A Szverdlovszki Régió Állami Autonóm Szakmai Oktatási Intézménye "Jekatyerinburgi Közlekedésépítési Főiskola" (Gapou co "ects"). Személyzeti asztal

08.03.2022

A szervezetben egyes pozíciók nem felelnek meg az ETKS-nek és a beosztások minősítési jegyzékének. Hogyan kell őket helyesen újra regisztrálni? Milyen bejegyzés kerül a munkafüzetbe?

Az Art. második része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (egyéb szövetségi törvények) értelmében a kompenzáció és juttatások nyújtása bizonyos pozíciókban, szakmákban, szakmákban vagy korlátozásokban végzett munkavégzéshez kapcsolódik. létre kell hozni, akkor ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek elnevezésének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük az Egységes Munkavállalói Munka- és Szakmajegyzékben (UTKS) és a Vezetői Beosztások Egységes Képesítési Jegyzékében meghatározott megnevezéseknek és követelményeknek. , Specialists and Employees (USC).

Ezért a munkaszerződésben, a létszámtáblázatban és a munkafüzetekben fel kell tüntetni a munkakörök megnevezését, szigorúan a megnevezett referenciakönyveknek megfelelően. E tekintetben szükséges a munkaszerződések és a munkavállalói munkakönyvek megfelelő módosítása.

A személyzeti táblázat (az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i N 1-i rendeletével jóváhagyott egységes N T-3 forma) a szervezet egyik helyi szabályzata (az orosz munka törvénykönyvének 8. cikke). Föderáció). A létszámtáblázat módosítása a szervezet vezetőjének vagy az általa meghatalmazott személynek a rendelkezése (utasítása) szerint történik. A létszámtáblázat változásait az érintett munkavállalókkal közölni kell.

A létszámtáblázat módosításakor több lehetőség is lehetséges.

Egyes szakértők úgy vélik, hogy ha a változások elszigetelt jellegűek, célszerűbb a létszámtáblázat módosítására vonatkozó parancs kiadása. Ebben az esetben a végrehajtott változtatásokat magában a megrendelésben rögzíthetjük, és a javított pozícióval szembeni létszámtáblázatban (jegyzetben) tüntessük fel a változtatási megbízás számát és dátumát.

Egy másik lehetőség egy új vagy további létszámterv kiadása. Ebben az esetben a kiegészítő létszámtáblázat az előző létszámtáblázattal együtt fog működni. Ebben az esetben a kiegészítő személyzeti táblázatot, akárcsak a főt, a vezető rendelete hagyja jóvá.

Ha új létszámterv kiadása mellett dönt, a jóváhagyási végzésben jeleznie kell, hogy a korábbi ütemterv már nem érvényes. Így kiválaszthatja az Ön számára legkényelmesebb lehetőséget.

A munkakör megnevezésének megváltoztatása formálisan a munkavállaló munkavégzésének megváltozását vonja maga után, pl. munkavállaló áthelyezése új pozícióba. A munkaszerződés kötelező feltétele a munkaszerződés (az orosz munka törvénykönyvének 57. cikke). Föderáció).

Általános szabály, hogy a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása, ideértve az áthelyezést egy másik munkára, csak a felek megegyezésével megengedett, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott eseteket, és a megállapodást írásban kötik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

A felek megállapodása a munkaszerződés írásbeli módosítása formájában jön létre, amely minden változtatást rögzít.

Ilyen változtatások közé tartozik különösen a munkakör megnevezése, valamint az adott helyzettől függően egyéb feltételek, például munkaköri kötelezettségek, fizetés stb.

A felek által aláírt kiegészítő megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi, és megerősíti a munkavállaló beleegyezését az áthelyezéshez.

E megállapodás alapján a munkáltatónak utasítást kell kiadnia a munkavállaló új pozícióba való áthelyezésére (az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i N 1 határozatával jóváhagyott egységes N T-5 formanyomtatvány). Az átutalási megbízás alapján a munkavállaló személyi kártyáján (egységes N T-2 nyomtatvány), valamint személyes számláján (egységes N T-54 vagy N T-54a formanyomtatvány) történik jelölés.

Az Art. negyedik része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke szerint a másik állandó munkahelyre történő áthelyezéssel kapcsolatos információk bekerülnek a munkavállaló munkakönyvébe. A munkafüzetek vezetésének eljárását az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i, N 225 számú rendeletével (a továbbiakban: a munkafüzetek őrzésére, a munkafüzet-nyomtatványok előállítására és a munkáltatók részére történő átadására vonatkozó szabályok) szabályozzák. A szabályok). A munkafüzetek kitöltési eljárását az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i N 69 határozatával jóváhagyott munkafüzetek kitöltési útmutatója határozza meg.

A Szabályzat 10. pontja értelmében az elvégzett munkára, más állandó munkakörbe áthelyezésre vonatkozó minden bejegyzés a munkakönyvbe a vonatkozó megbízás (utasítás) alapján legkésőbb egy héten belül bekerül.

Az Utasítás 3.1. pontja előírja, hogy a munkafüzet „Munkára vonatkozó információk” rovatának 3. rovatában a munkakör (munkakör), a szakképzettség megnevezésére, a szakmára vonatkozó bejegyzéseket főszabály szerint az a szervezet létszámtáblázata.

A munkakönyvben a másik munkába való áthelyezésről szóló bejegyzés így fog kinézni:

a bejegyzés sorszámát a „Munkainformációk” rovat 1. oszlopába kell beírni;

a 2. oszlopban - az átadás dátuma;

a 3. oszlopban ez áll: „Olyan és ilyen pozícióba áthelyezve”;

A 4. oszlopban az átutalásra vonatkozó megbízás (utasítás) dátuma és száma.

Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Avdeikina Alevtina

Válasz minőség-ellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Zolotyk Maxim

Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült. A szolgáltatással kapcsolatos részletes információkért forduljon szervizmenedzseréhez.

* munkaköri leírás opciók
* a szerkezeti egységekre vonatkozó szabályzatok kidolgozásának szakaszai, egyeztetés és aláírás
* HR osztály munkatervei, személyi mozgás és elemzés

SZEMÉLYZETI ÜTEMTERV ALAKULÁSA

Egy szervezet felépítésének, létszámának és létszámszintjének formalizálására szolgál az alapszabályának (szabályzatának) megfelelően.
A létszámtáblázat tartalmazza a szerkezeti felosztások, beosztások listája, az állományi egységek számáról, a hivatalos fizetésekről, juttatásokról és a havi bérjegyzékről szóló információk.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő közvetlen előírást a személyzet jelenlétére az egyes szervezetekben, azonban az orosz Roszkomstat 2004. január 15-i határozatában. Az 1. pont előírja, hogy a munka és annak kifizetése rögzítésére szolgáló elsődleges számviteli bizonylatok egységes formái, ideértve a T-3 (személyzet) nyomtatványt is, minden tulajdonosi formára vonatkoznak.
Munkaszerződéssel munkavállalót felvenni, függetlenül attól, hogy ez a fő munkahelye vagy részmunkaidős állása, csak a létszámtáblázatban meghatározott munkakörre és a szervezet ott megjelölt szerkezeti egységére lehetséges.
Kinek kell megtennie létszámterv összeállítása? Emberi Erőforrások Minisztériuma? A Vezetők, Szakértők és Egyéb Alkalmazottak Beosztásainak Képesítési jegyzéke szerint (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. sz. határozatával jóváhagyva) a személyzeti táblázat elkészítése a munkaügyi közgazdász feladata.
Mivel nem minden szervezet rendelkezik ilyen beosztással, a vállalat vezetése önállóan dönti el, hogy kire bízzák ezt a munkát.
Ha a szervezet vezetője ezt a felelősséget olyan munkavállalóra ruházza, aki ezt a munkaszerződésben és (vagy) munkaköri leírásban tartalmazza nem regisztrált, akkor ezt végzéssel kinevezett személy fő tevékenység szerint.
A személyzeti táblázat tervezetének elkészítésére vonatkozó felelősségeket egy alkalmazottnak kijelölő utasítás hozzávetőleges megfogalmazása a következő lehet:

A létszámtáblázatot meghatározott időpontra állítják össze, általában évente január 1-jén hagyják jóvá, és a szervezet vezetőjének utasítására léptetik életbe; szükség szerint változtatások történhetnek rajta (megrendelésre is).
De a következő év létszámtáblázatának újbóli jóváhagyása nem szükséges, ha kisebb változtatásokat hajtottak végre rajta (ebben az esetben a változtatások listája készül), vagy egyáltalán nem történt meg.
Ebben a sorrendben a főtevékenységre vonatkozó szabványos megrendeléstől eltérően nincs kimondó rész, a megrendelés azonnal kezdődhet a „RENDELEM” szóval, mivel a létszámtáblázat elhelyezéséhez nincs szükség további magyarázatokra. hatás. Bár jelezheti az új létszámtáblázat jóváhagyásának okait (ha van ilyen).
Példa a létszámtáblázatot jóváhagyó végzés szövegére:

Figyelni kell arra, hogy a munkavállaló munkaszerződésében a munkakör megnevezésének meg kell egyeznie a létszámtáblázatban meghatározottakkal.
Ha a szövetségi törvények értelmében bizonyos pozíciókban, szakterületeken vagy szakmákban végzett munka ellátáshoz vagy korlátozásokhoz kapcsolódik, akkor ezeknek a beosztásoknak, szakmák vagy szakmák nevének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük. az Orosz Föderáció kormánya által megállapított eljárásnak megfelelően jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott nevekre és követelményekre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
Jelenleg a következő segédkönyvek állnak rendelkezésre, amelyeket használhat a létszámtáblázatban a szakma (beosztás) megállapításakor:
ETKS – Munkavállalók és Szakmák Egységes Tarifa- és Képesítési Névjegyzéke;
Egységes képesítési jegyzék vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók számára;
OKPDTR – a munkásszakmák össz-oroszországi osztályozója,
alkalmazotti pozíciók és fizetési fokozatok.
Személyzeti ütemtervek készítésére szolgál T-3 számú nyomtatvány A munkaügyi elszámolás és fizetés elsődleges számviteli dokumentációjának egységes formáinak albuma, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i határozata hagyott jóvá. 1. sz.
Emlékeztetni kell arra, hogy az egységes nyomtatványok nem rövidíthetők(az űrlap összes adatának változatlannak kell maradnia), de ezek kiegészíthetők. Ha nincs szüksége az egyesített űrlap egyes szakaszaira (például az Ön szervezetében nincs olyan, hogy „juttatás”), az űrlap megfelelő oszlopa szűkíthető, és egyszerűen nem tölthető ki.
A szerkezeti egységek és a bennük lévő beosztások sorrendjét a szervezet vezetője határozza meg.
Minden szervezeti egységnek tartalmaznia kell teljes munkaidős állásokat a személyzet minden kategóriája számára, megjelölve szakterületüket, a felsőbb szinttől a junior szintig.
A létszámtáblázat szerinti teljes létszámnak meg kell egyeznie bérjegyzék becsült száma a becslésben szerepel.
A szerkezeti egységek és a bennük lévő beosztások neve a képesítési segédkönyvekben jóváhagyott alkalmazotti beosztások és kékgalléros szakmák listái szerint névelőben történik.
Különös figyelmet kell fordítani ezeknek a jogcímeknek az alkalmazott munkavállalókra vonatkozó megfeleltetésére nehéz munkában, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munka, azaz kedvezményes kategória a nyugdíj igénylésekor.
A létszámtáblázat a teljes létszámot tartalmazza.
A 4. „Személyzeti egységek száma” oszlopban: azoknál a beosztásoknál, amelyek hiányos személyzeti egység fenntartását igénylik, figyelembe véve a részmunkaidős munka jellemzőit, a megfelelő megosztásokban szerepel - 0,25; 0,5; 0,75.
Amint azt a Rostrudinspektsiya által végzett ellenőrzések eredményei mutatják, a legtöbb hiányosság a létszámtáblázat „fizetés” oszlopának kitöltésekor derül ki.
Ennek az oszlopnak a kitöltésekor a vállalkozók gyakran hibáznak egy értéktartomány, például 5000-7000 rubel feltüntetésével. Nyilvánvaló, hogy két, ugyanabban a szervezetben azonos pozíciót betöltő személy eltérően dolgozhat és eltérő fizetést kaphat. Az ilyen jellemzők tükrözésére a személyzeti táblázatban van speciális "pótdíjak" oszlop vagy lényegében azonos típusú állományi beosztásokat vezetnek be: vezető vezető és menedzser vagy vezető asszisztens, vezető közgazdász és közgazdász, de a hivatalos fizetésük eltérő.
évente legalább egyszer jóvá kell hagyni, és nem kell az alkalmazottak figyelmét felhívni rá.
A személyzeti táblázat fő célja képesnek kell lennie a bíróságon bizonyítani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2) bekezdése alapján bármely alkalmazott elbocsátása esetén (az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése) a szervezetnek nem volt lehetősége hogy ezt a munkavállalót alkalmazza, és az elbocsátása törvényes volt, vagyis a munkában maradáshoz való elsőbbségi jog szabálya nem sérült (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke).
Munkaügyi vita esetén az első lépés a létszámtáblázat igénylése lesz. Ha nem előre és nem hozzáértően, hanem sietve és kifejezetten a bíróság számára készült, akkor az alperes - a munkáltató - nagyon nehéz lesz megnyerni egy ilyen vitát.
A személyzeti táblázatnak kell varrott, számozott, a szervezet pecsétjével és a vezető aláírásával lepecsételt. A főkönyvelő és a szervezeti osztályok vezetői írják alá. Ha a létszám nagy és a létszámtáblázat több lapot foglal el, akkor a főkönyvelő saját belátása szerint minden lapot aláírhat, vagy egyszer (a dokumentum végére) aláírhatja. Ezt követően a létszámtáblázatot a vezető vagy meghatalmazottja rendeletével jóváhagyja és hatályba lép.

Lehetőség a T-3 nyomtatvány kitöltésére
(kattintson a képre a kép nagyításához)

MEGRENDELÉSI LEHETŐSÉG

Parus LLC

A létszámtáblázat jóváhagyásáról.

RENDELEK:

1. Jóváhagyja és 2010. január 1-jétől életbe lépteti a 150 (százötven) egységnyi létszámtáblázatot 2 915 469,14 (kétmillió-kilencszáztizenötezer-négyszázhatvankilenc) rubel 14 kopecka havi béralappal.
2. Létszám 2008. október 29. 4. sz. érvénytelennek tekintendő
2010. január 1-től.
3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megfelelően a HR osztály vezetőjét, M. Yu. Bubnovát és a strukturális részlegek vezetőit a munkavállalás és az áthelyezés során a jóváhagyott létszámtervnek kell követnie. a Parus LLC alkalmazottainak másik munkahelyére.

Elolvastam a sorrendet:

Változások végrehajtása a létszámtáblázaton

Kétféleképpen módosíthatja a létszámtáblázatot.
Először, megváltoztathatja magát a személyzeti táblázatot. A következő iktatószámú új létszámtáblázatot a főtevékenység végzése hagyja jóvá.
MásodszorÁltalában, ha a létszámtáblázaton végrehajtott változtatások nem jelentősek, azokat a főtevékenységre vonatkozó megrendeléssel lehet formalizálni.
Ha a létszámtáblázaton rendelésre változtatásokat hajtanak végre, akkor a rendelés fejléce a következő lehet:
„A létszámtáblázat módosításairól”;
„A létszám változásairól”;
– A létszámtáblázat részleges megváltoztatásáról.
BAN BEN mint alap A megrendelésben a következő okok szerepelhetnek:
- a vállalat szervezeti felépítésének javítása;
- az egyes szerkezeti egységek tevékenységének javítását célzó tevékenységek végzése;
- a társaság átszervezése;
- a vállalat termelési bázisának bővítése vagy csökkentése;
- jogszabályi változások;
- a vezetői munka optimalizálása;
- a személyzeti osztály tervezési és gazdasági számításai,
a párhuzamos funkciók kiküszöbölése stb. Lehetőség a T-3 nyomtatvány kitöltésére

MEGRENDELÉSI LEHETŐSÉG

"Parus" Korlátolt Felelősségű Társaság
Parus LLC

A létszámtáblázat változásairól.

A vezetői munka optimalizálását célzó intézkedések végrehajtásával kapcsolatban, -
RENDELEK:

Végezze el a következő változtatásokat a 2008. október 29-i, 2009. január 1-jei hatályos 462-l számú létszámtáblázaton:
1. Kizárás:
1.1 Szervezeti osztály:

- jegyzői állás 1 teljes munkaidős egységben, 6527,57 rubel fizetéssel;
1.2 Igazgatási és irányítási egység
- közgazdász állás 1 teljes munkaidős egységben, 10 979,10 rubel fizetéssel;
2. Írja be:
2.1 Igazgatási és irányítási egység
- vezető közgazdász pozíció 1 teljes munkaidős egységben, 13 226,73 rubel fizetéssel;
- jogi tanácsadó állás 1 teljes munkaidős egységben, 8654 rubel fizetéssel;
- a polgári védelmi és rendkívüli helyzetek vezérkari főnökének beosztása 1 állományi egységben, 7981 rubel fizetéssel;
- munkavédelmi mérnök állása 1 teljes munkaidős egységben, 10 729,58 rubel fizetéssel;
- jegyzői állás 1 teljes munkaidős egységben, 6527,57 rubel fizetéssel.
Ok: a Parus LLC szervezeti felépítésének javítása.
Igazgató aláírása N.K. Trubnikov
Elolvastam a sorrendet:

Az alkalmazotti dokumentumok módosítása a létszámtáblázat megváltoztatásakor

A személyi állomány változása esetén az ezzel összefüggésben bekövetkező változásokat helyesen kell értékelni.
Amikor a jelenlegi létszámtáblázatba új beosztások kerülnek be, a régiek megszűnnek, a beosztás neve megváltozik, új részlegek jönnek létre, ezek a folyamatok gyakran érintik a meglévő személyzetet, és ekkor szükséges a személyi dokumentumok módosítása, módosítása. az alkalmazottak számát attól függően, hogy milyen változtatásokat vezetnek be.
Lehet:
1) a pozíció átnevezése;
2) fordítás;
3) az osztály átnevezése;
4) további feladatok kijelölése;
5) a fizetések változásai.
Mindezekben az esetekben a HR-esnek különböző eljárásokat kell lefolytatnia a személyi dokumentumok elkészítéséhez.
Tekintsük ezeket a lehetőségeket külön-külön.
1. Pozíció átnevezése akkor fordul elő, ha az adott időpontban dolgozó és bizonyos feladatokat ellátó munkavállaló semmin nem változtat, ami a munkavégzési funkciójában vagy a normál munkarendben változást vonna maga után. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke szerint a munkakör, a szakma, a szakma megnevezése a munkaszerződés elengedhetetlen feltétele. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke előírja, hogy a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okokból a munkáltató kezdeményezésére a munkaszerződés alapvető feltételeinek a felek által meghatározott módosítása megengedett. Előfeltétel, hogy az ilyen változások következtében a munkavállaló munkavégzési funkciója változatlan maradjon. Ezenkívül az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke szintén külön eljárást ír elő az ilyen változtatásokra - a munkavállalót írásban figyelmeztetni kell legkésőbb 2 hónappal azok bevezetése előtt.
Így egy beosztás átnevezése esetén a létszámtáblázat módosítása mellett (a főtevékenységre vonatkozó megbízás kiadásával) szükséges a munkavállaló írásbeli hozzájárulása. Ha a munkavállaló nem ért egyet, akkor az Art. által előírt módon kell eljárnia. 73 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezt követően a személyes T-2 kártyán és a munkafüzeten megfelelő beállításokat végeznek.
Példa a bejegyzés elkészítésére:

Ha a szerkezeti egység neve szerepel a munkavállaló munkaszerződésében, akkor az átnevezése (a név megváltoztatása például a „marketing osztály” helyett „marketingkutatási osztály”), a munkavállaló munkaerejének változása hiányában funkciót vagy más jelentős munkakörülményeket ugyanúgy hajtanak végre, valamint a munkavállaló beosztásának megváltoztatását (azaz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkében foglalt követelmények teljesítésekor).
Jegyzet! Alapvető a munkavállaló munkavégzési funkciója a munkaszerződés feltétele, és nem a munkakör megnevezése, ezért a munkakör megnevezésének megváltoztatásához a munkakör megváltoztatása nélkül nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása
2. Fizetési változások
Mivel a díjazás feltétele a munkaszerződés elengedhetetlen feltétele, a munkavállalót e feltétel módosításáról a munkáltatónak tájékoztatnia kell. írásos értesítést 2 hónappal előre a meghatározott változás bevezetése előtt
Amikor a fizetések megváltoznak a létszámtáblázatban, módosítani kell a következő munkavállalói dokumentumokat:
1. Munkaszerződés.
Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke szerint a munkaszerződés alapvető feltételei a javadalmazás feltételei (beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló hivatalos fizetését, a kiegészítő kifizetéseket, a juttatásokat és az ösztönző kifizetéseket), majd ha a fizetés mértékváltozások esetén szükséges a munkaszerződés változásainak formalizálása.
Példa a munkaszerződés módosítására (kiegészítésére).
Ezúton is felhívjuk a figyelmet arra, hogy a szöveg hozzávetőleges tartalma adott, és a tervnek meg kell felelnie minden jogszabályi előírásnak a felek adataival.

VÁLASZTÁSI LEHETŐSÉG

TOVÁBBI MEGÁLLAPODÁS
a 2001. március 10-én kelt munkaszerződéshez 123. sz.

Az „Észak” Nyílt Részvénytársaság, amelyet a charta alapján eljáró Konsztantyin Szergejevics Kolobov vezérigazgató képvisel, a továbbiakban: „munkaadó”, valamint Marina Jurjevna Szmirnova recepciós titkár, a továbbiakban: "alkalmazott" viszont a következőkben állapodott meg:
1. A szerződés 1.2 pontjában szereplő átvétel szó helyére az elektronikai részleg szó.
2. A megállapodás 3.2. pontjában cserélje ki a 7000 rubel összegű fizetés kifejezést 12 000 rubel összegű fizetésre.
3. Az 5.6 ponttal egészítse ki a szerződést az alábbiak szerint: A munkavállalót 6 naptári nap fizetett pótszabadság illeti meg.
4. Jelen változtatások két példányban készültek, és a felek között létrejött munkaszerződés kötelező mellékletét képezik.
2. T-2 személyi kártya (3. szakasz)

VÁLASZTÁSI LEHETŐSÉG

MEGEGYEZÉS
16. számú, 2005. október 10-én kelt munkaszerződéshez
a Parus LLC és Oleg Arkadevich Petrov között

a munkaszerződés módosításáról
a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezése kapcsán

Lepedék

"Parus" Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban: „munkaadó”, amelyet a főigazgató képvisel Antonov Pavel Alekszejevics, egyrészt a Charta alapján,
És Petrov Oleg Arkadevics másrészt „alkalmazott” (útlevél: 18 04 333615, 2003. 10. 02-án, Samara Központi Kerületi Belügyi Osztálya állította ki),
a munkavállaló jogi tanácsadói munkakörbe történő áthelyezési kérelmével kapcsolatban,
megkötötték ezt a megállapodást a munkaszerződés módosításáról.
1. A Parus LLC és Oleg Arkagyevich Petrov között létrejött, 2005. október 10-én kelt, 16. számú munkaszerződésből (a továbbiakban: Munkaszerződés) zárja ki az alábbi pontokat: 1.7. pont, 1.9.

2. Az 1.1., 4.1. és 5.1. bekezdés módosítása egy új, következő kiadásban Munkaszerződés:
"1.1. Egy munkavállalót jogi tanácsadóként alkalmaznak a munkáltató jogi osztályára.
A munkáltató a jelen munkaszerződés alapján vállalja, hogy a munkavállalót a meghatározott munkaköri funkciónak megfelelő munkavégzéssel látja el, biztosítja a munkajogban és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban, kollektív szerződésben (ha megkötött), szerződésekben előírt munkafeltételeket, helyi szabályzatban és jelen megállapodásban foglaltak szerint a munkavállalónak a munkabért határidőben és hiánytalanul kifizeti, a munkavállaló pedig vállalja, hogy a jelen megállapodásban és a munkavállaló munkaköri leírásában meghatározott kötelezettségeit személyesen teljesíti, a munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzatot betartja. .
A munkavállaló ismeri a jogi tanácsadó munkaköri leírását.
A munkavégzés kezdő időpontja, vagyis az az időpont, amelytől a munkavállaló köteles jogi tanácsadóként dolgozni - 2009. május 20.»

„4.1 A munkavállaló 40 órás munkahétet, normalizált munkanapot kap.
A munkavégzés kezdési és befejezési időpontja, valamint a munkaszünetek az alábbiak szerint kerülnek meghatározásra:

hétfő péntek
Munkakezdés 9.00
Ebédszünet 13.00-14.00
Munkavége 18:00
Ünnep előtti napok
Munkakezdés 9.00
Ebédszünet 13.00-14.00
Munkavége 17:00

A munkavállaló szabadnapot kap: szombat, vasárnap.”
"5.1. A munkáltató vállalja, hogy a munkavállalónak havi 15 000 (tizenötezer) rubel fizetést fizet."
3. A jelen megállapodás által nem érintett munkaszerződés feltételei változatlanok maradnak.
4. Jelen megállapodás, és ennek megfelelően a munkaszerződés általa meghatározott valamennyi módosítása 2009. május 20-án lép hatályba.
5. Jelen megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi.
6. Jelen megállapodás két példányban készült és van aláírva: egy-egy példány mindkét fél számára, és mindkét példány azonos jogerővel rendelkezik.

Részletek és aláírások

Munkaadó munkavállaló:

ELJÁRÁS A SZEMÉLYZET ÜZEMMÓDVÁLTOZTATÁSÁRA

A permi vasút első ötéves tervéről elnevezett Verdlovszki Közlekedési Műszaki Iskola a Jekatyerinburgi Közlekedési Építőipari Főiskola neve, amelyet 1929-ben hoztak létre a Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1929. november 1-jei rendeletével. egy állami autonóm középfokú szakképzési intézmény a Szverdlovszki régióban.

1929-ben 73 hallgatót vettek fel az „Útépítés” és a „Vontatásmenedzsment” szakokra.

Az első két évben a technikumnak nem volt saját épülete, így a permi vasúti igazgatóság újonnan épült épületében zajlottak a tanórák, itt kapott helyet az adminisztráció negyedik emeletén, az első tantermek mellett a diákotthon. . A harmincas évek végére a technikumban megnyílt egy új szak „Ipari és polgári építőipar”.

1933-ban két jelentős esemény történt a technikum életében. Ez egy új oktatási épületbe költözés a Pervomaiskaya utca 73. szám alatt, ahol a mai napig található. És a szakemberek - vasutasok - első érettségije.

A Nagy Honvédő Háború nehéz időszakában a műszaki iskola munkatársai aktívan részt vettek a front megsegítésében. Sok hadköteles korú tanár és diák csatlakozott az aktív katonasághoz. A technikum vezetője, BUKISHON F.K. személyesen írt parancsot a tisztségéből való felmentéséről, és 200 diákkal és tanárral együtt a frontra vonult. A technikum épületében katonai kórház kapott helyet. Az órák után, amelyek a háború ellenére egy napig sem szüneteltek, a tanulók tanműhelyeken, tanyákon dolgoztak, vigyáztak a sebesült katonákra, tisztekre. A diákok egy része a szverdlovszki vasúton dolgozott, zöldterületet biztosított a nyugatra tartó katonai vonatoknak és a keletre mentővonatoknak.

A háború utáni első években az oktatási intézmény élete a technikum műszaki bázisának helyreállítására, továbbfejlesztésére összpontosult. 1954-ben a technikumot a Szovjetunió Közlekedési Építésügyi Minisztériumának fennhatósága alá helyezték, és a Szovjetunió Minisztertanácsának 1954. augusztus 14-i, 1723-NP számú rendeletével a Szverdlovszki Közlekedési Építőipari Főiskola nevet kapta. Nagy figyelmet fordítottak az oktatási létesítmények fejlesztésére, a szükséges oktatási és laboratóriumi eszközök beszerzésére. Ebben az időben új szakterületek nyílnak: „Automatizálás, telemechanika és szállításmenedzsment”; „Ipari vállalkozások elektromos berendezései”; „Gépek és mechanizmusok a közlekedési építésben” és a hallgatók száma növekszik.

1954-1991 közötti időszak számos, a főiskola számára fontos esemény jellemezte. A városban és a régióban ez az első szűzföldön dolgozó diákkülönítmény létrehozása, a különítmény 6 harcosát szűzföldek fejlesztéséért kitüntetéssel, 17 Komszomol Központi Bizottság oklevelet, a technikumot díjazták. a „Szűz és parlagok fejlesztéséért” kitüntetést. 1976-ban a technikum 80 végzettje komszomol-utalványon ment el a BAM építésére. Volchok V.I. diáknak. A Lenin Komszomol-díjat V. V. Molozin diák kapta. elnyerte a Szocialista Munka Hőse címet. A főiskolát végzettek hozzájárultak a Bajkál-Amur fővonal, a Tyumen-Szurgut-Urengoj, Tyumen-Tobolszk vasútvonalak, az Abakan-Taiset, Tavda-Sotnik, Guryev-Astrahhan vonalak megépítéséhez, valamint más fontos létesítmények létrehozásához. a mi országunkban.

A Szovjetunió Közlekedési Építésügyi Minisztériumának 1991. október 21-i, 278. számú rendelete alapján a Szverdlovszki Közlekedési Építőipari Főiskolát Szverdlovszki Közlekedésépítési Főiskolává szervezték át. Az Orosz Föderáció építészeti, építési, lakásügyi és kommunális szolgáltatások miniszterének 1992. február 24-i, 38. számú rendeletével a technikumot Jekatyerinburgi Közlekedési Építőipari Főiskolának nevezték át, és az Oroszországi Állami Építési Bizottság fennhatósága alá került. . 1995. október 16-án a Jekatyerinburgi Közlekedési Építőipari Főiskolát a jekatyerinburgi közigazgatás állami oktatási intézményként nyilvántartásba vette.

Ezekben az években a főiskola önállóan oldotta meg a problémáit. Az oktatási és tárgyi alapot nem lehetett fenntartani, a tanulólétszám meredeken csökkent, a tanárok és a dolgozók nagyon alacsony bért kaptak. A kollégium munkatársai a költségvetésen kívüli tevékenységek szervezésének köszönhetően megkezdték a túlélés, majd a további fejlesztések megoldását. A 90-es évek orosz gazdaságának nehéz éveiben az oktatási intézmény nemcsak megtartotta a fő építési irányokat, hanem új szakterületek megnyitásával megkezdte a nemzetgazdaság különböző ágazatainak szakembereinek képzését: „Városi kommunikáció építése és üzemeltetése ”; „Alutak és metróépítés”; „Számítógépek és automatizált rendszerek programozása” „Környezetvédelem”, „Közgazdaságtan és számvitel”; „Banki”, „Szállodai szolgáltatás”, „Gépjárművek karbantartása és javítása” és mások.

A Szövetségi Építésügyi, Lakásügyi és Kommunális Szolgáltatások Ügynöksége 2004. december 16-i, 316. számú rendeletével az állami oktatási intézményt a Jekatyerinburg College of Transport Construction átnevezték Szövetségi Állami Középfokú Szakképzési Oktatási Intézménynek Jekatyerinburgi Közlekedési Építőipari Főiskola, és áthelyezték a Oroszország Oktatási Minisztériumának illetékessége.

2012-ben a Szverdlovszki Régió Általános és Szakmai Oktatási Minisztériumának 2012. január 12-i 01-d számú rendelete alapján a Szövetségi Állami Szakképzési Középfokú Oktatási Intézményt, a Jekaterinburgi Közlekedési Építőipari Főiskolát Állami Költségvetési Oktatási Intézményre nevezték át. a Szverdlovszki Régió "Jekatyerinburgi Közlekedési Építőipari Főiskola" szakközépiskolai oktatása, és e minisztérium felügyelete alá helyezték át.

A Szverdlovszki Régió Kormányának 2013. január 25-i 75-PP „A Szverdlovszki régió „Jekatyerinburgi Közlekedésépítési Főiskola” középfokú szakképzés állami autonóm oktatási intézményének létrehozásáról szóló, 2013. január 25-i rendelete szerint a típus megváltoztatásával a Szverdlovszki régió meglévő állami költségvetési középfokú szakképzési oktatási intézménye „Jekatyerinburgi Közlekedési Építőipari Főiskola” oktatási intézmény típusa a szverdlovszki régió állami autonóm középfokú szakképzési intézményévé „Jekatyerinburgi Közlekedési Építőipari Főiskola” lett. (SAOU SPO SO "EKTS").

A főiskola fennállásának minden évében magasan képzett oktatói gárda tanította és tanítja a hallgatókat. Az „Orosz Föderáció tiszteletbeli tanára” kitüntető címet a MILSHTEIN I.M., GUBINA N.A., URAZOV V.V., MOISEEVA G.N., PARAKHNO E.I., ZHUKOV Y.A., MOLODTSOV A.A., L. DELGOVLEVOY, L.D.JAKOVLEVOY, az Orosz-Város városi Föderáció tanárai kapták. ” - IVANOV V.N. tanárnak. Az „Orosz Föderáció Középfokú Szakképzésének Tiszteletbeli Dolgozója” jelvényt ORZHEKHOVSKAYA G.M., PERMYAKOVA T.K., FEDOTOVSKIKH L.V., „Az Orosz Föderáció tiszteletbeli építője” – MOLODTSOV A.A., „Orosz Föderáció tiszteletbeli épülete”, GORNOV A. – kapta. - MOLODTSOV A.A., YAKOVLEVA L.G., DUDEL L.V., GORNOV A.S., SERGEEVA G.V., PERMYAKOVA T.K.

Ma a Jekatyerinburgi Közlekedési Építőipari Főiskola egy multidiszciplináris oktatási intézmény a szverdlovszki régió oktatási rendszerében, az egyik legnagyobb az Urálban. A főiskola 17 szakon képezi a hallgatókat és további oktatási szolgáltatásokat nyújt.

Főiskolai szakok

Automatizálás és telemechanika a közlekedésben

Banki tevékenység

Teljes munkaidős, 9 óra alapján, 2 év 10 hónap, költségvetés: igen, fizetett: igen

Tervezés

Szállodai szolgáltatás

Részmunkaidős, 11 óra alapján, 2 év 10 hónap, költségvetés: nem, fizetett: igen
Teljes munkaidős, 9 óra alapján, 2 év 10 hónap, költségvetés: nem, fizetett: igen

Információs rendszerek és programozás

Teljes munkaidő, 9 óra alapján, 3 év 10 hónap, költségvetés: igen, fizetett: igen

Programozás számítógépes rendszerekben

Teljes munkaidős, 9 óra alapján, 3 év 10 hónap, költségvetés: nem, fizetett: igen

Nem fém építőipari termékek és szerkezetek gyártása

Teljes munkaidős, 9 óra alapján, 3 év 10 hónap, költségvetés: nem, fizetett: igen

A környezeti komplexumok ésszerű használata

Városi közlekedési útvonalak építése, üzemeltetése

Teljes munkaidő, 9 óra alapján, 3 év 10 hónap, költségvetés: igen, fizetett: nem

Épületek, építmények építése, üzemeltetése

Teljes munkaidő, 9 óra alapján, 3 év 10 hónap, költségvetés: igen, fizetett: igen
Részmunkaidős, 11 óra alapján, 3 év 10 hónap, költségvetés: igen, fizetett: igen

Vasutak, pálya és pálya létesítmények építése

Teljes munkaidő, 9 óra alapján, 3 év 10 hónap, költségvetés: igen, fizetett: nem

Gépjárművek karbantartása és javítása

Teljes munkaidős, 9 óra alapján, 3 év 10 hónap, költségvetés: nem, fizetett: igen
Részmunkaidős, 11 óra alapján, 3 év 10 hónap, költségvetés: nem, fizetett: igen

Technológiák kémiai vegyületek analitikai ellenőrzésére

Teljes munkaidő, 9 óra alapján, 3 év 10 hónap, költségvetés: igen, fizetett: nem

Szerkessze meg a mondatot: javítsa ki a lexikális hibát a felesleges szó kiiktatásával. Arkagyij Alekszandrovics Plasztov főként idős emberekről festett portrékat, akiknek az arcán az átélt nyomok nyomai vannak, és gyerekekről - ezek a remény hajtásai a jövő életének jeleivel, és a kreativitás legmagasabb virágzása idején gyakran megfordult. saját önarcképének elkészítéséhez

Gyakorlat 1/5

gyakran

legmagasabb

övé

főként

Jelölje be a Tovább lehetőséget

Szerkessze meg a mondatot: javítsa ki a lexikális hibát a felesleges szó kiiktatásával. Céltudatos és hatékony Borisz Leonidovics Pasternak arra törekedett, hogy mindent a tökéletességre hozzon, és ez befolyásolta a leendő író életrajzát: a zene iránti határtalan szeretete ellenére feladta zenei karrierjét, ráébredve, hogy ezen a területen nem tud magasságot elérni. .

Gyakorlat 2 az 5-ből

élet

határtalan

zenei

jövő

Jelölje be a Tovább lehetőséget

Jelölje be azt a szót, amelyben az U betű szerepel az üres helyen

Gyakorlat 3 az 5-ből

(barátok) támogatása..t

gyógyulás

(ágak) billeg...

gyalázkodó

Jelölje be a Tovább lehetőséget

Jelölje be az üres helyre azt a szót, amelyben az E betű szerepel

Gyakorlat 4 az 5-ből

maga után von

szerelmes

száraz

ugorj el...

Jelölje be a Tovább lehetőséget

Az alábbi kiemelt szavak egyikében hiba történt a szóalak kialakításában

Gyakorlat 5 az 5-ből

VEZET gyorsabban

csomag MACARONS

váratlanul megcsúszott

HÁROMSZÁZ résztvevővel

Ellenőrizze a Teljes tesztet

eredmények

Helyes válaszok: 5-ből

Kezdje újra a tesztet

Vélemények

Annak érdekében, hogy véleményt hagyjon

Julia

2 Kiváló

5 éve végeztem ebben az intézményben kitüntetéssel. Mit mondjak... ez normális) A tanárok többsége megfelelő (akkoriban voltak). Miután végeztem, felújítást végeztek. Szerintem most még kellemesebb ott tanulni

Angelina

2 Kiváló

Valószínűleg nagyon örülök, hogy abban az időben végeztem ebben az intézményben! Akkor léptem be, amikor Molodcov volt az igazgató, és elvileg rend volt, de amikor megérkezett az új, fiatal rendező, Sevcsenko, sok minden megváltozott, és gyökeresen jobbra! A kollégium külsőleg és belsőleg is tiszta, ápolt lett. Minden irodában új bútorokat cseréltek, műanyag nyílászárókat szereltek fel, sőt emlékszem, hogy a pincében is voltak irodák, mindent kitakarítottak, mindent elrendeztek. Általában még külsőleg is szembetűnőek voltak az új igazgatóval történt változások!
Az oktatásról. Nagyon jó tanárok. Az iskolában egyáltalán nem tudtam kémiát, de az egyetemen csak A-t kaptam, és nem a kapcsolatok miatt és nem azért, mert csaltam, hanem mert olyan tudást tanítottak, hogy a kémia lett a kedvenc tantárgyam.
Natalja Kamillovna tanárnő, órái mindig érdekesek, szórakoztatóak és izgalmasak voltak. A matematikatanárnő, Ananyeva nagyon igényes nő volt, régi iskolás nő, és sajnos én, a matematikát egyáltalán nem ismerő diák nehezen tanultam tőle, de mégis erőltetett, magyarázott és segített. . A számvitel tanítása irreális volt. Még mindig tudok mindent a könyvelésről. Lehet, hogy érdekeltek, ezért szerettem volna tanulni, órákra járni. De a legjobb tanár számomra mindig Vitalij Anatoljevics Ivanov marad! Ez csak egy mega ember. Már elvégeztem az egyetemet, de sajnos még az intézetben sem találkoztam hozzá hasonló tanárokkal. Irreális lökést adott a tanulmányaimnak. A szervezet gazdaságtana és az adók, minden A. Az ő óráiban beleszerettem a táblába járni, és általában a közgazdaságtanba. Rengeteg tudást adott nekem, és ez megragadt a fejemben. Soha nem hagyom abba, hogy csodáljam őt! A legjobb tanár, akik nála tanultak, szerintem támogatni fognak! És mellesleg a „Biztosítási szakon” végeztem, amit nem tanultam tovább az egyetemen, de tisztességes tudást kaptam.
Számomra akkoriban az volt a hátránya, hogy a testnevelés egy parkban zajlott, ahová egy temetőn keresztül kellett átmenni. Ez borzalmas. Nem tudom, most változott-e valami. Az ECTS étkező nagyon finom hely. Nemrég szerettem volna felkeresni nosztalgiázni, de most az egyetemen teljesen mások a szabályok. A bejáratnál van egy bérletrendszer, amely biztosítja a biztonságot, és megakadályozza, hogy a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának hallgatói helyet foglaljanak az étkezdében, ahogy korábban is volt) És van bérleti rendszer is a menzába való belépéshez) Azaz . Ha még be tudsz jutni a főiskolára, akkor a büfébe, dehogyis)
Általánosságban elmondható, hogy hihetetlenül hálás vagyok az ECTS-nek a képzésemért, csodálatos, felejthetetlen diákidő volt!

Mutasd teljes egészében

Az oktatásról. Nagyon jó tanárok. Az iskolában egyáltalán nem tudtam kémiát, de az egyetemen csak A-t kaptam, és nem a kapcsolatok miatt és nem azért, mert csaltam, hanem mert olyan tudást tanítottak, hogy a kémia lett a kedvenc tantárgyam.

Natalja Kamillovna tanárnő, órái mindig érdekesek, szórakoztatóak és izgalmasak voltak. A matematikatanárnő, Ananyeva nagyon igényes nő volt, régi iskolás nő, és sajnos én, a matematikát egyáltalán nem ismerő diák nehezen tanultam tőle, de mégis erőltetett, magyarázott és segített. . A számvitel tanítása irreális volt. Még mindig tudok mindent a könyvelésről. Lehet, hogy érdekeltek, ezért szerettem volna tanulni, órákra járni. De a legjobb tanár számomra mindig Vitalij Anatoljevics Ivanov marad! Ez csak egy mega ember. Már elvégeztem az egyetemet, de sajnos még az intézetben sem találkoztam hozzá hasonló tanárokkal. Irreális lökést adott a tanulmányaimnak. A szervezet gazdaságtana és az adók, minden A. Az ő óráiban beleszerettem a táblába járni, és általában a közgazdaságtanba. Rengeteg tudást adott nekem, és ez megragadt a fejemben. Soha nem hagyom abba, hogy csodáljam őt! A legjobb tanár, akik nála tanultak, szerintem támogatni fognak! És mellesleg a „Biztosítási szakon” végeztem, amit nem tanultam tovább az egyetemen, de tisztességes tudást kaptam.

Számomra akkoriban az volt a hátránya, hogy a testnevelés egy parkban zajlott, ahová egy temetőn keresztül kellett átmenni. Ez borzalmas. Nem tudom, most változott-e valami. Az ECTS étkező nagyon finom hely. Nemrég szerettem volna felkeresni nosztalgiázni, de most az egyetemen teljesen mások a szabályok. A bejáratnál van egy bérletrendszer, amely biztosítja a biztonságot, és megakadályozza, hogy a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának hallgatói helyet foglaljanak az étkezdében, ahogy korábban is volt) És van bérleti rendszer is a menzába való belépéshez) Azaz . Ha még be tudsz jutni a főiskolára, akkor a büfébe, dehogyis)

Általánosságban elmondható, hogy hihetetlenül hálás vagyok az ECTS-nek a képzésemért, csodálatos, felejthetetlen diákidő volt!

1. Gyógyszerészeti tevékenységgel (gyógyszertárak) foglalkozó LLC vagyunk, létszámunk 15 fő. Fel kell-e készítenünk a létszámtáblázatot, és hogyan nézzen ki?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő kötelező követelményként a személyzeti asztal jelenlétét a szervezetben. Így a „Munkaszerződés tartalma” 57. cikkelye előírja, hogy a munkaszerződésben fel kell tüntetni „a beosztás, a szakma, a szakma megnevezését, megjelölve a képesítést a szervezet létszámtáblázatának vagy egy adott munkakörnek megfelelően”. Így arról, hogy legyen-e létszámtáblázat, vagy elegendő-e a munkaszerződésben egy konkrét munkaköri funkciót feltüntetni, a szervezet vezetője hozza meg. Ha ennek ellenére a szervezet vezetője úgy döntött, hogy kötelező a személyzeti táblázat, mint a pozíciók rendelkezésre állását és az egyes pozíciók kifizetésének összegét szabályozó dokumentum, akkor a személyzeti táblázatot egy egységes formanyomtatvány szerint kell elkészíteni. T-3 (Jóváhagyva az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01. 1. sz. határozatával) .

2. Most először készítek létszámtáblázatot, átnéztem a szükséges szakirodalmat, úgy tűnik, minden világos, de több pozíció nem teljesen kidolgozott maradt. Kérem, ha lehetséges, tisztázza a tudásom hiányosságait ezen a területen. 1. Lehetséges-e eltérő fizetést megállapítani az azonos beosztású, de eltérő mennyiségű munkát végző alkalmazottaknak? 2. Lehet-e a munkakörbe beírni, hogy „levéltáros” vagy „levéltáros” vagy „levéltáros”? 3. A darabbérrel dolgozókat be kell-e venni a létszámtáblázatba? Hogyan kell akkor a fizetésük nagyságát tükrözni? 4. A munkavállalónak kifizetett munkabér pontosan megegyezik-e a pc. ütemterv, vagy a munkaszerződés kiegészítő megállapodása alapján változhat (a lényeges munkafeltételek változásaként). Szükséges-e változtatni a létszámtáblázaton? 5. A T-3 „Személyzeti táblázat” egységes formanyomtatványon a 10. „Megjegyzés” oszlop található - mit lehet benne feltüntetni, és a 2. oszlop „Szerkezeti egység kódja” -, hogy honnan lehet beszerezni. Az űrlap minden mezőjét ki kell tölteni? Nagyon hálás lennék, ha figyelmet fordítana kérdésemre.

1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke szerint a munkabér a munkavállaló képzettségétől, összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és feltételeitől függő munkabér, valamint kompenzáció és ösztönző kifizetések. Így lehetséges a különböző munkákért eltérő bérek megállapítása. Így, ha a munkavállalót munkaidő- vagy darabbér alapján fizetik, akkor az egyes munkavállalók fizetése a ténylegesen ledolgozott időtől vagy a ténylegesen végzett munkától függően (azonos fizetés mellett) eltérő lesz. A pozíció olyan kötelezettségek és megfelelő jogok összessége, amelyek meghatározzák a munkavállaló helyét és szerepét egy adott szervezetben, valamint felelősségét ezek végrehajtásáért. Ezért, ha a munkaköri kötelezettségek (beleértve a termelési szabványokat is) a létszámtáblázat egy bizonyos pozíciójához kapcsolódóan eltérnek, javasoljuk, hogy ezeket a pozíciókat másként nevezze el. Ellenkező esetben kiderül, hogy a különböző felelősségi köröknek más a neve. Gyakorlati szempontból az is tisztázatlan lesz, hogy ezt a különbséget a munkaköri leírásban hogyan kell tükrözni (végül is a beosztáshoz, és nem az egyes alkalmazottakhoz viszonyítva készült). Ha a munkaköri feladatok csak mennyiségben térnek el (például az egyik alkalmazott magasabb képzettsége miatt), akkor a munkakörökhöz kategóriákat lehet rendelni (pl. első, második kategória szerelő), vagy más módon tükrözik a különbségeket ( például ügyvéd, vezető ügyvéd, vezető ügyvéd stb.).

2. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint ezen beosztások, szakmák vagy szakmák nevének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott megnevezéseknek és követelményeknek. ha a szövetségi törvényeknek megfelelően bizonyos pozíciók, szakterületek vagy szakmák elvégzése ellátások biztosításával vagy korlátozások jelenlétével jár. Más esetekben szabadon határozhatja meg a munkaköröket.

3. Igen, kellene. A munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli dokumentáció használatára és kitöltésére vonatkozó utasításoknak megfelelően (Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.05.01. 1. számú határozata „Az egységes nyomtatványok jóváhagyásáról” a munka és annak kifizetése elszámolására vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok) 5. oszlopában a „Díjtétel (bér) stb. A személyzeti táblázat rubelben van feltüntetve, havi bérek a tarifa szerint (fizetés), tarifatáblázat, bevétel százalékos aránya, részesedés vagy nyereség százaléka, munkaerő-részvételi együttható (KTU), elosztási együttható stb., a javadalmazástól függően a szervezetekben elfogadott rendszer az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaival, a kollektív szerződésekkel, munkaszerződésekkel, megállapodásokkal és a szervezet helyi szabályozásával összhangban. Ha egy szervezet nem tudja rubelben kitölteni az 5–9. oszlopot az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelő egyéb (vámmentes, vegyes stb.) javadalmazási rendszerek alkalmazása miatt, ezeket az oszlopokat ki kell tölteni. be a megfelelő mértékegységben (például százalékban, együtthatóban stb.). A fentiekkel kapcsolatban javasoljuk, hogy a megfelelő oszlopban tüntesse fel az egységnyi termelésre jutó munkavállalói javadalmazás összegét.

4. A díjazás mértéke a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke a munkaszerződés elengedhetetlen feltétele, és a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megengedett. Így bérváltozás esetén a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni. A személyzeti táblázatot a szervezet felépítésének, létszámának és létszámszintjének formalizálására használják, összhangban az Alapszabályával (Szabályzatával). A létszámtáblázat tartalmazza a szerkezeti egységek jegyzékét, a beosztások, szakterületek, szakképzettség megnevezését, szakmákat, a létszámra vonatkozó információkat. Így a létszámra elsősorban magának a szervezetnek van szüksége. Javasoljuk, hogy a létszámtáblázaton a vezető utasítására időben hajtsák végre a megfelelő változtatásokat. Egy elavult, irreleváns információkat tartalmazó személyzeti táblázat kényelmetlen mindenekelőtt magának a szervezetnek. Nincs egyéb negatív következménye, ha a létszámtáblázat nem felel meg a munkaszerződéseknek.

5. A jogszabály nem tartalmaz kötelezettséget a létszámtáblázat minden oszlopának kitöltésére. A „Megjegyzés” oszlopban további információkat adhat meg, például azt, hogy a munkavállalót milyen bónuszok illetik meg, ha azokat valamilyen oknál fogva nem lehet feltüntetni más oszlopokban, illetve egyéb kiegészítő információkat. Ha a szervezet a szerkezeti egységekhez kódokat adott meg, akkor azokat a 2. oszlopban jelezheti.

Tanácsadó: Alexandra BORISOVA, jogász, „Interekspertiza” Audit és Tanácsadó Csoport

3. Szervezetünkben változás esetén minden alkalommal új létszámtáblázat kerül elfogadásra, ez megtehető?

Igen, lehetséges, ha a létszámtáblázatban szereplő információk megváltoznak. A személyzeti táblázatot a szervezet felépítésének, létszámának és létszámszintjének formalizálására használják, összhangban az Alapszabályával (Szabályzatával). A személyzeti táblázat tartalmazza a szerkezeti egységek listáját, a beosztások, szakterületek, szakmák megnevezését, amely jelzi a képesítést, információkat a személyzeti egységek számáról (Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú határozata „A jóváhagyásról” a munkaerõ elszámolására és annak kifizetésére vonatkozó elsõdleges számviteli bizonylatok egységes formáinak elõírásait.”) A változásokat a szervezet vezetõjének vagy az általa meghatalmazott személynek a rendelkezése (utasítása) alapján a létszámtáblázat tartalmazza. A létszámtáblázat módosítása új létszámtábla jóváhagyása formájában is történhet. Ezért ha a szervezetében végbemenő változások a létszámtáblázatban szereplő adatok változásaihoz kapcsolódnak, a létszámtáblázat megváltoztatása nemcsak törvényes, hanem szükséges is.

Tanácsadó: Julia ALEXANDROVA, ügyvéd, Audit and Consulting Group „Interekspertiza”.

4. Köteles-e a munkáltató átadni a személyzet részére a hatósági béreket feltüntető létszámtáblázatot?

Annak érdekében, hogy ne mutassa be a létszámtáblázatot a csapatnak, a munkaszerződésekben tüntessen fel konkrét fizetési összegeket. Ha a munkaszerződésében a következő szerepel: „Bérezés a létszámtáblázat szerint”, akkor átvételi elismervény ellenében meg kell ismertetnie a munkavállalókkal a létszámtáblázat összes változását (nem mutathatja be a teljes ütemtervet, hanem megismertetheti a munkavállalóval abból a kivonattal, amely csak az fizetése). Ha a munkaszerződések konkrét fizetéseket írnak elő, akkor nem szükséges megismertetni az alkalmazottakat a személyzeti táblázattal.

5. Lehetséges, hogy ne használjunk egységes nyomtatványt?

Minden vita arról, hogy lehetséges-e az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága által jóváhagyott egységes formanyomtatványok használata a munkában, arra a tényre vezethető vissza, hogy ezeket az űrlapokat az 1996. november 21-i „Számvitelről” szóló törvény értelmében kötelező használni. 129-FZ (9. cikk). Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 1998. május 29-i 57a. számú határozatával, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 1998. június 18-i 27n. sz. határozatával összhangban az elsődleges számviteli bizonylatokat akkor fogadják el a számvitelre, ha azok egységes formák szerint állítják össze. Ez azt jelenti, hogy a szervezet köteles vezetni őket. Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú határozata nem mond semmit arról, hogy ezek a nyomtatványok kötelezőek-e a személyzeti tisztek számára vagy sem. De mind az ügyvédek, mind a személyzeti tisztek egyetértenek abban, hogy szükség van rájuk. Ha valamilyen oknál fogva a személyzeti űrlap kényelmetlen az Ön számára, kiegészítheti és „javíthatja” azt. Az űrlapról azonban semmilyen részlet eltávolítása nem megengedett.

Tanácsadó: Elena SHIRIMOVA, jogász, a „Personnel Business” magazin vezető szakértője

6. Kérem, mondja meg, hogyan kell helyesen elkészíteni a munkaköri leírást és megismertetni vele a munkavállalót: indítsak-e külön naplót a munkaköri leírások megismerésére, vagy van más lehetőség?

Ezt az eljárást szabályozó dokumentumok nem szabályozzák. Kiválaszthatja az Ön számára legkényelmesebbet. Ez lehet ismerkedési napló, ismerkedési lap (munkavállalónként külön), és a munkavállaló aláírása a munkaköri leíráson. Az utolsó lehetőség tűnik a legelőnyösebbnek, mivel pontosan garantálja, hogy a munkavállaló ismeri ezt a munkaköri leírást. Ennek érdekében a munkaköri leírás kiadásakor célszerű több „Munkavállalói ismeretterjesztő lapot” csatolni az irathoz, melyeket egy megbízott személy (igazgató, HR osztályvezető stb.) pecsétjével és aláírásával kell összefűzni. , ezen kívül a kötésre ráragasztják a dátumot.

Tanácsadó: Nadezhda SENATOROVA, a PromAKM LLC jogi ügyekért felelős igazgatóhelyettese

7. Szervezetünk új részleget nyitott: az autószervizt. Lehetséges-e a következő pozíciók felvétele a munkaszerződésekbe és ennek megfelelően a létszámtáblázatba: befecskendező motorok diagnosztikájának szakembere, karburátoros motorok diagnosztikájának szakembere. Az ETKS-ben nem találtam ilyen pozíciókat.

A kérdés mérlegelésekor mindenekelőtt a szervezet alkalmazottainak javadalmazási rendszeréről kell dönteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke meghatározza a díjazás tarifarendszerét, amely magában foglalja a tarifákat (fizetéseket), a tarifatáblázatot és a tarifa együtthatókat. Az elvégzett munka összetettségét az árképzésük alapján határozzák meg. A munka díjszabása és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése a Munkavállalók és Szakmák Egységes tarifa- és Képesítési Jegyzéke, valamint a Vezetők, Szakértők és Alkalmazottak Beosztásainak Egységes Képesítési Jegyzéke figyelembevételével történik. A megadott referenciakönyveket és a használatukra vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon hagyják jóvá *. Így, ha egy szervezet tarifarendszert fogadott el a munkavállalók javadalmazására, akkor véleményünk szerint a szakmák és beosztások nevének meg kell felelnie az Összoroszországi Osztályozónak (OK 016-94). Ezután figyelni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkére, amely a munkavállalóval kötött munkaszerződés tartalmáról szól. Ennek a munkaszerződésnek tartalmaznia kell különösen a beosztás, a szakma, a szakma megnevezését, amely a szervezet létszámtáblázatának megfelelő képesítést vagy egy meghatározott munkakört megjelöl. Ez a cikk kimondja, hogy ha a szövetségi törvényekkel összhangban bizonyos beosztásokban, szakterületeken vagy szakmákban végzett munka ellátásokhoz vagy korlátozásokhoz kapcsolódik, akkor ezen beosztások, szakterületek vagy szakmák neve és a képesítési követelmények ezeknek meg kell felelniük az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek *. Így, ha a szervezet eltérő javadalmazási rendszert fogadott el a munkavállalók számára, és bizonyos pozíciókban, szakterületeken vagy szakmákban végzett munka nem kapcsolódik juttatások biztosításához vagy korlátozások fennállásához, akkor az elfogadott referenciakönyvek tanácsadó jellegűek. Ezekre a munkaügyi funkciókra véleményünk szerint egy szervezet a megfelelő helyi hatósági jogszabály elfogadásával önállóan meghatározhatja egy beosztás vagy szakma megnevezését.

* Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i 787. számú rendelete „A Munkavállalók Munka- és Szakmája Egységes Vámtarifa- és Képesítési Jegyzék, a Vezetők, Szakemberek és Alkalmazottak Beosztásainak Egységes Képesítési Jegyzéke” jóváhagyási eljárásáról.

Tanácsadó: Borisz CSÍHOV, osztályvezető, Szociális Segélyezési és Népességsegítő Osztály, Roszdrav

8. Kötelező-e a munkaköri leírás? Milyen következményekkel jár a hiányuk?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz rendelkezéseket a munkaköri leírások kötelező jelenlétéről egy vállalkozásnál, azaz végrehajtásuk nem kötelező. A következőket azonban figyelembe kell venni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a munkaszerződésben fel kell tüntetni a munkavállaló jogait és kötelezettségeit (ezek a munkaszerződés alapvető feltételei). A valamennyi munkavállalóra vonatkozó közös felelősséget a 1. sz. 21 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkavállaló konkrét munkavégzési kötelezettségeit a vele kötött munkaszerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata vagy egyéb helyi aktusa, valamint a munkaköri leírás, a műszaki szabályok stb. A munkavállalónak átvételi elismervény ellenében ismernie kell a szervezet helyi törvényeit. Vagyis a munkavállaló konkrét munkaköri feladatai a fenti dokumentumok bármelyikében feltüntethetők. A munkavállaló konkrét munkaköri feladatait rögzítő okirat hiánya megnehezíti a munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonását, ha a munkavállaló megszegi munkaköri kötelességét, továbbá fegyelmi büntetés kiszabását a munkavégzést megtagadó munkavállalóval szemben. nem a munkaszerződés feltételei a munkáltatói munkajog megsértésének minősül. Ezenkívül a munkáltatónak nincs joga megkövetelni a munkavállalótól a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikke). Ezért azt javaslom, hogy munkaszerződésben vagy a szervezet egyéb helyi aktusában rögzítsék a munkavállalók munkavégzési kötelezettségeit.

Tanácsadó: Elena CHERNYSHOVA, az „Interekspertiza” Audit és Tanácsadó Csoport adó- és jogi osztályának vezető szakértője.

9. Az ETKS szerint mi a helyes neve az értékesítési vezetőknek? Munkatársainknál értékesítési szakemberek dolgoznak. Igaz ez?

A munkáltatónak nem kell követnie az ETKS által kínált munkaköri megnevezéseket. Ilyen kötelezettség csak akkor merül fel a szervezet számára, ha a beosztás megnevezése fontos a munkavállaló számára a törvényben meghatározott juttatások biztosításához, vagy korlátozások fennállásával jár (a Munka Törvénykönyve 57. cikke). Alapvetően ez a követelmény a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel rendelkező, nehéz munkát végző, stb. alkalmazottakra vonatkozik. Az értékesítési vezetők nem ilyenek, így a létszámtáblázatban, a munkaszerződésben és a munkafüzetekben a beosztásuk megnevezését lehet megfogalmazni. saját belátása szerint.

Tanácsadó: Elena SHIRIMOVA, jogász, a „Personnel Business” magazin vezető szakértője

10. Szervezetünkben felmerült a kérdés az ETKS használatával kapcsolatban. A HR osztály és a számviteli osztály ragaszkodik az ETKS létszámtáblázatának betartásához, a menedzser pedig további érveket kér az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikkén túl. Segítsen az ETKS ügyében.

Az ETKS melletti érvként megemlíthető az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2004. 02. 02-i 9. számú határozata „A vezetők, szakemberek és alkalmazottak egységes képesítési jegyzékének alkalmazására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról”. Megállapítja, hogy a képesítési jellemzők szolgálnak alapul a munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek konkrét felsorolását tartalmazó munkaköri leírások kidolgozásához, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezeti sajátosságait, jogait és kötelezettségeit. A határozat emellett rögzíti, hogy az ETKS a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos kérdéseket hivatott megoldani, biztosítva a szervezetek hatékony személyzeti irányítási rendszerét, függetlenül a tulajdonosi formától és a szervezeti és jogi tevékenységi formáktól.

Ugyanakkor figyelembe kell vennie, hogy a vezetőjének véleménye nem ütközik a hatályos jogszabályokba, mert az ECTS nem kötelező. Ráadásul nem tartalmazza az összes pozíció jellemzőit, amelyekre szüksége lehet. De ha a szervezetében használt pozíciók elnevezése és munkaköri jellemzői teljesen egybeesnek az ETKS-vel, akkor természetesen nincs értelme újakat kitalálni.

Elena SITNIKOVA ügyvéd válaszolt a kérdésre

11. Mondja meg, hol találok olyan munkaköri leírásokat, amelyek nem szerepelnek a képesítési jegyzékben.

A munkaköri leírás helyi szabályozási aktus. Következésképpen azt általában a vállalat személyzeti osztálya önállóan fejleszti. A képesítési jegyzékben olyan munkakör hiányában, amelyhez munkaköri leírás készül, a munkaköri funkcióiban hasonló munkakör betöltésére vonatkozó követelményeket veszik alapul.

A kérdésre TAMARA FEDOROVA, a „Personnel Business” magazin szakértő szerkesztője válaszolt.

12. Kell-e egy vállalkozásnak személyzeti asztala?

A személyzeti táblázat egy helyi szabályozási dokumentum, amely a szervezet felépítésének, létszámának és létszámszintjének formalizálására szolgál a Chartával (szabályzattal) összhangban. A létszámtáblázat tartalmazza a szerkezeti egységek jegyzékét, a beosztások, szakok, szakképzettség megnevezését, valamint a létszámra vonatkozó információkat.

Az Art. Az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyvének 57. cikke („A munkaszerződés tartalma”) közvetlenül kimondja, hogy a munkaszerződésben a munkavállaló beosztásának, szakterületének, szakmájának megnevezése a szervezet személyzeti táblázatának megfelelően történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ebből a normájából az következik, hogy a szervezetnek személyzeti táblázattal kell rendelkeznie.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Statisztikai Állami Bizottságának 2004. január 5-én kelt 1. számú határozata „A munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak jóváhagyásáról” jóváhagyta a T-3 számú „Személyzeti táblázat” egységes formanyomtatványt. ”, amely minden munkáltató számára kötelező, függetlenül annak szervezeti és jogi formáitól, illetve tulajdonosi formáitól.

Hasonló cikkek: