» »

Prednosti prilikom zapošljavanja. Lične kvalitete osobe: pozitivne i negativne
20.10.2019

HR stručnjaci često traže od kandidata za posao da navedu svoje negativne osobine. To se radi s razlogom: potencijalni poslodavac pokušava shvatiti koliko je zaposlenik samokritičan, kako sebe ocjenjuje i da li je u stanju da percipira kritiku.

Ovo pitanje se ne može zanemariti, niti staviti crticu ako se pojavljuje u upitniku. Takav gest će poslodavcu dati razlog da pomisli da ne znate kako se trezveno procijeniti. Neki nedostaci mogu postati prednosti u određenim profesijama.

Kako prepoznati svoje negativne kvalitete?

Na profesionalnom polju i u životu općenito, svijest o vašim slabostima će uvelike pomoći. Osoba može iskorijeniti mnoge od ovih osobina ili naučiti da ih nadoknadi pozitivnim. Važno je samo razumjeti svoje mogućnosti i analizirati sebe. Da biste to učinili možete:

  • Počnite voditi dnevnik. Pisanje svakog dana o stvarima koje vam donose najmanje zadovoljstvo, smetaju i uzrokuju probleme pomoći će vam da kasnije malo razmislite o sebi. Što je samosvijest dublja, lakše je prepoznati nedostatke.
  • Poslušajte vanjska mišljenja. Prvo, trebate odabrati “nezavisne stručnjake” - ljude koji se ne boje reći vam štetnu istinu, ali neće iskoristiti priliku da vas ponize. Za ovaj postupak bolje je koristiti elektronsku korespondenciju. Ovo će vam dati vremena za razmišljanje, a onda će se odgovor pokazati iskrenijim. Nakon što ste dobili sve odgovore, morate istaknuti zajedničke tačke u njima. Ako 7 od 10 ispitanika misli da ste nedruštvena osoba, vjerovatno jeste.
  • Analizirajte teške životne situacije koje sam imao prilike da posetim. Važna je spontana reakcija na iznenadne radnje: prijetnja saobraćajna nesreća, osoba koja istrčava na kolovoz, itd. Ali ne možete na situaciju gledati samo iz jednog ugla i kriviti sebe što ste, na primjer, tražili pomoć. Sposobnost da se shvati da je potrebna pomoć autsajdera je jak kvalitet.

Lista negativnih kvaliteta za životopis

Jasno je da se u životopisu svi pokušavaju skuplje “prodati” i prikazati u najboljem svjetlu. Obrativši pažnju, ljudi često zanemaruju one slabe, koji nisu ništa manje važni.

Prije svega, prilikom sastavljanja liste negativnih karakteristika, važno je fokusirati se na vrstu aktivnosti. Za neki posao jedna te ista osobina može biti nezamjenjiva prednost, a u drugom samo smetnja. Većina pokušaja da se dobije posao ili napredovanje propadne zbog niskog ili visokog samopoštovanja, nemogućnosti da trezveno procijenite svoje kvalitete i naznačite ih u svom životopisu.

savjet: neki nedostaci mogu postati prednosti za određene profesionalne oblasti.

Negativne kvalitete koje vam mogu igrati na ruku su sljedeće:

  • Povećani zahtjevi prema drugima;
  • Pretjerana savjesnost (ako osoba radi s novcem);
  • Naduvan osećaj odgovornosti;
  • Može se uzeti u obzir nedostatak radnog iskustva pozitivan faktor. Činjenica je da neke kompanije više vole da same obučavaju zaposlene, a mnogo je lakše to učiniti od nule nego prekvalifikaciju već iskusnih;
  • Hiperaktivnost će pomoći u područjima gdje je potrebna stalna akcija;
  • Nedostatak komunikacije/nedopadanje komunikacije će se percipirati pozitivno u oblasti u kojoj nema potrebe za direktnom komunikacijom sa klijentima. Ako je ovo rad s brojevima, tabelama i informacijama općenito, društvenost je beskorisna i može samo ometati koncentraciju;
  • Nemogućnost razmišljanja izvan okvira će igrati na ruku budućem računovođi. Za predstavnika ove profesije važno je da bude skrupulozan i odgovoran, nema potrebe da pokazuje svoju kreativnost.

savjet: fokusirati se na one nedostatke koji se mogu ispraviti uz minimalan napor ili razviti pozitivne osobine. Kada razgovarate lično sa stručnjakom za ljudske resurse, važno je naznačiti s kojim nedostacima dolazi stalna borba, i navedite na koje načine.

Prije nego što napišete životopis koji će zainteresirati poslodavca, obratite pažnju na. Ne zaboravi.

Trebam li dati samo istinite informacije?

Ako vas poslodavac nije zamolio da navedete negativne kvalitete u posebnoj koloni vašeg životopisa, ne morate to sami učiniti. Ako je takva stavka uključena, preporučuje se da je pažljivo popunite.

Morate biti oprezni sa željom da izgledate bolje nego što zaista jeste. Neke kvalitete navedene u životopisu vrlo je lako provjeriti. Dakle, ako je osoba opisala sebe kao otpornu na stres, a zatim postala nervozna zbog dvosatnog kašnjenja na razgovoru, ova neslaganja će potencijalnom poslodavcu dati pauzu. Ovo će dovesti u pitanje svaki red napisan u vašem životopisu i postaće gotovo nemoguće dobiti poziciju.

Pa ipak, postoje kvalitete koje ne bi trebale biti uključene u životopis kako bi se ostavila i najmanja šansa da dobijete posao:

  • Ljubav prema kockanju;
  • Alkoholizam;
  • Česta kašnjenja;
  • Žudnja za uredskim romansama;
  • Nepažnja;
  • Lijenost;
  • Ravnodušnost prema okolnom svijetu i radu općenito.

savjet: Nemojte reći da je jedini razlog za rad novac. Ovo se neće svidjeti nijednom poslodavcu.

Hajde da sumiramo

Negativne kvalitete Ličnosti su jednako važne u životopisu kao i pozitivne. Oni pomažu potencijalnom poslodavcu da formira viziju kandidata za poziciju kao holističke osobe. Nema ljudi bez nedostataka, tako da pitanje o njima ne može ostati bez odgovora.

Neke negativne kvalitete mogu se izigrati i predstaviti kao pozitivne. Drugi će biti prednosti za određena profesionalna polja. Važno je ostati što iskreniji prema poslodavcu kako bi on to cijenio. Ali o nekima loše navike, kao što su alkohol i kocka, bolje je šutjeti (i pokušati ih iskorijeniti).

Prije nego što popunite polje u kojem trebate navesti svoje nedostatke, razmislite o svom odgovoru. Ni u kom slučaju ne propustite, jer idealni ljudi ne postoji. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite osobine karaktera koje su prednost za obavljanje ovog konkretnog posla i u običan život može se zaista smatrati ljudskom manom.

Možete napisati sljedeće slabe strane:

  • pretjerana direktnost, navika govorenja istine licem u lice;
  • poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
  • nemogućnost da se pokaže fleksibilnost u pitanjima rada;
  • pouzdanost;
  • povećana anksioznost;
  • pretjerana emocionalnost, ljuta narav;
  • ljubav prema formalizmu;
  • nemir;
  • sporost;
  • hiperaktivnost;
  • strah od putovanja avionom.

Sve slabosti navedene u vašem životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Ovo je signal menadžeru da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Povezivanje slabosti sa karakteristikama profesija

Svi kandidati treba da razmisle o tome kako da napišu moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

  • nepovjerenje;
  • pretjerana skrupuloznost;
  • povećana anksioznost;
  • preveliki zahtjevi prema sebi;
  • direktnost;
  • pedantnost;
  • skromnost;
  • nesposobnost laganja;
  • poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
  • samopoštovanje;
  • nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
  • integritet;
  • naduvan osećaj odgovornosti;
  • nedostatak diplomatije.
  • hiperaktivnost;
  • samopouzdanje;
  • nemir;
  • impulsivnost;
  • potreba za eksternom motivacijom;
  • nepovjerenje, želja da se sve informacije još jednom provjeri i potvrdi.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

  • direktnost;
  • radoholizam;
  • pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju menadžera moraju se pripremiti prije popunjavanja ove kolone. Bolje je unaprijed razmisliti o tome koje slabosti ćete uključiti u svoj životopis. Možete im pisati o sljedećim karakternim osobinama:

  • pretjerana emocionalnost;
  • pedantnost;
  • ljubav prema malim stvarima;
  • misli o poslu i planiranju zauzimaju većinu vašeg slobodnog vremena;
  • povećani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer bi bio sljedeći:

  • nesposobnost da se na grubost odgovori grubošću;
  • sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
  • nepovjerenje u ljude i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki aplikanti radije naznače da:

  • preterano poverenje;
  • mogu podići glas na podređene;
  • direktni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
  • vruće temperament;
  • uvijek traži potvrdu riječi;
  • imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
  • skloni formalizmu i obraćaju pretjeranu pažnju na detalje;
  • iritirani neredom;
  • sporo;
  • ne voli da radi nešto da bi zadovoljio druge.

Za sve prilike

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetima koji ni na koji način neće uticati na vaš rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje radno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:

  • strah od aviona;
  • arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
  • višak kilograma;
  • nedostatak iskustva;
  • starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
  • ljubav prema kupovini;
  • ljubav prema slatkišima.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima. Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

  • Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
  • Previše verujem ljudima;
  • sklon refleksiji;
  • Često analiziram prošle greške, fokusirajući previše pažnje na njih;
  • Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

Ovo su negativne osobine, ali ne bi trebalo da utiču na proces rada. Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:

  • Toliko se zanesem poslom da zaboravljam da pravim pauze;
  • Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
  • Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
  • Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
  • Pustio sam ljude da se preblizu;
  • Ne znam kako da psujem;
  • Primjetno se brinem kada moram lagati.

Važne nijanse

Imajte na umu da postoje stavke koje je najbolje ostaviti neindiciranim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

  • voli da bude lijen;
  • plaše se preuzimanja odgovornosti;
  • ne vole da donose odluke;
  • netačan;
  • često su ometeni;
  • mislite samo na svoju platu;
  • ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, ako u životopisu napišete o svojoj lijenosti, rizikujete da će poslodavac odlučiti da ne želite raditi.

Snage i slabosti osobe vrlo često morate to navesti u svom životopisu kada se prijavljujete za posao. Tako svi počinju razmišljati o svojim slabostima i prednostima.

Ljudske snage

Snažan karakter zavisi od snaga osobe, tako da morate tačno znati koje osobine i kvalitete određuju jak karakter osoba. U većini slučajeva, upravo ovaj lik pomaže u uspjehu u karijeri. Lista:

  • Snažno razmišljanje;
  • sposobnost učenja;
  • Profesionalizam;
  • Disciplina;
  • Ljubav prema svom poslu;
  • Odgovornost;
  • Aktivnost;
  • Težak posao;
  • Povjerenje u svoju snagu;
  • Odlučnost;
  • Strpljenje.

Mnogi koji žele da dobiju rukovodeću poziciju mogu da navedu sljedeće kvalitete:

  • rad na postizanju očekivanog rezultata;
  • sposobnost pronalaženja novih perspektiva za razvoj;
  • ispoljavanje inicijative, aktivnosti;
  • sposobnost ubeđivanja;
  • sposobnost motivacije;
  • prisustvom liderskih veština, spremni ste da budete odgovorni za sve rezultate i spremni ste na rizik.
  • samopouzdanje, upornost, hrabrost;
  • Svaki put se trudite da razvijete svoje sposobnosti i samorazvoj.

Vrlo često ljudi u svojim životopisima navode takve snage karakter:

  • hrabrost;
  • iskrenost;
  • pravda;
  • pouzdanost;
  • responzivnost.

Slabosti osobe

Prije nego što popunite kolonu, morate dobro razmisliti o svom odgovoru. Imajte na umu da idealni ljudi ne postoje i da menadžeri uvijek žele vidjeti koliko osoba može sebe adekvatno ocijeniti. Nekoliko opcija za ljudske slabosti:

  • pouzdanost;
  • poteškoće u komunikaciji;
  • pretjerana direktnost;
  • sporost;
  • ljubav prema formalizmu;
  • nemir;
  • hiperaktivnost;
  • strah od putovanja avionom;

Ako želite da se zaposlite, onda morate razmisliti o svojim slabostima i dati tačan odgovor. Na primjer, računovođa može napisati:

  • nesposobnost laganja;
  • direktnost;
  • nepovjerenje;
  • samopoštovanje;
  • integritet;
  • odgovornost;
  • nedostatak fleksibilnosti u složenim pitanjima;
  • skromnost.

Ovi primjeri se mogu koristiti kao osnova pri izradi vlastitog životopisa. Već na prvom intervjuu možete vidjeti želju za radom i koliko ste društveni.

Svaka osoba prije ili kasnije se suoči sa potrebom da jasno identifikuje sve svoje prednosti. Najčešće se to dešava prilikom pisanja životopisa. Poslodavac želi vidjeti listu snaga osobe prije intervjua. Kako vas ovo pitanje ne bi iznenadilo, trebali biste detaljno analizirati svoju ličnost.

Talent

Na talentu se zasnivaju sve jake karakterne osobine. Svaka osoba savršeno dobro zna šta može najbolje.
Razvijanje talenta zahtijeva trud. Malo njih postiže savršenstvo, ali svako može usavršiti svoje vještine.

Kako talenat ne bi propao, najbolje je da svoju profesiju povežete s njim. Život će biti mnogo zanimljiviji ako posao donosi zadovoljstvo. Da biste to učinili, jednostavno je potrebno da odgovara karakteru osobe, temperamentu i da ispunjava njegove interese.

Radite na sebi

Snage i mane osobe su usko isprepletene jedna s drugom. Niko se ne može pohvaliti da je savršen i da nema slabosti. Samodovoljna osoba uvijek priznaje da ima nedostatke. Nema ništa loše. Uostalom, mane osobe su osobine koje voljnim utjecajem omogućavaju daljnji razvoj, a ne mirovanje. Ako se bavite samorazvojom, onda osoba s vremenom može sve slabosti pretvoriti u prednosti. Nije uvijek lako identificirati nečije snage i slabosti. Ljudi nisu skloni skrivanju svojih pozitivnih osobina, dobro znaju šta mogu najbolje. Međutim, ponekad se ljudi precjenjuju i ne procjenjuju uvijek ispravno svoje sposobnosti. Ako sa pozitivne karakteristike karakter je manje-više jasan, ali sa nedostacima je sve komplikovanije. Malo je ljudi u stanju da sebi iskreno prizna da su pretjerano lijeni, da stalno kasne ili da ne mogu započeti posao dovesti do logičnog kraja. Šta su ljudske slabosti? U većini slučajeva ljude karakteriziraju lijenost, pretjerana nježnost karaktera, stidljivost, problemi s održavanjem dnevne rutine i nedostatak discipline. Mnogi ljudski nedostaci se lako mogu ispraviti sami, ali s drugima se ne može riješiti bez pomoći psihologa. Neke ljudske mane se ne mogu ukloniti. Prema njihovim riječima, stručnjaci savjetuju da prilagodite vlastiti način života kako ne bi stvarali neugodnosti.

Objektivna procjena

Moje snage, koje su one? S jedne strane, pitanje nije teško, ali mnogi se ne mogu precizno opisati. Procjena vaših sposobnosti je važna tačka. Ako su vam lični rast i samousavršavanje važni, ne biste to trebali zanemariti. Sastavljanjem liste svojih prednosti, možete shvatiti šta vam nedostaje za razvoj karijere i stoga započeti put ka eliminisanju praznina u znanju i mogućnostima.

Prednosti: lista

Kombinacija snaga daje karakter jake volje. Postoje kvalitete po kojima se može suditi o snazi ​​ljudske ličnosti. Da biste uspjeli u karijeri i životu morate imati:

  • Komunikacijske vještine;
  • povjerenje;
  • Profesionalizam;
  • svrsishodnost;
  • analitičko razmišljanje;
  • Patience;
  • sposobnost učenja;
  • Težak posao;
  • Odgovornost.

Razvijanje vaših snaga

  • Profesionalizam

Jedna od prednosti osobe je sposobnost usavršavanja u odabranom polju. Stručnjaci preporučuju čitanje barem jedne knjige iz vaše specijalnosti svakog mjeseca.

  • Analitičko razmišljanje, sposobnost učenja

Ove snage ličnosti u potpunosti zavise od nivoa inteligencije. To je, pak, određeno genetskim podacima i obukom koja je primljena.

  • Disciplina

Da biste povećali svoj nivo discipline, morate naučiti kako se motivirati.

  • Težak posao

Malo ljudi se može pohvaliti da imaju ovu osobinu od rođenja. Osoba počinje raditi ne zato što je umorna od besposlice, već samo zato što postoji nešto što je „neophodno“. Svaka obavljena akcija donosi osjećaj zadovoljstva, koji djeluje kao odličan motivator.

  • Strpljenje

Ne možete dobiti sve što želite odmah. Za postizanje cilja potrebno je vrijeme. Sposobnost čekanja je vrijedna osobina karaktera.

  • Samopouzdanje, odlučnost

Ove snage dolaze sa stečenim iskustvom i vještinama. Što više znanja imate, lakše je slijediti odabrani put. Ove ljudske snage mogu se dopuniti sljedećim:

  • hrabrost;
  • Iskrenost;
  • Responsiveness;
  • Pouzdanost;

Ljudi koji imaju sve ove kvalitete mogu kontrolirati svoje postupke i želje i upravljati svojim životima.

Vježbe za utvrđivanje vaših ličnih sposobnosti

  1. Analizirajte svoje snage i slabosti. Da biste to učinili, morate zapamtiti koje radnje izazivaju najviše pozitivnih emocija. Zapišite ih u svesku, počevši od najvažnijih do onih koji su najmanje prijatni.
  2. Sljedeći korak će biti ponovna procjena vrijednosti. Razmislite o svojim životnim uvjerenjima kako biste shvatili koja su prednosti, a koja nedostaci.
  3. Sjetite se ljudi čije mišljenje vam je drago. Zašto ih poštuješ? Koje osobine imaju? Da li imate ove vrline?
  4. Setite se kada ste bili unutra zadnji put jesi li sretan? Šta se dešavalo u tom trenutku? Zašto si bio sretan?
  5. Nakon što proučite svoje odgovore, pokušajte pronaći sličnosti u njima. One karakteristike koje će se ponavljati u većini odgovora su vaši ideali, ono čemu težite.
  6. Utvrdite da li se vaša uvjerenja poklapaju sa vašim stvarnim životom.
  7. Proučite šta je prednost, a šta nedostatak u oblasti u kojoj živite i radite.
  8. Odredite da li okruženje optimalno za razvoj vaše ličnosti.
  9. Provedite anketu u kojoj pitate ljude koji vas poznaju koje osobine ličnosti imate.
  10. Nakon što ste dobili odgovore od voljenih osoba, trebali biste u njima pronaći sve zajedničke točke. Napravite listu karakternih osobina koje većina ljudi nalazi u vama.
  11. Napravite autoportret. Na kraju ćete dobiti duboku karakterizaciju ličnih kvaliteta.
  12. Napravite listu stvari koje trebate učiniti da poboljšate svoje prednosti i minimizirate svoje slabosti.

Samopoboljšanje

Ljudski nedostaci se mogu prevazići samo stalnim razvojem. Ne mogu se zanemariti ne samo nedostaci, već i snage i talenti karaktera. Oni zahtijevaju poboljšanje, jer čak i najistaknutije sposobnosti bez svakodnevnog treninga vremenom slabe. Svaka osoba zna šta najbolje može. Stoga samo rijetki pojedinci ne obraćaju pažnju na njih i ne bave se samorazvojem. Obično rijetko postoje problemi sa prednostima. Uostalom, postoji ogroman broj metoda samorazvoja. A po želji, svako može poboljšati svoje sposobnosti, učiniti ih sjajnijim i istaknutijim. Drugačija je situacija sa nedostacima. Svi su skloni da ih umanjuju u sebi. Ako ne vidite problem, možete se savršeno slagati s njim, ali život će zbog toga izgubiti nešto važno. Možete tvrdoglavo ignorisati svoje slabosti i prihvatiti ih, ali razvoj kao pojedinca i kao profesionalac zahtijeva naporan rad.

Tokom intervjua sa poslodavcima i prilikom pisanja životopisa, morate navesti svoje prednosti. Čudno je da je nekim ljudima to teže nego nabrajati svoje slabosti. Međutim, morate navesti oba. Pomoći ćemo vam da odlučite i kreirate svoju listu. Koje prednosti uključiti u životopis. Snage i mane osobe se često pitaju tokom intervjua za posao. Na ovo pitanje morate odgovoriti tako što ćete napisati svoj životopis. Tako neminovno počinjete razmišljati o svojim prednostima i slabostima. S prednostima, odnosno snagama karaktera, obično dobro funkcionira. Ali sa slabijima... Zar je zaista nemoguće bez njih? To je zabranjeno! Regruteri - iskusni profesionalci - će cijeniti vašu iskrenost, a ko zna, možda će im vaša kombinacija "za" i "protiv" pomoći da donesu odluku u vašu korist.

O prednostima “pretrage duše”

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Čini se, zašto ih tražiti kod kuće? Šta ovo može učiniti? Prema psiholozima, mnogo. Morate znati svoje snage da biste se osjećali sigurni u raznim stvarima životne situacije. A poznavanje vaših slabosti pomoći će, ako ne i prevazići ih, onda najmanje preuzmite kontrolu i uključite se u samorazvoj. Potonje, prema mišljenju stručnjaka, pomaže i u karijeri i u privatnom životu, a općenito vodi do harmonije sa samim sobom i cijelim svijetom.

Prednosti

Snage se kombinuju da bi se stvorio snažan karakter. Hajde da vidimo koje kvalitete i osobine određuju jak karakter osobe. Ovo je tim prije potrebno znati ako se ne želite zadovoljiti skromnom pozicijom i niskom platom, već želite uspjeti u karijeri. Ispada da je lista prilično opsežna. Dakle, ovo je:

  • profesionalizam;
  • analitičko razmišljanje;
  • sposobnost učenja;
  • odgovornost;
  • disciplina;
  • težak posao;
  • strpljenje;
  • odlučnost;
  • samopouzdanje.

Razvijanje snaga

Profesionalizam je vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako niste uzalud proveli vrijeme na fakultetu, ako volite i znate učiti, i dobro znate svoj posao, sigurno ćete postati profesionalac. Usput, prema riječima stručnjaka, postoji prilično jednostavan put do profesionalnog samousavršavanja. Da biste to učinili, dovoljno je svaki mjesec pročitati jednu knjigu iz svoje specijalnosti. Ali analitičko razmišljanje i sposobnost učenja zavise od nivoa inteligencije. Inače, inteligencija, prema najnovije istraživanje, prenosi majčinoj liniji. Dakle, ako ste imali dobre gene, roditelji su se mnogo brinuli o vama kao dete, a vi ste marljivo učili i niste se ponašali kao budala, onda imate sve razloge da dodate drugu i treću pozitivnu osobinu sa liste vaš životopis. Ono što slijedi su snage koje možda nemate, ali koje ste sasvim sposobni razviti u sebi.

Odgovornost

Čini se da je i ova osobina urođena, ali ženama uglavnom iz nekog razloga. Nije uzalud čak i termin hipertrofirana odgovornost, a pod tim se podrazumijeva upravo ženska sposobnost da bude odgovorna za sve: za djecu, muža, roditelje, prijatelje, životinje, posao, državu itd. on. Dakle, tu nemamo šta da razvijamo, osim da možda učimo suprotno.

Disciplina

Ovo je ponekad teško. Postavite alarm za 6.30 i ustanite na prvi signal, umjesto da beskonačno odgađate trenutak ustajanja. Dođite na posao na vrijeme, ne kasnite 10 minuta. Isto tako, nemojte kasniti poslovni sastanci ili druženja sa prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate smisliti motivaciju. Na primjer, lako mi je ustati rano ujutru jer znam da me čeka šoljica kafe sa nečim ukusnim i zanimljivim štivom. Iščekivanje svega ovoga pomaže vam da ne ležite u krevetu. A da ne biste zakasnili na posao, pokušajte da vidite kakvo je uzbuđenje doći u kancelariju... prvo! Tišina i spokoj, možete mirno sabrati misli, napraviti planove za cijeli dan i krenuti na posao. Inače, u jutarnjim satima mozak radi produktivnije.

Težak posao

Rijetki ljudi imaju ovu urođenu kvalitetu. Čitavo čovječanstvo je u jednom ili drugom stepenu lijeno. I samo su ga glad, hladnoća i strah natjerali da ustane sa tople kože mamuta i učini nešto korisno. Tako i radimo: pristupamo poslu ne zato što smo umorni od odmora, već zato što postoji tako neumoljiva riječ „potrebno“. Morate oprati prozore za zimu, ispeglati opranu odeću, odabrati nepotrebne knjige i odneti ih u najbližu biblioteku... Ali kakvo zadovoljstvo vas obuzme kada shvatite da ste uspeli da savladate sebe i ostvarite ono što ste krenuo da uradim. Tako postepeno dobijate ukus i postajete... radoholičar na dobar način ovu riječ.

Strpljenje

Tada shvatite da nećete moći da dobijete sve odjednom i odmah. I naučite da čekate, postepeno, korak po korak približavajući se svom cilju. Usput, razvoj karijere je upravo ono što se dešava. Gotovo niko ne ulazi u top menadžment odmah po završetku fakulteta. Pa, možda neki kompjuterski genije na nivou Billa Gatesa.

Odlučnost i samopouzdanje

Ove snage dobijate kao bonus u odnosu na gore navedene. Profesionalizam rađa samopouzdanje. Što više znate i umijete, osjećate se sigurnije u svoj posao. A to vam pomaže da idete svojim putem, uporno postižući svoje ciljeve.

Hajde da dodamo listu

Snage karaktera takođe nazivamo:

  • iskrenost;
  • pouzdanost;
  • pravda;
  • iskrenost;
  • responzivnost;
  • hrabrost.

Ljudi koji posjeduju sve gore navedene kvalitete u stanju su kontrolirati sebe, svoje želje i postupke, te stoga upravljati svojim životima i kontrolirati svoje okolnosti. Pa, takvi pojedinci uvijek izazivaju poštovanje i povjerenje.

Preporučujemo da uradite test za logičko razmišljanje prilikom prijave za posao i procijenite svoje sposobnosti.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Dobivanje prvog posla je problematična i neshvatljiva stvar. Na fakultetu te ne uče kako da popunjavaš formulare, a ako pričaju o tome, to je u opštem smislu, bez specifičnosti. Zato se mladi ljudi zaprepašćuju kada treba da navedu nečije slabosti. Šta napisati? Kako, općenito, trebamo pristupiti takvim tačkama? Kako se određuju snage i slabosti osobe? profesionalna aktivnost? Hajde da to shvatimo.

Samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti i sposobnosti. On o tome zna više od bilo koga drugog. Slabosti osobe su prepreka koja ometa njegovu realizaciju. Obično smatramo da su to lijenost, rasejanost, proždrljivost, ljubav prema snu, želja za zabavom, a ne radom. Ali ovo ima indirektnu vezu sa mjestom službe. I da li je vredno reći svom poslodavcu da volite da jedete kolače tri puta dnevno? Ovo je za izvršenje radne obaveze nema mnogo efekta. Kada treba da pričate o sebi, morate se fokusirati na uslove u kojima ćete morati da radite. Odnosno, analizirajte svoje kvalitete, identifikujte one koji će vam pomoći u radu, a one koji će vas ometati. Obratite posebnu pažnju na tačku "slabosti osobe". Recite previše i odbit će vas zaposliti. Ako sakrijete šta je relevantno, za nekoliko dana ćete dobiti otkaz. Trenutak je veoma suptilan. Njemu treba pristupiti na uravnotežen, promišljen, pažljiv, ali pošten način. U nastavku ćemo pokušati da popunimo ovaj paragraf u praksi kako bismo izbjegli negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i zapišite šta smatrate svojim slabostima. Nemojte još razmišljati o poslu. Snimite sve što vam padne na pamet. Kasnije ćemo procijediti višak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da bismo opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike i unutrašnje stavove. Da li biste rekli da to može uraditi samo specijalista? Bićete u krivu! Sada ćete sve sami vidjeti. Sjednite udobno, naoružani olovkom i pravite liste. U kolone hotela unesite sljedeće:

  • radi dobro;
  • voli da nastupa;
  • Uopšte ne ide;
  • još treba savladati;
  • izaziva gađenje;
  • radi se, ali sa škripom, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljno, dobićete osnovu za identifikaciju slabosti osobe za upitnik. To, u principu, rade stručnjaci. Oni izvlače ove informacije tokom razgovora, posmatranja i testiranja. Ali poznajete sebe i stoga će stvari ići brže. A da bismo vam olakšali posao, evo liste onoga što se smatra slabostima. Fokusirajte se na ove podatke, ali pokušajte da ih ne kopirate. Koristite svoj vlastiti mozak!

Ljudske slabosti: primjeri

Poslodavac treba da održavate stvari u pokretu i da ne stojite mirno. Osoba dobija niz odgovornosti koje se moraju striktno ispuniti. Njegove osobine ličnosti mogu ometati njegov rad. Da bi se identifikovale takve nedoslednosti, popunjava se kolona koja identifikuje slabosti osobe. Vjerujte, nema ničeg sramotnog u tome. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može komandovati, drugi je bolji u izvršavanju. Obje osobe će pronaći mjesto koje će im donijeti zadovoljstvo i profit, i koristiti zajedničku stvar. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenog):

  • nedostatak sklonosti komunikaciji, niska društvenost;
  • izolacija;
  • malo iskustva;
  • pretjerana emocionalnost;
  • nedostatak specijalizovanog obrazovanja;
  • loše vještine;
  • sukob;
  • popustljiv odnos prema lažima.

Lista je vrlo približna kako bi se uputila onima koji se prvi put suočavaju s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah javnom nastupu(ako su neophodni), nemogućnost brojanja novca (po potrebi) i tako dalje. Trebalo bi da se zasniva na poslovne obaveze, za koji se prijavljujete.

Prednosti

Po analogiji, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. npr.:

  • snaga volje;
  • izdržljivost;
  • izdržljivost;
  • vještine vođenja;
  • odlučnost;
  • miran;
  • organizacija;
  • jasnoća uma;
  • odlučnost;
  • komunikacijske vještine;
  • inicijativa;
  • strpljenje;
  • ljubav prema istini;
  • pravda;
  • štedljivost;
  • poslovne sposobnosti;
  • finansijske vještine;
  • tolerancija;
  • duhovnost;
  • analitika;
  • sposobnost kompromisa;
  • umjetnost;
  • tačnost;
  • odnos poštovanja prema liderima.

Lista je također vrlo približna. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne šta ćete morati da radite na poslu. Obavezno se raspitajte. A od odgovornosti izdvojiti vještine koje su neophodne za njihovu uspješnu implementaciju.

Šta je poželjno sakriti

Nije preporučljivo lagati prilikom popunjavanja upitnika. Ali ima trenutaka o kojima je bolje ne pričati. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Pa mislite da to ne postoji. Onda jednostavno nemojte uključivati ​​ovu stavku. Nema ništa loše u tome. Vjerujte, ova kvaliteta, koju društvo naziva pozitivnom, za poslodavca je upitna. Ako je radnik tvrdoglav, ima sve sklonosti da postigne cilj, teško je izaći na kraj s njim. Takvi se ljudi žale sudovima i mogu napisati izjavu nadležnima. Zašto su menadžmentu potrebni ovi problemi? Prilikom popunjavanja obrasca, fokusirajte se više na poslovne karakteristike. Ovdje morate biti izuzetno iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku će biti provjerena u praksi. Biće nezgodno i neprijatno ako vas uhvate u laži. Ako ne znate kako razgovarati sa klijentom, istaknite to. Ovo je profitabilan posao - oni će vas naučiti. A za poštenje ćete dobiti bonuse, iako nematerijalne.

Znate, intervjue obično vode ljudi koji znaju kako prepoznati nečije snage i slabosti. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja i projicirati ih na likove. Kada naiđete na takav formular, popunite ga i dvaput pročitajte ono što napišete. Potrebno je sagledati svoje podatke kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer liste. Poželjno je da ima tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta nego slabih. Procijenite sami, kome treba radnik koji ništa ne može i neće? Glupo je takvoj osobi dati priliku da raste. A šta ti misliš?

Jedna od najvećih poteškoća u pronalaženju posla su negativne osobine osobe za životopis. Mnogi poslodavci traže od vas da pišete o lošim karakternim osobinama, što kandidatu stvara poteškoće.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Na kraju krajeva, želite da dobijete posao, da biste to uradili morate da se dokažete najbolja strana, a budući šef traži da ukaže na one kvalitete koje treba sakriti. Da biste riješili ovu situaciju, preporučujemo da pročitate ovaj članak.

Karakteristike dizajna

Kada pripremate molbu za zapošljavanje, nemojte pretjerivati ​​i nemojte pogriješiti da dobijete životopis koji je previše sladak, nepouzdan i nevjerodostojan. Osim toga, menadžeri ne čitaju opuse na više stranica, površno prelistavaju stranice.

Da biste izbjegli ovu neugodnu situaciju, slijedite niz pravila:

  • Nemojte spominjati sve svoje negativne ili pozitivne aspekte. Navedite samo ono što je relevantno za buduću poziciju. Takođe, nemojte navoditi svaki prethodni posao, navedite samo najvažnije. Sve ostalo što želite da ispričate o sebi, a nije direktno vezano za materiju, bolje je staviti na kraj, u odeljku Dodatne informacije;
  • Važna kvaliteta životopisa je uvjerljivost. Da biste povećali nivo povjerenja, prvo potvrdite sve izjave činjenicama, događajima iz života kada ste specificirani kvalitet demonstrirano na djelu. Drugo, uzmite si vremena Posebna pažnja negativne osobine. Ako poslodavac traži 3 loše kvalitete, onda napišite 4. A na pitanje „zašto su naveli još 1?“ odgovorite da ste to smatrali važnim i odlučili ste da napišete svoj životopis što je moguće iskrenije;
  • Prilikom pisanja životopisa uvijek imajte na umu da će poslodavac moći provjeriti više od polovine činjenica pozivom na prethodne poslove. Osim toga, želja da se pokaže iskrenost treba da podstakne trenutak koji to čini zakona o radušef ima pravo da otpusti zaposlenog ako je dao lažne podatke prilikom konkurisanja za posao;
  • Izbjegavajte bilo kakve subjektivne procjene. Umjesto riječi „govorim odlično engleski“, potrebno je napisati „nivo na engleskom– Srednji.” Nemilosrdno precrtajte sve “vrlo”, “dobro”, “profesionalno” i umjesto toga napišite objektivne parametre i primjere.

U odjeljku dodatnih informacija možete opisati svoju interakciju s društvom i menadžmentom, jer gotovo svaki posao zahtijeva neku vrstu komunikacije i discipline.

Možete pričati o svojim vezama, ovo je posebno korisno za prodajne predstavnike, menadžere i druge profesije gdje su važni lični kontakti sa bazom klijenata ili partnerima. U mnogim slučajevima, informacije o vozačkom iskustvu i poslovnim putovanjima će biti korisne.

Lista negativnih kvaliteta

Šta napisati u kolumni negativni aspekti, ako se ne možete pokazati u lošem svjetlu? Na primjer, ima li previše konkurencije za mjesto, kada bilo koja riječ može biti odlučujuća? Evo nekoliko savjeta za dati.

Ne uništava vaš životopis

Možete napisati negativne osobine koje se ne odnose na ovu profesiju. Programeru nisu potrebne komunikacijske vještine, tako da možete navesti "blizinu" u koloni nedostataka.

Računovođa bi mogao napisati "skromno" ili "direktno". Ova tehnika je prilično jednostavna, ali takva lista možda neće zadovoljiti radoznalost menadžera, stoga je pažljivo koristite.

Neke profesije imaju svoje nedostatke ljudska duša Oni se ne mešaju, već pomažu. Na primjer, prodajni predstavnik ne samo da mora imati dar rječitosti, već i biti u stanju da laže, gledajući iskreno u oči sagovornika. A šefu odjela može se oprostiti njegova ambicija i autoritarnost.

Pronađite pozitivne kvalitete u sebi i razotkrijte ih kao „negativne“. Takve karakterne osobine nadređeni će doživljavati kao nešto dobro, a ne kao loše.

Drugim riječima napišite želje koje imate za svoje radno mjesto, šefa i tim.

Ako se prijavljujete za posao samo zbog novca i ne zanima vas nikakva “kreativnost” ili “samoostvarivanje”, onda napišite da ste merkantilni kandidat.

Ovo može poslužiti kao razlog za odbijanje, ali to je bolje nego pola života izdržati sa omraženim šefovima, odvratnim osobljem i užasnim uslovima rada.

Tabela u nastavku sadrži nekoliko primjera kako možete preformulisati svoje zahtjeve za radnim uvjetima:

Stanje

Kvaliteta
Ne možete podnijeti kada vam šef odgađa platu ili smanji bonus bez razloga. Merkantilizam
Iritantno je kada je vaš menadžer nemaran u organizaciji vašeg radnog mjesta. Sebičnost
Definitivno vam treba neka vrsta cilja u budućnosti, perspektiva za rast i razvoj Karijerizam
Oštro reagujete na kritike, možete biti nepristojni (recimo da ne možete direktno tako pisati) Agresivnost
Birokratija je dosadna kada morate napisati 100 komada papira samo da biste dobili spajalice Nestrpljenje

Ispod su neki primjeri negativnih osobina za svaku uobičajenu profesiju.

Menadžer

Negativne osobine menadžera su konfliktnost i agresivnost, jer osoba mora da radi sa ljudima, a te karakteristike otežavaju uspostavljanje kontakta. Neodlučnost i izolacija mogu biti prepreka.

Administrator

Pasivnost, nedostatak svrsishodnosti - najgore osobine administratora, jer da biste obavljali njihove funkcije morate preuzeti inicijativu i preuzeti situaciju u svoje ruke. Bahatost i licemjerje također postaju negativna kvaliteta.

Ministarstvo unutrašnjih poslova

Policija zahtijeva asertivnost i brzinu djelovanja, pa su neizvjesnost, neodlučnost i izolovanost loši kvaliteti za službenike reda.

Osim toga, ne podstiče se komercijalizam, jer je to jasan znak da je osoba sposobna za primanje mita.

Prodavač

Najneprikladnije osobine bile bi neodlučnost, izolovanost, nedostatak komunikacije i strah od negativnosti. Konsultanti moraju puno komunicirati, tako da moraju biti otvoreni i pozitivni.

Koje pozitivne strane možete istaći?

Bolje je odabrati pozitivne kvalitete na osnovu zahtjeva pozicije. Osim toga, sve žene mogu naznačiti takve osobine kao što su odlučnost, odlučnost, a muškarci - skrupuloznost i društvenost.

Ako ne znate šta da napišete, zapamtite da se na bilo kojoj poziciji zaposleni traži da bude vrijedan, disciplinovan i odgovoran.

Pouzdanost informacija

Naravno, prije svega treba pisati istinu i ništa osim istine. Osim toga, tokom intervjua morate se pogledati u oči, uključujući i kada su u pitanju vaše negativne kvalitete ili ono što vam je neugodno.

Nema potrebe da budete nervozni i žurite sagovornika. Govorite mirno i ne prekrižite ruke ili noge. Obavezno se nasmiješite. Sve ovo će vam pomoći da stvorite samopouzdanje da ste potpuno iskreni.

Negativne osobine moraju biti naznačene; one će pokazati vaše poštenje pred poslodavcem.

Možete napisati karakterne slabosti koje su vama korisne, a koje neće pokvariti ukupan utisak o vama. Ali morate obratiti pažnju na pouzdanost informacija i relevantnost za profesiju.

Tokom intervjua uvijek razgovaramo o negativnim i pozitivnim osobinama kandidata. Regruter postavlja pitanja ove vrste ne da bi čuo „cjelinu strašna istina” o osobi, više ga zanima kako kandidat vidi sebe, da li zna analizirati svoje snage kako bi ih što više iskoristio na novom poslu. Također je važno razumjeti koliko osoba adekvatno procjenjuje sebe, vidi li svoja područja za razvoj.

Tri negativne kvalitete u intervjuu

Ako vas menadžer za zapošljavanje zamoli da navedete tri negativne kvalitete, nemojte paničariti. Svako ima negativne kvalitete, bez njih ne možete živjeti. Prije intervjua odredite šta ćete odgovoriti na ovo pitanje kako ga ne biste “izvukli iz parka” dok sjedite ispred regrutera.

Ne laži, to je očigledno i ostavlja neprijatan ukus.

Ne pričajte o radoholizmu, to je loše ponašanje

Prvo, radoholičar se ne može nazvati punopravnim i srećan čovek. Zašto je nesretnoj osobi potrebno društvo?

Drugo, ako osoba posveti sve svoje vrijeme radu 24/7, tada će prije ili kasnije "puknuti", a posljedice za kompaniju će biti neugodne.

Treće, radoholizam je bijeg od stvarnosti. Čovek, kao da ne želi da živi svoj život, zato traži utočište u poslu, u svom mali svet osjeća se sigurnije nego u pravi zivot, za šta se slažete da nije dobro.

Pa, posljednji argument “protiv” su sumnje u vašu sposobnost planiranja, koje kod vašeg sagovornika izazivaju priče o tome kako provodite svo vrijeme na poslu, uključujući kasne večeri i vikende. Kompetentno planiranje zadataka, sposobnost koncentriranja na jednu stvar, vještina multitaskinga i sposobnost delegiranja omogućavaju osobi da pravilno organizira radni proces. Razmislite kako želite da izgledate u očima HR menadžera ili budućeg lidera?

Razgovor sa kandidatom o prethodnom radnom mjestu. Direktor pravnog sektora:

-Morao sam mnogo da radim, često vikendom, i naravno uvek sam kasnio uveče, to je normalno.

- Zar je bilo toliko posla? Sudovi?

- Procesi u kompaniji kada sam stigao tamo nisu bili uređeni, morao sam sam da se bavim čak i osnovnim pitanjima.

- Koliko ste ljudi imali pod svojom komandom?

- Asistent?

-Naravno

- Zar nije bilo moguće preraspodijeliti posao među podređenima?

- U početku sam to radio, ali kada sam shvatio da onda moram sve ponovo da radim, počeo sam da preuzimam najvažnije stvari.

Posao menadžera je da kontroliše procese i upravlja timom kako bi posao bio završen na vreme i kvalitetno. Iz ovog dijaloga vidimo da menadžer, u najmanju ruku, ima problem sa upravljanjem timom. Ako ne može da nauči i motiviše zaposlene da rade stvari ispravno i efikasno, tim treba da se promeni. Druga sumnja koju takav menadžer odmah izaziva je mikromenadžment, onaj isti stil upravljanja kada menadžer provjerava rad zaposlenika na svakom koraku i uvijek je nezadovoljan. To je ono što perfekcionisti često rade.

Kada menadžer kaže da „procesi u kompaniji nisu postavljeni“, da su obećali jedno, a „u stvari je bio haos“, odmah želim da postavim pitanje (retoričko, naravno): „Zašto su zaposlio si tamo? Vjerovatno ste kao menadžer imali dovoljno ovlaštenja da utičete na procese i okruženje kompanije? Zašto nisu doveli stvari u red, uspostavili interakciju sa drugim odjelima ili unutar tima?”

Ako menadžer ima pravilno izgrađene odnose u timu, u odeljenju je sve u redu, i svako radi svoj posao, menadžer treba da ima dovoljno vremena za svoje projekte, praćenje rada odeljenja, razvoj tima, ali i samo- poboljšanje.

Razgovor sa kandidatom o prethodnom radnom mjestu. Specijalista za marketing:

- Zašto želite da napustite svoj sadašnji posao?

- Iskreno, nemam vremena za lični život. Nema dovoljno vremena za porodicu. Broj zadataka jednostavno nije uporediv sa nivoom naknade koju kompanija nudi.

-Jeste li razgovarali o tome sa svojim menadžerom?

- Raspravljao sam o tome. O čemu se tu raspravlja? Ovako svi radimo.

Teško da mogu zamisliti cijeli odjel od 8 ljudi koji krotko rade danonoćno, a čak i u stranoj kompaniji gdje prate ravnotežu posla i privatnog života, zaposleni imaju gvozdena prava. Najvjerovatnije, kandidat ne zna planirati, ne zna pregovarati sa menadžerom ili kolegama i uzima sve što mu se da. U novoj kompaniji situacija će biti potpuno ista.

O kojim nedostacima možemo govoriti?

Ne morate biti savršeni, tako da se ne "izdajete" govoreći istinu. O kojim nedostacima možemo govoriti? Naravno, o onima koji neće štetiti poslovanju i neće vam „zatvoriti put“ do kompanije.

Na primjer, osoba može imati problema s dugoročnim planiranjem (ako idete na razgovor za specijaliste, onda vas ovaj minus neće ni na koji način ometati), možete imati specifična očekivanja od menadžera (npr. teško je da biste se slagali sa preterano autoritarnim ljudima), slabi ste u Excelu (glavno je da to nije glavni uslov za posao).

Odaberite unaprijed nekoliko negativnih aspekata koji neće utjecati na vaš rad na novom mjestu i slobodno razgovarajte o njima.

Tri pozitivne kvalitete u intervjuu

Koje kvalitete treba da navedete ako poslodavac od vas traži da se „pohvalite“? Ovdje se morate osloniti na opis posla i zahtjeve posla. Jasno je da svi imamo više nego dovoljno pozitivnih kvaliteta, a da smo u prilici, beskrajno bismo se hvalili. Poslodavca vjerojatno neće zanimati vaš ljubazan odnos prema životinjama, kao što volite jazavčare i papige, koji su prošle godine ugrijali i ugostili 101 Dalmatinca.

Koje prednosti se mogu nazvati

Jednostavno je: vaše pozitivne osobine moraju biti povezane sa poslovanjem. Za personalnog asistenta, najviše korisnih kvaliteta Postojat će tačnost, organizacija i sposobnost da se zadrži pribranost čak i u napetim situacijama.

Za HR menadžera je važno da voli komunikaciju, gradi odnose i općenito voli ljude, po mogućnosti.

Za stručnjaka za odnose s javnošću, takve kvalitete kao što su društvenost, želja da se pokaže, ljubav prema komunikaciji, govoru i zanimanje za pisanje članaka bit će korisne prednosti.

Za SMM stručnjaka je važno imati želju za komunikacijom, ljubav prema društvenim mrežama i kreativan pristup.

Ne zahtijevaju svi da navedete svoje slabosti u svom životopisu. Ali ako postoji takva klauzula na obrascu, onda bi stavljanje crtice bilo greška. Bolje pogledajte primjer karakternih slabosti u svom životopisu.

Šta napisati

Prije nego što popunite polje u kojem trebate navesti svoje nedostatke, razmislite o svom odgovoru. Ni u kom slučaju ne propustite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite osobine karaktera koje su prednost za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.

Mogu se napisati sljedeće slabosti:

  • pretjerana direktnost, navika govorenja istine licem u lice;
  • poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
  • nemogućnost da se pokaže fleksibilnost u pitanjima rada;
  • pouzdanost;
  • povećana anksioznost;
  • pretjerana emocionalnost, ljuta narav;
  • ljubav prema formalizmu;
  • nemir;
  • sporost;
  • hiperaktivnost;
  • strah od putovanja avionom.

Sve slabosti navedene u vašem životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Ovo je signal menadžeru da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Povezivanje slabosti sa karakteristikama profesija

Svi kandidati treba da razmisle o tome kako da napišu moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

  • nepovjerenje;
  • pretjerana skrupuloznost;
  • povećana anksioznost;
  • preveliki zahtjevi prema sebi;
  • direktnost;
  • pedantnost;
  • skromnost;
  • nesposobnost laganja;
  • poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
  • samopoštovanje;
  • nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
  • integritet;
  • naduvan osećaj odgovornosti;
  • nedostatak diplomatije.
  • hiperaktivnost;
  • samopouzdanje;
  • nemir;
  • impulsivnost;
  • potreba za eksternom motivacijom;
  • nepovjerenje, želja da se sve informacije još jednom provjeri i potvrdi.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

  • direktnost;
  • radoholizam;
  • pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju menadžera moraju se pripremiti prije popunjavanja ove kolone. Bolje je unaprijed razmisliti o tome koje slabosti ćete uključiti u svoj životopis. Možete im pisati o sljedećim karakternim osobinama:

  • pretjerana emocionalnost;
  • pedantnost;
  • ljubav prema malim stvarima;
  • misli o poslu i planiranju zauzimaju većinu vašeg slobodnog vremena;
  • povećani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer bi bio sljedeći:

  • nesposobnost da se na grubost odgovori grubošću;
  • sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
  • nepovjerenje u ljude i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki aplikanti radije naznače da:

  • preterano poverenje;
  • mogu podići glas na podređene;
  • direktni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
  • vruće temperament;
  • uvijek traži potvrdu riječi;
  • imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
  • skloni formalizmu i obraćaju pretjeranu pažnju na detalje;
  • iritirani neredom;
  • sporo;
  • ne voli da radi nešto da bi zadovoljio druge.

Za sve prilike

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetima koji ni na koji način neće uticati na vaš rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje radno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:

  • strah od aviona;
  • arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
  • višak kilograma;
  • nedostatak iskustva;
  • starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
  • ljubav prema kupovini;
  • ljubav prema slatkišima.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

  • Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
  • Previše verujem ljudima;
  • sklon refleksiji;
  • Često analiziram prošle greške, fokusirajući previše pažnje na njih;
  • Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

Ovo su negativne osobine, ali ne bi trebalo da utiču na proces rada.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:

  • Toliko se zanesem poslom da zaboravljam da pravim pauze;
  • Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
  • Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
  • Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
  • Pustio sam ljude da se preblizu;
  • Ne znam kako da psujem;
  • Primjetno se brinem kada moram lagati.

Važne nijanse

Imajte na umu da postoje stavke koje je najbolje ostaviti neindiciranim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

  • voli da bude lijen;
  • plaše se preuzimanja odgovornosti;
  • ne vole da donose odluke;
  • netačan;
  • često su ometeni;
  • mislite samo na svoju platu;
  • ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, ako u životopisu napišete o svojoj lijenosti, rizikujete da će poslodavac odlučiti da ne želite raditi.

Slični članci:
Kategorije