Жизнена нагласа. Вашите нови нагласи в живота

Втората група фактори, които формират индивидуалността на човека, са фактори, произтичащи от околната среда на човека. IN общ изгледвлиянието на тези фактори може да се разглежда като влияние на средата върху формирането на индивидуалността. Първо, личността на човек е силно повлияна от културата, в която се формира. Човек получава норми на поведение от обществото и под влияние на културата придобива определени ценности и вярвания. Второ, индивидуалността на човека се определя силно от семейството, в което е отгледан. В семейството децата усвояват определени поведенчески стереотипи, изграждат се техните житейски нагласи, отношение към работата, хората, отговорностите им и др. Трето, личността на човека е силно повлияна от принадлежността към определени групи и организации. Човек развива определена идентификация, която определя за него определен тип индивид, с който той се идентифицира, както и стабилни форми на поведение и по-специално реакции към влияния от околната среда. Четвърто, формирането на индивидуалността става под влияние на житейски опит, индивидуални обстоятелства, случайни събития и др. Понякога именно тази група фактори може да доведе до значителна промяна в личността на човек.

Вторият тип включва информация, получена чрез изследване на личността на задържан заподозрян или обвиняем, използвана за целите на цялостна съдебномедицинска оценка. За тези цели обикновено се събира информация не само за житейските нагласи, ценностните ориентации, дефектите в правното съзнание и характеристиките на антиобществените възгледи, но и за това, каква информация за личността на субекта на престъплението, неговите връзки и поведенчески характеристики преди , по време и след извършване на престъплението може да помогне на следователя или оперативния работник да намери необходимия оперативно-издирвателен контакт с цел получаване на обективни доказателства по делото,

ПРАВИЛО ВТОРО. Изберете стратегия за поведение. Това е много важно при решаването на фундаментални проблеми. Фундаменталните решения не трябва да изкривяват стратегията на поведение и да противоречат на жизнените насоки. В противен случай трябва да обмислите преразглеждане на вашите възгледи.

Житейски нагласи и принципи на партньор. Разбирането им улеснява намирането на подход към партньора ви.

Процесите, които влияят върху формирането на житейски ценности, мотивация и начин на живот на хората, се наричат ​​социализация или процес на усвояване на културата. От момента, в който бебето погледне и се усмихне многозначително, неговите ценности започват да се формират. Социализацията продължава цял живот, а ценностите, развити по време на нея - воля, честност, почтеност, пестеливост - оказват влияние върху потреблението. Тези житейски нагласи от своя страна също са източници на определени предпочитания - любими цветове, опаковка на продукта, идеи за удобство, обичайно време за посещение на магазините, характерен стил на комуникация с продавачите и много други.

Втората група фактори, които формират индивидуалността на човека, са фактори, произтичащи от околната среда на човека. Най-общо влиянието на тези фактори може да се разглежда като влияние на средата върху формирането на индивидуалността. Първо, личността на човек е силно повлияна от културата, в която се формира. Човек получава норми на поведение от обществото и под влияние на културата придобива определени ценности и вярвания. Второ, индивидуалността на човек се определя силно от семейството, в което е отгледан. В семейството децата усвояват определени поведенчески стереотипи, изграждат се техните житейски нагласи, отношение към работата, хората, отговорностите им и др.

Мениджърите трябва да се съобразяват с възприятията на своите подчинени. Компетентното управление на процесите на преход изисква отчитане на множеството реалности, възприемани от всеки човек и определени от личните житейски нагласи.

Първата реакция на негативно възприетата промяна е шок. На този етап реакциите могат да варират от временно объркване до пълна дезориентация. IN последният случайпромените са толкова чужди на жизнените нагласи на човека, че той често се оказва неспособен да разбере какво се случва.

На този етап човек не е в състояние да свърже новата информация с житейските нагласи. Цялата информация, която има

Хората от тип Б не пропиляват възприемчивия си потенциал за промени, които изискват ресурси, които лицето не притежава. Те познават границите на своите възможности и възможностите на организацията и няма да губят време и пари в насърчаване на инициативи, които може да не получат достатъчна подкрепа. В същото време те се стремят да се възползват максимално от наличните ресурси и постоянно преразглеждат своите житейски нагласи и вярвания, ако те пречат да се движат напред.

Не може да се отдалечи от старите модели и методи на работа, нито да промени житейските си нагласи

Опитва всичко ново и, ако е необходимо, коригира житейските си нагласи

Мимиките не са лукс, а средство за въздействие върху клиента. Лицето, или по-скоро изражението на лицето с неговите уникални мимолетни движения и постоянно променящи се емоционални състояния, е най-важният компонент на невербалната комуникация. Както неестественото изражение, което не съответства на ситуацията, така и „замръзналото“ изражение на лицето на продавача винаги предизвиква недоверие и безпокойство у клиента. Въпреки факта, че лицето е зона на повишен контрол, изражението му предава не само нашите моментни преживявания, но и глобалните житейски нагласи. Предлагаме типология на лицата на „постсъветските” продавачи, която не претендира за научен подход, а се основава единствено на нашите усещания като наблюдател. Видовете търговци са независими от продукта и клиентите, с които работят.

Омекотена версия на това отношение се проявява в упоритото преследване на собствените цели, без да се вземат предвид интересите на друг човек.Пример може да бъде поведението на млад мъж, който прави кариерата си, като „ходи над главата си“. поведението на агент по продажбите, който „не придава голямо значение" на нуждите на клиента. Разбира се, повечето продавачи с такава житейска нагласа се опитват да „прикрият" истинското си отношение към клиентите, осъзнавайки, че демонстрирането на неуважително отношение не допринася за успешна търговия.В същото време истинското отношение към другите хора задължително изтича през невербалните комуникационни канали.Вторият презрителен поглед е достатъчен, за да може купувачът да "почувства" истинското отношение към себе си.Обикновено продавачите с такъв тип отношение не може да създаде постоянен кръг от клиенти.Рано или късно клиентите предпочитат да "напуснат" комуникацията с човек, който ги смята за нефункционални.

Не сме склонни да идеализираме съвременната младеж. Нека отбележим, че често техните житейски нагласи и ценностни ориентации са еклектични и нестабилни. Комбинацията от открито прозападни и чисто руски възгледи за техния живот и бъдещето на Русия характеризира икономическата култура на по-младото поколение с всичките й противоречия. Прагматизмът и интересът към парите, съпътстващ разширяването на пазарните отношения в икономиката и обществото, не може да не повлияе на ценностната система на младите хора. За съжаление, съвременната икономическа реалност не допринася за формирането у подрастващите на стабилен имунитет към незаконни и престъпни методи за постигане на материален успех; честността и почтеността не са на почит, напротив, връзките с правилните хора, хитростта и твърдостта в бизнес отношенията не бяха осъдени.

Поговорката гласи: По-добре е да си нещо за някого, отколкото нищо за всички. Тази идея е много вярна, когато става въпрос за брандиране. Традиционната марка не иска да отблъсне никого; обикновено това е продуктова марка за масовия пазар, предназначена да привлече масова аудитория. Проблемът е, че такава марка става плитка емоционално. При срещата с нова публика рецептата за успех е да представиш нещо специално, да имаш философия и да си различен не само като качества, но и като житейски нагласи. Такава марка ще спечели фенове и дори фенове, които със самата си отдаденост ще подкрепят марката и ще я представят на другите с целия си ентусиазъм. Освен това въплъщаването на нещо различно по отношение на нагласи и ценности често е по-лесно от поддържането на влияние с всички сили отличителни чертистоки и услуги.

На пръв поглед най-разумният подход изглежда този, който описва образованието като начин за постигане на определена позиция. Това се дължи на факта, че до края на миналия век образователни институцииТе не дават професия, а конкретни жизнени насоки, подготвящи хората да заемат определени позиции в системата на производство и потребление. И днес образователните заеми или сертификатите за квалификация оказват все по-голямо влияние модерно обществов смисъл, че на практика правят неравенството в заплащането легално и контролират навлизането на пазара на труда.

Трябва да срещнете само шест души в живота си, които имат същите нагласи в живота като вас. Те искат да правят пари. И не е нужно да намирате тези хора точно сега. Това може да е веднъж месечно или може би веднъж годишно. И вие, и те ще говорите с хората и тази верига е безкрайна и някой ден ще имате 500 души. И тогава ще спечелите тези пари, 5 хиляди долара.

Култура, отношение и самочувствие на кандидата

ЖИЗНЕНА ПОЗИЦИЯ - мирогледи, идеали и социална. ценности, в които основният принцип на социалния живот намира концентриран израз. поведението на човека, както и готовността му да действа за постигане на лични и общи цели.

В предишните глави предметът беше предимно количествени данни. Това не е изненадващо, тъй като те са основното средство за обмен на управленска информация. Не бива обаче да забравяме, че хората играят основна роля в процеса на управление. Тяхната реакция към цифровите показатели, системата за управление, която ги създава, настройките на организацията – всичко е жизнено важно и не трябва да се пренебрегва при създаването и експлоатацията на системи за управленско счетоводство. Как по-специално спецификата на културата на организацията и съответния стил на управление (вижте пример 16.1) могат да повлияят на функционирането на счетоводната система за центрове за отговорност

Жизненият цикъл на въведеното оборудване е шест години, възвращаемостта на инвестицията е 20%. В този случай възвръщаемостта на инвестицията в размер на $100 хиляди при норма от 20% и среден годишен паричен поток от $25 хиляди изглежда по следния начин (Таблица 21.1).

Обикновено се очаква мениджърът на най-високото ниво на властовата пирамида (своеобразен баща на семейството) да е не само мениджър, но и лидер, отличаващ се със знания, опит, житейска мъдрост и т.н. Предполага се, че той знае всички малки трикове, силен и слаби страничленове на екипа, има представа какво правят и т.н. Това му осигурява допълнително уважение и висока неформална степен на власт. Системата като цяло се основава на патерналистични нагласи: инициативата и усилията на подчинените трябва да съответстват на желанията и заповедите на лидера (бащата). Последният от своя страна получава отговори на въпроси и взема решения въз основа на неофициални намеци и съвети от деца и роднини. Освен това процесът на обратна връзка често не се осъзнава от страните. Мъдростта на окончателното решение на бащата до голяма степен се приписва от членовете на семейството единствено на неговия житейски опит, проницателност, познаване на хората и т.н., а не изобщо на намеци чрез обратна връзка.

Препоръчвам на хората да се занимават с мрежов маркетинг, за да придобият опит в продажбите. Някои организации за мрежов маркетинг имат отлични програми за обучение по комуникация и продажби. Виждал съм срамежливи интроверти да се превръщат в хора, които могат да общуват лесно, ефективно и вече не се страхуват от отхвърляне или подигравки. Тази "дебелокожа" нагласа е жизненоважна за всеки в квадрант Б, особено ако вашите собствени комуникационни умения все още не са излъскани.

Нека разгледаме това, използвайки примера за въвеждане на един от елементите (оборудване) на автоматизирана линия за производство на бонбони. Стойността на тази инсталация е 100 хиляди долара, това е и сумата на първоначалната инвестиция. Жизнен цикъл на въведеното оборудване

Жизненият цикъл на едно предприятие (фирма) е определен период от време, през който то има жизнеспособност на пазара. Типичният модел на жизнения цикъл на предприятието е представен от четири етапа (навлизане на пазара, растеж, зрялост, спад), всеки от които се характеризира с определено съотношение между продажби и печалба. Първият етап характеризира действителния процес на създаване и формиране на предприятие, зад което стоят определени първоначални капиталови инвестиции. Целта на този етап е навлизане на пазара и осигуряване на стартово ниво на продажби. На втория етап от жизнения цикъл предприятието извършва активно разширяване на пазара и увеличава темпа на растеж на продажбите. Целта е разширяване на производствения капацитет и завладяване на пазари. На третия етап фокусът е върху максимизиране на брутните приходи и увеличаване на печалбите. Целта е борбата за запазване на пазарния дял, растежът на производствения капацитет остава на заден план в сравнение с намаляването на разходите. На четвъртия етап има

Класическата настройка на B G матрицата е по-нататъшното развитие на „звездите“, тъй като в бъдеще те стават „дойни крави“. Жизненият цикъл на някои продукти обаче е твърде кратък. В такива случаи правилната стратегия е да получите възможно най-много приходи и паричен поток от продукта, който вече е в категорията „звезда“ (това се отнася например за продуктите на високата мода).

В традиционните общества1 или прединдустриалните общества икономическите дейности са неразривно свързани с религиозните, семейните и политическа дейност. И въпреки че такива елементи на пазарната икономика като частна собственост, мотивът за максимизиране на доходите и пазарната координация също бяха открити в тях, отношенията не на конкуренция, а на сътрудничество, определени от социални и културни ценности, преобладаваха в тези икономически структури. Именно в традиционните общества е най-ясно изразена връзката между икономическата дейност и лежащата в основата система от етични ценности, които действат като икономическа култура2. Какви са ценностите на икономическата култура на обществата от този тип и характеристиките на икономическото развитие, произтичащи от нея?Когато се анализира този въпрос, трябва да се подчертае, че въпросът за икономическата култура е въпрос на нематериални компоненти човешка дейност, въпросът какви жизнени нагласи регулират стопанска дейностиндивидуален. Малко вероятно е да има възражение срещу твърдението, че участието на човек в материалното производство до голяма степен се определя от неговите идеи за смисъла на живота, собствеността, материалното богатство, успеха и работата.

Курсът по маркетинг е доста труден. Първо, защото самата концепция за маркетинг е многоизмерна. Открояваме четири аспекта, които се различават доста един от друг. На първо място, ние разбираме маркетинга като нов мироглед, като идеология на предприемачеството или като бизнес философия (маркетингът е начин на мислене). Факт е, че начинът на мислене на хората, работещи в пазарна икономика, е значително различен от начина на мислене на работниците в плановата икономика. Те имат различни ценностни насоки, различни житейски нагласи, различна мотивация за определени действия, различни принципи. Ситуацията се усложнява от факта, че повечето от днешните ръководители и специалисти в националната икономика са възпитани в рамките на светогледа на съветския период, който те са принудени да променят, което е много трудно да се направи. Очевидно библейската притча за изхода на израилтяните от Египет съдържа вековна мъдрост. Спомнете си, Мойсей изведе народа на Израел от Египет. Но той не го води веднага в обетованата земя, а го води през пустинята 40 години, чакайки хората с робско мислене да измрат и да се родят и израснат хора със свободен дух, т.е. с различен мироглед. У нас също ще мине доста време, през което начинът на мислене на хората ще се промени. Изглежда, че изучаването на маркетинга и неговите основни разпоредби ще помогне за ускоряване на този дълъг процес.

Придобиването на истинско самочувствие изисква старание вътрешна работа. Дълбоките корени на нашата увереност и несигурност са тясно свързани с нагласите, формирани в ранна детска възраст. Ерик Берн, основателят на транзакционния анализ, описва четири житейски нагласи, които се формират в ранна детска възраст и след това имат глобално въздействие върху целия живот на човека. (Можете да прочетете повече за житейските нагласи в книгата „Родени да побеждават“, Джеймс У., Джонгвард Д. - М., 1993 г.). Обикновено тези инсталации могат да бъдат схематично представени под формата на четири равнини.

Хората имат различно отношение към тези нови условия и дейности, включително бизнес и търговия, и виждат и оценяват различни неща в тях. Житейските нагласи на младите хора, формирани в продължение на 17 години от тяхното израстване и съзряване, определят различни нагласи към положителните неща, които правенето на бизнес може да даде. Нека да разгледаме това през същата социално-психологическа призма - през отношението на тийнейджърите към богатството (Таблица 2.17).

Всяка организация работи в поне една културна среда. Следователно социокултурните фактори, сред които преобладават нагласите, житейски ценностии традициите оказват влияние върху организацията. Например, американската общественост има определени очаквания (очаквания) и идеи относно стойността на това, което представлява етични бизнес практики. Даването на подкуп за получаване на изгоден договор или политически облаги, фаворизирането вместо поддържането на компетентност, разпространяването на слухове, дискредитиращи конкурент, се считат за неетични и неморални действия, дори когато не могат да се считат по същество за незаконни. В някои други страни обаче тази практика се счита за нормална и възприета от предприятията, тъй като там социално-културната среда е различна.

Отрицателен ефектпрограмираното от задължения поведение би могло да представлява сложен проблем, ако бъде изкуствено трансплантирано във вече формирано социално съзнание. Но задълженията (например той, amae), за които авторите говорят компетентно, са сгушени в най-интимните кътчета на несъзнаваното на японците и те ги приемат с абсолютна сериозност. За тях тези задължения са невидими, но жизненоважни и те действат автоматично в съответствие с тях, моментално се настройват и реагират на сигналите на конкретна ситуация. Вярно е, че някои задължения се критикуват от младите хора, но тази критика не надхвърля границите на опозиционността, така характерна за японската младеж в следвоенните години, която изчезва толкова по-рано, колкото по-рано младите хора осъзнават, че независимо от собствената си воля , все още се придържат към ако не буквата на задълженията, то поне духа им. Благодарение на органичната си вграденост в поведенческите нагласи, задълженията се трансформират във физически осезаем потенциал, с помощта на който екипът от работници се стимулира да достигне поставените от компанията граници.

След това Чоат започна да овладява всичките дванадесет съкровища на живота едно след друго. Той започна, като си създаде положителна психологическа нагласа.

По-горе беше показано, че пълният жизнен цикъл на подсистемата се характеризира с развита интегрална структура от връзки. В дейностите на сондажист преобладават комуникациите с елементи за индикация, контроли и контролни табла, работно място и помощници (гласова комуникация). Първият и третият асистент имат директни връзки с електроинструменти, достъпни единици оборудване по време на монтаж и поддръжка, с околната среда, нейните обекти в контакт с колеги от работата (гласова комуникация); вторият асистент осъществява подобни връзки на места за инсталиране и поддръжка на оборудване в контакт с околната среда и нейните обекти. Съвкупността от действия (елементи) на човешки и машинни връзки, както може да се види, се характеризира с много различни преходни състояния (прост HMS) и значителен брой вътрешни взаимозависими връзки от различно естество (човек с машина, човек с човек, машина с околната среда и др.). Относително високата динамика на прехода на FMS от едно състояние в друго, различно времеи степента на адаптация на човека оператор към новите условия са характерни причинивисок травматичен риск от съвременните сондажни платформи. Известно е, че най по-голям бройпроизшествия възникват, когато системата преминава от едно състояние в друго.

Понастоящем все повече и повече VNT мания е посветена на разработването и внедряването в индустрията на компютърно подпомагана поддръжка на жизнения цикъл на продукта (ALS). Модерен самолетии техните електроцентрали са достигнали етап от своето развитие, когато ефективната организация на техния жизнен цикъл като цяло (в рамките на концепцията ALS), и най-вече на етапа на развитие, изисква използването на системен подход, динамичното формиране на многостепенен, многоаспектен симулационен модел за условна структурна и параметрична оптимизация на всички етапи на проектиране и разработка. Пример за това е ситуацията, която се разви в световната индустрия за авиационни двигатели във връзка с проблема за създаването на нови поколения авиационни газотурбинни двигатели. Създаване на авиацията газотурбинни двигателинови поколения е невъзможно без използването на нова методология и инструменти за проектиране.

Житейската задача е основният урок, който искате да завършите през този живот, една от целите или фокусите на този живот. Всеки има една, две или повече задачи в живота. Житейско предизвикателство може да е свързано с кариерата ви.

Например, може да искате да станете велик лечител - такава задача сама по себе си носи кармична отплата и служи за доброто на човечеството. Често обаче житейските задачи включват коригиране на грешки в емоционална сфера, решаване на проблеми, свързани с...

Говоренето за проблемите на възрастта на човек е необичайно трудна задача, тъй като не включва нищо по-малко от изобразяване на картина на целия психичен живот от люлката до гроба. В рамките на доклада ние можем да удовлетворим всички изисквания на такава задача само в най-общи линии.

Разбира се, целта тук не е да дадем описание на нормалната психология на различни възрастови етапи, но трябва да се справим с „проблеми“, трудности, съмнения, неясноти – с една дума въпроси, на...

И той е прав! Ако нещо пречи на живота ви, тогава трябва да го направите „точно обратното“.

Само ако знаех какво ме спира!

Може би хората наоколо са зли или съдбата е злодей. Или може би родителите ми не са ме възпитали така... Е, кого друг да виня?

Психологът Албърт Елис идентифицира 11 напълно нелепи идеи, които съществуват в съзнанието на хората. Той ги нарече „блокиращи нагласи на съзнанието“. Когато взема каквото и да е решение, човек неизбежно преиграва в главата си нагласите, заложени в него. Следователно...

Как да използвате храненето физически упражненияи техники за облекчаване на стреса, за да енергизирате тялото и ума си, пише Джони Боудън.

Умората е един от най-големите проблеми модерен живот. Но много от нас използват грешни начини за справяне с този проблем.

Ние искаме вълшебно лекарство- хранителен бар, някаква добавка или тоник, който ще ни накара да се почувстваме като супергерои.

И така, има ли лесно и бързо решение за нашия...

Има поне 11 прости и ефективни начина за подкрепа жизнена енергия. Как да използвате техники за хранене, упражнения и облекчаване на стреса, за да увеличите енергията на тялото и ума си

Умората е един от най-големите проблеми на съвременния живот. Но много от нас използват грешни начини за справяне с този проблем. Искаме магическия куршум - хранително блокче, някаква добавка или тоник, които да ни накарат да се почувстваме като супергерои...

Някъде по земния си път (от естественото до технологичното състояние) загубихме чувството за общност и нуждата от предаване на традициите. Тази промяна в нашата ценностна система е счупване в културата на човечеството, тя е нефункционална.

Ако позволим това да продължи, в крайна сметка светът ще се промени по нежелани начини.

Усърдно търсим бъдещето си в космоса, но в същото време губим връзка с миналото. Но нашето минало - нашите предци - са...

Всяко движение във Вселената е станало и се случва в резултат на единичен импулс. Същото се случва и с формите на живот. В момента на възникване възниква единичен мощен импулс, който бавно избледнява в течение на живота и в крайна сметка изчезва напълно. Така че не може да се каже, че храната е енергиен стимулатор на живота. Той осигурява само необходимите материали за тялото и, разбира се, е необходимо. Но ако всичко беше само това, тогава едно живо същество нямаше да има биологичен...

През първите пет месеца на тази година около три хиляди души в САЩ са се самоубили поради недостиг. Пари. Това е потискащата статистика на Американската фондация за превенция на самоубийствата (AFSP).

Точно финансови затрудненияднес са се превърнали в основен мотив за самоубийство. Около триста американци се опитват да се обесят, застрелят, удавят, порежат китките си, ядат големи количества...

Всеки от нашите етапи на развитие започва и продължава с онези неправилни нагласи, които чрез манипулиране на нашето съзнание могат да променят нашата реалност.

Много хора, които се смятат за болни, бедни, нещастни, зли, стават жертви на социална манипулация. И тези хора, които са открили тайната на своя успех, филтрират целия този боклук през съзнанието си. Питате: „Толкова ли е просто?“

Те живеят с правилни нагласи.

Например, отношението „Не съм достатъчно богат, за да си купя такава кола“ може да бъде заменено с отношението „Достатъчно богат съм, за да си купя лесно такава кола“ .

Всеки път, когато си кажете нещо подобно, вие програмирате съзнанието си и много скоро ще можете да промените представата си за миналото, заменяйки я с нови форми на реализация. Ще можете да привлечете от живота този фактор, с помощта на който вашият бизнес ще ви донесе пет пъти повече доходи. Може бързо да се издигнете в ранговете и да можете да печелите три пъти предишните си печалби.

Винаги трябва да се концентрирате върху това, което искате и да изразявате своето Аз ясно и ясно, без сложни формулировки. И най-важното в това е как се чувстваш. Когато изразите желанието си да имате повече и да бъдете по-богати, трябва да почувствате това състояние в себе си. И когато казваш, че аз не е достатъчно богатда купя такава кола, чувствате се депресирани, съжаляващи и коефициентът на самочувствието ви спада .

В този и други примери можете да практикувате сами и да намерите решенията, които ще ви доведат до успех. Трябва да програмирате подсъзнанието си с мисли и думи за това, което искате.

Ето едно от негативните нагласи: „Уморих се да търпя това главоболие" В такъв случай фокусирате се върху проблема и той не изчезва .

Казано по-просто: „Главата ми е абсолютно здрава и всеки ден се чувствам все по-добре и по-добре“.

Или например: „Да, съдбата ме награди с лошо здраве и непривлекателен външен вид“. В този случай вие отново концентрирате съзнанието си върху проблеми, при които променяте начина си на живот все повече и повече, забивайки се все по-дълбоко и по-дълбоко в онези стереотипи на онези илюзии, които стават ваша реалност.

Кажете си всичко най-хубаво и най-красиво. Например: „Съдбата ме награди с изключително здраве и красота“. Освен това трябва да се чувствате красиви и здрави. Винаги изразявайте всички отношения в сегашно време.

Сега ще ви дам списък с подобни нагласи, които се срещат в живота ни:

„Отново трябва да търпя унижение от моите съученици.“

„Аз съм силен и самоуверен млад мъж, чието мнение се уважава от всички.“

„Животът ми напомня на пълен кошмар.“

„Животът ми е щастлив и радостен.“

"Винаги ми липсват пари."

„Чувствам се богат, финансовото ми състояние расте всеки ден.“

— Нямам чувство за хумор.

„Имам доста фино чувство за хумор.“

„Трудно се разбирам с членовете на семейството си.“

„Поведението ми печели съчувствието и уважението на семейството ми.“

„Страх ме е да мисля за безнадеждното си бъдеще.“

„Виждам бъдещето си в богатство и щастие.“

„Омръзна ми колата ми с честите й повреди.“

„Имам най-красивата кола, която винаги ми помага.“

„В живота ми има много малко щастливи моменти.“

„Животът ми е пълен с щастливи моменти.“

"Мисля, че никога няма да намеря любовта си."

"Аз съм красива и щастлива, заслужавам да обичам и да бъда обичана."

"Всички около мен са лъжци."

„Моят живот е красив и лесен и в живота ми има само честни и достойни хора.

„Уморен съм от теглото и външния си вид.“

„Изглеждам грациозна и привлекателна.“

„Детето ми отново е болно.“

„Детето ми е абсолютно здраво и силно.

„Мразя тези хора, защото са бандити.

„Обичам всички без изключение, без значение кой е човекът.“

„Често имам пристъпи на депресия.“

"Животът ми е абсолютно ясен за мен и винаги намирам изход от различни ситуации."

„Отново нямах достатъчно вяра, за да постигна това, което исках.“

„Винаги постигам абсолютно всичко, което искам, с помощта на моята вяра.“

„Вече не гледам на работата си като на кариера.“

„Обичам работата си и израстването ми в кариерата главоломно расте.“

"Всеки път, когато се изнервя, получавам главоболие."

„Винаги съм абсолютно спокоен и главата ми е винаги чиста и здрава.“

„Уморих се да се боря с наднорменото си тегло.“

„Аз съм красива и слаба, а теглото ми е (_kg).“

Този списък може да бъде продължен за неопределено време. Но най-важните неща са изброени тук, за да можете промени живота си поради правилните настройки .

Анализирането на събитията, случващи се около вас, ще ви помогне да преосмислите фактора на привличане, ще ви помогне да създадете дълбочина на отговорност, без да нарушавате основните правила на вашата игра. Както е казал Шекспир: "Целият живот е сцена, а хората на нея са актьори."

Просто трябва да изберете един за себе си положителен сценарий, онзи позитивен герой, който има абсолютно всичко в живота си - богатство, успех, щастие.

Представете си, че ви е дадена ролята на такъв герой и постепенно свиквате с него, играете го всеки ден, тренирате. Колкото по-често преживявате събития без драма, толкова повече внимание ще обръщате положителни нагласии навлезете в подсъзнателното си поле, толкова по-бързо можете наистина да почувствате себе си успял човеки промени поведението си в полза на последното.

Следва продължение.

Системата за управление на живота е холистична система, която ви позволява да видите живота си в дланта на ръката си, да го организирате, промените, да го направите такъв, какъвто искате да го видите. Тази система включва описание на вашата цел, вашите цели, планове за постигане на целите, ценности, конкретни неща, които искате да видите направени и система за съхранение на информация. Изпълнението на системата може да варира в зависимост от различни хора. Ето пример за описание на система за внедряване на един човек - „Моят живот - Система за управление“.

Цялата система се състои от няколко подсистеми:

Система за жизнена перспектива, което включва вашата цел, цели в живота, стойности.

Голова система, което включва житейски цели, разделени на набор от средносрочни и дългосрочни цели.

Система за организация на делата, включва краткосрочни цели и конкретни списъци със задачи, които вървят към постигане на краткосрочни цели и които просто искате да видите изпълнени. Например, .

Информационна система – позволява ви да съхранявате информация и осигурява удобен достъп до съдържание. Това могат да бъдат книги, цитати, статии, документи, мисли и др.

Инсталационна система– положителни нагласи, които ви помагат да направите живота такъв, какъвто искате да го видите.

Финансова система– позволява ви да видите текущите си месечни приходи и разходи, организирани по позиции, бъдещи планове за приходи.

Система за изграждане на персонажи– описва чертите, които трябва да се развият, план за работа върху развитието на чертите на характера. Бенджамин Франклин е имал такава система.

Система за изграждане на навици– система, която ви позволява да проследявате състоянието на развитие на здравословни навици.

За конкретен човек системата за организация на живота може да включва всички или няколко от подсистемите и може да включва и други подсистеми, които не са описани по-горе. Системата обикновено непрекъснато се развива. Така че в началото цялата система може да се състои само от една подсистема, например система от цели или система за организиране на дела.

Колкото по-пълна е системата, толкова по-ефективна е тя. За да направите това, различни подсистеми трябва да позволяват организирането на всички аспекти на живота . За пълно разбиране на аспектите на живота можете да се ръководите от следния списък: характер, принос и служба, емоции, финанси, развлечения, семейство, интелигентност, здраве, взаимоотношения, комуникация, духовност, работа.

Защо се нуждаем от система за организация на живота? На първо място това ефективен методподобряване на живота. Системата винаги ви позволява да си спомните кой сте, защо сте тук, дори ако някои обстоятелства се опитват да ви обезпокоят. Освен това е ефективен начин за вземане на решения. Когато имате алтернатива, която да направите по един или друг начин, винаги можете да се обърнете към системата за житейска перспектива, да прегледате вашите ценности, житейски цели, цел и въз основа на тази информация да вземете най-доброто решение.

Тъй като системата не предписва какви трябва да бъдат житейските цели и ценности, тя служи като мощен инструмент, без положителни или отрицателни конотации. В този смисъл той има потенциала да служи както като ефективен инструмент на доброто, така и като ефективен инструмент на злото. Но само потенциално. Факт е, че когато човек определя своята цел, ценности, житейски цели и те редовно се преразглеждат и променят, така че да са по-съгласувани с човека, системата винаги насочва живота в една посока - в тази, за която специален човексе появи тук на този свят. Този път е свободен от „добри“ или „зли“ конотации; това е точно това, което е.

Възможно ли е да живеем щастливо без такава система? Да, можеш. Възможно ли е да се живее ефективно без такава система? Биографиите на хората с най-голям принос за човечеството казват „не“. Системата за управление на живота ви позволява ефективно да организирате вашите дейности, мисли, време, информация по такъв начин, че човек да може да даде по-голям принос и да остави повече след себе си.

Положителните нагласи могат да направят истински чудеса. Този лесен начин за създаване добро настроениеи да привлечете щастие и успех в живота си.

Положителните нагласи или утвърждения изискват последователност. Създайте си навик да започвате всеки ден с повтаряне на положителни утвърждения. Този прост метод ще ви помогне да програмирате енергията си за щастие, успех и изпълнение на това, което искате. Като се програмирате на подсъзнателно ниво, можете да подобрите живота си.

Ефективността на утвържденията

Съзнателно отношение към собствен живот, желанието да бъдеш щастлив тук и сега са в основата на успеха. Основното нещо е да се съсредоточите върху всяко намерение и да прогоните негативните мисли за несправедливост, страхове, негодувание и завист. Не забравяйте, че всеки човек е способен да привлече щастието в живота си.

Освободете се от тежката енергия, като я замените с енергията на благополучието. Всяко падане е крачка напред. Бъдете благодарни на Създателя за житейските уроци. Всичко, което ви беше дадено, беше необходимо за по-нататъчно развитие. Опитайте се да се възползвате от всяка ситуация и да видите само положителното в нея. Няма значение дали лошите мисли се появяват в главата ви: това е шанс да преосмислите възможните пропуски.

С помощта на утвърждения можете да промените собствената си енергия. Не само хората, но и благоприятните възможности ще започнат да гравитират към вас, защото излъчвате доброта, изобилие и удоволствие. Това е една от най-важните задачи на всеки човек - да премине от съществуване, изпълнено с негативизъм, към позитивно, активно и съпричастно отношение към живота.

Положителни нагласи за всеки ден

Повтарянето на положителни нагласи отново и отново ще ви помогне да привлечете щастие, изобилие и успех в живота си. Достатъчно е да изберете няколко твърдения, които харесвате, които най-добре отразяват вашите желания, и да ги повтаряте в продължение на 10-15 минути.

Утвърждения за привличане на успех:

• животът ми е люлка на успешни събития;
• Вярвам само в най-доброто, което Вселената може да ми предостави;
• Пускам успешни начинания в живота си;
• Уверено вървя към успеха;
• желанията ми винаги се сбъдват;
• Вярвам, че ще успея;
• късметът и аз сме едно;
• успехът е винаги с мен;
• Получавам всичко, за което мечтая и към което се стремя;
• всичко, което искам, идва при мен лесно и бързо.

Утвърждения за привличане на щастие:

• Приемам подарък от Висши силитвоето лично щастие;
• Заслужавам щастие и щастлив живот;
• Гледам на живота си през призмата на позитивността, радостта и щастието;
• Благодарен съм (благодарен) на Създателя за моя щастлив живот;
• моят живот е щастие;
• Вярвам, че моето близко бъдеще е светло;
• всичко около мен е наситено с щастие, доброта и радост;
• Аз съм най щастлив човекНа земята;
• Усещам щастие, радост и изобилие около себе си;
• всичките ми постижения са белязани от щастие и радост.

Време е да изпълните съдбата си с ярки възможности и щастие. Положителните нагласи ще ви помогнат да преодолеете вътрешната несигурност и да спечелите късмет, за да изпълните плановете си. Силата на мисълта може коренно да промени живота ви към по-добро. Бъдете щастливи, успех, и не забравяйте да натиснете бутоните и

26.06.2017 02:53

Вътрешно развитие- първата стъпка към щастливия живот. Обръщайки се към духовните практики, човек...