Règles de travail avec le personnel des organisations de l'industrie russe de l'énergie électrique. Règles de travail avec le personnel des organisations électriques de la Fédération de Russie

29.09.2019

Fédération Russe Arrêté du ministère de l'Énergie de la Russie

Sur l'approbation des règles de travail avec le personnel des organisations d'énergie électrique de la Fédération de Russie (Ministère de la Justice N 2150 16/03/2000)

définir un signet

* Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 1999, n° 29, article 3702.

** Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 1998, n° 33, article 4037.

3. Soumettre au Département d'État de surveillance de l'énergie et d'économie d'énergie (B.P. Varnavsky) les règles de travail avec le personnel des organisations d'énergie électrique de la Fédération de Russie, sur enregistrement d'état au ministère de la Justice de la Fédération de Russie de la manière prescrite.

Ministre
V.I. Kalyuzhny

Inscrit
au Ministère de la Justice
Fédération Russe
16 mars 2000,
inscription N 2150

Règles de travail avec le personnel des organisations de l'industrie de l'énergie électrique
Fédération Russe

1. Introduction

1.1. Ces règles ont été élaborées en tenant compte de l'importance sociale de l'industrie de l'énergie électrique, du danger potentiel de ses équipements et dispositifs pour le personnel d'exploitation, sur la base et conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie. Ils prennent en compte les exigences des normes, règles, normes nationales et autres documents réglementaires existants.

1.2. Ces règles sont un document d'orientation pour le personnel des entreprises, des organisations et des institutions (ci-après dénommées organisations), quelle que soit la forme de propriété et d'affiliation départementale, effectuant la conception, l'exploitation, la réparation, le réglage, les tests, l'organisation et le contrôle de l'exploitation d'équipements, de bâtiments et de structures qui font partie de l'industrie de la production d'énergie électrique, ainsi que ceux qui effectuent d'autres types de travaux dans les conditions d'une installation électrique en exploitation.

Les règles peuvent également être suivies par toute autre organisation employant du personnel en électricité et en chauffage. L'application de ces règles dans l'organisation doit être déterminée par décret ou règlement.

1.3. Lors de l'organisation du travail avec le personnel conformément à la loi fédérale « sur les principes fondamentaux de la sécurité et de la santé au travail dans la Fédération de Russie », il faut partir du principe de la politique de l'État visant à reconnaître et à assurer la priorité de la vie et de la santé des travailleurs en relation aux résultats des activités de production.

1.4. Les Règles définissent les exigences relatives aux formes et au contenu des activités des organisations afin d'assurer et de contrôler en permanence la préparation des employés à exercer les fonctions qui leur sont assignées, ainsi que l'amélioration continue de leurs qualifications.

1.5. Les exigences du présent Règlement doivent être contenues dans les instructions et règlements, ainsi que dans les documents organisationnels et administratifs en vigueur dans les organismes d'énergie électrique.

2. Termes et définitions

2.1. « Chef d'une organisation » est une personne qui gère directement une organisation, quelle que soit sa forme de propriété (ci-après dans le texte du Règlement - le chef d'une organisation), qui a le droit, sans procuration, de porter mener des actions au nom de l'organisation, pour représenter ses intérêts auprès de toutes autorités, y compris judiciaires.

Le propriétaire des biens de l'organisation, qui exerce la gestion directe et directe de son organisation, appartient à la catégorie « chef de l'organisation ».

2.2. « Gestion des employés de l'organisation » - personnes nommées de la manière prescrite comme administrateurs généraux de l'organisation, avec certaines fonctions administratives et domaines de travail (ingénieur en chef, vice-président, directeur technique, directeur adjoint, etc.).

2.3. « Unité structurelle d'une organisation » (en abrégé « unité structurelle » dans le texte des Règles) est un organe de direction établi par une organisation pour une partie de l'organisation avec des fonctions, des tâches et des responsabilités indépendantes.

2.4. « Chef d'une unité structurelle » est une personne qui a conclu un contrat de travail (contrat) avec le chef de l'organisation ou désignée par lui pour gérer les activités d'une unité structurelle (chef, contremaître, directeur, etc.) et son députés.

2.5. Le « personnel d'encadrement et spécialistes » est une catégorie d'employés fournissant un soutien administratif et technologique aux activités de l'organisation.

2.7. Les « managers opérationnels » sont une catégorie de salariés parmi le personnel opérationnel qui assurent la gestion opérationnelle pendant les quarts de travail des objets qui leur sont assignés (système énergétique, centrales électriques, réseaux, installation) et du personnel qui leur est subordonné.

2.8. Le « personnel d'exploitation et de réparation » est une catégorie de travailleurs parmi le personnel de réparation ayant le droit d'influencer directement les contrôles des équipements technologiques.

2.11. Les « autres spécialistes, employés et ouvriers » sont une catégorie de travailleurs qui ne se trouvent pas dans la zone d'exploitation des centrales électriques et ne sont pas liés à leur maintenance.

2.12. Une « installation électrique » est un complexe d’équipements et de structures interconnectés conçus pour la production ou la transformation, le transport, l’accumulation, la distribution ou la consommation d’énergie.

2.13. "Lieu de travail" - lieu de séjour permanent ou temporaire des travailleurs en cours activité de travail.

2.14. Le « travail avec le personnel » est une forme d'activité de production d'une organisation qui assure le maintien du niveau de formation professionnelle nécessaire du personnel pour exercer des fonctions de production, un travail ou un groupe d'emplois spécifique.

2.15. Le « stage » est le développement pratique, directement sur le lieu de travail, des compétences nécessaires à l'exercice d'un emploi ou d'un groupe d'emplois acquises au cours d'une formation professionnelle.

2.16. «Duplication» - contrôle d'une centrale électrique ou exécution d'autres fonctions sur le lieu de travail, effectué sous la supervision de la personne responsable de la formation du remplaçant.

2.17. La « formation spéciale » est une forme de maintien des qualifications d'un employé en le formant systématiquement à la gestion des processus de production à l'aide d'installations d'enseignement et de formation, en développant ses connaissances, ses compétences, en élaborant des documents organisationnels et administratifs et en traitant les violations technologiques, les incendies et les cas d'accidents du travail.

2.18. La « formation avancée » est l'une des formes d'amélioration supplémentaire du niveau d'éducation du personnel, réalisée par le biais d'une auto-éducation systématique, d'études productives et économiques, d'une formation périodique à court et à long terme dans les établissements d'enseignement concernés.

2.19. "Minimum technique incendie" - le niveau minimum de connaissances requis d'un employé dans la sécurité incendie en tenant compte des particularités du processus de production, des moyens et méthodes de lutte contre les incendies.

3. Devoirs et responsabilités

3.1. Le chef de l'organisation est tenu d'organiser le travail avec le personnel conformément à la législation en vigueur et au présent règlement.

3.2. Les droits, devoirs et responsabilités des cadres supérieurs de l'organisation et des chefs de divisions structurelles pour la mise en œuvre des normes et règles établies par les organismes gouvernementaux compétents, y compris ceux liés au travail avec le personnel, sont déterminés par des documents administratifs.

3.3. Les autres catégories de personnel, y compris les travailleurs, exercent leurs droits, devoirs et assument des responsabilités conformément aux instructions de travail et de production et aux instructions de protection du travail conformément à la législation en vigueur.

3.4. Le travail avec le personnel de chaque organisation doit être effectué selon les principes de l'unité de commandement.

La responsabilité du travail avec le personnel incombe au chef de l'organisation ou à un responsable parmi les employés de direction de l'organisation, à qui le chef de l'organisation délègue cette fonction et ces droits.

Si le chef de l'organisation transfère ses droits et fonctions de travail avec le personnel à un fonctionnaire parmi les employés de direction, toutes les décisions prises conformément au présent règlement peuvent être prises par ce fonctionnaire.

3.5 Le contrôle du respect des exigences du présent Règlement est effectué par les autorités nationales de surveillance de l'énergie.

4. Dispositions générales

4.1. Le travail avec le personnel est l'une des principales orientations des activités de l'organisation et de ses divisions structurelles.

4.2. Lorsque vous travaillez avec du personnel, les caractéristiques du lieu de travail, la complexité et l'importance de l'équipement à entretenir ainsi que la formation professionnelle de l'employé doivent être prises en compte.

4.3. Les tests initiaux et périodiques des connaissances du propriétaire sur les normes et règles de protection du travail, les règles d'exploitation technique (ci-après - PTE), les règles de sécurité incendie (ci-après - FPB) et d'autres règles et réglementations sont effectués de la manière établie par les présentes règles et la surveillance de l'État. autorités dans les cas où il assume la gestion directe et la conduite des travaux directement sur les lieux de travail et les sites de production.

4.4 Le test des connaissances des gestionnaires, cadres et spécialistes nouvellement nommés est effectué au plus tard un mois après la nomination au poste.

Parallèlement, tester la connaissance des normes et règles relatives à la protection du travail, aux règles de fonctionnement technique, à la sécurité incendie et à d'autres normes et règles de l'État des chefs d'exploitation nouvellement nommés, des directeurs généraux (directeurs), des ingénieurs en chef, des directeurs généraux adjoints (directeurs ) des organismes de production et de transport d'énergie, ainsi que des tests périodiques des connaissances de ces catégories de personnes qui assument la direction directe et effectuent des travaux directement sur les lieux de travail et les sites de production sont effectués par la commission du ministère des Combustibles et de l'Énergie de Russie .

4.5. Formes obligatoires de travail avec diverses catégories ouvriers:

4.5.1. Avec les cadres supérieurs de l'organisation :

formation d'introduction à la sécurité au travail;

4.5.2. Avec le chef de l'unité structurelle :

tester les connaissances par les organismes nationaux de surveillance de l'énergie des règles, des normes de protection du travail, des règles d'exploitation technique, de la sécurité incendie et d'autres normes et réglementations de l'État ;
formation professionnelle complémentaire pour le développement professionnel continu.

4.5.3. Avec du personnel de direction et des spécialistes :

formations introductives et ciblées sur la sécurité au travail ;
tester la connaissance des règles, des normes de protection du travail, des règles de fonctionnement technique et d'autres réglementations gouvernementales ;
minimum technique incendie;
formation professionnelle complémentaire pour le développement professionnel continu.

4.5.4. Avec les responsables opérationnels, les personnels opérationnels et de maintenance opérationnelle :

reproduction,
entraînement spécial;
contrôler les exercices d’urgence et d’incendie ;
formation professionnelle complémentaire pour le développement professionnel continu.

4.5.5. Avec le personnel de maintenance :

des briefings d'introduction, primaires sur le lieu de travail, répétés, imprévus et ciblés sur la sécurité du travail, ainsi que des briefings sur la sécurité incendie ;
formation à un nouveau poste ou métier avec formation sur le tas (stage) ;
tester la connaissance des règles, des normes de protection du travail, des règles de fonctionnement technique, de la sécurité incendie et d'autres normes et réglementations gouvernementales ;
formation professionnelle complémentaire pour le développement professionnel continu.

4.5.6. Avec le personnel de soutien :

séances d'information introductives, primaires sur le lieu de travail, répétées, imprévues et ciblées sur la sécurité du travail ;
tester la connaissance des règles et normes de protection du travail ;
minimum technique incendie;
formation professionnelle complémentaire pour le développement professionnel continu.

4.5.7. Avec d'autres spécialistes, employés et ouvriers :

séances d'information introductives et ciblées sur la sécurité au travail ;
minimum technique incendie;
formation professionnelle complémentaire pour le développement professionnel continu.

4.6. Lors de la conclusion d'un accord avec les cadres supérieurs des organisations, les chefs de divisions structurelles, les membres du personnel de direction et les spécialistes, le chef de l'organisation doit familiariser cette catégorie d'employés avec :

avec l'état des conditions de travail et la situation de production dans le domaine de travail de l'organisation qui lui est confiée ;
avec l'état des moyens de protection des travailleurs contre l'exposition à des facteurs de production dangereux et nocifs ;
avec des accidents du travail et des maladies professionnelles ;
avec les mesures de protection du travail nécessaires, ainsi qu'avec les documents d'orientation et les responsabilités professionnelles en matière de protection du travail.

4.7. Le travail avec des personnes cumulant des professions (postes) s'effectue intégralement en fonction de leurs professions (postes) principales et cumulées.

4.8. Les personnes qui entretiennent des installations ou effectuent des travaux supervisés par les autorités de contrôle de l'État et d'autres services suivent une formation, une certification, des tests de connaissances et un stage conformément aux exigences des règles approuvées par ces autorités.

4.9. Le chef de l’organisation, conformément à la loi, est tenu d’organiser des examens médicaux préliminaires (au moment de l’embauche) et périodiques (pendant l’emploi) des employés de l’organisation travaillant avec des substances nocives, des facteurs de production dangereux et défavorables.

Liste des facteurs de production et des travaux nocifs, au cours de l'exécution desquels préalable et périodique examens médicaux, et la procédure de leur mise en œuvre est déterminée par les règlements des organes fédéraux compétents.

4.10. Le chef de l'organisation, conformément à la loi, ne doit pas permettre aux employés d'effectuer responsabilités de travail qui n'ont pas suivi de formation, d'instruction, de stage, de test de connaissances en protection du travail, d'examens médicaux obligatoires, ainsi que dans le cas contre-indications médicales.

4.11. La formation des spécialistes et des ouvriers des installations en construction, agrandissement, reconstruction et rééquipement technique doit être réalisée avant les dates de mise en service de ces installations. Lors de la détermination de la durée de la formation, il convient de prendre en compte la formation théorique et pratique (y compris les stages dans les centrales électriques existantes), la participation à la mise en service des équipements mis en service de l'installation.

5. Exigences organisationnelles

5.1. Dans chaque organisation, conformément à la législation et au présent règlement, une procédure de travail avec le personnel doit être élaborée, convenue avec les autorités nationales de surveillance de l'énergie et approuvée par le chef de l'organisation. Si nécessaire, elle doit également être coordonnée avec d'autres organismes de surveillance et de contrôle de l'État, dont les règles et réglementations s'appliquent aux organisations du secteur de l'énergie électrique.

5.2. Pour assurer le niveau de formation professionnelle requis, chaque organisation doit exploiter des établissements d'enseignement spécialisés (centre de formation, centre de formation (point), etc.).

Les installations de formation du personnel doivent être équipées de terrains de formation, de salles de classe, d'ateliers, de laboratoires, équipées de moyens techniques d'éducation et de formation, dotées de personnel et capables d'attirer des spécialistes hautement qualifiés pour enseigner.

5.3. Chaque organisation devrait créer une bibliothèque technique et veiller à ce que le personnel ait la possibilité d'utiliser les manuels, aides à l'enseignement et d’autres documents techniques liés au profil d’activité de l’organisation, ainsi que des documents réglementaires et techniques.

5.4. Dans chaque organisation, un bureau de sécurité et un bureau technique doivent être créés conformément à la réglementation en vigueur.

5.5. Dans les petites organisations où la création d'une base de formation et de production matérielle et technique est difficile, il est permis d'effectuer des travaux visant à améliorer le niveau de formation professionnelle du personnel dans le cadre d'un accord avec une autre organisation énergétique disposant d'une telle base.

6. Formation pour un nouveau poste

6.2. Les personnes qui n'ont pas de formation professionnelle ou d'expérience de travail appropriée, qu'elles soient nouvellement embauchées ou transférées à un nouveau poste, doivent suivre une formation selon la forme de formation en vigueur dans l'industrie.

6.3. La formation du personnel pour un nouveau poste est effectuée selon les plans et programmes approuvés par le chef de l'organisation.

6.4. Le programme de formation des managers opérationnels doit prévoir leur stage, des tests de connaissances (ci-après dénommés tests), duplication, du travail indépendant de courte durée sur les lieux de travail des installations, notamment :

répartiteur de service du système électrique unifié (ci-après dénommé l'UES) et du système électrique unifié (ci-après dénommé l'UES) - stage sur les lieux de travail des chefs d'équipe thermique centrale électrique(ci-après - TPP), centrale nucléaire (ci-après - NPP), centrale hydraulique (ci-après - HPP) et répartiteur de système énergétique ;
répartiteur de service du système énergétique - stage en tant que chef d'équipe dans les centrales thermiques, centrales nucléaires, centrales hydroélectriques, répartiteurs de service de l'entreprise réseaux électriques(ci-après dénommés PES), entreprises de réseaux de chaleur (ci-après dénommées PTS), sous-stations de la classe de tension la plus élevée pour un système énergétique donné ;
répartiteur de permanence de PES - stage, vérification et duplication au poste d'officier de permanence d'un poste de base, répartiteur d'une zone de réseau électrique (ci-après dénommé RES) et dans l'une des équipes opérationnelles de terrain (ci-après dénommé OVB) ;
répartiteur de permanence du RES - stage, vérification et duplication au poste d'officier de permanence du poste de base. Si la zone de distribution ne dispose pas de sous-station avec du personnel permanent en service, stage, vérification et duplication à l'OVB ;
Répartiteur de service PTS - stage en tant que chef d'équipe (agent de service) d'une source de chaleur subordonnée et travail indépendant en tant qu'ingénieur de service (agent de service) dans l'un des quartiers du réseau de chaleur ;
ingénieur de permanence d'un réseau de chaleur urbain - travail indépendant dans le métier d'opérateur de permanence d'un tableau de commande et stage en tant qu'opérateur supérieur du service de secours ;
chef d'équipe d'une centrale électrique - travail indépendant en tant que chef d'équipe d'un atelier électrique ; stage, vérification et dédoublement au poste de chef d'équipe d'ateliers thermiques (chaudière, turbine ou chaudière-turbine), ainsi que stage de chef d'équipe d'autres ateliers technologiques;
chef de quart de l'atelier d'électricité - travail indépendant sur les lieux de travail d'un électricien principal pour l'entretien des équipements électriques de la centrale électrique et d'un électricien du panneau de commande principal de la centrale électrique ;
chef de quart d'un atelier de chaudronnerie dans une centrale électrique - travail indépendant sur le lieu de travail de l'opérateur de la chaudière ; stage, essais et duplication dans le métier de conducteur (conducteur senior) d'équipements de chaudière ;
chef d'équipe d'un atelier de turbines de centrale électrique - travail indépendant sur le lieu de travail du conducteur Turbines à vapeur; stage, essais et duplication dans le métier de machiniste (machiniste senior) de turbines à vapeur ou de machiniste (machiniste senior) d'équipements de chaudières ;
chef de quart atelier chaudière-turbine centrales électriques avec connexions croisées - travail indépendant sur le poste de travail de l'opérateur du panneau de commande central des chaudières et des turbines à vapeur ; stage, vérification et duplication par profession des machinistes seniors d'équipements de chaudière, service turbine ou atelier chaudière-turbine ;
chef d'équipe de l'atelier chaudière-turbine d'une centrale électrique de bloc - travail indépendant sur le lieu de travail de l'opérateur du système de contrôle de bloc des unités (chaudière, turbine); stage, vérification et duplication du métier d'opérateur senior de groupe électrogène ;
chef d'équipe de l'atelier de transport de carburant - stage, vérification et duplication du métier de conducteur de dumper automobile, panneau de contrôle de service et mécanicien d'approvisionnement en carburant automatisé (chauffeur d'approvisionnement en carburant) ; .
chef de quart d'un atelier d'automatisation thermique - stage sur le lieu de travail d'un opérateur de turbine à vapeur, d'un opérateur de chaudière, d'un opérateur d'unité de puissance et travail indépendant sur l'un des lieux de travail en tant qu'électricien au service de l'automatisation et des instruments de mesure d'une centrale électrique ;
chef d'équipe de l'atelier de chimie - travail indépendant sur le lieu de travail d'un laborantin dans un laboratoire express ; stage, vérification et dédoublement dans la profession d'opérateur d'usine de traitement d'eau d'une centrale électrique et stage sur le lieu de travail des chefs d'équipe dans des ateliers de chaudières et turbines ou d'un atelier de chaudières et turbines.

Les chefs d'équipe des ateliers de chauffage, en fonction du volume de travail effectué sur l'entretien des équipements électriques des centrales électriques, effectuent un stage, un test de connaissances et une duplication sur le lieu de travail d'un électricien (électricien senior) avec mission d'un groupe de sécurité électrique.

6.5. La formation des opérationnels répertoriés s'effectue selon des programmes individuels.

Le besoin et la durée de chaque étape de formation sont établis en fonction du niveau de formation professionnelle, des connaissances techniques et de l'expérience. Travaux pratiques pour les postes connexes, le poste occupé avant l'admission en formation pour un nouveau poste et compte tenu de la complexité technique de l'objet.

Note. Les noms des postes de responsables opérationnels et des professions (ci-après) sont donnés conformément à la structure de gestion en vigueur dans l'industrie de l'énergie électrique au 01/01/2000. Si le propriétaire modifie les noms des postes répertoriés, les exigences spécifiées doivent être appliquées par analogie.

7. Stage

7.1. Le stage s'effectue sous la supervision d'un formateur responsable de la catégorie de personnel précisée à l'article 4 du Règlement.

7.2. Le stage s'effectue selon des programmes élaborés pour chaque poste et lieu de travail et approuvés de la manière prescrite. La durée du stage devrait être de 2 à 14 équipes.

Note. Le chef d'un organisme ou d'une division peut exempter de stage un salarié qui possède au moins 3 ans d'expérience dans sa spécialité et qui passe d'un atelier à un autre, si la nature de son travail et le type d'équipement sur lequel il a travaillé précédemment le font pas changer.

7.3. L'admission à un stage est formalisée par un document administratif (arrêté, instruction) du chef de l'organisme ou de l'unité structurelle. Le document indique les dates calendaires du stage et les noms des personnes chargées de sa mise en œuvre.

7.4. La durée du stage est fixée individuellement en fonction du niveau de formation professionnelle, de l'expérience professionnelle et de la profession (poste) de l'étudiant.

7.5. Durant le stage, le salarié doit :

maîtriser les PTE, les règles de sécurité (ci-après dénommées PSR), les PPB et leur application pratique sur le lieu de travail ;
étudier les schémas, les instructions de production et les instructions de protection du travail, dont la connaissance est obligatoire pour exercer un poste (profession) donné ;
pratiquez une orientation claire sur votre lieu de travail ;
acquérir les compétences pratiques nécessaires à la réalisation des opérations de production ;
étudier les techniques et les conditions d'un fonctionnement sans problème, sûr et économique de l'équipement entretenu.

8. Tester la connaissance des normes et des règles

8.1. Les travaux de conception, d'exploitation, de réparation, de reconstruction, de réglage, de test des équipements, des bâtiments et des structures faisant partie des centrales électriques, ainsi que le contrôle de leur état, sont autorisés aux personnes ayant été formées et testées leurs connaissances du secteur concerné. normes et réglementations, autorités de surveillance de l'État et autres départements dont les règles et réglementations s'appliquent à l'industrie de l'énergie électrique.

8.2. La procédure de formation et de test des connaissances du personnel est déterminée par le chef de l'organisation, en tenant compte des exigences du présent règlement.

8.3. Les éléments suivants sont soumis à un test de connaissances :

cadres d'organisations et chefs de divisions structurelles, personnel de direction et spécialistes ;
les travailleurs, les professions et les emplois dans lesquels ils sont employés sont soumis à des exigences de sécurité supplémentaires (renforcées) ;

Note. Pour les autres professions et types de travail, la formation et le test des connaissances des travailleurs sont effectués conformément à GOST 12.0.004-90 "Organisation de la formation à la sécurité au travail. Dispositions générales".

les enseignants des établissements d'enseignement qui forment le personnel pour l'entretien des installations énergétiques ;
les propriétaires de biens ou leurs représentants autorisés pour le droit de gestion économique associé à l'organisation, la gestion et la conduite du travail directement sur les lieux de travail et les sites de production.

8.4. Test de connaissances et admission à travail indépendant les employés des organismes publics de contrôle de l'énergie, ainsi que les personnes exerçant leurs activités dans les installations contrôlées par Gosenergonadzor, sont effectués conformément aux exigences du Gosenergonadzor.

8.5. Les tests de connaissances des employés sont divisés en primaires et périodiques (régulier et extraordinaire).

L'examen de connaissances initial est réalisé pour les travailleurs qui ont accédé pour la première fois à un emploi lié à la maintenance des centrales électriques, ou en cas d'interruption de l'examen de connaissances pendant plus de 3 ans.

Le prochain test de connaissances de toutes les catégories de salariés est réalisé au moins une fois tous les 3 ans.

Où:

les responsables opérationnels, les responsables du personnel d'exploitation et de réparation, le personnel administratif et technique qui organisent directement les travaux dans les installations électriques ou ont le droit de mener des négociations opérationnelles, ainsi que les spécialistes effectuant des travaux de réglage, des tests préventifs, au moins une fois par an ;
travailleurs spécifiés à la clause 8.3, au moins une fois par an.

8.6. Une épreuve de connaissances extraordinaire est réalisée quelle que soit la date de l'épreuve précédente :

lorsque des règles et réglementations nouvelles ou révisées sont introduites dans l’organisation ;
lors de l'installation de nouveaux équipements, de la reconstruction ou du changement des principales installations électriques et électriques. schémas technologiques(la nécessité d'une inspection extraordinaire dans ce cas est déterminée par le chef de l'organisation) ;
lors d'une nomination ou d'un transfert à un autre emploi, si de nouvelles responsabilités nécessitent une connaissance supplémentaire des règles et règlements ;
en cas de violation par les salariés des exigences de la réglementation sur la protection du travail ;
à la demande des autorités de contrôle de l'État, l'inspection fédérale du travail ;
d'après les conclusions des commissions d'enquête sur les accidents avec des personnes ou les perturbations dans le fonctionnement d'une installation énergétique ;
s'il y a une interruption de travail dans ce poste pendant plus de 6 mois.

L'étendue des connaissances pour une inspection extraordinaire et la date de sa réalisation sont déterminées par le chef de l'organisation, en tenant compte des exigences du présent règlement.

Une inspection extraordinaire, réalisée à la demande des autorités de tutelle et de contrôle de l'État, ainsi qu'à la suite d'accidents, d'incidents et d'accidents, n'annule pas le calendrier de la prochaine inspection programmée.

Si des modifications et des compléments sont apportés aux règles en vigueur, un contrôle extraordinaire n'est pas effectué, mais ils sont portés à la connaissance des salariés inscrits au Carnet d'Instruction du Lieu de Travail.

8.7. Pour chaque poste (profession), le chef de l'organisation doit déterminer l'étendue des tests de connaissance des règles et règlements.

Lors de la détermination du volume de connaissances, il convient de prendre en compte les responsabilités professionnelles et la nature des activités de production de l'employé dans le poste (profession) concerné, ainsi que les exigences de ces documents réglementaires, dont la fourniture et le respect sont inclus dans ses responsabilités professionnelles.

L'étendue des connaissances en matière de sécurité pour toutes les catégories de travailleurs est déterminée par les instructions de protection du travail.

8.8. Les tests de connaissances dans l'organisation doivent être effectués selon les calendriers approuvés.

Les salariés soumis à des tests de connaissances doivent connaître l'horaire.

Une copie du calendrier approuvé est soumise aux autorités nationales de surveillance de l'énergie compétentes.

8.9. Avant le prochain test (extraordinaire) des connaissances des employés, la préparation préalable à l'examen (séminaires, conférences, consultations et autres activités de formation) doit être effectuée conformément aux programmes approuvés par le chef de l'organisation.

La formation peut être dispensée dans des établissements d'enseignement spécialisés (centres de formation, instituts de formation avancée) ou dans des organismes sur le lieu de travail.

8.10. Pour réaliser un test de connaissances, le responsable de l'organisation doit nommer une commission permanente de l'organisation composée d'au moins cinq personnes. En règle générale, le directeur technique en chef de l'organisation est nommé président de la commission.

Les membres de la commission doivent passer un test de connaissances dans une commission des organismes économiques supérieurs ou dans une commission des organismes nationaux de surveillance de l'énergie.

8.11. Il est permis de tester sur place les connaissances de certains membres de la commission, à condition que le président et au moins deux membres de la commission aient réussi le test de connaissances conformément à l'article 8.10.

8.12. Dans les divisions structurelles, le chef de l'organisation peut créer des commissions pour tester les connaissances des employés des divisions structurelles.

Les membres des commissions des divisions structurelles doivent subir un test de connaissance des normes et règles au sein de la commission permanente de l'organisation.

8.13. Au moins trois membres de la commission doivent être présents lors de la procédure de contrôle des connaissances.

8.14. Des tests de connaissances des employés d'organisations dont le nombre ne permet pas la constitution de commissions de test des connaissances devraient être effectués dans les commissions des organismes publics de contrôle de l'énergie.

8.15. Le contrôle de l'organisation de la formation et des tests de connaissances est exercé par les organismes de tutelle et de contrôle de l'État.

Les représentants des organismes de tutelle et de contrôle de l'État, sur leur décision, peuvent participer aux travaux des commissions d'évaluation des connaissances à tous les niveaux.

La participation de l'inspecteur d'État pour le contrôle de l'énergie aux travaux de la commission lors du test des connaissances des directeurs, ingénieurs en chef, ingénieurs en sécurité du travail des centrales électriques, des chaufferies, des entreprises et des districts des réseaux électriques et de chauffage est obligatoire.

Parallèlement, tester les connaissances des catégories d'employés répertoriées, ainsi qu'un test extraordinaire des connaissances de tout employé lié à sa violation des exigences des règles et règlements, un accident, un incident dans le fonctionnement des centrales électriques ou un accident, peut être effectué par la commission du département national de surveillance de l'énergie dans une entité constitutive de la Fédération de Russie.

8.16. Tester les connaissances de chaque salarié doit être effectué individuellement.

Les programmes de préparation à l'examen et les questions destinées à tester les connaissances sont approuvés par le président de la commission et convenus avec les organes de surveillance et de contrôle de l'État impliqués dans les tests de connaissances.

La personne testée doit au préalable connaître la liste des questions sur lesquelles ses connaissances seront testées.

Les connaissances et les qualifications des personnes testées sont évaluées sur une échelle de « excellent », « bon », « satisfaisant », « insatisfaisant ».

Sur la base des résultats de la vérification des règles d'installation des installations électriques (ci-après - PUE), PTE, PTB, PPB et d'autres documents réglementaires et techniques (ci-après - NTD), un groupe de sécurité électrique est créé pour les employés assurant l'entretien des installations électriques, comme ainsi que pour les employés de direction de l'organisation et les chefs de divisions structurelles.

Si la personne testée ne répond pas correctement à la plupart des questions posées par au moins un des membres de la commission, la note globale est « insatisfaisant ».

Le niveau d'évaluation positive (« satisfaisant » et supérieur) selon les règles contrôlées est fixé par décision de la majorité des membres de la commission.

8.17. Il est permis d'utiliser des machines de test et de formation basées sur des ordinateurs électroniques personnels (ci-après dénommés PC) pour tester la connaissance des normes et règles. Le programme développé doit offrir la possibilité de l'utiliser en mode formation.

Si vous utilisez un ordinateur et recevez une note insatisfaisante au protocole de l’auto-examinateur, la commission d’examen vous pose des questions supplémentaires. La note finale est déterminée sur la base des résultats de l'enquête de la commission, en tenant compte des exigences de l'article 8.16 du Règlement.

8.18. Les résultats du test des connaissances du salarié doivent être documentés dans un protocole (Annexe n° 1), qui est enregistré dans un journal spécial (Annexe n° 2), et inscrit dans son attestation (Annexe n° 3).

La procédure de stockage des protocoles et des journaux est déterminée par le chef de l'organisation.

Le protocole doit contenir la signature du candidat.

8.19. Une personne qui a reçu une évaluation insatisfaisante sur la base des résultats d'un test de connaissances est obligée de réussir l'examen revérifier connaissance.

Question sur la possibilité d'épargner Contrat de travail avec un employé qui échoue à l'examen pour la deuxième fois est résolu par le chef de l'organisation de la manière prescrite par la loi.

9. Duplication

9.1. Les catégories de personnel spécifiées à l'article 4.5.4 du Règlement subissent une duplication après leur premier test de connaissances, une longue interruption de travail ou dans d'autres cas à la discrétion du chef de l'organisation ou de l'unité structurelle.

9.2. L'admission au dédoublement est formalisée par un document administratif du chef de l'organisation ou de l'unité structurelle.

Ce document indique la période de duplication et la personne chargée de préparer la sauvegarde.

Les services opérationnels concernés, ainsi que les organismes avec lesquels les négociations opérationnelles sont menées, doivent être informés des autorisations de duplication de responsables opérationnels.

L'employé principal et le remplaçant sont également responsables de toutes les actions du remplaçant sur le lieu de travail.

9.3. La duplication doit être effectuée selon des programmes approuvés par le chef de l'organisation.

9.4. La durée minimale de duplication après test des connaissances doit être :

pour les responsables opérationnels, les machinistes seniors et les opérateurs de chaudières, turbines, groupes motopropulseurs, groupes hydrauliques et ateliers ; machinistes - monteurs de lignes pour les équipements de chaudières et de turbines ; électriciens pour l'entretien des équipements électriques des centrales électriques, électriciens du panneau de commande principal des centrales électriques ; mécaniciens électriques pour l'entretien des instruments d'automatisation et de mesure des centrales électriques - au moins 12 équipes de travail ;
pour les autres professions - de 2 à 12 équipes de travail.

La durée de duplication d'un salarié déterminé est fixée par décision de la commission d'évaluation des connaissances, en fonction de son niveau de formation professionnelle, de son ancienneté et de son expérience opérationnelle.

9.5. Pendant la période de duplication, après avoir testé ses connaissances, l'employé doit participer à des exercices de contrôle d'urgence et d'incendie avec évaluation des résultats et enregistrement dans les registres appropriés.

Le nombre de sessions de formation et leurs thèmes sont déterminés par le programme de formation de secours.

9.6. Si lors de la duplication le salarié n'a pas acquis des compétences de production suffisantes ou a reçu une évaluation insatisfaisante lors d'une formation d'urgence, la duplication peut être prolongée, mais pas plus que la durée principale, et des tests de contrôle supplémentaires peuvent être effectués. formation d'urgence. La prolongation du double emploi est formalisée par un document administratif du chef de l'organisme.

9.7. Si pendant la période de double emploi il est établi que le salarié est professionnellement inapte à cette activité, il est écarté de la formation. La question de ses travaux ultérieurs est décidée par le chef de l'organisation conformément à la loi.

10. Autorisation de travailler de manière indépendante

10.1. Les salariés nouvellement embauchés ou ceux qui ont eu une interruption de travail de plus de 6 mois, selon la catégorie de personnel, reçoivent le droit de travailler de manière indépendante après avoir suivi les séances d'information nécessaires sur la sécurité du travail, la formation (stage) et le test de connaissances, la duplication aux exigences du présent Règlement.

10.2. Les personnes autorisées à travailler associées à des facteurs de production dangereux, nocifs et défavorables ne doivent pas avoir de contre-indications médicales pour effectuer ces travaux.

10.3. L'admission au travail indépendant est délivrée par un document administratif du chef de l'organisation ou de l'unité structurelle.

Les services opérationnels concernés et les organismes associés avec lesquels les négociations opérationnelles sont menées doivent être informés de l'admission au travail indépendant du responsable opérationnel.

10.4. La validité de l'admission au travail indépendant pour les personnes pour lesquelles un test de connaissances est obligatoire reste jusqu'au prochain contrôle et peut être interrompue par décision du chef de l'organisation, de l'unité structurelle ou des autorités de contrôle de l'État si ces personnes enfreignent les règles et règlements qu'elles doivent se conformer conformément à leurs fonctions officielles.

10.5. Les travailleurs qui entretiennent les équipements et les installations contrôlés par les organismes Gosgortechnadzor de Russie sont autorisés à travailler de manière indépendante après une formation, une certification et des tests de connaissances conformément aux exigences des règles de ces organismes.

10.6. Employés des divisions chargées de l'entretien des voies d'accès ferroviaires liées à l'organisation du trafic ferroviaire et aux travaux de manœuvre sur les voies du ministère des Chemins de fer de la Fédération de Russie (ci-après - MPS) ou à la réception du matériel roulant des gares attenantes aux MPS sur leurs voies doit également réussir un test de connaissances dans les commissions du ministère des Chemins de fer conformément à la Charte ferroviaire.

10.7. Lors d'une interruption de travail de 30 jours à 6 mois, la forme de formation du personnel pour l'admission au travail indépendant est déterminée par le chef de l'organisation ou de l'unité structurelle, en tenant compte du niveau de formation professionnelle du salarié, de son expérience professionnelle, responsabilités professionnelles, etc. Dans ce cas, dans tous les cas, un briefing imprévu doit être effectué sur la sécurité au travail.

10.8. Avant d'admettre du personnel ayant connu une longue interruption de travail, quelles que soient les formes de formation dispensées, il doit connaître :

avec des changements dans les équipements, les circuits et les modes de fonctionnement des centrales électriques ;
avec des changements dans les instructions ;
avec les documents réglementaires et techniques nouvellement introduits ;
avec de nouvelles commandes, instructions techniques et autres matériaux pour ce poste.

10.9. En cas d'arrêt prolongé de l'équipement (mise en veilleuse, etc.) ou de modification de ses conditions de fonctionnement, la procédure d'admission du personnel dans sa gestion est déterminée par le chef de l'organisme.

10.10. Le personnel des organismes de réparation, de mise en service et autres organismes spécialisés suit une formation, teste leurs connaissances des normes et règles et reçoit le droit de travailler de manière indépendante dans leurs organisations.

10.11. Les organisations qui envoient du personnel dans des installations énergétiques sont responsables de la conformité des qualifications, des connaissances et du respect par ce personnel des règles de sécurité, des spécifications techniques, des règles de sécurité, des instructions de production et d'autres documents normatifs et techniques dans la mesure établie dans ces installations.

11. Briefings sur la sécurité au travail

11.1. Selon la catégorie de travailleurs (article 4 du Règlement), les organisations doivent organiser une formation à la sécurité au travail conformément à la loi.

11.2. Les briefings sont divisés en : introduction ; primaire sur le lieu de travail; répété; imprévu; cible.

11.3.1. Une formation d'introduction à la sécurité au travail est dispensée à tous les travailleurs nouvellement embauchés, quelle que soit leur formation, leur expérience professionnelle dans une profession ou un poste donné, aux intérimaires, aux voyageurs d'affaires, aux étudiants et aux étudiants arrivant pour une formation ou un stage sur le terrain.

11.3.2. La formation d'introduction dans une organisation est assurée par un ingénieur en protection du travail ou une personne chargée de ces responsabilités par arrêté du chef de l'organisation.

11.3.3. La formation d'introduction doit être dispensée selon des programmes élaborés dans l'organisation en tenant compte des exigences du système de normes de sécurité au travail (ci-après dénommé SST), des normes, règles et instructions sur la protection du travail, ainsi que des caractéristiques de production et approuvées par le chef de l'organisation.

Une liste approximative de questions pour l'élaboration des programmes d'intégration est donnée en annexe n°4.

11.3.4. La formation d'initiation doit être dispensée dans la salle de sécurité en utilisant moyens techniques formation et supports visuels (affiches ; expositions grandeur nature, maquettes, maquettes, films, pellicules, vidéos, etc.).

11.3.5. Une inscription doit être faite dans le journal d'information introductif (Annexe n°5) de la formation d'intégration, avec la signature obligatoire de la personne instruite et de la personne qui donne l'instruction, ainsi que dans le document de travail.

11.4. Formation initiale sur le lieu de travail.

11.4.1. La formation initiale sur le terrain est réalisée auprès de tous les salariés nouvellement embauchés, ceux transférés d'une unité structurelle à une autre, les voyageurs d'affaires, les intérimaires, les étudiants arrivés dans l'organisation pour une formation sur le terrain ou un stage, ainsi que avec des employés effectuant de nouveaux travaux pour eux. , et avec des constructeurs effectuant des travaux de construction et d'installation sur le territoire de l'installation existante.

11.4.2. Les personnes qui ne participent pas à l'entretien, aux tests, au réglage et à la réparation des équipements, à l'utilisation des outils, au stockage et à l'utilisation des matières premières et des fournitures ne bénéficient pas de formation initiale sur le lieu de travail.

La liste des métiers et des postes des salariés dispensés de formation initiale sur le lieu de travail est approuvée par le chef de l'organisme.

11.4.3. La formation initiale sur le lieu de travail doit être effectuée selon des programmes élaborés et approuvés par le chef de l'unité structurelle (en l'absence d'unité structurelle - par le chef de l'organisation) en tenant compte des exigences des normes, normes, règles de sécurité et des instructions sur la protection du travail, des instructions de production et d'autres documents techniques. Le programme doit être convenu avec l'ingénieur en sécurité du travail (service de sécurité du travail).

Une liste approximative des principales questions du briefing initial est donnée en annexe n°6.

11.4.4. La formation initiale sur le lieu de travail doit être dispensée individuellement à chaque employé, avec une démonstration pratique des techniques et méthodes de travail sûres.

11.5. Instruction répétée.

11.5.1. Tous les travailleurs, à l'exception des personnes spécifiées à la clause 11.4.2, quels que soient leurs qualifications, leur formation, leur expérience ou la nature du travail effectué, suivent une formation répétée au moins une fois tous les 6 mois.

Afin d'améliorer la qualité de l'enseignement et une compréhension plus complète par les employés des normes et réglementations de sécurité, il est permis de réduire la fréquence des enseignements répétés à un mois et de les dispenser sur des sujets individuels du programme complet, à condition que chaque sujet et le l'intégralité de l'enseignement sera répétée au moins une fois tous les six mois.

11.5.2. La formation répétée est effectuée individuellement ou avec un groupe de travailleurs travaillant sur le même type d'équipement et au sein d'un lieu de travail commun.

11.6. Briefing imprévu.

11.6.1. Un briefing non programmé est effectué :

lors de l'introduction de normes et règles nouvelles ou révisées, d'instructions sur la protection du travail, ainsi que de leurs modifications ;
lors de la modification du processus technologique, du remplacement et de la modernisation des équipements, des accessoires et des outils, des matières premières, des matériaux et d'autres facteurs affectant la sécurité du travail :
en cas de violation par un salarié des exigences de sécurité du travail, pouvant entraîner ou avoir entraîné une blessure, un accident, une explosion ou un incendie, un empoisonnement ;
pendant les interruptions de travail de plus de 30 jours ;
à la demande des autorités de contrôle de l'État.

11.6.2. Le briefing non programmé est réalisé individuellement ou avec un groupe de travailleurs d'un même métier. La portée et le contenu du briefing sont déterminés dans chaque cas particulier, en fonction des raisons et des circonstances qui ont conduit à son déroulement.

11.7. Un briefing initial sur le lieu de travail, des briefings répétés et imprévus sont effectués par le supérieur immédiat du salarié (contremaître principal, contremaître, chef d'équipe, etc.).

11.8. Dans des cas exceptionnels, un briefing initial du personnel en service unique dans les zones difficiles d'accès et éloignées de l'organisation peut être effectué par téléphone. La liste de ces emplois est approuvée par le chef de l'organisation.

11.9. Une inscription est faite dans le journal de briefing du lieu de travail avec la signature obligatoire de la personne instruite et de la personne qui donne l'instruction sur le déroulement du briefing initial sur le lieu de travail, des briefings répétés et non programmés. Lors de l'enregistrement d'un briefing non programmé, le motif de sa tenue est indiqué.

La forme du journal est indiquée en annexe n°7. Les journaux sont conservés par les personnes chargées de conduire les briefings et sont archivés un an après leur remplissage complet.

11.10.1. Un enseignement ciblé est réalisé :

lors de l'exécution de travaux ponctuels non liés aux fonctions directes de la spécialité (chargement, déchargement, nettoyage du territoire, travaux ponctuels en dehors du territoire de l'organisation, atelier, etc.) ;
lors de l'élimination des conséquences des accidents, catastrophes naturelles, catastrophes ;
lors de l'exécution de travaux pour lesquels un permis est délivré, un ordre oral ou écrit est donné ;
lors d'une visite de l'organisation.

11.10.2. L'enseignement ciblé est assuré par :

la personne qui confie la tâche d'effectuer le travail au responsable des travaux (la personne à qui la tâche est directement confiée) ;
permettre et effectuer le travail des membres de l’équipe directement sur le lieu de travail.

11.10.3. La réalisation d'un briefing ciblé est documentée dans le permis de travail, journal opérationnel ou tout autre document permettant d'effectuer des travaux. Il est permis d'enregistrer le déroulement de briefings ciblés au moyen d'un enregistrement sonore.

La forme d'inscription dans les documents peut être arbitraire, mais la qualité et le nom du donneur d'ordre doivent être indiqués.

Lors de l'exécution d'instructions par téléphone ou par radio, les enregistrements doivent être documentés dans les documents appropriés du donneur d'ordre et de la personne instruite.

11.11. La formation sur le tas se termine par un test de connaissances au travers de questions orales ou d'outils de formation technique, ainsi qu'un test des compétences acquises. moyens sûrs travail. Les connaissances sont vérifiées par l'employé qui a dispensé l'instruction.

11.12. Les personnes qui démontrent des connaissances insatisfaisantes ne sont pas autorisées à travailler de manière indépendante et doivent suivre à nouveau une formation.

11.13. Lors des séances d'information sur la sécurité au travail, il est permis de combiner des séances d'information sur la sécurité incendie.

12. Contrôler les exercices d’urgence et d’incendie

12.1. Chaque employé parmi le personnel d'exploitation et de maintenance doit être testé dans le cadre d'une formation de contrôle d'urgence une fois tous les trois mois.

12.2. Chaque employé parmi le personnel d'exploitation, de maintenance et de réparation des centrales électriques, des réseaux électriques et de chaleur, le personnel des sections permanentes des unités de réparation desservant ces installations doit être testé une fois tous les six mois dans le cadre d'une formation de contrôle incendie.

12.3. Dans les installations énergétiques nouvellement mises en service, ainsi que dans celles existantes, par décision du chef de l'organisme, le nombre de sessions de formation peut être augmenté en fonction du niveau de formation professionnelle et des compétences du personnel en matière de prévention et de réponse aux situations d'urgence.

12.4. Le temps consacré aux exercices d'urgence et d'incendie est inclus dans temps de travail entraînement. Il est permis de combiner des exercices d’urgence avec des exercices d’incendie.

12.5. La formation aux situations d'urgence est dispensée sur les lieux de travail ou sur simulateurs. L'utilisation d'autres moyens techniques est autorisée. Les résultats des formations en matière d'urgence et de sécurité incendie sont consignés dans un journal spécial.

12.6. Les personnes qui n'ont pas accepté sans de bonnes raisons participation à une formation en délais, ne sont pas autorisés à travailler de manière indépendante.

12.7. Un salarié qui a reçu une évaluation insatisfaisante de ses actions lors de la formation doit suivre une formation répétée dans le délai déterminé par le chef de l'organisation ou de l'unité structurelle.

12.8. Si l'évaluation est répétée de manière insatisfaisante, le salarié n'est pas autorisé à travailler de manière indépendante. Il doit suivre une formation et des tests de connaissances dont l'étendue et le calendrier sont déterminés par le chef de l'organisation ou de l'unité structurelle.

13. Formation spéciale

13.1. L'exigence d'une formation particulière s'applique aux salariés appartenant au personnel d'exploitation et de maintenance des centrales et des réseaux.

La réalisation d’exercices d’urgence mensuels ne remplace pas la conduite d’exercices de contrôle conformément à la section 12.

13.2. Une formation spéciale du personnel doit être effectuée indépendamment de l'exercice des fonctions de base au moins une fois par mois et représenter entre 5 et 20 % de son temps de travail.

13.3. La portée de la formation spéciale devrait inclure :

effectuer des formations en matière d'urgence et de sécurité incendie, des exercices de simulation et d'autres opérations proches de la production ;
étudier les modifications apportées aux circuits et équipements desservis ;
familiarisation avec les documents administratifs en vigueur sur les accidents et les blessures;
élaboration d'examens des accidents et des violations technologiques survenus dans les installations énergétiques ;
organiser des briefings sur le respect des règles techniques d'exploitation, de production et les descriptions d'emploi;
analyse des écarts dans les processus technologiques, les démarrages et arrêts des équipements.

La liste des sujets de formation particulière, en fonction des conditions locales, peut être complétée par le responsable de l'organisation.

13.4. Le programme de formation spécial et la procédure de sa mise en œuvre sont déterminés par le chef de l'organisation.

14. Formation avancée

14.1. La formation avancée des employés des organisations énergétiques devrait être continue et consister en diverses formes de formation professionnelle.

La responsabilité de l'organisation de la formation du personnel incombe au chef de l'organisation.

14.2. Une formation de courte durée pour les cadres de l'organisation, les chefs d'unités structurelles et les spécialistes doit être dispensée si nécessaire, mais au moins une fois par an sur le lieu de travail ou dans des établissements d'enseignement.

La durée de la formation devrait aller jusqu'à trois semaines.

14.3. Une formation périodique à long terme des cadres de l'organisation, des chefs de divisions structurelles et des spécialistes devrait être dispensée au moins une fois tous les cinq ans dans les établissements d'enseignement du système de développement du personnel. Les programmes de formation et leur durée sont élaborés par les établissements d'enseignement et approuvés de la manière prescrite.

14.4. La formation avancée des travailleurs est effectuée selon des programmes élaborés et approuvés par le chef de l'organisation, dans les établissements d'enseignement de l'organisation ou dans d'autres établissements d'enseignement spécialisés.

15. Visites pas à pas et inspections des lieux de travail

15.1. Chaque organisme énergétique doit effectuer des visites et des inspections des lieux de travail, y compris la nuit.

La procédure d'organisation et de conduite est déterminée par le chef de l'organisation.

15.2. Des inspections des lieux de travail sont effectuées pour vérifier :

respect par le personnel des règles, des instructions de production et de travail, maintien mode établi fonctionnement de l'équipement ;
le respect par le personnel de la procédure d'acceptation et de passation des équipes, de tenue de la documentation opérationnelle, de production et de discipline du travail ;
identification en temps opportun par le personnel des défauts et dysfonctionnements existants dans le fonctionnement de l'équipement et acceptation rapide mesures nécessaires les éliminer ;
application correcte du système de permis établi lors de l'exécution de travaux de réparation et de travaux spéciaux ;
maintenir l'hygiène du travail sur le lieu de travail par le personnel ;
l'état de fonctionnement et la disponibilité des dispositifs et équipements de sécurité et de sécurité incendie sur les lieux de travail ;
correspondance conditions sociales activités de production, etc.

15.3. Les cadres de l'organisation, les chefs des divisions structurelles, leurs adjoints et les autres employés de l'organisation devraient participer aux tournées.

Annexe n°1

Protocole de test de connaissances N ___

Date d'inspection _____________________________________________________
Raison de l’inspection ________________________________________
Commission (nom de la commission)
composé de :
Président de la Commission (fonction, nom et initiales)
Membres de la commission (fonction, nom et initiales) :

	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
réalisé un test de connaissances sur les PUE, PTB, PTE, PPB et autres documentations normatives et techniques (rayer ce qui n'est pas nécessaire)

Vérifié :

Résultats de test:

Conclusion de la Commission

* indiqué pour le responsable opérationnel, le personnel opérationnel et de maintenance opérationnelle ;

** signe s'il participe aux travaux de la commission.

Annexe n°2

Formulaire
journal de bord pour tester la connaissance des normes, règles, instructions

Feuilles suivantes :

Nom et prénom, poste (profession)	Numéro de protocole, Nom du président commissions	Date et objet de l'examen

Note. Les pages du journal doivent être numérotées et protégées contre toute saisie et saisie-arrêt.

Annexe n°3
(Requis)

Position
sur un certificat pour tester la connaissance des normes et règles des employés
organisations de l'industrie de l'énergie électrique

1. Un certificat de test de connaissance des règles et règlements d'un employé d'une organisation de l'industrie de l'énergie électrique est un document certifiant le droit du titulaire de travailler de manière indépendante dans le poste (profession) spécifié.

2. Le certificat est délivré à l'employé par le service du personnel de l'organisation lors de son inscription au travail et n'est valable qu'après enregistrement approprié des résultats des tests de connaissance des normes et règles.

3. Sur la deuxième page, une évaluation générale est donnée pour la connaissance des règles de conception, d'exploitation, de sécurité et de sécurité incendie. Pour le personnel qui n'est pas affecté à un groupe de sécurité électrique, un tiret est placé dans la colonne correspondante.

4. La troisième page du bloc est remplie pour le personnel qui, en raison de ses responsabilités professionnelles et de la nature de ses activités de production, nécessite une certification en matière de sécurité industrielle et d'autres règles particulières.

5. La quatrième page du bloc est remplie pour le personnel autorisé à effectuer des travaux particuliers (sweetjacking, tests, etc.).

6. L'attestation doit toujours être avec le salarié lors de l'exercice de ses fonctions officielles et présentée à la demande des personnes encadrantes.

7. L'attestation doit être remplacée si le poste est modifié ou rendu lors du licenciement du salarié.

8. Le certificat se compose d'une couverture rigide avec un support en tissu et d'un bloc de quatre pages. La taille de la pièce d'identité est de 95 x 65 mm. La couleur préférée du couvercle est la cerise noire.

9. Sur le recto de la couverture de la reliure se trouve une inscription en relief d'une couleur contrastée (blanche ou jaune) :

Deuxième page du bloc :

Troisième page du bloc :

Quatrième page du bloc :

Exemple de liste de questions d'information introductives

1. informations générales sur l'organisation, caractéristiques production.

2. Dispositions fondamentales de la législation sur la protection du travail.

2.1. Contrat de travail, horaires de travail et périodes de repos, protection du travail pour les femmes et les personnes de moins de 21 ans. Avantages et rémunération.

2.2. Règlement intérieur du travail de l'organisation, responsabilité en cas de violation des règles.

2.3. Réaliser des travaux sur la protection du travail dans l'organisation. Surveillance départementale, étatique et contrôle public de l'état de la protection du travail.

3. Règles générales comportement des travailleurs sur le territoire de l'organisation, dans les locaux de production et auxiliaires. Localisation des principaux ateliers, services, locaux auxiliaires.

4. Majeur dangereux et nuisible facteurs de production, caractéristique de cette production. Méthodes et moyens de prévention des accidents et des maladies professionnelles : équipements de protection collective, affiches, panneaux de sécurité, alarmes. Exigences de base pour la prévention des blessures électriques.

(nom de l'entreprise)

REVUE
ENREGISTREMENT DE L'INSTRUCTION D'INTRODUCTION À LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Commencé "__" ______________ 200 ___
Terminé "__" ______________ 200 ___

(Pages suivantes)

	Nom Prénom,		Profession,	Naimenov-
inst- main- tazha	nom de famille instruire son	naissance nia	titre d'emploi instructions tatable	taquinerie divisions, dans lequel est envoyé instruire amovible	initiales, titre d'emploi instruire bien	instructions tiru- actuel	inst- ructifié mon

Exemple de liste
principaux enjeux de la formation initiale en entreprise

1. Informations générales sur le processus technologique et l'équipement sur un lieu de travail, un site de production ou un atelier donné. Les principaux facteurs de production dangereux et nocifs découlant de ce processus technologique.

2. Organisation et entretien sécuritaires du lieu de travail.

3. Zones dangereuses de la machine, du mécanisme, de l'appareil. Caractéristiques de sécurité des équipements (freins et protections de sécurité, systèmes de verrouillage et d'alarme, panneaux de sécurité). Exigences pour la prévention des blessures électriques.

4. La procédure de préparation au travail (vérification de l'état de fonctionnement des équipements, des dispositifs de démarrage, des outils et dispositifs, des verrouillages, de la mise à la terre et des autres équipements de protection).

5. Pratiques et méthodes de travail sécuritaires ; actions en cas de situation dangereuse.

6. Moyens protection personnelle sur ce lieu de travail et les règles d'utilisation.

7. Schéma de circulation sécuritaire des travailleurs sur le territoire d'un atelier ou d'un chantier.

8. Équipements et mécanismes de transport et de levage intra-atelier. Exigences de sécurité pour les opérations de chargement et de déchargement et le transport des marchandises.

9. Raisons caractéristiques accidents, explosions, incendies, cas d'accidents du travail.

10. Mesures pour prévenir les accidents, les explosions, les incendies. Responsabilités et actions en cas d'accident, d'explosion, d'incendie. Modalités d'utilisation des moyens d'extinction d'incendie disponibles sur le site, protection d'urgence et signalisation de leur localisation.

Formulaire de carnet de formation en cours d'emploi

(Couverture)

(Pages suivantes)

			Profession,	Type d'enseignement
inst- main- tazha	Nom Nom patronymique instruire mon	naissance nia	titre d'emploi instruire mon	(primaire, sur lieu de travail, répété, imprévu)	instructions tazha	instructions tiru- actuel	inst- ructifié mon

Le texte du document est vérifié selon :
"Bulletin Réglementaire
actes des organismes fédéraux
pouvoir exécutif",
N 14, 03/04/2000

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| lieu de collecte
|-------
| Équipe d'auteurs
| Règles pour travailler avec le personnel des organisations de l'industrie de l'énergie électrique de la Fédération de Russie
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MINISTÈRE DE L'ÉNERGIE DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE
APPROUVÉ
Ministère des Combustibles et de l'Énergie de Russie
Arrêté du 19 février 2000 n°49
RÈGLES DE TRAVAIL AVEC LE PERSONNEL DANS LES ORGANISATIONS DE L'INDUSTRIE DE L'ÉNERGIE ÉLECTRIQUE DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE
Arrêté du ministère des Combustibles et de l'Énergie de la Fédération de Russie
du 19 février 2000 n°49
Lors de l'approbation des règles de travail avec le personnel des organisations d'énergie électrique de la Fédération de Russie
Afin d'apporter les règles de travail avec le personnel des organisations de l'industrie de l'énergie électrique de la Fédération de Russie, approuvées par arrêté du ministère des Combustibles et de l'Énergie de la Russie du 1er août 1995 n° 166 et enregistrées par le ministère de la Justice de la Russie le 11 septembre 1995, enregistrement n° 947, conformément à la loi fédérale du 17 juillet 1999 n° 181 - Loi fédérale « sur les principes fondamentaux de la sécurité et de la santé au travail dans la Fédération de Russie »* et décret du gouvernement de la Fédération de Russie. Fédération du 12 août 1998 n° 938 « Sur la surveillance nationale de l'énergie dans la Fédération de Russie »**
* Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 1999, n° 29, article 3702.
** Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 1999, n° 29, article 3702.

Je commande:
1. Approuver les règles de travail avec le personnel des organisations de l'industrie électrique de la Fédération de Russie.
2. Les règles de travail avec le personnel des organisations de l'industrie de l'énergie électrique de la Fédération de Russie, approuvées par arrêté du ministère des Combustibles et de l'Énergie de la Russie du 1er août 1995 n° 166 et enregistrées par le ministère de la Justice de la Russie le 11 septembre. , 1995, enregistrement n° 947, sont considérés comme invalides.
3. Soumettre au Département d'État de surveillance de l'énergie et d'économie d'énergie (B.P. Varnavsky) les règles de travail avec le personnel des organisations d'énergie électrique de la Fédération de Russie pour l'enregistrement d'État auprès du ministère de la Justice de la Fédération de Russie de la manière prescrite.
4. Au lieu du RD 34.12.102-94
Ministre
DANS ET. Kaloujny
Enregistré auprès du ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 16 mars 2000, numéro d'enregistrement 2150

Ces règles sont un document d'orientation pour le personnel des entreprises, des organisations et des institutions (ci-après dénommées organisations), quelle que soit la forme de propriété et d'affiliation départementale, effectuant la conception, l'exploitation, la réparation, le réglage, les tests, l'organisation et le contrôle de l'exploitation d'équipements, de bâtiments et de structures qui font partie de l'industrie de la production d'énergie électrique, ainsi que ceux qui effectuent d'autres types de travaux dans les conditions d'une installation électrique en exploitation.
Les règles peuvent également être utilisées par toute autre organisation employant du personnel en électricité et en chauffage. L'application de ces règles dans l'organisation doit être déterminée par décret ou règlement.
1.3. Lors de l'organisation du travail avec le personnel conformément à la loi fédérale « sur les principes fondamentaux de la sécurité et de la santé au travail dans la Fédération de Russie », il faut partir du principe de la politique de l'État visant à reconnaître et à assurer la priorité de la vie et de la santé des travailleurs en relation aux résultats des activités de production.
1.4. Les Règles définissent les exigences relatives aux formes et au contenu des activités des organisations afin d'assurer et de contrôler en permanence la préparation des employés à exercer les fonctions qui leur sont assignées, ainsi que l'amélioration continue de leurs qualifications.
1.5. Les exigences du présent Règlement doivent être contenues dans les instructions et règlements, ainsi que dans les documents organisationnels et administratifs en vigueur dans les organismes d'énergie électrique.

2.1. « Le chef d'une organisation » est une personne qui gère directement une organisation, quelle que soit sa forme de propriété (ci-après dans le texte du Règlement – le chef d'une organisation), qui a le droit, sans procuration, de porter mener des actions au nom de l'organisation, pour représenter ses intérêts auprès de toutes autorités, y compris judiciaires.
Le propriétaire des biens d'une organisation qui exerce la gestion directe et immédiate de son organisation appartient à la catégorie des « gestionnaires d'organisation ».
2.2. Les « employés dirigeants de l'organisation » sont des personnes nommées de la manière prescrite à titre d'administrateurs généraux de l'organisation, avec certaines fonctions administratives et domaines de travail (ingénieur en chef, vice-président, directeur technique, directeur adjoint, etc.).
2.3. « Unité structurelle d'une organisation » (en abrégé unité structurelle dans le texte des Règles) est un organe de direction établi par une organisation pour une partie de l'organisation avec des fonctions, des tâches et des responsabilités indépendantes.
2.4. « Chef d'une unité structurelle » est une personne qui a conclu un contrat de travail (contrat) avec le chef de l'organisation ou désignée par lui pour gérer les activités d'une unité structurelle (chef, contremaître, directeur, etc.) et son députés.
2.5. Le « personnel d’encadrement et spécialistes » est une catégorie d’employés assurant le soutien administratif et technologique aux activités de l’organisation.
2.6. Le « personnel opérationnel » est une catégorie de travailleurs qui influencent directement les contrôles des centrales électriques et assurent la gestion et la maintenance des centrales électriques en équipe.
2.7. Les « managers opérationnels » sont une catégorie de salariés parmi le personnel opérationnel qui assurent la gestion opérationnelle pendant les quarts de travail des objets qui leur sont assignés (système énergétique, centrales électriques, réseaux, installation) et du personnel qui leur est subordonné.
2.8. Le « personnel d'exploitation et de réparation » est une catégorie de travailleurs parmi le personnel de réparation ayant le droit d'influencer directement les contrôles des équipements technologiques.
2.9. Le « personnel de réparation » est une catégorie de travailleurs associés à maintenance technique, réparation, réglage et test de centrales électriques.
2. Yu. «Personnel auxiliaire» - une catégorie de travailleurs exerçant des professions auxiliaires effectuant des travaux dans le domaine de l'exploitation de centrales électriques.
2.11. Les « autres spécialistes, employés et ouvriers » sont une catégorie de travailleurs qui n'interviennent pas dans le domaine de l'exploitation des centrales électriques et ne participent pas à leur maintenance.
2.12. Une « installation électrique » est un complexe d’équipements et de structures interconnectés conçus pour la production ou la transformation, le transport, l’accumulation, la distribution ou la consommation d’énergie.
2.13. « Lieu de travail » est un lieu de résidence permanente ou temporaire des travailleurs en cours de travail.
2.14. Le « travail avec le personnel » est une forme d'activité de production d'une organisation qui assure le maintien du niveau de formation professionnelle nécessaire du personnel pour exercer des fonctions de production, un travail ou un groupe d'emplois spécifique.
2.15. Le « stage » est le développement pratique, directement sur le lieu de travail, des compétences nécessaires à l'exercice d'un emploi ou d'un groupe d'emplois acquises au cours d'une formation professionnelle.
2.16. «Duplication» – contrôle d'une centrale électrique ou exécution d'autres fonctions sur le lieu de travail, effectuée sous la supervision de la personne responsable de la formation du remplaçant.
2.17. La « formation spéciale » est une forme de maintien des qualifications d'un salarié en le formant systématiquement à la gestion des processus de production à l'aide d'établissements d'enseignement et de formation, en développant ses connaissances, ses compétences, en élaborant des documents organisationnels et administratifs et en triant les violations technologiques, les incendies et les cas d'accidents industriels. blessures.
2.18. La « formation avancée » est l'une des formes d'amélioration supplémentaire du niveau d'éducation du personnel, réalisée par le biais d'une auto-éducation systématique, d'études productives et économiques, d'une formation périodique à court et à long terme dans les établissements d'enseignement concernés.
2.19. Le « minimum technique incendie » est le niveau minimum requis de connaissances en matière de sécurité incendie pour un salarié, compte tenu des spécificités du processus de production, des moyens et méthodes de lutte contre les incendies.

3.1. Le chef de l'organisation est tenu d'organiser le travail avec le personnel conformément à la législation en vigueur et au présent règlement.
3.2. Les droits, devoirs et responsabilités des cadres supérieurs de l'organisation et des chefs de divisions structurelles pour la mise en œuvre des normes et règles établies par les organismes gouvernementaux compétents, y compris ceux liés au travail avec le personnel, sont déterminés par des documents administratifs.
3.3. Les autres catégories de personnel, y compris les travailleurs, exercent leurs droits, devoirs et assument des responsabilités conformément aux instructions de travail et de production et aux instructions de protection du travail conformément à la législation en vigueur.
3.4. Le travail avec le personnel de chaque organisation doit être effectué selon les principes de l'unité de commandement.
La responsabilité du travail avec le personnel incombe au chef de l'organisation ou à un responsable parmi les employés de direction de l'organisation, à qui le chef de l'organisation délègue cette fonction et ces droits.
Si le chef de l'organisation transfère ses droits et fonctions de travail avec le personnel à un fonctionnaire parmi les employés de direction, toutes les décisions prises conformément au présent règlement peuvent être prises par ce fonctionnaire.
3.5. Le contrôle du respect des exigences du présent Règlement est effectué par les autorités nationales de surveillance de l'énergie.

4.1. Le travail avec le personnel est l'une des principales orientations des activités de l'organisation et de ses divisions structurelles.
4.2. Lorsque vous travaillez avec du personnel, les caractéristiques du lieu de travail, la complexité et l'importance de l'équipement à entretenir ainsi que la formation professionnelle de l'employé doivent être prises en compte.
4.3. Des tests initiaux et périodiques des connaissances du propriétaire sur les normes et règles de protection du travail, les règles d'exploitation technique (ci-après dénommées PTE), les règles de sécurité incendie (ci-après dénommées PPB) et d'autres règles et réglementations sont effectués de la manière établie par les présentes. Règles et autorités de contrôle de l'État dans les cas où il assume la gestion directe et la conduite des travaux directement sur les lieux de travail et les sites de production.
4.4. Le test des connaissances des managers, cadres et spécialistes nouvellement nommés est effectué au plus tard un mois après la nomination au poste.
Parallèlement, tester la connaissance des normes et règles relatives à la protection du travail, aux règles de fonctionnement technique, à la sécurité incendie et à d'autres normes et règles de l'État des chefs d'exploitation nouvellement nommés, des directeurs généraux (directeurs), des ingénieurs en chef, des directeurs généraux adjoints (directeurs ) des organismes de production et de transport d'énergie, ainsi que des tests périodiques des connaissances de ces catégories de personnes qui assument la direction directe et effectuent des travaux directement sur les lieux de travail et les sites de production sont effectués par la commission du ministère des Combustibles et de l'Énergie de Russie .
4.5. Formes de travail obligatoires avec diverses catégories de travailleurs.
4.5.1. Avec les cadres supérieurs de l'organisation : briefing introductif sur la sécurité au travail ;
tester les connaissances des organismes de Gosenergonadzor en matière de règles, de normes de protection du travail, de règles de fonctionnement technique, de sécurité incendie et d'autres normes et réglementations de l'État ;

4.5.2. Avec le chef de l'unité structurelle : briefing introductif et ciblé sur la sécurité au travail ; tester les connaissances par les organismes nationaux de surveillance de l'énergie des règles et réglementations sur
protection du travail, règles techniques d'exploitation, sécurité incendie et autres normes et réglementations gouvernementales ;
formation professionnelle complémentaire pour le développement professionnel continu.
4.5.3. Avec les cadres et les spécialistes : briefing introductif et ciblé sur la sécurité au travail ; tester la connaissance des règles, des normes de protection du travail, des règles de fonctionnement technique et d'autres réglementations gouvernementales ;
minimum technique incendie;
formation professionnelle complémentaire pour le développement professionnel continu.
4.5.4. Avec les responsables opérationnels, les personnels d'exploitation et de maintenance :

reproduction;
entraînement spécial;
contrôler les exercices d’urgence et d’incendie ;
formation professionnelle complémentaire pour le développement professionnel continu.
4.5.5. Avec le personnel de maintenance :
des briefings d'introduction, primaires sur le lieu de travail, répétés, imprévus et ciblés sur la sécurité du travail, ainsi que des briefings sur la sécurité incendie ;
formation à un nouveau poste ou métier avec formation sur le tas (stage) ;
tester la connaissance des règles, des normes de protection du travail, des règles de fonctionnement technique, de la sécurité incendie et d'autres normes et réglementations gouvernementales ;
formation professionnelle complémentaire pour le développement professionnel continu.
4.5.6. Avec le personnel de soutien :
séances d'information introductives, primaires sur le lieu de travail, répétées, imprévues et ciblées sur la sécurité du travail ; tester la connaissance des règles et normes de protection du travail ; minimum technique incendie;
formation professionnelle complémentaire pour le développement professionnel continu.
4.5.7. Avec d'autres spécialistes, salariés et ouvriers : séances d'information introductives et ciblées sur la sécurité au travail ; minimum technique incendie;
formation professionnelle complémentaire pour le développement professionnel continu.
4.6. Lors de la conclusion d'un accord avec les cadres supérieurs des organisations, les chefs de divisions structurelles, les membres du personnel de direction et les spécialistes, le chef de l'organisation doit familiariser cette catégorie d'employés avec :
avec l'état des conditions de travail et la situation de production dans le domaine de travail de l'organisation qui lui est confiée ;
avec l'état des moyens de protection des travailleurs contre l'exposition à des facteurs de production dangereux et nocifs ;
avec des accidents du travail et des maladies professionnelles ;
avec les mesures de protection du travail nécessaires, ainsi qu'avec les documents d'orientation et les responsabilités professionnelles en matière de protection du travail.
4.7. Le travail avec des personnes cumulant des professions (postes) s'effectue intégralement en fonction de leurs professions (postes) principales et cumulées.
4.8. Les employés qui entretiennent des installations ou effectuent des travaux supervisés par les autorités de contrôle de l'État et d'autres services suivent une formation, une certification, des tests de connaissances et un stage conformément aux exigences des règles approuvées par ces autorités.
4.9. Le chef de l’organisation, conformément à la loi, est tenu d’organiser des examens médicaux préliminaires (au moment de l’embauche) et périodiques (pendant l’emploi) des employés de l’organisation travaillant avec des substances nocives, des facteurs de production dangereux et défavorables.
La liste des facteurs de production et des travaux nocifs au cours desquels sont effectués des examens médicaux préliminaires et périodiques, ainsi que la procédure à suivre pour leur réalisation, sont déterminés par les règlements des organismes fédéraux compétents.
4.10. Le chef de l'organisation, conformément à la loi, ne doit pas permettre aux employés d'exercer leurs fonctions s'ils n'ont pas suivi de formation, d'instruction, de stage, de test de connaissances en matière de protection du travail, d'examens médicaux obligatoires, ainsi qu'en cas de contrôle médical. contre-indications.
4.11. La formation des spécialistes et des ouvriers des installations en construction, agrandissement, reconstruction et rééquipement technique doit être réalisée avant les dates de mise en service de ces installations. Lors de la détermination de la durée de la formation, de la formation théorique et pratique (y compris les stages dans les centrales électriques existantes), la participation à la mise en service des équipements mis en service de l'installation doit être prise en compte.

5.1. Dans chaque organisation, conformément à la législation et au présent règlement, une procédure pour effectuer le travail avec le personnel doit être élaborée, convenue avec l'Autorité nationale de surveillance de l'énergie et approuvée par le chef de l'organisation. Si nécessaire, elle doit également être coordonnée avec d'autres organismes de surveillance et de contrôle de l'État, dont les règles et réglementations s'appliquent aux organisations du secteur de l'énergie électrique.
5.2. Pour assurer le niveau de formation professionnelle requis, chaque organisation doit exploiter des établissements d'enseignement spécialisés (centre de formation, centre de formation (point), etc.).
Les installations de formation du personnel doivent être équipées de terrains de formation, de salles de classe, d'ateliers, de laboratoires, équipées de moyens techniques d'éducation et de formation, dotées de personnel et capables d'attirer des spécialistes hautement qualifiés pour enseigner.
5.3. Chaque organisation doit créer une bibliothèque technique et offrir au personnel la possibilité d'utiliser des manuels, des supports pédagogiques et d'autres ouvrages techniques liés au profil de l'organisation, ainsi que des documents réglementaires et techniques.
5.4. Dans chaque organisation, un bureau de sécurité et un bureau technique doivent être créés conformément à la réglementation en vigueur.
5.5. Dans les petites organisations où la création d'une base de formation et de production matérielle et technique est difficile, il est permis d'effectuer des travaux visant à améliorer le niveau de formation professionnelle du personnel dans le cadre d'un accord avec une autre organisation énergétique disposant d'une telle base.

6.1. Les personnes ayant une formation professionnelle sont autorisées à se former à un nouveau poste ainsi qu'à la gestion d'installations énergétiques avec une expérience professionnelle pertinente.
6.2. Les employés qui n'ont pas la formation professionnelle ou l'expérience de travail appropriée, qu'ils soient nouvellement embauchés ou transférés à un nouveau poste, doivent suivre une formation selon le formulaire de formation en vigueur dans l'industrie.
6.3. La formation du personnel pour un nouveau poste est effectuée selon les plans et programmes approuvés par le chef de l'organisation.
Selon la catégorie de personnel, les programmes de formation doivent tenir compte des exigences énoncées à la section. 4 du Règlement, ainsi que les exigences des autorités de contrôle de l'État.
6.4. Le programme de formation des managers opérationnels doit prévoir leur stage, des tests de connaissances (ci-après dénommés tests), duplication, du travail indépendant de courte durée sur les lieux de travail des installations, notamment :
répartiteur de service du Système Électrique Unifié (ci-après dénommé l'UES) et du Système Électrique Unifié (ci-après dénommé l'UES) - stage sur les lieux de travail des chefs d'équipe d'une centrale thermique (ci-après dénommé le TPP ), centrale nucléaire (ci-après dénommée la centrale nucléaire), centrale hydraulique (ci-après dénommée la centrale hydroélectrique) et répartiteur du système énergétique ;
répartiteur de service du système énergétique - stage en tant que chef d'équipe dans des centrales thermiques, des centrales nucléaires, des centrales hydroélectriques, répartiteurs de service d'une entreprise de réseau électrique (ci-après dénommée PES), d'une entreprise de réseau de chaleur (ci-après dénommée PTS) ), une sous-station de la classe de tension la plus élevée pour un système énergétique donné ;
répartiteur de permanence du PES - stage, vérification et duplication au poste d'agent de permanence d'un poste de base, répartiteur d'un quartier du réseau électrique (ci-après dénommé RES) et dans l'une des équipes opérationnelles de terrain (ci-après dénommé OVB) ;
Répartiteur de service de distribution – stage, tests et duplication au poste de responsable de service de sous-station de base. Si la zone de distribution ne dispose pas de sous-station avec du personnel permanent en service, stage, vérification et duplication à l'OVB ;
Répartiteur de service PTS – stage en tant que chef d'équipe (agent de service) d'une source de chaleur subordonnée et travail indépendant en tant qu'ingénieur de service (agent de service) dans l'un des districts du réseau de chaleur ;
ingénieur de permanence d'un réseau de chaleur urbain - travail indépendant dans le métier d'opérateur de permanence d'un tableau de commande et stage en tant qu'opérateur supérieur du service de secours ;
chef d'équipe d'une centrale électrique - travail indépendant en tant que chef d'équipe d'un atelier électrique ; stage, vérification et dédoublement au poste de chef d'équipe d'ateliers thermiques (chaudière, turbine ou chaudière-turbine), ainsi que stage de chef d'équipe d'autres ateliers technologiques;
chef de quart de l'atelier électrique - travail indépendant sur les lieux de travail d'un électricien principal pour l'entretien des équipements électriques de la centrale électrique et d'un électricien du panneau de commande principal de la centrale électrique ;
chef d'équipe de l'atelier de chaudière de la centrale électrique - travail indépendant sur le lieu de travail de l'opérateur de la chaudière ; stage, essais et duplication dans le métier de conducteur (conducteur senior) d'équipements de chaudière ;
chef d'équipe d'un atelier de turbines de centrale électrique - travail indépendant sur le lieu de travail d'un opérateur de turbine à vapeur ; stage, essais et duplication dans le métier de machiniste (machiniste senior) de turbines à vapeur ou de machiniste (machiniste senior) d'équipements de chaudières ;
chef d'équipe de l'atelier chaudière-turbine d'une centrale électrique à croisillons - travail indépendant sur le lieu de travail de l'opérateur du panneau de commande central des chaudières et des turbines à fentes ; stage, vérification et duplication par profession des machinistes seniors d'équipements de chaudière, service turbine ou atelier chaudière-turbine ;
chef d'équipe de l'atelier chaudière-turbine d'une centrale électrique de bloc - travail indépendant sur le lieu de travail de l'opérateur du système de contrôle de bloc des unités (chaudière, turbine); stage, vérification et duplication du métier d'opérateur senior de groupe électrogène ;
chef d'équipe de l'atelier carburant et transport - stage, vérification et duplication du métier de conducteur de dumper automobile, panneau de contrôle de service et mécanicien d'approvisionnement en carburant automatisé (chauffeur d'approvisionnement en carburant) ;

Les entreprises du secteur de l'énergie sont des secteurs très complexes, c'est pourquoi une attention particulière est accordée au travail avec des personnes prêtes à travailler dans de telles conditions. Le travail avec le personnel du secteur de l'énergie repose sur le principe du souci de la santé des salariés. Pour mettre en œuvre ce principe, des règles ont été élaborées et sont en vigueur, sur la base des réglementations nationales.

En effet, l’industrie utilise des équipements dangereux pour la vie des travailleurs. Par conséquent, les règles constituent le document principal pour les organismes énergétiques qui effectuent :

installation d'équipement)
contrôle sur son travail)
entretien des bâtiments de l'entreprise)
autres travaux de l'entreprise d'énergie électrique.

L'équipement doit fonctionner parfaitement pour ne pas présenter de danger pour l'homme. Un spécialiste doit faire fonctionner cet équipement correctement et professionnellement. Et pour ce faire, vous devez agir selon les règles, passer par toutes les étapes nécessaires d'une production complexe et d'équipements dangereux.

Les règles aident l'organisation :

interagir avec les gens)
améliorer les compétences de production des travailleurs.

Comment travailler avec les gens

Le chef de toute entreprise joue un rôle majeur dans la collaboration avec le personnel du secteur de l'énergie. Les règles et les lois modernes contribuent à cette fonction. Chaque personne en production possède :

droits)
responsabilités)
responsabilité.

Le principe principal de ces industries est l'unité de commandement, c'est-à-dire que l'employé sait qu'il n'y a qu'un seul directeur et qu'il doit lui obéir complètement.

Chaque ouvrier exerce ses activités de production selon diverses instructions :

officiel
production,
consignes de sécurité au travail.

Le contrôle du respect des règles est effectué par la tutelle nationale de l'énergie.

Particularités du travail avec le personnel des organisations énergétiques du système de logement et de services communaux de la Fédération de Russie

Dans les organisations de ce type, sont déterminés pour un salarié :

caractéristiques spécifiques du lieu où il travaille)
nature de l'outil)
préparation au travail professionnel.

Le directeur élabore des plans pour travailler avec les employés. Ils sont prometteurs et actuels. Ils reflètent des travaux dans les domaines suivants :

Formation des travailleurs.
Reconversion des salariés vers de nouveaux métiers.
Formation à des métiers à risque accru.
Test de connaissances.
Formations et instructions.
Concours de compétences professionnelles.
Examens médicaux du personnel.
Entraînement.

Une attention particulière est portée à la sécurité incendie. Le salarié suit régulièrement une formation en sécurité incendie selon la procédure agréée, puis réussit le minimum.

Si un appareil ou une production vient d'être mis en service, les salariés suivent la formation nécessaire et étudient les informations reçues 30 jours avant de commencer leur travail quotidien. Le mastering s'effectue selon les instructions.

Le développement passe par les étapes suivantes :

Étude de la théorie, de la technologie, des équipements, des conditions d'organisation du travail.
Travaux pratiques.
Participation à la préparation du nouveau matériel.

La durée de chaque étape dépend bien entendu de la complexité de la technique. Le contrôle du développement de toute direction est effectué par des commissions.

Concentrons-nous spécifiquement sur les spécialités suivantes :

Personnel d'encadrement supérieur et intermédiaire. Ces salariés doivent suivre des instructions d'introduction à la sécurité au travail, puis un test de leurs connaissances acquises.
Opérateurs et opérateurs ayant des capacités de réparation. Passer:

instructions introductives, primaires et répétées sur les règles de sécurité et de protection du travail,
maîtriser votre lieu de travail,
étudier les normes nécessaires,
duplication et diverses sortes entraînement,
travailler sur les qualifications.

Réparateurs. Tous les points précédents, uniquement sans duplication ni formation.
Autres travailleurs peu qualifiés.

Si un salarié cumule deux professions différentes, la communication avec lui s'effectue pour chaque poste séparément et dans son intégralité.

Chaque salarié est soumis à une visite médicale lors de son embauche, puis périodiquement si son activité professionnelle implique :

substances nocives ou toxiques)
production nocive ou dangereuse)
conditions de travail difficiles.

Un travail d'organisation nécessaire

Chaque entreprise du secteur de l'énergie dispose d'un document appelé Procédure - il est utilisé pour interagir avec les gens. Il doit être approuvé par le directeur et accepté par les organismes de contrôle supérieurs.

Dans chaque entreprise énergétique, il existe un établissement d'enseignement, par exemple un centre de formation, un centre de formation ou un centre de formation. De tels objets ont :

salles de classe)
Equipement technique)
personnel composé d'enseignants qualifiés.

S’il n’existe pas d’établissement d’enseignement, les employés peuvent être formés là où il en existe.

Entreprises énergétiques et travail avec leur personnel : formation et contrôle

Les employés ayant une formation existante peuvent suivre une formation pour une nouvelle spécialité. Pour ce faire, les étapes suivantes sont réalisées :

stage)
contrôle des connaissances)
reproduction)
travail indépendant.

Les opérationnels sont en formation. La durée de leur préparation dépend des facteurs suivants :

professionnalisme)
connaissance technique)
compétences des métiers connexes)
dernier travail effectué)
caractéristiques de l'établissement.

Stage

Les employés suivent une formation pour deux à quatorze équipes. Cela dépend de l'éducation et de la profession qu'une personne a reçues, ainsi que de l'expérience professionnelle.

A la fin du stage, le salarié :

Connaît les règles de sécurité et sait les utiliser.
Connaît toutes les instructions nécessaires et sait les appliquer.
Acquis les compétences nécessaires.
J'ai appris à utiliser correctement la technologie.

Contrôle des connaissances

Très point important les employés des organisations énergétiques ont un contrôle des connaissances. De plus, il peut être primaire ou périodique, et ce dernier, à son tour, peut être régulier ou extraordinaire.

Si un salarié est embauché pour la première fois ou si ses connaissances n'ont pas été testées depuis plus de trois ans, un premier contrôle est alors effectué. Tous les trois ans, tous les collaborateurs font l'objet d'un contrôle périodique de leurs connaissances. Toutefois, un contrôle extraordinaire peut intervenir dont les raisons sont les suivantes :

changement de normes)
modèles changeants)
nouveau métier)
violations des règles de protection du travail)
accident)
manquement à l'exercice de fonctions officielles pendant plus de 6 mois.

L'établissement a approuvé des calendriers selon lesquels les connaissances des salariés sont contrôlées. Tous les subordonnés doivent connaître ces horaires.

Les connaissances sont contrôlées par une commission de cinq personnes, qui peuvent être de différents niveaux. Cependant, il est très important que le contrôle des connaissances soit effectué individuellement pour chaque salarié. Les résultats sont documentés dans le protocole.

Si les connaissances d’une personne sont jugées insatisfaisantes, l’employé tente de repasser le test. Après le deuxième échec, la question du licenciement est résolue avec le salarié.

Reproduction

Avant de commencer à travailler seuls, les salariés passent plusieurs jours (2 à 12) à dupliquer. La période dépend de l'expérience et de la formation de chaque employé. Lors du doublage, toutes sortes de répétitions sont effectuées - leur nombre est déterminé dans le programme. Ce processus permet de tirer une conclusion sur l'aptitude professionnelle d'un spécialiste.

Ensuite, il faut tester ses connaissances dans la réalité pratique. Ainsi, plusieurs tests sont réalisés dans des conditions proches des conditions réelles de production. Le travailleur montre son possibilités pratiques comment il peut se protéger dans les situations d'urgence.

Activité indépendante

Après toutes ces procédures nécessaires, le travail commence tout seul. Il n'est pas permis à un spécialiste d'avoir des contre-indications médicales.

Seul le strict respect de toutes les règles préservera la vie et la santé des personnes et le fonctionnement ininterrompu des organisations énergétiques.

Lors de l'approbation des règles de travail avec le personnel des organisations d'énergie électrique de la Fédération de Russie

Afin d'apporter les règles de travail avec le personnel des organisations de l'industrie de l'énergie électrique de la Fédération de Russie, approuvées par arrêté du ministère des Combustibles et de l'Énergie de la Russie du 1er août 1995 n° 166 et enregistrées par le ministère de la Justice de la Russie le 11 septembre 1995, enregistrement n° 947, conformément à la loi fédérale du 17 juillet 1999 n° 181-FZ « sur les principes fondamentaux de la protection du travail dans la Fédération de Russie » et par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du mois d'août. 12, 1998 n° 938 « Sur la surveillance nationale de l'énergie dans la Fédération de Russie » J'ordonne :

1. Approuver les règles de travail avec le personnel des organisations de l'industrie électrique de la Fédération de Russie.

2. Les règles de travail avec le personnel des organisations de l'industrie de l'énergie électrique de la Fédération de Russie, approuvées par arrêté du ministère des Combustibles et de l'Énergie de la Russie du 1er août 1995 n° 166 et enregistrées par le ministère de la Justice de la Russie le 11 septembre. , 1995, enregistrement n° 947, sont considérés comme invalides.

3. Soumettre au Département d'État de surveillance de l'énergie et d'économie d'énergie (B.P. Varnavsky) les règles de travail avec le personnel des organisations d'énergie électrique de la Fédération de Russie pour l'enregistrement d'État auprès du ministère de la Justice de la Fédération de Russie de la manière prescrite.

Le Ministre V.I. Kaloujny

Numéro d'enregistrement 2150

Règles
travailler avec le personnel des organisations de l'industrie de l'énergie électrique de la Fédération de Russie

1. Introduction

2. Termes et définitions

4. Dispositions générales

5. Exigences organisationnelles

7. Stage

9. Duplication

10. Autorisation de travailler de manière indépendante

11. Briefings sur la sécurité au travail

12. Contrôler les exercices d’urgence et d’incendie

13. Formation spéciale

14. Formation avancée

Annexe N 1 Protocole de test de connaissances

Annexe n°2 Formulaire de journal de bord pour tester la connaissance des normes, règles, consignes

Annexe n° 3 Règlement sur le certificat pour tester la connaissance des normes et règles d'un employé d'une organisation de l'industrie de l'énergie électrique

Annexe n°4 Exemple de liste de questions d'information introductives

Annexe n°5 Formulaire de journal de briefing introductif

Annexe n°6 Liste approximative des questions fondamentales de la formation initiale en entreprise

Annexe n°7 Carnet de formation en cours d'emploi

1. Introduction

2. Termes et définitions

2.1. "Chef de l'organisation"- une personne exerçant la direction directe d'une organisation, quelle que soit sa forme de propriété (ci-après dans le texte du Règlement - le chef de l'organisation) qui a le droit, sans procuration, d'accomplir des actions au nom de organisation, pour représenter ses intérêts auprès de toutes autorités, y compris judiciaires.

Le propriétaire des biens de l'organisation, qui exerce la gestion directe et directe de son organisation, appartient à la catégorie « chef de l'organisation ».

2.2. "Gérer les employés de l'organisation"- les personnes nommées de la manière prescrite à titre d'administrateurs généraux de l'organisation, avec certaines fonctions administratives et domaines de travail (ingénieur en chef, vice-président, directeur technique, directeur adjoint, etc.).

2.3. "Unité structurelle de l'organisation"(en abrégé « unité structurelle » dans le texte des Règles) est un organe de direction établi par une organisation pour une partie de l'organisation avec des fonctions, des tâches et des responsabilités indépendantes.

2.4. "Chef d'unité structurelle"- une personne qui a conclu un contrat de travail (contrat) avec le chef de l'organisation ou désignée par lui pour gérer les activités d'une unité structurelle (chef, contremaître, directeur, etc.) et ses adjoints.

2.5. "Personnel d'encadrement et spécialistes"- catégorie d’employés fournissant un soutien administratif et technologique aux activités de l’organisation.

2.7. "Managers Opérationnels"- une catégorie de travailleurs parmi le personnel d'exploitation qui exerce la gestion opérationnelle pendant les quarts de travail des installations qui leur sont assignées (système énergétique, centrales électriques, réseaux, installation) et du personnel qui leur est subordonné.

2.8. "Personnel d'exploitation et de réparation"- une catégorie de travailleurs parmi le personnel de réparation ayant le droit d'influencer directement les contrôles des équipements technologiques.

2.10. "Le personnel de soutien"- catégorie de travailleurs des professions auxiliaires effectuant des travaux dans le domaine de l'exploitation des centrales électriques.

2.11. "Autres spécialistes, employés et ouvriers"- catégorie de travailleurs qui ne se trouvent pas dans la zone des centrales électriques en exploitation et ne participent pas à leur maintenance.

2.12. "Centrale électrique"- un ensemble d'équipements et de structures interconnectés destinés à la production ou à la transformation, au transport, à l'accumulation, à la distribution ou à la consommation d'énergie.

2.13. "Lieu de travail"- lieu de séjour permanent ou temporaire des travailleurs en cours de travail.

2.14. "Travailler avec le personnel"- une forme d'activité de production d'une organisation qui assure le maintien du niveau de formation professionnelle nécessaire du personnel pour exercer des fonctions de production, un travail ou un groupe d'emplois spécifique.

2.15. "Stage"- le développement pratique, directement sur le lieu de travail, des compétences nécessaires à l'exercice d'un emploi ou d'un groupe d'emplois acquises au cours d'une formation professionnelle.

2.16. "Reproduction"- contrôler une centrale électrique ou exercer d'autres fonctions sur le lieu de travail, effectuées sous la supervision de la personne responsable de la formation du remplaçant.

2.17. "Entraînement spécial"- une forme de maintien des qualifications d'un salarié par sa formation systématique à la gestion des processus de production à l'aide d'établissements d'enseignement et de formation, le développement de ses connaissances, ses compétences, l'élaboration de documents organisationnels et administratifs et le démontage des violations technologiques, des incendies et des cas d'accidents du travail.

2.18. "Entraînement"- une des formes d'amélioration supplémentaire du niveau d'éducation du personnel, réalisée par l'auto-éducation systématique, des études productives et économiques, une formation périodique à court et à long terme dans les établissements d'enseignement concernés.

2.19. "Minimum technique incendie"- le niveau minimum requis de connaissances d'un employé en matière de sécurité incendie, compte tenu des caractéristiques du processus de production, des moyens et méthodes de lutte contre les incendies.

3. Devoirs et responsabilités

3.1. Le chef de l'organisation est tenu d'organiser le travail avec le personnel conformément à la législation en vigueur et au présent règlement.

3.4. Le travail avec le personnel de chaque organisation doit être effectué selon les principes de l'unité de commandement.

3.5. Le contrôle du respect des exigences du présent Règlement est effectué par les autorités nationales de surveillance de l'énergie.

4. Dispositions générales

4.1. Le travail avec le personnel est l'une des principales orientations des activités de l'organisation et de ses divisions structurelles.

4.4 Le test des connaissances des gestionnaires, cadres et spécialistes nouvellement nommés est effectué au plus tard un mois après la nomination au poste.

4.5. Formes de travail obligatoires avec différentes catégories de travailleurs :

4.5.1. Avec les cadres supérieurs de l'organisation :

Formation d'introduction à la sécurité au travail;

Tester la connaissance des organismes nationaux de surveillance de l'énergie des règles, des normes de protection du travail, des règles d'exploitation technique, de la sécurité incendie et d'autres normes et réglementations de l'État ;

4.5.2. Avec le chef de l'unité structurelle :