ما هو معدل البطالة الحقيقي في الصين؟ ورقة الغش: تشغيل العمالة والبطالة في الصين واليابان وروسيا المشكلة الأكثر إلحاحا هي البطالة الصينية

شهدت الصين، مثل جميع البلدان، أوقاتا اقتصادية صعبة منذ عام 2000. ولكن على مدى العقد الماضي، ظل معدل البطالة الرسمي مستقرا بشكل لا يصدق. ومع ذلك، هناك رأي في العالم بأن البطالة في الصين هي وحدة لا يمكن قياسها بدقة.

تظهر بيانات تسجيل البطالة في المدينة لعام 2018 نسبة 4.1٪ فقط. مثل هذه الأرقام تتحدث دائما عن الاستقرار أو النمو الاقتصادي، لكن المشكلة هي أنها لم تتغير خلال السنوات الست الماضية.

والأكثر من ذلك أن البطالة في الصين ظلت دون تغيير تقريباً مع أدنى فارق منذ عام 2001، حتى خلال أشد سنوات الأزمة المالية العالمية.

تظهر الدراسات الحديثة التي أجريت في عام 2018 أن المستوى أعلى مرتين على الأقل. وبحسب النتائج، بلغ متوسط ​​البطالة 10.9% خلال الفترة 2002-2009، وهو أعلى بنسبة 7% من المعدل الرسمي.

وتقدر مراكز بحثية أخرى الرقم بـ 8.1 بالمئة، ويدافع البعض عن النتائج التي توصلت إليها والتي أشارت إلى وصول نسبة البطالة إلى 20 بالمئة خاصة بين الشباب في عام 2018. وتصدق النسب العالية بشكل خاص بين الشرائح غير المتعلمة من السكان، في حين أنه من الأسهل على الأشخاص المتعلمين ألا يفقدوا وظائفهم.

ما الذي يؤثر على هذا الاختلاف عند حساب معدلات البطالة؟ وما مدى دقة الحسابات التي قدمها المكتب الوطني للإحصاء في الصين؟ يقوم المكتب بإجراء مسح للسكان في جميع مدن البلاد. لكن نقطة الضعف في هذا الحساب هي أنه يتم مسح الأشخاص المسجلين رسميًا في أماكن إقامتهم الدائمة.

في هذه الحالة، يأتي دور القاعدة التي تفرضها الحكومة: الصراع على المؤشرات يأتي أولاً. ووفقا لها، يتم إدراج الموظفين الذين تم تسريحهم نتيجة للانكماش الاقتصادي على أنهم يعملون في الشركات.

فارق بسيط آخر يؤثر على المؤشرات هو أن نسبة كبيرة من السكان العاملين في الزراعة غير مسجلين في أي مكان، لأنهم لا يعيشون في مكان واحد لفترة طويلة، ولكنهم يهاجرون موسميا.

هناك شيء مثل العمالة الخفية. يحدث هذا عندما يفقد الشخص وظيفته الدائمة ليس بسبب خطأه، ولكن نتيجة لتعليق مشروعه.

أثناء الإجازة القسرية، يمكنه الانتقال إلى مناطق مختلفة، والعثور على عمل مؤقت، وتحقيق الربح دون دفع. ولكن طوال هذا الوقت سيتم إدراجه كموظف في مكان عمله القديم.

أسباب البطالة

هناك عدة أسباب رئيسية تؤثر على البطالة في البلاد. أحدها هو الوضع غير المستقر في القطاع الزراعي، الذي يعمل فيه معظم سكان الصين. هناك انخفاض واسع النطاق في الأراضي ونزوحها من المناطق الصناعية.

كما أن إصلاحات الإنتاج الجديدة التي تؤثر على الشركات المملوكة للدولة لا تسير بسلاسة ولها عواقب سلبية خاصة بها، مما يؤدي إلى البطالة. تبين أن الإنتاج غير مربح، وتضطر الدولة إلى إصدار إعانات الضمان الاجتماعي. هذه مشكلة كبيرة في شمال الصين.

الشريحة الأكثر ضعفا من السكان هم الشباب. معظمهم ليس لديهم مهارات العمل ولا التعليم اللازم. يؤثر نقص الخبرة في العمل بشكل كبير على النتائج عند تعيين الموظفين. لكن الشيء الرئيسي هو أنه دون العمل لفترة معينة في المؤسسة، يُحرم الشباب من الحق في الحصول على استحقاقات التأمين في حالة البطالة.

يتعين على جميع أصحاب العمل المساهمة بنسبة معينة من دخلهم في صندوق التأمين. كما يتم تقديم المساهمات لهذا الصندوق. ويضمن دفع الاستحقاقات في حالة البطالة.

يعتمد مقدار الإعانات التي يمكن للعاطلين عن العمل الاعتماد عليها على المكان الذي يعيشون فيه. ويختلف مبلغ المنفعة المدفوعة تبعا للمقاطعات والمناطق ذاتية الحكم. يعتمد ذلك على الحد الأدنى للأجور في منطقة معينة وتكلفة المعيشة.

في حالة حصوله على حالة البطالة، يحق للمواطن الصيني الحصول على إعانات البطالة.

للحصول على المزايا التي تحتاجها:

• دفع الاشتراكات في صندوق التأمين لمدة سنة على الأقل؛
• أن تكون مسجلاً في مكتب العمل؛
• تمرير البرنامج للتكرار.
• التسجيل في مكان الإقامة فقط في المناطق الحضرية؛
• ليس لديك حالة العجز.

لا يرتبط مبلغ المدفوعات بالأجور المستلمة مسبقًا وعدد مدفوعات التأمين. يتم تعيين المنفعة بمبلغ معين ولا يمكن دفعها إلا لمدة عامين، ما لم يتم توفير العمل قبل هذه الفترة. بعد ذلك، تتوقف المدفوعات، حتى لو لم يتم توفير وظيفة.

ونظراً لصعوبة تسجيل نسبة البطالة، لا يمكن تقديم الإعانات لجميع المحتاجين. وبحسب متوسط ​​التقديرات، لا يستطيع 40 مليون مواطن الحصول على مدفوعات لأنهم غير مسجلين كعاطلين عن العمل لسبب أو لآخر.

أخبار الصين. اليوم السؤال “ما هو معدل البطالة في الصين؟” الجواب ليس من السهل العثور عليه. تشير البيانات الرسمية إلى انخفاض معدلات البطالة، لكن المصادر الخاصة تشير إلى مشاكل عميقة.

وأدت الحرب التجارية مع الولايات المتحدة إلى تباطؤ نمو الاقتصاد الصيني. وفي الوقت نفسه، هناك قلق متزايد من أن هذا الوضع قد يؤدي إلى فقدان خطير للوظائف، حسبما كتبت صحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست.

قالت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي الصينية يوم الأربعاء 31 أكتوبر 2018، إن معدل البطالة، الذي يشمل سكان المناطق الحضرية فقط، انخفض إلى 3.82% في نهاية سبتمبر. وفي نهاية يوليو كانت البيانات 3.83.

البطالة في الصين – حسابات إحصائية غريبة

وفقًا لمسح أجرته وكالة الإنترنت الصينية الكبرى Zhaopin ومعهد جامعة رنمين الصينية، انخفض كل من الوظائف الشاغرة والمتقدمين للوظائف في الصين بشكل ملحوظ في الربع الثالث.

وانخفض عدد الوظائف الشاغرة بين يوليو وسبتمبر هذا العام بنسبة 27% مقارنة بالربع الثالث من العام الماضي. وأدى ذلك إلى انخفاض الطلب على الموظفين في المؤسسات المرتبطة بقطاع الإنترنت بنسبة 51%. وفي الوقت نفسه، انخفض عدد الباحثين عن عمل بنسبة 10%، وفقًا للمسح، الذي يعتمد إلى حد كبير على البيانات عبر الإنترنت حول فرص العمل والباحثين عن عمل.

لقد كانت بيانات التوظيف دائمًا موضوعًا للنقاش. الأرقام الرسمية لا تغطي سوى جزء من السكان وقد تقلل بشكل كبير من وضع البطالة الفعلي.

وفي عام 2008، ضربت الأزمة المالية العالمية الصادرات الصينية. ونتيجة لذلك، بقي 20 مليون عامل مهاجر بدون عمل. إلا أن البيانات الرسمية لم تعكس هذا الوضع على الإطلاق، إذ لم تكن الإحصاءات مشمولة بالمناطق الريفية.

وفي الفترة من يناير إلى سبتمبر من هذا العام، زاد عدد العاملين في المدن الصينية بمقدار 10 ملايين و660 ألف شخص. وهذا يعني أن الهدف الذي تم تحديده في بداية العام بزيادة سنوية في العمالة في المناطق الحضرية بمقدار 9 ملايين تم تحقيقه قبل الموعد المحدد. أعلن ذلك مؤخرًا الممثل الرسمي لوزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي يين تشينغجي في مؤتمر صحفي دوري.

وأشار مو رونغ، مدير معهد الأبحاث التابع لوزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، إلى أن الحجم الكبير للاقتصاد الصيني ضمن مستويات توظيف مستقرة حتى في مواجهة تباطؤ النمو الاقتصادي.

وقال مو رونغ: "في عام 2012، تجاوز الحجم الإجمالي للاقتصاد الصيني 50 تريليون يوان، وحتى مع نمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 8 في المائة، فإن الزيادة ستكون 4 تريليون يوان. ومع حجم اقتصادي يبلغ 40 تريليون يوان، لتحقيق هناك حاجة إلى زيادة قدرها 4 تريليونات نمو للناتج المحلي الإجمالي بنسبة 10%".

ومع توسع الاقتصاد، حتى مع تباطؤ النمو، فإن نمو تشغيل العمالة سوف يظل مستقرا.

وأكد نائب وزير الموارد البشرية والضمان الاجتماعي شين تشانغ شينغ أن تحسين الهيكل الاقتصادي أدى أيضًا إلى توسيع فرص العمل. ومن حيث هيكل الصناعة، فإن أكبر إمكانات التوظيف موجودة في قطاع الخدمات. وفي الربع الثالث من العام الجاري، نما هذا القطاع من الاقتصاد الصيني بنسبة 8.4 في المائة مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي، متجاوزا معدلات نمو الزراعة والصناعة والناتج المحلي الإجمالي. كما تجاوزت القيمة المضافة الإجمالية لقطاع الخدمات القطاع الصناعي، مما أدى إلى تحفيز التوظيف بشكل فعال.

بالإضافة إلى ذلك، ساهمت بداية اللامركزية في النظام الحكومي هذا العام، والحد من التدخل الحكومي في الاقتصاد والإصلاحات الأخرى، في التطور السريع للقطاع الخاص من الاقتصاد مع زيادة العمالة. وفي النصف الأول من العام، تم تسجيل 985.3 ألف مؤسسة خاصة جديدة (بزيادة قدرها 8.59 في المائة مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي). وبلغ عدد المنشآت التجارية والصناعية الفردية المسجلة خلال الستة أشهر الأولى من العام الجاري 3 ملايين و895.8 ألف منشأة (بنسبة زيادة 7.26 بالمائة مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي). وبفضل هذا، تم خلق عدد كبير من فرص العمل.

وقال شين تشانغ شينغ إن التنمية المنسقة للاقتصادات الإقليمية تساعد أيضا في زيادة فرص العمل. أما بالنسبة للبنية الإقليمية، ففي المنطقة الشرقية، وهي الأكثر تطورا من حيث التوظيف، كان الاقتصاد مستقرا تماما. وارتفع معدل التوظيف في المدن هنا بنسبة 5 في المائة مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي. وعلى الرغم من تباطؤ نمو التوظيف في المناطق الغربية والوسطى من البلاد، إلا أنه ارتفع مقارنة بالعام الماضي بنسبة 1 و6 في المائة على التوالي.

وقال مو رونج: "إن التناقضات الهيكلية هي المشكلة الرئيسية للتوظيف في الصين. وقد أصبح هذا ملحوظا بشكل خاص هذا العام: الطلاب غير قادرين على العثور على عمل، والشركات غير قادرة على العثور على العمال المؤهلين".

وفقًا للخبراء، أدت التناقضات الهيكلية في السنوات الأخيرة إلى حقيقة أن خريجي بعض التخصصات يواجهون تشبعًا مفرطًا في السوق، حيث تجاوز العرض الطلب. وقد يؤدي ذلك إلى تخفيض الأجور.

ويشكل تشبع سوق العمل الصيني بالعمالة مشكلة قائمة أخرى. وقال شين تشانغ شينغ إنه منذ عام 2012، انخفض عدد السكان في سن العمل بأكثر من 3 ملايين، لكن هذه مجرد بداية الانخفاض بعد الوصول إلى الذروة. ولا تزال القوى العاملة كبيرة. وبحلول عام 2030 تقريبًا، من المتوقع أن تصل القوى العاملة إلى مستوى ثابت يزيد عن 800 مليون شخص.

ووفقا للخبراء، فإن الصين لديها بالفعل بعض الخبرة في توفير فرص العمل لأولئك الذين يتم فصلهم من الشركات المملوكة للدولة، وفي الوقت الحالي يجب أن تكون المهمة الرئيسية هي حل مشكلة توظيف الطلاب.

وقال يين تشنغجي إن التركيز الرئيسي لوزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي حاليًا هو توفير خدمات التوظيف لخريجي الجامعات العاطلين عن العمل، وتسجيل خريجي الجامعات الذين يرغبون في العثور على عمل، وتقديم المشورة.

وأشار أيضًا إلى أن توظيف خريجي الجامعات في العام المقبل سيظل من المهام ذات الأولوية للوزارة.

في الوقت نفسه، لفت مو رونغ الانتباه إلى حقيقة أنه من أجل تنظيم هيكل التوظيف، من الضروري أولاً وقبل كل شيء تطوير صناعات جديدة ذات أهمية استراتيجية، وخلق فرص جديدة لنمو العمالة، والتطوير المكثف للصناعات التحويلية المتقدمة والإنتاج باستخدام تقنيات جديدة. التقنيات العالية، وخلق مجال الخدمات الحديثة، والزراعة الحديثة وغيرها، وتطوير برامج التوظيف الأكثر ملاءمة للشباب، وخاصة لخريجي الجامعات.

ومن ناحية أخرى، من الضروري تطوير نظام التدريب المهني ومراجعة هيكل الموظفين. في الوقت الحالي، الطلب على طلاب الأكاديميات المهنية والمدارس الفنية مرتفع جدًا، لذلك يتعين على الشركات "حجز" متخصصين أثناء تدريبهم. وهذا يدل على أن المؤسسات تحتاج إلى عدد كبير من الموظفين المؤهلين، مما يعني أنه من الضروري إنشاء المزيد من المدارس المهنية وتدريب المزيد من الموظفين المؤهلين. -0-

واليوم، تمثل الصناعة الصينية 360 صناعة. إلى جانب الصناعات المتطورة تقليديًا (النسيج، الفحم، المعادن الحديدية)، ظهرت صناعات جديدة مثل إنتاج النفط، وتكرير النفط، والصناعات الكيماوية، والطيران، والفضاء، والإلكترونيات. يبرز قطاع الطاقة الصيني في العالم من حيث حجم تطوره: حيث تحتل البلاد أحد الأماكن الرائدة في العالم في إنتاج موارد الطاقة الأساسية. الصين هي منتج رئيسي للنفط وتحتل المرتبة السادسة في العالم. ويجري تطوير أكثر من 125 ودائع. وتختلف الزيوت المنتجة في الجودة - من الخفيفة ومنخفضة الكبريت إلى الثقيلة والبارافينية. وتتمثل صناعة الغاز بإنتاج الغاز الطبيعي والغاز المصاحب، وإنتاج الغازات الصناعية الصناعية (أفران فحم الكوك، والصخر الزيتي) والغازات شبه الحرفية (الميثان الحيوي). تتميز جمهورية الصين الشعبية في العالم باحتياطياتها وإنتاجها من المواد الخام لخام الحديد. لإنتاج الفولاذ المخلوط والفولاذ الخاص، تمتلك البلاد رواسب من التنغستن والموليبدينوم والمنغنيز ذات الأهمية العالمية. الأكثر تطوراً في هذا الفرع من الهندسة الميكانيكية هي: بناء الآلات والهندسة الثقيلة وهندسة النقل. ينمو إنتاج السيارات في الصين بوتيرة سريعة، مع توسع إنتاج السيارات في المشاريع المشتركة أولاً. يتم توفير قاعدة المواد الخام للصناعة الكيميائية من خلال الصناعات التعدينية والكيميائية الكبيرة (ملح الطعام والفوسفوريت والبيريت)، وصناعة البتروكيماويات المتنامية وكمية كبيرة من المواد الخام ذات الأصل النباتي. تحتل الصين المرتبة الأولى في العالم في إنتاج الأسمدة المعدنية. الصناعة الخفيفة هي صناعة تقليدية في الصين. وله تأثير قوي على حجم دوران التجارة المحلية والعمالة والتنمية الزراعية. هذه هي واحدة من الصناعات الأكثر فعالية من حيث التكلفة في الاقتصاد الصيني. وأهم القطاعات الفرعية هي المنسوجات، حيث تتطور الخياطة والتريكو والجلود والأحذية بسرعة. ويبلغ عدد العاملين الصناعيين في الصين 215.09 مليون نسمة، وهو ما يمثل 27.2% من السكان العاملين في البلاد. من حيث حجم الإنتاج، تعد الزراعة الصينية واحدة من أكبر المزارع في العالم. واحدة من السمات الرئيسية للزراعة هو النقص المستمر في الأراضي. تتميز الزراعة في البلاد تقليديًا بزراعة النباتات، وتركز في المقام الأول على الحبوب، وتشكل الحبوب 3٪ من النظام الغذائي للبلاد، والمحاصيل الغذائية الرئيسية هي الأرز والقمح والذرة والكاوليانغ والدخن والدرنات وفول الصويا. يشغل الأرز حوالي 20% من المساحة المزروعة، وهو ما يمثل حوالي نصف إجمالي محصول الحبوب في البلاد. وتقع مناطق زراعة الأرز الرئيسية جنوب النهر الأصفر. على مدى تاريخ زراعة الأرز الممتد لقرون في الصين، تم إنتاج حوالي 10 آلاف نوع. بدأ القمح، وهو ثاني أهم محصول حبوب في البلاد، في الانتشار في القرنين السادس والسابع. حتى الآن، لا يوجد بلد في العالم لديه محصول مرتفع من القمح كما هو الحال في الصين، بالإضافة إلى ذلك، يتم زراعة البطاطا الحلوة (البطاطا)، التي تكون درناتها غنية بالنشا والسكر، بكميات كبيرة. ويبلغ عدد العاملين في المناطق الريفية 313 مليون شخص، أي 39.6% من السكان العاملين في البلاد.

إذا لخصنا الوضع الاقتصادي في الصين خلال العام الماضي في كلمة واحدة، فهي البطالة. عدد كبير من حالات الإفلاس، وانخفاض الاستثمار الأجنبي؛ و300 مليون عامل مهاجر يفقدون وظائفهم؛ تجبر الحكومة الشركات العامة المتعثرة على البقاء في العمل لإنقاذ الوظائف وتشجيع العمال المهاجرين على العودة إلى أوطانهم لفتح أعمال تجارية جديدة - الأمر كله يتعلق بالبطالة. /موقع إلكتروني/

صناعات الفحم والصلب في تراجع

وكانت صناعات الفحم والصلب أكبر مصادر التوظيف في الصين. توظف صناعة الفحم أكثر من 5.8 مليون شخص، وصناعة الصلب توظف 3.3 مليون. إن إفلاس الشركات في هاتين الصناعتين سيؤدي حتماً إلى بطالة جماعية.

في 24 أغسطس 2015، أصدر مجلس الدولة تقريرًا عن المخاطر في صناعة الفحم، والذي ذكر أن 4947 (48٪) من مناجم الفحم الصينية قد أغلقت أو توقفت عن الإنتاج. وبعبارة أخرى، انخفض إنتاج الفحم في الصين بمقدار النصف تقريبا. وتأثرت شنشي وشانشي ومنغوليا الداخلية وغيرها من المقاطعات الغنية بالفحم بشكل خطير. وفي منغوليا الداخلية، التي تضم أكبر احتياطي للفحم في البلاد، نصف المناجم مغلقة أو في طي النسيان، وأكثر من 100 ألف شخص عاطلون عن العمل. بدأ التراجع في صناعة الفحم في عام 2013، حيث كانت العديد من الشركات تكافح من أجل البقاء، ولكن دون جدوى.

والوضع في صناعة الصلب مشابه. أدت القدرة الفائضة الكبيرة إلى انخفاض الأرباح للصناعة بأكملها. ووفقا لمصادر مطلعة، فقد تم إجراء جرد لجميع أنواع الفولاذ على مدار خمس سنوات. في أوائل أغسطس 1915، كان سعر الفولاذ 1800 يوان (273 دولارًا) للطن، أو 0.9 يوان (0.14 دولارًا) للرطل (453.6 جم) - أرخص من الملفوف.

وتشير هذه البيانات إلى تباطؤ اقتصادي وضعف الطلب الصناعي. يقول المصنعون إن الأمور ستزداد سوءًا في صناعة الصلب. ويوجد حاليا 2460 شركة تعدين في الصين. ومن المتوقع أن ينخفض ​​هذا العدد إلى 300. وهذا يعني أنه سيتم دمج واستحواذ أكثر من 80% من الشركات، وسيخضع إنتاج الصلب لإعادة الهيكلة والتصفية على مدى السنوات الثلاث المقبلة.

انتقل "المصنع العالمي" إلى بلدان أخرى

وفي السنوات الأخيرة، ومع ارتفاع تكاليف العمالة في الصين، نقلت العديد من الشركات مصانعها إلى فيتنام والهند ودول أخرى في جنوب شرق آسيا للحفاظ على الأرباح. ووفقا لجمعية الأحذية الآسيوية، فإن ثلث الطلبيات من دونغقوان، "عاصمة الأحذية"، ذهبت إلى جنوب شرق آسيا. بدأ التراجع في دونغقوان في عام 2008، حيث أغلقت 72 ألف شركة بحلول عام 2012، وما لا يقل عن 4000 شركة في عام 2014. وفي أكتوبر 2015، أغلقت أكثر من 2000 شركة بتمويل تايواني في دونغقوان وتم تسريح خمسة ملايين عامل.

تخدم صناعات الطباعة والتغليف المرحلة النهائية من عملية تصنيع البضائع وتكون بمثابة مقياس لصعود وهبوط الصناعة التحويلية. يوجد في الصين 105 آلاف مؤسسة طباعة توظف 3.4 مليون عامل. تعد الطباعة والتغليف من الصناعات الرئيسية في قوانغدونغ، ومع انخفاض الإنتاج، تتلقى طلبات أقل ويرتفع معدل البطالة تدريجياً. وانخفض التوظيف في هذه القطاعات من 1.1 مليون في عام 2010 إلى 800 ألف في عام 2014.

بيانات البطالة

وفي عام 2010، أشار نائب رئيس مجلس الدولة تشانغ ده جيانغ إلى أن الشركات الأجنبية خلقت 45 مليون فرصة عمل في الصين. ومن خلال دعم الشركات، وفر الاستثمار الأجنبي أكثر من 100 مليون فرصة عمل في المجموع. ذكر جاستن لين هذا في المنتدى الاقتصادي العالمي في يناير 2015. وقال لين إن الصين ستخسر 124 مليون وظيفة إذا غادر قطاع التصنيع بأكمله البلاد.

قبل عام 2010، كان لدى الصين بالفعل عدد كبير من العاطلين عن العمل. في 22 مارس/آذار 2010، قال رئيس مجلس الدولة ون جيا باو لممثلي الولايات المتحدة في منتدى التنمية الصيني لعام 2010: "إن حكومة الولايات المتحدة تشعر بالقلق إزاء مليوني عاطل عن العمل، ولكن الصين لديها 200 مليون عاطل عن العمل".

يدرس الباحث لو تو قضية العمال المهاجرين في الصين، أي أولئك الذين يقع موطنهم في المناطق الريفية والذين يعملون في المدن بينما يعيشون في الأحياء الفقيرة هناك. وتقول إن هناك 300 مليون عامل مهاجر جديد في الصين. ومع الأخذ في الاعتبار آبائهم وأبنائهم، فإن هذا العدد سيكون 500 مليون. ولا ينبغي لنا أن نتجاهل تأثيرهم على المجتمع الصيني. وبعبارة أخرى، فإن ثروات هؤلاء الخمسمائة مليون نسمة تؤثر على الاستقرار الاجتماعي في الصين.

عدم الاستقرار الاجتماعي

إذا قام أحد المصانع بتسريح 10% من عماله، فقد يعتقد الناس أن العمال ربما لا يلبون متطلبات الإنتاج. إذا قامت 50% من الشركات بتقليص حجمها، فيمكن أن يعزى ذلك إلى تراجع السوق. ولكن إذا غادرت الشركات البلاد وأصبح مئات الملايين من الناس عاطلين عن العمل، فهذه بداية الكساد الكبير. في هذه الحالة، لا تمثل البطالة مشكلة للعاطلين عن العمل أنفسهم فحسب، بل هي أيضًا مشكلة اجتماعية ستواجهها الحكومة والمجتمع بأكمله.

ويقترب الاقتصاد الصيني من هذه النقطة. ولا تمتلك الصين حالياً التكنولوجيا أو الموارد أو مزايا رأس المال البشري اللازمة للتعافي بسرعة، لذا يتعين على البلاد أن تستعد للبطالة الطويلة الأجل.

وتؤدي البطالة إلى ظهور مجموعة من اللاجئين الداخليين المحرومين من حقوقهم. ولا ينبغي للحزب الشيوعي الصيني أن ينسى أن الأساس الاجتماعي للثورة الشيوعية في الصين في القرن العشرين كان يتمثل في العدد الهائل من العاطلين عن العمل.

هذه ترجمة من اللغة الصينية لمقال نشرته هي تشينغ ليان على مدونتها في 29 ديسمبر 2015. هي تشينغ ليان هو اقتصادي وكاتب صيني مشهور، وهو مؤلف كتاب "فخ الصين" الذي يتحدث عن الفساد والإصلاحات الاقتصادية الصينية في التسعينيات، و"ضباب الرقابة: السيطرة على وسائل الإعلام في الصين". تكتب بانتظام عن القضايا الاجتماعية والاقتصادية الصينية المعاصرة.