Примери за слабости на характера в автобиография. Човешки силни страни

Кой раздел от автобиографията смятате за най-важен?

Опциите за анкета са ограничени, защото JavaScript е деактивиран във вашия браузър.

Когато кандидатствате за работа, вашият формуляр за кандидатстване става единствената връзка с вашия работодател. Вземете Добра работаТрудно е без правилното представяне на собствените ви възможности. Много сериозни обаче изискват попълване на коварен елемент - слабости на характера.

В автобиографията всяка написана дума е важна. Не попълвайте този ред прибързано!

Вашите слабости във вашата автобиография трябва да бъдат огледален образ на вашите силни страни.

Как да превърнете слабостите в силни страни в автобиографията си

Но не трябва да бъдете твърде ревностни в изброяването на недостатъците си. И няма нужда да се упреквате за личностните си слабости. Не забравяйте, че това, което е добро за един човек, е неприемливо за друг. Например, за някого сте разточителен, някой ще ви сметне за щедър; Някои ще видят в теб алчност, други ще кажат – икономичен.

Представете своя работодател отрицателни чертихарактер, опакован в красива обвивка. Например, за счетоводител необщителността може дори да бъде полезна в работата, но мениджър с това качество ще има трудности.

Експертно мнение

Наталия Молчанова

Мениджър човешки ресурси

Намерете 2-3 черти от характера си, които ще се считат за минус в обикновен живот, но от гледна точка на избраната професия се превръщат в безспорни предимства.

Какви слабости трябва да включите в автобиографията си?

Трябва да помислите внимателно за това. Понякога да напишеш няколко думи за себе си е много по-трудно, отколкото си мислиш. В края на краищата залогът е да работите в компания с добра репутация и благосъстоянието на цялото семейство може да зависи от способността ви да покажете слабостите си във формуляра за кандидатстване.

Разбира се, няма гаранция, че следващият работодател ще ви вземе в екипа си. Няма съмнение, че бъдещият шеф не само няма да го остави настрана, но ще прояви интерес и със сигурност ще иска да се запознаят. И така, какви козове ще имаме, за да победим нашите конкуренти?

Бъдете честни

Навикът да преувеличавате ще ви бъде полезен тук. Ако работодателят не изисква от вас да се спирате на отрицателни качества, тогава няма нужда да пишете нищо. След това подчертайте заслугите си като специалист, като посочите силните си страни. Ако автобиографията ви трябва да бъде написана под каквато и да е форма, тогава се съсредоточете върху положителните си страни като индивид и специалист в областта.

Но какви недостатъци трябва да включите в автобиографията си, за да станете първият кандидат за дългоочакваната позиция?

1. Първо, както вече казахме, за да не остане у работодателя впечатление за вас като човек с болезнено завишено самочувствие, в никакъв случай не пренебрегваме точката за недостатъците.
2. Второ, не се отклонявайте от стила си на писане на автобиография. Когато разговаряте със събеседник на живо, е много по-лесно да предадете информация на слушателя: можете да използвате жестове, изражения на лицето и да се съсредоточите върху реакцията му. В случай на автобиография е необходим специален подход, тъй като мениджърът вижда само написаното.
3. Трето, шефът няма да може да помогне, освен да отбележи честността на автобиографията, където накратко ще докладвате недостатъците си въз основа на някои важни точки.

Не преследвайте стандарта

Когато преглежда автобиография, всеки работодател гледа на ситуацията от свой ъгъл. Понякога една и съща черта на характера може да се разглежда по два начина. За някои ще се окаже, че е така положителната странамедали, а някои хора могат да бъдат включени в черния списък заради такива черти на характера.

Експертно мнение

Наталия Молчанова

Мениджър човешки ресурси

Всяка сфера на дейност изисква индивидуален подход. В екипната работа лидерските качества само ще попречат на екипа, но за мениджъра способността да взема собствени решения ще бъде доста полезна.

Бъдете интелектуално зрели

Важно е да сте наясно с несъвършенствата си и да не приемате критиката с враждебност. В края на краищата само интелектуално зрял човек може спокойно и справедливо да направи лична оценка на своите положителни и отрицателни страни.

Несъмнено е по-лесно за работодателя да даде предпочитание на зряла личност, отколкото да образова неуравновесен човек.

Покажете желанието си да работите върху себе си

След като представиха своите отрицателни качества, не забравяйте да посочите, че активно се борите с посочения от вас недостатък. Не можете да позволите на вашия работодател да мисли, че живеете комфортно с този негативизъм.

Може да е срамежливост или импулсивност. Можете да посочите тяхното проявление в съответствие със ситуацията и да изясните, че водите упорита борба срещу наличието на тези недостатъци: разширяване на връзките и стремеж да държите плама си под контрол.

Нека да разгледаме прост пример в автобиография, където слабостите на кандидата се превърнаха в положителна страна от професионална гледна точка.

„ВЪВ Ежедневиетоне можете да отказвате на хората и поради това нямате свой личен живот. Шефът обаче може да сметне това качество за повече от полезно за него. След като е наел надежден служител, мениджърът очаква, че винаги ще може да разчита на такъв служител, независимо за какви проблеми се отнася задачата. Тази черта може да бъде просто безценна за персонала, който работи под нечие пряко ръководство.

Представете силните си страни като слабости

Психологията е много интересна наука. Разбира се, не си струва да попълвате полето за недостатъци с изразите „повишена отговорност“ или „работохолизъм“. Управителят веднага ще ви обвини в нечестност.

За да заемете високоплатена позиция и заедно с това бъдещ шеф, трябва:

• лековерност - ще бъдете възприемани като човек, способен да сключва споразумения изключително с доверени партньори;
• самочувствие - ще ви видят като лидер, склонен да върви напред;
• хиперактивност - те ще залагат на скоростта на изпълнение на възложените задачи, съизмерими с другите служители;
• бавност - във вас ще намерят скрупулен работник, който може да види грешки и да забележи важни нюанси;
• повишена тревожност - те ще отбележат отговорен подход към работата и своите отговорности;
• прямота - ще бъдете смятан за майстор на преговорите, който уверено ще настоява за условията и изискванията на компанията;
• взискателни - те ще си помислят: ако един служител е взискателен към себе си, тогава ще се отнасяте към производствените процеси с не по-малко отговорност;
• педантичност - ще определи способността да се довеждат инициативите до съвършенство чрез многократни проверки;
• неспокойствие – ще ви видят като служител, който е готов да изпълнява нови задачи и задачи независимо от външни фактори;
• скромност - те ще бъдат включени в броя на служителите, които претеглят казаното, което помага за предотвратяване на конфликтни ситуации и ненужни недоразумения.

За автобиография на бъдещ счетоводител като пример Слабостиможе да се ръководи от:

• подозрение;
• прекомерна педантичност;
• повишена тревожност;
• праволинейност;
• скрупулност;
• скромност;
• неспособност за лъжа;
• гордост;
• липса на съгласие в работни ситуации;
• скрупулност;
• повишено чувство за отговорност;
• невъзможност за преговори.

Но за специалности, които изискват директна комуникация с широка публика, този списък от качества е крайно неподходящ.

Например, мениджърът може да посочи в автобиографията си:

• безпокойство;
• хиперактивност;
• взискателност;
• наглост;
• инат;
• самоувереност;
• праволинейност;
• импулсивност.

Защо един мениджър иска да знае за вашите недостатъци?

Ако бъдещият шеф реши да включи графа „слабости на характера“ в автобиографията си, тогава той не може да я игнорира.

Бъдете себе си, вярвайте в себе си и ще успеете и най-накрая видео

Автобиографията е първата стъпка в комуникацията между работодател и кандидат за свободна позиция, „дрехата“, по която компанията оценява кандидата до интервюто. На първо място се вземат предвид професионалните умения и постижения на кандидата, но не по-малко важна роля играят и неговите човешки качества. Ето защо много автобиографии съдържат клауза „Силни страни“, където кандидатът говори за чертите на характера си, които могат да бъдат полезни в професионалните му дейности.

По правило кандидатите не обръщат достатъчно внимание на този елемент от автобиографията и за повечето хора това е обичайният списък с предимства на „офис супермен“ - отговорен, общителен, устойчив на стрес, обучаем и т.н. Правилно съставеният списък със силни страни обаче може да привлече вниманието на специалист по подбор и значително да подобри имиджа ви в неговите очи.

Как да определите силните си страни?

Автобиографията е маркетингов документ, вид рекламна брошура, в която кандидатът изброява всичките си постижения и положителни качества, като по този начин обосновава собственото си съответствие с желаното ниво заплати. В стремежа си да се представят в най-благоприятна светлина, много кандидати правят често срещана грешка - изброяват десетки силни страни общ, нямащи нищо общо със спецификата на позицията, за която кандидатстват. Ето типичен списък на силните страни на човек, открит в по-голямата част от автобиографиите:

• Комуникационни умения.
• Отговорност.
• Решителност.
• Адекватност.
• Тежка работа.
• Честност.
• Енергия.
• Способност за учене.

Този списък може да продължи безкрайно. Но нека го погледнем през очите на специалист по подбор на персонал. Представете си: пред него лежи дузина автобиографии от кандидати с приблизително същото професионално ниво и всеки изброява дузина от тези „безлични“ псевдо положителни качества. Очевидно е, че тази точка в резюмето е най-добрият сценарийпросто ще бъдат игнорирани и в най-лошия случай ще настроят мениджъра по човешки ресурси срещу такива кандидати.

- означава прогнозиране на психологическия портрет на вербовчика и възможно най-точно отговаряне на очакванията му. Ето защо, когато идентифицирате силните си страни за автобиография, спазвайте следните правила:

• Вашите положителни качества трябва да отговарят на спецификата на свободното място.Никой не се нуждае от общ и креативен обръщач. Както и програмист, който владее публично говорене. Стругарят трябва да е трудолюбив, спретнат и за предпочитане да не пие. Подходящи силни страни за програмист биха били добри аналитични умения, креативен подход при решаване на възложени проблеми и желание за оптимизиране и рационализиране на процесите в компанията.
• Не е достатъчно просто да изброите силните си страни – обосновете ги.Ако автобиографията ви съдържа прост списък с положителни качества, това няма да вдъхне доверие на мениджъра по наемане. Много по-добре е да дадете кратка обосновка за всяка позиция. Например: „креативност (разработи ново фирмено лого); аналитични умения (въз основа на резултатите от анализа на данните за продажбите, създадени нова системамотивация на мениджърите, продажбите са се увеличили с 20%).
• Не бъркайте професионалните умения в автобиографията си с положителните качества.В раздела трябва да напишете това, което е пряко свързано с бъдещата ви позиция - притежаване на необходимите софтуерни продукти, знания законодателна рамка, чужди езиции т.н. Разделът „Силни страни“ говори за вашите човешки качества, които ще бъдат полезни в работата ви.

Силните страни на човек в автобиография

Както вече определихме, списъкът с положителни качества трябва да съответства на желаното свободно място. Нека се опитаме да дадем примери за положителни качества на кандидати за различни позиции.

Нека започнем със списък от универсални характеристики, които работодателите ценят във всички кандидати. Такива силни страни, разбира се, включват трудолюбие, точност, отдаденост, честност, дисциплина и устойчивост на стрес.

Ако кандидатствате за лидерска позиция, работодателят ще очаква от вас комуникативност, добри организационни умения, инициативност, съобразителност и старание. Независимостта при вземането на решения, отговорността и желанието да се разбере същността на производствените процеси също ще бъдат предимства. Добрият мениджър е отборен играч, лидер на екип, а не ръководител на задачи и ще трябва да убедите набиращия персонал, че можете да организирате своите подчинени и чрез примерводят ги към постигане на целите им.

Ако човек кандидатства за позиция служител в офис, умението да намира общ език с колегите, дружелюбието, способността да се адаптира към обстоятелствата, съвестността, скрупулността и желанието за саморазвитие са важни за него. Представителите на творческите професии би било добре да отбележат креативност и любов към иновациите, а за финансисти и юристи - високо ниво на дисциплина, благоприличие и педантичност.

Представителите на техническите професии, към които причисляваме и програмистите, могат да посочат силни качества като внимание към детайла, желание за оптимизиране и рационализиране на работния процес и любов към намирането на оптимален начин за решаване на проблеми.

Важно:Не се опитвайте да впечатлите работодателя с огромен списък от положителни качества. В очите му ще изглеждате не като супермен, а като човек с високо самочувствие. По-добре е да намалите списъка на силните си страни до четири или пет точки, но потвърдете всяка от тях с пример от живота или професионалната практика.

В допълнение към положителните, те могат да бъдат помолени да посочат вашите отрицателни качества. Това е като тест за честност - чрез изучаване на слабостите, които сте посочили, нивото на вашето самочувствие и самокритика ще стане по-добре разбрано. Трябва да се посочи с повишено внимание - важно е да не изплашите работодателя. В идеалния случай вашите слабости трябва да се превърнат в допълнителни ползи за работодателя. Например, ако в автобиографията си за позицията на програмист посочите като отрицателна страна, че обмисляте задача дълго време, преди да започнете дейност, това може да ви хареса още повече наемащия персонал. Логиката е много проста - не се втурвате стремглаво към работа, без да сте разбрали задачата. Напротив, след като сте обмислили всичко, най-вероятно ще предложите и приложите по-оптимално решение.

Трябва ли да преувеличавате заслугите си?

Лъжата и разкрасяването на реалността е велико изкуство, на което са посветени десетки книги. Лъжата при писане на автобиография често не е прищявка на кандидатите, а единствения начинстигнете до интервю. Класически пример са хората, намиращи работа за първи път. Изискванията за повечето свободни работни места показват трудов опит - но къде може да го получи вчерашният студент? Затова младите хора често изброяват стажовете и доброволческите проекти като опит. Работодателите са наясно с това и често си затварят очите за това.

Силните страни трябва да се преувеличават с повишено внимание. От една страна, ще бъде доста трудно да проверите наличието на това или онова качество на интервю, от друга страна, като преувеличавате вашите положителни страни, ще създадете определени очаквания у работодателя. Ако посочите в автобиографията си комуникационни умения и откритост, най-вероятно ще ви бъдат предложени дейности, свързани с активна комуникация с колеги. Очевидно е, че известен мизантроп бързо ще провали такава работа и скоро ще бъде уволнен. Ето защо, преувеличавайки силните си страни в автобиографията си, човек трябва да се запита: ще успее ли в бъдеще да оправдае изградената представа за себе си? Ако отговорът на този въпрос е отрицателен, по-добре е да премахнете ненужните неща от списъка със силни страни и да не създавате големи очаквания на работодателя.

Нека обобщим

Списъкът с положителни и отрицателни човешки качества на кандидата често е не по-малко важен от неговите професионални умения и постижения. Можете да бъдете прекрасен специалист и напълно непоносим служител. Когато правите списък на силните си страни, опитайте се да намерите баланс между скромността и желанието да се представите в благоприятна светлина.

От една страна, не се колебайте да посочите вашето наистина важни качества, от друга страна, не се прехвалявайте. Понякога е по-добре да скриете някои добрата странаи ги разкривайте още в процеса на работа – така ще изненадате приятно работодателя и ще повишите собствената си стойност в неговите очи.

Какво иска да знае един работодател за един потенциален служител, освен неговото образование, опит и професионални умения? Обикновено това е отношението към работата, към другите хора (служители и клиенти), както и кариерните цели.

Личните качества за автобиография трябва да бъдат представени с кратко, но сбито описание на вашите предимства. Логично е да добавите отрицателни качества към автобиографията само ако работодателят ги изисква.

Трябва да пишете за себе си честно. Измамата ще бъде разкрита по време на интервюто и ще бъде много сериозен недостатъкза жалбоподателя. По-добре не пишете нищо, отколкото да си приписвате несъществуващи достойнства.

Кои качества е най-добре да не се споменават?

Това пряко зависи от желаната позиция. По-добре е мениджърът и ръководителят на търговска организация да изберат подходящи бизнес качестваза автобиография. Творчество или любов към децата в в такъв случайнеподходящо.

Комуникационните умения не трябва да се посочват за специалности, изискващи концентрация и постоянство. И те, от своя страна, не трябва да се споменават на хора от творчески професии: дизайнери и художници.

Струва си да пишете за привлекателен външен вид и атлетично обучение само ако те са необходими за бъдещата ви професия.

Как да избягваме шарките

Работодателите се дразнят от типичните и изтъркани „отговорности“ с „точност“. Кандидатът автоматично се включва в списъка с идентични кандидати. Освен това погледът не се задържа върху банални фрази. Времето, което рекрутерът отделя за гледане, не надвишава половин минута.

Как да привлечете вниманието му? Просто разкрийте значението на думата като обяснение или я заменете напълно. Като пример: изразът „изпълнявам задълженията си добросъвестно“ е по-добър от стандартната „отговорност“. „Комуникативни умения“ могат да бъдат описани по-подробно, ако сте преминали специални курсовеи бизнес обучения.

От психологическа гледна точка е по-полезно да се прави без частицата „не“. Като пример: „безконфликтни“ - приятелски, миролюбиви, спокойни.

По-ефективно е да опишете силните си страни на личния си характер по подробен, но лаконичен начин в автобиографията си; примери за по-ефективно разкриване на лични качества са дадени по-нататък в статията.

Случва се работодателят да изисква и списък с недостатъци. Кои отрицателни качества на човек са подходящи за автобиография се определят от планираната позиция.

Пример за писане

По-долу са най-често използваните лични качества за автобиографии, чиито списъци сме събрали в таблици.

Силни страни на характера и лични качества на човек за автобиография:

Силни страни за автобиография	Синонимни изрази (които могат да се добавят или използват вместо черти на характера)
Отговорен	Отнасям се съвестно към работата си
Точен	Винаги изпълнявам задачите навреме
Заразим	Лесно намирам общ език с хората
	Винаги намирам индивидуален подход към клиента
	Опитвам се да намеря подход към всяко дете (ученик)
Учтив	Няма нужда от префразиране
	Винаги съм учтив и запазвам спокойствие във всяка ситуация. конфликтна ситуация
Творчески	Търся и внедрявам оригинални решения дори за битови задачи
Подлежащ на обучение	Постоянно се самоусъвършенствам, подобрявам квалификацията си чрез курсове и обучения и съм готов за по-нататъшно обучение.
Ефективно	Способен да работи продуктивно, като същевременно се фокусира върху крайните цели
Устойчив на стрес	Запазвам самообладание при всякакви обстоятелства
Балансиран	Най-често можете да го оставите така
Инициативност
Организиран
Внимателен
Дисциплиниран

Отрицателни лични качества и аспекти на характера, представени като предимства:

Творческият подход да говорите за себе си ви помага да намерите нова работа, дори ако изискванията за свободното място са посочени във формализирани формулировки. Ами ако това е първият тест от истински интерес?

Трябва да се помни, че е невъзможно да се създаде универсален списък с характеристики за всички компании. По-добре е да подготвите няколко версии на автобиографията си и да сте готови да аргументирате това, което сте написали на интервюто.

Не всеки изисква от вас да посочите слабостите си в автобиографията си. Но ако във формуляра има такава клауза, тогава поставянето на тире би било грешка. По-добре вижте пример за слабости на характера в автобиографията си.

Преди да попълните полето, в което трябва да посочите недостатъците си, помислете за отговора си. Не го пропускайте в никакъв случай, т.к идеални хоране съществува. По правило мениджърите искат да видят колко адекватно се оценявате. Ако не знаете какво да напишете, разгледайте предложените варианти и изберете нещо, което ви подхожда най-добре.

Универсална формула: изберете черти на характера, които са предимство за изпълнение на тази конкретна работа, но в обикновения живот наистина могат да се считат за човешки недостатък.

Следните слабости могат да бъдат записани:

• прекомерна прямота, навикът да се казва истината лице в лице;
• затруднено установяване на контакт с непознати;
• неспособност да се покаже гъвкавост по трудови въпроси;
• надеждност;
• повишена тревожност;
• прекомерна емоционалност, горещ нрав;
• любов към формализма;
• безпокойство;
• бавност;
• хиперактивност;
• страх от пътуване със самолет.

Всички слабости, изброени във вашата автобиография, могат да се превърнат в силни страни, ако ги погледнете от различен ъгъл. Пример е безпокойството. За търговски представител или активен мениджър продажби това може да бъде дори плюс. Същото важи и за надеждността. Това е сигнал за мениджъра, че може да сте човекът, който ще свърши цялата извънредна работа.

Всички кандидати трябва да помислят как да напишат моите слабости за автобиография. Например, бъдещ счетоводител или инженер-конструктор може да напише:

• недоверие;
• прекомерна скрупульозност;
• повишена тревожност;
• прекомерни изисквания към себе си;
• праволинейност;
• педантичност;
• скромност;
• неспособност за лъжа;
• трудности при установяване на контакт с непознати;
• самочувствие;
• липса на гъвкавост по отношение на трудовите въпроси;
• интегритет;
• повишено чувство за отговорност;
• липса на дипломация.

• хиперактивност;
• самоувереност;
• безпокойство;
• импулсивност;
• необходимостта от външна мотивация;
• недоверие, желание за повторна проверка и потвърждение на цялата информация.

Недостатъците за една професия могат да се превърнат в предимства за друга.

Можете също така да посочите в автобиографията си сред отрицателните си качества:

• праволинейност;
• работохолизъм;
• прекомерна любов към комуникацията.

Кандидатите за длъжността мениджър трябва да се подготвят преди да попълнят тази колона. По-добре е да помислите предварително какви слабости да включите в автобиографията си. Можете да им пишете за следните черти на характера:

• прекомерна емоционалност;
• педантичност;
• любов към малките неща;
• мислите за работа и планиране заемат по-голямата част от свободното ви време;
• повишени изисквания към другите.

Добър пример би бил следният:

• невъзможност да се отговори на грубостта с грубост;
• склонност да се вземат решения въз основа на собственото мнение;
• недоверие към хората и любов към потвърждаване на факти.

Някои кандидати предпочитат да посочат, че:

• прекалено доверчив;
• могат да повишат гласа си на подчинени;
• откровени, изразяват мнението си без завоалирани разкрасявания;
• избухлив;
• винаги търси потвърждение на думите;
• имат хипертрофирано чувство за отговорност;
• склонни към формализъм и обръщат прекомерно внимание на детайлите;
• раздразнен от безпорядък;
• бавен;
• не обичат да правят нещо, за да угодят на другите.

Много хора се страхуват да пишат за недостатъци, вярвайки, че работодателят веднага ще изпрати автобиографията им в кошчето. Разбира се, не бива да сте прекалено откровени, но не бива напълно да пропускате този раздел от въпросника. В този случай можете да пишете за някои неутрални качества, които няма да повлияят на работата ви по никакъв начин. За лице, кандидатстващо за всяка свободна позиция, сред присъщите слабости може да посочи:

• страх от самолети;
• арахнофобия (страх от паяци), веспертилиофобия (страх от прилепи), офидиофобия (страх от змии);
• наднормено тегло;
• липса на опит;
• възраст (подходящ за хора над 40 години);
• любов към пазаруването;
• любов към сладкото.

Тази информация не ви характеризира по никакъв начин, тя просто говори за вашите страхове или малки слабости.

Могат да се споменат следните недостатъци:

• Не винаги изразявам мислите си точно;
• Вярвам твърде много на хората;
• склонни към размисъл;
• Често анализирам минали грешки, фокусирайки твърде много внимание върху тях;
• Прекарвам много време в оценка на действията си.

Това са отрицателни качества, но те не трябва да влияят на работния процес.

Независимо от позицията, за която кандидатствате, можете да напишете следните слабости в автобиографията си:

• Толкова се увличам от работата, че забравям да си правя почивки;
• Не мога да изградя отношения с колеги, защото не обичам клюките;
• Не мога да отвърна на удара в отговор на грубо отношение;
• Постоянно пропускам всички ситуации през себе си;
• Оставям хората да се доближат твърде много;
• Не знам как да ругая;
• Забележимо се притеснявам, когато трябва да лъжа.

Моля, имайте предвид, че има артикули, които е най-добре да не се отбелязват. Не трябва да пишете например, че:

• обичам да мързелувам;
• страх да поеме отговорност;
• не обичат да вземат решения;
• неточни;
• често са разсеяни;
• мислиш само за заплатата си;
• обичам служебните романи.

Например, ако пишете за мързела си в автобиографията си, рискувате работодателят да реши, че не искате да работите.

Има различни гледни точки какво да правим със силните и слабите страни на човек. Всички ние естествено имаме различни наклонности и таланти. Но най-много успешни хорастанете тези, които кандидатстват голям бройусилия за вашата работа. Тоест трудолюбив човек със средни способности ще постигне повече успех от талантлив. Хенри ФордМислех, че - основен начинпостигане на успех. Намирането на силните и слабите страни на дадено лице е тясно свързано с намирането на цел () и дългосрочен успех.

Някои психолози смятат, че човек трябва да се опита да коригира слабостите си. Повечето успешни предприемачи вярват, че трябва да се наблегне на силните страни на човека – неговите таланти и естествени способности, и компенсирайте слабите качества с помощта на екипа. Тоест с помощта на.

Но как да откриете своите силни и слаби страни? Кои трябва да се развият и кои да се оставят на мира?

SWOT анализът може да се прилага не само за бизнес проекти, но и за изследване на лични качества. Елементите на SWOT анализа включват анализ на силните и слабите страни на изследваното явление.

Как да разберете силните си страни?

Известният руски психолог Николай Козлов говори в своите книги за факта, че хората обикновено обичат да правят това, което могат да правят добре и обратното. И за да разберете вашите наклонности, можете да се опитате да си спомните вашите хобита и това, от което сте се интересували като дете. Често хобитата на децата в бъдеще се развиват в работа на пълен работен ден или дори в собствен бизнес.

За да участвате възможно най-много във вашата работа или бизнес, трябва наистина да харесвате този бизнес. И това ще бъде ключът към успеха. Ето защо е толкова важно да развиете в себе си такова качество като - да усещате добре своите желания, интереси, наклонности и емоции. В допълнение към намери себе сии вашите силни страни, трябва да отделите много време за експериментиране. Постоянно опитвайте нови неща.

Когато опитате нов бизнес, отнема известно време, за да разберете дали е за вас или не. Първата палачинка винаги е на бучки. И това е добре.

Ако сте успели да намерите своите силни страни, тогава, ако е възможно, трябва да се стремите да ги развиете. Ако добавите постоянство и последователни усилия заедно с вашите таланти, тогава можете да постигнете изключителни резултати.

Ние сме в състояние да развием всеки наш талант. Това се дължи на свойството невропластичност на мозъка. Но е по-добре да насочите повече усилия там, където вече има сериозни наклонности.

Има черти на характера, които е полезно да развие всеки човек:

Работа с личностни слабости

Обективно погледнато, освен силните страни, всеки от нас има и своите недостатъци. Няма нужда да се срамувате или да криете това. Напротив, трябва да разберете себе си правилно и да знаете за своите недостатъци. Като цяло няма смисъл да насочвате всичките си усилия към борба със слабостите си. Развивайки качество, което първоначално ни липсваше, е трудно да се постигне изключително ниво. Въпреки че - в някои случаи това може да е възможно.

Като правило трябва просто да избягвате работа, която не е съвместима с вашите слаби качества. В някои случаи може да помогне работете върху вашия слаба страна и довеждането му до минимално допустимото ниво.

Трябва да вземете предвид своите слабости, когато избирате работа или място на обучение. И това ще насърчи жизнения баланс. Наскоро писахме материал за.

Но има слабости, с които си струва да се борим във всеки случай. става въпрос за:

• и отлагане;
• и самобичуване;
• и други състояния на нисък тонус като.

Има случаи, когато хората най-трудните ситуацииуспяха да се съберат и да направят каквото искат не заради възможностите си, а въпреки тях.

Тук наличността е от голямо значение щеИ характер. отношението към живота и оптимизмът също са спътници на успеха.

Факт е, че за да сте продуктивни и да сте в така нареченото състояние, трябва да избягвате подобни негативни навици и депресивни състояния.

Трябва ясно да разберете, че можем да се преконфигурираме много гъвкаво, като работим с настроението си, както и като тренираме необходимите качества и се отървем от ненужните навици. Дори хора, които се страхуват ужасно ораторствомогат с течение на времето напълно да се отърват от страховете и да станат отлични оратори. винаги е неприятно, но ни позволява да се развиваме.

Баланс между силните и слабите страни на личността

Както вече писах, по време на интервюта и в живота като цяло не трябва да се срамувате от слабостите си. Трябва да изберете работа, където вашите слабости няма да се намесват много, а силните ви страни, напротив, ще дърпат кариерата ви напред.

На същите интервюта е по-добре честно да говорите за вашите слабости. Защото те пак ще изскочат по-късно. И е по-добре работодателят да знае предварително какви са вашите силни страни и силни чертиличността, както и специфичните за вас недостатъци.