות מתאימות. רק בגלל שביצעתם את תפקידכם היטב בתפקידכם הקודם, אין זה הופך אתכם לטובים יותר ממועמדים אחרים לתפקיד. ואם תצא ממעגל הסמכות שלך, אז זה כבר ייחשב להישגיך בעבודתך. הם מתבטאים במדדים איכותיים וכמותיים, בעלי חשיבות מכרעת למנהל המחפש מומחה חדש.

מִיוּן

ההישגים מתחלקים לאישיים ומקצועיים. יש להם חשיבות רבהבחיים, קובעים את הווקטור והצלחתו. הישגים אישיים ומקצועיים חייבים להיכלל בקורות החיים שלך.

• כיבוש פסגת הר;
• ניצחון במרתון ספורט;
• זכייה בתחרות יצירה.

הם מהווים דוגמה ליישום מסוימות מהתכונות האישיות שלך, שחלקן עשויות לעניין מעסיק פוטנציאלי ביחס לעבודה.

הישגים אישיים עשויים להיות בעלי אופי ספורטיבי

הצלחה מקצועית

הישגים מקצועיים הם אלו המראים את יישום המטרות והיעדים שנקבעו בתחום המקצועי על ידך או על ידי המנהל שלך. הם עשויים להיות תוצאה של ביטוי של קבוצה של תכונות הנחוצות לעבודה. זה אומר הרבה לא רק עבורך, אלא גם עבור המנהל.

ההישגים שלכם משפיעים בעיקר על שיפור המצב של הארגון בו אתם עובדים, או קבוצת האנשים שעליהם מכוונת הפעילות, איתם אתם צריכים להתמודד.

הם יכולים להשתנות, זה מראה שהמומחה גדל, היכולת שלו גדלה, הוא עושה פריצת דרך בקריירה שלו.

הישגים ב פעילות מקצועית, התלויים בעובד ספציפי, ניתן להמחיש באמצעות הדוגמאות הבאות:

• רווח החברה ברובל/דולר;
• עלייה באחוזים באינדיקטורים;
• גידול במספר החוזים שנסגרו;
• עלייה במספר הלקוחות הנמשכים.

הישג מקצועי נחשב לגידול ברווחי החברה.

אינטראקציה

הישגים אישיים ומקצועיים קשורים קשר הדוק. הם יכולים לשחק תפקיד מרכזי בעת הגשת מועמדות לעבודה אם אתה מתאר אותם נכון בקורות החיים שלך.

• הם תוצאה של מאמצים לטובת החברה (תעודות, הכרת תודה, דיפלומות);
• זוהי טכניקה שפותחה על ידך באופן אישי, עשויה תגליות חשובות, שהביא תועלת למעגל מסוים או בלתי מוגדר של אנשים (ריפא אותם ממחלות, עשה שינויים איכותיים בחייהם של אנשים אחרים);
• זה תואר, תואר אקדמי שבעזרתו אפשר היה להשיג התוצאות הטובות ביותרבעבודה.

הישגים מקצועיים אישיים בעלי פוטנציאל משמעותי יכולים להיחשב כידע, כישורים, ניסיון של האדם, אשר תיאורטית יכולים להשפיע על מעמדם של אנשים אחרים צד טוב יותר, כלומר הערך התיאורטי שלהם מוחשי.

דיפלומה היא הישג אישי חשוב לעבודה

תיאור הצלחות בקורות חיים

רוב שלבים חשוביםבעת הגשת מועמדות לעבודה הם ראיון וכתיבת קורות חיים. הגורם העיקרי הקובע את הסיכוי להיות מוזמן לראיון הוא קורות חיים כתובים היטב. למנהל המראיין, חשוב אילו הישגים יש לך ישנו את עמדת הארגון לטובה. כל מועמד חייב להיות מסוגל לענות על דרישה זו.

אתה יכול לתאר את ההישגים המקצועיים שלך בקורות החיים שלך בדרכים שונות, אבל אתה צריך גם לציין את האישיים שלך. אתה בעצמך צריך להחליט אילו מהם בסיסיים וראויים לתשומת לב של מנהל פוטנציאלי, ואילו לא.

הדרישה העיקרית: הם לא צריכים להתנגש זה עם זה ועם מידע על תכונות אישיות, ניסיון, כישורים ויכולות.

טעויות נפוצות

• אין פירוט, הרבה ביטויי מבוא ומילים שלא ברור מהן כוונתך;
• הרבה נתונים מיותרים שאינם נושאים כל משמעות ומסיחים את תשומת הלב מהעיקר;
• מכיל מידע שאינו רלוונטי למטרת קורות החיים, למשל: מועמד לתפקיד מנהל מדווח כי יש לו השכלה מוזיקלית;
• הרבה מונחים ופקידות ספציפיים;
• טון משעמם, העתקת עשרות קורות חיים דומים, שמאחוריהם אין תחושה של אינדיבידואליות.

אוריינטציה בסגנון

• קורות החיים צריכים להיות כתובים בשפה עסקית כך שהמעסיק יראה בך אדם רציני שמטרתו לפתור בעיות חשובות;
• לא צריכה להיות שפה שלילית המראה על ירידה במדדים, דוגמה דומה היא הגשת תלונות לרשויות מסוימות במקום העבודה הקודם, הדבר הטוב ביותר הוא להשמיט עובדה זו;
• נסו להימנע משמות עצם ופעלים בצורה פסיבית.

חובה לציין

ציין לא רק את התוצאה שהושגה, אלא גם את היעדרה. דוגמאות לכך כוללות מניעת גירושין, תאונות, שלילת זכויות הורים ונטישת ילדים. תוצאות כאלה מתרחשות לעתים קרובות בתחום החברתי.

יש לציין אותם ביחס לכל מקום עבודה, זה יאפשר לך להעריך באופן אובייקטיבי את היכולות שלך. אסור לייחס לעצמך הישגים שלא היו קיימים או שלא באו לידי ביטוי בפעילויות עתידיות. ההטעיה עלולה להתגלות אם המנהל יבקש אישור או שלא תוכל להתמודד עם המשימות שהוא מציב לך.

אתה צריך לציין את התכונות האישיות שלך בחוכמה: אתה לא צריך לשבח את עצמך יותר מדי, זה לא ייתן את האפקט הרצוי במקום העבודה.

מתינות חשובה בעת כתיבת קורות החיים שלך.

חוסר הצלחה

זה עלול להיות קשה אם יתברר שאין על מה לכתוב בקורות החיים שלך. עם בעיה זו מתמודדים אנשים הפונים לתפקידים בעלי כישורים נמוכים הכרוכים בביצוע משימות שגרתי. ניתן לייעץ להם לשים דגש על ביצוע חלק של הפונקציות הדרושות.

קטע כתיבה

אם בטופס קורות החיים אין מקום נפרד להישגים מקצועיים, אז ניתן להזין אותם בסעיף לגבי אחריות ותפקידים, או להרחיב את הסעיף המוקדש לתכונות אישיות.

אתה יכול לצרף עותקים של דיפלומות, תעודות ומכתבי תודה לקורות החיים שלך. נדרשת זמינות מכתב כיסוי.

דוגמאות במקצועות

כל תחום פעילות מניח את התוצאות שלו, העשויות להיות שונות באופן משמעותי זה מזה ולהיות הפוכות.

נציגים של התמחות מסוימת מתקשים לעתים קרובות לענות על שאלה זו, ולכן הערבות שלהם לתעסוקה מוצלחת מצטמצמת.

תעשה הבחנה בין מסחר קמעונאי לסיטונאי. כל מי שעוסק במכירות סיטונאיות עשוי לציין את הדברים הבאים:

• גידול במכירות;
• ניהול צוות מכירות;
• הרחבת קהל הלקוחות;
• משיכת ספקים חדשים;
• התפתחות מערכת חדשהרכישה ומכירה.

הגדלת מכירות היא הישג מקצועי לאיש מכירות

מזכיר

המשימות העיקריות של המזכירה הן להבטיח את תפקוד המשרד, לסייע למנהל ולהיות מוכן לענות על כל שאלה שלו. מה ההישג כאן? בנוסף להבטחת פעילותה התקינה של החברה, ניתן לציין:

• קבלת תעודות המעידות על רמה מקצועית מוגברת;
• פיתוח מערכת המפשטת תהליכים מסוימים בחברה;
• השתתפות בפיתוח רעיונות תאגידיים.

מומחה צעיר

מבחינתם בעייתי לתאר את התוצאות, ניתן למקד את תשומת הלב של המעסיק העתידי ביעדים מקצועיים ובצעדים שננקטו לשם כך (הכשרה בקורסים, שיעורים פרטיים, שיפור מיומנויות). יש צורך לספק מידע על התמחויות, תרגול, ניצחונות באולימפיאדות, תחרויות במהלך הלימודים.

העמודה "הישגים" מבלבלת מועמדים רבים. מהם הישגים, איך לרשום אותם נכון בקורות החיים שלך, ואז להציג אותם בראיון?

"הרחבת בסיס הלקוחות", "הגשמה חודשית של התוכנית", "התגברות על קשיי עבודה" - תזות משמשות לרוב למילוי עמודת "הישגים" בקורות החיים של המועמדים. אבל אם מסתכלים על זה, כל ההצלחות הנ"ל הן, למעשה, אחריות עבודה. ורה איגנטקינה, שותפה מנהלת של מרכז פיתוח הקריירה של AimToAction, אומרת שלעתים קרובות מועמדים מחליפים את המושגים של "הישג" ו"אחריות בעבודה".

לדוגמה, מועמדים כותבים בין התוצאות העיקריות של עבודתם את המשפטים הבאים: "ביצוע מכירות טלפוניות, עבודה עם לקוחות פוטנציאליים" או " ביצוע טוב אחריות בעבודה, אין תלונות מההנהלה." זה לא נכון. אם העובד לא ימלא את חובותיו בעבודה, הוא יפוטר בקרוב ביוזמת המעסיק לאחר שמירה על ההליך הקבוע בחוק (סעיף 3, סעיף 5, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לכן זה לא הישג.

אז מה הם ההישגים האלה? מה, לפי מומחים, כולל המושג הזה?

לדברי אנה קוראייבה, יועצת גיוס מובילה בסוכנות הגיוס של מומחים ייחודיים, המועמדים קובעים בעצמם מה מהווה הישג עבורם: זו יכולה להיות הצלחה מקצועית (פרויקטים ומשימות מיושמות, קבלת בונוסים ותעודות, צמיחה מהירה בקריירה), או ו אישי (משפחה חזקה, ילדים, תחביבים) או ציבורי (השתתפות באירועים חברתיים, מבצעים). עבור מנהלי משאבי אנוש, מה שחשוב בעיקר הוא ההצלחות המקצועיות של המועמד, אך למרבה הצער, מועמדים רבים אינם מתארים אותן בקורות החיים שלהם.

אירינה זוטובה, סגנית מנהל כלליקבוצת הייעוץ "צעדים", רואה בהישג משהו שחורג מתחום אחריותו של המומחה: אלו הם אותם רגעים שבהם הפונה גילה יוזמה, שאפשרה לחברה להגיע לרמה אחרת, או הביא לה הכנסה נוספת וכו'. זה יכול להיות גם מחקר עצמאי של תוכניות מסוימות, המשך היישום והיישום שלהן, הצעות יצירתיות, הפרויקטים הבולטים ביותר, פרסים, תארים שהמומחה הוענק להם.

הישגים מובנים כפעולות של מועמדים, פרויקטים שהושלמו או בוצעו, שהובילו לעלייה בביצועים הפיננסיים של החברה (המחלקה) או לכל שינוי חיובי אחר בעבודת החברה (המחלקה). לדוגמה:
- עלייה בנתח השוק (מ-25% ל-34%) עקב קמפיין פרסומי אגרסיבי ב-2009;
- הגדלת כיסוי השטח - פיתוח רשת סניפים (מ-5 ל-21 ערים) בשנים 2005–2007;
- שמירה על החברה במצב של משבר;
- זכייה במכרז של 5 מיליון רובל וכו'.

ניסוח נכון של ההישגים שלך הוא חצי מהקרב. אתה גם צריך למלא נכון את הפריט הזה בקורות החיים שלך. אחרת, הטור הרע עלול להתברר כזבוב במשחה ולקלקל את הרושם של מצגת עצמית מורכבת בצורה מושלמת.

אנה קוראייבה ממליצה לא לשכוח שקורות חיים הם מסמך שיוצר את הרושם הראשוני של מומחה משאבי אנוש לגבי הפונה: "ככל שתציג את הכישורים המקצועיים, הידע והניסיון שלך בקורות החיים שלך, כך גדלים סיכויי ההצלחה שלך. .

האפשרות האידיאלית היא לציין בקצרה את ההישגים העיקריים לאחר תיאור תחומי האחריות בכל מקום עבודה. כך HR יוכל להעריך בצורה מדויקת יותר את רמת המקצועיות והניסיון שלך. לדוגמה, אם אתם מחפשים עבודה כרואה חשבון ומציינים בקורות החיים שלכם בעמודת "הישגים" את העברת החברה מתכנית "1C:7" ל"1C:8", אז חשוב להראות קנה המידה של החברה. אחרי הכל, זה דבר אחד ליישם פרויקט כזה במפעל קטן, ודבר אחר חברה גדולהעם צוות של 30–40 רואי חשבון".

רשימת ניואנסים שיש לקחת בחשבון בעת ​​תיאור הישגים:
- יש לציין את תוצאות ההישגים (כלומר פרמטרים מספריים) באחוזים (ב-5%, מ-10 עד 13% וכו'), או שיש להשתמש במילים "ב... פעמים" מבלי לציין מספרים מוחלטים, - במקרה זה אי אפשר לקבוע אותם, אבל האחוזים יראו את מידת היעילות שלך.
- חובה לציין את התקופה בה הושגו הצלחות אלו. ככלל, זה או שנה או שנתיים, אם היישום של משהו היה ארוך טווח ולא ניתן היה להעריך מיד את התוצאה.
- ההישגים חייבים להיות מוצדקים וסבירים. לדוגמה, אתה כותב ש"כבשת 50% מהשוק מהמתחרים שלך", אבל את התוצאה הזו לא ניתן היה להשיג בזכות המאמצים שלך, אלא פשוט בגלל שהמתחרה פשט את הרגל וכל הלקוחות שלו הפכו שלך.
- קורות החיים שלך צריכים לכלול 3-5 הישגים, בהתאם לתפקיד בו אתה מחזיק.
- אם אין מה לכתוב בעמודה "הישגים" (או שאתה מומחה צעיר או סטודנט), אז עדיף לא לכתוב כלום מאשר לציין מידע שקרי - קל מאוד לבדוק את הדיוק.

הגישה הנכונה למציאת עבודה חדשה מורכבת ממספר שלבים:

• קביעת המטרה. זה יכול להיות חיפוש עבודה בתחום שעסק בעבר או שליטה בנישה חדשה לגמרי.
• הכנת מצגת עצמית. היבט זה כולל כתיבת קורות חיים, מכתבי כיסוי והכנה לראיונות פוטנציאליים.
• משתמש בכולם מקורות אפשרייםלחפש. זה צריך להתחיל באתרים מיוחדים ולהסתיים בשיחות לחברים ולמכרים.

כתיבת קורות חיים במיומנות היא אחד השלבים המרכזיים, הדורשים זמן וידע בתקני הכנת מסמכים מסוימים. כדי ליצור קורות חיים מוצלחים, אתה יכול להשתמש דוגמאות מוכנות. מסמכים כאלה צריכים להיות מודרניים, נטולי קלישאות מיותרות ומידע לא רלוונטי.

דוגמה של קורות חיים כתובים היטב

דוגמה לכתיבת קורות חיים למשרה נכונה ומוכשרת מוצגת באמצעות הטבלה הבאה.

ניתן להרחיב סעיפים המאפיינים ניסיון עבודה והשכלה, או להיפך, לצמצם. הכל תלוי במסלול הקריירה שעברת ובזמן שלמדת. לאדם המחפש עבודה בפעם הראשונה, הדגש צריך להיות על השכלה ועל הכישורים שהוא יכול להציע למעסיק. לאנשים שיש מאחוריהם ניסיון מקצועי, העדיפות הגבוהה ביותר היא הישגי קריירה. חשוב שהמגייס יידע בדיוק אילו הטבות הבאת בעבודה הקודמת ומה ניתן לצפות ממך בעתיד.

איך כותבים קורות חיים מוכשרים. לִטעוֹם

ניתן לשקול דוגמה מעשית כיצד לכתוב קורות חיים כראוי למשרה באמצעות הדוגמה של תפקיד מנהל מסעדה ומשווק.

סולוביובה אנה ולדימירובנה מנהל מסעדה שכר: מ-30,000 רובל טלפון: +70976547711 אימייל: [מוגן באימייל] מצב זוגיות: רווק
ניסיון
1. שם החברה	פאב ג'וניור ג'ק
תקופת עבודה	08.2013-11.2014
הגדרת תפקיד	מנהל
אחריות מקצועית	- שליטה בעבודת המלצרים; - שליטה בעבודתם של ברמנים; - מלאי ביתי סְחוֹרוֹת.
הישגים מקצועיים	- היפטרות ממחסור קבוע בבר באמצעות מלאי שבועי והכנסת מערכת קנסות.
2. שם החברה	מסעדת "מלטה"
תקופת עבודה	01.2015-02.2017
הגדרת תפקיד	מנהל
אחריות מקצועית	- מפגש ואירוח מבקרים; - קבלת הזמנות; - עבודה בהזמנת נשפים והזמנת שולחן; - חישוב מבקרים; - בקרה על עבודת כוח אדם; - הכשרה.
הישגים מקצועיים	- שיפור השירות על ידי הכשרת צוות לסטנדרטים; - גידול במספר הלקוחות הכולל; - הגדלת מספר הלקוחות הקבועים באמצעות הכנסת מערכת הנחות גמישה.
חינוך
שם המוסד		האקדמיה הרוסית לכלכלה לאומית ומנהל ציבורי תחת נשיא הפדרציה הרוסית
תקופת לימודים		2008-2013
סגל והתמחות		עסקי בתי מלון ומסעדות
ציוני הצטיינות		דיפלומה בהצטיינות
תעודות השתלמות, קורסים או הכשרות		קורס מקוון על עסקי המסעדנות מהאקדמיה הבינלאומית לעסקים.
כישורים מקצועיים		- ידע בתקני שירות; - ידע על הספציפיות של המטבח האירופי; - תוכנית 1C (רמת משתמש בטוחה); - יכולת לבצע מלאי של סחורות; - כישורי ניהול צוותים (יותר מ-10 אנשים);
מידע נוסף		שפות זרות: אנגלית – רמה בינונית; גרמנית - מתחילה. לוח זמנים עבודה: מוכן לשעות עבודה לא שגרתיות יְוֹם.
המלצות		אספק אותו לפי בקשה.

אנדרייב מיכאיל משווק שכר: מ-50,000 רובל טלפון: +70897765121 אימייל: [מוגן באימייל] מצב משפחתי: נשוי, יש ילד
ניסיון
1. שם החברה	Clever LLC (חומרי בניין)
תקופת עבודה	06.2012-03.2017
הגדרת תפקיד	משווק
אחריות מקצועית	- סקירה כללית של שוק חומרי הבניין; - ניתוח הסביבה התחרותית; - גיבוש מדיניות תמחור תחרותית; - ניהול דוחות חודשיים.
הישגים מקצועיים	- מעבר לנישה לא מאוכלסת של חומרי בניין הודות ל ניתוח איכותישוק (תקופת מעבר - שנה); - עלייה ברמת המכירות ב-50%; — משיכת לקוחות חדשים הודות למדיניות פרסום יעילה.
חינוך
שם המוסד		האוניברסיטה הפוליטכנית במוסקבה
תקופת לימודים		2005-2010
סגל והתמחות		כַּלְכָּלָה
תעודות השתלמות, קורסים או הכשרות		הדרכה מאת אנדריי ליבאנוב "קידום סחורות ושירותים באינטרנט"
כישורים מקצועיים		- ניתוח שווקי ספקים ושוקי מכירות; - קידום סחורות ושירותים דרך האינטרנט: אופטימיזציה של אתרים, פרסום ממוקד, רשתות חברתיות;