Moje snage i slabosti u mojoj karijeri. Snage i slabosti osobe u životopisu: primjeri fraza za intervju

Vjerojatno ćete se složiti da je svaka osoba jedinstvena i da ne postoje dvije iste osobe: ni izvana ni iznutra. Svatko ima svoju vlastitu individualnost: osobine karaktera jedinstvene za njega, osobine ličnosti, jedinstvene fizičke karakteristike.

Jeste li ikada razmišljali o pitanju "Zašto su svi ljudi različiti?" Zašto se prirodno razlikujemo od drugih ljudi, pa čak i od svojih roditelja? Odgovor na ovo pitanje leži u činjenici da svatko od nas ima svoju misiju. Moramo imati upravo one značajke koje su potrebne za njegovu provedbu.

Jedinstvene karakteristike su snage i slabosti osobe. Kako bismo pronašli svoju svrhu i ispunili je, moramo dobro poznavati ove aspekte i naučiti ih učinkovito koristiti u našim životima. Zato mnogi ljudi postavljaju pitanja “što su snage? i "kako prepoznati svoje snage?"

Koje su jake i slabe strane osobe?

Snage i slabosti su naši početni podaci: fizički (građa tijela, visina, težina, snaga, brzina, izdržljivost itd.) i mentalni (tip temperamenta, brzina živčanih procesa, osobine ličnosti i karakterne crte).

Koje su snage neke osobe, na primjer, to što je visok za košarkaša je sigurno njegova? jaka točka. Uz pomoć svoje visine veća je vjerojatnost da će postići uspjeh u profesionalnom sportu, njegova jedinstvenost mu pomaže postići izvanredne rezultate. Razvijen za kirurga fine motorike bit će prednost. Za pilota - dobar vestibularni aparat, za glazbenika - odličan sluh, za računovođu - analitički um.

Snage karaktera osobe također igraju važnu ulogu u postizanju uspjeha u profesiji ili poslu. Ako ste po prirodi marljivi i imate sposobnost mukotrpnog dovršavanja posla, ove će vam osobine pomoći u profesiji programera. Ako ste obdareni govorničkim sposobnostima, lako vam je voditi ljude, imate jak glas i jasan govor, te vam osobine mogu pomoći u politici i organizacijskim aktivnostima.

Uz prednosti, svatko od nas ima i slabosti. Njihovo razumijevanje pomoći će vam da ne pogriješite pri odabiru profesionalni put. Postoji li među vašim prijateljima netko tko je završio fakultet, ali ne radi u svojoj specijalnosti? Statistika kaže da je takvih oko 50%! To je ogroman broj stručnjaka koji su napravili pogrešan izbor. Jedan od razloga je što mnogi nisu vodili računa o svojim slabostima.

Koje su slabosti neke osobe? Na primjer, za odvjetnika će osobina kao što je impulzivnost najvjerojatnije biti slabost i neće vam dopustiti da gradite svađu bez nepotrebnih emocija. Za menadžera za zapošljavanje, introvertnost će biti slabost, jer veliki broj komunikacija s različitim ljudima i visok tempo rada bit će izvan njegove snage.

Zašto morate razumjeti nečije snage i slabosti?

“Najčešće je nedostatak razumijevanja vlastitih snaga i slabosti uzrok depresije.””, upozorava autor projekta “Destinacija” Pavel Kočkin. Mehanizam njenog nastanka je da ne prihvaćamo svoje snage, a fokusiramo se na svoje slabosti. Težimo idealu koji ne možemo i nikada nećemo moći ostvariti jer nemamo potrebne sposobnosti. U tom slučaju doživljavamo “sram” koji se može razviti u depresiju.

Ako je osoba po prirodi introvert, odnosno nije toliko otvorena prema vanjskom svijetu, komunikaciji s drugim ljudima, teško joj je javni nastup i upravljanju ljudima, više je fokusiran na svoj unutarnji svijet, može dugo biti sam i učiniti nešto što treba učiniti sam. U ovom slučaju, koliko god želio biti poznati organizator posebnih događanja, njegove slabosti mu neće dopustiti da se 100% realizira u ovoj profesiji. Najvjerojatnije, osjećaj nezadovoljstva svojim radom i stalni pritisak od činjenice da se svaki put trebaš svladavati, one će rasti i u jednom trenutku rezultirati depresijom.

“Razumijevanje vaših snaga i slabosti izvrstan je alat za povećanje samopoštovanja.”, kaže Pavel Kočkin. Osoba koja voli, cijeni i poštuje sebe puno se bolje realizira kako u svojoj profesiji, tako i u drugim područjima svog života. On je puno učinkovitiji jer poznaje sebe i to znanje primjenjuje u praksi.

Prestanite raditi na svojim slabostima, pokušavajući se razvijati u smjeru koji vam ne odgovara. Puno bolje rezultate postići ćete ako pronađete svoje snage i počnete ih koristiti.

Čovjekove snage moćno su oružje u rukama onih koji ih znaju koristiti!

Ovo je pitanje koje se vrlo često postavlja na razgovorima za sva radna mjesta i specijalizacije. Važno je da poslodavac razumije što možete učiniti za tvrtku i zašto bi trebao zaposliti baš vas, a ne nekoga drugog. Morate biti voljni govoriti o svojim snagama. Mnogi kandidati to rade loše, tako da imate priliku istaknuti se od njih ako možete predstaviti svoje prednosti na uvjerljiv način.

Zašto anketar postavlja ovo pitanje?

Posao anketara je odabrati kandidata koji je najprikladniji za posao i koji se može slagati s timom. Postavljam pitanje: “Koje su vaše snage?”, poslodavac želi saznati sljedeće:

Jesu li vaše snage u skladu s potrebama tvrtke?
Jeste li u stanju ispravno obavljati dužnosti?
Jeste li najbolji kandidat za ovu poziciju?
Ističu li se vaše vještine i iskustvo od ostalih kandidata?
Jeste li izvrstan dodatak timu.

Uobičajene pogreške:

1.Nedostatak samoanalize. Većina kandidata ne provodi dovoljno vremena analizirajući određeno radno mjesto i ne može točno odrediti koje su kvalitete i kompetencije najprikladnije za određeno radno mjesto. Detaljno proučite opis radnog mjesta za koje se prijavljujete i tek onda sastavite odgovor na pitanje: Koje su vaše prednosti?
2. Skromnost. Mnogi kandidati su previše sramežljivi ili smatraju neprikladnim govoriti o svojim zaslugama. To je posebno teško za ljude koji se nikada u životu nisu morali prodati. Morate naučiti ne samo govoriti o svojim prednostima, već i uvjeriti svog potencijalnog poslodavca,
3. Navođenje neuspjelih prednosti. Neki kandidati navode svoje prednosti koje ih ni po čemu ne izdvajaju od ostalih kandidata ili one koje nemaju nikakav značaj za posao. Ova pogreška uzrokuje da anketar zaboravi kandidata.
Važno je odvojiti vrijeme da prepoznate svoje jake strane prije odlaska na intervju.

Nudim nekoliko načina koji vam mogu pomoći da prepoznate svoje snage:

1. Brainstorm

Napravite popis svojih jakih strana (5-10). Budite kreativni s ovim. Zapišite sve što vam padne na pamet. Kasnije možete urediti ili izbrisati dodatne ako želite.
Vaše snage mogu uključivati:

• Iskustvo - primjeri rezultata
• Talenti – sposobnosti u različitim područjima (prevođenje s kineskog, organiziranje događaja, pisanje priopćenja za javnost, itd.)
• Vještine – specifične vještine (vođenje tima, pregovaranje, vodstvo itd.)
• Obrazovanje – odgovarajuće kvalifikacije (diploma više obrazovanje, svjedodžbe, stažiranje, tečajevi itd.).

Nakon što ste sastavili popis snaga, vratite se na opis posla i zapišite 10 glavnih zahtjeva za kandidata koji je u njemu naveden. Zatim prijeđite na fokusiranje.

2. Usredotočite se

Suzite popis svojih prednosti na 5 koje najviše odgovaraju navedenim zahtjevima za radno mjesto. Pobrinite se da se osjećate ugodno razgovarajući o tim kompetencijama s ispitivačem. Potom suzite popis na 3 jer na razgovoru nećete moći govoriti o svim svojim jakim stranama zbog vremenskog ograničenja, ali nemojte zaboraviti na svoje ostale jake strane s izvorne TOP 10 liste – trebat će vam kada se pripremate za odgovor

3. Primjeri

Pripremite primjere koji ilustriraju vaše prednosti u praksi.
Primjeri odgovora na pitanje: “Koje su vaše snage?”
Primjer br. 1

Jedna od mojih prednosti je upravljanje vremenom. Na posljednjem radnom mjestu sam sve izvještaje i prezentacije napravio prema roku. U svom radu pridržavam se principa Pareto 80/20, što mi pomaže da na vrijeme ispunim svoje dužnosti i zadatke koje mi postavi moj voditelj. Također sam vrlo fleksibilan zaposlenik, brzo se prilagođavam svim promjenama i promjenama, što je neophodna kvaliteta za voditelja prodaje.

Primjer br. 2

Vjerujem da je jedna od mojih prednosti sposobnost sagledavanja situacije s različitih gledišta i rada u krizi. Također se usudim reći da su moji vrhunski. Osjećam se ugodno u komunikaciji i s rukovoditeljima i s podređenima. Na prethodnom radnom mjestu bila sam posrednik u

“Koje su vaše snage i slabosti?” - ovo je pitanje koje ćete najvjerojatnije postaviti na svakom intervjuu. A rubrika “Snage i slabosti” jednostavno nedostaje. Ali ako ste već odlučili pisati o tome, onda “ubacimo sve”. u svom najboljem izdanju" Univerzalno pravilo je da čak i vaše slabosti u životopisu trebaju biti privlačne poslodavcu. Radi jasnoće, pogledajmo nekoliko primjera.

Slabosti u životopisu (u odnosu na zahtjeve određenog radnog mjesta):

• Nema nikakvog radnog iskustva (ali postoji specijalizirano obrazovanje i volja za stjecanjem iskustva s “0”)
• Bez stručnog obrazovanja (ali imaju radnog iskustva i želju za razvojem u ovoj struci)
• Nema znanja o posebnim programima (ali postoji želja i spremnost da ih se što prije savlada)
• Jesti Malo djete(ali porodiljnog više neće biti, baka i djed pomažu oko djeteta)
• Nedovoljna razina znanja strani jezik(ali postoji želja i spremnost da se to "izvuče" u najkraćem mogućem roku)

Definitivno se ne isplati pisati o karakternim slabostima u životopisu.

Želite li svoj životopis učiniti privlačnim poslodavcima?

Ne bojte se potražiti pomoć stručnjaka! Znamo kako pravilno prikazati vaša profesionalna postignuća u životopisu.

Nudimo ga na ruskom ili engleskom jeziku. Naš tim pomoći će vam da se vaša prijava istakne među ostalima i da impresionirate potencijalnog poslodavca.

Snage u vašem životopisu

Snage u životopisu u biti su vaše iskustvo, obrazovanje, znanje i vještine. Nema potrebe da bilo što od ovoga ističete u svom životopisu. Bolje je tijekom razgovora naglasiti da vas vaše iskustvo, obrazovanje, znanje, vještine i vaše osobne kvalitete čine prikladnim kandidatom za radno mjesto.

Snage karaktera mogu se spomenuti u životopisu. Najčešće su to sve vaše osobne kvalitete. Pokušajte pobjeći od otrcanih “komunikacijskih vještina”, “točnosti”, “odgovornosti”, “poslušnosti”, “visoke uspješnosti”. Opišite svoje kvalitete u jednostavnim frazama. Na primjer, „Lako nalazim zajednički jezik sa stranci“,” “Odgovorno pristupam rješavanju zadataka koji su mi dodijeljeni”, “Uvijek obavljam posao učinkovito i na vrijeme.”

Karakter svake osobe sastoji se od snaga i slabosti. Snažne karakterne osobine pomažu nam da idemo naprijed, rješavamo probleme, planiramo i ostvarujemo svoje planove. Snažna osoba povoljno se uspoređuje sa svojom okolinom, energična je i postiže velike visine u životu.

Osobne kvalitete: prednosti

Snage karaktera osobe mogu se razviti kroz u različitim stupnjevima. Ali važno je da zajedno daju karakter koji je sposoban prevladati poteškoće koje se pojavljuju, poboljšati se i krenuti naprijed.

Popis ljudskih snaga uključuje sljedeće:

1. Odlučnost– sposobnost postavljanja ciljeva i njihovog postizanja.
2. Ustrajnost- sposobnost slijediti jasno definiran plan, prevladati sve poteškoće koje se pojave i ne mijenjati smjer.
3. Snaga volje. Osoba jake volje ne temelji svoj život na svojim željama, već na nužnosti. Navika da radite ono što je važno, a ne ono što želite, pomaže ne samo u aktivnostima, već iu odnosima s ljudima. Ljudi dobre volje su suzdržani i znaju kontrolirati svoje emocije i ponašanje.
4. Samopouzdanje– kvaliteta, koja je obavezna komponenta. Osoba koja vjeruje u sebe i svoju snagu svaku će situaciju shvatiti kao priliku za korak naprijed. Manje je vjerojatno da će samouvjereni ljudi doživjeti depresivna stanja i osjećaja usamljenosti. Oni su proaktivniji i ne boje se riskirati. Takvi ljudi privlače druge ljude k sebi, pa su često dobri vođe i menadžeri.
5. Komunikacijske vještine. Sposobnost komuniciranja sa od strane različitih ljudi je dobra pomoć u životu i profesionalna djelatnost. Društvena osoba ne samo da može pronaći pristup razliciti ljudi, ali također može uvjeriti ljude da prihvate njegovo gledište.
6. Optimizam. Pozitivan pogled na život dobra je osnova za razvoj jak karakter. Optimistična osoba u svakoj situaciji vidi životnu lekciju na kojoj je zahvalna sudbini. Ugodno je komunicirati s takvim ljudima, jer se njihov pozitivan naboj proteže na ljude oko njih.

Profesionalne snage

Svaki poslodavac pri zapošljavanju nastoji otkriti njegove jake strane. Da bi to učinio, podnositelju zahtjeva može ponuditi upitnik, testove ili pokušati razumjeti lik iz intervjua. Najčešće, poslodavac želi vidjeti takve ljudske snage u novom stručnjaku.