Ako je dijete invalidno, ima pravo na 4 dana odmora. Pravila za odobravanje dodatnog odsustva radi nege deteta sa invaliditetom

01.11.2020

Uposlenici su na njegov zahtjev data 4 dodatna plaćena slobodna dana za njegu djeteta sa invaliditetom. Koristio je samo jedan dan u kalendarskom mjesecu, budući da su preostali dani padali na period privremene nesposobnosti. Da li je u ovom slučaju potrebno izdati nalog za ukidanje davanja tri dodatna plaćena slobodna dana za čuvanje djece?

U skladu sa tačkom 9. Pravila za pružanje i plaćanje dodatnih slobodnih dana, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. zaposlenom roditelju zbog bolesti obezbjeđuju mu se u istom kalendarskom mjesecu (uz prestanak privremene spriječenosti za rad u navedenom kalendarskom mjesecu i podnošenje potvrde o nesposobnosti za rad).

Dakle, takvi slobodni dani, koji nisu iskorišteni zbog privremene nesposobnosti zaposlenog, ne mogu se prenijeti na drugi mjesec niti nadoknaditi u novcu.

U tom slučaju treba poništiti nalog da se radniku daju četiri dodatna slobodna dana i izdati nalog da mu se omogući jedan stvarno iskorišten dodatni slobodan dan.

Kako pravilno izračunati četiri dodatna slobodna dana za brigu o detetu sa invaliditetom koji se daju zaposlenom ako mu je dodeljeno zbirno evidentiranje radnog vremena? Radni dan (smjena) traje 11 sati.

Plaćanje za svaki dodatni slobodan dan vrši se u visini prosječne zarade. Prilikom obračuna prosječne zarade treba koristiti objašnjenja Fonda socijalnog osiguranja data u dopisu od 05.05.2010. broj 02-02-01/08-2082. Pravila za pružanje ovih dodatnih plaćenih slobodnih dana utvrđena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048 (u daljem tekstu: Pravila br. 1048). Prilikom obračuna ukupnog radnog vremena, dodatni plaćeni slobodni dani se obezbjeđuju na osnovu ukupnog broja radnih sati dnevno sa uobičajenim radnim vremenom uvećanim za četiri puta (tačka 11. Pravila br. 1048). Odnosno, uzimajući u obzir činjenicu da je normalan radni dan osam sati, plaćaju se 32 sata (8 sati x 4 dana). Međutim, poslodavac može utvrditi i povećani iznos naknade (na osnovu radnog vremena sa kumulativnim obračunom radnog vremena), propisujući to lokalnim aktom, ali će plaćanje viška sati biti na teret poslodavca.

Istovremeno, uprkos činjenici da se pri sumiranju radnog vremena broj dana računa u satima, vrijeme odmora za brigu o djetetu s invaliditetom predviđeno je u danima, stoga zaposlenik mora biti pušten s posla punim radnim danima ( smjene) bez obzira na njihovo trajanje, a ne osam sati iz svake smjene.

Mora se uzeti u obzir da ukupno za četiri dodatna slobodna dana za brigu o detetu sa invaliditetom, zaposlenom se može isplatiti najviše 32 sata (8 sati x 4).

Omogućava jednom roditelju (norma se odnosi i na usvojitelja, staratelja ili staratelja) da jednom mjesečno uzme još 4 slobodna dana, preko utvrđene norme, radi brige o svom invalidnom djetetu mlađem od 18 godina.

Samo jedna osoba ima pravo da koristi sva 4 dana. Dozvoljeno je rasporediti ove dane između dva roditelja (oca i majke) djeteta po njihovom nahođenju. Mogu se podijeliti u bilo kojem omjeru.

Na primjer, otac može uzeti tri dana, a majka jedan dan i obrnuto. Ukupno je četiri dana mjesečno, kako je propisano zakonom. Da bi se prijavili za vanstandardne slobodne dane, svako od njih treba da napiše prijavu i kontaktira poslodavca.

Osnovne situacije(opis)	Kako ostvariti svoje pravo na beneficije
Oba roditelja rade, jedan je uzeo plaćeni godišnji odmor	Ako godišnji odmor traje cijeli mjesec, onda turist neće moći iskoristiti dodatne vikende. Ovu privilegiju može iskoristiti drugi roditelj koji radi, jer mu ostaje pravo na 4 povlaštena slobodna dana u tekućem mjesecu.
Roditelj maloljetnog djeteta sa invaliditetom radio je svega par dana	Može obraditi dospjela 4 dana, poslodavac ga nema pravo odbiti
Dodatni slobodan dan poklapa se sa bolešću podnosioca zahtjeva (prema bolničkom biltenu)	Podnosilac prijave ima pravo da traži od poslodavca da se višak slobodnog dana odgodi za drugi dan, ali u istom mjesecu. Na primjer, ovaj dan možete uzeti odmah nakon završetka bolovanja

Bitan! Dodatni slobodni dani se ne povećavaju. Zakon vam dozvoljava da uzmete 4 dana odmora preko norme u jednom mjesecu. Za njih se odjednom može prijaviti samo jedan roditelj. Broj djece - invalidnim osobama mlađim od 18 godina kojima je potrebna njega ne mijenja trajanje (Art. 262 Zakona o radu Ruske Federacije ) .

Sva četiri dana se plaćaju u visini prosječne zarade podnosioca zahtjeva. Mogu se izdavati i koristiti mjesečno.

Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije bavi se ovim pitanjem udopis broj 14-2/B-150 od 05.03.2018 . Ako je roditelj djeteta-Ako je osoba s invaliditetom otpuštena i dobije obavijest o skorom otpuštanju, onda u naredne 2 sedmice (otkazni rok važi) ima pravo na 4 dodatna slobodna dana, ako mu prethodno nisu bila omogućena.

Također se napominje da ako takav roditelj-jedini hranitelj maloljetnog djeteta-invalida, ne mogu ga otpustiti zbog viška zaposlenih.

Zamjenik direktora Odjeljenja T.V. Malenko.

Uzastopna prijava viška slobodnih dana od strane jednog roditelja

4 slobodna dana dodijeljena roditelju maloljetnog djeteta sa invaliditetom podliježu registraciji po opštem postupku. Inicijativa mora doći direktno od zaposlenog. To znači da on prvo mora odlučiti kada će i koliko slobodnih dana (1, 2, 3 ili 4) dodatno uzeti.

Nakon toga, zaposlenik treba da napiše prijavu prema obrascu i prikupi potrebnu dokumentaciju. To su uglavnom podaci o samom djetetu, i to:

Uvjerenje o invalidnosti (predočava se u odnosu na rok važenja: jednom godišnje ili svakih 5 godina).
Rodni list djeteta.
Dokument koji potvrđuje činjenicu starateljstva (starateljstva, itd.).
Dokumentarna potvrda o registraciji djeteta.

Uz popunjenu prijavu potrebno je priložiti potvrdu o zaposlenju drugog roditelja. Izdati dokument mora dokumentovati činjenicu da ovaj roditelj nije uzeo slobodno vrijeme.

Potvrda se izdaje po potrebi, odnosno svaki put kada podnosilac zahteva od poslodavca zatraži slobodan dan za negu maloletnog deteta sa invaliditetom. Preostali dokumenti (dječija potvrda, podaci o važećoj registraciji djeteta, ako nije promijenjena) predaju se jednokratno.

Zaposleni može podnijeti zahtjev svakog mjeseca, tromjesečno ili jednom godišnje – odnosno po potrebi iu odnosu na ugovore sa poslodavcem. Zatim se razmatra, nakon čega se izdaje nalog za odobravanje slobodnih dana.

Uzorci dokumenata koje podnosilac treba da priloži radi dobijanja dodatnih slobodnih dana

Ključni dokument je izjava. Obrazac se sastoji od jedne stranice i ima standardnu strukturu. Njegov format je uveden naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije br. 1055 od 19. decembra 2014. godine.

Glavne komponente strukture standardne aplikacije	Potrebne informacije
Cap (kome je aplikacija upućena i ko je piše)	Prijava se upućuje poslodavcu, shodno tome se upisuje njegovo radno mjesto i puno ime i prezime.
Ime dokumenta (centar)	Općenito, opcija je napisana: “Izjava”. Uneseni standardni obrazac sadrži puni naziv dokumenta, sa naznakom njegove namjene
Glavni dio prijave (suština žalbe)	Podnosilac prijave: · traži potreban broj dodatnih slobodnih dana (precizno naveden: 1, 2, 3 ili 4); · evidentira potrebne podatke o drugom roditelju (ako nije predočena potvrda o radu ovog roditelja); · beleži dokumente priložene uz prijavu (njihov broj)
Zaključak	Prijava je datirana, podnosilac prijave stavlja svoj potpis, čime potvrđuje tačnost datih informacija

Obavezni dokument je potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja. Sastavlja ga poslodavac i mora sadržavati:

naziv organizacije koja ga je izdala;
br., datum (mjesec, datum, godina);
tačna destinacija (gdje se pojavljuje);
formulaciju da određeni zaposleni nije uzeo višak slobodnih dana za određeni period rada radi nege maloletnog deteta sa invaliditetom;
pozicija, inicijali i potpis poslodavca.

Ova potvrda nije potrebna ako postoje okolnosti (razlozi) zbog kojih drugi roditelj ne može brinuti o djetetu i to se može dokumentovati.

Podnosilac zahtjeva je u potpunosti odgovoran za dostavljene informacije. O svim promjenama, kao i gubitku prava na dodatne slobodne dane, mora odmah obavijestiti poslodavca.

Greške prilikom podnošenja zahtjeva za povlaštene slobodne dane za brigu o maloljetnom djetetu sa invaliditetom

Greška 1. Mnogi aplikanti pogrešno vjeruju da će, ako ne iskoriste 4 dana dospjela u tekućem mjesecu, automatski biti prebačeni u jedan od narednih mjeseci. Ovo mišljenje je netačno.

Ako roditelji (drugi zakonski zastupnici) djeteta nisu uzeli ove dane u jednom mjesecu, onda neće biti prebačeni u sljedeći. Gube se neiskorišćena 1, 2, 3 ili 4 slobodna dana predviđena za brigu o maloletnom detetu sa invaliditetom. Sljedećeg mjeseca ponovo će biti moguće uzeti samo 4 povlaštena slobodna dana itd.

Primjer 1. Mogućnost popunjavanja zahtjeva za povlaštene slobodne dane za njegu maloljetnog djeteta sa invaliditetom

Bernova Karina Elianovna - menadžer informativnog odjela Land LLC. Zaposlenica će uzeti 3 dana odmora (15.-17.05.2018.) radi nege maloljetnog djeteta sa invaliditetom. Ovu pogodnost ranije nije koristila. U tekstu prijave mora navesti:

Puno ime poslodavca (direktor Land LLC, Boris Borisovič Danchenko).
Vaši inicijali i pozicija (menadžer odjela za informacije K. E. Bernova).
Broj traženih slobodnih dana i dane koje planira koristiti (tri dana, 15. – 17. maja 2018.).
Datum pisanja prijave (05.08.2018.).

Prijavu potpisuje lično zaposleni.

Primjer 2. Podjela preferencijalnog odmora između roditelja

Oba roditelja sedamnaestogodišnjeg djeteta sa invaliditetom rade u istoj organizaciji. Kako je propisano čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije, svako od njih ima pravo na dodatne plaćene dane za brigu o svom sedamnaestogodišnjem djetetu. Zakon dozvoljava jednom od njih da uzme 4 dana odjednom ili ih podijeli po nahođenju dva roditelja.

U maju su odlučili da podijele zakonske slobodne dane na sljedeći način: uzmite po dva dana na iste datume. Dobili su predviđene dane od 16. do 17. maja (po 2 dana). Ukupno su iskoristili 4 dodatna normalna slobodna dana u maju. Zahtjevi zakona u ovom slučaju su ispoštovani.

Novo izdanje čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije

Jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci sa invaliditetom, na njegov pismeni zahtjev, obezbjeđuju se četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje jedno od ovih lica može koristiti ili podijeliti među sobom po vlastitom nahođenju. Plaćanje za svaki dodatni slobodan dan vrši se u visini prosječne zarade i na način utvrđen saveznim zakonima. Proceduru za pružanje ovih dodatnih plaćenih slobodnih dana utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Ženama koje rade u ruralnim područjima može se, na njihov pismeni zahtjev, odobriti jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez naknade.

Komentar na član 262 Zakona o radu Ruske Federacije

Član 262. Zakona o radu ima za cilj da pruži garancije u vidu dodatnih plaćenih slobodnih dana licima koja se brinu o deci sa invaliditetom i osobama sa invaliditetom od detinjstva do 18. godine života.

Odluku o priznanju „djeteta s invaliditetom“ donosi državna ustanova za medicinsko-socijalni pregled na osnovu rezultata sveobuhvatne procjene zdravstvenog stanja djeteta i stepena invaliditeta u trajanju od godinu, dvije godine ili do navršava 18 godina. Na osnovu ovog rješenja izdaje se uvjerenje o utvrđivanju invalidnosti sa naznakom perioda na koji je invalidnost utvrđena.

Dodatni slobodni dani obezbjeđuju se roditeljima, starateljima i starateljima djeteta sa invaliditetom, kao i usvojiteljima djece sa invaliditetom ako dijete nije zadržano u specijalizovanoj dječjoj ustanovi na punom državnom izdržavanju.

Procedura za pružanje dodatnih slobodnih dana jednom od zaposlenih roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci sa invaliditetom uređena je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 4. aprila 2000. N 26. /34.

Jedan od zaposlenih roditelja (usvojitelja, staratelja, staratelja) djeteta sa invaliditetom ima pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana u kalendarskom mjesecu. Daju se počev od mjeseca u kojem je djetetu utvrđena invalidnost do mjeseca u kojem invalidnost prestaje, odnosno do mjeseca kada dijete navrši 18 godina života.

Pružanje svakog dodatnog slobodnog dana ozvaničeno je naredbom na osnovu prijave zaposlenika, uz koju se prilaže: uvjerenje o invalidnosti djeteta da se dijete ne drži u specijalizovanoj dječjoj ustanovi na punom državnom izdržavanju (daje se godišnje); potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja da u tekućem kalendarskom mjesecu nije koristio dodatne slobodne dane ili ih je iskoristio djelimično (da se predoči svaki put kada se prijavi za dodatni slobodan dan). Prva dva dodatna slobodna dana u mjesecu mogu se odobriti bez posljednje potvrde.

Prilikom dokumentovanja razvoda braka između roditelja deteta sa invaliditetom, kao i smrti, lišenja roditeljskog prava jednog od roditelja iu drugim slučajevima nedostatka roditeljskog staranja, zaposlenom roditelju koji odgaja dete sa invaliditetom obezbeđuju se 4 dodatna plaćene slobodne dane bez predočenja potvrde sa radnog mjesta drugog roditelja. Na isti način, samohranim majkama se obezbjeđuju 4 dodatna plaćena slobodna dana.

U slučajevima kada je jedan od roditelja djeteta u radnom odnosu kod poslodavca, a drugi nije u takvom odnosu (samostalno obezbjeđuje posao kao samostalni preduzetnik, privatni beležnik, privatno obezbeđenje, advokat, rukovodilac ili član seljačkih gazdinstava, plemenskih, porodičnih zajednica autohtonih naroda sjevera koji se bave tradicionalnim privrednim granama i dr.), roditelju koji je u radnom odnosu kod poslodavca obezbjeđuju se dodatni plaćeni slobodni dani uz predočenje dokumenta (kopije) koji potvrđuje da drugi roditelj nije u radnom odnosu kod poslodavca ili je lice koje sebi obezbjeđuje rad.

Ako jedan od zaposlenih roditelja djelimično iskoristi dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugi roditelj koji radi u istom kalendarskom mjesecu može dobiti preostale dodatne plaćene slobodne dane.

U periodu narednog plaćenog godišnjeg odmora, odsustva bez plaće, izdatog na lični zahtjev, radnom roditelju se ne obezbjeđuju četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, a drugi zaposleni roditelj zadržava pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana.

Ako u porodici ima više od jednog djeteta sa invaliditetom, broj dodatnih plaćenih slobodnih dana u mjesecu ostaje nepromijenjen.

Dodatni plaćeni slobodni dani koje u kalendarskom mjesecu nije iskoristio roditelj (staratelj, staratelj) zbog bolesti može se obezbijediti u istom kalendarskom mjesecu, po prestanku privremene nesposobnosti u navedenom kalendarskom mjesecu i predočenju potvrde o nesposobnosti za rad. rad.

Plaćanje dodatnih slobodnih dana za brigu o detetu sa invaliditetom propisano je delom 1 člana 262 Zakona o radu i utvrđeno je saveznim zakonima. Postupak plaćanja ovih dana predviđen je članom 8. Pravilnika o Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije (u smislu trošenja sredstava socijalnog osiguranja za ove namjene) i klauzulom 10. Procedura za pružanje i plaćanje dodatnih slobodnih dana. mjesečno jednom od zaposlenih roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci - invalidima, odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 4. aprila 2000. N 26/34. U skladu sa njima, isplata za svaki dodatni slobodan dan zaposlenom roditelju (starateljicu, staratelju) za brigu o djeci sa invaliditetom vrši se u visini prosječne dnevne zarade iz fondova socijalnog osiguranja.

Ženama koje rade u ruralnim područjima može se dodatno dati jedan dan bez naknade na pismeni zahtjev.

Lica koja ne rade na selu imaju pravo da koriste dodatne slobodne dane bez naknade na utvrđen način (po dogovoru sa poslodavcem).

Još jedan komentar na član 262 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Komentirani član predviđa da se pravo na takav odmor daje samo ako je utvrđeno kolektivnim ugovorom. Shodno tome, ako kolektivnim ugovorom nije predviđeno navedeno odsustvo, zaposlenima navedenim u komentarisanom članu može se odobriti odsustvo bez naknade samo po opštem osnovu, tj. u skladu sa delom 1 čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije po dogovoru između zaposlenog i poslodavca.

2. Članom koji se komentariše definisan je krug zaposlenih kojima se kolektivnim ugovorom može utvrditi dodatno odsustvo bez naknade. To su radnici (majke, očevi, usvojitelji, staratelji) sa dvoje ili više djece mlađe od 14 godina; zaposleni (majke, očevi, usvojitelji, staratelji, staratelji) koji imaju dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina; samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina; očevi koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina bez majke. Uspostavljanje takve liste u ovom članu ne znači da se kolektivnim ugovorom ne može predvidjeti neplaćeno odsustvo za druga lica (npr. za zaposlene sa djetetom školske dobi; žene koje odgajaju djecu, čiji su očevi na dužem službenom putu) . Sadržaj komentarisanog članka treba smatrati svojevrsnom preporukom prilikom sklapanja kolektivnog ugovora prema kojoj je preporučljivo dati ovu garanciju osobama koje odgajaju djecu.

3. Prilikom utvrđivanja dodatnih odsustava bez naknade u kolektivnom ugovoru, treba imati u vidu da pravila korišćenja ovih odsustava, čak i ako to nije predviđeno kolektivnim ugovorom, imaju niz karakteristika.

Ova odsustva se daju oba roditelja, bez obzira da li to dodatno odsustvo koristi ili ne koristi drugi roditelj.

Budući da se ovo odsustvo može iskoristiti u bilo koje vrijeme koje je pogodno za zaposlenog, zaposleni je dužan samo unaprijed obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da iskoristi odmor. Preporučljivo je obavijestiti poslodavca prilikom izrade rasporeda godišnjih odmora za tekuću godinu, što će omogućiti da se ova okolnost uzme u obzir prilikom određivanja vremena odobravanja godišnjeg plaćenog odmora drugim zaposlenima.

Odmor se može dodati godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti zasebno, u cijelosti ili u dijelovima. Minimalno trajanje svakog dijela godišnjeg odmora nije utvrđeno, pa se može koristiti po jedan dan.

4. Pravo na dodatno odsustvo bez naknade ostvaruje se od godine rođenja djeteta do godine kada je dijete navršilo 14, odnosno 18 godina života.

Posljednje ažuriranje: 20.04.2019

Dijete sa invaliditetom zahtijeva mnogo više pažnje, brige i vremena od djece bez smetnji u razvoju. To ostavlja traga u životu njihove porodice. S tim u vezi, na državnom nivou se uspostavljaju beneficije za roditelje koji imaju dijete sa invaliditetom, koje su osmišljene da olakšaju radni život, smanje poresko opterećenje, poboljšaju uslove života takvih porodica i sl. Čitajte dalje da biste saznali više o tome koje beneficije su predviđene za roditelje dece sa smetnjama u razvoju po zakonu i kako da ih iskoriste.

Ko je dete sa invaliditetom

Dijete sa invaliditetom je maloljetno (mlađe od 18 godina) koje ima:

Poremećaj zdravlja praćen upornim poremećajem tjelesnih funkcija uzrokovan ozljedama, bolestima ili defektima.
Potpuni ili djelomični gubitak sposobnosti brige o sebi, samostalnog kretanja, orijentacije, komunikacije, kontrole ponašanja ili učenja.
Potreba za primanjem mjera socijalne zaštite, uključujući rehabilitaciju i habilitaciju.

U tom slučaju, svi navedeni znakovi moraju se promatrati istovremeno. Odnosno, ako dijete ima dijabetes, ali to ni na koji način ne utiče na njegove normalne životne aktivnosti, može se brinuti o sebi, kretati se itd., tada ga ITU ne priznaje kao invalida.

Iako čak i ako su sva tri znaka prisutna, nije činjenica da će invalidnost ipak biti dodeljena. Nivo gubitka osnovnih vještina u samozbrinjavanju itd. može biti različit za svaku osobu, pa se jednoj osobi može dodijeliti invaliditet, dok drugoj sa istim simptomima možda neće.

Odluku o priznanju djeteta kao invalida donosi Komisija ITU.

Kategorija „dijete sa smetnjama u razvoju“: postoji li sada?

Da i ne. Formalno, kategorija „invalid u djetinjstvu“ postojala je do 2014. godine, a kada je dijete navršilo punoljetstvo, dobilo je ovaj status. Sada, kada navrše 18. rođendan, sva djeca s invaliditetom prolaze novu ITU komisiju, na kojoj im se određuje grupa invaliditeta - 1, 2 ili 3, bez oznake "invalid od djetinjstva".

Za one koji su ovaj status dobili prije 2014. godine, on se zadržava, kao i sve beneficije za djecu sa smetnjama u razvoju.

Međutim, ni tada (do 2014.) ni sada nisu bile davane beneficije za roditelje djece sa invaliditetom. Odnosno, u suštini, djetetov invaliditet kao osnov za primanje beneficija “radi” sve dok dijete ne napuni 18 godina.

Dečiji dodatak za roditelje sa invaliditetom u 2019

U 2019. godini nema suštinskih promjena u pogledu naknada za roditelje djece sa invaliditetom, osim:

Stupanjem na snagu novog zakona sa spiskom bolesti koje su osnova za izdavanje dodatnih metara stambenog prostora (ranije - Uredba Vlade Ruske Federacije br. 817 od 21. decembra 2004. godine, postala je - Spisak bolesti, odobreno Naredbom Ministarstva zdravlja od 30. novembra 2012. br. 991n). Nova lista je povećana za jedan bod.
Promjene u visini penzije u odnosu na 2018. godinu kao rezultat indeksacije.

Inače, obim naknada na saveznom nivou ostao je isti. Regionalne vlasti nemaju pravo da je sužavaju, odnosno da svojim lokalnim aktom „ukidaju“ bilo koju od pogodnosti, ali mogu, ako budžet dozvoljava, uvesti dodatne.

Prvo, pogledajmo bliže federalne beneficije koje su na snazi u 2019.

Radne beneficije za roditelje

Rad sa skraćenim radnim vremenom (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije)

Svaki roditelj može iskoristiti ovu prednost na svom radnom mjestu. Da biste to učinili, potrebno je poslodavcu dostaviti zaključak ITU.

Novi raspored rada sastavlja se na osnovu interesa zaposlenog, a ne poslodavca. Štaviše, može se uvesti do nestanka osnova za obezbjeđenje rada sa nepunim radnim vremenom, odnosno u slučaju djeteta sa invaliditetom – do njegovog punoljetstva.

Šta dalje? Ukoliko se nakon položenog MSP-a punoljetno dijete ponovo prizna kao invalid, u istom članu 93. kao osnov za uvođenje nepotpunog rasporeda navodi se i „zbrinjavanje bolesnog člana porodice na osnovu ljekarskog nalaza“. Dakle, u suštini, ova naknada ostaje roditeljima i kada dijete napuni 18 godina.

Napominjemo da se naknada za roditelje sa invaliditetom vrši na opštoj osnovi, odnosno srazmjerno količini obavljenog posla ili odrađenih sati. Ali u isto vrijeme, korištenje ove pogodnosti ne smanjuje vrijeme godišnjeg odmora, dužinu radnog staža i ne ograničava druga radna prava zaposlenika.

Pravo na odbijanje službenih putovanja u drugu regiju, odlaska na posao praznicima, vikendom, noću ili prekovremeno (član 259. Zakona o radu Ruske Federacije)

Pošto je to pravo zaposlenog, on se može složiti. Ali u ovom slučaju saglasnost mora biti data u pisanoj formi. Osim toga, kada poslodavac ponudi takve uslove rada, mora pismeno obavijestiti roditelja djeteta sa invaliditetom o pravu da ih odbije. Ako se zaposlenik ne slaže, radno zakonodavstvo štiti njegove interese: može odbiti službeni put i otići na posao bez ikakvih posljedica za njega.

Dodatna 4 slobodna dana mjesečno uz očuvanje zarade (član 262 Zakona o radu Ruske Federacije)

Ova naknada je predviđena za jednog roditelja, ili se ova 4 dana mogu "podijeliti" između roditelja prema vlastitom nahođenju. Da biste ga koristili, potrebno je da napišete prijavu poslodavcu. Sastavljen je na obrascu odobrenom naredbom Ministarstva rada od 19.12.2014. br. 1055n „O odobravanju obrasca zahtjeva za odobravanje jednog od roditelja (staratelja, staratelja) dodatnih plaćenih slobodnih dana za brigu o djeci sa invaliditetom“. Uzorak obrasca je ispod.

Direktoru April doo
Kolomojcev Igor Igorevič
Senior Sales Manager
Gudžikov Ivan Ivanovič

Zahtjev za davanje jednom od roditelja (staratelj, staratelj)
dodatni plaćeni slobodni dani
za brigu o deci sa invaliditetom

U skladu sa članom 262. Zakona o radu Ruske Federacije, molim Vas da mi obezbedite dodatne plaćene slobodne dane za negu deteta sa invaliditetom 25.-26.04.2019. i 29.-30.04.2019.godine u iznosu od 4 kalendarska dana.

Obavještavam vas da drugi roditelj, Elizaveta Fedorovna Gudzikova, nije iskoristila pravo predviđeno članom 262. Zakona o radu Ruske Federacije, što je potvrđeno potvrdom sa njenog radnog mjesta.

Prilažem dokumente (kopije dokumenata) predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije za pružanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za brigu o djeci s invaliditetom.

Potvrđujem tačnost podataka koje sam dao.

Na osnovu rezultata razmatranja prijave, menadžer izdaje nalog. Kao što je već pomenuto, pravo na 4 dana odmora od roditelja osobe sa invaliditetom nastaje svakog mjeseca. Ovi dani odmora se plaćaju na osnovu prosječne zarade po danu.

Uz prijavu se moraju priložiti sljedeća dokumenta:

Potvrda ITU kancelarije koja potvrđuje invalidnost;
Dokument koji potvrđuje mjesto boravka djeteta;
Izvod iz matične knjige rođenih djeteta ili dokument kojim se utvrđuje starateljstvo;
Potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja da nisu koristili dodatne slobodne dane u mjesecu podnošenja zahtjeva ili su ih koristili djelimično. Ako je drugi roditelj preminuo, nestao, lišen roditeljskog prava ili ograničen u istom, nalazi se na izdržavanju kazne zatvora, na službenom je putu dužem od mjesec dana, a te okolnosti mogu biti dokumentovane potvrdom drugog roditelja mjesto rada nije potrebno.

Vrhovni sud Ruske Federacije je u Rezoluciji br. 1 od 28. januara 2014. godine objasnio šta učiniti ako poslodavac odbije da da dodatne slobodne dane roditeljima dece sa invaliditetom. U ovom slučaju, korištenje dodatnih slobodnih dana od strane zaposlenika po vlastitom nahođenju nije disciplinski prekršaj, odnosno ne može se smatrati izostankom.

Ako roditelji nisu koristili dodatne slobodne dane, onda idućih mjesec dana se ne prenose ili akumuliraju u budućnosti.

Ako u porodici ima više djece sa invaliditetom, broj dana se ne povećava.

Istovremeno, dodatni slobodni dani SE NE OBEZBEĐUJU roditelju invalida tokom njegovog:

Sljedeće plaćeno godišnje odsustvo;
"Besplatan" odmor;
Ostavite za negu deteta do 3 godine.

U tom slučaju drugi roditelj koji radi može u potpunosti ostvariti svoje pravo.

Korištenje godišnjeg odmora u bilo koje vrijeme (član 262.1 Zakona o radu Ruske Federacije)

Samo jedan roditelj (ili staratelj, staratelj) može uzeti godišnji odmor u bilo koje vrijeme koje mu odgovara ako je porodica puna.

Dodatni odmor za roditelja deteta sa invaliditetom (član 263 Zakona o radu Ruske Federacije)

To je obavezna naknada ako je odgovarajuća klauzula predviđena kolektivnim ugovorom. Trajanje godišnjeg odmora je 14 dana. Međutim, plate za ovaj period nisu sačuvane. Odmor se pruža kada je to potrebno i pogodno za zaposlenog, a ne za menadžera. Može se priključiti na glavnu utičnicu ili koristiti zasebno. Neiskorišteno dodatno vrijeme godišnjeg odmora ne može se prenijeti u narednu godinu.

Prijevremeno penzionisanje (član 32. Federalnog zakona “O penzijama osiguranja”)

Roditelji invalida mogu otići u penziju 5 godina ranije od utvrđenog uzrasta. Međutim, ova pogodnost je primjenjiva samo ako imate određeni radni staž:

Za muškarce penzija od 55 godina – sa 20 godina staža osiguranja.
Žene odlaze u penziju sa 50 godina, sa najmanje 15 godina radnog staža.

Uračunavanje vremena nege deteta u staž osiguranja (član 12. Saveznog zakona „O penzijama osiguranja“)

Na zakonodavnom nivou, beneficija je sadržana u članu 12. Federalnog zakona „O penzijama osiguranja“, ali je možete koristiti pod određenim okolnostima:

odgovarajući period se ne računa drugom roditelju pri utvrđivanju penzije osiguranja;
periodu brige o djetetu prethodili su i/ili nakon njega slijedili periodi rada ili druge aktivnosti (bez obzira na njihovo trajanje).

Osim toga, uključivanje vremena provedenog na njezi invalida u radni staž nije obaveza penzijskih organa. Da bi se ovo pitanje razmotrilo, roditelj mora podnijeti zahtjev, čiji je obrazac utvrđen u Dodatku br. 3 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 2. oktobra 2014. N 1015 „O usvajanju Pravila za obračun i potvrđivanje staža osiguranja za utvrđivanje penzija iz osiguranja.” Primjer zahtjeva za uključivanje perioda njege djeteta s invaliditetom u staž osiguranja možete vidjeti u nastavku.

Filijali Penzionog fonda Ruske Federacije
u regionu Kemerovo

IZJAVA
radno sposobno lice koje brine o detetu sa invaliditetom

Ja, Kotenkina Evelina Georgievna, živim u Kemerovu, ul. Cvetočnaja, 13.

Datum rođenja: 13. oktobar 1951. godine

Lična isprava, pasoš Ruske Federacije serije 37 05 broj 546789 od koga i kada je izdao Odeljenje Federalne migracione službe Rusije u Kemerovu u periodu od 01.01.1974. do 04.04. 1980. godine pružao je brigu o građaninu Kotenkin Ivan Andreevich, koji živi u Kemerovu, ul. Cvetočnaja, 13, koja je bila dete sa invaliditetom tokom perioda njege.

Tražim od vas da odredite određeni period njege radi uračunavanja u staž osiguranja u skladu sa stavom 6. dijela 1. člana 12. Federalnog zakona “O penzijama osiguranja”.

11.11.2008
Npr. Kotenkina

Ako Penzioni fond Ruske Federacije odbije da vas upiše, idite na sud sa tužbom, prilažući uz nju pismeni nezadovoljavajući odgovor na vašu prijavu.

Zabrana otpuštanja na inicijativu poslodavca (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije)

Međutim, takva preferencija nije uspostavljena za sve roditelje djece s invaliditetom, već za određene kategorije njih:

Samohrane majke koje odgajaju dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina, ili samohrani očevi, drugi zakonski zastupnici lica sa invaliditetom koje ga odgajaju samostalno;
Roditelji (zakonski zastupnici) koji su jedini hranitelji djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina.

Ako vaš poslodavac, uprkos zakonu, raskine vaš radni odnos sa vama, možete se žaliti na njegov rad sudu.

Poreske olakšice

Roditelji djeteta sa invaliditetom imaju pravo na mjesečni odbitak poreza na dohodak građana. Jedini uslov je da roditelj mora službeno raditi.

Odbitak poreza na dohodak predviđen je za ovu kategoriju osoba, klauzula 4, dio 1, član 218 Poreskog zakona Ruske Federacije i iznosi:

12000 rub.- za prirodne roditelje i usvojitelje.
6000 rub– za staratelja, staratelja, usvojitelja, bračnog druga usvojitelja.

Odbitak možete ostvariti za svako dijete sa invaliditetom ako još nije navršilo 18 godina života (odnosno 24 godine ako je redovni student i invalid je I ili II grupe).

Odbitak se obezbjeđuje svakom od roditelja, odnosno puna porodica zapravo dobija dvostruku beneficiju.

Da biste iskoristili pogodnosti, možete odabrati jednu od sljedećih metoda:

obratite se računovodstvu na vašem radnom mjestu sa zahtjevom i dokumentima koji potvrđuju vaše pravo na beneficije;
Sami popunite 3-NDFL deklaraciju na kraju poreske godine i pošaljite je teritorijalnom inspektoratu Federalne poreske službe, navodeći potrebne podatke u koloni „porezni odbici“.

Odbici će početi od mjeseca od kojeg se obratite poreznoj upravi. Možete ih dobiti u gotovini direktno od teritorijalne inspekcije ili od svog poslodavca ako mu dostavite zahtjev i obavještenje od Federalne porezne službe da potvrdite svoje pravo na odbitak socijalnog poreza.

Veoma važan dokument koji je utvrdio dalju praksu sprovođenja Federalne poreske službe po pitanju obezbeđivanja odbitka poreza na dohodak roditeljima za dete sa invaliditetom je Pismo Ministarstva finansija Ruske Federacije od 20. marta 2017. godine broj 03. -04-06/15803.

Činjenica je da su olakšice za porez na dohodak predviđene za sve osobe koje imaju djecu (ne samo za osobe sa invaliditetom). „Invalidnost“ utiče samo na iznos odbitka.

I ako se do 2017. godine teritorijalni inspektorati Federalne poreske službe nisu slagali oko pitanja utvrđivanja iznosa odbitka (da li da se odbitak dodeli roditeljima osobe sa invaliditetom po jednom ili po dva osnova), sada je sukob otklonjen :

ukupan iznos standardnog poreskog odbitka za dijete sa invaliditetom utvrđuje se sabiranjem iznosa odbitka predviđenih iz razloga vezanih za rođenje djeteta (usvojenje, uspostavljanje starateljstva) i iz razloga koji se odnose na činjenicu da dijete je onemogućen.

Primjer. Kushnarev A.E. radi kao viši menadžer u kompaniji Horizon. Ima 12-godišnjeg sina invalida. Supruga brine o djetetu i nigdje ne radi. Do aprila 2017. uživao je odbitak od 12.000 rubalja. Nakon objavljivanja dopisa Ministarstva finansija Ruske Federacije broj 03-04-06/15803 od 20. marta 2017. godine u medijima, kontaktirao je teritorijalni inspektorat Federalne poreske službe sa zahtjevom za ponovni obračun iznosa odbitak poreza na dohodak fizičkih lica. Za njega je izvršen ponovni obračun i iznos odbitka iz aprila iznosio je 13.400 rubalja.

Porez na transport je regionalne prirode. To znači da ga ne mogu koristiti svi roditelji djece sa smetnjama u razvoju, već samo oni u čijim regijama prebivališta su lokalne vlasti usvojile odgovarajući zakon.

U nastavku su posebno navedeni primjeri subjekata u Ruskoj Federaciji u kojima je navedena kategorija osoba potpuno oslobođena plaćanja poreza na prijevoz:

Moskva
Sankt Peterburg
Lenjingradska oblast
Volgograd region
Murmansk region
Sverdlovsk region
Chelyabinsk region

Da biste iskoristili pogodnosti, potrebno je da kontaktirate lokalnu federalnu poreznu službu s dokumentima (obično pasoš, zaključak ITU, PTS i STS) i prijavu u utvrđenom obrascu, koja se može preuzeti na službenoj web stranici ili će biti data popuniti na licu mjesta na pregledu.

Ako poreznoj upravi ne izjavite da imate pravo na odbitak, porez će vam biti naplaćen u cijelosti.

Povlastice za stanovanje

Pružanje ove vrste beneficija regulisano je čl. 17 Federalni zakon „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“. Prema njegovim odredbama, porodicama (a zapravo i roditeljima invalidnih osoba) se daje mogućnost da dobiju:

Stanovanje o državnom trošku, ako je porodica evidentirana kao potrebna poboljšanja uslova stanovanja.
Naknada u iznosu od 50% plaćanja za održavanje stambenog prostora (najam) i komunalije (hladna voda, topla voda, struja, grijanje, odvođenje otpadnih voda), kao i plaćanje troškova goriva i transporta za isporuku ovo gorivo - kada živite u kućama, bez centralnog grijanja.
Naknada u iznosu od najviše 50% doprinosa za velike popravke.
Zemljište za individualnu stambenu izgradnju, poljoprivredu i vrtlarstvo.

Istovremeno, zakon dijeli porodice invalidnih osoba koje mogu dobiti besplatan smještaj u 2 kategorije:

Oni koji su registrovani prije 01.01.2005. Za njih postoji poseban red koji se sastoji od preferencijalnih kategorija, uključujući iste osobe sa invaliditetom.
Oni koji su registrovani nakon 01.01.2005. Oni stoje u opštem redu za stanovanje bez prava prvenstva da prvi dobiju stambeno zbrinjavanje. Kao izuzetak, samo porodice sa invaliditetom sa teškim oblikom hronične bolesti, čija je lista navedena u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 16. juna 2006. br. 378 (ukupno 11 osnova), su ima pravo da dobije stan van reda.

Što se tiče površine, stanovanje treba obezbijediti na osnovu regionalnih standarda za minimalni životni prostor po osobi. U Moskvi, na primjer, ova norma je 18 m2. Međutim, za bolesti navedene u Naredbi Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 30. novembra 2012. br. 991n, može se obezbijediti dodatni prostor, ali ne više od duplo veće od norme.

Prednosti transporta

Ranije su beneficije za putovanja u javnom prevozu bile predviđene članom 30. Federalnog zakona „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“. Danas je ovaj članak isključen, ali to ne znači da se povlastica ne primjenjuje.

Činjenica je da su djeca sa invaliditetom i njihovi roditelji klasifikovani kao federalni korisnici koji imaju pravo na ostvarivanje socijalnih usluga, uključujući besplatno putovanje u prigradskom željezničkom prevozu, kao i u međugradskom prevozu do i od mjesta liječenja. Ali, ako žele, mogu da zamijene naknadu u naturi novčanom isplatom, koja će se isplaćivati istovremeno s mjesečnom novčanom pomoći, a zapravo će biti njen dio. Od 1. februara 2018. iznos takve uplate iznosit će 118,94 rubalja.

Što se tiče putovanja u javnom prevozu, pružanje ove pogodnosti je diskreciono pravo lokalnih vlasti. I vrijedno je napomenuti da u gotovo svim regijama zemlje djeca sa invaliditetom i njihovi roditelji uživaju pravo na besplatno putovanje u javnom prijevozu. Konkretno, u Moskvi, da biste iskoristili ovu pogodnost, morate podnijeti zahtjev za socijalnu karticu Moskovljana. Za pojašnjenje, kako se to dešava u drugim regijama, bolje je kontaktirati lokalne uprave ili teritorijalne organe socijalne zaštite.

Pogledajte video: beneficije za djecu sa smetnjama u razvoju i njihove roditelje:

Novčana pomoć roditeljima dece sa invaliditetom

Roditelji djece s invaliditetom imaju pravo na naknadu ako se školuju kod kuće. Međutim, član 19. Federalnog zakona „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“ navodi da je određivanje visine takve naknade u diskreciji konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Odnosno, da biste saznali kako se tačno obračunava iznos naknade u vašoj regiji, trebate provjeriti kod organa samouprave koji akt reguliše ovo pitanje.
Mjesečna naknada za neradnog roditelja djeteta sa invaliditetom. Za roditelje je 5500 rubalja, a za staratelje, staratelje, usvojitelje - 1200 rubalja. No, od 1. aprila 2018. očekuje se indeksacija ovih iznosa, tako da bi navedene brojke mogle uskoro više biti relevantne.

Zvanični korisnici ovih beneficija su roditelji osoba sa invaliditetom. Ali istovremeno država izdvaja i sredstva za samu djecu sa smetnjama u razvoju, koja se de jure pripisuju djeci, a de facto idu u porodični budžet. Više detalja o svim vrstama novčane pomoći koje primaju porodice koje uključuju djecu sa smetnjama u razvoju opisano je u članku....

Ako imate pitanja o temi članka, ne ustručavajte se postaviti ih u komentarima. Svakako ćemo odgovoriti na sva vaša pitanja u roku od nekoliko dana.

Ko ima pravo na dodatne slobodne dane?

Zaposleni koji ima dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina ima pravo na četiri dodatna slobodna dana u kalendarskom mesecu, koje plaća Federalni fond socijalnog osiguranja Rusije. Ako u porodici ima više od jednog djeteta sa invaliditetom, broj dodatnih slobodnih dana se ne povećava.

Postupak pružanja dodatnih slobodnih dana odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048.

Sljedeće osobe mogu iskoristiti dodatne slobodne dane:

Jedan roditelj koji radi;

Oba zaposlena roditelja, dijeleći između sebe potrebna četiri slobodna dana mjesečno;

Guardian;

Poverenik.

Oni roditelji koji sebi obezbede posao nemaju pravo da se prijave za dodatne plaćene slobodne dane. Na primjer, individualni poduzetnici, privatni notari, advokati, privatni zaštitari, starješine (članovi) seljačke poljoprivrede itd.

To je navedeno u članu 262 Zakona o radu Ruske Federacije i stavovima 2, 4 i 6 Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. godine br. 1048.

situacija: Da li je potrebno obezbijediti i platiti na prosječnu platu dodatne slobodne dane za njegu djeteta sa invaliditetom za zaposlenog koji je vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom??

Da, trebalo bi mu dati slobodne dane. Ali možete ih platiti na teret ruskog fonda socijalnog osiguranja samo za jedno mjesto rada.

Zaposleni koji se brine o detetu sa invaliditetom mlađem od 18 godina ima pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana u kalendarskom mesecu (član 1. člana 262. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac će ih isplatiti prema prosječnoj zaradi na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije (klauzula 12. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048, dio 17. člana 37. Zakona od 24. jula 2009. br. 213-FZ).

Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju ista prava kao i zaposleni koji rade u organizaciji na svom glavnom radnom mjestu (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da vi kao poslodavac morate vanjskom radniku sa nepunim radnim vremenom obezbijediti četiri dodatna slobodna dana na iste datume kao i na glavnom mjestu rada.

Istovremeno, član 262. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa plaćanje samo četiri dodatna dana mjesečno za brigu o djetetu s invaliditetom. A ovi dani se plaćaju samo za jedno radno mjesto po njegovom izboru. U suprotnom, broj plaćenih dana će premašiti standard. Ovo mišljenje dijele i predstavnici FSS Rusije u privatnim objašnjenjima.

Razgovarajmo odvojeno o tome kako pripremiti dokumente. Poslodavac mora obezbijediti dodatne slobodne dane na osnovu pismene prijave. Budući da je nemoguće odbiti vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom, obezbijedite dodatne slobodne dane bez naknade (platiće se na glavnom mjestu rada). Istovremeno, obavezati zaposlenog da u prijavi za slobodno vrijeme navede da je sličnu prijavu podnio na svom glavnom radnom mjestu. Osim toga, organizacija može odlučiti da plati vikend prema prosječnoj zaradi o svom trošku (stav 5, dio 1, član 2 Zakona o radu Ruske Federacije).

situacija: Da li majka djeteta sa invaliditetom ima pravo na dodatno odsustvo ako njen suprug stalno brine o ovom djetetu? Supružnik nije ni otac, ni usvojilac, ni staratelj. Bivši suprug zaposlene ne koristi godišnji odmor.

Da, jeste.

Po pravilu, jedan od roditelja (staratelj, staratelj) djeteta sa invaliditetom ima pravo na dodatne slobodne dane. Nije bitna činjenica da se drugi rođak (član porodice) stalno brine o djetetu. Pravo na godišnji odmor ne zavisi od toga. Istovremeno, zaposlenik nema pravo da dane godišnjeg odmora dijeli sa suprugom. Uostalom, njen muž nije ni roditelj, ni staratelj, ni staratelj deteta sa invaliditetom. To slijedi iz dijela 1 člana 262 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da biste dobili dodatne slobodne dane, poslodavcu morate dostaviti potvrdu sa radnog mjesta djetetovog oca da otac ne koristi ove dane. Izuzetak su slučajevi navedeni u stavu 5 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048. Na primjer, kada je drugi roditelj lišen roditeljskog prava ili ograničen u ovim pravima. Tada potvrda o radu nije potrebna, potreban vam je samo dokument koji potvrđuje ograničenje ili lišenje roditeljskog prava. Ali u slučaju razvoda potrebna je potvrda sa radnog mjesta. Ovo proizilazi iz podstav "d" stava 3 i stava 5 Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048.

Dokumenti od zaposlenog

Da bi dobio dodatne slobodne dane, zaposlenik poslodavcu dostavlja potvrdu kojom se potvrđuje činjenica invalidnosti. Dokument izdaje zavod (glavni biro, Federalni zavod) za medicinsko-socijalni pregled. Takvo uverenje se podnosi u skladu sa rokovima za utvrđivanje invalidnosti (jednom, jednom godišnje, jednom u dve godine, jednom u pet godina).

Potrebni su i dokumenti koji potvrđuju mjesto stanovanja (boravak ili stvarno boravište) djeteta sa invaliditetom. Ne možete bez izvoda iz matične knjige rođenih (usvajanje) djeteta ili dokumenta koji potvrđuje uspostavljanje starateljstva nad djetetom sa invaliditetom. Takvu dokumentaciju zaposlenik podnosi jednom.

Ali svaki put kada zaposleni kontaktira poslodavca tokom godine sa zahtjevom za dodatnim slobodnim danima, zaposlenik podnosi:

prijava u obrascu odobrenom naredbom Ministarstva rada Rusije od 19. decembra 2014. br. 1055n;

potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja da nije koristio dodatne plaćene slobodne dane u tekućem kalendarskom mjesecu ili ih je koristio djelimično.

Ako drugi roditelj ne radi ili se obezbjeđuje za rad, potrebno je dostaviti dokument (kopiju) kojim se potvrđuje da drugi roditelj nije u radnom odnosu ili je lice koje sebi obezbjeđuje posao. To može biti kopija radne knjižice, potvrda o registraciji kao individualni preduzetnik itd.

Samohranoj majci ili samohranom ocu koji odgajaju dijete sa invaliditetom obezbjeđuju se dodatna četiri slobodna dana bez predočenja potvrde sa radnog mjesta drugog roditelja. Također, takva potvrda neće biti potrebna ako su predočeni sljedeći dokumenti:

izvod iz matične knjige umrlih drugog roditelja;

sudska odluka kojom se drugom roditelju ograničava ili oduzima roditeljsko pravo;

dokument koji potvrđuje da je drugi roditelj na dužem službenom putu (više od mjesec dana);

dokument kojim se potvrđuje da drugi roditelj služi kaznu zatvora;

dokumente koji potvrđuju druge okolnosti u kojima drugi roditelj zapravo ne brine o djetetu.

Na osnovu primljenih dokumenata, rukovodilac organizacije izdaje nalog za obezbjeđivanje dodatnih slobodnih dana. Sastavite ga u bilo kom obliku.

U svom radnom listu navedite dodatne slobodne dane za brigu o detetu sa invaliditetom koristeći slovnu šifru „OV“ ili numeričku šifru „27“.

To je navedeno u paragrafima 3-5 Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048.

situacija: Kako zaposleniku omogućiti dodatne slobodne dane za brigu o djetetu sa invaliditetom? Zaposleni radi po rasporedu (zbirno evidentiranje radnog vremena). Trajanje smjene prelazi 8 sati.

Za brigu o djeci s invaliditetom, organizacija obezbjeđuje jednom od roditelja (staratelja, staratelja) četiri dodatna slobodna dana svakog mjeseca (na pisani zahtjev zaposlenog) (član 262. Zakona o radu Ruske Federacije).

Svaki dodatni slobodan dan plaća se u iznosu prosječne dnevne zarade na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije (član 262. Zakona o radu Ruske Federacije i stav 17. člana 37. Zakona od 24. jula 2009. br. 213-FZ).

Uz kumulativno računovodstvo, dodatni plaćeni slobodni dani ne mogu premašiti ukupan broj radnih sati po danu sa uobičajenim radnim vremenom uvećanim četiri puta (klauzula 11 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048). Općenito, 40 sati sedmično (2. dio člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, organizacija ima pravo takvim zaposlenima pružiti samo 32 sata dodatnog odmora, plaćenog iz sredstava Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije.

Istovremeno, organizacija ima pravo da u lokalnim propisima predvidi drugačiji postupak za davanje dodatnih slobodnih dana za brigu o detetu sa invaliditetom za zaposlene sa kumulativnim obračunom radnog vremena. Pod uslovom da će takav poredak poboljšati, a ne pogoršati položaj zaposlenih. Na primjer, obezbijediti četiri radna dana za odmor prema rasporedu smjena (više od 32 sata). To proizilazi iz dijela 4 člana 8, dijela 4 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac mora o svom trošku platiti dodatne sate odmora duže od 32 sata.

Primjer pružanja zaposleniku dodatnih slobodnih dana za brigu o djetetu s invaliditetom. Zaposleni radi po rasporedu (zbirno evidentiranje radnog vremena). Trajanje smjene prelazi 8 sati

Zaposlenik organizacije A.V. Dežnjev je uspostavio sažeto obračunavanje radnog vremena. Prema njenom pisanom zahtjevu, u martu 2016. godine dobila je dodatne slobodne dane za brigu o djetetu sa invaliditetom.

Trajanje smjene Dezhneve je 11 sati.

Raspored rada zaposlenih za mart 2016. godine:

Broj	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Radne smene
Broj	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
Radne smene
Broj	29	30	31
Radne smene

Vikend koji je obezbijeđen Dežnjevoj (32 sata) plaćen je prema prosječnoj zaradi na teret ruskog fonda socijalnog osiguranja.

Raspodjela i prijenos dodatnih slobodnih dana

Kada zaposleniku dajete dodatne slobodne dane, uzmite u obzir sljedeće karakteristike.

Istovremeno, dva roditelja ne mogu koristiti četiri dana dodatnih slobodnih dana u okviru jednog kalendarskog mjeseca. Ali mogu se distribuirati. Na primjer, prva dva dana u mjesecu uzima majka djeteta, a drugi otac. To je moguće ako su oba roditelja zaposlena (imaju radni odnos kod poslodavca). Ili jedan roditelj koristi sva četiri dana. Istovremeno, može uzeti četiri dana zaredom ili ih koristiti zasebno (na primjer, jedan dan u sedmici).

Dodatni slobodni dani za brigu o detetu sa invaliditetom se ne obezbeđuju kada je zaposleni:

na godišnjem odmoru;

na odsustvu bez plaće;

na roditeljskom odsustvu do tri godine.

U ovom slučaju, tokom ovog perioda, drugi zaposleni roditelj može koristiti sva četiri dana (klauzula 7 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048).

Recimo da su dodatni slobodni dani zaposlenima nastali u periodu njegove bolesti (ako ima bolovanje), postupite na sljedeći način. Ako se radnik oporavio u istom mjesecu, prenesite dane godišnjeg odmora na njegov zahtjev i izdajte novi nalog. Ako se zaposleni oporavio u drugom mjesecu, dodatni slobodni dani iz prethodnog mjeseca se ne prenose. Međutim, važeći zakon ne predviđa novčanu naknadu za neiskorištene dodatne slobodne dane.

Ovo proizilazi iz dijela 1 člana 262 Zakona o radu Ruske Federacije i stavova 6, 7 i 9 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048.

Primjer kako prenijeti dodatni plaćeni slobodan dan

Dana 8. jula 2016. godine blagajnik organizacije A.V. Dezhneva je dobila dodatni slobodan dan za brigu o detetu sa invaliditetom mlađem od 18 godina. Međutim, od 7. do 11. jula 2016. godine, Dezhneva je bila bolesna.

Zaposleni je napisao zahtjev za odlaganje dodatnog slobodnog dana.

Šef organizacije je potpisao naredbu o odlaganju dodatnog plaćenog slobodnog dana.

Plaćanje dodatnog odmora

Dodatni slobodni dani plaćaju se na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije (klauzula 17, član 37 Zakona od 24. jula 2009. br. 213-FZ). Izračunajte iznos koji treba platiti za svaki dodatni slobodan dan na osnovu prosječne zarade . U ovom slučaju, prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (29,3) se ne koristi u proračunima. Ovaj zaključak proizilazi iz stava 12. Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048 i pismom FSS Rusije od 5. maja 2010. godine br. 02-02-01/08- 2082.

Slični članci: