המדינה אוטונומית מקצועית מוסד חינוכי של אזור סברדלובסק "יקטרינבורג המכללה לתחבורה בנייה" (Gapou co "ects"). שולחן כוח אדם

08.03.2022

בארגון, חלק מהתפקידים אינם תואמים את ה-ETKS ומדריך הכישורים של התפקידים. איך לרשום אותם מחדש בצורה נכונה? איזה רישום מופיע בספר העבודה?

מבוסס על חלק שני של אמנות. 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (חוקים פדרליים אחרים), מתן פיצויים והטבות קשורים לביצוע עבודה בתפקידים, מקצועות, התמחויות או הגבלות מסוימות הוקמו, אזי שמות התפקידים, המקצועות או ההתמחויות הללו ודרישות ההסמכה עבורם חייבים לעמוד בשמות ובדרישות המפורטות במדריך התעריפים וההסמכות המאוחדים של עבודה ומקצועות עובדים (UTKS) ובמדריך הכשרות המאוחד של תפקידי מנהלים , מומחים ועובדים (USC).

לפיכך, יש לציין את שמות התפקידים בחוזה העבודה, בטבלת איוש ובספרי עבודה בהתאם לספרי העיון הנ"ל. בהקשר זה, יש צורך לבצע שינויים מתאימים בחוזי העבודה ובספרי העבודה של העובדים.

טבלת האיוש (טופס מאוחד N T-3, שאושר בצו של ועדת הסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית מיום 5 בינואר 2004 N 1) היא אחת התקנות המקומיות של הארגון (סעיף 8 לקוד העבודה של רוסיה פֵדֵרַצִיָה). שינויים בטבלת כוח האדם נעשים בהתאם להוראת (הוראה) של ראש הארגון או מי שהוסמך לכך. שינויים בטבלת האיוש חייבים להיות ידועים לאותם עובדים שנפגעים.

בעת ביצוע שינויים בטבלת האיוש, ישנן מספר אפשרויות.

יש מומחים הסבורים שאם השינויים הם מבודדים באופיים, נכון יותר להוציא צו לתיקון טבלת האיוש. במקרה זה ניתן לרשום את השינויים שבוצעו בהזמנה עצמה, ובטבלת האיוש מול המיקום המתוקן (בהערה) לציין את מספר ותאריך הזמנת השינוי.

אפשרות נוספת היא להוציא לוח איוש חדש או נוסף. במקרה זה, טבלת האיוש הנוסף תפעל יחד עם טבלת האיוש הקודמת. במקרה זה, טבלת האיוש הנוסף, כמו העיקרית, מאושרת בהוראת המנהל.

אם תחליט להוציא לוח איוש חדש, צו האישור יצטרך לציין שהלוח הקודם אינו תקף עוד. כך תוכלו לבחור את האפשרות הנוחה לכם ביותר.

שינוי כותרת המשרה מרמז באופן רשמי על שינוי בתפקוד העבודה של העובד, כלומר. העברת עובד לתפקיד חדש. פונקציית העבודה (עבודה בהתאם לתפקיד בהתאם לטבלת האיוש, מקצוע, התמחות המציינת כישורים; סוג העבודה הספציפית שהוקצה לעובד) היא תנאי חובה בחוזה העבודה (סעיף 57 לקוד העבודה של הרוסי פֵדֵרַצִיָה).

ככלל, שינוי תנאי חוזה עבודה שנקבעו על ידי הצדדים, לרבות העברה לעבודה אחרת, מותר רק בהסכמת הצדדים, למעט מקרים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, וכאלה הסכם נערך בכתב (סעיף 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הסכם הצדדים ערוך בצורה של תיקון בכתב לחוזה העבודה, הקובע את כל השינויים שנעשו בו.

שינויים כאלה כוללים, במיוחד, את כותרת המשרה וכן, בהתאם למצב הספציפי, תנאים נוספים, כגון אחריות בעבודה, שכר וכו'.

ההסכם הנוסף עליו חתומים הצדדים מהווה חלק בלתי נפרד מחוזה העבודה ומאשר את הסכמת העובד להעברה.

בהתבסס על הסכם זה, המעסיק יצטרך להוציא צו להעברת העובד לתפקיד חדש (טופס מאוחד N T-5, שאושר על ידי החלטה של ועדת הסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית מיום 5 בינואר 2004 N 1). בהתבסס על הוראת ההעברה, מבוצעים סימנים בכרטיס האישי של העובד (טופס מאוחד N T-2), וכן בחשבונו האישי (טופס מאוחד N T-54 או N T-54a).

על פי חלק רביעי של אמנות. 66 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מידע על העברות לעבודה קבועה אחרת מוזן בספר העבודה של העובד. הנוהל לתחזוקת ספרי עבודה מוסדר על ידי הכללים לתחזוקה ואחסון ספרי עבודה, הפקת טפסי ספרי עבודה ומתן אותם למעסיקים, שאושר על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 16 באפריל 2003 N 225 (להלן: הכללים). הנוהל למילוי ספרי עבודה נקבע על ידי ההנחיות למילוי ספרי עבודה, שאושרו על ידי החלטה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 10 באוקטובר 2003 N 69.

בהתאם לסעיף 10 לתקנון, כל הרישומים על עבודה שבוצעה, מעבר לעבודה קבועה אחרת נרשמות בפנקס העבודה על בסיס הצו (הוראה) הרלוונטי לא יאוחר משבוע.

סעיף 3.1 להנחיות קובע כי בעמודה 3 של סעיף "מידע על עבודה" בספר העבודה, רשומות על שם המשרה (תפקיד), התמחות, מקצוע המעיד על כישורים, ככלל, בהתאם לחוק. טבלת כוח האדם של הארגון.

הערך בספר העבודה על העברה למשרה אחרת ייראה כך:

המספר הסידורי של הערך מוזן בעמודה 1 של סעיף "מידע עבודה";

בעמודה 2 - תאריך העברה;

בטור 3 כתוב: "הועבר לתפקיד כזה ואחר";

עמודה 4 מציינת את התאריך והמספר של ההזמנה (הוראה) להעברה.

תשובה מוכנה:
מומחה של שירות הייעוץ המשפטי GARANT
אבדיקינה אלבטינה

בקרת איכות תגובה:
סוקר שירות הייעוץ המשפטי GARANT
זולוטיך מקסים

החומר הוכן על בסיס ייעוץ פרטני בכתב שניתן במסגרת שירות הייעוץ המשפטי. למידע מפורט על השירות, פנה למנהל השירות שלך.

* אפשרויות תיאור התפקיד
* שלבי פיתוח תקנות על יחידות מבניות, תיאום וחתימה
* תכניות עבודה של מחלקת משאבי אנוש, תנועת כוח אדם וניתוח

פיתוח לוח הזמנים של הצוות

הוא משמש לפורמליזציה של המבנה, האיוש ורמות האיוש של ארגון בהתאם לאמנה (התקנות) שלו.
טבלת כוח האדם מכילהרשימת חטיבות מבניות, תפקידים, מידע על מספר יחידות הסגל, משכורות רשמיות, קצבאות ושכר חודשי.
אין דרישה ישירה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית לנוכחות כוח אדם בכל ארגון, עם זאת, בהחלטה של Roskomstat מרוסיה מיום 15 בינואר 2004. מס' 1 קובע כי צורות מאוחדות של תיעוד חשבונאי ראשוני לרישום עבודה ותשלום שלה, לרבות טופס T-3 (איוש), חלות על ארגונים מכל צורות הבעלות.
ניתן להעסיק עובד במסגרת חוזה עבודה, בין אם זהו מקום עבודתו העיקרי ובין אם מדובר במשרה חלקית, רק לתפקיד הקבוע בטבלת האיוש וליחידה המבנית של הארגון המצוינת בה.
מי צריך לעשות את זה עריכת לוחות זמנים של כוח אדם? המחלקה למשאבי אנוש? על פי מדריך הכשרות של תפקידי מנהלים, מומחים ועובדים אחרים (אושרה בהחלטת משרד העבודה של רוסיה מיום 21 באוגוסט 1998 מס' 37), עריכת טבלת איוש היא באחריותו של כלכלן עבודה.
מכיוון שלא לכל ארגון יש תפקיד כזה, הנהלת החברה מחליטה באופן עצמאי למי מוטל עבודה זו.
אם ראש הארגון מטיל אחריות זו על עובד שיש לו אותה בחוזה העבודה ו(או) תיאור התפקיד לא רשום, ואז זה אדם שמונה בצולפי פעילות עיקרית.
ניסוח משוער של צו המקצה אחריות לעובד ליצירת טיוטה של טבלת כוח אדם יכול להיות כדלקמן:

טבלת האיוש נערכת למועד מסוים, המאושרת בדרך כלל ב-1 בינואר מדי שנה ומוכנסת לתוקף בהוראת ראש הארגון; לפי הצורך, ניתן לבצע בו שינויים (גם לפי הזמנה).
אך אין צורך באישור מחדש של טבלת האיוש לשנה הקרובה אם בוצעו בה שינויים קלים (במקרה זה נערכת רשימת שינויים) או שלא בוצעו כלל.
בהזמנה זו, בניגוד לטופס הסטנדרטי של הזמנה לפעילות הראשית, אין חלק מציין, וניתן להתחיל את ההזמנה מיד במילים "אני מזמין", שכן אין צורך בהסברים נוספים כדי להכניס את טבלת האיוש לתוך השפעה. אם כי ניתן לציין את הסיבות (אם קיימות) מדוע טבלת האיוש החדשה מאושרת.
דוגמה לטקסט של צו המאשר את טבלת האיוש:

יש לשים לב לעובדה שבחוזה העבודה של העובד יש להתאים את שם המשרה למצוין בטבלת האיוש.
אם, בהתאם לחוקים הפדרליים, ביצוע עבודה בתפקידים, התמחויות או מקצועות מסוימים קשור במתן הטבות או נוכחות של הגבלות, אזי השמות של התפקידים, ההתמחויות או המקצועות הללו ודרישות ההסמכה עבורם חייבים להתאים. לשמות ולדרישות המפורטות בספרי ההסמכה שאושרו בהתאם לנוהל שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית (סעיף 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
כרגע, יש את ספרי העיון הבאים שבהם אתה יכול להשתמש בעת הקמת מקצוע (תפקיד) בטבלת האיוש:
ETKS - מדריך תעריפים והסמכות מאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים;
מדריך הכשרות מאוחד לתפקידי מנהלים, מומחים ועובדים;
OKPDTR - מסווג כל רוסי של מקצועות העובדים,
תפקידי עובדים וציוני שכר.
משמש ליצירת לוחות זמנים לצוות עובדים טופס מס' T-3אלבום של צורות מאוחדות של תיעוד חשבונאי ראשוני לחשבונאות עבודה ותשלומים, שאושרה על ידי החלטת ועדת הסטטיסטיקה של רוסיה מיום 5 בינואר 2004. מס' 1.
צריך לזכור שהמאוחד לא ניתן לקצר טפסים(על כל פרטי הטופס להישאר ללא שינוי), אך ניתן להוסיף עליהם. אם אינך זקוק לחלק כלשהו בטופס המאוחד (לדוגמה, בארגון שלך אין דבר כזה "הקצבה"), ניתן לצמצם את העמודה המתאימה בטופס ופשוט לא למלא אותה.
סדר סידור היחידות המבניות והתפקידים בהן נקבע על ידי ראש הארגון.
כל יחידה מבנית חייבת לכלול תפקידים במשרה מלאה לכל קטגוריות כוח האדם, תוך ציון התמחותם, מהרמה הבכירה ועד הרמה הזוטר.
המספר הכולל של יחידות האיוש לפי טבלת האיוש חייב להתאים מספר משוער של משכורותמסופק באומדן.
שמות יחידות מבניות ותפקידים בהן כתובים בסימן נקוב בהתאם לרשימות משרות העובדים ומקצועות הצווארון הכחול המאושרים בספרי עזר להסמכה.
יש להקדיש תשומת לב מיוחדת להתכתבות של תארים אלה לעובדים המועסקים בעבודה כבדה, עבודה עם תנאי עבודה מזיקים, מסוכנים ואחרים מיוחדים, כלומר קטגוריה מועדפת בעת הגשת בקשה לקצבה.
טבלת האיוש מכילה את המספר הכולל של יחידות הסגל.
בעמודה 4 "מספר יחידות סגל": לתפקידים הדורשים אחזקת יחידת סגל חלקית, בהתחשב במאפייני העבודה במשרה חלקית, מצוין במניות המקבילות - 0.25; 0.5; 0.75.
כפי שמראה תוצאות הבדיקות של Rostrudinspektsiya, המספר הגדול ביותר של חסרונותמתגלה בעת מילוי עמודת "שכר" בטבלת האיוש.
בעת מילוי עמודה זו, יזמים עושים לעתים קרובות טעויות על ידי ציון טווח של ערכים, למשל, 5,000 - 7,000 רובל. ברור ששני אנשים שמחזיקים באותם תפקידים באותו ארגון יכולים לעבוד אחרת ולקבל משכורות שונות. כדי לשקף תכונות כאלה בטבלת האיוש, יש עמודה מיוחדת "היטלים"או שהם מציגים תפקידי מטה מאותו סוג בעצם: מנהל ראשי ומנהל או עוזר מנהל, כלכלן בכיר וכלכלן, אבל ששכרם הרשמי שונה.
יש לאשר לפחות פעם בשנה, ואין צורך להביא זאת לידיעת העובדים.
המטרה העיקרית של טבלת האיושהוא להיות מסוגל להוכיח בבית המשפט שבמקרה של פיטורי כל עובד לפי סעיף 2 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (הפחתה במספר העובדים או בצוות העובדים) שלארגון לא הייתה הזדמנות להעסיק עובד זה וכי פיטוריו היו חוקיים, כלומר הכלל בדבר הזכות המועדפת להישאר בעבודה לא הופר (סעיף 179 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
במקרה של סכסוך עבודה, השלב הראשון יהיה לבקש את טבלת האיוש. אם הוא לא נערך מראש ובמיומנות, אלא בחיפזון ובמיוחד לבית המשפט, אזי יהיה קשה מאוד לנתבע - המעסיק - לנצח בסכסוך כזה.
שולחן כוח האדם צריך להיות תפור, ממוספר, חתום בחותמת הארגון ובחתימת הראש. הוא חתום על ידי החשב הראשי וראשי החטיבות המבניות. אם צוות העובדים גדול ושולחן האיוש תופס מספר גיליונות, אזי רואה החשבון הראשי, לפי שיקול דעתו, יכול לחתום על כל גיליון או לשים את חתימתו פעם אחת (בסוף המסמך). לאחר מכן, טבלת האיוש מאושרת בהוראת המנהל או המורשה שלו ונכנסת לתוקף.

אפשרות למילוי טופס T-3
(לחצו על התמונה כדי להגדיל את התמונה)

אפשרות הזמנה

פארוס LLC

עם אישור טבלת האיוש.

אני מזמין:

1. לאשר ולהפעיל מיום 1 בינואר 2010 את טבלת האיוש בסכום של 150 (מאה חמישים) יחידות עם קרן שכר חודשית של 2,915,469.14 (שני מיליון תשע מאות וחמש עשרה אלף ארבע מאות שישים תשע) רובל 14 קופיקות.
2. כוח אדם מיום 29.10.08. מס' 4 להיחשב פסול
מ-1 בינואר 2010.
3. ראש מחלקת משאבי אנוש, M.Yu. Bubnova, וראשי החטיבות המבניות, בהתאם לסעיף 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יונחו על ידי לוח הזמנים המאושר בעת הגשת בקשה להעסקה והעברה. לעבודה אחרת של עובדי Parus LLC.

קראתי את ההזמנה:

ביצוע שינויים בטבלת כוח האדם

ישנן שתי דרכים לבצע שינויים בטבלת האיוש.
קוֹדֶם כֹּל, ניתן לשנות את טבלת האיוש עצמה. טבלת האיוש החדשה עם מספר הרישום הבא מאושרת בצו לפעילות המרכזית.
שניתככלל, כאשר השינויים שנעשו בטבלת האיוש אינם משמעותיים, ניתן להסדיר אותם באמצעות צו לפעילות העיקרית.
אם יבוצעו שינויים בטבלת האיוש לפי הזמנה, אז כותרת ההזמנה יכולה להיות כדלקמן:
"על תיקונים בטבלת האיוש";
"על שינויים באיוש";
"על שינוי חלקי בטבלת האיוש".
IN בתור בסיסהצו עשוי לציין את הסיבות הבאות:
- שיפור המבנה הארגוני של החברה;
- ביצוע פעילויות שמטרתן שיפור הפעילות של יחידות מבניות בודדות;
- ארגון מחדש של החברה;
- הרחבה או צמצום של בסיס הייצור של החברה;
- שינויים בחקיקה;
- אופטימיזציה של עבודת הניהול;
- תכנון וחישובים כלכליים של מחלקת כוח אדם,
ביטול כפילות פונקציות וכו' אפשרות למילוי טופס T-3

אפשרות הזמנה

חברת אחריות מוגבלת "פארוס"
פארוס LLC

על שינויים בטבלת כוח האדם.

בקשר עם יישום צעדים שמטרתם לייעל את עבודת הניהול, -
אני מזמין:

בצע את השינויים הבאים בטבלת איוש מס' 462-ל מיום 29.10.08, החל מיום 1.1.2009:
1. אל תכלול:
1.1 מחלקה ארגונית:

- תפקיד הפקיד בסכום של יחידה במשרה מלאה אחת עם שכר של 6,527.57 רובל;
1.2 יחידה אדמיניסטרטיבית וניהולית
- עמדת כלכלן בהיקף של יחידה במשרה מלאה אחת עם שכר של 10,979.10 רובל;
2. הזן:
2.1 יחידה אדמיניסטרטיבית וניהולית
- תפקיד של כלכלן בכיר בהיקף של יחידה במשרה מלאה אחת עם שכר של 13,226.73 רובל;
- תפקיד היועץ המשפטי בהיקף של יחידה במשרה מלאה אחת עם שכר של 8,654 רובל;
- תפקיד ראש המטה של הגנה אזרחית ומצבי חירום בסכום של יחידת צוות 1 עם שכר של 7,981 רובל;
- תפקיד מהנדס הגנת העבודה בסכום של יחידה במשרה מלאה אחת עם שכר של 10,729.58 רובל;
- תפקיד הפקיד בסכום של 1 יחידה במשרה מלאה עם שכר של 6,527.57 רובל.
סיבה: תוכנית לשפר את המבנה הארגוני של Parus LLC.
חתימת במאי נ.ק. טרובניקוב
קראתי את ההזמנה:

ביצוע שינויים במסמכי העובדים בעת שינוי טבלת איוש

כאשר מתרחש שינוי בכוח אדם, יש צורך להעריך נכון את השינויים המתרחשים בקשר לכך.
כאשר מוסיפים תפקידים חדשים לטבלת האיוש הנוכחית, ישנים מתבטלים, שם משרה משתנה, נוצרות מחלקות חדשות, תהליכים אלו משפיעים פעמים רבות על כוח אדם קיים ואז יש צורך לבצע שינויים והתאמות במסמכי כוח האדם. של העובדים בהתאם לשינויים שהוכנסו.
זה יכול להיות:
1) שינוי שם התפקיד;
2) תרגום;
3) שינוי שם המחלקה;
4) הקצאת תחומי אחריות נוספים;
5) שינויים בשכר.
בכל המקרים הללו, עובד משאבי אנוש צריך לבצע הליכים שונים להכנת מסמכי כוח אדם.
הבה נבחן את כל האפשרויות הללו בנפרד.
1. שינוי שם של תפקידמתרחש כאשר עובד העובד בזמן נתון ומבצע תפקידים מסוימים אינו משנה דבר הכרוך בשינוי בתפקוד עבודתו או בשגרת יום העבודה הרגילה שלו. עם זאת, יש לזכור כי על פי האמנות. 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שם התפקיד, המומחיות, המקצוע הוא תנאי חיוני של חוזה העבודה. סעיף 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי מסיבות הקשורות לשינויים בתנאי עבודה ארגוניים או טכנולוגיים, ביוזמת המעסיק, מותרים שינויים בתנאים החיוניים של חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים. תנאי מוקדם הוא שכתוצאה משינויים כאלה, תפקוד העבודה של העובד חייב להישאר ללא שינוי. בנוסף, חלק 2 של אמנות. 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם נוהל מיוחד לשינויים כאלה - יש להזהיר את העובד בכתב לא יאוחר מחודשיים לפני כניסתם.
כך, במקרה של שינוי שם תפקיד, בנוסף לביצוע שינויים בטבלת האיוש (באמצעות מתן צו על הפעילות העיקרית), יש צורך בקבלת הסכמת העובד בכתב. אם העובד אינו מסכים, עליו לפעול באופן שנקבע בסעיף. 73 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לאחר מכן, מתבצעות התאמות מתאימות לכרטיס T-2 האישי ולפנקס העבודה.
דוגמה לכניסה:

אם בחוזה העבודה של העובד מצוין שם היחידה המבנית, אזי שינוי שמה (שינוי השם, למשל, במקום "מחלקת שיווק" - "מחלקת מחקרי שיווק"), בהיעדר שינוי בעבודה של העובד. תפקוד או תנאי עבודה משמעותיים אחרים, מתבצע באותו אופן, כמו גם שינוי בשם תפקידו של העובד (כלומר, בעת מילוי הדרישות של סעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
הערה! חִיוּנִי תפקיד העבודה של העובד הוא תנאי בחוזה העבודה, ולא כותרת המשרה, לפיכך שינוי כותרת המשרה ללא שינוי תחומי התפקיד אינו מצריך הסכמת העובד
2. שינויים בשכר
מאחר שתנאי התגמול הוא תנאי מהותי בחוזה העבודה, יש ליידע את העובד על שינוי תנאי זה על ידי המעסיק. הודעה בכתב חודשיים מראשלפני הכנסת השינוי שצוין
כאשר המשכורות משתנות בטבלת האיוש, יש לבצע שינויים במסמכי העובדים הבאים:
1. חוזה עבודה.
מאחר שלפי אמנות. 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התנאים החיוניים של חוזה עבודה הם תנאי התגמול (כולל גודל שיעור התעריף או השכר הרשמי של העובד, תשלומים נוספים, קצבאות ותשלומי עידוד), אז אם השכר שינויים בתעריפים, יש צורך להסדיר שינויים בחוזה העבודה.
דוגמה לביצוע שינויים (תוספות) בחוזה עבודה.
שוב, שימו לב שהתוכן המשוער של הטקסט ניתן, והעיצוב חייב לעמוד בכל דרישות הרגולציה עם פרטי הצדדים.

אוֹפְּצִיָה

הסכם נוסף
לחוזה העבודה מיום 10.3.01 מס' 123.

Open Joint Stock Company "Sever" המיוצג על ידי המנכ"ל קונסטנטין סרגייביץ' קולובוב, הפועל על בסיס האמנה, להלן "המעסיק", מצד אחד, ומזכירת הקבלה מרינה יוריבנה סמירנובה, להלן: "עובד", לעומת זאת, הסכים כדלקמן:
1. החלף את המילה קליטה בסעיף 1.2 לחוזה במילים מחלקת אלקטרוניקה.
2. בסעיף 3.2 להסכם החליפו את הביטוי שכר בסך 7,000 רובל בשכר בסך 12,000 רובל.
3. הוסף לחוזה את סעיף 5.6 כדלקמן: לעובד יש זכות לחופשה נוספת בתשלום של 6 ימים קלנדריים.
4. שינויים אלו ערוכים בשני עותקים ומהווים נספח חובה לחוזה העבודה שנכרת בין הצדדים.
2. כרטיס אישי T-2 (סעיף 3)

אוֹפְּצִיָה

הֶסכֵּם
לחוזה עבודה מס' 16 מיום 10.10.05 שנחתם
בין Parus LLC לבין אולג ארקדביץ' פטרוב

על תיקונים בחוזה העבודה
בקשר להעברת עובד לעבודה אחרת

סמארה

חברת אחריות מוגבלת "פארוס", המכונה "המעסיק", המיוצג על ידי המנהל הכללי אנטונוב פאבל אלכסייביץ', הפועלים על בסיס האמנה, מצד אחד,
ו פטרוב אולג ארקדביץ', המכונה "עובד" (דרכון 18 04 333615, ניתן ביום 02/10/2003 על ידי מחלקת הפנים של מחוז מרכז סמארה), לעומת זאת,
בקשר עם בקשת העובד להעברה לתפקיד היועץ המשפטי,
התקשרו בהסכם זה לתיקון חוזה העבודה.
1. להוציא מחוזה העבודה מס' 16 מיום 10.10.2005, שנכרת בין Parus LLC לבין אולג ארקדייביץ' פטרוב (להלן חוזה העבודה) את הנקודות הבאות: סעיף 1.7, סעיף 1.9.

2. תקן את סעיפים 1.1, 4.1 ו-5.1 במהדורה חדשה הבאהחוזה עבודה:
"1.1. עובד מתקבל לעבודה כיועץ משפטי במחלקה המשפטית של המעסיק.
על פי חוזה עבודה זה, המעסיק מתחייב לספק לעובד עבודה בהתאם לתפקיד העבודה הנקוב, להבטיח את תנאי העבודה הקבועים בחקיקת העבודה ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי (אם נערך), הסכמים, התקנות המקומיות והסכם זה, משלמים לעובד שכר במועד ומלא, והעובד מתחייב למלא באופן אישי את החובות המפורטות בהסכם זה ובתיאור התפקיד של העובד, ולעמוד בתקנות העבודה הפנימיות החלות אצל המעסיק. .
העובד מכיר את תיאור התפקיד של היועץ המשפטי.
תאריך תחילת עבודה, כלומר, התאריך שממנו מחויב העובד להתחיל לעבוד כיועץ משפטי - 20 במאי 2009.»

"4.1 לעובד נקבע שבוע עבודה של 40 שעות, יום עבודה מנורמל.
זמני ההתחלה והסיום של העבודה וההפסקות בעבודה נקבעים כדלקמן:

יום שני יום שישי
תחילת העבודה 9.00
הפסקת צהריים 13.00-14.00
סיום העבודה 18.00
ימי טרום החג
תחילת העבודה 9.00
הפסקת צהריים 13.00-14.00
סיום העבודה 17.00

לעובד ניתנים ימי חופש: שבת, ראשון”.
"5.1. המעסיק מתחייב לשלם לעובד משכורת חודשית בסך 15,000 (חמישה עשר אלף) רובל".
3. תנאי חוזה העבודה שאינם מושפעים מהסכם זה נותרים ללא שינוי.
4. הסכם זה, ובהתאם כל התיקונים בחוזה העבודה המפורטים בו, נכנסים לתוקף ביום 20.5.09.
5. הסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד מחוזה העבודה.
6. הסכם זה נערך ונחתם בשני עותקים: אחד לכל אחד מהצדדים, ולשני העותקים תוקף משפטי שווה.

פרטים וחתימות

מעסיק מועסק:

נוהל לשינוי לוח הזמנים של הצוות

בית הספר הטכני לתחבורה ורדלובסק על שם תוכנית החומש הראשונה ברכבת פרם היה שמו של מכללת יקטרינבורג לבנייה לתחבורה, שנוצרה בשנת 1929 על פי צו של מועצת הקומיסרים העממיים של ברית המועצות מ-1 בנובמבר 1929. הוא מוסד חינוכי אוטונומי ממלכתי לחינוך מקצועי תיכוני באזור סברדלובסק.

בשנת 1929 התקבלו 73 תלמידים למחלקות: "בניית שבילים" ו"ניהול משיכה".

בשנתיים הראשונות לא היה לבית הספר הטכני מבנה משלו, ולכן התקיימו הלימודים בבניין החדש שנבנה של הנהלת רכבת פרם; המעונות לתלמידים שכן כאן ליד הכיתות הראשונות בקומה הרביעית של ההנהלה. . עד סוף שנות השלושים נפתחה בבית הספר הטכני התמחות חדשה "בנייה תעשייתית ואזרחית".

בשנת 1933 התרחשו שני אירועים משמעותיים בחיי בית הספר הטכני. מדובר במעבר לבניין חינוך חדש ברחוב Pervomaiskaya 73, שם הוא ממוקם עד היום. והסיום הראשון של מומחים - עובדי רכבת.

בתקופות הקשות של המלחמה הפטריוטית הגדולה, צוות בית הספר הטכני השתתף באופן פעיל בסיוע לחזית. מורים ותלמידים רבים בגיל גיוס הצטרפו לצבא הפעיל. ראש בית הספר הטכני, BUKISHON F.K., כתב בעצמו צו המשחרר אותו מתפקידו, ויצא לחזית יחד עם 200 תלמידים ומורים. בבניין בית הספר הטכני שכן בית חולים צבאי. לאחר השיעורים, שלמרות המלחמה לא פסקו ליום אחד, עבדו התלמידים בסדנאות הכשרה, בחווה, וטיפלו בחיילים ובקצינים פצועים. חלק מהתלמידים עבדו על מסילת הברזל של סברדלובסק, וסיפקו שטח ירוק לרכבות צבאיות למערב ולרכבות אמבולנס למזרח.

בשנים הראשונות שלאחר המלחמה התמקדו חיי המוסד החינוכי בשיקום ופיתוח נוסף של הבסיס הטכני של בית הספר הטכני. בשנת 1954, בית הספר הטכני הועבר לתחום השיפוט של משרד הבינוי לתחבורה של ברית המועצות, ועל פי צו של מועצת השרים של ברית המועצות מיום 14 באוגוסט 1954 מס' 1723-NP, שונה שמו למכללת סברדלובסק לבנייה לתחבורה. תשומת לב רבה הוקדשה לפיתוח מתקנים חינוכיים ולרכישת ציוד חינוכי ומעבדה הכרחי. בשעה זו נפתחות התמחויות חדשות: "אוטומציה, טלמכניקה וניהול תחבורה"; "ציוד חשמלי של מפעלים תעשייתיים"; "מכונות ומנגנונים בבנייה הובלה" ומספר התלמידים עולה.

תקופה 1954-1991 עמדה בסימן מספר אירועים חשובים עבור המכללה. מדובר בהקמת גזרת הסטודנטים הראשונה בעיר ובאזור שפועלת באדמות בתולות, 6 לוחמי הגזרה זכו אות לפיתוח קרקעות בתולות, 17 תעודות של הוועד המרכזי של קומסומול ובית הספר הטכני הוענק. המדליה "לפיתוח קרקעות בתולות ואדמות". בשנת 1976, 80 בוגרי בית הספר הטכני הלכו לבניית BAM על שוברי קומסומול. לתלמיד Volchok V.I. פרס לנין קומסומול הוענק לסטודנט V.V. Molozin. זכה בתואר גיבור העבודה הסוציאליסטית. בוגרי המכללה תרמו לבניית קווי הרכבת באיקל-עמור, קווי הרכבת טיומן-סורגוט-אורנגוי, טיומן-טובולסק, קווי אבקאן-טאישת, תבדה-סוטניק, גורייב-אסטראחן, וכן ביצירת מתקנים חשובים נוספים. בארצנו.

בהוראת משרד הבינוי לתחבורה של ברית המועצות מיום 21 באוקטובר 1991 מס' 278-או, אורגנה מחדש המכללה לבניה לתחבורה של סברדלובסק לבניית מכללת סברדלובסק לתחבורה. לפי צו של שר האדריכלות, הבינוי והשיכון והשירותים הקהילתיים של הפדרציה הרוסית מיום 24 בפברואר 1992 מס' 38, שונה שם בית הספר הטכני למכללת יקטרינבורג לבנייה לתחבורה והועבר לתחום השיפוט של ועדת הבנייה הממלכתית של רוסיה . ב-16 באוקטובר 1995, המכללה לבנייה לתחבורה יקטרינבורג נרשמה על ידי הנהלת יקטרינבורג כמוסד חינוך ממלכתי.

בשנים אלו פתרה המכללה את בעיותיה באופן עצמאי. לא היה מה לשמור על הבסיס החינוכי והחומרי, מספר התלמידים ירד בחדות, המורים והצוות קיבלו שכר נמוך מאוד. צוות המכללה החל לפתור את בעיית ההישרדות, ולאחר מכן התפתחות נוספת, הודות לארגון של פעילויות חוץ תקציביות. בשנים הקשות לכלכלה הרוסית בשנות ה-90, המוסד החינוכי לא רק שמר על כיווני הבנייה העיקריים, אלא גם החל להכשיר מומחים ממגזרים שונים של הכלכלה הלאומית עם פתיחת התמחויות חדשות: "בנייה ותפעול של תקשורת עירונית "; "בניית מנהרות ורכבת תחתית"; "תכנות מחשבים ומערכות אוטומטיות" "הגנה על הסביבה", "כלכלה וחשבונאות"; "בנקאות", "שירות מלונאות", "אחזקה ותיקון כלי רכב מנועי" ואחרים.

בהוראה של הסוכנות הפדרלית לבנייה ולשיכון ולשירותים קהילתיים מיום 16 בדצמבר 2004 מס' 316, שונה שם המוסד החינוכי הממלכתי Ekaterinburg College of Transport Construction למוסד הפדרלי לחינוך מקצועי תיכוני של Ekaterinburg College of Transport Construction והועבר ל-Ekaterinburg College of Transport Construction. תחום השיפוט של משרד החינוך של רוסיה.

בשנת 2012, על פי צו של משרד החינוך הכללי והמקצועי של אזור סברדלובסק מיום 12 בינואר 2012 מס' 01-d, שונה שמו של המוסד החינוכי של המדינה הפדרלית לחינוך מקצועי תיכוני יקטרינבורג קולג' לתחבורה לבנייה למוסד החינוכי התקציבי של המדינה. של חינוך מקצועי תיכוני של אזור סברדלובסק "יקטרינבורג המכללה לתחבורה בנייה" והועבר בסמכות משרד זה.

על פי הצו של ממשלת אזור סברדלובסק מיום 25 בינואר 2013 מס' 75-PP "על הקמת מוסד חינוכי אוטונומי ממלכתי לחינוך מקצועי תיכוני של אזור סברדלובסק "המכללה לבנייה לתחבורה של יקטרינבורג" על ידי שינוי הסוג של המוסד החינוכי התקציבי הממלכתי הקיים לחינוך מקצועי תיכוני של אזור סברדלובסק "מכללת יקטרינבורג לבנייה לתחבורה" שונה סוג המוסד החינוכי למוסד החינוכי האוטונומי הממלכתי לחינוך מקצועי תיכוני של אזור סברדלובסק "המכללה לבנייה לתחבורה של יקטרינבורג" (SAOU SPO SO "EKTS").

לאורך כל שנות קיומה של המכללה, סגל הוראה מוכשר ביותר לימד וממשיך ללמד סטודנטים. תארי הכבוד "מורה נכבד של הפדרציה הרוסית" הוענקו למורים MILSHTEIN I.M., GUBINA N.A., URAZOV V.V., MOISEEVA G.N., PARAKHNO E.I., ZHUKOV Y.A., MOLODTSOV A.A. " - למורה IVANOV V.N. התגים "עובד כבוד של השכלה מקצועית תיכונית של הפדרציה הרוסית" הוענקו ל-ORZHEKHOVSKAYA G.M., PERMYAKOVA T.K., FEDOTOVSKIKH L.V., "בונה כבוד של הפדרציה הרוסית" - MOLODTSOV A.A., GORNOV "הבונה של כבוד הפדרציה הרוסית", בונה הפדרציה הרוסית. - MOLODTSOV A.A., YAKOVLEVA L.G., DUDEL L.V., GORNOV A.S., SERGEEVA G.V., PERMYAKOVA T.K.

כיום, מכללת יקטרינבורג לבנייה לתחבורה היא מוסד חינוכי רב תחומי במערכת החינוך של מחוז סברדלובסק, מהגדולים באוראל. המכללה מכשירה סטודנטים ב-17 התמחויות ומספקת שירותים חינוכיים נוספים.

מגמות במכללות

אוטומציה וטלמכניקה בהובלה

בַּנקָאוּת

משרה מלאה, על בסיס 9 שיעורים, שנתיים 10 חודשים, תקציב: כן, בתשלום: כן

לְעַצֵב

שירות במלון

משרה חלקית, על בסיס 11 כיתות, שנתיים 10 חודשים, תקציב: לא, בתשלום: כן
משרה מלאה, על בסיס 9 שיעורים, שנתיים 10 חודשים, תקציב: לא, בתשלום: כן

מערכות מידע ותכנות

משרה מלאה, על בסיס 9 שיעורים, 3 שנים 10 חודשים, תקציב: כן, בתשלום: כן

תכנות במערכות מחשוב

משרה מלאה, על בסיס 9 שיעורים, 3 שנים 10 חודשים, תקציב: לא, בתשלום: כן

ייצור מוצרי בנייה ומבנים שאינם מתכתיים

משרה מלאה, על בסיס 9 שיעורים, 3 שנים 10 חודשים, תקציב: לא, בתשלום: כן

שימוש רציונלי במתחמים סביבתיים

הקמה והפעלה של נתיבי תחבורה עירוניים

משרה מלאה, על בסיס 9 שיעורים, 3 שנים 10 חודשים, תקציב: כן, בתשלום: לא

בנייה והפעלה של מבנים ומבנים

משרה מלאה, על בסיס 9 שיעורים, 3 שנים 10 חודשים, תקציב: כן, בתשלום: כן
משרה חלקית, על בסיס 11 כיתות, 3 שנים 10 חודשים, תקציב: כן, בתשלום: כן

הקמת מסילות, מסילות ומתקני מסילה

משרה מלאה, על בסיס 9 שיעורים, 3 שנים 10 חודשים, תקציב: כן, בתשלום: לא

תחזוקה ותיקון כלי רכב

משרה מלאה, על בסיס 9 שיעורים, 3 שנים 10 חודשים, תקציב: לא, בתשלום: כן
משרה חלקית, על בסיס 11 כיתות, 3 שנים 10 חודשים, תקציב: לא, בתשלום: כן

טכנולוגיות לבקרה אנליטית של תרכובות כימיות

משרה מלאה, על בסיס 9 שיעורים, 3 שנים 10 חודשים, תקציב: כן, בתשלום: לא

ערוך את המשפט: תקן את השגיאה המילונית על ידי ביטול המילה הנוספת. ארקדי אלכסנדרוביץ' פלסטוב צייר דיוקנאות בעיקר של אנשים זקנים, שעל פניהם טבועים עקבות ממה שהם חוו, ושל ילדים - נבטי תקווה אלה עם סימני חיים עתידיים, ובזמן פריחת היצירתיות הגבוהה ביותר הוא הפנה לא פעם. ליצירת דיוקן עצמי משלו

תרגיל 1 מתוך 5

לעתים קרובות

הֲכִי גָבוֹהַ

שֶׁלוֹ

בעיקר

סמן את הבא

ערוך את המשפט: תקן את השגיאה המילונית על ידי ביטול המילה הנוספת. תכליתי ויעיל, בוריס ליאונידוביץ' פסטרנק שאף להביא הכל לשלמות, וזה השפיע על הביוגרפיה של חייו של הסופר העתידי: למרות אהבתו חסרת הגבולות למוזיקה, הוא נטש את הקריירה המוזיקלית שלו, והבין שהוא לא יכול להגיע לגבהים בתחום זה .

תרגיל 2 מתוך 5

חַיִים

ללא גבולות

מוּסִיקָלִי

עתיד

סמן את הבא

ציין את המילה שבה כתובה האות U ברווח הריק

תרגיל 3 מתוך 5

(חברים) תמיכה..t

מַרפֵּא

(ענפים) מתנדנדים...

מַשׁמִיץ

סמן את הבא

ציין את המילה שבה כתובה האות E ברווח הריק

תרגיל 4 מתוך 5

לִרְמוֹז

מאוהב

צָחִיחַ

לקפוץ משם...

סמן את הבא

באחת המילים המודגשות למטה, נפלה שגיאה ביצירת צורת המילה

תרגיל 5 מתוך 5

סע מהר יותר

חבילת מקארונים

החליק באופן בלתי צפוי

עם שלוש מאות משתתפים

סמן את הבדיקה השלם

תוצאות

תשובות נכונות: מתוך 5

התחל את הבדיקה שוב

ביקורות

על מנת להשאיר חוות דעת

ג'וליה

2 מעולה

סיימתי את המוסד הזה לפני 5 שנים בהצטיינות. מה אני אגיד... זה נורמלי) רוב המורים מתאימים (הם היו באותה תקופה). אחרי שסיימתי את הלימודים הם ביצעו שיפוצים. אני חושב שזה אפילו יותר נעים ללמוד שם עכשיו

אנג'לינה

2 מעולה

אני כנראה מאוד שמח שסיימתי את המוסד המסוים הזה באותו זמן! נכנסתי כשמולודטסוב היה הבמאי, ובאופן עקרוני היה סדר, אבל כשהבמאי הצעיר החדש שבצ'נקו הגיע, הרבה השתנה, ובאופן קיצוני לטובה! המכללה, גם חיצונית ופנימית, הפכה נקייה ומטופחת. בכל המשרדים החליפו את הרהיטים לחדשים, התקינו חלונות פלסטיק, ואני אפילו זוכרת שהיו משרדים במרתף, וניקו הכל וסדרו הכל. בכלל, גם מבחינה חיצונית השינויים עם המנהל החדש היו ברורים!
על חינוך. מורים טובים מאוד. בבית הספר לא ידעתי כימיה בכלל, אבל במכללה קיבלתי רק א', ולא בגלל קשרים ולא בגלל שבגדתי, אלא בגלל שלימדו אותי ידע כזה שהכימיה הפכה למקצוע האהוב עליי.
המורה נטליה קמילובנה, השיעורים שלה תמיד היו מעניינים, מהנים ומרגשים. המורה למתמטיקה, אנאנייבה, הייתה אישה תובענית מאוד, אשת בית ספר ישן, ולצערי, אני, תלמידה שאינה יודעת מתמטיקה כלל, התקשיתי ללמוד ממנה, אבל בכל זאת, היא הכריחה, הסבירה ועזרה . הוראת הנהלת החשבונות הייתה לא מציאותית. אני עדיין יודע הכל על הנהלת חשבונות. אולי הם עניינו אותי, אז רציתי ללמוד, רציתי לקחת שיעורים. אבל המורה הטוב ביותר עבורי תמיד יישאר ויטלי אנטולייביץ' איבנוב! זה פשוט מגה בן אדם. אני כבר סיימתי את האוניברסיטה, אבל לצערי לא פגשתי מורים כמוהו אפילו במכון. הוא נתן דחיפה לא ריאלית ללימודים שלי. כלכלה של הארגון ומיסים, כל א'. בשיעורים שלו התאהבתי ביציאה לדירקטוריון ובכלל התאהבתי בכלכלה. הוא נתן לי הרבה ידע, וזה נתקע לי בראש. אני לא אפסיק להעריץ אותו! המורה הכי טוב, אלה שלמדו אצלו, לדעתי יתמכו בי! ודרך אגב, סיימתי את לימודי "עסקי ביטוח", שלא למדתי יותר במכללה, אבל קיבלתי ידע הגון.
החיסרון מבחינתי באותה תקופה היה שהחינוך הגופני התקיים בפארק, שאליו צריך ללכת דרך בית קברות. זה נורא. אני לא יודע אם משהו השתנה עכשיו. חדר האוכל ECTS הוא מקום טעים מאוד. לאחרונה רציתי לבקר בו, בגלל נוסטלגיה, אבל עכשיו בקולג' הכללים שונים לגמרי. בכניסה קיימת מערכת מעברים שמבטיחה אבטחה, וגם מונעת מתלמידים ממשרד מצבי חירום להתיישב בקנטינה כפי שהיה בעבר) ויש גם מערכת מעברים לכניסה לקנטינה) כלומר . אם אתה עדיין יכול להיכנס למכללה, אז לקפיטריה, אין מצב)
באופן כללי, אני אסיר תודה ל-ECTS על ההשכלה שלי; זו הייתה תקופה נפלאה ובלתי נשכחת של סטודנטים!

הצג במלואו

על חינוך. מורים טובים מאוד. בבית הספר לא ידעתי כימיה בכלל, אבל במכללה קיבלתי רק א', ולא בגלל קשרים ולא בגלל שבגדתי, אלא בגלל שלימדו אותי ידע כזה שהכימיה הפכה למקצוע האהוב עליי.

המורה נטליה קמילובנה, השיעורים שלה תמיד היו מעניינים, מהנים ומרגשים. המורה למתמטיקה, אנאנייבה, הייתה אישה תובענית מאוד, אשת בית ספר ישן, ולצערי, אני, תלמידה שאינה יודעת מתמטיקה כלל, התקשיתי ללמוד ממנה, אבל בכל זאת, היא הכריחה, הסבירה ועזרה . הוראת הנהלת החשבונות הייתה לא מציאותית. אני עדיין יודע הכל על הנהלת חשבונות. אולי הם עניינו אותי, אז רציתי ללמוד, רציתי לקחת שיעורים. אבל המורה הטוב ביותר עבורי תמיד יישאר ויטלי אנטולייביץ' איבנוב! זה פשוט מגה בן אדם. אני כבר סיימתי את האוניברסיטה, אבל לצערי לא פגשתי מורים כמוהו אפילו במכון. הוא נתן דחיפה לא ריאלית ללימודים שלי. כלכלה של הארגון ומיסים, כל א'. בשיעורים שלו התאהבתי ביציאה לדירקטוריון ובכלל התאהבתי בכלכלה. הוא נתן לי הרבה ידע, וזה נתקע לי בראש. אני לא אפסיק להעריץ אותו! המורה הכי טוב, אלה שלמדו אצלו, לדעתי יתמכו בי! ודרך אגב, סיימתי את לימודי "עסקי ביטוח", שלא למדתי יותר במכללה, אבל קיבלתי ידע הגון.

החיסרון מבחינתי באותה תקופה היה שהחינוך הגופני התקיים בפארק, שאליו צריך ללכת דרך בית קברות. זה נורא. אני לא יודע אם משהו השתנה עכשיו. חדר האוכל ECTS הוא מקום טעים מאוד. לאחרונה רציתי לבקר בו, בגלל נוסטלגיה, אבל עכשיו בקולג' הכללים שונים לגמרי. בכניסה קיימת מערכת מעברים שמבטיחה אבטחה, וגם מונעת מתלמידים ממשרד מצבי חירום להתיישב בקנטינה כפי שהיה בעבר) ויש גם מערכת מעברים לכניסה לקנטינה) כלומר . אם אתה עדיין יכול להיכנס למכללה, אז לקפיטריה, אין מצב)

באופן כללי, אני אסיר תודה ל-ECTS על ההשכלה שלי; זו הייתה תקופה נפלאה ובלתי נשכחת של סטודנטים!

1. אנחנו LLC, העוסקים בפעילות פרמצבטית (בתי מרקחת). הצוות מורכב מ-15 אנשים. האם עלינו לערוך טבלת כוח אדם ואיך היא אמורה להיראות?

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מטיל כדרישת חובה נוכחות של שולחן איוש בארגון. לפיכך, סעיף 57 "תוכן חוזה עבודה" מחייב כי בחוזה העבודה יצוין "שם התפקיד, ההתמחות, המקצוע, תוך ציון כישורים בהתאם לטבלת האיוש של הארגון או תפקיד עבודה ספציפי". כך, ההחלטה האם לקיים טבלת איוש או שדי לציין פונקציית עבודה ספציפית בחוזה ההעסקה נעשית על ידי ראש הארגון. אם בכל זאת החליט ראש הארגון על נוכחות חובה של טבלת איוש כמסמך המסדיר את זמינות התפקידים ואת גובה התשלום לכל תפקיד, אזי יש לערוך את טבלת האיוש לפי טופס אחיד מס'. T-3 (אושרה בהחלטה של ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של רוסיה מיום 01/05/2004 מס' 1) .

2. זו הפעם הראשונה שאני מכין טבלת איוש, עיינתי בספרות הדרושה, נראה שהכל ברור, אבל נותרו כמה עמדות שלא לגמרי מעובדות. במידת האפשר, נא להבהיר את הפערים בידע שלי בתחום זה. 1. האם ניתן לקבוע משכורות שונות לעובדים באותו תפקיד, אך מבצעים כמויות עבודה שונות? 2. האם ניתן לכתוב בשם המשרה "ארכיונאי" או "ארכיונאי" או "ארכיונאי"? 3. האם צריך לכלול עובדים בשכר עבודה בטבלת האיוש? כיצד אם כן צריך לבוא לידי ביטוי גודל שכרם? 4. האם השכר ששולם לעובד יהיה בדיוק כפי שמצוין ב-PC. לוח זמנים, או שהוא עשוי להשתנות בהתאם להסכם נוסף לחוזה העבודה (כשינוי בתנאי עבודה חיוניים). האם יש צורך לבצע שינויים בטבלת האיוש? 5. בטופס המאוחד T-3 "טבלת איוש" יש עמודה 10 "הערה" - מה ניתן לציין בה, ועמודה 2 "קוד יחידה מבנית" - מאיפה להשיג. האם יש למלא את כל השדות בטופס זה? אודה לך מאוד על תשומת הלב שלך לשאלתי.

1. על פי א. 129 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, השכר הוא שכר עבור עבודה בהתאם לכישורי העובד, המורכבות, הכמות, האיכות והתנאים של העבודה שבוצעה, כמו גם תשלומי פיצויים ותמריצים. לפיכך, ניתן לקבוע שכר שונה עבור עבודה שונה. לפיכך, אם עובד מקבל שכר על בסיס זמן או חתיכות, שכרו של כל עובד יהיה שונה בהתאם לזמן העבודה בפועל או לעבודה שבוצעה בפועל (עם אותו שכר). משרה היא מערכת קבועה של חובות וזכויות מתאימות הקובעות את מקומו ותפקידו של עובד בארגון מסוים, כמו גם את אחריותו לביצוען. לפיכך, אם אחריות התפקיד (כולל תקני ייצור) ביחס לתפקיד מסוים בטבלת האיוש שונה, אנו ממליצים לקרוא לתפקידים כאלה אחרת. אחרת, מתברר שלקבוצות שונות של אחריות יש שמות שונים. גם מבחינה מעשית לא יהיה ברור כיצד לשקף את השוני הזה בתיאור התפקיד (הרי הוא נערך ביחס לתפקיד, ולא ביחס לכל עובד). אם אחריות התפקיד שונה רק בכמות (לדוגמה, כתוצאה מהכישורים הגבוהים יותר של אחד העובדים), ניתן להקצות לתארי עבודה קטגוריות (לדוגמה, מכונאי מהקטגוריה הראשונה, השנייה), או לשקף בדרך אחרת את ההבדלים ( למשל עורך דין, עורך דין בכיר, עורך דין מוביל וכו').

2. בהתאם לאמנות. 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שמות התפקידים, ההתמחויות או המקצועות הללו ודרישות ההסמכה עבורם חייבים להתאים לשמות ולדרישות המפורטות בספרי עיון להסמכה שאושרו באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית בלבד אם, בהתאם לחוקים הפדרליים, עם ביצוע עבודה עבור תפקידים מסוימים, התמחויות או מקצועות קשורים למתן הטבות או נוכחות של הגבלות. במקרים אחרים, אתה חופשי לקבוע כותרות עבודה.

3. כן, הם צריכים. בהתאם להוראות השימוש וההשלמה של צורות של תיעוד חשבונאי ראשוני לחשבונאות העבודה ותשלום שלה (החלטת ועדת הסטטיסטיקה של הפדרציה הרוסית מתאריך 01/05/2004 מס' 1 "על אישור טפסים מאוחדים של תיעוד חשבונאי ראשוני לחשבונאות העבודה ותשלומו") בעמודה 5 "תעריף תעריף (שכר וכו'"). טבלת האיוש מצוינת במונחי רובל, שכר חודשי לפי תעריף (שכר), לוח תעריפים, אחוז הכנסה, חלק או אחוז רווח, מקדם השתתפות בעבודה (KTU), מקדם חלוקה וכו', בהתאם לתגמול. מערכת שאומצה בארגונים בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, הסכמים קיבוציים, חוזי עבודה, הסכמים ותקנות מקומיות של הארגון. אם זה בלתי אפשרי עבור ארגון למלא עמודות 5 - 9 במונחי רובל עקב שימוש במערכות תגמול אחרות בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית (ללא תעריפים, מעורבים וכו'), העמודות הללו מתמלאות ביחידות המדידה המתאימות (לדוגמה, באחוזים, מקדמים וכו'). בהקשר לאמור לעיל, אנו ממליצים לציין בעמודה המתאימה את גובה גמול העובדים עבור יחידת ייצור אחת.

4. גובה התגמול על פי א. 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא תנאי חיוני של חוזה העבודה ומותר בהסכמה בכתב של העובד. לפיכך, במקרה של שינוי בשכר, יש צורך לערוך הסכם נוסף לחוזה העבודה. טבלת האיוש משמשת לפורמליזציה של המבנה, האיוש ורמות האיוש של ארגון בהתאם לאמנה שלו (תקנות). טבלת האיוש מכילה רשימה של יחידות מבניות, שמות תפקידים, התמחויות, מקצועות המעידים על כישורים, מידע על מספר יחידות הסגל. לפיכך, כוח אדם נחוץ בעיקר עבור הארגון עצמו. אנו ממליצים לבצע שינויים מתאימים בטבלת האיוש במועד לפי הוראת המנהל. טבלת איוש מיושנת המכילה מידע לא רלוונטי, אינה נוחה, קודם כל, לארגון עצמו. אין השלכות שליליות אחרות אם טבלת האיוש אינה עומדת בחוזי העבודה.

5. אין בחקיקה חובה למלא את כל עמודות טבלת האיוש. בעמודת "הערה" ניתן לציין מידע נוסף, למשל, לאילו בונוסים זכאי העובד, אם לא ניתן לציין אותם מסיבה כלשהי בעמודות אחרות ומידע נוסף נוסף. אם הארגון הזין קודים ליחידות מבניות, ניתן לציין אותם בעמודה 2.

יועצת: אלכסנדרה בוריסובה, עורכת דין, קבוצת ביקורת וייעוץ "Interekspertiza"

3. בארגון שלנו, בכל מקרה של שינויים, מאושרת בכל פעם טבלת איוש חדשה, האם ניתן לעשות זאת?

כן, זה אפשרי אם המידע המשתקף בטבלת האיוש משתנה. טבלת האיוש משמשת לפורמליזציה של המבנה, האיוש ורמות האיוש של ארגון בהתאם לאמנה שלו (תקנות). טבלת האיוש מכילה רשימה של יחידות מבניות, שמות תפקידים, התמחויות, מקצועות המציינים כישורים, מידע על מספר יחידות הסגל (החלטה של ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של הפדרציה הרוסית מיום 5 בינואר 2004 מס' 1 "באישור של צורות מאוחדות של תיעוד חשבונאי ראשוני לחשבונאות העבודה ותשלומו.") שינויים כלולים בטבלת האיוש בהתאם לצו (הוראה) של ראש הארגון או מי שהוסמך על ידו לעשות כן. שינויים בטבלת איוש עשויים להיות גם בצורת אישור טבלת איוש חדשה. לכן, אם השינויים המתרחשים בארגון שלך קשורים לשינויים בנתונים הכלולים בטבלת כוח האדם, שינוי טבלת כוח האדם הוא לא רק חוקי, אלא גם הכרחי.

יועצת: יוליה ALEXANDROVA, עורכת דין, קבוצת ביקורת וייעוץ "Interekspertiza".

4. האם המעסיק מחויב להעמיד לרשות הצוות טבלת איוש המעידה על משכורות רשמיות?

על מנת לא להציג את טבלת האיוש לצוות, יש לציין סכומי שכר ספציפיים בחוזי עבודה. אם בחוזי ההעסקה שלכם מצוין: "שכר לפי טבלת האיוש", אז עליכם להכיר לעובדים את כל השינויים בטבלת האיוש כנגד קבלה (אין להציג את כל לוח הזמנים, אלא להכיר לעובד תמצית ממנו המתייחסת רק ל- המשכורת שלו). אם חוזי העסקה מציינים משכורות ספציפיות, אזי אין צורך להכיר לעובדים את טבלת האיוש.

5. האם ניתן לא להשתמש בטופס מאוחד?

כל המחלוקות לגבי האם ניתן לא להשתמש בטפסים מאוחדים שאושרו על ידי ועדת הסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית בעבודה מסתכמת בעובדה שהטפסים הללו הם חובה לשימוש בהתאם לחוק "על חשבונאות" מיום 21 בנובמבר 1996 מס' 129-FZ (סעיף 9). ובהתאם להחלטת ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של הפדרציה הרוסית מיום 29 במאי 1998 מס' 57a, משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 18 ביוני 1998 מס' 27n, מסמכים חשבונאיים ראשוניים מתקבלים לחשבונאות אם הם מורכבים על פי טפסים מאוחדים. המשמעות היא שהארגון מחויב להוביל אותם. ההחלטה של ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של הפדרציה הרוסית מיום 5 בינואר 2004 מס' 1 אינה אומרת דבר אם טפסים אלה הם חובה עבור קציני כוח אדם או לא. אבל גם עורכי דין וגם קציני כוח אדם מסכימים שהם נדרשים. אם מסיבה כלשהי טופס האיוש לא נוח לכם, תוכלו לבצע בו תוספות ו"לשפר" אותו. עם זאת, אסור להסיר כל פרט מהטופס.

יועצת: אלנה SHIRIMOVA, עורכת דין, מומחית מובילה של המגזין "עסקי כוח אדם"

6. אנא ספר לי כיצד לערוך נכון תיאור תפקיד ולהכיר אותו לעובד: האם כדאי לי לפתוח יומן נפרד להכרת תיאורי התפקיד או שיש אפשרויות אחרות?

הליך זה אינו מוסדר במסמכים רגולטוריים. אתה יכול לבחור את זה שהכי נוח לך. זה יכול להיות יומן היכרות, דף היכרות (נפרד לכל עובד), וחתימת העובד על תיאור התפקיד. נראה שהאפשרות האחרונה היא העדיפה ביותר, שכן היא מבטיחה בדיוק שהעובד מכיר את תיאור התפקיד המסוים הזה. לצורך כך, בעת הוצאת תיאור תפקיד, כדאי לצרף למסמך מספר "דפי הכרת עובדים", הכרוכים יחד עם חותמת וחתימה של גורם מוסמך (מנהל, ראש מחלקת משאבי אנוש ועוד). , בנוסף, מודבק התאריך בכריכה.

יועצת: Nadezhda SENATOROVA, סגנית מנהל לענייני משפט של PromAKM LLC

7. הארגון שלנו פתח חטיבה חדשה: שירות רכב. האם ניתן לכלול בחוזי העסקה את התפקידים הבאים ובהתאם את טבלת האיוש: מומחה לאבחון מנועי הזרקה, מומחה לאבחון מנועי קרבורטור. לא מצאתי תפקידים כאלה ב-ETKS.

כאשר בוחנים את הנושא, יש צורך, קודם כל, להחליט על שיטת התגמול לעובדי הארגון. סעיף 143 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר את מערכת התעריפים של התגמול, הכוללת תעריפי תעריפים (משכורות), לוח תעריפים, מקדמי תעריפים. מורכבות העבודה המבוצעת נקבעת על סמך התמחור שלהן. תעריף עבודה והקצאת קטגוריות תעריפים לעובדים מתבצעים תוך התחשבות במדריך התעריפים וההסמכות המאוחדים של עבודה ומקצועות עובדים, מדריך הכשרות המאוחד של תפקידי מנהלים, מומחים ועובדים. ספרי העיון שצוינו והנוהל לשימוש בהם מאושרים באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית *. לפיכך, אם ארגון אימץ שיטת תעריפים לתגמול עובדים, אזי שמות המקצועות והתפקידים צריכים, לדעתנו, לעמוד במיון הכל-רוסי (OK 016-94). לאחר מכן, עליך לשים לב לסעיף 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המדבר על תוכן חוזה העבודה עם העובד. חוזה עבודה זה, בפרט, חייב להכיל את שם התפקיד, ההתמחות, המקצוע המעיד על כישורים בהתאם לטבלת האיוש של הארגון או פונקציית תפקיד ספציפית. מאמר זה קובע כי אם, בהתאם לחוקים הפדרליים, ביצוע עבודה בתפקידים, התמחויות או מקצועות מסוימים קשור במתן הטבות או נוכחות של הגבלות, אזי שמות התפקידים, ההתמחויות או המקצועות הללו ודרישות ההסמכה עבורם חייבים להתאים לשמות ולדרישות המפורטות בספרי ההסמכה שאושרו באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית *. לפיכך, אם הארגון אימץ שיטת תגמול שונה לעובדים וביצוע עבודה בתפקידים, התמחויות או מקצועות מסוימים אינו קשור במתן הטבות או קיומן של הגבלות, אזי ספרי העיון שאומצו הינם מייעצים באופיים. עבור תפקידי עבודה אלה, ארגון, לדעתנו, יכול, על ידי אימוץ חוק הרגולציה המקומי המתאים, לקבוע באופן עצמאי את שמו של תפקיד או מקצוע.

* צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 31 באוקטובר 2002 מס' 787 "על הנוהל לאישור מדריך התעריפים וההסמכות המאוחדים של עבודה ומקצועות של עובדים, מדריך הכשרות המאוחד של תפקידים של מנהלים, מומחים ועובדים."

יועץ: בוריס CHIZHOV, ראש המחלקה, המחלקה לסיוע סוציאלי ותמיכה באוכלוסיה, רוזדרב

8. האם חובה להצטייד בתיאורי תפקידים? מהן ההשלכות של היעדרותם?

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מכיל הוראות על נוכחות חובה של תיאורי תפקידים במפעל, כלומר, ביצועם אינו חובה. עם זאת, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים. בהתאם לאמנות. 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוזה העבודה חייב לציין את הזכויות והחובות של העובד (אלה הם תנאים חיוניים של חוזה העבודה). האחריות המשותפת לכל העובדים מעוגנת באמנות. 21 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אחריות העבודה הספציפית של עובד קבועה בחוזה העבודה שנחתם עמו, בתקנות העבודה הפנימיות או באקט מקומי אחר של הארגון, וכן בתיאור התפקיד, בכללים טכניים וכו'. על העובד להכיר את המעשים המקומיים של הארגון כנגד קבלה. כלומר, ניתן לציין את תחומי התפקיד הספציפיים של העובד בכל אחד מהמסמכים הנ"ל. היעדר מסמך המפרט את תחומי אחריותו הספציפיים של העובד יקשה על הבאת העובד לאחריות משמעתית וכלכלית אם העובד יפר את חובותיו בעבודה, יתרה מכך, הטלת סנקציה משמעתית על עובד המסרב לבצע עבודה. שלא נקבעו בתנאי חוזה העבודה נחשבת להפרה של חוקי העבודה של המעסיק. כמו כן, למעסיק אין את הזכות לדרוש מהעובד לבצע עבודה שלא נקבעה בחוזה העבודה (סעיף 60 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפיכך, אני ממליץ לציין את אחריות העבודה של העובדים בחוזה עבודה או באקט מקומי אחר של הארגון.

יועצת: אלנה CHERNYSHOVA, מומחית בכירה של מחלקת המס והמשפט של קבוצת הביקורת והייעוץ "Interekspertiza".

9. לפי ETKS, מהו השם הנכון למנהלי מכירות? יש לנו מומחי מכירות בצוות שלנו. זה נכון?

המעסיק אינו חייב לעקוב אחר כותרות המשרה המוצעות על ידי ETKS. חובה כזו קמה לארגון רק כאשר התואר של התפקיד חשוב למתן הטבות הקבועות בחוק לעובד או קשור לקיומן של הגבלות (סעיף 57 לחוק העבודה). בעיקרון, דרישה זו חלה על עובדים עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, העוסקים בעבודה כבדה וכדומה. מנהלי מכירות אינם כאלה, ולכן ניתן לנסח את שמות התפקידים שלהם בטבלת האיוש, חוזה העבודה וספרי העבודה לפי לפי שיקול דעתך.

יועצת: אלנה SHIRIMOVA, עורכת דין, מומחית מובילה של המגזין "עסקי כוח אדם"

10. בארגון שלנו עלתה השאלה לגבי השימוש ב-ETKS. מחלקת משאבי אנוש ומחלקת הנהלת החשבונות מתעקשות על עמידה בטבלת האיוש של ETKS, והמנהל מבקש טיעונים נוספים, בנוסף לסעיף 143 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עזרו לטעון את ETKS.

כטיעון בעד ה-ETKS, ניתן לצטט את החלטת משרד העבודה של רוסיה מיום 02/09/04 מס' 9 "על אישור הנוהל להחלת מדריך ההסמכה המאוחד של מנהלים, מומחים ועובדים". הוא קובע כי מאפייני ההסמכה משמשים בסיס לפיתוח תיאורי תפקידים המכילים רשימה ספציפית של אחריות התפקיד של העובדים, תוך התחשבות במוזרויות של ארגון הייצור, העבודה והניהול, זכויותיהם וחובותיהם. בנוסף, נקבע בהחלטה כי ה-ETKS נועדה לפתור סוגיות הקשורות להסדרת יחסי העבודה, הבטחת מערכת ניהול כוח אדם יעילה לארגונים, ללא קשר לצורת הבעלות ולצורות הפעילות הארגוניות והמשפטיות.

עם זאת, עליך לקחת בחשבון שדעת המנהל שלך אינה סותרת את החקיקה הנוכחית, כי ECTS אינו מחייב. יתר על כן, הוא אינו מכיל מאפיינים של כל התפקידים שאתה עשוי להזדקק להם. אבל אם השמות ומאפייני התפקיד של התפקידים המשמשים בארגון שלך תואמים לחלוטין ל-ETKS, אז, כמובן, אין טעם להמציא חדשים.

אלנה SITNIKOVA, עורכת דין, ענתה על השאלה

11. ספר לי היכן ניתן למצוא תיאורי תפקידים לתפקידים שאינם במדריך ההסמכה.

תיאור תפקיד הוא חוק רגולטורי מקומי. כתוצאה מכך, הוא פותח באופן עצמאי, ככלל, על ידי מחלקת כוח האדם של המיזם. בהיעדר משרה שעבורה מפותח תיאור תפקיד במדריך הכשרות, מונחות הדרישות למשרה דומה בתפקודי התפקיד שלה כבסיס.

על השאלה ענתה TAMARA FEDOROVA, עורכת מומחית של המגזין "עסקי כוח אדם"

12. האם למיזם צריך להיות טבלת כוח אדם?

טבלת האיוש היא מסמך רגולטורי מקומי המשמש לפורמליזציה של המבנה, האיוש ורמות האיוש של ארגון בהתאם לאמנה שלו (תקנות). טבלת האיוש מכילה רשימה של יחידות מבניות, שמות תפקידים, התמחויות, מקצועות המעידים על כישורים וכן מידע על מספר יחידות הסגל.

באומנות. 57 של קוד העבודה החדש של הפדרציה הרוסית ("תוכן חוזה העבודה") קובע ישירות כי בחוזה העבודה שם תפקיד העובד, המומחיות שלו, המקצוע נעשה בהתאם לטבלת האיוש של הארגון. מנורמה זו של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עולה כי לארגון חייב להיות טבלת איוש.

בנוסף, החלטת ועדת המדינה של הפדרציה הרוסית לסטטיסטיקה מיום 5 בינואר 2004 מס' 1 "על אישור צורות מאוחדות של תיעוד חשבונאי ראשוני לחשבונאות עבודה ותשלום" אישרה טופס מאוחד מס' T-3 "טבלת כוח אדם ", שהוא חובה לשימוש על ידי כל המעסיקים, ללא קשר לצורות הארגוניות והמשפטיות ולצורות הבעלות שלהם.

מאמרים דומים: