Dernier jour ouvrable en cas de licenciement. Licenciement un jour de congé

Parmi la liste des garanties accordées à tous les acteurs des relations de travail, le délai de préavis lors du dépôt d'une demande de licenciement pour cause de à volonté. Tous les employés ne répondront pas immédiatement à la question de savoir quelle quantité de travail est nécessaire en cas de licenciement - 14 jours ouvrables ou jours calendaires, mais les droits et responsabilités mutuels de la direction et de l'employé en dépendent.

Motifs juridiques du travail en cas de licenciement

Afin de respecter les intérêts des deux parties au contrat de travail, la loi établit règle importante licenciement à l'initiative du salarié - une déclaration avec l'exigence spécifiée doit être remise à la direction au plus tard 14 jours avant le départ prévu du travail. Ce sont ces 14 jours qui sont reconnus comme période de travail.

Durant cette période, les deux parties peuvent prendre des mesures et prendre des décisions qui ont des conséquences importantes pour d'autres activités :

• le salarié connaît exactement le moment du licenciement activité de travail, afin de pouvoir terminer correctement le travail en cours ;
• 14 jours avant le jour du licenciement, le salarié peut décider d'un nouvel emploi ;
• la direction, disposant d'une réserve de temps conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, a la possibilité de transférer les processus de travail vers un autre spécialiste, ainsi que de trouver un nouvel employé qualifié sur le marché du travail.

Dès qu'un citoyen a rédigé une lettre de démission, le déroulement général des actions ultérieures ne dépend pas de l'administration de l'entreprise, puisqu'elle n'a pas le droit d'empêcher la cessation du travail. Après 14 jours, un document administratif (ordonnance) doit être délivré, qui mettra fin au contrat de travail, et le salarié recevra le paiement intégral de la rémunération monétaire.

A partir de quel moment commence le compte à rebours ?

Comment compter 2 semaines de travail pour un licenciement volontaire, car une erreur, même d'un seul jour, peut entraîner des conséquences financières et autres Conséquences négatives pour chaque partie à la relation de travail ? La législation apporte une réponse claire à cette question.

Art. 14 du Code du travail de la Fédération de Russie est consacré à la procédure de détermination et de calcul de tous les délais de procédure survenant au cours du travail. L'exactitude du calcul de ces délais peut donner lieu à d'éventuels litiges entre la direction et le personnel, pouvant donner lieu à des litiges. Les délais en droit du travail sont calculés en tenant compte des caractéristiques suivantes :

• chaque période juridiquement significative établie dans le Code du travail de la Fédération de Russie est soumise à un calcul en termes calendaires ;
• pendant toute période associée à la résiliation les relations de travail, commence le lendemain de la commission d'une action ou d'une décision juridiquement significative ;
• les périodes calendaires comprennent à la fois les jours ouvrables et les week-ends, les jours fériés et les autres jours pendant lesquels les activités de travail ne sont pas exercées légalement ;
• le délai calendaire ne peut être interrompu ou prolongé sans la volonté mutuelle supplémentaire des parties.

Ainsi, pour savoir à partir de quel jour commence le travail en cas de licenciement, il suffit de connaître la date de présentation officielle par le salarié de la demande de cessation future de travail dans l'entreprise à son initiative.

Ce document étant établi par écrit, sa réception doit être constatée par l'administration de l'entreprise selon les règles générales du travail de bureau. Au lendemain de cet événement, le compte à rebours des deux semaines prévues pour les travaux commence.

Cette règle s'applique pleinement aux cas où le salarié n'a pas d'obligation de travailler 14 jours (impossibilité objective de poursuivre le travail, etc.). Dans ce cas, le jour où la demande a été rédigée signifie également que dès le prochain jour le salarié s'expose au licenciement s'il indique cette date dans sa candidature.

Dans l'entreprise, la responsabilité du calcul du délai calendaire de rupture de la relation de travail incombe aux agents du service du personnel. Dès réception de la demande du salarié, celui-ci doit inscrire dans le dossier personnel du spécialiste la date à laquelle le contrat de travail est susceptible de prendre fin.

Si, pour une raison quelconque, un employé a oublié l'heure de fin de la période de travail, les spécialistes des ressources humaines doivent préparer de manière indépendante tous les documents de résiliation du contrat de travail et soumettre un arrêté de licenciement au responsable.

Ainsi, le premier jour de travail est considéré comme la date calendaire suivante après la date de remise officielle de la candidature. Par exemple, soumettre un tel document le 17 mars signifie que les 14 jours de travail commencent le lendemain, c'est-à-dire 18 mars.

Quels jours le temps de travail est-il calculé ?

Étant donné que la règle standard de calcul des délais de procédure indique la nécessité d'un calcul en jours calendaires, une condition similaire s'appliquera pleinement à la période de travail. A compter du lendemain de la remise de la candidature à la direction, 14 jours commencent avant le fait juridique de rupture du contrat de travail.

L'article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une autre règle importante liée à la fin de la période procédurale d'arrêt de travail.

Si le dernier jour calendaire d'une période de travail de deux semaines tombe un jour non ouvrable, le fait juridique de la rupture de la relation de travail sera le premier jour ouvrable qui le suit. Ainsi, ce principe implique formellement la possibilité de prolonger la durée du travail d'un ou plusieurs jours de congé.

Il reste un autre extrême question importante- Les jours de congé comptent-ils comme travail compensatoire en cas de licenciement ? Le calcul calendaire des délais implique que le calcul inclut absolument toutes les dates calendaires de la semaine, du mois ou de l'année, y compris les week-ends et vacances. Lors du dépôt d'une demande de licenciement, il n'est pas nécessaire d'indiquer en plus la procédure de calcul, établissant toutefois dernier jour la performance du salarié dépendra directement de l’état du jour où survient le licenciement.

Si sur 14 jours ouvrables la plupart du temps est occupé par des jours chômés (cette situation est possible pendant les longs jours fériés), l'administration de l'entreprise n'a pas le droit de prolonger arbitrairement la période de travail en ajoutant de tels jours. Ce fait doit être pris en compte lors de l'acceptation d'une candidature d'un employé et planifier les formalités administratives en conséquence.

En pratique, cette règle ressemble à ceci :

Disons qu'un employé a remis un avis de licenciement le 1er mars. La période calendaire pour travailler commence à partir du lendemain, c'est-à-dire du 2 mars et se termine le 15 mars. Cependant, le 15 mars tombe un samedi, jour non ouvrable. Par conséquent, le dernier jour ouvrable ne sera que le 17 mars, le lundi, et la période de travail effectif ne sera pas de 14, mais de 16 jours.

Voyons d'abord comment un employé doit soumettre une candidature. Le salarié est tenu de présenter une demande de démission de son plein gré, 2 semaines avant la date de son départ de l'entreprise. Pendant ce temps, un remplaçant lui sera trouvé. Conformément à la loi du Code du travail de la Fédération de Russie, art. 80 est indiqué, le spécialiste doit le soumettre exactement 14 jours à l'avance lettre d'affaires. Et je voudrais noter que le jour licenciements fonctionnera certainement. Ces semaines ne sont pas considérées comme du travail, comme certains le pensent. C'est juste que si vous prévenez l'employeur à une certaine date et que c'est à ce moment-là que vous souhaitez quitter l'organisation, cela ne peut se faire que dans de rares cas.

L'intéressé a déposé une demande de licenciement le 15 avril. Cette date est le jour ouvrable d'aujourd'hui. Le directeur accepte le papier, est d'accord avec la personne licenciée et demande à travailler les heures requises conformément à la loi. Il ne demande pas parce que le spécialiste doit travailler ou parce qu'il le souhaite, il respecte simplement la loi. L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employé à faire appel 14 jours avant son licenciement. Les gens ne connaissent pas les lois et pensent donc que la direction les force délibérément à procéder à des détentions. Je tiens également à souligner que le jour où un employé est licencié est un jour ouvrable. La date doit être indiquée dans le recours sans la préposition « C ».

Comment une personne peut-elle partir à la date où elle en a besoin ?

Si une personne a besoin d'un licenciement immédiat, elle doit fournir des raisons précises afin de convaincre la direction. Par exemple, vous pouvez indiquer dans la candidature que la personne quitte la ville et doit postuler pour un nouveau poste demain. Des raisons qui obligent réellement un employeur à licencier un spécialiste. Dans ce cas, vous devez aviser votre supérieur immédiat trois jours à l’avance.

Qui a raison?

Si une personne, ayant déposé une candidature auprès de la direction, exprime le jour du dépôt de sa candidature le désir de partir, sans motif particulier, elle doit être prête à se voir refuser. Si l'employeur a rédigé une résolution selon laquelle tel ou tel employé doit travailler pendant deux semaines, alors c'est une erreur. L’erreur est qu’il n’a pas paraphrasé correctement la loi. Mais le spécialiste a mal rédigé la demande. Cela signifie que les deux côtés ont tort. Le salarié doit soumettre une lettre commerciale soit trois jours avant le licenciement, soit deux semaines. Trois jours à l'avance, en indiquant de bonnes raisons. Le jour du licenciement dans les premier et deuxième cas sera un jour ouvrable, vous devez vous en souvenir.

Exemple d'application :

Indiquez dans la demande à la fin du texte l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si après avoir lu cet article vous ne recevez pas de réponse définitive, demandez de l'aide rapidement :

Jour de résiliation Contrat de travail est le dernier jour de travail, sauf dans les cas où le salarié n'a pas effectivement travaillé, mais, conformément à la loi, son poste a été conservé. Ainsi, notamment, la date de rupture du contrat peut tomber le jour où le salarié :

• est en arrêt maladie ;
• est en vacances (notamment lorsqu'une demande de paiement à sa demande a été introduite par lui pendant la période de vacances ou avant les vacances et qu'à la fin du délai de préavis les vacances n'étaient pas encore terminées, ou que le salarié s'est vu accorder des vacances avec licenciement ultérieur sur la base Art. 127 savoirs traditionnels);
• absent du travail pour d'autres raisons.

Voyons donc les options possibles :

Lorsque le règlement tombe un jour ouvrable

Pour les agents du personnel, cette option est optimale et ne pose aucune question. Mais lorsqu'ils déposent une demande de leur plein gré, les salariés ne savent souvent pas si le jour du licenciement est considéré comme un jour ouvrable ou non, et donc, après avoir écrit dans la demande « Je demande à être licencié le 10 décembre », ils estiment que le 10 décembre, ils ne pourront plus du tout aller travailler ou se présenter uniquement pour retirer le travail et dire au revoir aux anciens salariés. Hélas, puisque selon la loi la date du licenciement est considérée comme le dernier jour ouvrable, elle doit être travaillée. Ainsi, lors de l'acceptation d'une lettre de démission d'un salarié ou de la signature d'un accord, il convient de lui expliquer toutes les nuances de la future séparation.

Quand le dernier jour est-il un week-end ou un jour férié ?

Il y a ici deux situations possibles. Selon Art. 14 Code du travail de la Fédération de Russie, si le dernier jour du délai tombe un jour non ouvrable, alors la date de fin est considérée comme étant le jour ouvrable suivant celui-ci. Ainsi, si la date de rupture du contrat coïncide avec un week-end ou un jour férié, le jour de licenciement du salarié est le jour ouvrable suivant. De plus, la durée des vacances n'a pas d'importance. Ainsi, par exemple, si le délai de préavis se termine le week-end du 30 décembre 2017, alors le départ du salarié n'aura lieu qu'après la fin des vacances du Nouvel An - le 9 janvier 2018.

Et en cas de rupture du contrat de travail avec un salarié pour lequel mode de changement de vitesse heures de travail, alors le jour du licenciement d'un salarié est considéré comme la date de son dernier poste de travail, y compris ceux tombant un jour administratif chômé. C'est en tout cas précisément la position adoptée par Rostrud (lettre du Service fédéral du travail et de l'emploi du 18 juin 2012 n° 863-6-1). Et ici, des problèmes surviennent pour l'employeur - vous devez faire venir un responsable du personnel et un comptable au travail, leur verser un double salaire, et ils peuvent ne pas accepter de travailler pendant leur jour de congé.

De telles situations surviennent généralement lorsque le licenciement est initié par un employé, car souvent, lors du dépôt d'une demande deux semaines à l'avance, une personne ne fait tout simplement pas attention au fait que le délai de préavis se termine un jour non ouvrable - pour lui-même ou pour l'administration. Par conséquent, le responsable du personnel doit prêter attention à ces points lorsqu'il accepte la candidature et convenir avec le salarié du dernier jour ouvrable de licenciement qui convient aux deux parties.

Peuvent-ils être licenciés pendant un arrêt de travail, des vacances ou un déplacement professionnel ?

Licencier un salarié pendant une période d'incapacité temporaire ou prochaines vacances ne peut se faire uniquement à l’initiative de l’employeur. Dans tous les autres cas, la maladie ou les vacances ne font pas obstacle à la rupture du contrat de travail. Il est également tout à fait acceptable que la résiliation du contrat intervienne le dernier jour du déplacement professionnel. C'est acceptable, mais déconseillé, puisque le salarié ne pourra pas recevoir le cahier de travail à temps, et vous devrez lui envoyer une notification correspondante par mail. Oui, et avec le calcul, des questions peuvent se poser.

Pratique de l'arbitrage

N. a intenté une action en justice pour réintégration au travail et paiement salaires lors d'une absence forcée.

Lors de l'audience, il a été établi que N. avait présenté une lettre de démission de son plein gré. Trois jours avant la date de licenciement, N. partit en arrêt maladie et resta malade pendant deux semaines. L'employeur a résilié le contrat de travail avec le salarié le jour précisé dans sa demande. Cependant, N. estime qu'il a été licencié illégalement, car à ce moment-là, il était en arrêt maladie et a changé d'avis quant à son départ du travail.

Le tribunal a refusé de donner suite aux prétentions de N., soulignant que l'interdiction de rompre un contrat de travail pendant une période d'incapacité temporaire de travail d'un salarié ne s'applique pas aux cas de licenciement volontaire.

Responsabilité des violations

Selon Art. 84.1 Code du travail de la Fédération de Russie, le jour du licenciement, l'employeur est tenu de délivrer au salarié un cahier de travail et de lui verser les versements. La loi prévoit la responsabilité financière de l'employeur :

• pour un retard dans la délivrance d'un cahier de travail - à hauteur du salaire moyen pour toute la période de retard ;
• pour retard de paiement des paiements de règlement - d'un montant au moins égal à 1/150 du taux directeur de la Banque centrale en vigueur à ce moment-là des montants non payés à temps pour chaque jour de retard.

En outre, une responsabilité administrative a été établie en cas de violation de la législation du travail. En cas de retard dans la délivrance d'un cahier de travail ou dans le paiement des salaires, une organisation peut être condamnée à une amende pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles.

L'employé démissionne. Son horaire de travail et celui de l'administration ne coïncident pas toujours. Le dernier quart de travail pourrait tomber le dimanche, lorsque les services RH et comptables se reposent. A l'inverse, le dernier jour du contrat de travail, le responsable du personnel et le comptable peuvent être sur place, et le salarié lui-même peut bénéficier d'un jour de congé. Voyons quoi faire dans ces cas.

La procédure de licenciement des salariés est la même pour tous les employeurs. Il est établi par l'art. 84.1 du Code du travail. Le jour de la rupture du contrat de travail, l'employeur est tenu de délivrer au salarié un cahier de travail contre signature et tous Documents requis, ainsi que de procéder à un règlement intégral avec lui conformément à l'art. 140 du Code du travail (partie 4 de l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Quel que soit le motif de rupture d'un contrat de travail avec un salarié, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de son travail. Les exceptions sont les situations dans lesquelles l'employé n'a pas réellement travaillé, mais son lieu de travail a été conservé conformément à la législation russe. Ceci est indiqué dans la partie 3 de l'art. 84.1 du Code du travail. Cela signifie que le licenciement est possible n'importe quel jour, y compris le week-end. Le Code du travail ne contient pas d'articles spécifiques définissant la procédure de licenciement les jours chômés.

Voyons ce qu'un employeur doit faire dans les situations où le dernier jour est un jour de congé pour l'employé licencié et lorsqu'il s'agit d'un jour de congé pour les employés du service comptable et du service du personnel.

Dernier jour de congé du salarié

La date de licenciement peut tomber un jour non ouvrable. Par exemple, le délai de préavis de deux semaines en cas de démission volontaire se termine le jeudi, ce qui, selon l'horaire des équipes, est un jour de congé pour le salarié. Voyons ce que l'employeur doit faire.

Veuillez réécrire la candidature

L'employeur peut tenter de négocier avec le salarié. Par exemple, demandez à réécrire la demande et à indiquer une date de licenciement différente, « ouvrable ». Si le salarié refuse, l'employeur n'a pas le droit de unilatéralement modifier la date de rupture du contrat de travail. Le licenciement injustifié d'un employé à une date différente constitue une violation de ses droits, notamment du droit de retirer sa lettre de démission (partie 4 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Note. Paiements le jour du licenciement

Au jour du licenciement, l'employeur est tenu de régler intégralement le salaire avec le salarié et de payer toutes les sommes qui lui sont dues, à savoir :

- le salaire pour le temps effectivement travaillé au cours du mois du licenciement ;

— une compensation pour toutes les vacances non utilisées ;

— indemnité de licenciement dans les cas prévus par la loi.

Montants des indemnités pour vacances inutilisées et les indemnités de départ sont calculées sur la base du salaire moyen conformément :

- de l'art. 139 Code du travail ;

— avec le Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922.

Le Code du travail donne le droit à un salarié ayant rédigé une lettre de démission de son plein gré, avant l'expiration du délai de préavis de licenciement, de retirer sa demande à tout moment, c'est-à-dire avant 24 heures du dernier jour. de la période (partie 4 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, arrêt de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 10/08/2012 N 78-KG12-10).

L'employeur a le droit de refuser à un employé de retirer sa lettre de démission dans les cas suivants (partie 4 de l'article 80 et partie 4 de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

- un salarié en vacances suivi d'un licenciement n'a pas retiré sa candidature avant le début des vacances ;

- un salarié partant en vacances suivi d'un licenciement a retiré sa candidature, mais un autre salarié a déjà été invité à le remplacer par voie de mutation ;

- un autre salarié est invité par écrit à remplacer le salarié, qui, conformément à la législation du travail et aux autres lois fédérales, ne peut se voir refuser un contrat de travail.

Pourtant, nous tirons le jour de congé

Extrait du texte de la partie 3 de l'art. 84.1 du Code du travail ne signifie pas que le licenciement d'un salarié n'est autorisé que un jour ouvrable pour lui.

Licencier un salarié pendant son jour de congé n'est pas contraire au Code du travail.

Attention : dans certains cas, l'employeur ne doit même pas essayer de modifier la date, par exemple en cas de licenciement pour réduction d'effectifs. Si le salarié n'est pas licencié dans le délai précisé dans l'avis de licenciement à venir, ou après un délai de deux mois à compter de la date de notification, la relation de travail avec lui se poursuit. Et toute la procédure de licenciement devra recommencer.

Si un salarié est absent du travail le jour du licenciement (son jour de congé), l'employeur doit :

- lui envoyer un avis de nécessité de se présenter pour un cahier de travail ou donner son accord pour l'envoyer par courrier (partie 6 de l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). A compter de la date d'envoi de cette notification, l'employeur est dégagé de toute responsabilité pour le retard dans la délivrance du carnet de travail ;

- ne pas régler avec le salarié plus tard dans la journée, le lendemain du jour où ce dernier a présenté la revendication correspondante (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Exemple 1. Organisateur événements de divertissement D.L. Zatevakhin a rédigé une demande de congé suivie d'un licenciement. Les vacances ont commencé le 14 novembre 2014 et se termineront le 28 novembre 2014 - c'est son jour de congé. Le 29 novembre, il se serait rendu au travail selon son horaire de quart.

Quel jour un salarié doit-il être licencié ?

Solution. Lors de l'octroi d'un congé suivi d'un licenciement, le salarié ne conserve pas le droit au congé pendant la durée de ce congé. lieu de travail. Par règle générale le jour de la rupture du contrat de travail est le dernier jour de travail du salarié - le 13 novembre 2014, mais ce jour est dans ce cas n'est pas un jour de licenciement.

Ce jour-là, le 13 novembre 2014, l'employeur est tenu de délivrer à D.L. Zatevakhin un cahier de travail et de conclure un règlement complet avec lui (article 1 de la lettre Rostrud du 24 décembre 2007 N 5277-6-1). Selon lui déclaration écrite il est également nécessaire de lui fournir des copies dûment certifiées conformes des documents relatifs au travail (partie 4 de l'article 84.1 et partie 1 de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le jour du licenciement est le dernier jour de vacances - le 28 novembre 2014. Même si le dernier jour de vacances tombe un week-end, les vacances ne sont pas prolongées. Et la date de fin ne change pas (partie 2 de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 2 de la décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 25 janvier 2007 N 131-O-O). L'exception concerne les jours fériés établis par l'art. 112 du Code du travail (partie 1 de l'article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le jour du licenciement est un jour ouvrable pour un salarié, mais un jour chômé pour l'administration

Le jour de congé d'un salarié ne fait pas obstacle à son licenciement. Mais si ce jour tombe un jour de congé du comptable (RH), cela complique grandement la situation. Après tout, en règle générale, le travail le week-end et les jours fériés est interdit (partie 1 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un travailleur travaille par quarts

En cas de rupture d'un contrat de travail avec un salarié ayant un horaire de travail posté, la date de rupture du contrat de travail est la date du dernier jour ouvrable, y compris ceux tombant un week-end ou un jour férié chômé. Ceci est indiqué dans la Lettre de Rostrud du 18 juin 2012 N 863-6-1.

Dans le cas où le dernier jour ouvrable d'un salarié démissionnaire coïncide avec un jour de congé des salariés de l'administration de l'entreprise, le Code du travail ne prévoit pas la possibilité de transférer l'exercice de leurs fonctions conformément à l'art. 84.1 du Code du travail. Autrement dit, malgré le jour de congé du responsable des ressources humaines et du comptable, l’employeur est tenu de veiller au respect de la procédure de licenciement du salarié. Pour ce faire, il a le droit d'impliquer les employés du service du personnel et du service comptable pour travailler un jour de congé (partie 2 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, l'employeur est tenu de les rémunérer pour le travail effectué un jour chômé en dehors de l'horaire établi : rémunérer le temps travaillé un jour chômé au moins le double du montant ou leur accorder un autre jour de repos (Parties 1 et 3 de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Exemple 2. Les services comptables et des ressources humaines de l'entreprise travaillent selon un horaire de cinq jours. Semaine de travail avec deux jours de congé - samedi et dimanche, autres salariés de l'entreprise - selon un horaire décalé.

L'organisateur des événements de divertissement N.K. Shalnykh a présenté sa démission à sa propre demande. Compte tenu de la période de travail de deux semaines, la date de licenciement est tombée le 30 novembre 2014 - dimanche. C'est son dernier jour de travail.

Est-il possible, avec l'accord de N.K. Shalnykh, de lui délivrer un cahier de travail et d'effectuer le paiement final le 28 novembre - vendredi, mais avec une date de licenciement le 30 novembre 2014 ?

Le salarié bénéficie d'une journée de travail de cinq jours

S'il s'agit du licenciement d'un salarié qui a un horaire de travail régulier et non posté, alors les dispositions de l'art. 14 du Code du travail sur le passage du temps dans les relations de travail.

L'écoulement des délais associés à l'émergence des droits et obligations du travail commence à partir de la date calendaire qui détermine le début de l'apparition de ces droits et obligations (partie 1 de l'article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie). Évidemment, cette date est la date d'embauche de l'employé, et la période elle-même n'est rien de plus que la période de travail dans l'organisation.

Dans la partie 4 de l'art. 14 du Code du travail établit que si le dernier jour d'un mandat (période de travail dans une organisation) tombe un jour non ouvrable, alors le jour d'expiration du mandat est considéré comme le jour ouvrable suivant.

Il est également évident ici que le dernier jour du mandat est celui du licenciement.

Exemple 3. Tout le personnel de l'entreprise travaille selon une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé (samedi et dimanche). L'employé a exercé son droit de résilier le contrat de travail et a averti l'employeur du prochain licenciement au plus tard deux semaines, soit un mois à l'avance (partie 1 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Solution. Le salarié indique un jour férié (4 novembre 2014) comme date de licenciement dans sa candidature. Dans ce cas, le manager a le droit de reporter le jour du licenciement au jour ouvrable suivant, le 5 novembre.

Comment trouver un compromis avec un salarié : expérience pratique

Report du dernier jour du délai de préavis en cas de licenciement, conformément aux exigences de l'art. 14 du Code du travail, pour le jour ouvrable suivant n'est pas toujours acceptable pour le salarié. Après tout, il pourrait accepter d'aller à un autre travail ce jour-là et planifier d'autres choses.

Le Code du travail ne prévoit aucun allègement dans ces cas. Mais les parties au contrat de travail peuvent trouver une solution de compromis, par exemple en modifiant le motif de résiliation du contrat de travail en licenciement par accord des parties (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans ce cas, le salarié perd le droit de revenir sur sa décision de démissionner, mais pourra partir sans travailler pendant deux semaines, et éventuellement avec indemnisation.

Quoi de plus rentable - payer le travail un jour de congé, une compensation - dans chaque cas spécifique Ce sera à l'employeur de décider.

Vous ne pourrez pas dire au revoir à votre ancien travail du jour au lendemain. La durée de la procédure ne dépend pas des motifs du licenciement du salarié et de ses souhaits personnels. La procédure de rupture de la relation de travail peut prendre de plusieurs jours à quelques semaines.

Tout dépend de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie en vertu duquel le licenciement est effectué. L'employeur dispose de temps pour effectuer les paiements et l'employé pour terminer le travail, remettre l'équipement et la documentation.

Il est l'heure de partir

Le contrat de travail peut être résilié à tout moment avec l'accord des parties. Une fois que l’employeur et le salarié parviennent à un consensus, ils fixent d’un commun accord une date de licenciement. Les salariés et les employeurs peuvent également résilier unilatéralement un contrat de travail.

Mais le licenciement est également possible s'il existe des motifs indépendants de la volonté des parties (déménagement vers un autre lieu de résidence, admission dans service militaire etc.). Il n’existe donc pas de règle uniforme concernant la fixation de la date de fin de la relation de travail. Si un salarié part en exprimant sa propre volonté, il s'engage alors à en informer son patron deux semaines à l'avance.

Le jour où la demande est rédigée de sa propre initiative constitue le point de départ du rejet.

Dans la plupart des cas, le jour du licenciement est le dernier jour de travail. Par exemple, un employé a rédigé une déclaration d’initiative, mais doit travailler pendant deux semaines. C'est le dernier jour que le salarié devra passer sur son ancien lieu de travail qui deviendra la date du licenciement.

Il est possible de résilier le contrat de travail avant la fin du délai de préavis. La date de cessation de travail peut être fixée par arrêté de l'entreprise si sa direction initie la rupture des relations de travail avec des salariés spécifiques.

Date de candidature et de licenciement

Il n’existe pas de formulaire universel de demande de démission. Il n'y a que Exigences générales: il doit être présenté par écrit, en faisant référence à la législation du travail. Vous pouvez taper ou écrire à la main, l'essentiel est de transmettre clairement l'intention à l'employeur concernant la résiliation du contrat de travail. La candidature est rédigée avec l'indication obligatoire de la date de rupture du contrat de travail.

Sans l'écrire, l'employeur a le droit de licencier l'intéressé à l'issue du délai de préavis de deux semaines.

L'indication du jour du licenciement permet d'interpréter sans ambiguïté les dispositions de la demande. Il n'est pas nécessaire de fournir un lien vers la date à partir de laquelle vous devez licencier.

Il est préférable de simplement noter la date du licenciement. Par exemple, nous écrivons « Je vous demande de me licencier le 1er mars 2019 » au lieu de « … de me licencier le 1er mars 2019 ». Le dernier jour ouvrable dans le deuxième cas sera le suivant celui indiqué dans la demande. Ainsi, le moment de la rupture des relations de travail ne sera pas le 1er mars, mais le 2 mars.

La date du document et le jour du licenciement sont des termes complètement différents.

La date de la demande est une condition préalable, sans laquelle elle ne sera pas acceptée par l'employeur. Le salarié doit indiquer le jour où le document a été établi et le signer.

Après cela, il peut être emporté ou envoyé à l'employeur. La date du licenciement n'est pas un détail du document, mais est incluse dans sa partie texte. C'est exactement la date qui sera la dernière d'une relation de travail spécifique. Le jour de la candidature et du licenciement ne peut pas coïncider.

Émission d'une commande

Lorsque la rupture de la relation de travail est intervenue à l'initiative de l'employeur, la date du licenciement est indiquée dans l'arrêté émis au nom de la direction de l'entreprise.

Un contrat de travail à l'initiative de l'employeur peut être résilié dans les cas suivants :

• liquidation d'un entrepreneur ou d'une entreprise;
• réduction du nombre d'employés;
• une personne compétente au regard du poste occupé;
• changement de propriétaire de l'entreprise;
• fraude multiple aux obligations professionnelles, en présence d'un candidat préalablement postulé des mesures disciplinaires chez l'employé;
• répété violation flagrante discipline du travail;
• pour absentéisme sans motif ;
• l'apparition d'un salarié sur le lieu de travail en état d'intoxication toxique ou alcoolique ;
• divulgation de secrets commerciaux ou autres protégés dans l'exercice de fonctions officielles ;
• commettre des petits larcins au travail ;
• violation des règles de sécurité du travail établies pour le salarié ;
• l'employé commet des actes coupables si ses activités sont liées à de l'argent ou à d'autres biens matériels ;
• l'employé commet un acte immoral, ne prend pas de mesures pour résoudre le conflit auquel il participe ;
• une seule violation flagrante par la direction de ses obligations ;
• fourniture par un employé de faux documents pendant son emploi ;
• l'expiration de la durée du contrat de travail ;
• dans d'autres situations prévues par la loi ou le contrat de travail.

Le licenciement à la demande de l'employeur n'est pas autorisé pendant que l'employé est en congé payé ou en traitement (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En cas de rupture du contrat de travail, le gérant rend un arrêté sur la base duquel le calcul est effectué.

La date du licenciement est indiquée dans l'arrêté. La date du document et le moment de la rupture de la relation de travail ne peuvent pas être identiques. En cas de licenciement par décision de l'employeur, le salarié peut participer à la détermination du jour de paiement et présenter ses propositions à ce sujet.

Dans tous les cas, la rupture du contrat de travail est également formalisée par arrêté de la direction. Ce document est remis au salarié pour examen contre signature. Le salarié peut demander une copie de l'ordonnance et l'employeur doit la lui fournir.

S'il n'est pas possible de familiariser le salarié avec l'arrêté ou s'il refuse de lire le document, une mention particulière est portée à ce sujet sur le document administratif.

Quand est-ce qu'une inscription est faite au carnet de travail ?

Le jour de la rupture de la relation entre le salarié et l'employeur est le dernier jour ouvrable, mais seulement si le premier a effectivement travaillé lors du calcul.

Les relevés du cahier de travail sont saisis le dernier jour ouvrable.

Durant cette période, le salarié est tenu de recevoir une lettre de travail accompagnée d'un préavis de licenciement, ainsi qu'un règlement financier intégral. À la fin de la relation de travail, tous les documents liés au travail sont également délivrés sur demande préalable de la personne licenciée.

Les informations contenues dans le cahier de travail sur les raisons et les motifs de départ du travail doivent être formulées avec précision et contenir une référence aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie. Si au moment de la résiliation accords de travail le salarié n'a pas la possibilité d'obtenir un cahier de travail, la direction doit envoyer un message rappelant l'obligation de comparution ou accepter de rediriger le document par courrier.

Mais l'inscription doit être effectuée sans délai le dernier jour ouvrable, quelle que soit la date à laquelle antécédents professionnels sera emporté. Après avoir envoyé l'avis à la personne intéressée, l'employeur décline toute responsabilité quant au retard dans la délivrance du cahier de travail.

Quel jour de licenciement est considéré comme le dernier ?

Le dernier jour de travail est le moment du licenciement. Il s'agit d'une réponse claire à toutes les questions concernant le jour considéré comme le dernier jour ouvrable en cas de licenciement d'une personne qui travaille réellement.

Mais il existe des exceptions aux règles qui s'appliquent aux travailleurs qui ne travaillent effectivement pas et conservent simplement leur place (salaire mensuel moyen).

À votre propre demande

La date de rupture de la relation de travail pour une personne ayant rédigé une déclaration de son plein gré sera celle précisée dans le document si l'employeur accepte de libérer l'ancien salarié pour une durée obligatoire de 2 semaines. Dans le cas contraire, le salarié doit travailler pendant deux semaines pour l'employeur après le dépôt de la demande.

Le jour de la rupture de la relation contractuelle sera le dernier jour du délai de préavis.

Elle est calculée à compter du lendemain du jour du dépôt de la demande d'initiative. Par exemple, une demande a été déposée le 1er avril, mais 14 jours seront comptés à partir du 2 avril.

Par abréviation

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Est-il possible de déplacer les dates ?

En cas de licenciement à votre propre demande, vous ne pouvez pas déplacer la date de licenciement même si le salarié n'a pas réussi à terminer le travail à temps, transfert valeurs matérielles et émettre une feuille de contournement. Le reste de son travail doit être transféré à un autre salarié.

Une particularité de la date peut être le report du licenciement s'il tombe.

La date de cessation de la relation de travail peut être le dernier jour avant un jour férié ou le premier jour ouvrable après un jour chômé.

La règle générale est la suivante : le jour du licenciement, quel que soit l'initiateur et les motifs, sera le dernier jour ouvrable. Une exception à la règle concerne les cas où une personne n'a pas réellement travaillé, mais a conservé ses gains. Vous pouvez licencier pendant la période de vacances si le salarié s'engage à signer la demande et tous les documents nécessaires avec une signature électronique.

Le jour de rupture de la relation contractuelle sera la date indiquée par le travailleur dans son recours auprès de l'employeur. Si le salarié a l'intention d'être présent personnellement au moment de remplir les documents relatifs à la fin du processus de travail, l'employeur doit attendre le dernier jour de vacances, qui sera la date du licenciement.