Poslednji radni dan po otkazu. Otpust na slobodan dan

Među spiskom garancija svim učesnicima u radnom odnosu, otkazni rok prilikom podnošenja prijave za otkaz zbog po volji. Neće svaki zaposlenik odmah odgovoriti na pitanje koliko je posla potrebno po otpuštanju - 14 radnih dana ili kalendarskih dana, ali o tome zavise međusobna prava i odgovornosti menadžmenta i zaposlenika.

Pravni osnov za rad po otkazu

U cilju poštovanja interesa obe ugovorne strane, zakon utvrđuje važno pravilo otpuštanje na inicijativu zaposlenog - izjava sa navedenim zahtjevom mora se dostaviti upravi najkasnije 14 dana prije očekivanog odlaska s posla. Upravo ovih 14 dana se priznaje kao radni period.

Tokom ovog perioda, obje strane mogu poduzeti radnje i odluke koje imaju značajne posledice za dalje aktivnosti:

• zaposlenik tačno zna trenutak prestanka radna aktivnost, tako da može pravilno završiti tekući posao;
• 14 dana prije dana otkaza, zaposleni može odlučiti o daljem zapošljavanju;
• menadžment, koji ima rezervu vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ima priliku da prebaci radne procese na drugog stručnjaka, kao i da pronađe novog kvalifikovanog radnika na tržištu rada.

Čim građanin napiše ostavku, opšti tok daljih radnji ne zavisi od administracije preduzeća, jer ona nema pravo da spreči prestanak rada. Nakon 14 dana mora se izdati administrativni dokument (naredba) kojim se raskine ugovor o radu, a zaposleni će dobiti punu isplatu novčane naknade.

Od kojeg trenutka počinje odbrojavanje?

Kako računati 2 sedmice rada za dobrovoljni otkaz, jer greška i od jednog dana može dovesti do finansijskih i drugih Negativne posljedice za svaku stranu u radnom odnosu? Zakonodavstvo daje jasan odgovor na ovo pitanje.

Art. 14. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je postupku određivanja i izračunavanja svih proceduralnih rokova koji nastanu u toku rada. Tačnost izračunavanja takvih vremenskih perioda može dovesti do potencijalnih sporova između menadžmenta i osoblja, što može dovesti do sudskog spora. Vremenski rokovi u zakonu o radu izračunavaju se uzimajući u obzir sljedeće karakteristike:

• svaki zakonski značajan vremenski period utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije podliježe obračunu u kalendarskim terminima;
• tokom bilo kog perioda povezanog sa raskidom radnih odnosa, počinje narednog dana nakon izvršenja pravno značajne radnje ili odluke;
• kalendarski periodi obuhvataju i radne dane i vikende, praznike i druge dane u kojima se radna aktivnost ne obavlja po zakonu;
• vremenski period u kalendarskom smislu ne može se prekinuti ili produžiti bez dodatne obostrane volje strana.

Dakle, da bi se saznalo od kog dana počinje rad po otpuštanju, dovoljno je znati datum službenog podnošenja zahtjeva od strane zaposlenika za budući prestanak rada u preduzeću na njegovu inicijativu.

Pošto je ovaj dokument sastavljen u pisanoj formi, njegov prijem mora evidentirati uprava preduzeća u skladu sa opštim pravilima kancelarijskog rada. Dan nakon ovog događaja počinje odbrojavanje dvije sedmice predviđene za rad.

Ovo pravilo se u potpunosti odnosi na slučajeve kada zaposleni nema obavezu da radi 14 dana (objektivna nemogućnost nastavka rada i sl.). U ovom slučaju, dan kada je prijava napisana takođe znači da je već od sljedeći dan radnik podliježe otkazu ako u svojoj prijavi navede taj datum.

U preduzeću, odgovornost za izračunavanje kalendarskog perioda za prestanak radnog odnosa imaju službenici kadrovske službe. Po prijemu zahtjeva zaposlenika, u personalnom dosijeu specijaliste moraju unijeti bilješku u kojoj se navodi datum kada ugovor o radu podliježe otkazu.

Ako je iz nekog razloga zaposlenik zaboravio na vrijeme završetka radnog vremena, stručnjaci za ljudske resurse moraju samostalno pripremiti sve dokumente za raskid ugovora o radu i predati nalog za otkaz menadžeru.

Dakle, prvim danom rada smatra se naredni kalendarski datum nakon datuma službene dostave prijave. Na primjer, podnošenje takvog dokumenta 17. marta znači da 14 dana rada počinje narednog dana, tj. 18. marta.

U koje dane se računa radno vrijeme?

Budući da standardno pravilo za obračun proceduralnih rokova ukazuje na potrebu obračuna u kalendarskim danima, sličan uslov će se u potpunosti primjenjivati ​​i na radni period. Počev od narednog dana od trenutka dostavljanja prijave upravi, teče 14 dana prije pravne činjenice prestanka ugovora o radu.

Član 14. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa još jedno važno pravilo vezano za kraj proceduralnog perioda za rad.

Ako posljednji kalendarski dan dvonedjeljnog radnog vremena pada na neradni dan, pravnom činjenicom prestanka radnog odnosa smatra se prvi radni dan koji slijedi. Dakle, ovaj princip formalno podrazumijeva mogućnost produženja radnog vremena za jedan ili više slobodnih dana.

Ostaje još jedna krajnost važno pitanje- Da li se slobodni dani računaju kao kompenzacijski rad pri otpuštanju? Kalendarsko obračunavanje rokova podrazumijeva da obračun uključuje apsolutno sve kalendarske datume u sedmici, mjesecu ili godini, uključujući vikende i praznici. Prilikom podnošenja prijave za prestanak radnog odnosa nije potrebno dodatno naznačiti postupak obračuna, međutim utvrđivanje zadnji dan rad zaposlenog će direktno zavisiti od statusa dana kada je nastupio trenutak otkaza.

Ako od 14 radnih dana većinu vremena zauzimaju neradni dani (ova situacija je moguća tokom dugih službenih praznika), uprava preduzeća nema pravo samovoljno produžiti radni period dodavanjem takvih dana. Ovu činjenicu morate uzeti u obzir prilikom prihvatanja prijave od zaposlenog i planirati papirologiju u skladu s tim.

U praksi ovo pravilo izgleda ovako:

Recimo da je radnik 1. marta predao otkazni radni odnos. Kalendarski period za rad počinje od narednog dana, tj. od 2. marta i završava se 15. marta. Međutim, 15. mart pada na subotu, koja je neradni dan. Shodno tome, poslednji radni dan će biti samo 17. mart - ponedeljak, a period stvarnog rada neće biti 14, već 16 dana.

Prvo, hajde da shvatimo kako bi zaposlenik trebao podnijeti prijavu. Zaposleni je dužan da podnese zahtjev za ostavku svojom voljom, 2 sedmice prije datuma napuštanja kompanije. Za to vrijeme će mu se naći zamjena. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, čl. 80, specijalista ga mora dostaviti tačno 14 dana unaprijed poslovno pismo. I želio bih napomenuti da je taj dan otpuštanja sigurno će raditi. Ove sedmice se ne smatraju poslom, kako neki misle. Samo ako na određeni datum obavijestite poslodavca i u to vrijeme želite napustiti organizaciju, to se može učiniti samo u rijetkim slučajevima.

Osoba je 15. aprila podnijela zahtjev za razrješenje. Ovaj datum je današnji radni dan. Rukovodilac prihvata papire, slaže se sa otpuštenim i traži da radi propisane sate po zakonu. Ne pita zato što specijalista mora da radi ili samo želi, on se jednostavno pridržava zakona. Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje zaposlenika da podnese žalbu 14 dana prije otpuštanja. Ljudi ne poznaju zakone, pa misle da ih uprava namjerno tjera na pritvor. Takođe želim da napomenem da je dan otpuštanja radnika radni dan. Datum mora biti naveden u žalbi bez prijedloga “C”.

Kako osoba može otići na datum kada treba?

Ako je nekoj osobi potrebno hitno otpuštanje, mora navesti konkretne razloge kako bi uvjerili menadžment. Na primjer, možete naznačiti u aplikaciji da osoba napušta grad i da sutra treba dobiti novu poziciju. Razlozi koji zaista tjeraju poslodavca da otpusti stručnjaka. U tom slučaju morate tri dana unaprijed obavijestiti svog neposrednog pretpostavljenog.

ko je u pravu?

Ako osoba, podnijevši zahtjev upravi, izrazi želju da ode na dan podnošenja zahtjeva, bez nekog posebnog razloga, mora biti spremna da bude odbijena. Ako je poslodavac napisao rješenje da taj i taj radnik treba da radi dvije sedmice, onda je to greška. Greška je što nije pravilno parafrazirao zakon. Ali stručnjak je pogrešno napisao prijavu. To znači da su obje strane u krivu. Zaposleni mora dostaviti poslovno pismo tri dana prije otpuštanja ili dvije sedmice. Tri dana unaprijed, sa dobrim razlozima. Dan otpuštanja u prvom i drugom slučaju bit će radni dan, ovo morate zapamtiti.

Primjer primjene:

U prijavi na kraju teksta navesti član 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako nakon čitanja ovog članka ne dobijete jasan odgovor, potražite brzu pomoć:

Dan raskida ugovor o radu je posljednji dan rada, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je, u skladu sa zakonom, zadržano radno mjesto. Dakle, posebno, datum raskida ugovora može pasti na dan kada zaposleni:

• je na bolovanju;
• je na godišnjem odmoru (naročito kada je podneo zahtev za isplatu na sopstveni zahtev tokom perioda godišnjeg odmora ili pre godišnjeg odmora i na kraju perioda upozorenja odmor još nije završio, ili je zaposlenom odobren godišnji odmor sa naknadni otkaz po osnovu Art. 127 TK);
• odsustvovanje sa posla iz drugih razloga.

Dakle, pogledajmo moguće opcije:

Kada obračun padne na radni dan

Za kadrovske službenike ova opcija je optimalna i ne postavlja nikakva pitanja. Ali prilikom podnošenja prijave svojom voljom, zaposleni često ne znaju da li se dan otpuštanja smatra radnim ili ne, pa stoga, nakon što su u prijavi napisali „Tražim da me otpuste 10. decembra“, smatraju da 10. decembra više ne mogu uopšte ići na posao ili se pojavljuju samo radi da bi oduzeli radnu snagu i oprostili se od bivših zaposlenih. Jao, pošto se po zakonu datum otkaza smatra posljednjim radnim danom, mora se odraditi. Stoga, prilikom prihvaćanja pisma o ostavci od zaposlenika ili potpisivanja sporazuma, preporučljivo je objasniti mu sve nijanse budućeg odvajanja.

Kada je zadnji dan vikend ili praznik?

Ovdje postoje dvije moguće situacije. Prema Art. 14 Zakon o radu Ruske Federacije, ako posljednji dan roka pada na neradni dan, datumom završetka smatra se sljedeći radni dan nakon njega. Dakle, ako se datum raskida ugovora poklopi sa vikendom ili praznikom, dan otpuštanja radnika je sljedeći radni dan. Štaviše, trajanje praznika nije bitno. Tako, na primjer, ako se otkazni rok završava vikendom 30. decembra 2017. godine, onda će se odlazak zaposlenika dogoditi tek nakon završetka novogodišnjih praznika - 9. januara 2018. godine.

A ako je otkazan ugovor o radu zaposlenom za koga shift mod radnog vremena, tada se danom otpuštanja zaposlenog smatra datum njegove posljednje radne smjene, uključujući i one koji spadaju u administrativno neradni dan. U svakom slučaju, upravo je takav stav zauzeo Rostrud (dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje od 18.06.2012. br. 863-6-1). I tu nastaju problemi za poslodavca - trebate dovesti kadrovsku i računovođu na posao, platiti im duplu platu, a možda neće pristati da rade na slobodan dan.

Takve situacije obično nastaju kada otkaz inicira zaposlenik, jer često, prilikom podnošenja zahtjeva dvije sedmice unaprijed, osoba jednostavno ne obraća pažnju na to da otkazni rok završava neradnim danom - za sebe ili za administracija. Dakle, kadrovski službenik treba da obrati pažnju na ove tačke prilikom prihvatanja zahtjeva, te da se sa zaposlenim dogovori o posljednjem radnom danu po otpuštanju koji odgovara objema stranama.

Mogu li dobiti otkaz dok su na bolovanju, na odmoru ili na službenom putu?

Otpustiti zaposlenog tokom perioda privremene spriječenosti ili sledeći odmor ne može samo na inicijativu poslodavca. U svim ostalim slučajevima bolest ili godišnji odmor nisu prepreka za raskid ugovora o radu. Sasvim je prihvatljivo i ako do raskida ugovora dođe posljednjeg dana službenog puta. To je prihvatljivo, ali nije preporučljivo, jer radnik neće moći da dobije radnu knjižicu na vreme, a vi ćete morati da mu pošaljete odgovarajuće obaveštenje poštom. Da, i sa proračunom mogu se pojaviti pitanja.

Arbitražna praksa

N. podneo tužbu za vraćanje na posao, isplatu plate tokom prinudnog odsustva.

Na sudskom ročištu je utvrđeno da je N. podnio ostavku svojom voljom. Tri dana prije datuma otkaza, N. je otišao na bolovanje i bio je bolestan dvije sedmice. Poslodavac je radniku otkazao ugovor o radu na dan naveden u njegovoj prijavi. Međutim, N. smatra da je nezakonito dobio otkaz, jer je u to vrijeme bio na bolovanju i predomislio se da napusti posao.

Sud je odbio da udovolji tužbenim zahtevima N., ističući da se zabrana otkaza ugovora o radu za vreme privremene sprečenosti za rad zaposlenom ne odnosi na slučajeve dobrovoljnog otkaza.

Odgovornost za prekršaje

Prema Art. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije, na dan otpuštanja poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i izvršiti isplate. Zakon predviđa novčanu odgovornost poslodavca:

• za kašnjenje u izdavanju radne knjižice - u visini prosječne zarade za cijelo vrijeme kašnjenja;
• za kašnjenje u plaćanju poravnanja - u iznosu ne manjem od 1/150 ključne stope Centralne banke koja je bila na snazi ​​u tom trenutku od iznosa koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja.

Pored toga, utvrđena je i administrativna odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva. Za kašnjenje u izdavanju radne knjižice ili isplate plaća, organizacija može biti kažnjena do 50.000 rubalja.

Zaposleni daje otkaz. Njegov radni raspored i radni raspored administracije ne poklapaju se uvijek. Posljednja radna smjena može pasti u nedjelju, kada se odmaraju kadrovi i računovodstvo. Nasuprot tome, posljednjeg dana ugovora o radu, kadrovski službenik i računovođa mogu biti na licu mjesta, a sam zaposleni može imati slobodan dan. Hajde da shvatimo šta da radimo u ovim slučajevima.

Procedura otpuštanja radnika ista je za sve poslodavce. Utvrđeno je čl. 84.1 Zakona o radu. Danom prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan da radniku izda radnu knjižicu uz potpis i sve Potrebni dokumenti, kao i da sa njim izvrši potpuno poravnanje u skladu sa čl. 140. Zakona o radu (4. dio člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Bez obzira na osnov za otkaz ugovora o radu zaposlenom, dan otkaza smatra se posljednjim danom njegovog rada. Izuzetak su situacije u kojima zaposlenik zapravo nije radio, ali je njegovo radno mjesto zadržano u skladu s ruskim zakonodavstvom. To je navedeno u dijelu 3 čl. 84.1 Zakona o radu. To znači da je otkaz moguć svaki dan, uključujući i vikende. Zakon o radu ne sadrži nikakve posebne članove koji definišu proceduru otpuštanja neradnim danom.

Hajde da shvatimo šta poslodavac treba da uradi u situacijama kada je poslednji dan slobodan dan za otpuštenog radnika i kada je slobodan dan za zaposlene u računovodstvu i kadrovskoj službi.

Poslednji dan za slobodan dan zaposlenih

Datum otpuštanja može pasti i na neradni dan. Recimo, dvonedeljni otkazni rok za dobrovoljni otkaz završava u četvrtak, koji je prema rasporedu smena za zaposlenog slobodan dan. Hajde da razmislimo šta poslodavac mora da uradi.

Molimo prepišite aplikaciju

Poslodavac može pokušati da pregovara sa zaposlenim. Na primjer, zatražite da ponovo napišete prijavu i navedete drugi, „radni“ datum otpuštanja. Ako zaposleni odbije, poslodavac nema pravo jednostrano promijeniti datum prestanka ugovora o radu. Neopravdano otpuštanje zaposlenog na drugi datum predstavlja kršenje njegovih prava, posebno prava na povlačenje pisma o ostavci (Član 4. dijela 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Isplate na dan otkaza

Poslodavac je dužan da na dan otkaza izvrši potpuni obračun sa zaposlenim i isplati sve iznose koji mu pripadaju i to:

- zarade za stvarno odrađeno vrijeme u mjesecu otpuštanja;

— naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore;

— otpremnina u slučajevima određenim zakonom.

Iznosi naknade za neiskorišćen odmor i otpremnine se obračunavaju na osnovu prosječne zarade u skladu sa:

- iz čl. 139 Zakona o radu;

— sa Pravilnikom o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječnih plaća, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922.

Zakon o radu daje pravo zaposleniku koji je svojom voljom napisao otkaz, prije isteka otkaznog roka za otkaz, da povuče prijavu u bilo koje vrijeme, odnosno prije 24 sata posljednjeg dana. perioda (4. dio člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 08.10.2012. N 78-KG12-10).

Poslodavac ima pravo odbiti zaposlenog da povuče svoju ostavku u sljedećim slučajevima (dio 4 člana 80 i dio 4 člana 127 Zakona o radu Ruske Federacije):

- zaposleni koji je na godišnjem odmoru sa naknadnim otpuštanjem nije povukao prijavu prije početka godišnjeg odmora;

- radnik koji odlazi na godišnji odmor sa naknadnim otpuštanjem je povukao svoju prijavu, ali je drugi zaposleni već pozvan da zauzme njegovo mjesto putem premještanja;

- pismeno se poziva drugi zaposleni na zamjenu zaposlenog, kome se, u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim saveznim zakonima, ne može odbiti da zaključi ugovor o radu.

Ipak, pucamo za vikend

Iz teksta 3. dijela čl. 84.1 Zakona o radu ne znači da je otpuštanje zaposlenog dozvoljeno samo radnim danom za njega.

Otpuštanje zaposlenog na njegov slobodan dan nije u suprotnosti sa Zakonom o radu.

Imajte na umu: u nekim slučajevima poslodavac ne bi trebao ni pokušavati promijeniti datum, na primjer, prilikom otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih. Ako zaposleni ne bude otpušten u roku navedenom u obaveštenju o predstojećem otkazu, odnosno po isteku roka od dva meseca od dana obaveštenja, radni odnos sa njim se nastavlja. I cijeli postupak otpuštanja morat će početi ispočetka.

Ako je zaposleni odsutan s posla na dan otkaza (njegovog slobodnog dana), poslodavac treba:

- pošaljite mu obavijest o potrebi da se pojavi za radnu knjižicu ili dajte saglasnost da je pošalje poštom (dio 6 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Od dana slanja ovog obavještenja poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice;

- ne nagoditi se sa zaposlenim kasnije u toku dana, nakon dana kada je potonji podnio odgovarajući zahtjev (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 1. Organizator zabavnih događaja D.L. Zatevakhin je napisao molbu za odsustvo s naknadnim otpuštanjem. Odmor je počeo 14. novembra 2014. godine, a završiće se 28. novembra 2014. godine - ovo mu je slobodan dan. 29. novembra bi krenuo na posao prema rasporedu smjena.

Kog dana radnik treba da bude otpušten?

Rješenje. Prilikom odobravanja odsustva sa naknadnim otkazom, zaposleni ne zadržava pravo na odsustvo za vrijeme trajanja ovog odsustva. radno mjesto. By opšte pravilo dan prestanka ugovora o radu je poslednji dan rada zaposlenog - 13. novembar 2014. godine, ali je ovaj dan u ovom slučaju nije dan otkaza.

Na današnji dan, 13. novembra 2014., poslodavac je dužan da D.L. Zatevakhinu izda radnu knjižicu i izvrši potpuni obračun sa njim (klauzula 1 pisma Rostruda od 24. decembra 2007. N 5277-6-1). Prema njemu pisanu izjavu također mu je potrebno dostaviti propisno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom (dio 4 člana 84.1 i dio 1 člana 140 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dan otpuštanja je poslednji dan godišnjeg odmora - 28. novembar 2014. Čak i ako poslednji dan godišnjeg odmora padne na vikend, odmor se ne produžava. I datum završetka se ne mijenja (2. dio člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 2. Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. januara 2007. N 131-O-O). Izuzetak su praznici utvrđeni čl. 112. Zakona o radu (1. dio člana 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dan otpuštanja je radni dan za zaposlenog, a slobodan dan za administraciju

Slobodan dan zaposlenog nije prepreka njegovom otpuštanju. Ali, ako ovaj dan pada na slobodan dan računovođe (HR), to uvelike komplikuje situaciju. Uostalom, po pravilu, rad vikendom i praznicima je zabranjen (1. dio člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnik radi u smjeni

Ako zaposleniku koji ima smjenski raspored prestaje ugovor o radu, datum prestanka ugovora o radu je dan posljednjeg radnog dana, uključujući i one koji pada na vikend ili neradni praznik. Ovo stoji u pismu Rostruda od 18. juna 2012. N 863-6-1.

U slučaju da se poslednji radni dan radnika koji je dao otkaz poklopi sa slobodnim danom za zaposlene u administraciji preduzeća, Zakonom o radu nije predviđena mogućnost prelaska obavljanja dužnosti u skladu sa čl. 84.1 Zakona o radu. Odnosno, uprkos slobodnom danu kadrovskog službenika i računovođe, poslodavac je dužan osigurati da se poštuje procedura za otpuštanje radnika. Da bi to učinio, on ima pravo uključiti zaposlenike kadrovskog odjela i računovodstva na rad na slobodan dan (dio 2. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je u tom slučaju dužan da im nadoknadi rad slobodnim danom van utvrđenog rasporeda: plati za vrijeme rada slobodnim danom najmanje duplo veći iznos ili im omogući drugi dan odmora (1. i 3. dio člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 2. Računovodstvo i odjel za ljudske resurse kompanije rade po petodnevnom rasporedu. radna sedmica sa dva slobodna dana - subotom i nedeljom, ostali zaposleni u kompaniji - po rasporedu smena.

Organizator zabavnih događaja N.K. Shalnykh podnio je ostavku na vlastiti zahtjev. Uzimajući u obzir dvonedeljni radni period, datum otpuštanja je 30. novembar 2014. godine – nedelja. Ovo mu je posljednji radni dan.

Da li je moguće, uz saglasnost N.K. Shalnykha, izdati mu radnu knjižicu i izvršiti konačnu uplatu od 28. novembra do petka, ali sa datumom otpuštanja 30. novembra 2014. godine?

Zaposlenom se daje petodnevni radni dan

Ako je riječ o otpuštanju radnika koji ima redovan, vansmjenski raspored rada, onda odredbe čl. 14. Zakona o radu o proteku vremena u radnim odnosima.

Tok vremenskih perioda povezanih sa nastankom radnih prava i obaveza počinje od kalendarskog datuma koji određuje početak nastanka ovih prava i obaveza (1. dio člana 14. Zakona o radu Ruske Federacije). Očigledno, ovaj datum je datum kada je zaposlenik primljen, a sam termin nije ništa drugo do period rada u organizaciji.

U dijelu 4 čl. 14 Zakona o radu utvrđuje se da ako posljednji dan roka (perioda rada u organizaciji) pada na neradni dan, danom isteka roka smatra se sljedeći radni dan nakon njega.

I ovdje je očigledno da je posljednji dan mandata dan razrješenja.

Primer 3. Svo osoblje kompanije radi petodnevnom radnom nedeljom sa dva slobodna dana (subota i nedelja). Zaposlenik je iskoristio svoje pravo da raskine ugovor o radu i upozorio poslodavca o predstojećem otkazu najkasnije dvije sedmice, odnosno mjesec dana unaprijed (Član 1. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rješenje. Zaposleni u prijavi navodi neradni praznik (04.11.2014.) kao datum otpuštanja. U ovom slučaju, direktor ima pravo odgoditi dan otkaza za sljedeći radni dan - 5. novembar.

Kako pronaći kompromis sa zaposlenim: praktično iskustvo

Odlaganje poslednjeg dana otkaznog roka za razrešenje, u skladu sa uslovima iz čl. 14. Zakona o radu, za naredni radni dan nije uvek prihvatljivo za zaposlenog. Na kraju krajeva, mogao bi pristati da tog dana ode na drugi posao i planira sve druge stvari.

Zakon o radu ne predviđa nikakve olakšice za ove slučajeve. Ali strane u ugovoru o radu mogu pronaći kompromisno rješenje, na primjer, promjenom osnove za raskid ugovora o radu na otkaz po dogovoru strana (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije).

U tom slučaju zaposlenik gubi pravo na promjenu odluke o otkazu, ali će moći otići bez rada dvije sedmice, a moguće i uz naknadu.

Što je isplativije - platiti rad na slobodan dan, naknadu - u svakom konkretan slučaj O tome će odlučiti poslodavac.

Nećete se moći preko noći oprostiti od starog posla. Trajanje postupka ne zavisi od razloga za otpuštanje radnika i njegovih ličnih želja. Procedura prestanka radnog odnosa može trajati od nekoliko dana do nekoliko sedmica.

Sve ovisi o članku Zakona o radu Ruske Federacije prema kojem se otpuštanje provodi. Poslodavcu se dodjeljuje vrijeme za plaćanje, a radniku da završi posao, preda opremu i dokumentaciju.

Vreme je za odlazak

Ugovor o radu može se sporazumno raskinuti u bilo koje vrijeme. Kada poslodavac i zaposleni postignu konsenzus, sporazumno određuju datum prestanka. Zaposleni i poslodavci podjednako mogu jednostrano raskinuti ugovor o radu.

Ali otpuštanje je moguće i ako postoje razlozi nezavisni od volje stranaka (preseljenje u drugo mjesto stanovanja, prijem u vojna služba itd.). Dakle, ne postoji jedinstveno pravilo u pogledu određivanja datuma prestanka radnog odnosa. Ako zaposleni ode, izražavajući vlastitu želju, onda se obavezuje da o tome obavijesti svog šefa dvije sedmice unaprijed.

Dan kada je prijava sastavljena samoinicijativno je polazna tačka za razrješenje.

U većini slučajeva, dan otpuštanja je posljednji radni dan. Na primjer, zaposlenik je napisao inicijativnu izjavu, ali mora raditi dvije sedmice. To je poslednji dan koji zaposleni mora da provede na svom starom radnom mestu i postaje datum otpuštanja.

Moguć je raskid ugovora o radu prije isteka otkaznog roka. Datum napuštanja posla može se regulisati nalogom preduzeća ako njegovo rukovodstvo inicira raskid radnog odnosa sa određenim zaposlenima.

Datum prijave i razrješenja

Ne postoji univerzalni obrazac zahtjeva za ostavku. Postoji samo Opšti zahtjevi: mora se dostaviti u pisanoj formi, pozivajući se na radno zakonodavstvo. Možete pisati ili pisati rukom, glavna stvar je jasno prenijeti namjeru poslodavcu u vezi sa raskidom ugovora o radu. Prijava je pisana sa obaveznim naznakom datuma prestanka ugovora o radu.

Bez pisanja istog, poslodavac ima pravo da otpusti zainteresovano lice po isteku otkaznog roka od dve nedelje.

Navođenje dana razrješenja omogućava nedvosmisleno tumačenje odredbi prijave. Nema potrebe da navedete vezu do datuma od kojeg biste trebali pokrenuti.

Poželjno je jednostavno zapisati datum otpuštanja. Na primjer, pišemo „Tražim da me otpustiš 1. marta 2019.“ umjesto „...da me otpustiš 1. marta 2019.“. Posljednji radni dan u drugom slučaju će biti sljedeći nakon navedenog u prijavi. Dakle, trenutak prestanka radnog odnosa neće biti 1. mart, već 2. mart.

Datum dokumenta i dan otpuštanja su potpuno različiti termini.

Datum podnošenja prijave je uslov bez kojeg je poslodavac neće prihvatiti. Zaposleni mora naznačiti dan kada je dokument sastavljen i potpisati ga.

Nakon toga se može nositi ili poslati poslodavcu. Datum razrješenja nije detalj dokumenta, već se nalazi u njegovom tekstualnom dijelu. Upravo je to datum koji će biti posljednji u konkretnom radnom odnosu. Dan prijave i razrješenja ne mogu se poklopiti.

Izdavanje naloga

Kada se prestanak radnog odnosa vrši na inicijativu poslodavca, datum otpuštanja je naznačen u nalogu izdatom u ime uprave preduzeća.

Ugovor o radu na inicijativu poslodavca može biti raskinut u sljedećim slučajevima:

• likvidacija preduzetnika ili preduzeća;
• smanjenje broja zaposlenih;
• kompetentno lice za obavljanje funkcije;
• promjena vlasnika preduzeća;
• višestruko izbjegavanje obavljanja profesionalne dužnosti, uz prisustvo prethodno primijenjenog disciplinarna akcija kod zaposlenog;
• ponovljeno grub prekršaj radna disciplina;
• za izostanak bez razloga;
• pojavljivanje zaposlenika na radnom mjestu u stanju toksičnog ili alkoholiziranog stanja;
• odavanje zaštićene poslovne ili druge tajne u vršenju službene dužnosti;
• vršenje sitne krađe na poslu;
• kršenje pravila zaštite na radu utvrđenih za zaposlenog;
• zaposleni čini krivične radnje ako se njegove aktivnosti odnose na novac ili drugu materijalnu imovinu;
• zaposleni počini nemoralan čin, ne preduzme mjere za rješavanje sukoba u kojem je učesnik;
• jedno grubo kršenje svojih dužnosti od strane rukovodstva;
• davanje lažnih dokumenata od strane zaposlenog tokom radnog odnosa;
• isteka ugovora o radu;
• u drugim situacijama predviđenim zakonom ili ugovorom o radu.

Otpuštanje na zahtjev poslodavca nije dozvoljeno dok je zaposlenik na plaćenom odsustvu ili na liječenju (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Po prestanku ugovora o radu rukovodilac izdaje nalog na osnovu kojeg se vrši obračun.

Datum razrješenja je naznačen u nalogu. Datum isprave i trenutak prestanka radnog odnosa ne mogu biti identični. Prilikom otpuštanja odlukom poslodavca, zaposleni može učestvovati u određivanju dana isplate i podnositi svoje prijedloge po ovom pitanju.

U svim slučajevima, raskid ugovora o radu je takođe formalizovan nalogom uprave. Ovaj dokument se daje zaposlenom na uvid uz potpis. Zaposleni može zatražiti kopiju naloga i poslodavac mu je dužan dostaviti.

Ako zaposlenika nije moguće upoznati sa naredbom ili odbije da pročita dokument, o tome se na administrativnom dokumentu stavlja posebna napomena.

Kada se vrši upis u radnu knjižicu?

Dan prestanka odnosa između zaposlenog i poslodavca je poslednji radni dan, ali samo ako je prvi zaista radio u toku obračuna.

Izvodi za radnu knjižicu unose se posljednjeg radnog dana.

Tokom ovog perioda, zaposleni je dužan da dobije pismo o zaposlenju sa otkazom, kao i potpuni finansijski obračun. Po prestanku radnog odnosa sva dokumenta u vezi sa radom izdaju se i na prethodni zahtjev otpuštenog lica.

Podaci u radnoj knjižici o razlozima i razlozima za napuštanje posla moraju biti precizno formulisani i sadržavati upućivanje na norme Zakona o radu Ruske Federacije. Ako u trenutku raskida ugovori o radu zaposleni nema mogućnost da dobije radnu knjižicu, uprava mora poslati poruku podsjećajući na obavezu pojavljivanja ili pristati na preusmjeravanje dokumenta poštom.

Ali upis se mora izvršiti bez odlaganja posljednjeg radnog dana, bez obzira kada historija zapošljavanjaće biti oduzeto. Poslodavac se nakon slanja obavještenja zainteresovanom licu odriče odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

Koji dan otpuštanja se smatra posljednjim?

Poslednji dan rada je trenutak otpuštanja. Ovo je jasan odgovor na sva pitanja koji dan se smatra posljednjim radnim danom nakon otpuštanja stvarno zaposlenog lica.

Ali postoje izuzeci od pravila koji se odnose na radnike koji zapravo ne rade i jednostavno zadržavaju svoje mjesto (prosječne mjesečne zarade).

Na vlastiti zahtjev

Datum prestanka radnog odnosa za lice koje je dalo izjavu svojom voljom biće onaj koji je naveden u dokumentu ako poslodavac pristane da otpusti bivšeg radnika na period od 2 sedmice. U suprotnom, zaposleni mora da radi dvije sedmice kod poslodavca nakon podnošenja zahtjeva.

Dan prestanka ugovornog odnosa bit će posljednji dan roka određenog za opomenu.

Računa se od narednog dana od dana podnošenja inicijativne prijave. Na primjer, prijava je predata 1. aprila, ali će se od 2. aprila računati 14 dana.

Po skraćenici

Potvrda o stečaju će biti korisna u proizvodnim aktivnostima. Vidite kako.

Da li je moguće pomjeriti datume?

Prilikom otpuštanja na vlastiti zahtjev ne možete pomjeriti datum otpuštanja čak i ako zaposleni nije uspio završiti posao na vrijeme, premjestiti materijalne vrijednosti i izdati obilazni list. Ostatak njegovog rada mora biti prebačen na drugog zaposlenog.

Jedinstven pomak datuma mogao bi biti odgađanje otkaza ako ono padne.

Datum prestanka radnog odnosa može biti posljednji dan prije praznika ili prvi radni dan nakon neradnog dana.

Opšte pravilo je sljedeće: dan otpuštanja, bez obzira na to ko ga inicira i razloge, bit će posljednji radni dan. Izuzetak od pravila su slučajevi kada osoba nije radila, ali je zadržala zaradu. Možete otpustiti u periodu godišnjeg odmora ako zaposleni pristane da potpiše prijavu i sva potrebna dokumenta elektronskim potpisom.

Danom prestanka ugovornog odnosa smatra se datum koji je radnik naveo u svojoj žalbi poslodavcu. Ukoliko zaposleni namerava da bude lično prisutan prilikom popunjavanja dokumenata o završetku procesa rada, poslodavac mora da sačeka poslednji dan godišnjeg odmora, koji će biti datum otpuštanja.