Mes forces et faiblesses dans ma carrière. Forces et faiblesses d'une personne dans un CV : exemples de phrases pour un entretien

21.10.2019

Vous conviendrez probablement que chaque personne est unique et qu’il n’y a pas deux personnes identiques : ni extérieurement ni intérieurement. Chacun a sa propre individualité : traits de caractère qui lui sont propres, traits de personnalité, caractéristiques physiques uniques.

Avez-vous déjà réfléchi à la question « Pourquoi tous les gens sont-ils différents ? » Pourquoi sommes-nous naturellement différents des autres, et même de nos parents ? La réponse à cette question réside dans le fait que chacun de nous a sa propre mission. Nous devons disposer exactement des fonctionnalités nécessaires à sa mise en œuvre.

Les caractéristiques uniques sont les forces et les faiblesses d’une personne. Afin de trouver notre destin et de l’accomplir, nous devons bien connaître ces aspects et apprendre à les utiliser efficacement dans nos vies. C'est pourquoi beaucoup de gens se posent la question « Qu'est-ce que forces? et « comment reconnaître vos points forts ? »

Quelles sont les forces et les faiblesses d’une personne ?

Les forces et les faiblesses sont nos données initiales : physiques (structure corporelle, taille, poids, force, vitesse, endurance, etc.) et mentales (type de tempérament, vitesse des processus nerveux, traits de personnalité et traits de caractère).

Quelles sont les forces d’une personne ? Par exemple, être grand pour un joueur de basket-ball est certainement son point fort. Grâce à sa taille, il a plus de chances de réussir dans le sport professionnel, c'est son caractère unique qui l'aide à obtenir des résultats exceptionnels. Développé pour un chirurgien dextérité sera un avantage. Pour un pilote - un bon appareil vestibulaire, pour un musicien - une excellente audition, pour un comptable - un esprit analytique.

Les forces de caractère d’une personne jouent également un rôle important dans la réussite professionnelle ou commerciale. Si vous êtes de nature assidue et avez la capacité d'accomplir un travail avec minutie, ces caractéristiques vous aideront dans le métier de programmeur. Si vous êtes doté de capacités oratoires, qu'il vous est facile de diriger les gens, que vous avez une voix forte et un discours clair, ces caractéristiques peuvent vous aider dans les activités politiques et organisationnelles.

En plus de nos forces, chacun de nous a aussi des faiblesses. Les comprendre vous aidera à ne pas vous tromper lors du choix de votre parcours professionnel. Y a-t-il parmi vos amis quelqu'un qui est diplômé d'une université, mais qui ne travaille pas dans sa spécialité ? Les statistiques disent qu'il y a environ 50 % de ces personnes ! C'est un grand nombre de spécialistes qui ont fait le mauvais choix. L’une des raisons est que beaucoup n’ont pas pris en compte leurs faiblesses.

Quelles sont les faiblesses d'une personne ? Par exemple, pour un avocat, un trait tel que l'impulsivité sera très probablement une faiblesse et ne vous permettra pas de construire un argument sans émotions inutiles. Pour un responsable du recrutement, l'introversion sera une faiblesse, car un grand nombre de la communication avec différentes personnes et le rythme de travail élevé dépasseront ses forces.

Pourquoi avez-vous besoin de comprendre les forces et les faiblesses d’une personne ?

« Le plus souvent, le manque de compréhension de ses forces et de ses faiblesses est à l’origine de la dépression. »", prévient l'auteur du projet "Destination", Pavel Kochkin. Le mécanisme de son apparition est que nous n'acceptons pas nos forces, tout en nous concentrant sur nos faiblesses. Nous aspirons à un idéal que nous ne pouvons pas et ne pourrons jamais atteindre parce que nous n’avons pas les capacités nécessaires. Dans ce cas, nous éprouvons une « honte », qui peut se transformer en dépression.

Si une personne est de nature introvertie, c'est-à-dire qu'elle n'est pas si ouverte sur le monde extérieur, la communication avec les autres lui est difficile. Performance publique et en gérant les gens, il est plus concentré sur son monde intérieur, il peut rester seul longtemps et faire quelque chose qui doit être fait seul. Dans ce cas, peu importe à quel point il souhaite devenir un célèbre organisateur d'événements spéciaux, ses faiblesses ne lui permettront pas de se réaliser à 100% dans ce métier. Très probablement, un sentiment d'insatisfaction à l'égard de votre travail et pression constante du fait que vous devez vous dépasser à chaque fois, ils grandiront et aboutiront à un moment donné à la dépression.

« Comprendre vos forces et vos faiblesses est un excellent outil pour accroître l’estime de soi. », dit Pavel Kochkin. Une personne qui s'aime, se valorise et se respecte s'épanouit bien mieux tant dans son métier que dans d'autres domaines de sa vie. Il est beaucoup plus efficace car il se connaît et met ces connaissances en pratique.

Arrêtez de travailler sur vos faiblesses, en essayant d'évoluer dans une direction qui ne vous convient pas. Vous obtiendrez de bien meilleurs résultats en trouvant vos points forts et en commençant à les utiliser.

Les forces d’une personne sont des armes puissantes entre les mains de ceux qui savent les utiliser !

C’est une question qui revient très souvent lors des entretiens pour tous les postes et spécialisations. Il est important qu’un employeur comprenne ce que vous pouvez faire pour l’entreprise et pourquoi il devrait vous embaucher et non quelqu’un d’autre. Vous devez être prêt à parler de vos points forts. De nombreux candidats ne réussissent pas bien, vous avez donc la possibilité de vous démarquer si vous parvenez à présenter vos points forts de manière convaincante.

Pourquoi l'intervieweur pose-t-il cette question ?

Le travail de l'intervieweur consiste à sélectionner le candidat le mieux adapté au poste et qui peut s'entendre avec l'équipe. Poser une question : « Quelles sont vos forces ? », l'employeur cherche à savoir ce qui suit :

Vos atouts correspondent-ils aux besoins de l’entreprise ?
Êtes-vous capable d’accomplir correctement vos tâches ?
Êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste?
Vos compétences et votre expérience se démarquent-elles de celles des autres candidats ?
Êtes-vous un excellent ajout à l’équipe.

Erreurs courantes:

1.Manque d’auto-analyse. La plupart des candidats ne consacrent pas suffisamment de temps à analyser un poste vacant spécifique et ne peuvent pas déterminer correctement quelles qualités et compétences conviennent le mieux à un poste particulier. Étudiez en détail la description du poste vacant pour lequel vous postulez et rédigez ensuite seulement votre réponse à la question : Quels sont vos points forts ?
2. Modestie. De nombreux candidats sont trop timides ou jugent inapproprié de parler de leurs mérites. C’est particulièrement difficile pour les personnes qui n’ont jamais eu à se vendre de leur vie. Vous devez apprendre non seulement à parler de vos avantages, mais aussi à convaincre votre employeur potentiel,
3. Liste des points forts ayant échoué. Certains candidats énumèrent leurs points forts qui ne les distinguent en aucune façon des autres candidats ou ceux qui n'ont aucune importance pour le poste. Cette erreur fait que l'intervieweur oublie le candidat.
Il est important de prendre le temps d'identifier vos points forts avant de vous lancer dans un entretien.

Je vous propose plusieurs façons de vous aider à identifier vos points forts :

1. Réfléchissez

Faites une liste de vos points forts (5-10). Soyez créatif avec ça. Notez tout ce qui vous vient à l'esprit. Vous pouvez modifier ou supprimer les éléments supplémentaires plus tard si vous le souhaitez.
Vos points forts peuvent inclure :

Expérience - exemples de résultats
Talents – capacités dans divers domaines (traduction depuis le chinois, organisation d'événements, rédaction de communiqués de presse, etc.)
Compétences – compétences spécifiques (gestion d’équipe, négociations, leadership, etc.)
Éducation – qualifications pertinentes (diplôme l'enseignement supérieur, certificats, stages, cours, etc.).

Une fois que vous avez dressé votre liste de points forts, revenez à la description de poste et notez les 10 principales exigences du candidat qui y figure. Ensuite, passez à la concentration.

2. Concentrez-vous

Réduisez la liste de vos points forts à 5 qui correspondent le mieux aux exigences énoncées du poste vacant. Assurez-vous que vous vous sentez à l'aise pour discuter de ces compétences avec l'intervieweur. Réduisez ensuite la liste à 3, car vous ne pourrez pas parler de tous vos points forts lors de l'entretien en raison de contraintes de temps, mais n'oubliez pas vos autres points forts de la liste TOP 10 originale - vous en aurez besoin lors de la préparation de la réponse

3. Exemples

Préparez des exemples qui illustrent vos points forts dans la pratique.
Exemples de réponses à la question : « Quels sont vos points forts ? »
Exemple n°1

L'une de mes forces est la gestion du temps. Lors de mon dernier emploi, j'ai fait tous les rapports et présentations dans les délais. Dans mon travail, j'adhère au principe de Pareto 80/20, qui m'aide à remplir dans les délais mes devoirs et tâches fixés par mon manager. Je suis également un collaborateur très flexible, s'adaptant rapidement à tous les changements et évolutions, ce qui est une qualité nécessaire pour un responsable commercial.

Exemple n°2

Je crois que l'une de mes forces est ma capacité à voir une situation sous différents points de vue et à travailler en cas de crise. J'ose aussi dire que les miens sont excellents. Je me sens à l'aise pour communiquer avec les managers et les subordonnés. Dans mon emploi précédent, j'ai agi comme médiateur dans

Pouvez-vous dire que votre travail ou l’entreprise dans laquelle vous travaillez vous convient à 100 % ? Ou plutôt, c'est du type « ça va presque », « ça a l'air d'être bien », mais il manque encore quelque chose.

Qu'est-ce qui manque ? Où et comment chercher quelque chose qui convient à 100 % ? Comment aider vos enfants à ne pas faire d'erreurs ? Comment trouver ce dont vous avez besoin ? Ce n'est jamais trop tard!

Récemment, mon enfant m’a aidé à mettre les points sur les i dans cette affaire. Pendant deux années consécutives, il a remporté des prix lors de compétitions scolaires de natation, même s'il ne s'est pas entraîné dans la section. Il existe un talent brillant – il faut le développer. On l'emmène à la piscine, à la section, mais il ne veut pas ! Nous le persuadons, lui expliquons (avec le coach), le renforçons - mais il s'en fiche ! Et ce n’est qu’après avoir commencé le basket-ball que j’ai compris ce qui lui manquait en natation. C'est un extraverti. Ses points forts sont de faire partie d'une équipe, d'être un leader, d'interagir constamment avec d'autres personnes, d'organiser, d'être créatif et de trouver de nouvelles solutions. Il n’a pas pu démontrer ces atouts en natation.

Nous avons tous des talents académiques : mathématiques, langues, musique, que nous apprenons généralement à l'école. Mais personne ne nous parle des points forts, mais plutôt des faiblesses qui doivent être corrigées. Même en psychologie, on a commencé à parler des points forts seulement Dernièrement. M. Seligman et K. Peterson ont créé une classification de 24 vertus, qui est aujourd'hui utilisée pour augmenter le niveau de bien-être et de prospérité dans les écoles et autres domaines (cela augmente non seulement le niveau de bien-être, mais aussi les notes !) . Buckingham et Clifton ont créé leur outil de recherche de force, qui est principalement utilisé au travail (strengthfinder) et aide les gens à faire ressortir le meilleur d'eux-mêmes au travail.

Non seulement les capacités universelles, mais aussi les qualités de leadership et l'autorégulation créent un excellent leader. Non seulement des capacités humanitaires, mais aussi un amour colossal pour les nouvelles connaissances, l'optimisme, l'ouverture aux choses nouvelles et la détermination m'ont fait quitter la profession juridique et devenir écrivain et enseignant. psychologie positive.

Connaissant nos atouts et les appliquant, nous trouvons (ou créons) pour nous-mêmes ce métier unique et 100% adapté.

Quels sont les points forts ? Comment ne pas les rater ?

Que nous apportent nos atouts ?

Les personnes qui réussissent connaissent leurs points forts – ce qu’elles font mieux que les autres, tandis que les personnes qui réussissent moins ne connaissent souvent pas leurs capacités et n’ont aucune idée de la manière d’avancer. En substance, le plus Les gens prospères bâtir leur vie personnelle et leur carrière sur leurs talents et leurs forces. Ils savent reconnaître leurs talents et les développer. Ils trouvent les rôles qui leur conviennent le mieux et trouvent des moyens d'utiliser leurs talents dans la vie. Quant aux faiblesses, ils ont tendance à les garder sous contrôle plutôt qu’à les développer.

Quelles classifications de points forts existe-t-il ?

Il existe aujourd'hui deux classifications des forces de la personnalité :

1. Classification des forces et des vertus (Classification VIA des forces et des vertus), développée par Martin Seligman et Chris Peterson.

2. Recherche de points forts Gallup.

Ils diffèrent par leur contenu et leur champ d'application. Le premier est d’usage universel, le second est destiné à être utilisé en milieu de travail.

Classification des vertus et vertus de Seligman et Peterson (VIA)

En trois ans, grâce au soutien d’une subvention d’un million de dollars, un groupe de scientifiques dirigé par d’éminents experts en psychologie positive, Martin Seligman et Chris Peterson, a développé une classification de ces traits de caractère que nous pouvons qualifier de universellement positifs. Après avoir étudié les sources de la sagesse ( La Grèce ancienne, Bible, Upanishads, Coran, etc. - environ 200 sources au total) 6 vertus principales et 24 vertus ont été identifiées :

Un test pour mesurer ces points forts peut être effectué sur le site Web du Centre Martin Seligman à l'adresse langue anglaise(https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) ou dans son livre « À la recherche du bonheur » en russe.

Guide Gallup des points forts de Buckingham et Clifton

Selon le Strengths Finder, nos forces reposent sur nos talents. C'est l'original capacité naturelle faire quelque chose de mieux que les autres. La force d'une personne réside dans sa capacité à faire preuve d'une excellence constante dans un domaine d'activité donné par l'application et la formation de talents.

Selon les chercheurs de Gallup, les points forts ont été identifiés grâce à des entretiens avec des personnes à qui on a demandé quelles qualités conduisaient, selon vous, à des performances professionnelles exceptionnelles. Il existe jusqu'à 34 de ces qualités !

1. Adaptabilité (se changer en fonction des besoins) environnement, adaptation, flexibilité).

2. Activation (énergie pour se mettre au travail et le faire).

3. Pensée analytique (compréhension des causes et des conséquences, pensée critique).

4. La foi (la présence de valeurs, d'idées profondément enracinées, la recherche du sens de la vie).

5. Inclusion (aider les autres à devenir entiers et à réussir).

6. Imagination (créativité, originalité, nouvelles idées et concepts).

7. Harmonie (la capacité de trouver un terrain d'entente, d'éviter les conflits).

8. Discipline (organisation, capacité à respecter le temps, l'ordre et la structure).

9. Réalisation (poursuite des objectifs, productivité, satisfaction de ce qui a été réalisé).

10. Importance (grand désir de reconnaissance, travail acharné).

Notre expérience concernant les forces au sein

Je crois que les forces jouent un rôle essentiel dans le développement de l'intelligence émotionnelle. Non seulement les voir en vous-même et chez les autres, mais aussi les appliquer, pour rendre la vie des autres et la vôtre à leurs dépens meilleure, plus heureuse et plus prospère - telle est la qualité d'une personne émotionnellement intelligente.

Depuis que mon mari et moi avons choisi un métier où l'on se réalise pleinement, nous avons décidé de prêter attention à la classification des vertus et à leur développement en nous.

La recherche montre que nos forces (humour, gratitude, créativité, amour du savoir, gentillesse, persévérance, amour) ont un impact puissant sur notre niveau de bonheur et de bien-être de différentes manières. L’effet moyen le plus fort a Gratitude. En deuxième lieu se trouve l’amour de la connaissance. L'amour et l'espoir (optimisme) leur sont très proches. Nous avons donc décidé de célébrer une semaine de gratitude. Ce qu'il contiendra exactement est encore un secret (pour moi aussi :) Mais dans tous les cas, attendez le rapport !

Sincèrement,

Marie Heinz

P.S. : Félicitations à tous pour le Jour de la Victoire ! Nos grands-pères et arrière-grands-pères devaient faire preuve de courage, de courage et d'autres forces, même s'ils n'étaient pas forts. Saluez-les pour cela !

"Quels sont vos forces et faiblesses?" - c'est une question qui vous sera probablement posée lors de n'importe quel entretien. Et la colonne « Forces et faiblesses » manque tout simplement. Mais si vous avez déjà décidé d’écrire à ce sujet, alors « mettons tout à son meilleur" Une règle universelle est que même les faiblesses de votre CV doivent être attrayantes pour l'employeur. Pour plus de clarté, regardons quelques exemples.

Faiblesses d'un CV (par rapport aux exigences d'un poste vacant spécifique) :

Il n'y a aucune expérience professionnelle (mais il y a une formation spécialisée et une volonté d'acquérir de l'expérience avec « 0 »)
Pas de formation spécialisée (mais avoir une expérience professionnelle et une envie d'évoluer dans ce métier)
Aucune connaissance des programmes spéciaux (mais il existe une envie et une volonté de les maîtriser le plus rapidement possible)
Manger Petit enfant(mais il n'y aura plus de congé maternité, les grands-parents aident avec l'enfant)
Niveau de compétence insuffisant une langue étrangère(mais il y a un désir et une volonté de « le mettre en place » dans les plus brefs délais)

Cela ne vaut certainement pas la peine d’écrire sur les faiblesses de votre caractère dans votre CV.

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Nous le proposons en russe ou en anglais. Notre équipe vous aidera à démarquer votre candidature des autres et à impressionner un employeur potentiel.

Points forts de votre CV

Les points forts d’un CV sont essentiellement votre expérience, votre formation, vos connaissances et vos compétences. Il n’est pas nécessaire de mettre en évidence tout cela dans votre CV. Il est préférable de souligner lors de l'entretien que votre expérience, votre formation, vos connaissances, vos compétences et vos qualités personnelles font de vous un candidat approprié pour le poste vacant.

Les forces de caractère peuvent être mentionnées dans un CV. Le plus souvent, ce sont toutes vos qualités personnelles. Essayez de vous éloigner des « compétences en communication », de la « ponctualité », de la « responsabilité », du « devoir », de la « haute performance » éculées. Décrivez vos qualités en phrases simples. Par exemple : « Je trouve facilement un langage commun avec étrangers"," "J'adopte une approche responsable pour résoudre les tâches qui me sont assignées", "Je termine toujours le travail de manière efficace et à temps."

Le caractère de toute personne est constitué de forces et de faiblesses. Des traits de caractère forts nous aident à avancer, à résoudre des problèmes, à planifier et à réaliser nos projets. Une personne forte se compare avantageusement à son environnement, elle est énergique et atteint de grands sommets dans la vie.

Qualités personnelles : points forts

Les forces de caractère d'une personne peuvent être développées grâce à divers degrés. Mais il est important qu’ensemble, ils donnent un caractère capable de surmonter les difficultés qui surviennent, de s’améliorer et d’avancer.

La liste des forces humaines comprend les éléments suivants :

Détermination– capacité à se fixer des objectifs et à les atteindre.
Persévérance- la capacité de suivre un plan clairement défini, de surmonter toutes les difficultés qui surviennent et de ne pas changer de direction.
Force de volonté. Une personne volontaire fonde sa vie non pas sur ses désirs, mais sur la nécessité. L'habitude de faire ce qui est important, et non ce que vous voulez, aide non seulement dans les activités, mais aussi dans les relations avec les gens. Les personnes dotées d'une bonne volonté sont retenues et savent contrôler leurs émotions et leur comportement.
Confiance en soi– la qualité, qui est une composante obligatoire. Une personne qui croit en elle et en sa force percevra toute situation comme une opportunité de faire un pas en avant. Les personnes confiantes sont moins susceptibles de ressentir états dépressifs et des sentiments de solitude. Ils sont plus proactifs et n’ont pas peur de prendre des risques. Ces personnes attirent d’autres personnes et sont donc souvent de bons leaders et gestionnaires.
Compétences en communication. Capacité à communiquer avec par différentes personnes est une bonne aide dans la vie et activité professionnelle. Une personne sociable peut non seulement trouver une approche pour personnes différentes, mais peut aussi persuader les gens d'accepter son point de vue.
Optimisme. Une vision positive de la vie est une bonne base pour développer caractère fort. Une personne optimiste voit dans toute situation une leçon de vie pour laquelle elle remercie le destin. Il est agréable de communiquer avec de telles personnes, car leur charge positive s'étend aux personnes qui les entourent.

Atouts professionnels

Lors de l’embauche, chaque employeur s’efforce de découvrir les points forts de l’employé. Pour ce faire, il peut proposer au candidat un questionnaire, des tests, ou tenter de comprendre le personnage dès l'entretien. Le plus souvent, l'employeur souhaite voir de telles forces humaines chez un nouveau spécialiste.

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