Plaćanje vikendom i praznicima po različitim sistemima plaćanja. Kako se godišnji odmor plaća platom?

Gotovo svaki poslodavac s vremena na vrijeme ima potrebu da pozove neke zaposlene na posao tokom perioda odmora. Kako se isplaćuju plate vikendom i praznici? Koje karakteristike obračuna postoje u sistemu obračuna plata sa osobljem? Razgovarajmo o svim nijansama detaljnije.

Plaćanje vikendom i praznicima

Pravo radnika na odmor propisano je čl. 111 Zakona o radu, koji kaže da se svim zaposlenima bez izuzetka daje 2/1 slobodna dana uz 5/6 dana. radna sedmica. Prema čl. 113 zabranjeno je privlačenje stručnjaka na rad u zakonske slobodne dane, osim u izuzetnim slučajevima. Potonje uključuju situacije nepredviđene prirode (otklanjanje nezgoda, katastrofa, nesreća i drugih okolnosti više sile) za koje nije potrebna pismena saglasnost zaposlenog. Sve ostale vrste obrade moguće su samo uz saglasnost zaposlenika.

Bilješka! Zabranjeno je angažovanje trudnica za rad vikendom i/ili praznicima (član 259. Zakona o radu), a od invalida i žena sa decom mlađom od 3 godine mora se dobiti pismena saglasnost (član 113).

Postupak isplate naknade tokom vikenda/praznika utvrđen je čl. 153 TK. Iznos zavisi od platnog sistema koji se koristi, ali su generalno pravila slična. Konkretno, utvrđuju se sljedeće cijene:

• Za radnike na komad - najmanje duple veličine.
• Za zaposlene na tarifnim stavovima - najmanje duplo dnevno/satnu stopu prema tarifi.
• Za zaposlene na platu - minimalno jednokratna stopa po danu/sat iznad utvrđene, podložno mjesečna norma radni odnos, najmanje duplu stopu dnevno/sat preko utvrđene ako se prekorači mjesečna norma. Da biste odredili radnu normu, morate se fokusirati na 40-satnu radnu sedmicu, obračun se temelji na godišnjim pokazateljima.

Na zahtjev radnika koji radi vikendom/praznikom, možete uzeti dodatni odmor. U ovom slučaju, ostatak se ne isplaćuje, a period radnog odnosa se plaća po jedinstvenoj stopi. Decor dodatni dan dozvoljeno je samo po prijavi zaposlenog, u jednostrano poslodavac nema pravo da povećanu platu zamijeni slobodnim.

Obračun plaćanja vikendom i praznicima - primjeri

Kod platnog sistema, kalkulacije se vrše na osnovu jedne stope po danu bez uzimanja u obzir dodataka i bonusa. Pretpostavimo, sa platom od 40.000 rubalja. Zaposleni je u martu 2017. godine radio 22 radna dana, ali je jedan od njih (8 sati) pao 18. marta, u subotu. Kako izračunati uplatu za rad na slobodan dan?

Radno vrijeme u 2017. = 1973 sati na osnovu 40-časovne sedmice. Prosječna mjesečna norma = 1973 / 12 = 164,4 sata.

Dalji izračuni zavise od toga da li je mjesečna norma prekoračena ili ne:

1. Prilikom rada u okviru radnog odnosa za mjesec dana, doplata se utvrđuje kao jednokratni iznos = 40.000 / 164,4 x 8 = 1946,47 rubalja.
2. Kada se radi više od mjesec dana, doplata se utvrđuje kao dvostruki iznos = 40.000 / 164,4 x 8 x 2 = 3892,94 rubalja.

Prilikom obračuna poreza na dohodak ili pojednostavljenog poreskog sistema, organizacija poslodavca može ukupan iznos zarada za rad osoblja vikendom ili praznicima pripisati tekućim troškovima. Prilikom obračunavanja naknade više od dvostrukog iznosa, potrebno je uspostaviti postupak poravnanja u lokalnim aktima kompanije - radnim ili kolektivnim ugovorima (pismo Federalne poreske službe Ruske Federacije br. 02-3-08/93 od aprila 28, 2005).

Nema izuzetaka u pogledu zadržavanja poreza na dohodak fizičkih lica i poreza na osiguranje. WITH sličnim iznosima Računovođa treba da obračuna i zadrži porez na dohodak, kao i socijalne doprinose po opštim pravilima – odnosno u celosti.

U gotovo svakoj organizaciji nastaju situacije kada zaposleni treba da radi na dan kada se svi ostali odmaraju. Takav rad podliježe posebnom plaćanju. Hajde da razgovaramo o nijansama vezanim za obavljanje radnih obaveza neradnim danima i praznicima, sa sistemom plata.

Opšta pravila zabranjuju kompanijama da zaposleni rade vikendom i neradnim praznicima. Međutim, postoje i izuzetne situacije kada je takvo „uključivanje“ moguće. Na primjer, ako trebate obaviti neočekivani posao unaprijed, na koji dalje normalan rad organizaciju u cjelini ili njene pojedinačne podjele. Za uključivanje u takav rad potrebna je pismena saglasnost zaposlenog. Ukoliko se zaposlenik sa tim ne slaže, navesti razloge odbijanja ili dobar razlog ne mora. Istina, u nekim „posebno izuzetnim“ slučajevima nije potrebna saglasnost zaposlenika za rad vikendom ili praznikom. Na primjer, ako je potrebno spriječiti ili otkloniti posljedice proizvodne nesreće. Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima ozvaničava se nalogom poslodavca. Forma takvog naloga nije utvrđena. Može se sastaviti, na primjer, u obliku naloga da se neko zaposli na rad na slobodan dan. Preporučljivo je u dokumentu navesti razlog i period odlaska na posao, te spisak uključenih radnika.

Plaćamo slobodne dane

Koja su pravila za plaćanje zaposlenih koji dolaze na posao vikendom ili praznikom? Za zaposlene čija plata zavisi od plate, postoje 2 vrste plaćanja za takve dane:

U nastavku se postavlja pitanje: kako utvrditi da li je rad „slobodan dan“ obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena ili ne? Član 91. kaže da normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Takođe se navodi da „postupak za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina) u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično utvrđuje savezni organ. izvršna vlast". Ovu proceduru odobrilo je Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije. Prema njoj, standardno radno vrijeme za određeni mjesec treba izračunati na sljedeći način: dužina radne sedmice (na primjer, 40 sati) se dijeli sa 5 i pomnoženo sa brojem radnih dana prema kalendaru petodnevne radne sedmice u ovom mjesecu. Zatim se od dobijenog broja sati oduzmu oni sati za koje se umanjuje radno vrijeme uoči neradnih praznika.
Ako je zaposlenik čija je službena plata utvrđena radio nepuno radno vrijeme vikendom ili praznikom, plaća mu se za stvarno odrađene sate. Da biste to učinili, odredite dio plate po satu rada i pomnožite ga sa brojem sati rada na slobodan dan. Takođe, za obračun „časovne stope“ (dio plate po satu rada) uzima se uobičajeno radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika u određenom mjesecu.

Primjer
Zbog nepredviđenih poslova, radnik kompanije je, uz njegovu saglasnost, u novembru 2009. godine raspoređen na rad na slobodan dan - 21. novembar. Prema proizvodnom kalendaru za 2009. godinu, standardno radno vrijeme u novembru sa 40-satnom radnom nedjeljom iznosilo je 159 sati. Zaposleni je ispunio ovaj standard. Na slobodan dan radio je 5 sati, što je shodno navedenom u radnom listu. Mjesečna plata zaposlenog je 30.000 rubalja.
Izračunajmo nadoknadu radnika za rad na slobodan dan. S obzirom da je obavljeno preko mjesečnog radnog vremena, zaposleni ima pravo na isplatu po duploj stopi. Tako će za 5 sati rada na dan slobodno dobiti:
30.000 rub. : 159 h x 5 h x 2 = 1887 rub..
Shodno tome, za novembar vel plate zaposlenik će biti:
30.000 + 1887 = 31.887 rubalja.

Napominjemo da se konkretni iznosi plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom mogu utvrditi zbirno ili ugovor o radu, drugim lokalnim propisima. To znači da kompanija ima puno pravo odlučiti da plati rad „slobodan dan“ po višim cijenama, na primjer, trostruko veći iznos.

Slobodno vrijeme umjesto "dvostruke" plate

Na zahtjev zaposlenog koji je radio na dan odmora ili neradni dan, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad „slobodan dan“ plaća se u jednom iznosu, a za dan odmora se ne obračunava plata. Primena ove norme u praksi postavlja pitanje: da li dužina slobodnog vremena zavisi od broja sati rada u slobodnom danu? Na primjer, zaposleni je u nedjelju radio samo dva sata. Da li to znači da slobodno vrijeme treba odobriti samo dva sata? Prema riječima stručnjaka Rostruda, zaposlenik ima pravo na cjelodnevni odmor, bez obzira na broj sati odrađenih na dan odmora. Svoj zaključak obrazlažu na sljedeći način.

Imajte na umu: neke kompanije nameću drugu opciju plaćanja zaposlenima (uključujući slobodno vrijeme). Ovo je pogrešno, jer u smislu gore navedenih pravila, pravo na izbor vrste plaćanja ima zaposleni. Ako nije napisao zahtjev za još jedan dan odmora kao naknadu, rad na dan odmora mora se platiti po uvećanoj stopi. Poslodavac nema pravo odbiti duplu platu, zamjenjujući je slobodnim, ako zaposleni na to nije dao saglasnost.

Rad vikendom i porezi

Naknada za rad vikendom ili praznikom uzima se u obzir prilikom oporezivanja dobiti kao dio troškova rada. Ako organizacija plaća više od dvostrukog iznosa za rad vikendom, onda ima pravo da cijeli iznos uzme u obzir kao rashode koji umanjuju osnovicu poreza na dohodak. Ali pod uslovom da je radnim ili kolektivnim ugovorom predviđeno plaćanje u takvim iznosima.
Što se tiče poreza na dohodak fizičkih lica, napominjemo. Plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima nije naknada u smislu člana 164. To znači da isplaćene iznose treba smatrati povećanjem plata, a ne nadoknadom. A ako je tako, onda se porez na dohodak mora odbiti od takvih iznosa. Finansijsko odeljenje tako misli.
Po istom osnovu, povećana plata za rad „vikend“ takođe treba da bude predmet doprinosa za osiguranje. Podsjetimo, od 1. januara 2010. godine jedinstveni socijalni porez zamijenjen je premijama osiguranja. Ovi doprinosi ne podliježu plaćanju naknada u vezi sa obavljanjem radnih obaveza. A pošto, kao što smo upravo napomenuli, plate za rad vikendom ili praznikom nisu kompenzacijske prirode, onda je potrebno obračunati premije osiguranja.

B.A. Chizhov, zamjenik šefa Odjeljenja za upravljanje uredima Uprave Federalne službe za rad i zapošljavanje, državni savjetnik Ruske Federacije, II klasa

Prekovremeni rad je rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van utvrđenog trajanja dnevnog rada (smjene) za zaposlenog, odnosno, po pravilu, neposredno nakon obavljanja glavnog posla u toku radnog dana. Angažovanje zaposlenog na prekovremeni rad dozvoljeno je samo u slučajevima navedenim u članu 99.
Povećana naknada za prekovremeni rad ili obezbeđivanje dodatnog odmora zaposlenom je zbog potrebe da se nadoknadi povećana potrošnja energije ljudskog organizma za rad preko normalno trajanje radni sati.
Rad zabranjuje rad vikendom i praznicima, ali član 113. Kodeksa sadrži izuzetno ograničenu listu slučajeva kada se radnici mogu privući na rad u ove dane (katastrofe, nesreće, nesreće, itd.). Budući da se rad vikendom ili praznikom, za razliku od prekovremenog, obavlja ne nakon glavnog rada, već nakon dnevnog odmora i plaća se najmanje 2 puta više, to se ne odnosi na prekovremeni rad čak ni u njegovom maksimalnom trajanju (120 sati godišnje). ) se ne uzima u obzir.

Stručnost članka:
I.A. Mihailov,
Pravni savjetnik GARANT, pravni savjetnik

Plaćanje rada slobodnim danom - Zakon o radu reguliše ovo pitanje u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad ovih dana je zakonom zabranjen i moguć samo u izuzetnim situacijama. Poseban postupak plaćanja je dodatna garancija prava radnika na odmor.

U kojim situacijama je moguće raditi vikendom i neradnim praznicima?

Art. 113 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje pozivanje građana na posao vikendom i praznicima. Ovo je okvir na kojem bi poslodavci trebali graditi. Svrha ove zakonske odredbe je pravilan odmor radnika i briga o zdravlju građana. Izuzeci su dozvoljeni ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uvjeti:

• dostupnost pristanka zaposlenih;
• uzimajući u obzir mišljenje sindikata (ako postoji);
• pojava hitnih poslova, čija realizacija određuje dalje aktivnosti preduzeća.

U nekim situacijama zakon dozvoljava da se zaposleni pozivaju na posao u slobodne dane bez njihovog pristanka. Posebno je dozvoljen rad vikendom u cilju sprečavanja nesreća. Takođe je moguće pozvati zaposlene radi upozorenja opasnim situacijama i gubitak imovine. U situaciji vanrednog ili vanrednog stanja, prijetnje cijeloj populaciji Rusije ili njenom dijelu, poslodavac može privući zaposlenike i vikendom bez njihovog pristanka. Izuzetak od ovog pravila su osobe sa invaliditetom, trudnice i zaposleni sa malom djecom. Zakon im daje pravo da odbiju takav rad i stavljaju dodatni uslov angažovanje vikendom i praznicima: lekarsko uverenje ne zabranjuje zaposlenom da bude uključen u rad ovih dana.

Kada pozivate zaposlene da rade vikendom, morate razumjeti Kako se plaća slobodan dan prema Zakonu o radu?. Ovo je neophodno za pravičan obračun plata zaposlenima pozvanim na rad vikendom.

Kako se plaća rad na slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Hajde da razmotrimo pitanje kao što je plaćanje za rad na praznik - Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da plati duplo (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije) ili zaposleniku omogući dodatni neplaćeni odmor u neko drugo vrijeme. Zaposlenik može samostalno izabrati odgovarajuću opciju naknade.

Dvostruko plaćati vikendom— novčana naknada za nedostatak odgovarajućeg odmora. Karakteristike obračuna zavise od sistema usvojenog u organizaciji i količine vremena koje se radi . Plaćanje praznikom prema Zakonu o radu(1. dio člana 153.) provodi se na sljedeći način:

• sa sistemom po komadu, zaposleni se može kvalifikovati za isplate po duplim stopama;
• u organizacijama u kojima se plate obračunavaju po tarifnim stavovima, isplata vikendom prema Zakonu o radu proizvodi se po dvostrukim tarifama;
• zaposleni koji primaju mjesečnu platu i koji su radili vikendom u okviru normalnog raspona za mjesec mogu računati na jednokratnu stopu po danu ili satu kao dodatak na svoju platu;
• oni koji su ispunili svoje obaveze mogu računati na duplu stopu povrh svoje plate radne funkcije vikendom više od norme za mjesec.

Plaćanje na slobodne dane je duplo u skladu sa internim propisima organizacije

Poslodavac može samostalno odrediti pravila. Pri tome se mora rukovoditi čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje pogoršanje položaja zaposlenih lokalnim aktima pravno lice u poređenju sa saveznim zakonodavstvom. Plaćanje rada slobodnim danima u takvoj situaciji može se promijeniti samo naviše, na primjer, poslodavac ima pravo da odredi isplatu u trostrukom iznosu ili više.

U kojim slučajevima se odobrava dodatni dan odmora za rad vikendom?

Dodatni odmor je još jedna opcija za nadoknadu za odredbe predviđene u dijelu 3 čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Uslovi za njegovo pružanje su sljedeći:

Kako Rostrud napominje u pismu „O davanju slobodnog vremena zaposlenom...“ od 31. oktobra 2008. godine broj 5917-T3, trajanje dodatnog odmora ne zavisi od vremena koje je zaposlenik stvarno radio na svoj slobodan dan. Na primjer, zaposleni je radio 2. januara 3 sata. U tom slučaju ima pravo na cijeli slobodan dan. Zaposleni se može prijaviti za slobodno vrijeme u bilo kojem mjesecu. Glavna stvar je da unaprijed napišete izjavu kojom tražite dodatni odmor umjesto duplog plaćanja za rad vikendom i praznicima.

Po prijemu molbe zaposlenog za zamjenu dvostruke plaće dodatnim danom odmora, izdaje se odgovarajući nalog. Navodi detalje stranaka, razloge za odobravanje slobodnog vremena i datum. Poslodavac također može formalizirati davanje slobodnog vremena u obliku rješenja o prijavi.

Dogovaramo rad vikendom i praznicima

Preuzmite obrazac za narudžbu

Dio 8 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da zaposleni moraju raditi vikendom u pisanoj formi. Odluku donosi poslodavac na osnovu potreba preduzeća i karakteristika procesa rada u organizaciji.

U velikim organizacijama preporučljivo je da šefovi odjela sastave dopis upućen menadžeru, koji se sastoji od imena i položaja, u kojem se navode razlozi za privlačenje zaposlenika na dodatni posao. Nakon toga, na osnovu prijava, šef odlučuje o preporučljivosti pozivanja zaposlenih na posao na slobodan dan.

Odluka poslodavca je formalizovana u obliku naloga. Nije predviđeno zakonom unificirani oblik nalog, stoga je sastavljen u skladu sa pravilima i propisima kompanije za vođenje kadrovske evidencije. Ali u svakom slučaju, dokument mora naznačiti:

• ciljevi radna aktivnost vikendima;
• datumi dodatnog rada;
• načini nadoknade za rad vikendom.

Zaposleni se trebaju unaprijed upoznati sa dokumentom i potpisati ga.

Dodatno regres prema Zakonu o radu 2015-2016 i stroga pravila za bavljenje ovim danima važna su garancija za zaposlene, štiteći ih od zlostavljanja od strane menadžmenta i omogućavajući im adekvatan odmor. Važno je zapamtiti da, osim ako nije drugačije predviđeno lokalnim aktima organizacije, dvostruko godišnji odmor istovremeno sa slobodnim vremenom nije dopusteno.

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

za radnike na komad - ne manje od dvostrukih cijena na komad;

zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;

za zaposlene koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako rad na dan ili neradni dan obavljao se u okviru mjesečnog standardnog radnog vremena, i to u iznosu ne manjem od dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada ) iznad plate (službene plate), ako je posao obavljen preko mjesečnog normiranog radnog vremena.

Konkretni iznosi naknade za rad na dan odmora ili neradnog praznika mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničko tijelo zaposleni, ugovor o radu.

Povećana isplata se vrši svim zaposlenima za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim praznikom. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikendom ili neradnim praznikom (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se po uvećanoj stopi.

Na zahtjev zaposlenog koji je radio na dan odmora ili neradni dan, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela , u skladu sa spiskovima poslova, zanimanja, radnih mjesta ovih radnika, koje daje Vlada Ruska Federacija uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na osnovu kolektivnog ugovora, lokalnog regulatornog akta ili ugovora o radu.

Komentari na čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prema čl. 37 Ustava Ruske Federacije, svakom zaposlenom država garantuje slobodne dane i praznike. Rad vikendom i neradnim praznicima općenito je zabranjen. Poslodavac ima pravo da angažuje zaposlenog na rad vikendom ili praznikom samo po osnovu utvrđenom čl. 113 TK. Ovim članom predviđena su 3 slučaja u kojima poslodavac ima pravo uključiti zaposlenog u rad vikendom i neradnim praznicima. Osim toga, poslodavac može utvrditi dodatne osnove za bavljenje takvim poslom.

2. U čl. 113 Zakona o radu navedene su kategorije radnika koje poslodavac nema pravo uključiti u rad vikendom i neradnim praznicima.

3. Ako zaposleni po volji radi na dan odmora ili neradni dan, na njegov zahtjev daje mu se drugi dan odmora. Rad na neradni praznik plaća se jednokratno, a dan odmora se ne plaća. Tako se rad na dan odmora ili nadoknađuje plaćanjem u visini dnevne zarade, ili se može zamijeniti danom odmora.

4. Ako zaposleni nije radio cijeli dan vikendom ili praznikom, već samo dio, na primjer 6 sati umjesto 8 sati, onda mu se daje cijeli dan odmora.

Ustav Ruske Federacije navodi ljudsko pravo na rad i odmor. Tačnije, pravila za njihovu praktičnu primjenu dešifrovana su u stavovima Zakona o radu (ZZ). Zakon uređuje odnos između poslodavca i zaposlenih u određenim situacijama. Dakle, rad vikendom prema Zakonu o radu moguć je samo uz saglasnost ugovornih strana.

Kako se prijaviti za posao na praznik ili službeni dan

Odmor radnika je obezbeđen u okviru stava 113. Zakona o radu. Tekst regulatornog akta sadrži zabranu uključivanja najvećeg broja zaposlenih u implementaciju poslovne obaveze u takvim danima:

• slobodan od posla (subota i nedelja);
• praznici (dati u stavu 112).

Pažnja: ovo pravilo se odnosi na proizvodnju kontinuiranog ciklusa i neke izuzetne situacije.

Međutim, u procesu rada često se javljaju problemi koji se ne mogu riješiti bez angažmana angažiranih radnika. Oni su takođe predviđeni stavovima Zakona o radu. Pravila za uključivanje zaposlenih u proizvodne aktivnosti vikendom su prilično stroga.

Oni su:

• Ukrcati radnika na njegov zakonski dan odmora moguće je samo uz njegovu saglasnost:
  • dostavljeno u pisanoj formi;
  • sastavljen i potpisan lično;
• zapošljavanje mora biti formalizovano administrativnim dokumentom:
  • uoči navedenih slobodnih dana sa posla;
  • sa naznakom načina kompenzacije:
    • doplata;
    • slobodno vrijeme;
• Zaposlenik se mora unaprijed upoznati sa nalogom.

Važno: zabranjeno je prijavljivanje ulaska radnicima za sljedeće kategorije građana:

• trudnice;
• maloljetnici (osim nekih zanimanja).

Za informacije: isplata za praznike prema Zakonu o radu vrši se u posebnom administrativnom dokumentu. Računovođa nema pravo na samostalno prikupljanje dodatnih sredstava radniku. Preuzmite za pregled i štampanje:

Finansijska kompenzacija

Zakonodavstvo utvrđuje opšte pravilo naknada za vannastavni rad zaposlenih. Za svoj rad treba da budu plaćeni duplo. Specifičnija metoda obračuna zavisi od stope koja se koristi u preduzeću:

• plata;
• po satu;
• rad na komade.

U osnovi, metodologija za određivanje određenog iznosa pri korištenju različitih stopa ima samo jednu zajedničku tačku - korištenje dvostruke tarife:

• u sistemu plata se izračunavaju prosečne zarade po satu i množe sa dva;
• ako je po satu, tarifna stopa se udvostručuje, a konačni iznos je proporcionalan odrađenim satima;
• sa cijenama po komadu povećava se i cijena za jedan artikal (proizvod).

Pažnja: konačni iznos se formira na različite načine:

• u sistemu plata ne zavisi od produktivnosti rada i radnog vremena;
• a kada se koriste druga dva metoda usko je povezana sa navedenim faktorima.

Trebate li informacije o ovom pitanju? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Obezbeđivanje slobodnog vremena

Alternativna opcija za kompenzaciju učešća van radnog vremena u proizvodnom procesu je obezbjeđivanje slobodnog vremena. To je zapisano u trećem dijelu stava 153. Zakona o radu. Štaviše, tekst članka sadrži sljedeća pravila:

• rad van nastave se plaća kao redovan dan;
• za rad van redovnog radnog vremena obezbjeđuje se odmor jednak vremenu zaposlenja (jedan prema jedan);
• odmor ne finansira poslodavac (ne obračunava se zarada).

Rostrud je objavio pismo u kojem objašnjava slobodno vrijeme za radnike. U dokumentu se posebno ističe da je vrijeme stvarnog zaposlenja tokom perioda odmora nevažno. Odnosno, zaposlenik može obavljati svoje dužnosti ne osam sati, već samo tri. I dalje ima slobodan dan.

Pažnja: izbor dana odmora je na radniku. On je dužan da izvrši sledeće radnje:

• pismeno obavijestite menadžment da nećete doći na posao;
• upoznati se sa relevantnom naredbom o davanju slobodnog vremena.

Koju opciju kompenzacije odabrati?

U praksi, iskusni administratori pokušavaju da organizuju posao kako ne bi imali problema sa inspekcijskim organima. U privatnim preduzećima, plaća se duplo plaćanje. Ali u javnom sektoru to se rijetko praktikuje. Zaposleni koji rade na praznike dobijaju slobodne dane ili dodatni dan za sledeći godišnji odmor.

Pažnja: uslovi za naknadu za vannastavno učešće u radnim aktivnostima propisani su lokalnim aktom – kolektivnim ugovorom. Ako se takva klauzula uvede, preporučljivo je ne odstupati od njenog teksta.

Zakon prepoznaje oba oblika naknade kao ekvivalentna (postoje izuzeci). Dakle, zaposleni ima pravo da bira bilo koga po sopstvenom nahođenju.

Dogovaramo rad vikendom i praznicima

Dokumentarni dokazi o pristanku zaposlenika ne bi trebali izazivati ​​sumnje među regulatornim tijelima. Prijava rada na praznik počinje prijemom prijave osobe.

Saglasnost mora proći sve faze redovne kadrovske prijave:

• primiti rezoluciju od šefa: “Na red”;
• idite u kadrovsku službu da pripremite nacrt administrativnog dokumenta;
• vratiti upravniku na potpis;
• upisati u odgovarajući dnevnik;
• kopije dokumenta se šalju na adresu:
  • na računovodstvo;
  • u lični dosije zaposlenog.

Važno: prvi primjerak naloga mora sadržavati potpis zaposlenika sa prepisom i datumom pregleda.

Pored uobičajenih, administrativni dokument sadrži i sljedeće podatke:

• razlog za privlačenje zaposlenog na rad van radnog vremena;
• lista specijalista u formatu:
  • naziv posla;
• datum stupanja u službu;
• uslovi kompenzacije:
  • dvostruka plaća;
  • ili davanje slobodnog vremena u pogodno vrijeme;
• baza:
  • saglasnost radnika;
  • kolektivni ugovor (ako postoji odgovarajuća klauzula);
  • dozvola sindikalne organizacije;
  • upozorenje na mogućnost odbijanja (za neke kategorije).

Procedura za obračun zarada

Računovođa je dužan da se striktno pridržava uputstava rukovodioca. To znači da on obračunava uplatu na osnovu naloga:

1. Ako se naknada isplaćuje na slobodno vrijeme, onda se koristi metoda obračuna za redovan radni dan.
2. Ako je naznačeno dvostruko plaćanje, onda je potrebno poći od tarifnog načina koji se koristi za ovog radnika.

Savjet: sve transakcije moraju biti prikazane na ličnom računu osobe.

Standardni način rada

Ako se zarade zaposlenika izračunavaju na osnovu stope, tada se moraju izvršiti sljedeće radnje:

• utvrđuje prosječnu zaradu po satu na osnovu podataka za tekući mjesec;
• izračunajte platu za vikend koristeći:
  • dupla stopa;
  • određeni broj sati učešća u proizvodnom procesu.

Primjer

Skladištar je uključen u servisiranje radnika u fabrici u njihovim slobodnim danima. Za izračunavanje iznosa uplate potrebno je uzeti u obzir sljedeće podatke:

• plata 18.000,0 rub.;
• broj radnih dana u mjesecu - 20.

Računica je:

1. Mi definišemo prosječne zarade Za sat vremena:
   • 18.000,0 rub. / 20 dana / 8 sati = 112,5 rub.
2. Zasluge za subotnju službu:
   • 112,5 rub. x 2×8 sati = 1.800,0 rub.

Savjet: na inicijativu čelnika (vlasnika) kompanije, stopa može biti povećana. Algoritam je dat za minimalnu tarifu.

Smjenski raspored rada

Poteškoće u obračunu za radnike u smjenama leže u činjenici da rade nejednak broj sati normalnim danima. Ovu činjenicu treba uzeti u obzir prilikom određivanja visine naknade.

Računovođa treba da obavi sljedeće operacije:

• utvrđuje broj radnih sati mjesečno pri radu van nastave;
• izračunati prosječnu satnicu;
• primjenjivati ​​ga za period rada nakon radnog vremena, udvostručavajući ga.

Primjer

Morao je biti doveden paker koji radi u smjenama po 12 sati (svaka dva dana) da zamijeni bolesnog kolegu. Prilikom određivanja naknade korišteni su sljedeći podaci:

• plata - 15.000,0 rub.;
• broj sati rada u tekućem mjesecu je 192.

Redoslijed obračuna:

• satnica:
  • 15.000,00 RUB / 192 sata = 78.125 rubalja;
• dupla stopa:
  • 78.125 RUR x 2 = 156,25 rubalja;
• Zarađeno za vannastavne smjene:
  • 156,25 rub. x 12 sati = 1.875,0 rub.;
• mjesečna zarada:
  • 15000.0 rub. + 1.875,0 rub. = 16.875,0 rub.

Za informaciju: na satnicu se primjenjuje jednostavno udvostručenje tarife.

Nijanse plaćanja na službenom putu

Prilikom dogovaranja službenog putovanja radnika treba uzeti u obzir sljedeće karakteristike, kako je navedeno u Vladinoj uredbi br. 749:

1. U administrativnom dokumentu mora biti naznačeno da zaposleni podliježe režimu rada primaoca.
2. Putne naknade se obračunavaju od dana polaska. Ako vrijeme putovanja pada na vikend, tada se primjenjuje dvostruka tarifa ili se osigurava slobodno vrijeme.

Napomena: radni odnos u preduzeću za službeno putovanje mora biti plaćen u skladu sa izvršenjem stava 153. Zakona o radu. To znači da poslovni putnik treba da podnese izjave propisane zakonom (o pristanku za rad vikendom). Preuzmite za pregled i štampanje:

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Za brzo rešenje Vaš problem, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.

Koga ne bi trebalo zaposliti da radi praznicima/vikendom?

Zakon o radu sadrži spisak lica kojima je zabranjeno da obavljaju poslove van nastave. To uključuje:

• trudnice;
• maloljetnici.

Takva zabrana znači da ovi zaposleni ne mogu biti uključeni čak i ako se dobije njihov pristanak. Zbog toga će ih morati zamijeniti kolege.

Osim toga, zakon predviđa spisak osoba za koje se primjenjuje nešto drugačiji postupak. To uključuje:

Sva navedena lica moraju biti upozorena na mogućnost odbijanja rada u slobodne dane (stav 153. i 259. Zakona o radu). To se radi pismenim putem:

• Potrebno je pripremiti obrazac obavještenja koji naznačuje:
  • Puno ime i radno mjesto zaposlenog;
  • mogućnost odbijanja odlaska na posao van školskih sati, pozivajući se na članove zakona;
• upoznati zaposlenog sa dokumentom i potpisati ga.

Pažnja: potpisana dokumenta moraju biti priložena uz narudžbu.

Zakonodavstvo precizira situacije u kojima zaposleni ne mogu da odbiju zaposlenje tokom van radnog vremena (3. dio stava 113. Zakona o radu). Oni su: