Primjer jakih strana zaposlenika. Slabosti i prednosti osobe

Vjerojatno ćete se složiti da je svaka osoba jedinstvena i da ne postoje dvije iste osobe: ni izvana ni iznutra. Svatko ima svoju vlastitu individualnost: osobine karaktera jedinstvene za njega, osobine ličnosti, jedinstvene fizičke karakteristike.

Jeste li ikada razmišljali o pitanju "Zašto su svi ljudi različiti?" Zašto se prirodno razlikujemo od drugih ljudi, pa čak i od svojih roditelja? Odgovor na ovo pitanje leži u činjenici da svatko od nas ima svoju misiju. Moramo imati upravo one značajke koje su potrebne za njegovu provedbu.

Jedinstvene karakteristike su snage i slabosti osobe. Kako bismo pronašli svoju sudbinu i ispunili je, moramo dobro poznavati ove aspekte i naučiti ih učinkovito koristiti u našim životima. Zato mnogi ljudi postavljaju pitanja “što su snage? i "kako prepoznati svoje snage?"

Koje su snage i slabosti neke osobe?

Snage i slabosti su naši početni podaci: fizički (građa tijela, visina, težina, snaga, brzina, izdržljivost itd.) i psihički (tip temperamenta, brzina živčanih procesa, osobine ličnosti i karakterne crte).

Koje su snage neke osobe?Na primjer, visoka je za košarkaša sigurno njegova jaka točka. Uz pomoć svoje visine veća je vjerojatnost da će postići uspjeh u profesionalnom sportu, a njegova jedinstvenost pomaže mu u postizanju izvanrednih rezultata. Razvijen za kirurga fine motorike bit će prednost. Za pilota - dobar vestibularni aparat, za glazbenika - odličan sluh, za računovođu - analitički um.

Snage karaktera osobe također igraju važnu ulogu u postizanju uspjeha u profesiji ili poslu. Ako ste po prirodi marljivi i imate sposobnost mukotrpnog dovršavanja posla, ove će vam osobine pomoći u profesiji programera. Ako ste obdareni govorničkim sposobnostima, lako vam je voditi ljude, imate jak glas i jasan govor, te vam osobine mogu pomoći u politici i organizacijskim aktivnostima.

Uz prednosti, svatko od nas ima i slabosti. Njihovo razumijevanje pomoći će vam da ne pogriješite pri odabiru profesionalni put. Postoji li među vašim prijateljima netko tko je završio fakultet, ali ne radi u svojoj specijalnosti? Statistika kaže da je takvih oko 50%! To je ogroman broj stručnjaka koji su napravili pogrešan izbor. Jedan od razloga je što mnogi nisu vodili računa o svojim slabostima.

Koje su slabosti neke osobe? Na primjer, za odvjetnika će takva osobina kao impulzivnost najvjerojatnije biti slaba strana, i neće vam dopustiti da gradite svađu bez nepotrebnih emocija. Za menadžera za zapošljavanje, introvertnost će biti slabost, jer veliki broj komunikacija sa razliciti ljudi a visok tempo rada bit će izvan njegove snage.

Zašto morate razumjeti nečije snage i slabosti?

“Najčešće je nedostatak razumijevanja vlastitih snaga i slabosti uzrok depresije.””, upozorava autor projekta “Destinacija” Pavel Kočkin. Mehanizam njenog nastanka je da ne prihvaćamo svoje snage, a fokusiramo se na svoje slabosti. Težimo idealu koji ne možemo i nikada nećemo moći ostvariti jer nemamo potrebne sposobnosti. U tom slučaju doživljavamo “sram” koji se može razviti u depresiju.

Ako je osoba po prirodi introvert, odnosno nije toliko otvorena prema vanjskom svijetu, komunikaciji s drugim ljudima, teško joj je javni nastup i upravljanju ljudima, više je fokusiran na svoj unutarnji svijet, može dugo biti sam i učiniti nešto što treba učiniti sam. U ovom slučaju, koliko god želio biti poznati organizator posebnih događanja, njegove slabosti mu neće dopustiti da se 100% realizira u ovoj profesiji. Najvjerojatnije, osjećaj nezadovoljstva svojim radom i stalni pritisak od činjenice da se svaki put trebaš svladavati, oni će rasti i u jednom trenutku rezultirati depresijom.

“Razumijevanje vaših snaga i slabosti izvrstan je alat za povećanje samopoštovanja.”, kaže Pavel Kočkin. Osoba koja voli, cijeni i poštuje sebe puno se bolje realizira kako u svojoj profesiji, tako i u drugim područjima svog života. On je puno učinkovitiji jer poznaje sebe i to znanje primjenjuje u praksi.

Prestanite raditi na svojim slabostima, pokušavajući se razvijati u smjeru koji vam ne odgovara. Puno bolje rezultate postići ćete ako pronađete svoje snage i počnete ih koristiti.

Čovjekove snage moćno su oružje u rukama onih koji ih znaju koristiti!

Dobra struktura životopisa uključivat će popis vaših profesionalnih vještina i prednosti. Svako radno mjesto ili predložak ima sličan odjeljak koji trebate ispuniti.

Zašto napisati jake strane u svom životopisu?

To je potrebno kako biste poslodavcu pokazali da ste mu prikladni. Baš sve.

Ako u životopisu ispravno pokažete svoje karakterne prednosti, vaše šanse da dobijete intervju će se povećati.

Koje aspekte karaktera trebam navesti?

Prvo, na temelju zahtjeva posla.

Cijenjen na različitim položajima različite kvalitete. Računovodstvo zahtjeva strpljenje i ustrajnost, upravljanje zahtijeva aktivnost i vještine vođenja, a rad vozača zahtijeva prisebnost. I tako dalje.

Drugo, budite iskreni prema sebi.

Ako ste smireni i razumni, nemojte pisati o liderskim kvalitetama. Ako ste kreativna osoba i teško vam je raditi u strogim rokovima, nemojte pisati o disciplini i točnosti.

Najčešća greška u životopisu

Pišem životopise za ljude na različitim razinama posla i prije nego počnem raditi, zamolim ih da pošalju svoj trenutni životopis. Vidim gotovo svačiji popis uredskih supermena.

• Odgovornost.
• Predanost.
• Otpornost na stres.
• Disciplina.
• Radite za rezultate.
• Sposobnost učenja.
• Odlučnost.
• Komunikacijske vještine.
• I tako dalje.

Stalno čitam i uređujem ovu besmislenu zbirku fraza. Dobar, “prodajan” životopis ne bi trebao sadržavati nepotrebne stvari. Sve bi trebalo biti ekspeditivno.

Ispravljanje greške

Kako ne biste bili kao svi ostali, naučite se izdvojiti iz gomile. Postoje dvije sjajne mogućnosti za navođenje prednosti u vašem životopisu.

Prva opcija- uklonite sve te kvalitete iz svog životopisa. Vrlo je jednostavno.

Druga opcija. Odaberi jednu (maksimalno dvije!) svoju karakternu osobinu i napiši rečenicu o svakoj od njih. Detaljno i konkretno.

Primjer navođenja prednosti u životopisu:

• Komunikativan (radio u prodaji, kao iu novinarstvu, intervjuirao umjetnike).
• Više volim raditi za rezultate - znam započeti i završiti stvari, brzo donosim odluke, izravna sam i aktivna u komunikaciji.

Razmislite koja je vaša najjača kvaliteta i što će vam posebno trebati u budućem poslu. Pronađite ovu karakternu osobinu i opišite je na ukusan i detaljan način. Ovo će djelovati puno bolje od banalnog popisa besmislenih riječi.

Regrut donosi prvo mišljenje o kandidatu, a kao što znamo, neće biti druge prilike da se ostavi dobar prvi dojam. Stoga točka o karakternim slabostima često zbunjuje kandidata.

Moram li navesti svoje nedostatke u prilagođenom životopisu? Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje, ali za većinu slobodnih radnih mjesta to nije potrebno i neće predstavljati značajan nedostatak pri razmatranju vašeg odgovora. Međutim, ako se takvo pitanje nalazi u upitniku, onda bi njegovo ignoriranje bila velika pogreška.

Ako ispunjavate životopis na stranici za traženje posla i postoji ova stavka, nemojte je preskočiti. Možete se ograničiti na pisanje standardnih 2-3 karakteristike i prijeći na sljedeću točku. Ali ako stvarno želite ostaviti dojam, bolje je temeljito ispuniti svaku stavku u svom životopisu. Ako u dijalogu možemo parafrazirati frazu, fokusirajući se na ponašanje voditelja ljudskih resursa, onda bi u životopisu svaka rečenica trebala govoriti samo u vašu korist.

Uvrštavanjem pitanja o slabostima u upitnik poslodavac zasigurno ne očekuje vašu apsolutnu iskrenost. Umjesto toga, želi testirati kandidatovu sposobnost da odgovori na složena pitanja, a ne zanemariti upute upravitelja, jednostavno njegovu adekvatnost. Uostalom, ako čovjek nema što reći o sebi, je li onda tako dobar radnik i vrijedi li gubiti vrijeme na razgovor.

Koje odgovore trebate izbjegavati?

Pa kako odgovoriti škakljivo pitanje o svojim nedostacima? Prvo, pogledajmo što je bolje ne pisati:

1. Ne biste trebali staviti crticu ili potpuno zanemariti ovu stavku. Za regrutera je takav čin znak nepažnje kandidata, nedostatka želje da izvršava složene ili neugodne upute svojih nadređenih i nesposobnosti da se ispravno procijeni.
2. Napišite popis od 10 ili više nedostataka. Za većinu tvrtki dovoljno je navesti 2-3 kvalitete.
3. Opišite one aspekte karaktera koji stvarno mogu ometati odabrani posao. Na primjer, lijenost, sukobi, netočnost i sl. sigurno neće uljepšati vaš izgled u očima vašeg budućeg šefa.
4. Iskreno lagati. Čak i ako će kvaliteta koju ste naveli u točki o slabostima biti percipirana pozitivno pri ocjeni upitnika, au stvarnosti je ne posjedujete, istina će brzo izaći na vidjelo i definitivno neće biti hvale za obmanu.

Kako zadovoljiti svog budućeg šefa ako njegov profil sadrži podmuklu stavku - karakterne slabosti? U životopisu, za razliku od običnog razgovora, svaka riječ ima težinu, stoga je bolje unaprijed se pripremiti na neugodna pitanja, a slabe osobine moraju se prikazati kao vrlo korisne za posao.

1. Možete jednostavno ne naznačiti svoje slabosti profesionalna kvaliteta u svom životopisu. Usredotočite se na svoje vještine, iskustvo, obrazovanje i osobne kvalitete o kojima možete razgovarati na razgovoru. Međutim, nemoguće je odbiti ovu točku ako ispunite svoj životopis u elektroničkom obliku. Pročitajte također:
2. Crtica umjesto informacije još je jedna greška budućih zaposlenika. Ako je šef odlučio napustiti ovu rubriku, to znači da ga ta informacija stvarno zanima. I ne radi se čak ni o tome, već o provjeri adekvatne percepcije sebe, sposobnosti učenja i razumijevanja vođe. Praznina može ukazivati ​​na pretjerano visoko samopoštovanje ili, naprotiv, nedostatak samopouzdanja. Pročitajte također:
3. Naravno, ne biste trebali previše detaljno nabrajati sve nedostatke niti se baviti samobičevanjem. Dovoljno je zapamtiti da sve slabosti u životopisu postoje obrnuta strana za poslodavca. A ono što nekome predstavlja problem, drugome može biti prednost. Na primjer, ako ste računovođa, nedostatak društvenosti bit će vam koristan u poslu. A ako ste menadžer, onda je to ozbiljan propust.
4. Kada ispunjavate prednosti i slabosti u svom životopisu, pokušajte graditi na poziciji koju želite zauzeti. Na primjer, odaberite slabosti koje nisu povezane s vašim aktivnostima. Nemir je norma za voditelja prodaje, ali minus za računovođu.
5. "Pretvorite slabosti u snagu" - stari pristup. Djeluje ako možete kreativno razmišljati. Inače će vaši napori biti previše primitivni i bit ćete otkriveni. Dakle, trik "s povećanim osjećajem odgovornosti, radoholizmom i perfekcionizmom" može biti neuspješan.
6. Zapamtite da neki šefovi uopće ne traže mane na vama. , već ocjenjuju samo primjerenost, istinitost i samokritičnost.
7. Bolje je u životopisu opisati svoje slabosti koje se mogu poboljšati. To također mora biti navedeno u tekstu upitnika. Postoje neki šefovi koji žele obučiti radnike za sebe. U ovom slučaju će se cijeniti vaša iskrenost i volja da radite na sebi.
8. Navesti ne samo individualne karakteristike, ali također vaše kvalitete u timskom radu .
9. Nemojte koristiti kitnjaste fraze poput "moji nedostaci produžetak su mojih snaga". To vas neće iznenaditi, već će samo pokazati vašu nevoljkost da se upustite u dijalog s poslodavcem.
10. Optimalan broj nedostataka je 2 ili 3 . Nemojte se zanijeti!

Slabosti u životopisu - primjeri:

• Sebičnost, ponos, skrupuloznost, nefleksibilnost u radnim pitanjima, navika izravnog govorenja istine, nemogućnost uspostavljanja kontakta sa strancima, povećani zahtjevi.
• Sklonost formalizmu pretežak, netočnost, sporost, nemir, strah od zrakoplova, impulzivnost.
• Pouzdanost, visoka anksioznost, hiperaktivnost, nepovjerljivost, izravnost, potreba za vanjskom motivacijom.
• Vruća narav, izolacija, samopouzdanje, tvrdoglavost.
• Još jedna slabost koju možete navesti u svom životopisu je da vi Ne izražavate uvijek svoje misli savršeno ili ste skloni refleksiji . A ako vas pitaju zašto to smeta, odgovorite da biste željeli potrošiti manje vremena na analizu problema.

Tražite posao i želite pronaći odlično mjesto? Tada ne možete bez ispravno sastavljenog životopisa. Ovdje je potreban kompetentan pristup. Poslodavac iz životopisa mora saznati sve korisne informacije o kandidatu, a kandidat se jednostavno mora izdvojiti iz mase konkurenata koji se prijavljuju za sličnu poziciju. Kvalitete navedene u životopisu jedan su od koraka do uspjeha, one igraju odlučujuću, važnu, moglo bi se reći, odlučujuću ulogu. Ako ne znate koje kvalitete navesti, mi ćemo vam pomoći u tome, mi ćemo dati korisni savjeti, preporuke.

U članku će se raspravljati o tome koje kvalitete treba uključiti u životopis, kao io snagama i slabostima kandidata za poziciju, što je vrijedno spomenuti, a o čemu šutjeti.

Dakle, pažljivo čitamo, pamtimo i sastavljamo jedinstven životopis, nakon proučavanja kojeg poslodavac jednostavno ne može odbiti kandidata i svakako će ga zaposliti.

Koje osobine kandidat treba uključiti u životopis?

Naravno, trebate se pohvaliti, ali preporučljivo je pisati istinu o sebi, inače u procesu rada može doći do nesporazuma, pa ćete morati crvenjeti i tražiti izgovore.

Dakle, što bi se poslodavcu moglo svidjeti i na što će prvo obratiti pozornost:

• Povećan osjećaj odgovornosti.
• Disciplina.
• Točnost.
• Ustrajnost.
• Pažljivost.
• Komunikacijske vještine.
• Ustrajnost.
• Izvođenje.

Zapamtite, vaš zadatak je otkriti što je više moguće pozitivne osobine o sebi, koji vam pomažu u postizanju vaših ciljeva u radu. Ako želite, možete pokušati ispričati nešto o sebi na originalan način, ali ne biste trebali ići predaleko (vidi). U suprotnom, poslodavac možda neće vjerovati da su podaci koje je dao o sebi istiniti.

Osim gore navedenih kvaliteta, ako je potrebno, uključite u svoj životopis niz nestandardnih, ali atraktivne karakteristike lik.

Koje bi karakterne snage trebale biti uključene u popis kvaliteta privlačnih poslodavcu:

• Inicijativa;
• Kreativno razmišljanje;
• Brzina, mobilnost, aktivnost;
• Povećana otpornost na stresne situacije;
• Gramatički ispravan govor;
• Dobra dikcija;
• Povjerenje u svoju snagu.

Ako imate barem nekoliko od ovih kvaliteta, svakako ih navedite u svom životopisu. S takvom listom kandidat ima potpuno stvarne šanse dobiti Dobar posao i privući pozornost uprave (vidi). Uspješna samoprezentacija nikada ne škodi, jer je konkurencija za prestižne pozicije uvijek velika.

Koje slabosti biste trebali uključiti u svoj životopis da biste se zaposlili?

Idealni ljudi ne postoje, tako da kandidat za slobodno radno mjesto sigurno mora imati nedostatke u svom životopisu. Za menadžment je važno da se osoba može kritički sagledati i procijeniti sebe sasvim adekvatno.

Predlažemo da se upoznate s nekoliko opcija za slabe kvalitete koje ne mogu pokvariti reputaciju kandidata.

1. Pouzdanost.
2. Nemogućnost dugog sjedenja na jednom mjestu.
3. Izravnost.
4. Strah od putovanja avionom.
5. Pretjerana želja za formalizmom.
6. Nemogućnost prevare.
7. Povećana aktivnost.
8. Nepovjerenje.
9. Nespremnost na kompromis oko kontroverznih pitanja.
10. Integritet.
11. Skromnost.
12. Zahtjevni prema sebi i drugima.

Ovi primjeri mogu se uzeti kao osnova, a na razgovoru je glavna stvar pokazati da ste spremni raditi i učiniti sve što je moguće za dobrobit tvrtke.

Muškarci i žene, po čemu se njihove kvalitete razlikuju u njihovim životopisima?

Kao što je već postalo jasno, životopis je na neki način poslovna kartica kandidat za radno mjesto, stoga mora biti napisan sažeto, točno, ali istovremeno jezgrovito i informativno.

U osnovi, životopisi muškaraca i žena se ne razlikuju, ali još uvijek postoje neke nijanse. Razgovarajmo o prednostima i nekim slabostima kandidata suprotnog spola, koje je preporučljivo uključiti u životopis.

Snage muškaraca:

• Aktivnost.
• Snaga volje.
• Sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s ljudima.
• Dovođenje onoga što ste započeli do logičnog završetka.
• Ustrajnost.
• Integritet.
• Razvijena inteligencija.

Koje bi slabosti muški kandidati trebali navesti u svom životopisu:

• Bahatost.
• Sebičnost.
• Vrućina.
• Neobavezno.
• Nered, nemar.

Osobne prednosti žene:

• Strpljenje.
• Odlučnost.
• Odanost.
• vedrina.
• Komunikacijske vještine.
• Želja za pronalaženjem kompromisa.

Slabosti u životopisima žena:

• Nervoza.
• Oštrina.
• dirljivost.
• Osvetoljubivost.
• Sklonost depresiji.
• Nemir.
• Emotivnost.

Saznali smo koje će osobine navedene u životopisu sigurno privući pozornost poslodavca. Sada razgovarajmo o malim trikovima, odnosno o tome kako i što ne raditi kada pišete profil o sebi.

Male nijanse pri pisanju životopisa

1. Informacije trebaju biti jasne, a ne mutne. Odnosno, podnositelj zahtjeva priča o svemu i ničemu. Pokušajte prezentirati informacije sažeto. I što je najvažnije, naznačite zašto biste trebali biti angažirani na poziciji, po čemu se povoljno razlikujete od ostalih.
2. Reci istinu. Ako se laž odmah otkrije, to će kandidata lišiti mogućnosti da dobije posao. Ako se obmana otkrije nakon što je osoba zaposlena, to će biti izvrstan razlog za otpuštanje.
3. Pismenost. Ako je kandidat među svojim jakim stranama naveo pažnju na detalje i sposobnost pisanja bez grešaka, ali ih je istovremeno uključio u životopis, to će svakako izazvati zabunu. Učinjene greške ukazuju na nemar, kao i na nepažnju i nezainteresiranost za radno mjesto.

Sada znate kako napisati životopis i koje osobine uključiti u njega kako biste postali prvi kandidat za slasni zalogaj, odnosno za atraktivnu poziciju.