La réussite de la recherche d'un premier ou d'un nouvel emploi dépend en grande partie de votre capacité à vous présenter. Mais, en règle générale, avant de rencontrer un employeur potentiel lors d'un entretien, les candidatures sont étudiées et sélectionnées. Plus votre CV est informatif et compétent, plus vos chances seront élevées. Trouver un emploi, c'est la moitié du succès.

Principes de rédaction d'un CV

Bref, un CV est votre carte de visite, grâce à laquelle l'employeur fait connaissance par contumace. Parfois, une présentation analphabète de vos compétences peut devenir un motif de refus même de la part d'un spécialiste expérimenté et qualifié. Par conséquent, il est important de se rappeler les quatre principes sur lesquels repose un échantillon de CV réussi lors de la candidature à un emploi :

• Brièveté. N'oubliez pas que votre CV doit tenir sur une page A4. Par conséquent, apprenez à présenter brièvement les informations vous concernant, en vous concentrant sur la chose la plus importante. Ne racontez pas votre autobiographie. Concentrez-vous sur les points clés de l’éducation, de l’expérience professionnelle et des compétences particulières. Et n’essayez pas de tricher en réduisant la taille de la police et la distance entre les lignes. Les informations doivent être lisibles. Par conséquent, ne réduisez pas la taille de la police en dessous de 12 points.
• Spécificité. Les noms des établissements d'enseignement, ainsi que des organisations dans lesquelles vous avez travaillé, doivent être spécifiquement indiqués (et pas seulement une université, une usine, un bureau, etc.). Faites également attention au calendrier. Il est conseillé d'indiquer les dates avec précision.
• Crédibilité. Fournissez uniquement des informations véridiques sur vous-même. Ne vous attribuez pas d'insignes et de compétences inexistants. N'indiquez pas la connaissance d'une langue étrangère si en réalité vous n'avez appris qu'une douzaine de mots. Il en va de même pour la connaissance du PC et d'autres problèmes spécifiques. Le mensonge sera révélé soit lors de l'entretien, soit dans les premières semaines de travail. Si vous soumettez des documents à une agence de recrutement, vous serez exposé encore plus tôt, car les employés vérifient soigneusement l'authenticité de votre CV.
• Sélectivité. Incluez dans votre CV uniquement les informations directement liées au poste pour lequel vous postulez. Si, par exemple, vous envisagez de travailler comme comptable, gardez le silence sur le fait que vous avez suivi des cours de coiffure. Ne réécrivez pas les informations contenues dans les exemples de CV de candidature. L'échantillon n'est qu'un indice.

Points techniques

Un exemple de CV idéal pour postuler à un emploi doit être impeccable à tous égards. Il est important de soigner le formatage, car un document rédigé avec négligence peut effrayer un employeur potentiel. Voici quelques points techniques auxquels il convient de prêter attention :

• La plupart des responsables RH s'accordent à dire qu'il n'est pas conseillé d'écrire le mot « CV » dans l'en-tête de la page. Et le document est clair. De plus, vous gaspillez une ligne inestimable dans laquelle vous pouvez fournir des informations essentielles sur vous-même. Cependant, si le CV est court, il est permis d'indiquer le type de document, le rendant ainsi visuellement plus grand.
• Dans votre éditeur de texte, sélectionnez la police Times New Roman. Il est optimal pour la perception visuelle.
• La couleur du texte est uniquement noire. Cette solution permet au lecteur de se concentrer sur le contenu du document sans être distrait par les détails. Le seul détail du CV qui a le droit d'être en couleur est la photographie.
• Le texte principal doit être rédigé en police 12-14, en fonction de la quantité d'informations que vous allez mettre sur la page. NOM ET PRÉNOM. Il est conseillé de le mettre en valeur dans une police plus grande de 2 points. Les noms des sous-paragraphes doivent être surlignés en gras ou soulignés.
• Toutes les marges sauf celle de gauche doivent être égales à 2 cm. La dernière est égale à 1 cm. Ce sont des paramètres standards pour documents commerciaux. De plus, tous les autres documents de votre dossier personnel (si vous êtes embauché) seront rédigés exactement de cette manière.
• Un espacement d’une ligne et demie est optimal pour la lecture. Mais si votre exemple de CV lors de votre candidature à un emploi contient de nombreuses informations, un interligne simple est acceptable.
• N'écrivez pas d'informations dans un texte continu. Divisez-le en paragraphes significatifs (il est conseillé de laisser une ligne vide entre eux). Un format de tableau est également acceptable.
• N'utilisez pas de cadres ou d'images décoratifs. Un CV est avant tout un document commercial.

Structure du CV

Un CV est une chose purement individuelle, cependant, il existe une certaine structure généralement acceptée qui peut être complétée ou réduite à votre discrétion. Donc, échantillon standard un CV pour un emploi (pour 2017) comprend cinq points :

• Informations personnelles.
• Objectif de la soumission d'un curriculum vitae.
• Éducation.
• Expérience.
• Informations Complémentaires.

Données personnelles

Tout exemple de CV pour postuler à un emploi (pour 2017) commence par la section « Données personnelles ». Voici les informations que vous devez y inclure :

• NOM ET PRÉNOM. Indiqué au complet, sans abréviations.
• Adresse. Si le lieu d'immatriculation ne coïncide pas avec le lieu de résidence, cela doit être indiqué. Si vous louez temporairement un logement, indiquez le délai dans lequel vous pourrez être trouvé à ce lieu. Le fait est que certaines organisations préfèrent informer les candidats de leur décision par courrier ordinaire.
• Téléphone. Indiquez les numéros de téléphone fixe et mobile avec la note appropriée entre parenthèses. Ce serait également une bonne idée d'indiquer l'opérateur communications cellulaires. S'il existe un délai pendant lequel vous pouvez prendre des appels, indiquez-le également dans votre CV. Par exemple, si vous n'êtes pas chez vous à jour, que le responsable n'essaye pas en vain d'appeler votre numéro de téléphone fixe. Si vous avez l'habitude d'éteindre votre téléphone portable le soir, préciser une plage horaire évitera au responsable de composer votre numéro en vain.
• E-mail. En plus du « savon », vous pouvez, mais pas nécessairement, indiquer vos contacts dans les messageries instantanées et les réseaux sociaux.
• Date de naissance.
• Informations Complémentaires. Cela peut inclure votre état civil, la présence d'enfants, votre citoyenneté, votre disponibilité. maladies spécifiques. Remplissez cette colonne à votre discrétion, si le poste pour lequel vous postulez l'exige.

Objectif de la soumission d'un curriculum vitae

Si vous décidez de rédiger un curriculum vitae pour un emploi, l'échantillon doit contenir une section sur vos objectifs. Le premier est le poste pour lequel vous postulez. De plus, si vous postulez à plusieurs postes vacants à la fois, il est conseillé de créer un CV distinct pour chacun. Il est possible que chacun d'eux soit examiné par les chefs de différents départements.

Le deuxième point de la section « Objectif » est le salaire. Si vous et votre employeur n'êtes pas d'accord sur ce problème, il a le droit de rejeter votre candidature au stade de l'examen de votre curriculum vitae. En conséquence, vous n’aurez pas à marchander le salaire lors de l’entretien. En règle générale, il est d'usage d'indiquer le montant moyen établi sur le marché du travail pour une spécialité donnée. Mais si tu te considères objectivement bon spécialiste avec plus d'expérience, vous pouvez augmenter ce chiffre de 30 %. Mais ne donnez pas de numéro précis. Écrivez : « À partir de... roubles par mois.

Éducation

Pour créer un CV pour un emploi, l'échantillon doit contenir des informations sur votre formation. Ici, les experts ne sont pas d’accord. Ainsi, certains jugent opportun de mentionner l’enseignement scolaire, tandis que d’autres le jugent inutile. La partie principale est l'enseignement secondaire et supérieur, indiquant la période d'études, l'établissement d'enseignement, la faculté, la spécialité et les qualifications obtenues. N'utilisez pas d'abréviations. L'employeur ne connaît peut-être pas les noms abrégés des universités et des spécialités, il ne perdra pas de temps à chercher des relevés de notes sur Internet. Veuillez écrire tous les noms au complet.

Après l'enseignement de base, indiquez l'enseignement complémentaire. Il peut s'agir de cours, de formations ou de cours au choix. Écrivez uniquement sur ce qui est confirmé sous forme de diplômes et de certificats. Indiquez uniquement les cours qui se rapportent directement ou indirectement à l'activité prévue.

expérience

Un échantillon du CV correct pour postuler à un emploi doit contenir des informations sur l'expérience professionnelle. Si vous n’en avez pas, vous pouvez nous parler d’une formation pratique dans un établissement d’enseignement. Quant aux emplois précédents, vous devez fournir les informations suivantes à leur sujet :

• Le délai allant de la prise de poste jusqu'au licenciement.
• Nom de l'organisation. Pas d'abréviations - juste le tout !
• Champ d'activité de l'organisation. Si le titre ne vous dit rien sur la spécialité, assurez-vous de fournir une brève description.
• Titre d'emploi. Veuillez noter le poste que vous occupiez dans votre emploi précédent. Idéalement, votre déclaration devrait être appuyée par une inscription dans le cahier de travail.
• Énumérez les autorités, les responsabilités et les fonctions que vous avez exercées dans votre emploi précédent. Ce sera une sorte de confirmation supplémentaire de vos compétences professionnelles.
• Réalisations. Si vous avez des éloges ou des recommandations d'un employeur précédent, veuillez les inclure. Peut-être avez-vous contribué à augmenter la productivité ou les niveaux de profit ? Assurez-vous d'inclure une valeur numérique.

Informations Complémentaires

Un échantillon du CV correct pour postuler à un emploi doit contenir non seulement des faits secs, mais également des informations supplémentaires. Dans cette section, vous pouvez vous féliciter. Mais encore une fois, il ne faut pas trop s’éloigner des spécificités des travaux prévus. Voici ce dont vous pouvez parler dans cette section :

• Degré de maîtrise d'un ordinateur personnel. Si le travail n'est pas directement lié au travail sur PC, vous pouvez vous limiter à un " généralisé " utilisateur confiant" et ainsi de suite. Si un ordinateur est votre outil de travail, soyez plus précis sur les programmes que vous connaissez.
• Connaissance des langues étrangères. Listez les langues que vous parlez, en indiquant votre niveau de connaissances. Cette compétence sera utile dans toute organisation, quel que soit le poste. Peut-être que cela vous sera très utile pour une promotion dans le futur.
• Compétences supplémentaires. C'est peut-être la présence le permis de conduire, la créativité et toute autre capacité qui pourrait devenir avantage compétitif lors du choix parmi plusieurs candidats.
• Qualités personnelles. Incluez tout ce qui devrait vous aider à gagner les faveurs de l'employeur. Par exemple, la résistance au stress, les capacités de communication, etc. Une qualité précieuse peut également être la volonté de travailler au-delà des limites normales ou de faire de longs voyages d'affaires.
• Recommandations. Si d'anciens employeurs ou enseignants sont prêts à vous dire personnellement un bon mot, incluez leurs coordonnées dans votre CV.

Exemple de CV vierge pour un emploi

Pour une personne qui n'a jamais travaillé sur la création d'une présentation de soi, cette tâche peut sembler difficile. Heureusement, il ne sera pas difficile de trouver un modèle vierge ou un exemple de rédaction de CV pour postuler à un emploi. Le document vierge ressemble à ceci :

Exemple de remplissage d'un CV pour un emploi pour un étudiant sans expérience professionnelle

Les offres d'emploi pour un poste particulier sont accompagnées dans 90 % des cas de la phrase : « Une expérience professionnelle est requise ». Cette phrase me fait parfois rire, car où un diplômé d'une université ou d'une école technique peut-il acquérir cette expérience ? Un CV compétent pour postuler à un emploi vous aidera à obtenir l'emploi souhaité. L'échantillon ressemble à ceci.

Exemple de CV pour un comptable

Un comptable est l’un des postes les plus responsables de toute entreprise. On peut dire que c'est la deuxième personne après directeur général, car un spécialiste s'occupe des flux financiers. Par conséquent, il est important que le candidat au poste soit en mesure de créer un curriculum vitae compétent pour postuler à un emploi. L'échantillon ressemble à ceci.

Exemple de CV pour directeur commercial

Le directeur commercial est aujourd'hui un métier assez demandé. Mais il existe également une forte concurrence entre les employés potentiels. Votre réussite dépendra en grande partie de votre capacité à rédiger correctement un curriculum vitae pour un emploi. Un échantillon pourrait ressembler à ceci.

CV d'enseignant des écoles

La grande majorité des enseignants travaillent au gouvernement les établissements d'enseignement. Mais cela ne veut pas dire qu’un diplôme d’enseignant suffit. Et à l'école, il faut pouvoir se présenter. Un exemple de CV permettant à un enseignant de postuler à un emploi est le suivant.

Un exemple de CV standard pour postuler à un emploi est la première étape vers une présentation de soi compétente et efficace. Quelques conseils professionnels vous aideront à vous rapprocher encore plus de l’emploi de vos rêves.

• Créez un exemple de CV de base pour un emploi et ajustez-le chaque fois que vous recherchez un nouvel emploi. Apprenez-en davantage sur l’organisation elle-même et son dirigeant. Sur cette base, ajoutez de nouveaux éléments ou excluez ceux existants.
• Vous n’avez pas toujours besoin d’afficher vos points forts. Le chef de l'organisation ou vos supérieurs immédiats pourraient ne pas apprécier que votre niveau de qualification, d'expérience et de compétence soit supérieur au leur. Peut-être que certains insignes devraient rester silencieux. Vous aurez le temps de démontrer vos capacités pendant le travail.
• Ne laissez pas de blocs vides. Si vous n'avez aucune expérience professionnelle, omettez simplement cet élément. Si vous ne connaissez pas les langues étrangères, faites de même. Ajustez les modèles de CV pour postuler à un emploi. L'échantillon est uniquement à titre indicatif.
• Incluez toujours une photo avec votre CV. Selon les statistiques, de telles candidatures ont beaucoup plus de chances d'être approuvées que les formulaires de CV « sans visage » pour un emploi. Un échantillon avec photo est attractif pour le demandeur.
• Assurez-vous d'imprimer le document sur votre ordinateur. Un CV manuscrit est difficile à lire et n’est pas pris au sérieux.

Comment rédiger un CV

Un point important lors de la recherche d'un emploi est un curriculum vitae ou un CV (curriculum vitae) - une courte forme de présentation des données personnelles et professionnelles de base du candidat. Ce type de présentation de soi est depuis longtemps fermement ancré dans marché russe travail, mais, malheureusement, un CV bien rédigé est encore rare.
L'objectif principal d'un CV : obtenir une invitation à un entretien.
Souviens-toi! Un CV est votre carte de visite et une chance d'obtenir un entretien.
Un CV compétent et concis vous distinguera des autres candidats.

Lorsque vous rédigez un CV, vous devez vous rappeler que votre réussite dans la recherche d'un emploi dépend en grande partie de la manière dont vous présentez votre expérience professionnelle. Un CV est le document à partir duquel l'employeur reçoit les premières informations sur le candidat à un poste vacant et se forme son opinion à son sujet. La familiarisation avec un CV prend en moyenne 2 à 3 minutes, les informations qu'il contient doivent donc être présentées de manière à attirer immédiatement l'attention.
Un CV en anglais (ou dans toute autre langue) n'est préparé que si vous postulez à un poste vacant dans une entreprise étrangère. Vous devriez envoyer votre CV à une entreprise russe ou à une agence de recrutement en russe, car... il peut atteindre une personne qui ne parle pas de langue étrangère, et le meilleur cas de scenario seront mis de côté, et au pire, iront directement à la poubelle.

Une exception peut être les CV des spécialistes qui parlent couramment une langue étrangère, ou pour lesquels la connaissance de la langue est l'un des critères de sélection (croyez-moi, le CV du conducteur est en langue anglaiseÇa a l'air drôle, c'est le moins qu'on puisse dire). Mais même dans ce cas, il est préférable de dupliquer le CV : un en russe, un en anglais. De cette façon, vous pourrez simultanément démontrer votre connaissance de la langue et votre respect envers la personne à qui votre CV parviendra.

Règles de base

1. Le CV doit être rédigé pour un domaine d'activité spécifique (encore mieux - pour un poste spécifique). Personne n’a besoin d’un CV « touche-à-tout » (même si vous en êtes vraiment un). Ne postulez pas à plusieurs postes très différents dans un seul CV. En dernier recours, créez plusieurs CV et n’en envoyez qu’un à chaque entreprise (bien sûr celui qui leur convient le mieux). Les agences de recrutement constituent une exception : vous pouvez parfois leur envoyer les deux CV, expliquant la situation dans une lettre de motivation.
2. Essayez de limiter votre CV à une, deux pages maximum.
3. Le CV doit être imprimé dans une police claire et facile à lire, de préférence sur un ordinateur, mais en aucun cas écrit à la main. Il est important de garder à l'esprit que l'employeur peut recevoir votre CV par fax et que les télécopieurs dégradent considérablement la qualité d'impression, la police doit donc être d'au moins 11.
4. Assurez-vous que votre CV contient suffisamment d'informations de contact pour que les employeurs puissent facilement vous contacter.
5. Placez les dates sur le côté gauche de votre CV et les descriptions de poste et les établissements d'enseignement sur la droite.
6. Soyez le premier à décrire les qualités importantes pour le poste pour lequel vous postulez.
7. N'écrivez pas dans votre CV des informations qui pourraient affecter négativement l'attitude envers vous.
8. Essayez d'ajouter autant d'informations que possible à votre CV démontrant que vous êtes qualifié pour le poste.
9. Activité de travail- c'est la partie de votre biographie qui intéresse le plus les employeurs potentiels. Par conséquent, il vaut la peine d'y consacrer plus de temps et d'indiquer les éléments les plus importants. informations complètes. Il est important de clarifier le profil de l’entreprise (vous devez en être d’accord, parfois le nom de l’entreprise ne vous dit pas grand-chose), et aussi responsabilités professionnelles, où vous pourrez réfléchir à ce que vous aviez directement à faire, ce qui élargira considérablement l'éventail de vos opportunités professionnelles aux yeux de vos futurs managers. L'employeur est intéressé expérience réelle, d'où nous pouvons tirer une conclusion sur le degré de professionnalisme. Ces informations doivent être incluses dans ordre chronologique(de préférence depuis votre dernier lieu de travail), et il est nécessaire de clarifier les périodes de travail par rapport à un lieu précis de votre activité professionnelle.
10. Demandez à un ami de lire votre CV, cela aidera à identifier les erreurs d'orthographe et de style.
11. N'écrivez pas toute votre biographie. Il est peu probable qu’un employeur s’intéresse à vos années scolaires.
12. Il ne devrait y avoir aucun espace vide dans votre historique de travail. Si votre expérience professionnelle a été interrompue pendant une longue période, vous devez déterminer à l'avance comment expliquer une telle interruption.
13. N'écrivez pas des choses banales : « travailleur », « je travaille bien en équipe ». Il est préférable de le refléter dans la description de vos réalisations.
14. Soyez prudent lorsque vous décrivez vos intérêts/passe-temps. Il vaut mieux ne pas en parler sur votre CV.
15. Votre CV doit inclure la date d'envoi du CV afin que le responsable RH puisse savoir quand il a été rédigé, car... les données peuvent être obsolètes, ce qui nécessite un entretien préalable pour clarifier un certain nombre de questions, et la plus importante d'entre elles : continuez-vous à chercher un emploi ?

Points qui devraient être contenus dans un CV

1. Informations personnelles et contacts
2. Profil
3. Éducation
4. expérience
5. Compétences complémentaires : Compétences informatiques / Langues étrangères / Intérêts (facultatif)

1. Informations personnelles et contacts

Données personnelles - nom complet, âge (de préférence date de naissance), état civil, adresse et numéro de téléphone.

2. Profil

Si vous êtes un professionnel qualifié, vous pouvez rédiger un court curriculum vitae pour mettre en évidence les domaines dans lesquels vous vous spécialisez ainsi que vos principales compétences et aptitudes.

3. Éducation

Il se compose de deux sections : fondamentale (secondaire, secondaire spécialisé, supérieur, 2e supérieur) et complémentaire (stages, formations, séminaires, etc.). Dans les deux cas, il est nécessaire d'indiquer le nom de l'établissement d'enseignement, de la faculté, de la spécialité du diplôme (si l'on parle de cours, alors la spécialisation ou le nom du cours est indiqué).

4. Expérience professionnelle

Celui-ci contient des informations sur les travaux précédents. Il est plus pratique pour un employeur ou un employé d'une agence de recrutement de les classer par ordre décroissant, c'est-à-dire en commençant par le dernier. Vous indiquez le mois et l'année d'emploi et le mois et l'année du licenciement, le nom de l'entreprise, le domaine d'activité de l'organisation et votre poste. Portez une attention particulière à indiquer le périmètre d’activité de l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. Il ne suffit pas d’écrire « production » ou « commerce ». Assurez-vous de divulguer exactement ce que l’entreprise a négocié et ce qu’elle a produit exactement. Ne les utilisez pas concepts généraux, comme « alimentaire » ou « biens de consommation », essayez de préciser le plus précisément possible le groupe de biens ou de services avec lesquels vous avez travaillé, car très souvent, une spécificité aussi étroite revêt une importance fondamentale pour l’employeur. N'oubliez pas de décrire brièvement les responsabilités professionnelles sur chaque lieu de travail, car... Pour un même poste dans différentes entreprises, les responsabilités sont différentes.

5. Compétences supplémentaires

Compétences informatiques

La maîtrise de l'informatique contient des informations sur vos compétences informatiques (utilisateur, utilisateur avancé, opérateur, programmeur), ainsi que les programmes, environnements, langages, bases de données avec lesquels vous avez travaillé.

Langues étrangères

Compétences en langues étrangères. Vous indiquez toutes les langues étrangères et le degré avec lequel vous les parlez. Respecter les formulations suivantes : « parfaitement » - connaissance de la langue au niveau natif, maîtrise de la traduction simultanée « courant » - maîtrise de la traduction consécutive, capacité à communiquer couramment une langue étrangère dans n'importe quel sujet. "bon" - la capacité d'exprimer correctement ses pensées dans une langue étrangère et de comprendre l'interlocuteur. « conversationnel » - communication au niveau quotidien, capacité à comprendre un discours simple, à transmettre des informations connues à l'interlocuteur. "de base" - connaissance des principes fondamentaux élémentaires de la langue, communication au niveau "Comment vas-tu ?", "Il fait beau aujourd'hui", capacité à comprendre un texte simple.

Informations Complémentaires

Vous fournissez ici les informations que vous jugez nécessaires de transmettre à l’employeur : disponibilité d’un permis de conduire, voiture personnelle, passeport international, possibilité de déplacements professionnels. Vous pouvez également inclure ici vos intérêts, vos passe-temps et vos qualités personnelles ; il est également permis de les mettre en évidence dans un paragraphe séparé.

Exemple de CV

Entretien

1. Vous avez reçu un appel en réponse à votre CV. Valorisez le temps de votre interlocuteur. Soyez clair et précis. Durée de conversation optimale : environ 5 minutes. Si, au cours d'une conversation, vous êtes invité à un entretien, demandez où et à quelle heure vous devez arriver. Découvrez quels documents avoir avec vous.
2. Il n'est pas nécessaire de joindre votre photo à votre CV, il suffit de l'avoir avec vous lorsque vous êtes invité à un entretien.
3. Ne mentez pas. Cela pourrait conduire à un rejet si vous êtes découvert. L'employeur peut se renseigner à votre sujet sur vos lieux de travail précédents et vous vous retrouverez dans une position délicate si vous mentez.
4. Souviens-toi! Non seulement vous êtes choisi, mais vous choisissez également où travailler. Votre tâche est d'obtenir autant d'informations que possible sur le poste vacant et l'entreprise lors de l'entretien. Il se peut très bien que les règles, les pauses cigarettes limitées ou autre chose ne vous conviennent pas du tout.
   Voici un exemple de liste :
   - salaire (si en USD, renseignez-vous alors sur le taux de change), régularité des paiements, « noir » ou « blanc ».
   - horaire de travail (heures supplémentaires, déplacements professionnels).
   - package social (assurance maladie, congés maladie, vacances, remise en forme, nourriture, voyages, téléphone mobile, voiture).
   - primes\amendes
5. Lorsque vous faites semblant d’être actif lors d’un entretien, n’en faites pas trop. N'oubliez pas : le meilleur est l'ennemi du bien. Tout est utile avec modération.
6. Ne vous inquiétez jamais si vous n'êtes pas accepté. Par expérience personnelle : lors de la recherche d'un emploi, j'ai été rejeté 2 fois par des entreprises où, comme il s'est avéré plus tard, je n'aurais pas dû travailler.
7. Essayez de rester calme quoi qu'il arrive question piège on ne vous a pas demandé lors de l'entretien. Il n'y a rien de personnel ici. Un recruteur ou un employeur vous interroge sur des choses qui, à première vue, n'ont absolument rien à voir avec votre futur travail, pas par simple curiosité ou dans le but de blesser votre orgueil. Ils ont une tâche complètement différente : trouver le candidat le plus approprié qui répond aux exigences. Montrez que vous comprenez cela, soyez patient, répondez à toutes les questions avec gentillesse, sans irritation. Cette volonté de coopérer sera certainement appréciée et vous aidera à devancer les autres candidats au poste vacant.
   Les questions que vous posent les recruteurs ou les employeurs peuvent s’avérer « inconfortables ». Essayez de réfléchir aux réponses à l'avance, et vos chances d'obtenir un emploi augmenteront alors considérablement.
8. Soyez prêt à répondre à toute question supplémentaire concernant votre CV.
   Souviens-toi! Pour chaque élément du CV, on vous demandera peut-être : « Pourquoi...... ? » et vous devez répondre calmement, sans hésitation.
   Pour vous entraîner, vous pouvez passer des entretiens avec des entreprises qui ne vous intéressent pas afin d'acquérir de l'expérience dans la réussite des entretiens. Lors du 4-5ème entretien, vous serez déjà en mesure de répondre à toutes les questions avec calme et confiance et aurez plus de chances de réussir l'entretien.
9. Lorsque vous postulez via des agences de recrutement, n'oubliez pas : vous devez suivre toutes les règles d'entretien, encore mieux que lors d'un entretien avec un employeur. KA gagne de l'argent en proposant des candidats à diverses entreprises. Si vous n'êtes pas entré dans une seule entreprise, mais avez réussi à montrer au consultant CA que vous êtes un professionnel dans votre domaine, vous serez alors certainement invité à un entretien avec d'autres entreprises.

Tous les éléments de planification stratégique des entreprises champs variés les activités sont conçues pour augmenter la productivité, la rentabilité et la fidélité des employés. Bon choix les employés potentiels sont directement influencés par ces facteurs, c'est pourquoi l'entreprise attache une importance particulière à la sélection du personnel. La procédure de recherche et de sélection est basée sur les besoins de l'entreprise et commence par une description de poste.

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L'un des plus courants et des outils efficaces la sélection est la sélection des candidats sur la base de curriculum vitae. Après cela, vous pouvez faire :

• sélection téléphonique pour clarifier les détails non spécifiés dans le curriculum vitae et pour éliminer les candidats qui ne correspondent pas à la description de poste ;
• entretien en face à face (généralement il y en a plusieurs) ;

Un CV est une auto-évaluation professionnelle laconique du candidat, qui contient des informations :

• sur les qualifications, les compétences, les connaissances ;
• sur l'expérience;
• sur le fond ;
• sur les qualités personnelles ;

La décision de l'employeur dépend de la manière dont elle est rédigée correctement et avec compétence : si la candidature du candidat est « prometteuse » ou « peu prometteuse ».

Quelles informations doivent être fournies et dans quel ordre ?

Il existe les principaux types de CV suivants :

• fonctionnel – pour démontrer des compétences et des capacités, dans une moindre mesure une expérience ;
• ciblé - compilé pour un poste spécifique ;
• chronologique – l'expérience est décrite en détail dans l'ordre chronologique inverse ;
• mixte – de forts aspects fonctionnels et chronologiques sont combinés ;

Le type le plus populaire est un CV chronologique, qui doit être enregistré dans l'ordre point par point :

1. Prénom, nom (le nom complet est possible).
2. Informations personnelles (date de naissance, état civil, présence d'un enfant, citoyenneté en cas de recherche de travail dans un autre État).
3. Expérience (ordre chronologique inverse au format « mm.aaaa », indiquant les réalisations professionnelles et les motifs du licenciement).
4. Éducation (de base, par exemple, universitaire indiquant la période d'études et complémentaire - cours, séminaires).
5. Compétences professionnelles (connaissances informatiques : niveau, programmes ; connaissance des méthodes de vente ; bases de l'analyse, de la comptabilité des stocks, etc.).
6. Qualités personnelles (celles qui conviennent le mieux à un poste vacant particulier sont indiquées)
7. Informations complémentaires (disponibilité d'une voiture : expérience de conduite, catégorie de permis ; connaissance des langues : maternelle – en premier lieu, les langues étrangères sont indiquées avec le niveau de maîtrise).
8. Intérêts et passe-temps (bref mais spécifique).
9. Recommandations (indiquées lorsqu'il existe de véritables recommandateurs, à qui il convient d'abord de demander si leurs contacts peuvent être communiqués à l'employeur). Les points 8 à 9 sont facultatifs.

A la fin il convient d'indiquer le niveau réel salaires, où j'aimerais commencer à ce poste.

Caractéristiques de la compilation

Le principe de base de la rédaction d'un CV : mettre en valeur les aspects positifs de la biographie et rendre le plus discret possible ce qui ne peut être qualifié de qualités fortes. Le document doit répondre aux exigences suivantes :

• Concision. Les informations sont présentées brièvement, pas plus de deux pages. L'attention doit être concentrée sur les points clés.
• Le réalisme. Tout ce qui est indiqué dans le document est vrai et sera justifié lors de l'entretien.
• Structure. Les informations sont décrites dans un certain ordre et correspondent à une forme spécifique.
• Sélectivité. L'objectif est indiqué, c'est-à-dire vous devez déterminer quel poste est intéressant, s'il y a une chance d'obtenir cet emploi, en tenant compte de vos connaissances et de votre propre expérience professionnelle.
• Spécificité. Par exemple, vous ne devriez pas écrire : j'étais en formation. Une formulation plus claire : formé deux employés.
• Efficacité. Utilisez des verbes d'action et évitez les expressions passives. Pas besoin d'écrire : responsable du suivi des activités..., mieux : travaux surveillés...
• Concentrez-vous sur les réalisations. N’ayez pas peur de paraître impudique : un bon employé sait se présenter.
• Positivité. Par exemple, réduire le pourcentage de ventes perdues ou augmenter le volume des ventes, ce qu'il est préférable d'écrire - la différence est évidente.

Règles de formatage d'un CV

Des dizaines de CV peuvent transiter par un employé des RH au cours d'une journée de travail. Un document préparé selon suivre les règles, mettra en avant un candidat parmi la masse des candidats :

• Si les informations ne tiennent pas sur deux pages, vous pouvez réduire la police, mais elles doivent être faciles à lire. A la fin de la première page, ils écrivent que cela se poursuivra, indiquent le numéro de feuille et le nom de famille.
• Dans les situations où il n'y a pas suffisamment d'informations pour remplir complètement la feuille, les informations sont placées de manière à ce qu'il n'y ait pas d'espace vide sur la page.
• Style de conception officiel, sans filtres Adobe Photoshop, utilisant une seule police et un seul format (par exemple, 12 Times New Roman ou Arial).
• Les points de reprise sont séparés les uns des autres.
• Nom complet, les titres sont en gras.
• Pour une visualisation positive de la personnalité, une photographie bien choisie dans laquelle le candidat est vêtu de vêtements de style professionnel servira.
• Vérification orthographique (à l'aide du bouton F7 dans Word). Vous devriez demander à quelqu'un de relire votre CV avant de le soumettre. S'il y a des erreurs, le document devient non compétitif.
• Paramètres de la page : marge gauche - 2,5 cm, toutes les autres marges - 2 cm. Ils prévoient l'utilisation d'une taille de police 10 et une réduction des marges de 1 cm. Si le CV doit être envoyé par fax, les marges ne peuvent pas être réduites, le texte sera illisible.
• Lors de l'impression, seul du papier blanc de haute qualité est utilisé.

Erreurs de compilation

Les erreurs dans la préparation des documents sont non seulement gênantes, mais indiquent également de l'inattention, un faible niveau d'éducation et le caractère flegmatique du candidat qui n'a pas eu le temps de relire son CV. Le manque de structuration et de mise en forme du texte entraîne potentiellement un rejet de la part de l'employeur ou de la personne qui le représente.

Liste des erreurs et inexactitudes traditionnelles :

1. Incertitude du but. Il vaut mieux ne pas l'indiquer s'il est clairement exprimé primitivement.
2. Photo inappropriée ou absence de photo.
3. Le manque de chronologie entraîne une perte de temps inutile en recherche information nécessaire et indique l’expérience infructueuse du demandeur.
4. Le manque d'information. De longs éléments de responsabilités fonctionnelles ressemblent Description de l'emploi, indiquent que le candidat est plutôt incapable d'exprimer sa pensée de manière claire et concise et qu'il maîtrise mal le vocabulaire professionnel.
5. Disponibilité des contacts. Toutes les informations utiles pour contacter et planifier un entretien avec le candidat sont indiquées.

Vous devez également éviter d’utiliser le pronom « je » et les détails inutiles, notamment sur les études à l’école ou le service militaire.

L’importance professionnelle de chacun des mots du document ne peut être sous-estimée. Utiliser des mots forts et faibles est un aspect supplémentaire pour rédiger un CV efficace.

Fort en dans ce cas Ce sont des verbes à la forme parfaite. Ils doivent être utilisés avec précaution, en suivant le principe : la qualité d’utilisation est plus importante que la quantité. Ils mettent particulièrement l'accent sur les réalisations ou les résultats : obtenus, développés, mis en œuvre, initiés, gérés, améliorés, accrus, etc.

Le revers de la médaille, ce sont les mots qui font grincer des dents ou qui sont inutiles et non précisés. Ils devraient être abandonnés, remplacés par des synonymes ou leur signification précisée par des faits et des exemples. Par exemple : sociable (trouvé dans 90% des CV), créatif, organisé, performant, efficace, motivé. Mots d'action : réalisé des activités, assuré la mise en œuvre, participé, contribué, etc.

Signes d'un CV compétent

Un CV bien rédigé ne se résume pas seulement à l’absence d’erreurs. Dans la plupart des cas, les documents doivent respecter un style formel. Une exception peut être les curriculum vitae non standard, qui sont compilés pour des postes extraordinaires qui nécessitent des compétences et des capacités créatives et inhabituelles. Mais même dans de tels papiers, vous ne devez pas écrire dans les informations vous concernant : « Ivanova Lyuba », « Chizhikov Deniska ». Cela semble particulièrement drôle si le demandeur a déjà atteint l'âge de 40 ans.

C'est une bonne idée de mettre à jour périodiquement votre document de carrière. Jusqu'à récemment, les curriculum vitae sous forme de tableaux étaient les bienvenus, avec attributs obligatoires: objectif, recommandations. DANS Dernièrement Ce style d'écriture a perdu de sa pertinence.

De plus, vous ne devez pas indiquer vos opinions politiques ou profondément personnelles, vous attribuer le mérite des réalisations professionnelles d’autres personnes ou les décrire de manière très détaillée. La pratique consistant à recevoir des recommandations tacites de lieux de service antérieurs est utilisée partout ; toutes les fausses informations deviendront évidentes.

Conclusion

Lors de la rédaction de votre CV, vous pouvez vous imaginer comme un responsable RH très occupé. Le CV doit être tel que le manager voit qu'il s'agit exactement du candidat dont l'entreprise a besoin pour résoudre ses problèmes et atteindre ses objectifs.

Vous devez évaluer de manière critique votre création pour détecter les erreurs et les inexactitudes, la cohérence de la structure et de la chronologie et le contenu des informations. Il devrait y avoir des intrigues, pas des phrases, provoquant une somnolence ou la déception du temps perdu.

Il ne faut pas être trop intrusif et envoyer votre CV trois fois pour le même poste vacant. Mais si précisé numéro de contact numéros de téléphone de l'employeur, il est préférable de se renseigner si le curriculum vitae a été reçu et quel est son sort ultérieur.

Ainsi, aujourd'hui, on nous présentera des exemples meilleurs CV. Sans ce document, il est désormais très difficile d'imaginer l'emploi. Et, par conséquent, lorsqu'une personne ne l'a pas, les chances de pourvoir un poste vacant approchent rapidement de zéro. Ainsi, vous devez beaucoup réfléchir à la manière de rédiger un CV. Parfois, cela est incompatible avec la réalité. Dans une certaine mesure, c'est exact. Surtout si vous apprenez vite. Vous pourrez alors toujours maîtriser rapidement les compétences et les programmes spécifiés dans le document. Mais si ce n’est pas le cas, vous devrez alors écrire uniquement la vérité. Les meilleurs exemples de CV sont ceux qui démontrent non seulement vos compétences et capacités, mais également votre intégrité. Commençons donc par le sujet d'aujourd'hui dès que possible.

Concept

Commençons par essayer de comprendre plus clairement de quoi nous allons parler aujourd'hui. Savoir composer bon CV(nous en regarderons un exemple par composants), il va falloir comprendre à quoi nous avons affaire. Peut-être que cela vous aidera déjà à comprendre ce qui doit être écrit dans ce document.

Alors, qu'est-ce qu'un CV ? Il s'agit d'un document qui reflète vos compétences et caractéristiques, ainsi que vos lieux de travail antérieurs. Une sorte de formulaire de demande d'emploi. Sans cela, vous ne pouvez pas trouver de travail maintenant. Peut-être en tant que chargeur, et ce n'est pas un fait. Dans le CV, en règle générale, ils indiquent également caractéristiques personnelles personnage. Et bien sûr, il y a une petite liste éléments obligatoires. Après tout, mal faire les choses peut tout simplement ruiner votre carrière.

En vérité, la rédaction d’un tel document requiert une extrême honnêteté. Vous ne pouvez que mentir sur votre personnage. Après tout, la majorité de la population est désormais nerveuse. Et c'est très mauvais trait. Il vaut mieux ne pas l'indiquer. Essayons donc de regarder un exemple de création d'un bon CV pour différents emplois. De plus, il convient de prêter attention à l'option universelle, qui convient à absolument toutes les professions.

Sur moi

Cela commence par un point simple : à propos de vous-même. Vous pouvez également trouver le libellé coordonnées. Pour être honnête, cette « place » est la plus simple à remplir. Pour le remplir d'informations, vous aurez peut-être besoin d'un passeport.

La première chose à laquelle vous devez faire attention, ce sont vos coordonnées. Plus précisément, personnel. Prénom, nom et patronyme. C'est le point le plus important. Sans cela, un CV n'est pas valide. On ne peut imaginer des exemples des meilleurs CV sans « nom complet ». Écrire nom et prénom, nom et patronyme. Ensuite, vous devrez renseigner votre ville de résidence et également indiquer votre adresse personnelle. Parfois, cela n’est pas précisé au tout début. Mais alors il le faut quand même.

Si vous n'habitez pas au lieu d'inscription ou d'inscription temporaire, indiquez deux adresses - réelle et d'inscription. Cela aidera à éliminer les problèmes à l'avenir. résumé? Nous découvrirons des exemples un peu plus tard. En attendant, regardons ce qui mérite d’être écrit dans ce document. Après votre adresse et vos informations personnelles, vous devez publier votre numéro de téléphone, ainsi que e-mail. Cela nous aidera à vous contacter plus rapidement en cas de besoin à l'avenir.

Entre autres choses, vous devrez également indiquer votre sexe, votre âge, le niveau de revenu souhaité, ainsi que votre état civil et votre date de naissance. Pour être honnête, aucun exemple de bon CV ne peut exister sans ces points. Essayez donc d’être aussi honnête que possible ici. Et en général, il n'y a rien de spécial ici. Comme déjà dit, ce moment C’est la zone la plus simple à remplir. Il est désormais temps de passer à des choses plus difficiles.

Éducation

Les meilleurs CV, dont nous étudierons des exemples (spécifiques) un peu plus tard, ne peuvent être imaginés sans un point aussi important que l'éducation. Pour être honnête, si vous n’en avez pas, vous pourriez avoir des difficultés à trouver un emploi. Après tout, chaque employeur veut désormais avoir un subordonné vraiment bon et instruit. Mais il y a aussi des exceptions.

En règle générale, les exemples des meilleurs CV dans la colonne « Éducation » reflètent toutes les informations sur votre apprentissage tout au long de votre vie, à commencer par l'école elle-même. Mais généralement, cela n'indique que le fait d'avoir obtenu son diplôme d'études secondaires (avec l'année d'obtention du diplôme), ainsi que la présence l'enseignement supérieur. Si vous venez d'apprendre, cela mérite également d'être mentionné.

Ainsi, si vous avez besoin de voir un exemple de bon CV pour un ingénieur, cet élément devrait inclure l'enseignement secondaire, ainsi que la formation dans une université technique. Lequel dépend exactement de votre spécialité. Indiquez non seulement la faculté, mais aussi la direction. Par exemple : Université d'État des sciences humaines de Moscou, « Automatisation et contrôle », spécialité « Robots et systèmes robotiques », termes d'études de 2005 à 2010. D'ailleurs, plus votre université est prestigieuse, mieux c'est. Souvent, vous ne pouvez avoir aucune connaissance, mais être diplômé d'une bonne université établissement d'enseignement. Et cela vous permettra d’attirer beaucoup d’attention de la part des employeurs. Après tout, vous serez d'abord « rencontré » par vos diplômes et votre formulaire de candidature, et ensuite seulement par vos compétences et capacités professionnelles. Donc déjà dans adolescence Cela vaut la peine de penser à votre future université.

Certes, les exemples des meilleurs CV comportent parfois des exceptions mineures. Dans de rares cas, dans la colonne « Éducation », il suffit d'écrire simplement « lycée » et le lieu où vous avez étudié. Dans ce cas vous devez avoir des bagages supplémentaires connaissances nécessaires et des compétences qui sont confirmées par quelque chose. Par exemple, des diplômes d'olympiades ou des diplômes complémentaires de cours. De plus, certains employeurs accordent une « réduction » sur les études si l'employé est pleinement qualifié à tous les autres égards. Mais tout cela arrive extrêmement rarement. Il ne faut pas compter sur un tel cadeau du destin.

L'éducation supplémentaire

Prochain extrême point important- ce n'est rien de plus qu'une université et une école - tout cela est sans aucun doute bien. Mais de nombreux employeurs souhaitent désormais avoir comme subordonnés de vrais professionnels parfaitement développés. Et par conséquent, désormais, les meilleurs curriculum vitae, dont on ne peut trouver que des exemples, incluent une clause assez étendue de formation complémentaire. En principe, vous pouvez vous en passer. Mais il vaut mieux ne pas le faire. Vous devez toujours démontrer au maximum vos compétences et capacités afin d'être parmi les premiers candidats à un poste vacant particulier.

Bien entendu, il faut souvent tenir compte du lieu où l’on souhaite trouver un emploi. Donc, en passant, si vous avez besoin d'un exemple de CV d'un bon manager, vous ne devriez pas y écrire sur la réussite, par exemple, de cours de « magicien » ou d'une sorte de domaine de divertissement. Ce sera redondant. Mais vous devez indiquer que vous avez suivi des cours en comptabilité ou en gestion des ressources humaines. C'est donc un point très important.

En principe, tout exemple de bon CV inclut une formation complémentaire dans le domaine de l'informatique. Si vous l’avez, ce sera un énorme plus. Surtout si vous décidez de travailler dans un bureau. Dans ce cas, on peut parfois compter sur une augmentation de salaire. Mais pas beaucoup. Après tout, les droits supplémentaires ne sont souvent pas payés en Russie. Chaque employeur veut avoir un travailleur universel qui fera tout le travail à sa place et gagnera quelques centimes. Cependant, s'il est plus important pour vous de créer un CV correct et décent, veillez à l'avance à une formation complémentaire. N'oubliez pas que c'est très important lorsque vous postulez à un emploi particulier.

Lieux de travail antérieurs

Il est également important d’indiquer votre ancien lieu de travail. Plus précisément, tous les vôtres échelle de carrière. Les exemples d’un bon CV pour un emploi ont généralement une très longue liste. Et sans cela, des difficultés pourraient survenir. Surtout si vous venez d'obtenir votre diplôme universitaire, mais que vous n'avez jamais travaillé officiellement auparavant. Et ils n'ont même pas essayé.

Le fait est que sans expérience professionnelle, vous serez embauché à contrecœur. Personne n’a besoin d’un employé intelligent mais qui ne sait pas comment utiliser ses compétences. Parfois, un employeur peut accorder une « réduction » sur cet article, mais à moins que vous période de probation vous pouvez prouver que vous méritez l’attention. Un exemple de bon CV sans cela n’est pas une tâche facile. Et cela ne peut être autorisé qu'à l'adolescence. Eh bien, ou ne comptez pas sur de bons salaires.

En plus d'indiquer les lieux et les postes vacants, il convient également de prêter attention au motif du licenciement. Soit vous l’écrivez vous-même, soit ils vous le demanderont lors de l’entretien. Il est courant de demander. De plus, n’oubliez pas d’indiquer la durée de votre séjour dans vos précédents lieux. Et si vous décidez de simplement changer de travail raisons normales(réduction des effectifs, niveau de salaire, planning, etc.), alors vous pouvez également laisser les numéros de téléphone de vos anciens managers. Cela vous aidera à garantir que quelqu’un peut se porter garant de vous. Autrement dit, dites-nous quel genre d'employé vous êtes réellement. En principe, un exemple de bon CV pour un directeur commercial, par exemple, ne peut contenir aucune expérience officielle ni aucun lieu de travail. Dans ce cas, dites-leur que vous avez travaillé officieusement pour certaines raisons, et donnez également les coordonnées de votre ancien employeur. Demandez à le contacter pour des recommandations. Vous pouvez vous en passer, mais il vaut mieux ne pas le faire.

N'oubliez pas que plus vous avez d'expérience et plus votre liste d'emplois est petite, mieux c'est. Il est important de démontrer que vous êtes un employé assidu et responsable, capable de travailler et d'effectuer les mêmes tâches. pendant longtemps. Et votre lieu de travail vous y aidera. Essayons de comprendre ce que peut contenir d'autre un bon CV qui sera le vôtre" carte de visite" dès l'embauche.

Attentes

Bien souvent, un CV s'avère être non seulement le « visage » d'une personne, mais aussi son profil. C'est vrai, pas universel. Après tout, sur chaque lieu de travail, vous devrez modifier un élément tel que les attentes en matière de travail. En principe, vous pouvez vous en passer. Mais il vaut mieux ne pas le faire. Il sera assez difficile d'expliquer verbalement ce que vous voulez et pourquoi. Après tout, les employeurs commenceront à vous poser des questions suggestives. Et vous pouvez simplement devenir inquiet et confus. Essayons donc de déterminer quel exemple de bon CV sera extrêmement efficace à cet égard.

Le fait est que l’essentiel ici est de ne pas exagérer. Bien sûr, tout le monde veut un salaire élevé. Mais il ne faut pas commencer par ça tout de suite. Après tout, cette technique peut simplement effrayer l'employeur. La personne pensera que vous êtes trop arrogant. Et cela ne nous sert à rien. La liste des attentes doit donc absolument inclure :

évolution de carrière;

développement de l'entreprise;

équipe sympathique;

développement personnel.

Ce n'est qu'alors que vous devrez indiquer votre salaire. Et il vaudrait mieux écrire « salaires décents ». Dans ce cas, il sera clair que vous, comme tout le monde, souhaitez recevoir beaucoup. Mais vous êtes prêt à vraiment travailler pour cela, et à ne pas rester assis au bureau à ne rien faire. Alors dans ce cas, l’essentiel est de savoir s’arrêter. Certes, lors d'un entretien, vous remplirez souvent un questionnaire détaillé, qui comprend la rubrique « Attentes », ainsi que tout ce qui figure dans votre CV. Il est donc fort possible que ce document, préparé à l'avance pour « le travail et la défense », vous fasse gagner du temps et des efforts. Essayez de le remplir le plus précisément possible.

Compétences professionnelles

Un exemple de création d’un bon CV ne consiste pas seulement à indiquer votre formation ou vos attentes vis-à-vis d’un nouvel emploi. Tout d'abord, ce document n'est rien de plus qu'une démonstration de votre part, d'ailleurs, ils ne peuvent pas dépendre de l'éducation. Souvent, ce phénomène donne un énorme avantage sur les autres candidats. Essayez donc de parler le plus possible à l'employeur de vos compétences professionnelles.

Comme vous l’avez peut-être deviné, ils dépendent généralement de chaque métier et de chaque poste. Et il n’existe pas ici d’option universelle. Par exemple, si vous avez besoin d'un exemple de CV d'un bon manager, alors dans ce paragraphe vous devez indiquer :

capacité à trouver une approche aux gens;

art de la vente;

la capacité de prouver qu'une personne a besoin de votre produit ;

En général, il est très difficile de trouver ici la bonne réponse. Posez-vous la question : « Que faut-il pour accomplir vos tâches normalement et efficacement ? » Cela vous aidera à comprendre quoi écrire dans les compétences professionnelles. Cependant, dans le cas des économistes et des avocats, les choses sont un peu plus simples. Il leur suffit d'indiquer une connaissance de la législation, la capacité d'effectuer des calculs plus ou moins complexes, etc. C’est donc probablement le moment qui vous posera le plus de difficultés. Essayez de réfléchir à l’avance à ce que vous allez écrire ici. Sinon, vous devrez passer très longtemps à expliquer à l'employeur vos compétences et capacités.

Qualités personnelles

Pour être honnête, les exemples des meilleurs CV incluent toujours une clause telle que « Vous ne pouvez pas vous en passer ». C'est bien lorsque l'employeur a une idée de votre formation et de vos compétences, ainsi que de votre expérience de travail. Mais comprendre quel genre de personne vous êtes est également très important. Pour cette raison, chaque CV doit contenir un paragraphe sur les qualités personnelles. Ou les traits de votre personnage. Ici, vous pouvez en outre répondre à quelques questions d'enquête standard. Exactement ce dont de nombreux employeurs ont besoin.

Bien entendu, vous ne devez indiquer que les qualités importantes pour le poste. Et ici, tout dépend en grande partie du poste pour lequel vous postulez. Mais il existe une petite liste standard de qualités que chaque employé devrait posséder. Et en ce sens, certains collaborateurs potentiels choisissent la voie du mensonge. Ils indiquent des qualités qu'ils ne possèdent pas. Parfois, ce comportement est acceptable. Comment faire un bon CV ? L'exemple doit nécessairement contenir une liste précise de traits de caractère. Ainsi, les qualités personnelles universelles comprennent :

responsabilité;

persévérance;

un dur travail;

capacité à effectuer un travail monotone pendant une longue période;

résistance au stress;

calme;

honnêteté;

décence;

compétence;

• ponctualité;

  apprenant vite;

  honnêteté;

  culture.

Cette liste peut encore être complétée. Mais ces points sont obligatoires pour chaque salarié. Parfois, des questions suggestives peuvent vous être posées lorsque vous remplissez le questionnaire. Il est également préférable de les indiquer dans votre CV. Que peux-tu écrire ? Par exemple:

« Que ferez-vous si vous constatez que votre collègue triche ou enfreint les règles ? » - Je le dirai aux autorités.

"Comment vous débarrasser du stress?" - Je bois une tasse de thé/café/jus, je prends un bain à la maison, etc.

"Etes-vous prêt à tromper pour votre propre bénéfice ?" - Non.

"Vous avez un conflit personnel avec un collègue. Que ferez-vous ?" - Évitez les communications inutiles, ignorez inutilement.

En principe, cela suffit. De cette façon, vous pouvez souligner votre avantage sur les autres et également montrer que vous n'êtes pas une sorte de « six », mais un employé assidu. C’est maintenant extrêmement précieux.

Directeur

Bien sûr, le poste vacant le plus populaire actuellement (surtout sans expérience professionnelle) est celui de manager. Par conséquent, nous allons maintenant essayer de donner un exemple de CV décent pour cet employé. Faisons attention aux directeurs commerciaux. Après tout, il est désormais d'usage d'appeler « managers » presque toute personne qui participe ou gère quelque chose. Alors, commençons.

Écrivez votre nom, prénom et patronyme. Vous devez également écrire toutes vos informations personnelles ici. Par exemple:

Nom complet : Ivanov Ivan Ivanovitch.

Ville de résidence : Moscou.

Adresse : Moscou, st. Ivan Susanina 32b, appartement 64.

Date de naissance : 10/12/1992.

Genre masculin.

État civil : Non marié.




Conclusion

Nous avons donc vu aujourd’hui des exemples des meilleurs CV que vous puissiez imaginer. C'est vrai, en partie. Et seul le CV d'un directeur commercial a été analysé à l'aide d'un exemple clair. Pour être honnête, il vaut la peine de rédiger ce document pour tout poste vacant selon ce schéma. Seules les données personnelles changent, ainsi que l'expérience professionnelle et la formation. Sinon, il vaut mieux tout laisser dans la version « modèle ».

N'oubliez pas que votre CV joue un rôle important lorsque vous postulez à un emploi. Et c’est pourquoi il vaut la peine d’y prêter attention Attention particulière. Essayez de prévoir quelques heures pour le terminer. N'oubliez pas de joindre également votre photo à la section « Informations personnelles ». L’apparence joue aussi parfois un rôle important grand rôle. C'est tout. Il ne vous reste plus qu'à sélectionner le poste vacant puis à le modifier exemple clair résumé. Vous pouvez trouver un emploi. Vous savez donc comment faire un bon CV pour un emploi, dont un exemple ne peut que vous plaire.

Avant de créer votre propre CV, vous aurez probablement besoin d'un exemple prêt à l'emploi de CV pour un emploi. Pour vous aider sur cette question simple mais importante, nous avons consacré l’article d’aujourd’hui à des exemples de CV pertinents en 2019.

Pour intéresser un employeur à votre candidature, vous devez d'abord créer un bon CV. En général, personne ne se présente probablement désormais à des entretiens sans CV. Mais c’est une chose quand le CV est écrit sur « une solution rapide" et a l'air absolument imprésentable, et une tout autre affaire est un CV de haute qualité et bien pensé. Un employeur, en regardant un tel CV, comprendra immédiatement que ce candidat a abordé la préparation de ce document en toute responsabilité, ce qui signifie qu'il pourrait potentiellement être un bon employé. Par au moins, il « gagnera » significativement aux yeux de l'employeur sur le candidat qui a fait de son CV une « erreur ».

Les exigences et les recommandations pour la rédaction d'un CV changent d'année en année, car le marché du travail ne s'arrête pas. Si vous souhaitez créer un CV à jour, il est préférable de se concentrer sur des exemples et des échantillons de 2019. Exemples prêts à l'emploi Vous pouvez trouver de nombreux CV sur Internet. Dans cet article, j'ai essayé de collecter des échantillons de CV 2019 pour diverses professions - du conseiller commercial à l'avocat.

CV au travail: échantillons de 2019

Je tiens d'emblée à préciser qu'un CV peut être rédigé de différentes manières. Alors ne paniquez pas si vous voyez beaucoup de modèles de CV différents et ne savez pas lequel utiliser. Les lignes directrices ne sont que cela, des lignes directrices, pas des lois. Utiliser le bon sens.

Voici quelques CV bien conçus pour différentes professions. Exemple de CV de comptable :

Exemple de CV de responsable du service client :




Exemple de CV d'avocat :



Voici un exemple de CV en anglais :



Lors de la rédaction d'un CV, n'oubliez pas une de ses règles principales : le CV doit mettre en valeur vos avantages et cacher subtilement vos défauts. Par conséquent, si vous êtes fier de votre riche expérience professionnelle, décrivez-la discrètement dans votre CV. Si vous avez des certificats et des récompenses liés au poste souhaité, écrivez-les. Et dans les domaines dans lesquels vous n'avez rien à vous vanter, il vaut mieux ne pas écrire du tout que d'écrire au moins quelque chose.